Vous postulez dans le vide — Transcript

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1. 0:00Je sais que vous connaissez cette
2. 0:01sensation et c'est une des plus
3. 0:02frustrantes qu'on puisse connaître. Vous
4. 0:03savez ce moment où vous tombez sur
5. 0:05l'offre d'emploi idéale pour vous, le
6. 0:06poste idéal qui vous étaillé sur mesure.
7. 0:09Vous savez, c'est le genre d'annonce que
8. 0:10vous lisez et vous vous dites "Mais si
9. 0:11ce poste là il est pas pour moi, il est
10. 0:13pour personne." Parce que vous savez que
11. 0:15vous cochez absolument toutes les cases.
12. 0:17Donc vous remettez votre CV en forme,
13. 0:19vous adaptez absolument tout et vous
14. 0:20cliquez sur postuler. Et à partir de ce
15. 0:22moment-là, plus rien, absolument rien,
16. 0:24pas de réponse, pas même un mail de
17. 0:26refus, le silence total. Et cette
18. 0:28démarche-là, vous la répétez une fois,
19. 0:3010 fois, 100 fois. Et là, à force, vous
20. 0:33commencez à douter. Est-ce que c'est mon
21. 0:34CV qui est mal fait ? Il est peut-être
22. 0:35pas assez clair pour un recruteur ou
23. 0:37peut-être que finalement c'est juste mon
24. 0:39profil qui est pas assez bien. Et si je
25. 0:40vous disais que bien souvent le problème
26. 0:43c'est pas vous, le problème c'est que le
27. 0:44poste n'a jamais existé. Vous avez
28. 0:46postulé dans le vide. Les amis,
29. 0:48aujourd'hui, on parle d'un truc dont
30. 0:49presque personne ne parle mais qui nous
31. 0:50fait perdre un temps fou et aussi un peu
32. 0:52d'estime de soi au passage. Je parle des
33. 0:54offres d'emploi fantôme. Alors, dans
34. 0:56cette vidéo, je vais vous expliquer
35. 0:57trois choses. Ce que c'est vraiment, à
36. 0:58quel point c'est répandu et surtout
37. 1:00pourquoi les entreprises font ça. Et
38. 1:01vous verrez que le pourquoi est pas si
39. 1:03évident ni naturel. J'ai classé les
40. 1:04raisons dans un ordre très précis. On va
41. 1:06commencer par les plus innocentes et on
42. 1:08va descendre petit à petit vers les plus
43. 1:09tordus. Donc, restez bien jusqu'au bout
44. 1:11parce que ça va devenir très
45. 1:12intéressant. Avant de rentrer dans le
46. 1:13vif du sujet, un petit mot rapide. Je
47. 1:15vous avais annoncé dans la dernière
48. 1:16vidéo que j'ouvrais les membership sur
49. 1:18la chaîne et je tenais à remercier ceux
50. 1:19qui avaient participé parce que vous
51. 1:21êtes plusieurs à avoir adhérri. Donc
52. 1:22sincèrement merci, ça aide vraiment la
53. 1:24chaîne. Et si vous aussi vous voulez
54. 1:26soutenir la chaîne ainsi que mon
55. 1:27travail, vous avez le petit bouton
56. 1:28rejoindre juste en dessous. Voilà,
57. 1:29parenthèse fermée, on peut commencer.
58. 1:31OK. D'abord, c'est quoi une offre
59. 1:32fantôme ? Très simplement, c'est une
60. 1:34annonce en ligne pour un poste que
61. 1:35l'entreprise n'a pas l'intention de
62. 1:37pourvoir. L'entreprise est réelle,
63. 1:38l'annonce a l'air complètement normale.
64. 1:40Le bouton postuler fonctionne
65. 1:41correctement. Mais derrière tout ça,
66. 1:43personne ne compte vous recruter. Et
67. 1:45quant aux raisons de ce phénomène, on va
68. 1:46y venir. Contrairement à ce que beaucoup
69. 1:48pensent, c'est pas vraiment un
70. 1:49épiphénomène. C'est même très répandu.
