Zaproś DUOLIFE do swojej KARIERY! | Sobotnie szkolenie 3.10.2026 o 9:00 — Transcript

Full transcript

1. 1:47Dzień dobry. Dzień dobry. Dzień dobry.
2. 1:49Widać mnie? Słychać mnie?
3. 1:52Dajcie znać proszę na czacie, czy mnie
4. 1:55dobrze słychać.
5. 1:55>> Słychać, słychać. Witam.
6. 1:59Super, super, cieszę się bardzo.
7. 2:01Chciałam was dzisiaj powitać na
8. 2:05bardzo ciekawym Zoomie. Będzie prowadził
9. 2:10ten Zoom, ten webinar
10. 2:12Jurek Balera. To osoba, która jest dla
11. 2:16mnie no bardzo ważna.
12. 2:20Dlatego cieszę się bardzo, że mogę
13. 2:21dzisiaj Jurka tutaj wam przedstawić.
14. 2:25E, Jurek jest dyrektorem podwójnym w
15. 2:29DuoLif. jest
16. 2:32dyrektorem w spółce Due Expert krajowym,
17. 2:35ale również na koncie indywidualnym
18. 2:38swoim jest dyrektorem regionalnym, więc
19. 2:41to jest jakby podwójny sukces Jurka, ale
20. 2:45nie to jest też najważniejsze. Jego
21. 2:48największą siłą jest to, że potrafi
22. 2:50uruchomić ludzi do działania, sprawić,
23. 2:54że człowiek zaczyna wierzyć, że może
24. 2:57więcej, zaczyna działać i przede
25. 3:00wszystkim przestaje szukać wymówek.
26. 3:05Jurek jest niesamowitym motywatorem. Nie
27. 3:07dlatego, że dużo mówi, aczkolwiek też
28. 3:10dużo mówi, ale przede wszystkim dlatego,
29. 3:14że jest przykładem tego, co mówi
30. 3:18mi osobiście bardzo dużo pomógł w moim
31. 3:21sukcesie. Właściwie to jest ojcem mojego
32. 3:23sukcesu, gdzie niedawno osiągnęłam
33. 3:27menadżera regionalnego, za który Jurek
34. 3:30osobiście ci tu przy wszystkich jeszcze
35. 3:32raz bardzo dziękuję za to,
36. 3:36ale też Jurek jest mężem i ojcem dwójki
37. 3:42córek. niesamowite dziewczyny i powiem
38. 3:47wam szczerze, że też patrząc na
39. 3:52będąc u nich w domu, bo bardzo często
40. 3:54jestem u nich w domu,
41. 3:57podoba mi się sposób jakie rozmawia z
42. 4:00dziećmi i jak wychowuje ja. Także
43. 4:03chciałam wam dzisiaj przedstawić
44. 4:06naprawdę niesamowitego wizjonera,
45. 4:09który naprawdę potrafi wziąć i
46. 4:13zmotywować niejedną osobę do działania.
47. 4:17Potrafi pokazać ten biznes od podszewki
48. 4:20i przede wszystkim w jaki sposób można
49. 4:22tutaj zarobić pieniądze. A zarobić
50. 4:24pieniądze naprawdę można bardzo duże.
51. 4:28Więc tutaj Jorek dzisiaj zapraszam
52. 4:30ciebie.
53. 4:32Jesteś?
54. 4:33>> Jestem, jestem. Witam. Cześć, cześć,
55. 4:34cześć. Jak najbardziej witam was
56. 4:36wszystkich.
57. 4:37No dzięki za aga za laurkę. Bardzo miło.
58. 4:41To tak naprawdę wiecie co, to trz też po
59. 4:44części każdego z nas jest tutaj tak
60. 4:47naprawdę i rola, i ta odpowiedzialność.
61. 4:50Właśnie o tym dzisiaj będę chciał z wami
62. 4:51jak najwięcej y porozmawiać i a i wam
63. 4:55też o tym wszystkim opowiedzieć.
64. 4:59Dla mnie jest to po prostu tak jakby
65. 5:01powiem to droga w tym całym rozwoju.
66. 5:05Nim rozpocznę to chyba bym musiał
67. 5:07poprosić Dariusza o możliwość
68. 5:09udostępniania moich slajdów, żebym mógł
69. 5:11je udostępnić.
70. 5:14Już to czynię w tej chwili
71. 5:19jest. Już masz. Dobra.
72. 5:23Okej, okej, okej. Kochani, dajcie mi
73. 5:25dosłownie 3zy sekundy.
74. 5:38Już, już, już, już, już, już, kochani,
75. 5:40już
76. 5:42robię to z tego paska tutaj,
77. 5:46ale mi to nie wchodzi to.
78. 5:56Okej,
79. 6:01dosłownie dajcie mi trzy sekundy
80. 6:03jeszcze. Dobra
81. 6:06i już zaczynamy
82. 6:09to od czego
83. 6:11powinniśmy czyj rozpocząć.
84. 6:15A więc tak.
85. 6:21Okej.
86. 6:27Czy mam teraz takie pytanie, czy
87. 6:29widzicie mój ekran prezentacji?
88. 6:33>> Nie, nie widać.
89. 6:34>> A teraz?
90. 6:35>> A teraz? Teraz, teraz zaczy.
91. 6:38>> Teraz tak. Słuchajcie,
92. 6:41ja powiem tak, że
93. 6:44jeszcze raz może Aga dzięki właśnie za
94. 6:46tę laurkę, za to wszystko, ale tak
95. 6:48naprawdę to jest też jeśli chodzi nawet
96. 6:50o moje córki, to one mnie tak naprawdę
97. 6:52uczą jak też z nimi postępować. To jest
98. 6:55wszystko proces i tak naprawdę tutaj
99. 6:57dzisiaj też będę chciał wam opowiedzieć
100. 7:00właśnie też o tym procesie, bo bo to, że
101. 7:02jesteśmy powiązani z firmą Duolif, to
102. 7:05też jest każdego z nas droga. Yyy, nim
103. 7:08zacznę tak naprawdę tę tę drugą część
104. 7:10taką bardziej warsztatową, to chciałbym
105. 7:11rozpocząć yyy od tych yyy te
106. 7:14podstawowego yyy podstawowego etapu yyy
107. 7:17wprowadzenia do do projektu DuoLife,
108. 7:19czyli od prezentacji biznesowej. W
109. 7:22związku z tym, że część osób może być
110. 7:23nowych, która chciałaby trochę więcej
111. 7:25poznać informacji na temat yyy tudzież
112. 7:27tego planu kompensacyjnego, tudzież
113. 7:29możliwości biznesowych w firmie Duolif.
114. 7:32Więc nowy plan kompensacyjny, jak
115. 7:34wiecie, zmienił się minimalnie od 16
116. 7:37września. weszło kilka takich nowych y
117. 7:40udogodnień
118. 7:42i dzięki temu, że rejestrujemy się jako
119. 7:45klubowicz, mamy możliwość y
120. 7:48uzyskania od samego początku pewnych
121. 7:51bardzo dużych benefitów, na które myślę,
122. 7:53że większość z nas kompletnie nie zwraca
123. 7:55uwagi. Założenie sklepu internetowego to
124. 7:57jest koszt wielkości około
125. 8:00przez prowadzenie go i założenie to jest
126. 8:02koszt wielkości około 80 000 zł przez
127. 8:06pierwsze sześć miesięcy, czyli w ciągu
128. 8:08roku jesteśmy w stanie wydać na sam
129. 8:10sklep internetowy od 100 do 200 000 zł w
130. 8:13zależności jak go bardzo będziemy
131. 8:15promowali i reklamowali tutaj natomiast
132. 8:17przyłączając się do klubu Duolif
133. 8:19dostajemy to tak naprawdę za złotówkę
134. 8:22nic nie płacimy za niego w momencie
135. 8:23kiedy kupujemy produkty na własny
136. 8:26użytek, czy to produkty kosmetyczne, czy
137. 8:28stół suplementacyjny, od razu uzyskujemy
138. 8:32dostęp do sklepu internetowego
139. 8:34dostępnego w 12 językach. W tej chwili
140. 8:36możemy dystrybować produkty w ponad 50
141. 8:40krajach. Natomiast dodatkowo też
142. 8:42dostajemy cały backoffice,
143. 8:45takie tak zwane nasze biuro księgowe,
144. 8:47gdzie mamy dostęp do wszystkich
145. 8:48informacji bieżących, żebyśmy mogli
146. 8:51wiedzieć w którym miejscu jesteśmy,
147. 8:52etapie historii czy czy momencie kariery
148. 8:55naszej biznesowej w DuoLife.
149. 8:59Przyłączamy się do do DuLif
150. 9:01pierwszej kolejności, żeby móc kupować
151. 9:03produkty, żeby móc kupować je taniej.
152. 9:06Cena, cena detaliczna to jest jak wiemy
153. 9:08100% i od tej od tej ceny mamy rabat jak
154. 9:11przy pierwszej rejestracji bądź też przy
155. 9:14w momencie kiedy już jesteśmy takimi y
156. 9:17klientami preferowanymi tak ktoś powie
157. 9:20nie chce się rejestrować chce wykupować
158. 9:21sobie jeden produkt on zostaje klientem
159. 9:23preferowanym i ma wtedy 15% rabatu
160. 9:26przystępując do klubu od drugiego
161. 9:28zamówienia mamy już rabat 30% czyli
162. 9:31zakładając na przykład kiedy mamy jeden
163. 9:33produkt który kosztuje 97 zł, to my
164. 9:36możemy go już nabywać od kolejnego
165. 9:38zamówienia po około 130 zł. E, ceny
166. 9:42klubowe y rozliczane są y czy czy w
167. 9:46ogóle przystąpienie do klubu rozliczane
168. 9:49jest w punktach. Dlaczego? Dlatego, że
169. 9:51jak już wspomniałem tutaj wcześniejszym
170. 9:52slajdzie, mamy do czynienia z sytuacją,
171. 9:54kiedy jesteśmy na wielu rynkach. Firma
172. 9:56Duolif nie jest firmą polską, firmą,
173. 9:58przepraszam, jest to firma polska, ale
174. 10:00jest dostępna na wiele na wielu rynkach.
175. 10:03W związku z tym mamy różne systemy
176. 10:05walutowe, dlatego rozliczamy to w
177. 10:07punktach. Czyli jeśli na przykład mówimy
178. 10:09o rynku polskim, mamy jeden 1 zł, to
179. 10:12jest jeden punkt. Jeśli w zakupach, to
180. 10:15mniej więcej około tam niecałe 2 zł. A
181. 10:17jeśli mówimy o punktach prowizyjnych, bo
182. 10:20to PP to są punkty premiowe, punkty
183. 10:22prowizyjne, to tutaj mamy mniej więcej 1
184. 10:25zł do wypłaty do naszego portfela.
185. 10:28Idziemy dalej. aktywność miesięczna,
186. 10:31poziom konsumencki, czyli chcę kupować
187. 10:34taniej, chcę mieć te produkty dla siebie
188. 10:36w możliwie najniższych cenach. To jest
189. 10:38poziom konsumencki, 250 punktów.
190. 10:42On też będzie otwierał nam możliwość
191. 10:44uzyskania bonusów lojalnościowych.
192. 10:46Natomiast poziom biznesowy to jest 500
193. 10:48punktów. Yyy, to jest kilka produktów,
194. 10:52tak jak tutaj mamy pokazane. To są yyy
195. 10:54na przykład Dzień i noc, kolagen,
196. 10:56chlorofe, my blot, yyy, release pro i
197. 10:59yyy i i na przykład masły kolagenowe.
198. 11:03Yyy, mamy coś takiego jak wszędzie, jak
199. 11:06pracujecie czy czy y czy to pracujecie
200. 11:09na etacie, czy prowadzicie własne
201. 11:10biznesy, to mamy zawsze okres
202. 11:12rozliczeniowy.
203. 11:14w
204. 11:15w nomenklaturze pracy, umowa o pracę to
205. 11:18jest miesiąc pracy w nomenklaturze
206. 11:21własnego biznesu to jest tak jak mamy
207. 11:23płatność na przykład podatków tudzież na
208. 11:26przykład ZUS-sów przyadki czy czy czy
209. 11:27płacimy za siebie czy zatrudniamy ludzi
210. 11:30ale to mamy ten okres na przykład w
211. 11:31przypadku ZUSu kiedy tam 10 bądź też 15
212. 11:34dzień miesiąca to tak samo mamy w DuoLif
213. 11:36kiedy system się rozlicza i kiedy po
214. 11:39prostu możemy jakby w danym okresie
215. 11:41odliczeniowym zarabiać te nasze prowizję
216. 11:44w DuoLif jest to od dnia 16 do dnia 15
217. 11:48kolejnego dnia miesiąca. Dlatego też
218. 11:50będziemy często mówili o tym, że 16 jest
219. 11:53taki bardzo newralgiczny. Dowiecie się
220. 11:55za chwilę z jakich powodów dodatkowo,
221. 11:57ponieważ
222. 11:59wiele razy będziemy o tym wspominali, że
223. 12:01ten 16 będzie raz, że będzie bardziej
224. 12:03premiowany z od strony firmy. Dwa też
225. 12:05będzie nam się po prostu bardziej też
226. 12:07opłacało
227. 12:08akurat tego dnia robić też zamówienia.
228. 12:10podchodząc bardziej w strictte jakby ze
229. 12:13strony biznesowej, bo jeśli ktoś będzie
230. 12:15klubowiczem tylko i wyłącznie na
231. 12:16produkty, to on zachowuje swój rytm,
232. 12:18kiedy on mu tam pasuje, kiedy na
233. 12:20przykład dostaje pieniądze na kartę
234. 12:22tudzież, no kiedy po prostu mu pasuje i
235. 12:24tyle. Tak, słuchajcie, w punkty w
236. 12:28okresie rozliczeniowym są aktywne od
237. 12:30przez 30 dni, czyli od 16 do 15 dnia
238. 12:35miesiąca przez ten cały okres
239. 12:36rozliczeniowy. One są aktywne i są jakby
240. 12:40każde zamówienie odnawiane w kolejnym
241. 12:42okresie powoduje, że nadal utrzymujemy
242. 12:44tę aktywność. Dodatkowo też firma
243. 12:47właśnie to jest to co mówiłem tutaj na
244. 12:48wstępie odnośnie tej zmiany planu z 16
245. 12:51września firma wprowadziła w tej chwili
246. 12:54taką modyfikację to też Aga tu słusznie
247. 12:56zauważyła, że też się bardzo cieszę Aga
248. 12:59z tego również że że udało się uzyskać
249. 13:01może nie udało się ale zrobiliśmy po
250. 13:03prostu ten kawał roboty i z twoim
251. 13:06zespołem z tobą i z twoim zespołem że
252. 13:08udało się awansować nam na tego
253. 13:09menedżera na twoim stanowisku no nie ma
254. 13:12też co ukrywać że firma wprowadzając tę
255. 13:15modyfikację dużo nam jakby pomaga w
256. 13:19możliwości uzyskania awansu bądź też
257. 13:20jego utrzymania. Co to oznacza?
258. 13:23Pracujesz cały miesiąc i masz jeszcze
259. 13:25tak naprawdę jeden ekstra dzień na
260. 13:27dobicie
261. 13:28dobicie do możliwy możliwych punktów już
262. 13:31w kolejnym okresie rozliczeniowym.
263. 13:33Jednakże z tego 16 dnia miesiąca będą
264. 13:36one tobie zaliczane również do
265. 13:38poprzedniego okresu. Te punkty będą
266. 13:39liczane pod będą liczone podwójnie do
267. 13:41poprzedniego okresu, kiedy potrzebujesz
268. 13:44na przykład uzupełnić jakiś poziom, żeby
269. 13:47uzyskać dane stanowisko oraz do nowego
270. 13:50rozliczeniowego. W tym rozliczeniowym
271. 13:52będziecie mieli jakby to jest pierwszy
272. 13:54dzień okresu rozliczeniowego plus do 15
273. 13:56kolejnego miesiąca, czyli na przykład w
274. 13:58tym przypadku kiedy mamy mówimy o 16
275. 14:00października to one będą aktywne do 15
276. 14:02listopada. Tak.
277. 14:06Bonusy lojalnościowe to jest to, o czym
278. 14:08mówiłem, czyli przy naszym poziomie
279. 14:11aktywności konsumenckiej bądź też
280. 14:13aktywności biznesowej otrzymujemy
281. 14:15dodatkowe bonusy.
