Vom Hörsaal in die Arbeitslosigkeit - deshalb ist die Jobsuche oft so schwierig | ZDF Länderspiegel — Transcript

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1. 0:02Der sogenannte Absolventenkongress in
2. 0:04Köln, eine Jobmesse. Junge Menschen,
3. 0:06ambitioniert mit besten Noten dränge
4. 0:08sich vor den Ständen der Unternehmen.
5. 0:10Sie wollen Jobs endlich den Sprung in
6. 0:12den Arbeitsmarkt schaffen, doch viele
7. 0:14hängen in der Luft.
8. 0:16Es ist nicht so einfach aktuell, also
9. 0:18sehr viele suchen, aber gerade ohne
10. 0:21Arbeitserfahrung einfach ist es aktuell
11. 0:23sehr schwer. Also das war jetzt schon
12. 0:26zwei, dreimal bei mir eben der
13. 0:27Knackpunkt, wo sie gesagt haben, ja, wir
14. 0:28haben jemanden gefunden, der hat eben
15. 0:30mehr Arbeitserfahrung.
16. 0:31Von anderen habe ich gehört, dass man
17. 0:33schon eine Zeit lang braucht, dass man
18. 0:34schon so ein paar Monate oder ein halbes
19. 0:35Jahr suchen muss, bis man was findet.
20. 0:37Ich gucke vor allem nach Einstiegsjobs,
21. 0:39entweder Trainy stellen oder andere
22. 0:42Dinge im Bereich Marketing oder
23. 0:43Kommunikation eben, weil ich gerade mein
24. 0:45Master abgeschlossen habe und natürlich
25. 0:46jetzt gerne durchstarten würde.
26. 0:48Hanna Zupfer hat Medienmanagement
27. 0:50studiert. Seit Herbst schreibt sie nun
28. 0:52Bewerbungen ohne Erfolg. Vielleicht tut
29. 0:55sich ja hier etwas auf im
30. 0:56Karrieregespräch am Stand eines großen
31. 0:58Konzerns, der ja immer Bedarf haben
32. 1:00müsste an guten, engagierten Marketing
33. 1:02Leuten. Doch leider kein
34. 1:04Hoffnungsschimmer.
35. 1:06beobachten.
36. 1:07Tatsächlich habe ich damit gerechnet,
37. 1:08weil im Vorfeld schon klar war, dass der
38. 1:10Arbeitsmarkt im Moment halt äh doch
39. 1:12gerade bei Einstiegstellen bisschen die
40. 1:13Brüche geht. Ich habe auch im Zuge
41. 1:15meiner Abschlussarbeit
42. 1:17Fachkräfte interviewt, auch in
43. 1:18Leitungsposition verschiedenen
44. 1:19Unternehmen in dem Bereich und die haben
45. 1:21ja auch schon gesagt, dass gerade auch
46. 1:23aufgrund von KI und eben der Wirtschaft
47. 1:24gerade eher junge Leute nicht
48. 1:26eingestellt werden, weil die Chefs der
49. 1:28Meinung sind, man könnte jetzt
50. 1:29versuchen, diese auch zu ersetzen.
51. 1:31Nicht unterkriegen lassen, den Glauben
52. 1:33auch an sich selbst nicht verlieren,
53. 1:35sagt Hanna Zupfer. nicht immer einfach
54. 1:37die Situation zu ertragen.
55. 1:40Ich habe mich auch schon damit befasst,
56. 1:41ob ich einfach in irgendeinem anderen
57. 1:43Bereich erstmal einen Job annehme, sei
58. 1:44es zum Einzelhandel oder sonst was, um
59. 1:46eben zu überbrücken oder eben auch eine
60. 1:48Praktikumstelle erstmal, um noch mal
61. 1:50weitere Erfahrung zu sammeln.
62. 1:52Eine ganze Generation auf der Wartebank.
63. 1:55Auch Rachita Maruti Gundi sucht und
64. 1:57poliert ihre Bewerbungsunterlagen auf.
65. 1:59Sie hat Informatik studiert, bis vor
66. 2:01kurzem noch eine sichere Bank, doch
67. 2:03mittlerweile nicht mehr.
68. 2:08Das hat sich in den letzten Jahren
69. 2:09verändert. Wir haben mal sehr schnell
70. 2:11Jobs gefunden, vielleicht zehn
71. 2:12Bewerbungen rausgeschickt und dann drei,
72. 2:14vier Vorstellungsgespräche gehabt, aber
73. 2:16jetzt schicken wir 200, 250 Bewerbungen
74. 2:19raus, um vielleicht zwei oder dreimal
75. 2:21eingeladen zu werden.