71. 1:51Et accrochez-vous parce que quand vous
72. 1:52allez voir les chiffres, vous allez
73. 1:53halluciner. Selon les estimations,
74. 1:55jusqu'à 30 % des offres en ligne
75. 1:57seraient des offres fantômes. Donc, on
76. 1:59parle bien d'une offre sur tr qui serait
77. 2:01fake et près d'un recruteur sur tr
78. 2:03reconnaît publier des offres sans avoir
79. 2:04l'intention de recruter. Pire, une
80. 2:06enquête a montré que sur 918 RH
81. 2:09interrogés, 93 % avouent avoir participé
82. 2:11de près ou de loin à la publication
83. 2:13d'une fausse annonce. Et enfin un
84. 2:15chiffre pour résumer tout ça. En 2025,
85. 2:17une étude a montré que sur 7,4 millions
86. 2:19de postes ouverts, il y avait en face
87. 2:21que 5,2 millions d'embauches. Donc un
88. 2:23écart de plus de 2 millions de faux
89. 2:25postes qui ont jamais débouché nulle
90. 2:26part. Donc le premier point à retenir,
91. 2:28c'est que si vous enchaînez les
92. 2:29candidatures sans réponse, c'est
93. 2:30peut-être pas vous. C'est peut-être
94. 2:32simplement que vous parliez à des
95. 2:33fantômes. Mais pourquoi est-ce qu'ils
96. 2:34font ça ? Quel est l'intérêt ? C'est
97. 2:35maintenant qu'on répond à la question du
98. 2:37pourquoi. On va commencer tout en haut
99. 2:39de l'échelle par les raisons
100. 2:41présentables, on va dire, celles que les
101. 2:42boîtes peuvent assumer ouvertement. La
102. 2:44raison présentable numéro 1, c'est la
103. 2:46constitution d'un stock. C'est-à-dire
104. 2:48que l'entreprise va garder des annonces
105. 2:49ouvertes juste pour accumuler des CV
106. 2:51pour se faire une réserve de candidat
107. 2:53potentiel au cas où un poste s'ouvrirait
108. 2:54plus tard. Bon, ça représente quand même
109. 2:56une perte de temps pour le candidat mais
110. 2:58ça reste gentil surtout que
111. 2:59potentiellement ça peut déboucher sur
112. 3:01quelque chose plus tard. La raison
113. 3:02présentable numéro 2, c'est les budgets.
114. 3:05Un poste qui a été validé à moitié, un
115. 3:07budget qui a été gelé en cours de route,
116. 3:09mais l'annonce reste quand même en
117. 3:10ligne. Ça nous est tous arrivé de tomber
118. 3:11sur ces cas-là. Ou alors la boîte est
119. 3:13dans l'attente de décrocher un gros
120. 3:14appel d'offre et donc elle publie des
121. 3:16annonces en avance au cas où. La
122. 3:17troisième raison présentable et celle-ci
123. 3:19elle est très fréquente c'est simplement
124. 3:21que le candidat a déjà été choisi. Donc
125. 3:23le gagnant est déjà connu d'avance en
126. 3:25interne mais l'entreprise elle est
127. 3:26obligée de publier le poste publiquement
128. 3:28pour la forme et pour respecter des
129. 3:30standards. Donc vous postulez contre
130. 3:32quelqu'un qui a déjà gagné. Donc c'était
131. 3:33perdu d'avance. La raison numéro 4 c'est
132. 3:35l'oubli tout simplement. C'est-à-dire
133. 3:37que le poste est déjà pourvu mais
134. 3:38l'annonce traîne encore en ligne parce
135. 3:39que personne l'a retiré. Bon, ça c'était
136. 3:42les raisons acceptables. C'est agaçant,
137. 3:43ça fait perdre du temps, mais on peut
138. 3:45presque comprendre. Sauf que dites-vous
139. 3:47que là, on a juste gratté la surface. Et
140. 3:49oui, les raisons les plus fréquentes,
141. 3:51elles sont d'un tout autre niveau. Là,
142. 3:52on descend d'un cran et on va passer à
143. 3:54des raisons plus sournoises. Pourquoi
144. 3:56est-ce que je dis sournoise ? C'est
145. 3:57parce que ces raisons-là ont presque
146. 3:59rien à voir avec le recrutement. Elles
147. 4:00ont de base aucune volonté de recruter
148. 4:02derrière et pour certaines, elles sont
149. 4:05pas mal vicieuses. La première raison
150. 4:06que je qualifie de sournoise, c'est ce
151. 4:08que j'appelle le théâtre de la
152. 4:09croissance. Imaginez deux entreprises,
153. 4:11les deux existent, les deux tournent,
154. 4:13mais la première n'a aucune annonce en
155. 4:15ligne, aucun poste. La deuxième, elle a
156. 4:1715 postes qui tourne en permanence et ça
157. 4:18publie régulièrement. Si je vous
158. 4:20demandais là spontanément laquelle vous
159. 4:21paraît en meilleure santé ? La réponse,
160. 4:23elle est évidente, c'est la deuxième.