282. 14:17Firma dodatkowo właśnie oprócz tych
283. 14:20wszystkich innych, o których też będę
284. 14:21mówił za chwilę, ale to jest jeden z
285. 14:22takich podstawowych, premiuje nas za tą
286. 14:25naszą tak zwaną lojalność. Czyli jeśli
287. 14:28dokonujemy zakupu produktów co miesiąc,
288. 14:30no to w danym miesiącu bierzemy udział w
289. 14:33możliwie możliwym odzyskaniu dodatkowych
290. 14:36bonusów. y to jest tak naprawdę przy
291. 14:38pierwszym zamówieniu, kiedy mamy 500
292. 14:40punktów to jest jeden produkt, ale może
293. 14:42być na przykład kiedy ktoś robi akurat
294. 14:43dnia 16 to mogą być nawet dwa produkty.
295. 14:46E w większości przypadków to jest poziom
296. 14:49bonusów na poziomie od 150 do mniej
297. 14:53więcej 300 400 zł dodatkowych
298. 14:55dodatkowych produktów, które otrzymujemy
299. 14:57do zamówienia.
300. 14:59Nasza kariera w DuoLife. Tutaj będę
301. 15:01chciał wam opowiedzieć w kilku dosłownie
302. 15:04zdaniach na temat różnych możliwości
303. 15:06bonusów, które będziemy uzyskiwali,
304. 15:09ponieważ firma nie wypłaca nam tak
305. 15:10naprawdę tak jak w przypadku pracy,
306. 15:12umowy o pracę za przepracowane godziny
307. 15:14albo na akord, jeśli pracujemy za
308. 15:16przepracowaną, za wyrobioną daną jedną
309. 15:19aktywność, tylko mamy tutaj możliwość
310. 15:21uzyskania kilku bonusów. począwszy od
311. 15:25naszego najniższego szczebla kariery, od
312. 15:26lidera grupy, skończywszy na prezydencie
313. 15:30globalnym. Mamy tę całą ścieżkę kariery
314. 15:32tutaj. Zauważcie, że
315. 15:35też odluc mamy też na dole prowizja ze
316. 15:40struktury. To też będziemy o tym za
317. 15:42chwilkę też bardziej omawiali bardziej
318. 15:44szczegółowo te wszystkie te wszystkie
319. 15:45dodatkowe bonusy, które łączą się w
320. 15:48całość i które będą lądowały na naszym
321. 15:51potocznie mówiąc wirtualnym portfelu.
322. 15:53Pierwsza z prowizji, pierwsza z pierwszy
323. 15:55z bonusów to jest prowizja z marszy.
324. 15:57Różnica w cenie zakupu produktu pomiędzy
325. 15:59ceną detaliczną a ceną klubową. W
326. 16:02przypadku naszej pierwszej rejestracji
327. 16:03to jest rząd wielkości 15%, czyli
328. 16:08dostajemy około 22 zł, skoro mamy
329. 16:11całkowitą prowizję pomiędzy ceną
330. 16:13detaliczną a ceną ceną klubową 45 zł,
331. 16:17czyli dostajemy około 20 paru złoty za
332. 16:19jeden chociażby produkt już
333. 16:22zakupiony przez naszego klubowicza.
334. 16:25Prowizja rabatowa. Prowizja rabatowa to
335. 16:28jest prowizja, którą wypracowujemy.
336. 16:32To jest je jedna z prowizji, ale jedyna,
337. 16:34którą wypracowujemy tak naprawdę sami,
338. 16:37ponieważ tu będziemy mieli wypłacaną
339. 16:40prowizję rentierską, czyli tak jakbyśmy
340. 16:43wynajmowali mieszkanie, jakbyśmy
341. 16:46byli jakimiś udziałowcami, mieli aktywa,
342. 16:49jakiekolwiek akcje, tego typu rzeczy,
343. 16:50czyli zarabiamy na tym, że ktoś inny
344. 16:53wykonuje pracę, zarabiamy na tym, że
345. 16:55ktoś inny dokonuje zakupu. I teraz jeśli
346. 16:58my zarekomendujemy chociażby jedną osobę
347. 17:00to z tej jednej osoby dostajemy jak jak
348. 17:02jeśli ona jest na naszym pierwszym
349. 17:04poziomie to dostajemy 4% z drugim cztery
350. 17:06również i załóżmy nawet do piątego
351. 17:08poziomu dostaje yyy dostaje tam y po 3%.
352. 17:11Chodzi o to, że yyy tutaj otrzymujemy
353. 17:14bonus tak długo, jak ta osoba będzie
354. 17:17robiła yyy zakupy, czy ona będzie robiła
355. 17:19co miesiąc, czy będzie robiła co pół
356. 17:21roku, to w każdym momencie, kiedy ta
357. 17:22osoba zrobi zakup, to my z tego
358. 17:24dostajemy procent y dla nas, y, dla nas
359. 17:26prowizji.
360. 17:28Dodatkowo też jeszcze jest taki może nie
361. 17:32tyle co dopalenie, ale taka dogodność,
362. 17:36takie rozwiązanie systemowe, które
363. 17:37pozwala na to, żeby
364. 17:41doprowadzić do sytuacji takiej, żebyśmy
365. 17:44zarabiali jak najwięcej możliwie
366. 17:46pieniędzy, nawet w momencie kiedy w
367. 17:49takim momencie, kiedy osoba, załóżmy
368. 17:51jedna z nie zrobi na przykład
369. 17:53zamówienia. Mamy tutaj takie siwe,
370. 17:55wyszarzone pole w tutaj w na tej planszy
371. 17:58i jest tutaj bardzo fajnie pokazane tak
372. 18:00zwana kompresja. Yyy, kompresja ma na
373. 18:03celu podniesienie tych osób, które są
374. 18:05poniżej do naszego wyższego poziomu.
375. 18:07Czyli yyy załóżmy hipotetycznie, że mamy
376. 18:10osoby na szóstym poziomie, a któreś z
377. 18:11naszych osób na drugim, trzecim, na
378. 18:13przykład pierwszym albo czwartym, piątym
379. 18:15nie zrobiły zamówienia, to system
380. 18:17automatycznie będzie podnosił, czyli
381. 18:18będzie uzupełniał te puste pola.
382. 18:20Wypełnia te puste pola. Dzięki temu my
383. 18:22będziemy dostawali wyższą wyższą
384. 18:24prowizję prowizję z prowizji rabatowej.
385. 18:27prowizja ze struktury. Maksymalnie można
386. 18:30tutaj uzyskać prowizji do 30% z całego
387. 18:33obrotu. Każde ze stanowisk uzyskuje swój
388. 18:37poziom procentowy, czyli lider zespołu
389. 18:39to jest pierwsze stanowisko, które
390. 18:40wypłaca nam prowizję. To jest 6%. I tak
391. 18:42tak naprawdę idąc dalej, tak jak mamy w
392. 18:45przypadku dzisiaj naszą
393. 18:47przedstawiającą mnie osobę Agnieszkę,
394. 18:49która jest menedżerem regionalnym, ona
395. 18:51uzyskuje 18%, maksymalnie uzyskuje 18%
396. 18:54ze swojej prowizji. Linia otwarta
397. 18:57świadczy o tym, że firma nie będzie
398. 18:59płaciła nam dwa razy
399. 19:02prowizji za tą samą robotę.
400. 19:03Hipotetycznie Agnieszka ma u siebie w
401. 19:05może nie hipotetycznie Agnieszka ma u
402. 19:07siebie w strukturze koleżankę Anetę
403. 19:10która gdyby uzyskała stanowisko
404. 19:11menadżera zespołu to w swojej linii było
405. 19:14by Aneta miała tą swoją linię otwartą to
406. 19:17widzicie to po prawej stronie to
407. 19:19wyszarzone te wyszerzone kółeczka to
408. 19:21jest linia otwarta Anety a dla Agnieszki
409. 19:25która jest wyżej od niej jest to linia
410. 19:27tak zwana zamknięta więc Agnieszka w
411. 19:30bonusie kariery w tym jednym bonusie
412. 19:32będzie dostawała prowizję
413. 19:33wszystko to, co się będzie działo po
414. 19:35lewej stronie. Dlaczego? Dlatego, że to
415. 19:37będzie to jest jej linia otwarta. Jeśli
416. 19:39na przykład uzyska na przykład
417. 19:43stanowisko, osoba, która która jest też
418. 19:45pod pod Agnieszką, również takie
419. 19:48stanowisko jak menżer zespołu czy na
420. 19:50przykład lider zespołu, tak jak tutaj w
421. 19:51tym przykładzie,
422. 19:53no to w tym momencie Agnieszka na pewno
423. 19:54awansuje na poziom wyższy. No bo tak jak
424. 19:56widzimy w w szczeblach kariery yyy widać
425. 19:59to, że po prostu łączą się te wszystkie
426. 20:01nasze punkty i windują nas w tym
427. 20:02momencie wyżej. Tak.
428. 20:04Lider grupy to jest pierwsze stanowisko.
429. 20:06Słuchajcie moi drodzy, to jest pierwsze
430. 20:08stanowisko, w którym zaczynasz zarabiać
431. 20:10pieniądze. Czyli podchodząc do tego
432. 20:12tutaj biznesowo, to co jakby jest do
433. 20:14wykonania w w tej w tym naszym pierwszym
434. 20:18okresie, czy w pierwszym miesiącu, czy w
435. 20:20pierwszym okresie działania, to jest
436. 20:23nasza aktywność miesięczna na poziomie
437. 20:265 z 500 punktów oraz pozyskanie trzech
438. 20:29linii po 500 punktów. Tu dla przykładzie
439. 20:32widzicie trzy osoby, które są po 500
440. 20:34punktów. Natomiast gdy się by zdarzyła
441. 20:36taka sytuacja, że tutaj gdzie macie na
442. 20:38przykład po lewej stronie pana, który
443. 20:39jest w tym pięknym krawacie i on byłby
444. 20:42na przykład na 250 punktów i pod nim
445. 20:44byłaby osoba również na przykład na 250
446. 20:47punktów, to ta linia jest uznana jako
447. 20:49500 punktowa, czyli mogą się te punkty
448. 20:52nam łącznie sumować i to powoduje, że
449. 20:54jeśli mamy uzyskamy
450. 20:57trzy takie linie, to zaczynamy zarabiać.
451. 20:59I teraz jakie pieniądze zaczynamy
452. 21:00zarabiać? Jak mówiliśmy o prowizji z
453. 21:02marży, czyli prowizji z tego pierwszego
454. 21:04zamówienia pomiędzy ceną yy ceną
455. 21:06preferowaną a ceną klubową, yy firma
456. 21:08wypłaca nam za pozyskanie osoby. Yyy ja
457. 21:11dla przykładu tutaj tych pierwszych
458. 21:12stanowisk do lidera zespołu będę mówił o
459. 21:15trzech pozyskanych osobach, żeby łatwiej
460. 21:16trzech, y, trzech, pięciu maksymalnie,
461. 21:18żeby nam łatwiej to było liczyć.
462. 21:20Gdybyśmy pozyskali takie trzy osoby na
463. 21:22500 punktów, to z prowizji marży
464. 21:24uzyskają około 600 zł. z prowizji
465. 21:26rabatowej to jest 1500 punktów razy 4%
466. 21:31to jest
467. 21:33ile to jest 60 60 zł
468. 21:37bonus udziałowy bonus udziałowy trochę
469. 21:40później będzie jeszcze tak bardziej
470. 21:41rozwinięty ja tak dla powiedzenia dla
471. 21:43dopowiedzenia powiem że jeden z bonusów
472. 21:46udziałowych jeden udział w bonusie
473. 21:48udziałowym to jest za uzyskanie
474. 21:49stanowiska minimum lidera grupy czyli
475. 21:51jeśli uzyskujemy takie stanowisko, to
476. 21:52już mamy jeden udział oraz za
477. 21:54zarekomendowanie trzech osób dostajemy
478. 21:57trzy udziały. To jest mniej więcej
479. 22:00udział liczy się po 150 zł, ponieważ to
480. 22:03jest to jest jedyna jakby składowa
481. 22:05zmienna, ponieważ to jest bonus
482. 22:07udziałowy z globalnego obrotu firmy,
483. 22:09czyli nie zarabiamy tak naprawdę z tego,
484. 22:12co my wypracujemy, tylko co wypracuje
485. 22:14cała firma. I w związku z tym yyy tutaj
486. 22:17dostajemy ten ten bonus udziałowy. Yyy
487. 22:21skoro mamy tutaj trzy udziały, to
488. 22:24zakładamy, że to jest około 450 zł. I
489. 22:26dodatkowo jeszcze aktywna rekomendacja.
490. 22:29E, za każdą z zarekomendowanych osób
491. 22:31dostajemy po 100 zł, czyli to jest 300
492. 22:33zł, czyli 300, 450
493. 22:37i 60 to jest
494. 22:40810
495. 22:42i 600 to jest 1410.
496. 22:45Jeśli założymy, że nasze zakupy, nasz
497. 22:47zakup na 500 punktów naszych produktów
498. 22:49będzie wynosił około przeciętnie między
499. 22:511000 a 1200 zł, to z pewnością zostaje
500. 22:54nam jeszcze na kawę, zostaje nam może no
501. 22:57przy dzisiejszej dobie paliwa, cen
502. 22:58paliwa, to niestety nie powiem, że nam
503. 23:00starczy na bak paliwa,
504. 23:02no ale starczy nam na pewno na kawę, na
505. 23:04ulotki, na takie po prostu wiecie
506. 23:05rozpoczęcie w tym naszym biznesie po
507. 23:07prostu kariery, gdzie żeby te koszty po
508. 23:09prostu też minimalizować. Rzeczywiście
509. 23:11one nie są duże w przypadku w porównaniu
510. 23:13z na przykład biznesem tradycyjnym,
511. 23:15gdzie ta te różnice są zdecydowanie
512. 23:16większe.
513. 23:18Okej. Młodszy lider zespołu to kolejny
514. 23:20tam ja jeszcze ja wiesz co, wiecie co?
515. 23:22Wrócę tak na sekundkę tutaj do tego
516. 23:24lidera grupy po lewej stronie zauważcie,
517. 23:26że jakie będą wytyczne wymagane do tego,
518. 23:28żeby dane stanowisko utrzymać. Tutaj mam
519. 23:30mówimy tak naprawdę o trzech liniach
520. 23:31aktywnych, czyli naszej aktywności na
521. 23:33500 punktów oraz o trzech liniach
522. 23:34aktywnych. I powiem wam więcej, te ta
523. 23:38sytuacja
524. 23:40do nie będzie się zmieniała w ogóle te
525. 23:42te minimum do wykonania nie będzie się
526. 23:45zmieniało w ogóle w szczeblach kariery
527. 23:47między innymi do dyrektora generalnego,
528. 23:49czyli bardzo, bardzo wysoko, do bardzo
529. 23:51wysokiego szczebla zarobkowego. Dojdzie
530. 23:54nam tylko teraz tak zwana reguła 60%. Co
531. 23:57to znaczy? że w jednej linii nie możemy
532. 23:59mieć więcej niż 60% oraz będziemy
533. 24:02rozliczani już z obrotu punktowego
534. 24:04całego w naszej organizacji. I tutaj dla
535. 24:07przykładu, już sobie to wcześniej
536. 24:08policzyłem, prowizja w przypadku takiego
537. 24:11aktywnego młodszego lidera zespołu to
538. 24:14jest rząd wielkości między
539. 24:161500 a 2500 zł. Skąd to się bierze?
540. 24:20Jeśli zarekomendujemy pięć osób
541. 24:23na 500 punktów, no to z prowizji z marży
542. 24:25mamy około 1000 zł. z 3000 prowizja
543. 24:28rabatowa to jest 12 120 zł.
544. 24:32Bonus udziałowy mamy pięć udziałów,
545. 24:34czyli mamy trzy udziały za za
546. 24:37rekomendacje oraz jeden udział za za
547. 24:40zbudowanie stanowiska, czyli razem
548. 24:43raz, dwa, trzy, cztery udziały, czyli
549. 24:45mamy 600 zł oraz aktywna rekomendacja.
550. 24:50Aktywna rekomendacja za pięć osób to
551. 24:52jest 750 zł. 750 zł, 600, 120
552. 24:59i 1000. No to daje nam 1300, 2 300, no
553. 25:03mówię około 2500 zł. Idziemy dalej.
554. 25:06Lider zespołu. Lider zespołu to jest
555. 25:08stanowisko pierwsze, które zaczyna
556. 25:11zarabiać z obrotu struktury kariery.
557. 25:15Obrót struktury kariery to jest tak jak
558. 25:17tutaj wcześniej wspomniałem w przypadku
559. 25:19Agnieszki, kiedy ma pod sobą na przykład
560. 25:21osobę, która to jest to jedyne
561. 25:23stanowisko, gdzie występują tak zwane
562. 25:25odcięcia, tak? Czyli to jest jedyna
563. 25:27prowizja, w której dostajesz ze
564. 25:29struktury otwartej firma nie może płacić
565. 25:30za dwa za jedną pracę dwa razy, więc za
566. 25:33raz wykonaną pracę firma płaci jeden
567. 25:35raz.
568. 25:36I tutaj zaczynamy zarabiać na poziomie
569. 25:39około trzech. No w zależności po prostu
570. 25:42od zakładam półtora. Może nawet też w
571. 25:45przypadku kiedy mamy bardzo jakąś
572. 25:46aktywną osobę u siebie to od półtora
573. 25:49mniej więcej do 3000 zł. To jest nadal,
574. 25:51uważam, początek, kiedy yyy zaczynamy
575. 25:54się rozwijać, chociaż może być tutaj
576. 25:55nawet więcej, bo jeśli zaczynamy mówić o
577. 25:58aktywnym działaniu, aktywnej pracy, no
578. 26:01to możemy rekomendować tutaj może nawet
579. 26:03więcej osób, bo no nawet dla przykładu
580. 26:05niech to będzie tutaj 10 osób, to przy
581. 26:07prowizji z marszy dostajemy już około
582. 26:11przy rejestracjach na 500 punktów
583. 26:12dostajemy około 2000 zł. Prowizja
584. 26:15rabatowa to też 200 zł, czyli to już są
585. 26:172200. prowizja ze struktury kariery przy
586. 26:205300, czyli 2,5. Przy 10 osobach bonus
587. 26:24udziałowy to jest około 1950 zł. No to
588. 26:27już mamy 3500 i aktywna rekomendacja
589. 26:31około pół00 zł, czyli mamy około 5000 zł
590. 26:34prowizji łącznie tutaj z tych gdyby
591. 26:36patrząc jakby tak w globalu, gdybyśmy
592. 26:39nie mieli żadnego odcięcia. Idziemy
593. 26:41dalej. [odchrząknięcie]
594. 26:44Bonus motywacyjny, szybki start. Bonus
595. 26:47motywacyjny, szybki start jest od
596. 26:49pozycji lidera grupy, czyli to jest
597. 26:51bonus dla osób, które rejestrują się i w
598. 26:54swoim pierwszym okresie dla lidera
599. 26:56grupy, młodszego lidera zespołu
600. 26:58uzyskując to stanowisko bądź lidera
601. 27:00zespołu w dwóch okresach albo młodszego
602. 27:02kierownika i kierownika w trzech
603. 27:03okresach rozliczeniowych
604. 27:05i bonus wypłacany jest jednorazowo
605. 27:09za uzyskanie po prostu stanowiska.
606. 27:12młodszy kierownik zespołu. Prowizja,
607. 27:15prowizja na poziomie od zakładam 2000 do
608. 27:19nawet 7000. To wszystko słuchajcie jest
609. 27:20uzależnione od naszego tak naprawdę
610. 27:22działania. Każda z tych danych stanowisk
611. 27:25będzie po prostu wyżej premiowane,
612. 27:27dawało nam większe większe możliwości.
613. 27:29Prowizja ze struktury kariery jest tutaj
614. 27:31na poziomie do 10%. Czyli hipotetycznie,
615. 27:34kiedy mamy tak jak w tym pierwszym
616. 27:35jednym z tych przykładów wcześniej
617. 27:37pokazanych, mamy lidera zespołu, który
618. 27:39jest
619. 27:41w jednej z naszej linii, to ten lider
620. 27:42zespołu dostaje dla swoich dla swojego
621. 27:44za swoją pracę w swoim zespole dostaje
622. 27:476%. My z jego organizacji dostajemy 4%,
623. 27:50ponieważ jesteśmy na wyższym stanowisku.
624. 27:53Yyy i z pozostałej naszej linii
625. 27:55zakładamy, że mamy tam młodszych liderów
626. 27:57zespołu, dostajemy tam 10% yyy ponieważ
627. 28:00jest to nasza w pełni linia otwarta.
628. 28:04Okej, więc yyy słuchajcie, idziemy
629. 28:06dalej. Kierownik zespołu jest analogia.
630. 28:08Analogicznie tak naprawdę jest to wyższy
631. 28:10poziom po prostu wyższy poziom zarobków,
632. 28:13wyższy poziom możliwości i wyższy poziom
633. 28:16premiowania. wyższy poziom obrotów. Też
634. 28:19zauważcie jedną bardzo ważną rzecz, że
635. 28:20po tej lewej stronie, kiedy tutaj
636. 28:22widzimy na tej prezentacji yyy te
637. 28:24stanowiska wyższe, cały czas się
638. 28:25pojawiają tak naprawdę dwie składowe,
639. 28:27które są kompletnie nie nie będą
640. 28:29zmienne. Jedyną zmienną będzie tak
641. 28:30naprawdę obró obrót struktury, czyli
642. 28:33jedną niezmienną są trzy trzy nasze
643. 28:35aktywne linie. Musimy tutaj też pamiętać
644. 28:37o naszej aktywności, żebyśmy mogli
645. 28:39zarabiać z tego biznesu pieniądze. My
646. 28:41musimy mieć lini, musimy, my sami musimy
647. 28:43być aktywni oraz oraz dodatkowo jeszcze
648. 28:46musimy mieć te trzy linie aktywne i
649. 28:48reguła 60%. I zobaczcie co się będzie
650. 28:50działo dalej. Na przypadku kierownika
651. 28:51zespołu mamy 20%. Tutaj też mamy taki
652. 28:54bardzo ciekawy dodatkowy bonus dla
653. 28:56aktywnych kierowników zespołu, czyli
654. 28:58jeszcze nie menadżerów. Dodatkowo, jeśli
655. 29:01mamy poziom w linii otwartej 30 000
656. 29:04punktów, załóżmy hipotetycznie, że mamy
657. 29:05w jednej linii,
658. 29:08w jednej linii mamy na przykład też
659. 29:11kierownika, nie menedżera, ale też
660. 29:12kierownika i mamy w aktywnej linii
661. 29:16minimum 30 000 punktów. Dodatkowo
662. 29:18dostajemy przy jednej rekomendacji 250
663. 29:20do możliwych dodatkowego bonusu 1000 zł.
664. 29:24Menedżer regionalny to 40 000 punktów
665. 29:27wymaganych w obrocie struktury kariery.
666. 29:30Zobaczcie, że te dwie składowe trzy
667. 29:31linie aktywnej i reguła 60% się nie
668. 29:34zmienia. zmienia się tylko i wyłącznie
669. 29:35już będzie się zmieniał nasz obrót.
670. 29:37Oczywiście prowizja rośnie w momencie
671. 29:40kiedy
672. 29:41mamy w strukturze kariery. No dla
673. 29:43przykładu podajmy. Mamy jednego
674. 29:45aktywnego bardzo kierownika w swojej
675. 29:46organizacji.
676. 29:48Kierownik wiemy, że to 20 000 punktów. z
677. 29:51prowizji, ze struktury kariery. Jeśli
678. 29:54różnica pomiędzy menedżerem a klub a
679. 29:57kierownikiem jest 4%, to z tych 20 000
680. 30:01dostajemy 4% prowizji, czyli dostajemy
681. 30:03800 zł. Załóżmy, że w pozostałej linii
682. 30:06mamy młodszych liderów zespołu, nie ma
683. 30:07tam jeszcze lidera zespołu, czyli
684. 30:09dostajemy 18% z tej prowizji, czyli z 20
685. 30:12000 punktów pozostałych razy 18%
686. 30:15dostajemy 3600 zł prowizji. Ktoś mógłby
687. 30:18pomyśleć, no to lepiej mieć ludzi
688. 30:20takich, którzy po prostu są tylko
689. 30:21klientami. No tak, ale chodzi o to, żeby
690. 30:23ten biznes budować łatwiej, a nie
691. 30:25trudniej. W związku z tym system jest to
692. 30:27tak fajny, fantastyczny skonstruowany,
693. 30:29żeby każdy dostał pod drodze swoje
694. 30:30uczciwie zarobione pieniądze i ty
695. 30:32również. I chodzi o to tak naprawdę,
696. 30:34żeby pokazać w tym, przekazać w tym
697. 30:35biznesie tę pałeczkę, tak jakbyśmy
698. 30:37biegli w sztafecie i żeby zarabiać może
699. 30:39czasami mniej, ale efektywniej i że tak
700. 30:42jak powiedział kiedyś jeden z uczonych
701. 30:45tego świata, lepiej zarabiać 1% z
702. 30:47zaangażowania z pracy 100 niż samemu
703. 30:49pracować na 100%.
704. 30:51Programy motywacyjne, programy
705. 30:53samochodowe, programy szkoleniowe,
706. 30:54Founders Club są oczywiście jakby
707. 30:56dostępne. Troszeczkę o nich też za
708. 30:57chwilkę powiem.
709. 31:00Kolejna pozycja to senior manager.
710. 31:01Zobaczcie, że też po prawej stronie będą
711. 31:03się już pojawiały dodatkowo coraz więcej
712. 31:05programów motywacyjnych. To też świadczy
713. 31:08o tym, że przy tych już wyższych
714. 31:10stanowiskach firma jeszcze będzie
715. 31:12bardziej nas gratyfikowała. Tutaj
716. 31:14możliwe pieniądze na senior managerze są
717. 31:16na poziomie około 10 000 zł. Realnie gdy
718. 31:20są gdy są jakiekolwiek takie większe
719. 31:22odcięcia to z mojej perspektywy na
720. 31:25poziomie od zakładam od 6 do do 12000
721. 31:28zł. Tak. mniej więcej. Więc uśredniając
722. 31:30to około 9000 zł można przyjąć. Poziom
723. 31:33poziom naszego obrotu struktury w
724. 31:35stosunku do poziomu menagżera wzrasta
725. 31:38100% o 100% czyli to jest 80 000 zł.
726. 31:41Dyrektor regionalny to jest 160 000 zł.
727. 31:45Tutaj warto też zwrócić uwagę, że w
728. 31:49chodzimy już tak naprawdę wyższy poziom
729. 31:51jeśli chodzi o te możliwości zarobkowe.
730. 31:53Dzięki temu też mamy dłuższą karencję,
731. 31:55dłuższy więcej jakby programów
732. 31:57motywacyjnych. yyy z tym związanych.
733. 32:00Dyrektor krajowy to zauważcie, że to już
734. 32:02jest jeszcze wyższy poziom z naszej
735. 32:03perspektywy. Moi i Marcina tak jak y aga
736. 32:07wspomniała, że jestem na jednej pozycji
737. 32:08jako dyrektor regionalny, gdzie jestem
738. 32:10premiowany, czyli na swojej pozycji
739. 32:12zarabiam około 15 000 zł. Nawet wam się
740. 32:15ostatnio chwaliłem dostają 14 000,
741. 32:17niecałe 15 14 000 z groszami.
742. 32:21Na pozycji dyrektora krajowego w spółce
743. 32:23z Marcinem spółka DU Expert. Jesteśmy
744. 32:26wspólnie nawet w karencji doganiamy te
745. 32:2920 000 zł, więc realnie rzecz biorąc są
746. 32:31to bardzo,
747. 32:33bardzo przyzwoite pieniądze. Czy to
748. 32:35będzie jedna osoba, czy to będą dwie
749. 32:37osoby, to naprawdę dla każdego tutaj już
750. 32:39jest tego miejsca wystarczy, żeby
751. 32:41zarobkowo odczuwać ten taki duży komfort
752. 32:44i spokój psychiczny w działaniu i w
753. 32:45pracy. Dyrektor międzynarodowy mamy
754. 32:48tutaj w naszej organizacji, nawet w
755. 32:50naszym tutaj gronie jest jeden z
756. 32:52dyrektorów
757. 32:54dyrektorów międzynarodowych, dyrektor
758. 32:57międzynarod Dariusz Śmietnicki.
759. 32:59Obrót tutaj wzrasta w stosunku do
760. 33:01dyrektora krajowego jeszcze raz, czyli
761. 33:03do 600 640 000 zł. I zauważcie, cały
762. 33:06czas się powtarzać będą te dwie dwie
763. 33:09główne wytyczne do tego, żeby dane
764. 33:11stanowisko uzyskać, czyli trzy aktywne
765. 33:13linie reguła 60%. Jest to fajnie
766. 33:15skonstruowane, bo tylko muszę
767. 33:17koncentrować swoją swój jakby swoim
768. 33:21umysł czy czy swoją jakby działa swoje
769. 33:22działania tylko i wyłącznie na tym, żeby
770. 33:24pomagać ludziom, żeby oni zaczęli
771. 33:26zarabiać na tych niższych szczeblach,
772. 33:27czy to lidery zespołu, czy czy na tych
773. 33:29pierwszych szczeblach, żeby w ogóle
774. 33:31uzyskali stopień lidera grupy. No i w
775. 33:33związku z tym ja sobie to tak
776. 33:35przeliczam, że około około 200 mniej
777. 33:39więcej 250
778. 33:41liderów grupy bądź też około 50 liderów
779. 33:44zespołu, mniej więcej około 50 liderów
780. 33:46zespołu takich pełnych już pomaga mi
781. 33:49pomaga mi uzyskać takie stanowisko.
782. 33:51Dyrektor generalny milion 20080
783. 33:54punktów to już jest bardzo ciekawe
784. 33:56stanowisko. Bardzo ciekawe też prowizje.
785. 33:59wchodzą tak naprawdę bonusy renti
786. 34:01wchodzą bonusy matching bonus tak
787. 34:03naprawdę
788. 34:05tutaj mamy ten tę właśnie całą ścieżkę
789. 34:07kariery i chodzi o to żebyśmy też sobie
790. 34:10uzmysłowili ile osób na danym szczeglu
791. 34:12już uzyskało w duif takie stanowisko.
792. 34:14Zobacz, lider grupy mamy 26, parfie 27
793. 34:17000. To jest y mniej więcej na yyy
794. 34:21lipiec, sierpień mniej więcej ta ta
795. 34:23cyfra, więc to też cały czas rośnie.
796. 34:26Co miesiąc około kilkuset osób na tym
797. 34:28szczeblu już uzyskuje
798. 34:31stanowisko na na poziomie na poziomie
799. 34:33lider grupy. I tak widzimy, że
800. 34:35dochodzimy do prezydenta, mamy jedno
801. 34:37stanowisko, które uzyskało to, jedna
802. 34:38osoba uzyskała to stanowisko. Jeszcze
803. 34:40prezydenta globalnego nie ma, więc
804. 34:43czekamy na ciebie, żebyś ty uzyskał
805. 34:44uzyskała to stanowisko i ten ten
806. 34:46najwyższy szczebel firmy.
807. 34:49jak wspomniałem
808. 34:51w przypadku kiedy awansujemy, możemy być
809. 34:54rozliczani z naszej prowizji, ze
810. 34:56struktury kariery jeszcze w kolejnym
811. 34:58okresie, jeśli nawet nie uzyskamy, nie
812. 35:00powtórzymy tego stanowiska typu na
813. 35:02przykład jako ja jako dyrektor
814. 35:04regionalny uzyskałem 6 miesięcy,
815. 35:07dyrektor krajowy to jest 8 miesięcy, no
816. 35:09w związku z tym po prostu mamy 8
817. 35:10miesięcy na to, żeby powtórzyć to
818. 35:12stanowisko i nadal będziemy rozliczali z
819. 35:14tych wszystkich prowizji.
820. 35:17Tu już jak wspomniałem o tym bonusie
821. 35:18oddziałowym mamy jego dokładne
822. 35:20rozliczenie, rozpisanie, czyli jeden
823. 35:22udział to jest za osiągnięcie pozycji.
824. 35:23Pozycja to jest lider grupy, czyli to
825. 35:25jest najniższe stanowisko, które w w tej
826. 35:28firmie się uzyskuje. To już uzyskujemy
827. 35:30jeden udział i potem za rekomendacje
828. 35:32osób od jednej do dwóch, od dziewięciu
829. 35:35do plus uzyskujemy po jednym udziały
830. 35:37udziale więcej.
831. 35:39Słuchajcie, bonus samochodowy to jest
832. 35:40możliwość, żeby firma opłacała tak jak
833. 35:42ja mam w moim przypadku, kiedy ja mam
834. 35:44leasing, firma opłacała po prostu mówiąc
835. 35:46potocznie mi ratę za leasing. Auto jest
836. 35:48na mnie wypisane. Na mnie jest umowa i
837. 35:50zostaje też dla mnie, ale po prostu
838. 35:52firma motywując mnie do działania pomaga
839. 35:56mi również i od momentu, kiedy jestem
840. 35:59menedżerem dostaję dodatkowy bonus
841. 36:01finansowy. W moim przypadku w tej chwili
842. 36:03na na poziomie dyrektora regionalnego to
843. 36:06są 3000 zł. Marcin na poziomie dyrektora
844. 36:09krajowego.