161. 4:25Une boîte qui recrute, c'est une boîte
162. 4:26qui va bien, c'est une boîte qui se
163. 4:27développe, qui a de l'argent à mettre
164. 4:29dans des nouveaux postes parce qu'elle a
165. 4:30du business derrière. C'est un signal de
166. 4:32force. Et justement ce signal, il est lu
167. 4:34par tout le monde, par les investisseurs
168. 4:36et les actionnaires qui se disent "C'est
169. 4:37bon, notre argent est bien placé."
170. 4:39L'entreprise, elle se développe plutôt
171. 4:40bien. Ce signal, il est aussi lu par les
172. 4:42clients et les partenaires qui se disent
173. 4:44"Ah, cette boîte, elle est solide, on
174. 4:45peut compter sur eux." Et ce signal, il
175. 4:47est aussi lu par les employés en
176. 4:48interne, tout va bien, la boîte est en
177. 4:49bonne santé, ne paniquez pas, restez
178. 4:51tranquille. Le problème, c'est que ce
179. 4:53signal, on peut le fabriquer et ça sans
180. 4:55recruter personne, sans dépenser
181. 4:57d'argent. Il suffit simplement de
182. 4:58laisser des annonces en ligne. Alors
183. 5:00oui, c'est du pur mensonge et de la
184. 5:01manipulation parce que là, tout le
185. 5:02dynamisme du marché de l'emploi, ça
186. 5:04devient un décor de cinéma. Ça a l'air
187. 5:06vivant de l'extérieur, mais derrière la
188. 5:07façade, il y a rien du tout. C'est pour
189. 5:09ça que certaines boîtes maintiennent des
190. 5:10postes ouverts, même en plein gel des
191. 5:12embauches, juste pour rassurer les
192. 5:14actionnaires. Et ce que je vous raconte,
193. 5:15c'est pas une théorie sortie de nulle
194. 5:16part. Selon l'étude Clarify Capital, 43
195. 5:19% des employeurs ont reconnu avoir gardé
196. 5:21des postes ouverts juste pour donner
197. 5:23l'image d'une entreprise en pleine
198. 5:24croissance. Dans ce cas-là, le
199. 5:25recrutement, c'est un pur outil de
200. 5:27communication et il est complètement
201. 5:28déconnecté du moindre besoin dans la
202. 5:30vraie vie. Si vous trouvez déjà ça
203. 5:31gonflé, attendez la raison numéro 2
204. 5:33parce que là on passe vraiment à la
205. 5:34manipulation et elle est dirigée contre
206. 5:36vous parce que la deuxième raison, c'est
207. 5:38vous faire flipper. Écoutez bien. Selon
208. 5:39une étude, 62 % des entreprises qui
209. 5:41publient des fausses offres le font
210. 5:43juste pour que leurs employés se sentent
211. 5:45remplaçables. Vous avez bien entendu, il
212. 5:47publi une fausse annonce souvent à votre
213. 5:49poste ou celui d'à côté pour que vous
214. 5:51qui êtes déjà en poste, vous voyez
215. 5:52passer cette annonce et que vous vous
216. 5:54disiez ou là là, il recrute quelqu'un
217. 5:55comme moi, je peux me faire remplacer,
218. 5:56il faut vraiment que je me donne à fond
219. 5:57là. Et cette pensée-là, c'est exactement
220. 5:59l'effet recherché. C'est de la guerre
221. 6:01psychologique sur leur propre salarié.
222. 6:03Et le pire, c'est que ça marche. Une
223. 6:04bonne partie des recruteurs interrogé
224. 6:06reconnaissent avoir observé une hausse
225. 6:08de la productivité des salariés dans 77
226. 6:10% des cas quand des offres fantôes sont
227. 6:12en ligne. Et ça a même un impact positif
228. 6:14sur le chiffre d'affaires. Donc oui,
229. 6:16vous faire flipper, ça leur fait de
230. 6:17l'argent. Je suis d'accord, c'est quand
231. 6:18même pas mal vicieux. Mais c'est pas
232. 6:20fini. Il reste un dernier niveau dans la
233. 6:21perversité. Le pire de tous selon moi.