845. 36:10Mamy tam na współce w tej chwili 3500 zł
846. 36:13prizy.
847. 36:15[odchrząknięcie] Bonus samochodowy jest
848. 36:17dla osób, które może by obawiały się
849. 36:19wziąć auto na przykład w leasing czy
850. 36:21mieć w kredycie tudzież nie mają takich
851. 36:24możliwości zdolności. Jest to biznes dla
852. 36:25każdego. W związku z tym jakby każdą
853. 36:27sytuację się tu rozpatruje
854. 36:28indywidualnie. Jest to program, jeśli
855. 36:30chodzi o DuoLife, jest to program tak
856. 36:31naprawdę dla każdego, więc to jest
857. 36:33będzie, zobaczycie w przyszłości, że tu
858. 36:35jest bardzo dużo udogodnień, możliwości
859. 36:37takich, które będą rzeczywiście nam y
860. 36:40pomocne i przyjazne. Budif jest naprawdę
861. 36:43przyjazną firmą. I jeśli chodzi o
862. 36:45program samochodowy, to jest program,
863. 36:47który daje yyy możliwość chyba ja trochę
864. 36:51chyba nawet pomyliłem odwrotnie. Yyy,
865. 36:55tak jest. Bonus samochodowy to jest w
866. 36:57momencie kiedy
867. 36:58właśnie mamy tutaj taką sytuację gdzie
868. 37:00po prostu nie dostalibyśmy leasingu albo
869. 37:02po prostu nie chcemy tego wziąć na na
870. 37:03własne barki to wtedy firma wynajmuje
871. 37:06nam auto, nowe auto typu na przykład
872. 37:08Audi, Mercedes BMW z takiej wyższej
873. 37:11wyższej półki. Natomiast bonus to był
874. 37:15bonus samochodowa program to właśnie ten
875. 37:17leasingowy to tak żeby nie przyinaczył,
876. 37:19bo czasami człowiek się zapęli.
877. 37:22Ponad 2000 wydanych samochodów. Łącznie
878. 37:25w tej chwili
879. 37:26jeździ jeździ po nie tylko po Polsce,
880. 37:28ale po Europie. Ponad 300 samochodów
881. 37:30mniej więcej rok do roku jest czy tam co
882. 37:32w tej chwili co 2 lata mniej więcej
883. 37:34wydawanych jest około 300 nowych
884. 37:36samochodów, więc to jest naprawdę duży,
885. 37:39bardzo jasny taki widoczny już nawet czy
886. 37:42jak ja jestem z miasta na Toruń to po
887. 37:44Toruniu też widziałem widzę widzę że
888. 37:46kilka aut jeździ czy to z mojej
889. 37:47organizacji czy to z innych organizacji
890. 37:49także jest to widoczne i ludzie czasami
891. 37:51mi mówią o widziałem na światłach taki
892. 37:53wiesz co, auto dubin
893. 37:57bonus wyrównawczy to jest Co do tych
894. 37:59wyższych wyższych stanowisk w przypadku
895. 38:01kiedy mamy załóżmy tak jak hipotetycznie
896. 38:04Aneta, Aneta jest menedżerem zespołu i
897. 38:07Agnieszka również jest tym menedżerem
898. 38:09zespołu to w przypadku tego tak zwanego
899. 38:11odcięcia Agnieszka otrzymuje tak zwany
900. 38:13bonus wyrównawczy, czyli na tych
901. 38:15wyższych stanowiskach już firma dba o
902. 38:16to, żebyśmy dostawali swoje prowizje w
903. 38:21należytym, że tak powiem, porządku,
904. 38:22czyli żebyśmy dostawali ich jak
905. 38:23najwięcej za nasze zaangażowanie i
906. 38:25pracę.
907. 38:27Słuchajcie, bonus rętierski. Ja wam
908. 38:28pokażę, ponieważ bardzo często
909. 38:30przechodzimy wobec tego, tak gdzieś to
910. 38:32przemijamy, przelatujemy trochę jakbyśmy
911. 38:34tego nie w to nie wierzyli albo trochę
912. 38:36jakby tego nie czuli. Mamy, tak jak
913. 38:37pokazałem wam wcześniej,
914. 38:39jednego, jedną osobę na poziomie bonusu,
915. 38:44bonusu prezydenta, czyli prezydent tutaj
916. 38:47dla do powiedzenia Tomek Zabawa
917. 38:49otrzymuje sześć udziałów i powiem wam,
918. 38:52że pozwoliłem sobie policzyć ile i
919. 38:54wyłącz tylko i wyłącznie z tego jednego
920. 38:56bonusu, bonusu rentierskiego i otrzymuje
921. 38:59Tomek Zabawa za około ostatni okres.
922. 39:01Skoro to jest ob z ogólnego obrotu firmy
923. 39:06otrzymuje sześć udziałów i tutaj w te w
924. 39:08jego przypadku to jest 5%, no to prosto
925. 39:11sobie wyliczyłem, że to jest około 80
926. 39:13000 zł. Tylko i wyłącznie osoba dostaje
927. 39:16z jednego bonusu około 80 000 zł, tak
928. 39:19żeby pokazać czy tu są możliwe duże
929. 39:22pieniądze do zarobienia.
930. 39:25Matching bonus to jest wyrównanie
931. 39:26pomiędzy dyrektorami, które posiadamy.
932. 39:29My mając w swojej organizacji
933. 39:32Zbyszka Bystrzanowskiego właśnie mnie,
934. 39:34Małgosie Łukasiewicz, Agnieszkę Czujką,
935. 39:38więc mamy kilku, kilkoro dyrektorów, to
936. 39:41my dostajemy z tego z Marcinem na naszej
937. 39:43pozycji około mniej więcej między 8 a
938. 39:45100 000 zł samej prowizji tylko i
939. 39:48wyłącznie z z tych matching bonusów.
940. 39:52Konta dodatkowe są dedykowane dla osób,
941. 39:55które są na poziomie dyrektora, czyli to
942. 39:57jest tak zwany klon. Możesz mieć po
943. 39:58prostu kolejną pozycję. No bo firma mówi
944. 40:01tak: "No dobra, uzyskałem tutaj już
945. 40:03mówiąc potocznie maksa. Chciałbym się
946. 40:04troszeczkę zaangażować, nie chcę jakby
947. 40:06mam już rodzinę moją potocznie wpisaną,
948. 40:08więc jakby kogo mam wpisać? Nie będę
949. 40:10szukał kogoś obcego." Więc hiro mówi:
950. 40:11"Nie, nie kombinuj, po prostu dostaniesz
951. 40:13konto dodatkowe. Jesteś dyrektorem
952. 40:15regionalnym, masz dodatkowe jedno konto,
953. 40:16dyrektor krajowy ma dwa dodatkowe
954. 40:18konta." No i tak to po prostu
955. 40:20funkcjonuje. Bardzo jasne, czysty,
956. 40:21przejrzysty i klarny. I dla mnie to jest
957. 40:24po prostu wir takie clear, tak mam
958. 40:27powiedzieć.
959. 40:29O, tutaj fajny slajd. Słuchajcie,
960. 40:31jedziemy za tydzień na wyspę Kos do
961. 40:34Grecji, ponieważ firma
962. 40:36co rok organizuje nam w tej chwili takie
963. 40:38tak zwane wyjazdy liderskie, szkoleniowe
964. 40:40wyjazdy liderskie, na których się nie
965. 40:43tylko szkolimy, ale przede wszystkim
966. 40:44generalnie fantastycznie bawimy. Jest
967. 40:46fantastyczna atmosfera. były to wygląda
968. 40:48w ten sposób, że mamy czarterowane dwa,
969. 40:50trzy samoloty i po prostu leci cała
970. 40:52ekipa od menedżera w górę, więc jest to
971. 40:54spora ekipa i polecam, zachęcam każdemu,
972. 40:57kto nie był, żeby był, bo naprawdę
973. 40:59warto. Ja myślałem kiedyś jeszcze, że
974. 41:01tak się tutaj, wiecie, na tych social
975. 41:03mediach tam reklamują i tam promują, że
976. 41:06tam jest jakaś wycieczka, nie? To
977. 41:07wiecie, wszystkie wyjazdy, które miałeś
978. 41:09z rodziną, oczywiście fantastyczne, to
979. 41:11jest wszystko fajnie, ale w momencie
980. 41:12kiedy y za tą twoją pracę czujesz to
981. 41:15docenienie, że firma po prostu stawia
982. 41:17naprawdę na ciebie po prostu wiesz jako
983. 41:19człowieka w centrum, to to odbierasz
984. 41:21całkowicie inaczej. I to dla mnie ma
985. 41:22takie no powiem tak zwane drugie dno, że
986. 41:26ta ta wartość tego tego człowieka w
987. 41:27centrum tutaj jest no naprawdę dotykasz
988. 41:31tego i czujesz to po prostu. No nie
989. 41:33founders Club z Marcinem Olnikiem
990. 41:35mieliśmy okazję uczestniczyć na
991. 41:37fantastycznym jachcie Lagun 600 w
992. 41:41kwietniu maju 2024 za nasz awans na na
993. 41:45pozycję właśnie kierownika, przepraszam,
994. 41:47dyrektora krajowego.
995. 41:49Founders Club jest dla każdego, który
996. 41:50uzyskuje stanowisko dyrektora, czyli to
997. 41:52będzie czy stanowisko dyrektora
998. 41:54regionalnego, czy krajowego. Bierzesz
999. 41:56udział w takim fantastycznym
1000. 41:59spływie albo takim takim rejsie po
1001. 42:01prostu. To z reguły jest po morzu
1002. 42:05Adriatyków. Adriatyk to nie może środną
1003. 42:06tylko Adriatyk, bo to mówimy o
1004. 42:08Chorwacji.
1005. 42:10Top Leaders Night Della dyrektorów
1006. 42:12bawiliśmy się ostatnio w Krakowie. Co
1007. 42:15rok firma tak naprawdę też
1008. 42:18wyróżnia nas dodatkowo wszelkimi tak
1009. 42:20naprawdę czy to bonusami, czy też
1010. 42:22dodatkowym po prostu takim
1011. 42:23ukoronowaniem, uhonorowaniem nas, naszą
1012. 42:26pracę tutaj dyrektorów. Więc mamy co rok
1013. 42:28takie wydarzenie dodatkowe Top.
1014. 42:31Najbliższe będzie w kwietniu przed TFT,
1015. 42:34czyli Today for tomorrow dla tych osób,
1016. 42:37które są nowe, nie znając tej
1017. 42:40nomenklatury skrótowej i będziemy się
1018. 42:42doskonale bawili tuż przed przed eventem
1019. 42:45Today for tomorrow.
1020. 42:47Tutaj jeszcze wspomnę tak naprawdę o
1021. 42:49aktywnej rekomendacji. Aktywna
1022. 42:51rekomendacja
1023. 42:53jest to dodatkowa prowizja za
1024. 42:56przyprowadzenie kolejnych osób do
1025. 42:58organizacji. Czy to będą klienci li
1026. 43:01tylko klienci czy to będą osoby, które
1027. 43:03będą się chciały rozwijać za to, że za
1028. 43:05twoje zaangażowanie i będzie dodatkowo
1029. 43:06firma to nagradała. wspomniałem już o
1030. 43:08tym, o tym wcześniej przy tych
1031. 43:10stanowiskach, więc jakby tutaj jest to
1032. 43:11tylko i wyłącznie rozwinięte,
1033. 43:14rozpisane. Przy rejestracji na 250 osób
1034. 43:17uzyskujemy 50 zł 50 punktów premiowych,
1035. 43:21a w przypadku kiedy rejestrujemy osoby
1036. 43:23na 500 punktów to jest 100 punktów
1037. 43:25premiowych i prowisje wypłacane są od
1038. 43:28trzech osób zarekomendowanych
1039. 43:30[parsknięcie] w okresie rozliczeniowym.
1040. 43:32No właśnie zostań tak jak Agnieszka, tak
1041. 43:35jak tutaj na zdjęciu widzimy Monikę
1042. 43:37Charlot. Słuchajcie, to jest pierwsza
1043. 43:38część naszego naszego
1044. 43:41naszej prezentacji. Ja chciałbym przejść
1045. 43:45do Zatrzymaj
1046. 43:48udostępnianie. Chciałbym przejść do
1047. 43:50naszej kolejnej do naszej kolejnej
1048. 43:52części. Już sobie włączam ten nasz
1049. 43:54kolejny tę naszą kolejną część, ponieważ
1050. 44:00O tak.
1051. 44:01>> [odchrząknięcie]
1052. 44:02>> Pytanie jest moje takie, bo ja dosłownie
1053. 44:04przebiegłem i przebiegłem to przez 40
1054. 44:07minut przez tę przez tę prezentację.
1055. 44:11Wielu z was będzie miało tak naprawdę
1056. 44:12też tutaj w tym zakresie
1057. 44:16w tym zakresie pytania. I pytanie moje
1058. 44:19jest pytanie jest moje pierwsze. Czy
1059. 44:22macie do tego, jeśli chodzi o tę część
1060. 44:25prezentacji
1061. 44:27już jakieś pytania? Czy wam się coś
1062. 44:29nasunęło, żebyśmy mogli sobie rozwinąć
1063. 44:32tutaj w tej chwili?
1064. 44:38Nie ma pytań.
1065. 44:40Czyli tak szybko przeszedłem, że
1066. 44:42usnęliście. Dobra, zaczynamy interakcji,
1067. 44:44kochani. Słuchajcie,
1068. 44:47już przełączam prezentację.
1069. 44:53Prłączam, przełączam, przełączam
1070. 44:55prezentację. Ustawienia udostępniania.
1071. 45:00Moment.
1072. 45:06Tak, tak, tak, tak, tak.
1073. 45:16Dobra.
1074. 45:30Okej, okej,
1075. 45:35dobrze, dobrze.
1076. 45:45Kurde, nie mogę sobie, wiecie co, tu
1077. 45:46przełączyć teraz tego.
1078. 45:49Okej,
1079. 45:57no właśnie włączyłem sobie pierwszą,
1080. 45:59słuchajcie, prezentację. Czy ktoś może
1081. 46:00mi podpowiedzieć, bo jestem taka noga
1082. 46:03techniczna. No i ktoś może mi
1083. 46:05powiedzieć, jak mogę sobie zrobić to
1084. 46:07udostępnianie, bo
1085. 46:09włączam tablicę, czy co mam włączyć?
1086. 46:15Halo, jest tam ktoś? Halo, ktoś może
1087. 46:17podpowiedzieć?
1088. 46:20>> Juruś, musisz taką strzałeczkę na dole
1089. 46:22udostępni.
1090. 46:24>> No właśnie mam to udostępnij.
1091. 46:26>> A to tablicę chcesz udostępnić, rysować
1092. 46:28chcesz?
1093. 46:29>> Nie, nie, nie. Właśnie chciałem kolejną
1094. 46:30prezentację udostępnić i tak się po
1095. 46:32prostu tutaj w tym
1096. 46:33>> Okej.
1097. 46:34>> No właśnie fantastyczne jest to, że
1098. 46:36możesz być dyrektorem regionalnym i
1099. 46:37kompletnie nie wiedzieć jak udostępnić.
1100. 46:39na dole udostępnij i wybierasz co chcesz
1101. 46:42udostępnić, jakie okno i przycisk
1102. 46:45udostępnij jeszcze raz.
1103. 46:47>> Dobra, mam.
1104. 46:51>> O, chyba już widać. Nie,
1105. 46:58>> widać,
1106. 46:59>> widać,
1107. 47:00>> widać, widać,
1108. 47:00>> widać, widać. Tylko teraz powiem.
1109. 47:03>> Super, super, super, super.
1110. 47:04>> O, super.
1111. 47:06>> No to teraz wiecie co? No to teraz
1112. 47:07przechodzimy już do
1113. 47:09konkretu. Mianowicie no tam opowiedziane
1114. 47:12było tak naprawdę co to za firma, jak
1115. 47:15rozlicza, co można zarobić, ile można
1116. 47:17zarobić na danym stanowisku. Wiadomo, że
1117. 47:19pieniądze są. No bo skoro nasz friend
1118. 47:21Tomek zabawa na jednym z tylko i
1119. 47:23wyłącznie z bonusów zarabia około 70 80
1120. 47:28000 zł, to realnie idzie tutaj zarobić
1121. 47:30pieniądze i to naprawdę bardzo pokaźne.
1122. 47:33Ja napiję się chlorofilu, bo tak z rana
1123. 47:35po prostu, żeby mi nie zasło w gardle.
1124. 47:39Słuchajcie, no i teraz jak to z Marcinem
1125. 47:42też Marcin to tak fajnie Oleik mówi, że
1126. 47:45fajnie mi pokazałeś ten projekt
1127. 47:47biznesowy, ale mam dwie obiekty, bo
1128. 47:49zazwyczaj wiecie, każdy kto się tutaj
1129. 47:52jakby pojawia, kto słucha prezentacji,
1130. 47:56mówi fajne, chciałbym to ale tak
1131. 47:58naprawdę mamy wewnętrznie dwie obiekcje.
1132. 48:01Po pierwsze, czy ja sobie dam radę, a po
1133. 48:03drugie, czy ja tutaj zarobię. No to czy
1134. 48:06ja tutaj zarobię? możliwości widzicie,
1135. 48:08że są, więc zarabiamy te pieniądze, więc
1136. 48:11możliwości są. Więc ja chciałbym teraz
1137. 48:13dzisiaj się skoncentrować na tej
1138. 48:15pierwszej obiekcji, czy ja sobie tutaj
1139. 48:17poradzę. I z uwagi na to, że ostatnimi
1140. 48:21czasy i to na fabryce i też tutaj w
1141. 48:23naszych naszej akademii lidera
1142. 48:25pozięliśmy taką rolę działania po prostu
1143. 48:29takiego już organicznego, czyli
1144. 48:31dzwonimy, umawiamy spotkania i w jaki
1145. 48:33sposób działamy. No to właśnie dzisiaj
1146. 48:36to będę chciał jakby wam dokładnie
1147. 48:38pokazać jak to mniej więcej wygląda,
1148. 48:40ponieważ to nie jest trudne, to jest
1149. 48:42generalnie proste. Często ludzie sobie
1150. 48:44po prostu sami utrudniają, dlatego to
1151. 48:46tak się czasem mi wydaje, że robimy
1152. 48:49sobie schody z po prostu z jasnych,
1153. 48:50prostych rzeczy. No i wymyśliliśmy czy
1154. 48:53opracowaliśmy taką konsultację rozwojową
1155. 48:55z kilkoma z was już taką konsultację
1156. 48:57zacząłem odbywać. Jesteśmy w jej trakcie
1157. 49:00i tak naprawdę
1158. 49:03to będzie to będzie konsultacja czy czy
1159. 49:05to będzie opowiedzenie jak mamy się
1160. 49:08tutaj rozwijać i co mamy tu uzyskać. E
1161. 49:11moim zadaniem czy każdego z liderów
1162. 49:14zadaniem będzie jakby naprowadzać ciebie
1163. 49:17na odpowiedni kierunek. Natomiast ty
1164. 49:19bierzesz odpowiedzialność za twój wynik.
1165. 49:21To jeśli ty chcesz zacząć zarabiać tutaj
1166. 49:23pieniądze, to ty jesteś i tylko i
1167. 49:25wyłącznie ty odpowiedzialnym za to, żeby
1168. 49:28pukać do lidera, żeby dzwonić do lidera,
1169. 49:30żeby trzymać się go, mówiąc potocznie,
1170. 49:32trochę jak Alf. Yyy, nie wiem czy znacie
1171. 49:35taki film y jeszcze z lat początku lat
1172. 49:392000, kiedy ten Alf tak się przyczepiał
1173. 49:41do do tego swojego przyjaciela. No to
1174. 49:44czyli potocznie jak ten ARF mamy się po
1175. 49:46prostu trzymać tego lidera i niech on
1176. 49:48nas prowadzi, niech nam da kierunek, ale
1177. 49:50on nie ma wykonywać za nas pracy. To
1178. 49:52jest nasza praca do wykonania, ponieważ
1179. 49:54my jesteśmy odpowiedzialni, ponieważ
1180. 49:55odpowiedzialnie chcemy zacząć tutaj
1181. 49:57działać. I jak to wygląda, moi kochani?
1182. 50:00I tak moi kochani teraz tak siadamy i
1183. 50:03teraz chciałbym, żebyście wzięli coś do
1184. 50:06pisania i żebyśmy bardziej dzisiaj
1185. 50:08pracowali interakcyjnie, czyli nawet
1186. 50:10żebyście włączone mieli mikrofony albo
1187. 50:12ewentualnie dużo więcej korzystali z
1188. 50:14klawiatury i odpowiadali bądź też
1189. 50:16ewentualnie dawali jakikolwiek feedback,
1190. 50:19bo to spotkanie jest dla nas dzisiaj
1191. 50:21mega kluczowe. kluczowa, bo to żebyśmy
1192. 50:25też chcę wam to przedstawić w takiej
1193. 50:27formule, żebyście też to zrozumieli, że
1194. 50:30to my nie będziemy was, mówiąc
1195. 50:32potocznie, my, ja, Darek czy liderzy was
1196. 50:34zmieniali, żebyście wy tak naprawdę
1197. 50:36dopasowali się teraz tutaj do naszego
1198. 50:38systemu działania. Absolutnie nie to
1199. 50:40Duoif, jak ja rejestrowałem się do Duif,
1200. 50:43to znałem taką maksymę i ta maksyma się
1201. 50:46cały czas tutaj jakby przewija, że to
1202. 50:49Duif ma dopasować się do ciebie, a nie
1203. 50:52ty do Duolif. To chodzi o to, żeby
1204. 50:54wydobyć z ciebie jak największe
1205. 50:57wartości. to co w ten tę przestrzeń w
1206. 51:00którą ty się czujesz bardzo dobrze te
1207. 51:02doświadczenia życiowe, które są dla
1208. 51:04ciebie były najlepsze, były najbardziej
1209. 51:06owocne i tak zaczynamy od tego.
1210. 51:09Spotkanie będzie o o tobie. Ja sobie już
1211. 51:12uzupełniłem te wszystkie pytania, więc
1212. 51:16znam na nie na nie odpowiedzi, więc będę
1213. 51:18mógł wam się z wami też z częścią z nich
1214. 51:21już od razu dzielić. Więc to to czego ja
1215. 51:24chcę, jeśli chodzi o przystąpienie do
1216. 51:26Duolif ja osobiście potrzebuję spokoju
1217. 51:30psychicznego. Na dzień dzisiejszy będąc
1218. 51:32na tych dwóch pozycjach dyrektorskich
1219. 51:35uzyskałem ten spokój, bo powiem wam, że
1220. 51:37w momencie kiedy pracowałem czy jeszcze
1221. 51:40działałem w gastronomii, czyli ten czas
1222. 51:43odkładałem trochę na tamten biznes,
1223. 51:45trochę tutaj próbowałem, taki byłem
1224. 51:48trochę rozdarty, ale w momencie kiedy
1225. 51:49podjąłem tę decyzję, że pracuję od
1226. 51:51sierpnia ubiegłego roku tylko i
1227. 51:53wyłącznie w DuoLif Duolif, to yy
1228. 51:56uzyskuję i naprawdę każdego dnia i
1229. 51:58każdego miesiąca uzyskuję ten ten swój
1230. 52:00spokój psychiczny.
1231. 52:01To jest to, to było dla mnie bardzo
1232. 52:03kluczowe. Co już potrafię? Potrafię
1233. 52:06rozmawiać z ludźmi,
1234. 52:08potrafię
1235. 52:10wyjść wyjść do ludzi. I to też jest
1236. 52:11bardzo ważne. Ktoś może mieć z tym tak
1237. 52:13naprawdę, słuchajcie, będziemy dale w
1238. 52:14tych dalszych etapach będziemy to
1239. 52:16rozwijać, ale chciałbym, żebyście sobie
1240. 52:18zapisywali
1241. 52:19nawet te punkty, żebyście sobie to
1242. 52:21dzisiaj, nawet jeśli nie w tej chwili to
1243. 52:23to zrobicie, to żebyście sobie to
1244. 52:24zrobili przez weekend, żebyście po
1245. 52:26prostu mieli tę świadomość w którym
1246. 52:28miejscu biznesowym tylko biznesowo
1247. 52:30jesteśmy i wy jesteście. I też jak
1248. 52:33chcesz działać. Każdy ma swój sposób,
1249. 52:35każdy ma swoje pomysły. Wiecie, robię
1250. 52:38prezentację, to nowa osoba mówi: "O tak,
1251. 52:40a mogłabym to wrzucić na przykład na
1252. 52:41Facebooka, mogłabym to". Więc każdy z
1253. 52:43nas będzie miał pomysł na siebie. I
1254. 52:45chodzi o tę naturalność, że każdy z nas
1255. 52:47jest inny. To, że działamy w systemie y
1256. 52:50multilevel marketingu, jak Eric Eric Qu
1257. 52:53mówi o tym, że to żeby to było
1258. 52:54kopiowalne, to właśnie tak, żeby to było
1259. 52:57dla innych też możliwie powtarzalne, ale
1260. 52:59każdy z nas będzie po prostu robił to w
1261. 53:02na swój sposób. na to, w którym się czuj
1262. 53:05najbardziej naturalnie i ten naturalny
1263. 53:07sposób będzie powodował, że będziemy
1264. 53:09odnosili w tym momencie jak największe
1265. 53:11sukcesy, bo bo dzięki temu będziemy się
1266. 53:13czuli po prostu dobrze. No i właśnie
1267. 53:15jedziemy dalej. Punkt wyjścia jest taki,
1268. 53:18gdzie dzisiaj jestem? Gdzie ja dzisiaj
1269. 53:20jestem z moim biznesem? Gdzie ja dzisiaj
1270. 53:22jestem? Z moim życiem, z moimi moimi
1271. 53:25wszystkimi le problemami albo i jakiś
1272. 53:28jakimiś innymi sytuacjami? Czyli musimy
1273. 53:31określić swój punkt początkowy. Jeśli na
1274. 53:34przykład zakładam, że ktoś na przykład
1275. 53:37ma jakiś
1276. 53:39zobowiązania finansowe hipotetycznie i
1277. 53:42ma te zobowiązania finansowe na nie wiem
1278. 53:44100 000 zł, no to określa sobie gdzie
1279. 53:46dzisiaj jestem, mam zobowiązanie 100 000
1280. 53:49zł, co powinienem zrobić już co co już
1281. 53:52działa, żeby mógł jakby to to jakby
1282. 53:55zacząć to przede wszystkim i też
1283. 53:57diagnozować i też pozbyć się tego, tak?
1284. 54:00No to co już działa? No jeśli idę do
1285. 54:02pracy, zarabiam 4000 zł i mam to
1286. 54:05zobowiązanie 100 000 zł, to wiem, że te
1287. 54:084000 nie działają. Tak więc piszę co
1288. 54:11działa fizycznie, co działa, żebym mógł
1289. 54:13się tego swojego, nie wiem, problemu
1290. 54:16pozbyć. Co mnie zatrzymuje
1291. 54:19jeśli chodzi o na przykład DuoLif?
1292. 54:21Dzisiaj jestem w Duoif, nie wiem, rok,
1293. 54:23dwa, trzy i cały czas przychodzę na
1294. 54:25Zoomy i cały czas mam wiedzę, pogłębiam
1295. 54:28tę wiedzę, cały czas otrzymuję mega
1296. 54:30mnóstwo motywacji. Jesteśmy w zespole
1297. 54:32fantastycznego jednego z mega liderów,
1298. 54:35ja to określam chyba na jednego z
1299. 54:37najlepszych, jeśli naprawdę nie
1300. 54:39najlepszego motywatora
1301. 54:41Darkka Miickiego. Więc przychodzimy tu,
1302. 54:43motywujemy się, no i wychodzimy z tego
1303. 54:46Zoomu i coś nas zatrzymuje. Więc pytanie
1304. 54:50moje jest takie, żebyście określili sami
1305. 54:52dla siebie. Tu nie chodzi o to, żebyście
1306. 54:54wy dzisiaj po prostu tu w przemiob
1307. 54:57artykułowali to nawet. Zapiszcie to
1308. 54:59tylko i wyłącznie dla siebie. Co mnie
1309. 55:00zatrzymuje, że ja nie mogę wyjść do
1310. 55:02ludzi, że ja nie mogę dzisiaj w tym
1311. 55:03biznesie osiągnąć zakładanego sukcesu,
1312. 55:06który chcę osiągnąć. Ile czasu mogę
1313. 55:09przeznaczyć? Czyli
1314. 55:11może być taka sytuacja, że y praca,
1315. 55:15którą wykonuję te za te 4000 czy tam za
1316. 55:185000 zł poświęcam jej na przykład 8
1317. 55:21godzin i szukam rozwiązania takiego,
1318. 55:24żeby zarobić dodatkowy 1000 zł i
1319. 55:27poświęcam na to dodatkowych jeszcze 4
1320. 55:29godziny dziennie na przykład. Czyli
1321. 55:31zabieram sobie z życia 12 godzin.
1322. 55:33Przecież doba 24 godziny, 8 godzin
1323. 55:36śpisz, musisz mieć czas dla rodziny. To
1324. 55:39czemu ludzie podejmują tak drastycznie,
1325. 55:41mówiąc wprost, głupie decyzje, które
1326. 55:43kompletnie ich nie wprowadzą do tego,
1327. 55:45gdzie chcieliby pójść?
1328. 55:47Więc naprawdę, słuchajcie, należy usiąść
1329. 55:51i sobie to wszystko spokojnie rozpisać i
1330. 55:54ten punkt wyjścia będzie kluczowy, bo
1331. 55:57musimy rozmawiać o faktach. Żeby mieć
1332. 55:59plan, to musimy rozmawiać o faktach.
1333. 56:01musimy dotknąć tego, w którym momencie
1334. 56:04naszego, naszej kariery, naszego życia
1335. 56:06dzisiaj jesteśmy, bo jeśli tego nie
1336. 56:08określimy, mamy mnóstwo zdarzeń,
1337. 56:11mnóstwo. I wiecie, ja tak
1338. 56:16nawiązując do do różnych przykładów,
1339. 56:18możemy możemy tak naprawdę wiecie
1340. 56:21podchodzić do tego do tego na wszelkie
1341. 56:24na wszelkiego rodzaju sposoby. Ktoś może
1342. 56:26pomyśleć sobie, na przykład, że robi
1343. 56:29sobie jakieś y
1344. 56:32no tak jakby brakuje mi przykładów.
1345. 56:34Dobra, wrócę do tego. Wrócę do tego,
1346. 56:35żeby nie nie zapetlić.
1347. 56:38Dobra, lecimy dalej. Moja droga w Duoif
1348. 56:42nie jest, że moja droga jako moja droga
1349. 56:44przyjaciółko, tylko moja droga jako moja
1350. 56:47ścieżka w Duoif, moja historia,
1351. 56:51moje doświadczenie,
1352. 56:53moje relacje i środowisko, moje mocne
1353. 56:55strony.
1354. 56:57Słuchajcie, jeśli nie zbudujemy
1355. 56:59fundamentu,
1356. 57:01to żadna chałupa nie powstanie, bo
1357. 57:04zawsze
1358. 57:06musi być ten fundament.
1359. 57:08Mógłbym się pomylić, bo może być dom na
1360. 57:10wodzie. Okej, ale ten dom na wodzie też
1361. 57:14ma boje, na których wpływa.
1362. 57:17Więc za każdym razem, jeśli mówimy o
1363. 57:20czymś trwałym, na przykład o domie domu,
1364. 57:24budowie domu, to tam są fundamenty. I
1365. 57:28teraz musimy określić na czym mogę
1366. 57:31zbudować dzisiaj siebie, żeby wyjść do
1367. 57:34ludzi. Załóżmy hipotetycznie.
1368. 57:38Maria. Maria, osoba, która ma ukończone
1369. 57:41bardzo dużo kursów, jeśli chodzi o
1370. 57:45kosmetologię w tej chwili powiązaną z
1371. 57:48urządzeniem multispektralnym. Ma bardzo
1372. 57:50dużą wiedzę i doświadczenie, więc Maria
1373. 57:53może zapisać, że ma bardzo duż bardzo
1374. 57:55duże doświadczenie w kosmetologii.
1375. 57:58Może nie ma studiów, ale już ma w tym
1376. 57:59aspekcie bardzo dużą doświadczenie. W
1377. 58:02związku z tym może budować swoją
1378. 58:04historię właśnie na tychże produktach
1379. 58:07czy kosmetologicznych. Tak, moje
1380. 58:09relacje, środowisko, do kogo docieram.