234. 6:23Vous savez quand au travail vous faites
235. 6:25le boulot de trois personnes parce qu'un
236. 6:26employé a posé sa démission et il faut
237. 6:28couvrir en attendant. Et on vous promet
238. 6:30de recruter bientôt que c'est seulement
239. 6:31temporaire. Et bien sachez que des
240. 6:33entreprises publient des fausses offres
241. 6:34d'emploi pour faire croire à leurs
242. 6:36employés débordés et qui sont au bord du
243. 6:38burnout que des renforts arrivent. La
244. 6:40seule raison de ces fausses annonces en
245. 6:41ligne c'est de les faire tenir encore un
246. 6:43peu pour ne pas qu'il craque tout de
247. 6:44suite pour leur montrer, "Regardez, on
248. 6:46est en train de recruter, ça arrive,
249. 6:47tenez bon, continuez encore un peu." Et
250. 6:49bien entendu, c'est des renforts qui
251. 6:50viendront jamais. C'est vraiment sournoi
252. 6:52comme démarche et sachez que c'est pas
253. 6:54que de la théorie. Sur Blind, une
254. 6:56plateforme où les employés de la tech
255. 6:57peuvent parler en anonyme et partager
256. 6:59leurs expérience, un manager a carrément
257. 7:01avoué qu'il recrutait pour un seul
258. 7:02poste. Il avait le budget pour un seul
259. 7:04poste mais il a posté six annonces en
260. 7:06ligne pour calmer son équipe et les
261. 7:08faire tenir. Bon, tout simplement. Et le
262. 7:09détail qui rend tout ça encore plus
263. 7:11cruel, c'est que 85 % des entreprises
264. 7:13qui publient ces offres fantômes font
265. 7:15quand même passer des entretiens pour
266. 7:17des posts qui seront jamais pourvus. Ce
267. 7:19que ça veut dire, c'est que de votre
268. 7:20côté, vous pouvez décrocher l'entretien,
269. 7:21vous préparer, passer l'entretien pour
270. 7:23un poste qui existe pas. Ce qui est le
271. 7:25plus violent dans tout ça, c'est que
272. 7:26quand on prend du recul, le
273. 7:27déséquilibre, il est énorme. Vous, de
274. 7:29votre côté, vous postulez, vous y mettez
275. 7:31de l'espoir, vous y mettez du temps
276. 7:32parce qu'en moyenne, une candidature à
277. 7:34une offre fantôme, c'est plusieurs
278. 7:36heures qu'on a gâché entre la recherche,
279. 7:37l'adaptation du CV, la lettre, le suivi,
280. 7:40vous y mettez de l'énergie et surtout
281. 7:41vous y laissez un petit peu de votre
282. 7:43estime à chaque fois alors que eux ça
283. 7:44leur coûte zéro. Laisser traîner une
284. 7:46annonce en ligne, c'est gratuit. Donc
285. 7:47ils ont aucune raison de la retirer.
286. 7:49Pendant que vous comptez les jours en
287. 7:50rafraîchissant votre boîte mail et en
288. 7:51attendant un retour positif parce que
289. 7:53l'entretien s'est bien passé, l'annonce,
290. 7:54elle dort tranquillement sur le serveur.
291. 7:56Et donc ça crée un marché du travail
292. 7:58complètement faussé. Sur le papier, il y
293. 7:59a plein d'offres. On dirait que ça
294. 8:00recrute de partout alors qu'en vrai, une
295. 8:02grosse partie de ces offres sont
296. 8:03complètement bidons. Donc le marché de
297. 8:05l'emploi a l'air plein et vide en même
298. 8:06temps. Donc voilà, la prochaine fois que
299. 8:08vous postulez et que vous vous prenez un
300. 8:10silence radio, je veux que vous vous
301. 8:11rappeliez une chose, c'est peut-être pas
302. 8:12vous. Avant de postuler, prenez quelques
303. 8:14secondes. Regardez depuis quand
304. 8:16l'annonce est en ligne. Si elle traîne
305. 8:17depuis 2 ou 3 mois, méfiance. Vérifiez
306. 8:19aussi si le poste existe sur le site de
307. 8:21l'entreprise et pas seulement sur
308. 8:22LinkedIn. Mais surtout, le plus
309. 8:23important, ne prenez pas ces silences
310. 8:25comme des échecs personnels. Votre
311. 8:26profil ne vaut pas le nombre de réponses
312. 8:28que vous recevez. C'est complètement
313. 8:29biaisé parce que si vous postulez dans
314. 8:31le vide, oubliez pas qu'une partie de
315. 8:32ces portes était déjà fermée. C'était
316. 8:34même pas des portes en vérité. Voilà les
317. 8:36amis, si vous avez déjà vécu ça,
318. 8:37dites-le-moi en commentaire et
319. 8:39donnez-moi votre avis sur ce sujet, ça
320. 8:40m'intéresse comme d'hab. Si vous avez
321. 8:42aimé, laissez un petit like et allez
322. 8:44voir ma dernière vidéo, ça devrait vous
323. 8:45plaire. À part ça, je vous donne
324. 8:46rendez-vous très bientôt. Prenez soin de
325. 8:48vous. Ciao !