1381. 58:12Czyli tutaj jest bardzo ważne
1382. 58:15z kim będę oddziaływał. No bo jeśli nie
1383. 58:17czuję się w danym środowisku dobrze, a
1384. 58:20będę tam próbował na siłę dotrzeć, to
1385. 58:22będę sam się czuł niekomfortowo. To po
1386. 58:25pierwsze,
1387. 58:26a po drugie po prostu będzie mi tam
1388. 58:28cholernie trudno, no bo po prostu, bo
1389. 58:29nie będę mógł się tam przebić. Tak więc
1390. 58:32musimy określić nasze mocne strony,
1391. 58:34nasze relacje, środowisko, w którą
1392. 58:36stronę chcemy to wszystko budować i
1393. 58:38naszą i zbudować naszą historię. Od tego
1394. 58:41powinniśmy zacząć. To jest to, na czym
1395. 58:43mogę zbudować swój fundament w wyjściu,
1396. 58:47żeby móc rozwijać się w DU.
1397. 58:50No i mamy pierwsze trzy, mamy pierwsze
1398. 58:53trzy punkty i w związku z tym następuje
1399. 58:56taki moment. To robicie wy sami.
1400. 59:00Zrobiliście te trzy pierwsze punkty.
1401. 59:02Teraz wyciągacie telefon, umawiacie się
1402. 59:06z liderem i to wy przychodzicie z celem
1403. 59:09i faktami. Ty pytasz lidera, a lider
1404. 59:12pomaga tobie tylko i wyłącznie nakreślić
1405. 59:14kierunek do tego, w którym ty chcesz
1406. 59:16zmierzać, żeby ci jakby ugruntować,
1407. 59:19potwierdzić ten twój tok myślenia, czy
1408. 59:22on jest dobry, czy należałoby troszeczkę
1409. 59:24wnieść jakieś poprawy, tak jak w
1410. 59:25przypadku lotu samolotu, kiedy samolot
1411. 59:28załóżmy hipotetycznie leci z Frankfurtu
1412. 59:31nad Menem do może lecieć do do Nowego
1413. 59:35Jorku, a jeśli zmieniły mu trajektorię
1414. 59:37lotu tam o kilka stopni, tak? No to może
1415. 59:40dolecieć, nie wiem, do Buenos Aires,
1416. 59:41tak? Czyli czy albo do do Brazylii,
1417. 59:45czyli chodzi o to, żebyśmy my jako
1418. 59:46liderzy pokazali wam, czy ten kierunek
1419. 59:49jest odpowiedni, ponieważ już będąc na
1420. 59:51tym stanowisku już mamy wiedzę i
1421. 59:53doświadczenie, mówiąc wprost, czy to się
1422. 59:55sprawdza czy nie, żebyście nie
1423. 59:56przestrzeliwali po prostu waszych
1424. 59:58działań, waszego zaangażowania.
1425. 1:00:01Cel i motywacja. Jaki chcę osiągnąć cel?
1426. 1:00:04Do kiedy? Dlaczego jest to dla mnie
1427. 1:00:06ważne? jak bardzo mi na tym zależy. I
1428. 1:00:08słuchajcie, powiem tak, papier wszystko
1429. 1:00:11przyjmie, ale jeśli wy w serduchu nie
1430. 1:00:14będziecie tego czuli, to tylko papier to
1431. 1:00:17przyjął. Papier jest oczywiście tym
1432. 1:00:19takim wskaźnikiem, że coś co jest
1433. 1:00:21zapisane to jest zapamiętane,
1434. 1:00:25ale tak naprawdę najważniejszą
1435. 1:00:27wartością, żebyście pisali to po prostu,
1436. 1:00:29co czujecie w głębi serca, żeby móc się
1437. 1:00:32tutaj zacząć rozwijać, żeby złapać tę
1438. 1:00:34motywację. Tak jak wspomniałem, mamy
1439. 1:00:36fantastycznego motywatora w postaci
1440. 1:00:38Dariusza, ale co z tego, że Dariusz nas
1441. 1:00:41czy was motywuje, jak przychodzimy na
1442. 1:00:43zoomy i znowu
1443. 1:00:46jestem, przyszedłem po motywację. No ile
1444. 1:00:49kochani, jesteśmy już naprawdę tutaj z
1445. 1:00:52tak olbrzymią wiedzą. No ja to śmiem
1446. 1:00:55twierdzić, że tak naprawdę z wiedzą
1447. 1:00:58no akademicką wręcz. No jesteśmy na
1448. 1:01:00akademic, to na pewno akademicką wręcz.
1449. 1:01:03No więc, ale chodzi mi o to, żeby też
1450. 1:01:04nie deprescjonować. Chodzi mi o to,
1451. 1:01:06żebyśmy naprawdę szczerze określili tę
1452. 1:01:11sytuację, w której dzisiaj jesteśmy. To
1453. 1:01:13po pierwsze. Po drugie, żebyśmy
1454. 1:01:14określili swój cel, jaki chc awans
1455. 1:01:18osiągnąć. Dla przykładu mogę zapytać,
1456. 1:01:21nie wiem, ktoś czuje się, może nie
1457. 1:01:22chciałbym wyciągać, ale czy ktoś czuje
1458. 1:01:25się na przykład, żeby na tym slajdzie
1459. 1:01:27móc coś opowiedzieć? O tak, żeby to nie
1460. 1:01:29było na zasadzie wiecie co takiego, że
1461. 1:01:31ja tylko powiem, ale yyy żeby ktoś jakby
1462. 1:01:34ze mną był w interakcji. Czy ktoś czuje
1463. 1:01:35się na przykład, nie wiem, Aga, czy ktoś
1464. 1:01:37po prostu
1465. 1:01:40jest ktoś chętny? Nie bójcie się, to po
1466. 1:01:43prostu jesteśmy warsztatowo, kompletnie.
1467. 1:01:45Proszę się nie obawiać.
1468. 1:01:46>> Boję się i boję się i się zgłoszę.
1469. 1:01:48>> O, Kamilo, witam serdecznie. Cześć.
1470. 1:01:51>> Cześć.
1471. 1:01:53No to Kamil właśnie odpowiadając sobie
1472. 1:01:55na te właśnie zagadnienie, jaki awans
1473. 1:01:57chcę osiągnąć, kiedy,
1474. 1:01:59dlaczego to dla mnie ważne, jak bardzo
1475. 1:02:01mi zależy?
1476. 1:02:05Aans menadżer regionalny
1477. 1:02:09łamany na senior, ale tak bardziej
1478. 1:02:12patrzę z wiarą na menadżera. do kiedy
1479. 1:02:16kolejne TFT
1480. 1:02:19dlaczego
1481. 1:02:22powiem też tutaj dzięki Adze
1482. 1:02:25Sztże jeśli mogę tak odmienić dzięki Aga
1483. 1:02:29za twój awan za to że od kiedy Darek
1484. 1:02:32ustalił cel 100 menadżerów zrobiłaś to
1485. 1:02:34pierwsza
1486. 1:02:36ja ja chcę ja chcę być drugi i będę
1487. 1:02:39drugim dlaczego to ważne bo poziom
1488. 1:02:43menadżera regionalnego czy też senior
1489. 1:02:46menagżera.
1490. 1:02:47Jeśli chodzi o dochód pasywny,
1491. 1:02:50to jest to takie minimum funkcjonowania
1492. 1:02:54mojej rodziny, czyli podatki, opłaty,
1493. 1:02:58jedzenie,
1494. 1:02:59po prostu to, co do życia jest
1495. 1:03:01potrzebne. I dlatego mi na tym zależy,
1496. 1:03:04bo chcę to po prostu
1497. 1:03:06zapewnić. Czyli dzięki pasywnemu
1498. 1:03:09dochodowi mamy wiecie wszystko
1499. 1:03:12zabezpieczone
1500. 1:03:14i bardzo mi zależy 10 moc na 10.
1501. 1:03:19>> Super, super. Ja to nawet powiem
1502. 1:03:20zajebiście, bo właśnie o to chodzi po
1503. 1:03:23prostu, żebyśmy byli konkretni w tym, w
1504. 1:03:26tym w tej naszej drodze, żebyśmy się nie
1505. 1:03:28rozrabniali na drobne, tylko po prostu
1506. 1:03:30jak mamy fokus, to wtedy wiele rzeczy,
1507. 1:03:32wiele rozpraszaczy nie jest w stanie nas
1508. 1:03:34odciągnąć od tego. Dzięki Kamil. Yyy to
1509. 1:03:36powoduje, że po prostu yyy nasza nasz
1510. 1:03:40mindset jest bardziej sfokusowany. A
1511. 1:03:42wierzcie mi, że mowa ciała mówi tak
1512. 1:03:45wiele. Dla mnie ażary przychodzą mi, bo
1513. 1:03:47jak Kamil to mówi, to ja w nim to czuję.
1514. 1:03:49Nie wiem czy wy to czujecie, ale ja mam
1515. 1:03:51po prostu ażary. Dlaczego? Dlatego, że w
1516. 1:03:53gościu jest po prostu taki takie
1517. 1:03:55przekonanie i taka pewność siebie, że ja
1518. 1:03:58mogę za nim iść w biznesie. Właśnie o to
1519. 1:04:00w tym wszystkim chodzi, żebyśmy my mogli
1520. 1:04:02się rozwijać, żebyśmy my mogli prowadzić
1521. 1:04:05ludzi. to musimy być pewni tego, co my
1522. 1:04:08chcemy osiągnąć, czyli nasz cel i
1523. 1:04:09motywacja. Oczywiście, że to on jest dla
1524. 1:04:12nas ważny. Potem wchodzi już jakby ranga
1525. 1:04:15zespołu, więc będziemy też jakby to też
1526. 1:04:16przekładali na na nasz zespół, gdzie
1527. 1:04:18będziemy też jako liderzy, to już Kamil
1528. 1:04:21wtedy jako lider już Kamil w tej chwili
1529. 1:04:23jako kierownik już jako lider wspiera i
1530. 1:04:25i pomaga swój zespół prowadzi. No i
1531. 1:04:27właśnie o to w tym wszystkim tak
1532. 1:04:28naprawdę chodzi. O to ten cel i
1533. 1:04:30motywacja ma być tym takim gwarantem
1534. 1:04:32tego, w którą stronę my chcemy zmierzać.
1535. 1:04:35Nie mamy się rozdrabniać, nie mamy sobie
1536. 1:04:37pisać tylko i wyłącznie, tylko jak ty to
1537. 1:04:39czytasz, jak napisałeś, napisałaś to,
1538. 1:04:42jak ty to czytasz, to ty to czujesz, ty
1539. 1:04:44wiesz po co to robisz, bo wiesz na
1540. 1:04:46przykład, że rachunek za energię
1541. 1:04:48przyszedł, że wiesz, że na przykład inne
1542. 1:04:49rzeczy, które są po prostu ważne, one
1543. 1:04:51powodują, że jeśli nie robisz czegoś
1544. 1:04:53innego, a robisz to zawodowo, to musisz
1545. 1:04:56gdzieś zacząć zarabiać pieniądze. I taki
1546. 1:04:58jest cel też dzisiaj między innymi ty
1547. 1:05:00tej konsultacji.
1548. 1:05:02Słuchajcie, luka do celu, czyli ta
1549. 1:05:03przerwa do celu, którą mamy dzisiaj.
1550. 1:05:06To Kamil, jeśli mogę ciebie poprosić,
1551. 1:05:08jaki jaki masz wynik albo co poprzedni
1552. 1:05:10okres mniej więcej, jaki miałeś mniej
1553. 1:05:11więcej wynik. Oczywiście pracujemy na
1554. 1:05:13liczbach, nie na domysłach, ale tak
1555. 1:05:15chociażby dla przykładu tutaj dzisiaj po
1556. 1:05:17prostu takiego tego naszego określenia,
1557. 1:05:20jak jak wiele tobie, ile ile wymagasz y
1558. 1:05:24do celu? Brakujące punkty, brakujące
1559. 1:05:26umiejętności działania? chyba nie. No
1560. 1:05:29mój wynik na dzisiaj to jest mocny lider
1561. 1:05:32zespołu, blisko młodszego kierownika.
1562. 1:05:39Wymagania mojego celu, no to to jest
1563. 1:05:42około 30 000 punktów, trochę ponad 30
1564. 1:05:45000 punktów
1565. 1:05:47>> więcej w jednym okresie rozliczeniowym.
1566. 1:05:52Ludzie
1567. 1:05:53to jest jakieś 60 osób przy założeniu,
1568. 1:05:57że jest 500 punktów, nie? Na przy osobie
1569. 1:06:01>> przy aktywności 500 punktów. Tak, tak,
1570. 1:06:02tak,
1571. 1:06:03>> tak.
1572. 1:06:03>> Czy brakujące umiejętności działania?
1573. 1:06:07>> Umiejętności
1574. 1:06:09do do wypracowania jeszcze taka mocna
1575. 1:06:12liderska postawa, czyli taka m postawa,
1576. 1:06:16która pociąga za sobą.
1577. 1:06:19To myślę tak, to mi przychodzi pierwsze
1578. 1:06:23działania. Większa systematyczność
1579. 1:06:27codziennego działania takiego
1580. 1:06:29skrupoletnego tu i teraz.
1581. 1:06:32Często to drobne, proste kroki, nie?
1582. 1:06:34Czyli tu praca na no według naszego
1583. 1:06:37nawet systemu,
1584. 1:06:39>> na przykład power hour. Mhm. Okej,
1585. 1:06:42dziękuję.
1586. 1:06:44Tutaj słuchajcie ważne jest to, żebyśmy
1587. 1:06:46jasno określali tak naprawdę ten nasz
1588. 1:06:48dzisiejszy potencjał, bo robimy to
1589. 1:06:51słuchajcie dla siebie. Tego nie robimy
1590. 1:06:53na pokaz. Robimy to w 100% dla siebie.
1591. 1:06:57Pracujemy na liczbach, nie na domysłach.
1592. 1:07:00Biznes oparty jest na cyfrach.
1593. 1:07:03Mój sposób działania, rozmowy,
1594. 1:07:06polecenia, spotkania, prezentacje,
1595. 1:07:08wydarzenia, social media. I chciałbym
1596. 1:07:10zapytać może inną osobę, jaki ma dla
1597. 1:07:13siebie wypracowany sposób, jak innej
1598. 1:07:15osobie się na przykład najlepiej
1599. 1:07:17pracuje. Wybierzmy na przykład dwie
1600. 1:07:19metody, które wykonuje regularnie. Czy
1601. 1:07:22są, czy jest osoba taka, która ma jakiś
1602. 1:07:25inny sposób y na przykład niż rozmowy i
1603. 1:07:27polecenia czy czy na przykład,
1604. 1:07:30które tutaj mamy zawarte na jest ktoś
1605. 1:07:32chętny, żeby odpowiedzieć?
1606. 1:07:40To może ja powiem.
1607. 1:07:42>> Zapraszam.
1608. 1:07:44>> Ja oprócz tego, że buduję zespół, staram
1609. 1:07:46się budować go oczywiście jak najlepiej,
1610. 1:07:49najszybciej, to mam też dużą purę
1611. 1:07:52klientów.
1612. 1:07:53Pewno dlatego, że starszym ludziom, a
1613. 1:07:57przeważnie mam takich w swoim wieku,
1614. 1:07:59trudniej jest zająć się biznesem,
1615. 1:08:02budowaniem struktury, łatwiej zamówić
1616. 1:08:04produkt jakiś zdrowotny i to też mi
1617. 1:08:08pomaga w osiąganiu punktów po prostu.
1618. 1:08:13To tyle, że inna droga niż Kamila.
1619. 1:08:16>> Okej, fantastycznie. A czy jakiś masz
1620. 1:08:18sposób działania, Halinko?
1621. 1:08:22Myślę tak wypracowany wypracowany dla
1622. 1:08:24siebie taki. No bo mówisz, że
1623. 1:08:25pozyskujesz klientów. To jest jeden z ze
1624. 1:08:27sposobów uzyskania tego portfela.
1625. 1:08:30>> Drugi, no to co wszyscy staramy się
1626. 1:08:33robić, budowanie struktury, pomaganie im
1627. 1:08:35w osiąganie awansów, a tym samym samemu
1628. 1:08:38awansować.
1629. 1:08:40>> Okej. Ale czy na przykład jak budujesz
1630. 1:08:41strukturę, to robisz to poprzez na
1631. 1:08:43przykład prezentację, czy na przykład
1632. 1:08:45poprzez zaproszenie na wydarzenie, czy
1633. 1:08:47poprzez social media
1634. 1:08:48>> i tak i tak. Staram się robić to
1635. 1:08:52osobiście, ponieważ nie bardzo kocham
1636. 1:08:54social media
1637. 1:08:56i mi to lepiej wychodzi i robię też
1638. 1:08:59wielokrotnie takie spotkania gdzieś w
1639. 1:09:02jakichś domach kultury.
1640. 1:09:05No na przykład ja to robię w Mogi w
1641. 1:09:07Radziejowie.
1642. 1:09:09>> Okej.
1643. 1:09:09>> I tam mi przychodzi sporo ludzi i
1644. 1:09:11stamtąd zyskuje klubowiczów.
1645. 1:09:14>> Okej. Fantastycznie. Właśnie o to
1646. 1:09:16chodzi. Właśnie to jest właśnie to jest
1647. 1:09:18ta kwintesencja tego sposobu działania,
1648. 1:09:20czyli każdy znajduje sposób na siebie.
1649. 1:09:22Robimy oczywiście jakby do to robimy
1650. 1:09:24normalnie ten marketing i przyprowadzamy
1651. 1:09:27ludzi i im prezentujemy czy na przykład
1652. 1:09:29produkty, czy ewentualnie możliwości
1653. 1:09:30biznesowe, ale każdy z nas ma tę łatwość
1654. 1:09:34w jakikolwiek sposób. Jedne, jednemu
1655. 1:09:36będzie to łatwiej w social mediach, a
1656. 1:09:38jednemu to będzie poprzez prezentację na
1657. 1:09:40przykład w Goku czy czy w jakichkolwiek
1658. 1:09:42miejscach.
1659. 1:09:43>> Spotkania osobiste takie.
1660. 1:09:45>> Tak. Tak. Dziękuję ci bardzo. Dziękuję
1661. 1:09:47bardzo. Więc słuchajcie, w tym punkcie
1662. 1:09:49wybierzmy sobie takie dwa i uczciwie tak
1663. 1:09:53samym sobą jak nam najwygodniej jest
1664. 1:09:57pracować tak żebyśmy się w tym czuli
1665. 1:10:00pewnie. Jak Halinka mówi, że nie czuję
1666. 1:10:02się swobodnie w social mediach, to nie
1667. 1:10:04róbmy czegoś tam, gdzie nie czujemy się
1668. 1:10:06naturalnie, gdzie robimy to sztucznie,
1669. 1:10:08bo najczęściej wiecie co, taką zauważam
1670. 1:10:10taką jedną sytuację. nowe osoby, które
1671. 1:10:14zapisują się tutaj na przykład, które
1672. 1:10:16zaczynają swoją przygodę z projektem
1673. 1:10:18DuoLife, pierwsze od razu robią to
1674. 1:10:20wrzucają po prostu ofertę handlową po
1675. 1:10:22prostu na Facebooka, nie? No po prostu
1676. 1:10:25wiecie, jest w tej chwili ponad 320 czy
1677. 1:10:28ponad już nie wiem nawet, może więcej
1678. 1:10:30ludzi w w organizacji
1679. 1:10:32i nie jesteśmy pierwsi, którzy się
1680. 1:10:34zapisujemy do tego systemu. W związku z
1681. 1:10:37tym oczywiście mamy grono swoich
1682. 1:10:38znajomych bezprzecznie,
1683. 1:10:41ale jak pytacie mnie jako lidera, czy to
1684. 1:10:44działa, to ja odpowiem: "Dział z tego
1685. 1:10:46jest bardzo znike."
1686. 1:10:48Tak z mojej perspektywy, ale nie oceniam
1687. 1:10:51tego, bo każdy po prostu musi tę swoją
1688. 1:10:52drogę przejść. Inni pracują na social
1689. 1:10:55mediach, robią bardzo dużo ciekawych
1690. 1:10:57filmików, bardzo dużo na przykład takich
1691. 1:10:59sytuacji życiowych i to zauważam, że
1692. 1:11:02ludzie mówiąc potocznie kupują, to
1693. 1:11:04biorą, nie? No i więc jakby można robić
1694. 1:11:06to tak zwane lokowanie produktu, ale
1695. 1:11:08każdy z nas wybierze tę odpowiednią
1696. 1:11:11drogę dla siebie. Mamy tutaj nasze nawet
1697. 1:11:13tutaj podczas spotkania mamy też osoby,
1698. 1:11:15które robią genialne, ale genialne
1699. 1:11:17prezentacje w w social mediach, a są
1700. 1:11:21osoby, które robią genialne prezentacje
1701. 1:11:22po prostu face to face tudzież na
1702. 1:11:24przykład pokazywanie produktów, tak jak
1703. 1:11:25Halinka właśnie mówi o o tych y domach
1704. 1:11:28kultury. To są też takie spotkania dla
1705. 1:11:31Uniwersytet II wieku. też tak widzę i
1706. 1:11:33często też to jest popularyzowane.
1707. 1:11:35Bardzo fajnie, bo to też dociera do tej
1708. 1:11:36społeczności y odbiorców produktów, do
1709. 1:11:39której najczęściej po prostu te produkty
1710. 1:11:41docierają, bo tak niestety bardzo często
1711. 1:11:44zwracam uwagę na to, że suplementami
1712. 1:11:46jest tak, że jak mam problem, to
1713. 1:11:49zaczynam szukać jak u lekarza, a jak już
1714. 1:11:52lekarz nie pomaga, to nagle zaczynam
1715. 1:11:54wierzyć w suplementy. To jest bardzo złą
1716. 1:11:55drogą, ponieważ suplementy nie leczą,
1717. 1:11:58tylko suplementy uzupełniają. Z łaciny
1718. 1:12:00uzupełniać, suplementary uzupełniać.
1719. 1:12:02Czyli uzupełniać niedobory. Gdybyśmy
1720. 1:12:05tylko mieli uzupełnione niedobory, to
1721. 1:12:07byśmy 80 90% chorób nie mieli. Lecimy
1722. 1:12:10dalej. Słuchajcie,
1723. 1:12:13no właśnie mamy kolejną sytuację,
1724. 1:12:16więc skoro już wiemy, wrócę jeszcze do
1725. 1:12:18tych
1726. 1:12:20celi motywacja, czyli jasno określam tak
1727. 1:12:22jak Kamil powiedział, co chcę, aż jak
1728. 1:12:24tylko sobie to po prostu ten slajd już
1729. 1:12:26będę Kamil z tobą miał już na zawsze. Po
1730. 1:12:28prostu będę miał te czary po prostu
1731. 1:12:31ile brakuje mi do tego celu i w jaki
1732. 1:12:34sposób to chcę osiągać. No to kolejne
1733. 1:12:37mam spotkanie. Kawka czy herbatka, czy
1734. 1:12:40może jeszcze coś. Nie, przychodzisz z
1735. 1:12:42konkretem po prostu do swojego lidera.
1736. 1:12:43Nie czekam tylko słuchaj, Jurek, chcę po
1737. 1:12:46prostu się z tobą spotkać. Darek, chcę
1738. 1:12:48się z tobą spotkać. Zobacz, czy po
1739. 1:12:49prostu mam dobrzeawiane spotkania albo
1740. 1:12:51nawet inaczej pouawiajmy razem
1741. 1:12:53spotkania. To nie ja będę ciebie
1742. 1:12:55ciągnął, żebyś ty umawiał, umawiała
1743. 1:12:57spotkania, tylko ty możesz przyjść
1744. 1:12:59[parsknięcie]
1745. 1:13:00do mnie, zadzwonić do mnie i powiedzieć:
1746. 1:13:02"Jurek, chcę, żebyś zobaczył, czy ja
1747. 1:13:04fajnie dzwonię, czy czy czegoś mi
1748. 1:13:06brakuje". To jest rola osoby, która chce
1749. 1:13:09wziąć sprawy życie w swoje ręce. Nigdy
1750. 1:13:13nie będzie tak, że lider za ciebie
1751. 1:13:14wykona robotę, uwierzcie mi.
1752. 1:13:17Ale będzie zawsze pomocny do tego, żebyś
1753. 1:13:21ty nie ugrzązł, nie ugrzęzła po prostu w
1754. 1:13:24nicości. Na pewno będzie tobie bardzo
1755. 1:13:26pomocny do tego, żeby się rozwijać.
1756. 1:13:28Mówię konkretnie, słuchajcie. Mówię
1757. 1:13:29konkretnie, bo nie będę wam was
1758. 1:13:31oszukiwał, bo uważam, że najlepiej po
1759. 1:13:33prostu wiedzieć na czym stoję.
1760. 1:13:35Przynajmniej będę wiedział. wiedziała po
1761. 1:13:37prostu z czym mam do czynienia i warto
1762. 1:13:39wtedy po prostu wiecie wziąć sprawy w
1763. 1:13:41swoje ręce. Plan tygodnia,
1764. 1:13:44nowe rozmowy, wszystko słuchajcie to co
1765. 1:13:46mamy na akademii. Te osoby, które są na
1766. 1:13:48akademii już to wiedzą, bo mamy to
1767. 1:13:50wszystko tak naprawdę przygotowane. Plan
1768. 1:13:52ma być realny i regularnie wykonywany.
1769. 1:13:54To jest to, o czym Kamil wspomniał, że
1770. 1:13:55musi zwiększyć liczbę spotkań, że musi
1771. 1:13:58to wszystko mniej więcej poukładać. Wie
1772. 1:13:59ile osób już ma do zrobienia, więc jakby
1773. 1:14:01to jest tylko i wyłącznie współczynnik
1774. 1:14:03statystyki z liczby rozmów
1775. 1:14:06przeprowadzonych, z liczby spotkań i
1776. 1:14:07prezentacji, followów, ale musimy,
1777. 1:14:09słuchajcie, jedną rzecz na jedną rzecz
1778. 1:14:11się umówić, że my to po prostu zaczniemy
1779. 1:14:14robić,
1780. 1:14:17bo jeśli nie będziemy tego robili to
1781. 1:14:20niestety będziemy tylko i wyłącznie sami
1782. 1:14:22siebie oszukiwali, że to wszystko
1783. 1:14:24fajnie, że to Duoif nie działa. Nie, to
1784. 1:14:27ty nie działasz.
1785. 1:14:29No właśnie o to chodzi. Czyli jeśli
1786. 1:14:32założymy hipotetycznie ktoś pracuje na
1787. 1:14:36pełen etat, czy jest ktoś, kto pracuje,
1788. 1:14:38ma dzisiaj stałą pracę i może wykonać
1789. 1:14:40swoje działania popołudniami na przykład
1790. 1:14:42albo przed, albo po pracy. Czy jest taka
1791. 1:14:44osoba na na forum, która mogłaby się
1792. 1:14:47podzielić jakby swoim planem tygodnia,
1793. 1:14:50swoimi możliwościami?
1794. 1:14:59Jest ktoś chętny?
1795. 1:15:01>> Tak, Agnieszka Klamrowska.
1796. 1:15:04Okej, Aga,
1797. 1:15:09>> no ja powiem tak, że
1798. 1:15:12zwykle wracam do domu koło godziny
1799. 1:15:1417:00,
1800. 1:15:16natomiast i wtedy chwilę odpoczęłem i po
1801. 1:15:19południu sobie dzwonię do ludzi,
1802. 1:15:22rozmawiam. Natomiast wszelkiego rodzaju
1803. 1:15:25kwestie
1804. 1:15:28uczenia się, że tak powiem, robię w tak
1805. 1:15:31zwanym międzyczasie, czyli w drodze do
1806. 1:15:33pracy. Rano trochę wcześniej wstaję,
1807. 1:15:35trochę poczytam, posłucham Eryka.
1808. 1:15:39To jest dla mnie ważne i bardzo długo
1809. 1:15:43nie rozumiałam
1810. 1:15:45braku czasu, jak przeczytałam książkę,
1811. 1:15:48że po prostu wstań pół godziny
1812. 1:15:50wcześniej.
1813. 1:15:52No i dla mnie wstawanie wcześniej to był
1814. 1:15:54problem, ale się okazało, że daje
1815. 1:15:57rezultaty, bo wtedy mogę sobie właśnie
1816. 1:15:59te wszystkie materiały
1817. 1:16:02szkoleniowe, że tak powiem, odtworzyć
1818. 1:16:05i wtedy dopiero wykorzystuję właściwie
1819. 1:16:09każdą chwilę wolną, którą mam na
1820. 1:16:12szkolenie, a potem już tylko na
1821. 1:16:14działanie, no bo tego czasu jest
1822. 1:16:15niewiele. To tyle jeśli o mnie chodzi.
1823. 1:16:19>> Okej. A aga, czy mogłabyś na przykład
1824. 1:16:21określić
1825. 1:16:23ile na przykład takich rozmów przez
1826. 1:16:24telefony wykonujesz w tygodniu? Realnie
1827. 1:16:28>> w tygodniu?
1828. 1:16:29>> Tak.
1829. 1:16:31inaczej,
1830. 1:16:32>> no bo jakby można to rozkładać na na
1831. 1:16:34czynnik dzienny, ale tak naprawdę jakoś
1832. 1:16:36to wydaje mi się, że będzie bezpiecznie,
1833. 1:16:38bo czasami jest tak, że no coś
1834. 1:16:40spowoduje, że nie jesteś w stanie
1835. 1:16:41dzisiaj wykonać, więc jakby bardziej
1836. 1:16:43realnie do tego podchodzę po prostu.
1837. 1:16:44Wiesz jak to regular, jeżeli nie mogę
1838. 1:16:48typowo telefonicznie, to zawsze jest to
1839. 1:16:50SMS albo informacja
1840. 1:16:53na WhatsAppie, więc około pięciu
1841. 1:16:56dziennie wykonuję.
1842. 1:16:58Dobra. A jakieś z tego masz prezentacje,
1843. 1:17:00spotkania?
1844. 1:17:04Rzadko w tej chwili, natomiast
1845. 1:17:08więcej mam takich informacji.
1846. 1:17:12Prezentacja jak prezentacja, bo wszystko
1847. 1:17:15zależy co to jest prezentacja, ale
1848. 1:17:18podsyłam materiały,
1849. 1:17:20rozmawiamy i na podstawie tych
1850. 1:17:22materiałów
1851. 1:17:24widzę zainteresowanie, ale to od
1852. 1:17:26niedawna. Okej. No czyli to jest jakby
1853. 1:17:29kolejny etap, żeby się umówić z liderem.
1854. 1:17:31Akurat my jesteśmy razem umówieni, więc
1855. 1:17:34żeby [odchrząknięcie] to umówić, omówić
1856. 1:17:36i żeby naprowadzić ciebie na, czyli
1857. 1:17:39jesteśmy na etapie, wysyłasz SMS-y,
1858. 1:17:42robisz rozmowy, potem jakby jest
1859. 1:17:43troszeczkę gorzej z prezentacjami, więc
1860. 1:17:45musimy określić co wysyłasz i jak mówisz
1861. 1:17:48podczas tych rozmów, żebyśmy też mogli
1862. 1:17:50jakby doprowadzić, bo celem rozmowy,
1863. 1:17:53celem SMS-a, może niekoniecznie, ale
1864. 1:17:55celem przede wszystkim rozmowy jest
1865. 1:17:56umówienie się na prezentację. To jest
1866. 1:17:58główny cel. To jest to, co Erik mówi.
1867. 1:18:00Erik worry, którego który z którym tutaj
1868. 1:18:02się bardzo utożsamiamy. No więc rozmowa
1869. 1:18:05konkretna, krótka, po prostu umawiamy
1870. 1:18:07się na spotkanie, kawa i i robimy
1871. 1:18:10prezentację, nie? Czy followupy jakieś
1872. 1:18:13robisz? Praca z zespołem?
1873. 1:18:16>> Y tak,
1874. 1:18:18ale to mi gorzej wychodzi. Natomiast
1875. 1:18:22staram się zawsze zapytać po obejrzanym
1876. 1:18:25materiale, co ci się podobało, w którą
1877. 1:18:27stronę uderzyć i i jak to ma wyglądać.
1878. 1:18:31>> Czyli słuchajcie, dzięki bardzo Aga za
1879. 1:18:34odpowiedź. Super, bardzo dziękuję
1880. 1:18:35szczerą. Więc moja prośba i taka
1881. 1:18:40analogia jest, żebyście uzupełnili sobie
1882. 1:18:42po prostu ten
1883. 1:18:45ten plan tygodnia.
1884. 1:18:47Odnosząc się do do do naszych do naszej
1885. 1:18:50książki, którą mamy z akademii. Ci,
1886. 1:18:51którzy są na akademii, ci którzy nie, to
1887. 1:18:53mogą się odnieść tutaj do tych czterech
1888. 1:18:55pytań
1889. 1:18:57odnośnie liczby, odnośnie po prostu jak
1890. 1:18:59to jak to u nas wygląda. Możemy sobie to
1891. 1:19:01opisać. Możecie sobie robić to też
1892. 1:19:03częścią opisową, czyli z czym mam
1893. 1:19:05wyzwanie, więc na spotkanie z liderem
1894. 1:19:08przychodzę już po prostu gotowy, gotowa
1895. 1:19:11na na po prostu już omówienie tego. Aga,
1896. 1:19:14podnosisz rękę, więc słucham ciebie.
1897. 1:19:16Chciałam jeszcze powiedzieć, że zaczęłam
1898. 1:19:20bardziej pracować listą pro, ją bardziej
1899. 1:19:23rozgryzłam i w związku z tym zaczynają
1900. 1:19:26mi się układać już te followupy i
1901. 1:19:30rozmowy, kiedy mogę się umówić nawet na
1902. 1:19:32Zoomie, żeby przekazać tą informację
1903. 1:19:36bardziej prezentacją niż inaczej.
1904. 1:19:40>> Okej, dzięki. Dla dla wszystkich lista
1905. 1:19:42pro to jest lista jedno z narzędzi,
1906. 1:19:44które mamy w akademii. To pod koniec
1907. 1:19:48albo jeśli osoba, która ciebie tutaj
1908. 1:19:50zaprosiła więcej tobie na ten temat
1909. 1:19:52powie. Dzięki jeszcze raz bardzo
1910. 1:19:53Agnieszka. E, no i właśnie chodzi o to,
1911. 1:19:55żeby sama AGA też zauważa, że dzięki
1912. 1:19:57temu jest bardziej skonkretyzowana,
1913. 1:20:00czyli jeśli sobie to wszystko
1914. 1:20:01poukładamy, to wtedy w momencie ten te
1915. 1:20:04nasze działanie jest po prostu mówiąc
1916. 1:20:05wprost bardziej konkretne, że nie
1917. 1:20:07rozlewamy się jak mówiąc potocznie
1918. 1:20:10flaki, tylko po prostu to wiemy czego
1919. 1:20:12chcemy, wiemy jak chcemy, więc plan ma
1920. 1:20:14być realny, regularnie wykonywany.
1921. 1:20:16Jeszcze raz Aga ci dziękuję za
1922. 1:20:17odpowiedź. Słuchajcie, wsparcie lidera.
1923. 1:20:21Co zrobiłem? Gdzie utknąłem? Co? O co
1924. 1:20:24dokładnie pytam, jakiej pomocy
1925. 1:20:25potrzebuję. To jest właśnie to jakby
1926. 1:20:27kolejna analogia do tego, co o czym
1927. 1:20:28rozmawialiśmy przed sekundą z Agnieszką.
1928. 1:20:31Lider pomaga, ja odpowiadam za wynik.
1929. 1:20:33Czyli Aga wszystko to sobie rozpisuje,
1930. 1:20:36przygotowuje na konsultację i w tym
1931. 1:20:39momencie po prostu ja wiem o czym z
1932. 1:20:40Agnieszką mam rozmawiać. Gdzie ona,
1933. 1:20:42gdzie ona, gdzie jest jakby wyzwanie,
1934. 1:20:44nie problem? Gdzie jest wyzwanie, gdzie
1935. 1:20:45potrzebujemy dzisiaj się skupić,
1936. 1:20:47skoncentrować na rozwoju, żeby mógł,
1937. 1:20:49żeby móc pójść dalej? Czyli żebyśmy y
1938. 1:20:52nie pogłębiali tego naszego yyy takiej
1939. 1:20:55sytuacji, gdzie utknęliśmy z jakimś
1940. 1:20:57problemem i nagle się okazuje, że nie
1941. 1:20:58potrafimy sobie z nim poradzić, nie? Ty
1942. 1:21:00właśnie masz, jeśli widzisz to, jeśli to
1943. 1:21:03będzie twój pierwszy tydzień, gdzie z
1944. 1:21:05tym stoisz, jeśli to będzie maksymalnie
1945. 1:21:07twój drugi tydzień, gdzie z tym stoisz,
1946. 1:21:10ty natychmiast powinnaś dzwonić do
1947. 1:21:12twojego applinea, do twojego lidera,
1948. 1:21:14prosić o pomoc w rozwiązaniu tego, tej
1949. 1:21:16sytuacji. Dlaczego? dlatego że
1950. 1:21:18rozwiązanie tego pozwoli tobie pójść
1951. 1:21:20dalej i rozwijać się jeszcze szybciej,
1952. 1:21:23ponieważ lider, jak już wspomniałem na
1953. 1:21:25początku, przebył tę drogę i przebył tę
1954. 1:21:27czasami cierniowe na przykład sytuacje,
1955. 1:21:29jakieś trudniejsze momenty i w związku z
1956. 1:21:32tym on już ma tą wiedzę doświadczenie.
1957. 1:21:33Czy ja, Zbyszek, Darek, czy wielu innych
1958. 1:21:35liderów, czy Agnieszka jesteśmy po
1959. 1:21:37prostu po to, żeby tutaj ludziom pomagać
1960. 1:21:39i pomagając wam pomagamy sobie. Ten
1961. 1:21:41biznes jest tak fajnie skonstruowany, że
1962. 1:21:45salony fryzjerskie, które będą y na
1963. 1:21:47wizavi siebie w tradycyjnym biznesie
1964. 1:21:49będą dla siebie konkurencją. A my tutaj
1965. 1:21:51dla siebie nie jesteśmy konkurencją,
1966. 1:21:53dlatego że po prostu zarabiamy wspólnie
1967. 1:21:54i dzięki temu, że zarabiamy wspólnie,
1968. 1:21:56chociażby nawet będąc w innych
1969. 1:21:57organizacjach, jak zauważyliście,
1970. 1:21:59zarabiamy też z ogólnego obrotu firmy,
1971. 1:22:02więc jakby nam wszystkim się opłaca,
1972. 1:22:03nawet jeśli czasami gdzieś jesteś,
1973. 1:22:05mówiąc potocznie, po krosie. Okej,
1974. 1:22:08słuchajcie,
1975. 1:22:10więc
1976. 1:22:12powoli będę kończył.
1977. 1:22:14Moja informacja jest taka, żebyśmy
1978. 1:22:17podjęli decyzję i zobowiązanie przed
1979. 1:22:20samym sobą albo przygotowaniu do
1980. 1:22:22spotkania z liderem. Jaki mam cel? Moje
1981. 1:22:25trzy działania jakie chcę wykonać. Mój
1982. 1:22:27pierwszy krok w ciągu 24 godzin.
1983. 1:22:30Dlaczego to jest ważne? Dlatego, że
1984. 1:22:32emocje to jest jak każdy biznes jest
1985. 1:22:35oparty na emocjach. to dzisiaj jesteś
1986. 1:22:37sfokusowany, dzisiaj chcesz po prostu
1987. 1:22:39dzisiaj masz powera do tego, żeby po
1988. 1:22:41prostu to zrobić. Kurde, no po prostu
1989. 1:22:43yyy ja uważam, że po prostu no nie ma
1990. 1:22:45lepszego y lepszej energii niż
1991. 1:22:48działanie, bo tak ja mam takie
1992. 1:22:49przynajmniej y no to spostrzeżenie i jak
1993. 1:22:52Aga mnie tutaj wiecie na samym początku
1994. 1:22:54wywoływała, mówiła, że po prostu, że
1995. 1:22:56budzę ludzi. No tak, no po prostu, bo bo
1996. 1:22:59działanie to jest energia, a energia
1997. 1:23:01budzi no po prostu do działania, do
1998. 1:23:03życia po prostu, do wszystkiego. Tak. No
1999. 1:23:04i w związku z tym musimy jasno
2000. 1:23:07sprecyzować się i będziemy z liderem czy
2001. 1:23:10czy będziemy skonsultować z liderem
2002. 1:23:12sprawdzanie wyników i przed samym sobą
2003. 1:23:15po pierwsze bez mówiąc wprost
2004. 1:23:18oszukiwania siebie przede wszystkim
2005. 1:23:19samego, mamy być rzetelni, jasno
2006. 1:23:22sprecyzowani. Dzisiejsza prezentacja nie
2007. 1:23:25jest pewnie dla każdego. Jest dla ludzi,
2008. 1:23:27którzy chcą się rozwijać biznesowo. W
2009. 1:23:29związku z tym musimy jasno określić w
2010. 1:23:31którą stronę chcemy podążać, bo będą
2011. 1:23:34osoby w organizacji takie, które tak jak
2012. 1:23:36Halinka mówi są tylko na produkty i
2013. 1:23:38fantastycznie, ponieważ to jest firma
2014. 1:23:40realnie zarabiająca z marszy z
2015. 1:23:42produktów. Więc to to jest fantastyczna
2016. 1:23:46informacja, którą przekazała Halina, bo
2017. 1:23:48to, bo my zarabiamy właśnie z marszy,
2018. 1:23:51zarab zarabiamy z marży właśnie z obrotu
2019. 1:23:54punktami i to jest fantastycznie i będą
2020. 1:23:56osoby takie, które będą chciały się
2021. 1:23:58rozwijać i które będą chciały iść do
2022. 1:24:00przodu biznesowo. I dzisiejsze
2023. 1:24:02spotkanie, dzisiejsza prezentacja
2024. 1:24:04wstępna oraz te nasze takie konsultacje.
2025. 1:24:07że ja będę je robił indywidualnie, ale
2026. 1:24:10chciałem wam je pokazać jakby w globalu,
2027. 1:24:12żebyście wiedzieli o czym rozmawiamy,
2028. 1:24:14żebyśmy poczuli to konkretnie o czym i z
2029. 1:24:16czym to się je. Po prostu tu nie ma nic
2030. 1:24:19naprawdę trudnego. To wszystko jest
2031. 1:24:21bardzo proste. Będziemy w tygodniu
2032. 1:24:22robili w naszej power hour, czy fabryce,
2033. 1:24:24czy power hour. yyy dzwonimy wspólnie.
2034. 1:24:27Yyy, gdzie widzicie jak ja dzwonię jako
2035. 1:24:29lider, gdzie widzicie jak yyy yyy ludzie
2036. 1:24:32z organizacji dzwonią, że to nie jest
2037. 1:24:34wcale trudne, że tak naprawdę celem
2038. 1:24:36zadzwonienia to jest tylko umówienie
2039. 1:24:38spotkania, że prezentacja jest banalnie
2040. 1:24:40prosta, że dajemy drugiej osobie tak
2041. 1:24:42naprawdę możliwość wyboru. Nie
2042. 1:24:44nakłaniamy, nie naciskamy, po prostu to
2043. 1:24:47jest wolny wybór, każdy ma i tyle. I
2044. 1:24:50naszą pracą jest po prostu właśnie takie
2045. 1:24:52działanie efektywne, uczciwe, rzetelne
2046. 1:24:56od początku do końca.
2047. 1:24:59No i w takim bądź razie, słuchajcie,
2048. 1:25:02kończąc to, mamy kolejny etap, kiedy
2049. 1:25:04umawiamy się na konsultacje z liderem,
2050. 1:25:07bo od dziś biorę sprawy w swoje ręce, za
2051. 1:25:09siebie, za rodzinę, za swój biznes,
2052. 1:25:12konkretnie krótko do brzegu, żebyśmy
2053. 1:25:14zrozumieli, że to nie lider ma nas
2054. 1:25:16popychać, to my mamy ciągnąć lidera. To
2055. 1:25:19jest nasza rola, żebyśmy się obudzili
2056. 1:25:21trochę, mówiąc potocznie, z tego tak
2057. 1:25:23zwanego letargu, żebyśmy byli aktywni.
2058. 1:25:26To spowoduje, że lider będzie po
2059. 1:25:28pierwsze nam przychylniejszy, że
2060. 1:25:30wszystko się zacznie zmieniać. Wiecie
2061. 1:25:32dlaczego? Bo aura wokół nas się zacznie
2062. 1:25:34zmieniać. To ja tyle w takim bądź razie.
2063. 1:25:37Dziękuję w takim bądź razie wam za moją
2064. 1:25:40dzisiejszą prezentację. Mam nadzieję, że
2065. 1:25:42nie zanudziłem, że było tak jak być
2066. 1:25:45powinno.
2067. 1:25:48Dzięki Aga, oddaję. Jak wam się podobała
2068. 1:25:51prezentacja Jurka? Dajcie
2069. 1:25:55znać jakiś feedback.
2070. 1:25:58>> Super, po prostu
2071. 1:25:59>> bardzo nam się podobała. Jurek naprawdę
2072. 1:26:02super.
2073. 1:26:02>> Rewelacyjnie.
2074. 1:26:05No przekazuje. Po prostu
2075. 1:26:07>> jest ta energia, nie jest ta energia u
2076. 1:26:10Jurka i czuć to.
2077. 1:26:11>> Jasny obraz.
2078. 1:26:13>> Gratulacje.
2079. 1:26:15>> Super. Jurku,
2080. 1:26:16>> słuchajcie, dziękuję w takim bzie. No
2081. 1:26:18cóż mogę powiedzieć? Jestem dostępny dla
2082. 1:26:20wszystkich.
2083. 1:26:22Kalendarz się wypełnia, więc jak
2084. 1:26:24będziecie wiecie już teraz do kogo
2085. 1:26:26należy rola umówienia, po czyjej
2086. 1:26:28stronie, kto bierze sprawę w swoje ręce
2087. 1:26:32za swój wynik, za swoje życie, za swoją
2088. 1:26:34rodzinę, za swój, no, za swój biznes po
2089. 1:26:36prostu. Jest nas tutaj dużo liderów,
2090. 1:26:39więc czy do mnie, czy do czy do wielu z
2091. 1:26:41nas, jak najbardziej zachęcam, zapraszam
2092. 1:26:43po prostu i jedziemy dalej. No cóż mogę
2093. 1:26:45powiedzieć? Życzę wam przyjemnego
2094. 1:26:46weekendu.
2095. 1:26:4824 godziny mamy czasu na to, żeby sobie
2096. 1:26:50pewne rzeczy poukładać i tyle. Póki jest
2097. 1:26:52energia, póki czujemy. No i ciśniemy. No
2098. 1:26:55i ciśniemy tak jak Kamil do menedżera.
2099. 1:26:58Inni niech określą swoje stopnie, w
2100. 1:27:01których się dzisiaj czują i i i widzą,
2101. 1:27:04nie? Dzięki bardzo jeszcze raz.
2102. 1:27:06>> Dzięki. Dobrego weekendu. Dzięki,
2103. 1:27:08>> kochani. Dziękujemy wam serdecznie.
2104. 1:27:10Słuchajcie, zgłoście się do swojego
2105. 1:27:12lidera właśnie na taką konsultację. Nie
2106. 1:27:15odkładajcie, najlepiej po prostu już
2107. 1:27:17dzisiaj czy w ten weekend napiszcie,
2108. 1:27:20bo mamy tylu fantastycznych liderów,
2109. 1:27:22którzy słuchajcie mają ogromne
2110. 1:27:24doświadczenie i oni tylko czekają po
2111. 1:27:26prostu słuchajcie, żeby do nich zapukać
2112. 1:27:29i żeby pomóc wam ruszyć do działania.
2113. 1:27:31Także widzimy się, słuchajcie w
2114. 1:27:33najbliższym tygodniu. No i oczywiście
2115. 1:27:37moi drodzy wielkie gratulacje chciałem
2116. 1:27:40tutaj też dla Agnieszki, która dzisiaj
2117. 1:27:42nam rozpoczęła
2118. 1:27:44i świetnie słuchajcie tego zooma dla nas
2119. 1:27:47wystartowała. Trzymajcie się ciepło.
2120. 1:27:50Pamiętajcie, że wy też wy też jesteście
2121. 1:27:53liderami i wy też macie swój zespół i do
2122. 1:27:55was też, słuchajcie, wy też
2123. 1:27:57potrzebujecie robić takie konsultacje
2124. 1:28:00dla swoich ludzi. To nie jest tylko tak,
2125. 1:28:02że teraz ja ojen, ja muszę iść do kogoś,
2126. 1:28:04ale również kogo ja mogę skonsultować.
2127. 1:28:07To działa, słuchajcie, w dwie strony.
2128. 1:28:09Jurku, dzięki wielkie jeszcze raz za
2129. 1:28:10mega po prostu poprowadzenie i widzimy
2130. 1:28:13się, moi drodzy, w tygodniu. Trzymajcie
2131. 1:28:14się ciepło.
2132. 1:28:43You make the darkness run and hide. You
2133. 1:28:46bring the broken back to life. Only you
2134. 1:28:49can only.