76. 2:27Auch in ihrem Bereich, Informatik,
77. 2:30Programmieren, schlägt künstliche
78. 2:32Intelligenz alles Karl.
79. 2:38K hat so viele Jobs, so viele Stellen
80. 2:40auf dem Gewissen. Wofür eine Person 5
81. 2:42oder 10 Stunden benötigt, braucht die KI
82. 2:45Sekunden.
83. 2:48Wie umgehen mit dieser Revolution? Sich
84. 2:50unbedingt auseinandersetzen mit KI, mit
85. 2:53digitalen Tools. Raten Firmenchefs und
86. 2:55Personalentwickler den Absolventinnen
87. 2:57und Absolventen, um sich fit zu machen
88. 2:59für die Arbeitswelt.
89. 3:02Ja, das kann durchaus helfen. Ja, also
90. 3:03schon mal im Studium z.B. zu nutzen,
91. 3:06wenn man Projektarbeiten hat,
92. 3:07Projektmanagement Tools, ja, online, die
93. 3:10auch teilweise KI basiert sind, schon
94. 3:12mal auch anzubringen. Das kann man ja
95. 3:14auch in seiner Bewerbung sehr gut
96. 3:16darstellen, denn was wir ja wollen sind
97. 3:18Innovationen voranzutreiben.
98. 3:20Man muss auch so ein gewissen
99. 3:21Eigenantrieb haben und ich kann das aus
100. 3:23der eigenen Familie sagen, mein Sohn äh
101. 3:26äh beginnt vor dem Studium äh äh aus
102. 3:30Eigeninitiative eine Ausbildung an einer
103. 3:33ausländischen Bildungseinheit. in
104. 3:35Englisch halt ähm um KI zu lernen und
105. 3:37bereitet sich auf den Studiengang in
106. 3:39Deutschland vor, ne? Und das sind so
107. 3:42Themen nachzuweisen, sich auch selber
108. 3:45eigenständig äh fortgebildet zu haben.
109. 3:48Ich glaube, dass das auch ein
110. 3:49entscheidender Punkt ist.
111. 3:51Die RWT Achen, eine der führenden
112. 3:53technischen Hochschulen in Europa. Wer
113. 3:55hier studiert, wird mit Kussand
114. 3:57genommen. Das galt lange Zeit, doch
115. 3:59mittlerweile nicht mehr. Ich bin jetzt
116. 4:01seit dem 1. Oktober mehr oder weniger
117. 4:05konsequent am bewerben und äh wenn man
118. 4:09mal eine Rückmeldung bekommt von einer
119. 4:11von den wenigen Stellen, die zur
120. 4:13Verfügung sind, dann ist sie oft oft
121. 4:15halt einfach nicht mal eine Einladung
122. 4:16zum ersten Gespräch. Es gab auch schon
123. 4:18erste Gespräche und dann geht's in die
124. 4:20zweite Runde und das ist also alles sehr
125. 4:23eng auf dem Jobmarkt aktuell würde ich
126. 4:25sagen. Echt wichtiger
127. 4:26Anja Robert von der unieigenen
128. 4:28Karriereberatungsstelle hat viele
129. 4:30verunsicherte junge Leute vor sich
130. 4:32sitzen. Seit Firmen wie Bosch, Wacker,
131. 4:35Siemens oder VW tausende Stellen
132. 4:37streichen.
133. 4:38Bestes Beispiel Automobilbranche,
134. 4:40wahnsinnige Transformationsprozesse,
135. 4:42ne? Die Leute, die bei uns vor ne
136. 4:45Maschinenbau in Aen dauert 5 Jahre, die
137. 4:47da angefangen haben, sich auf den
138. 4:48Automotivbereich vorzubereiten, die
139. 4:51müssen sich jetzt verändern, ne? Dafür
140. 4:52sind andere Branchen gerade stark.
141. 4:54Rüstungsindustrie kennen wir sicherlich
142. 4:56gerade alle aus den Medien, weil da
143. 4:57einfach ein großer Nachroollbedarf ist.
144. 5:00Ähm, also insofern Fenster haben sich
145. 5:02geschlossen, definitiv in manchen
146. 5:04Branchen. Fenster tun sich auf in
147. 5:06anderen Branchen, ne? Da muss man
148. 5:08flexibler sein.
149. 5:10Und nicht nur auf die großen Arbeitgeber
150. 5:12fokussieren rätdt sie den Absolventen,
151. 5:14sondern auch bei Mittelstand oder bei
152. 5:16Startups anklopfen. Abseits der Konzerne
153. 5:19entsteht viel Neues. Wenn wir uns
154. 5:21Technologien im Batteriebereich
155. 5:23angucken, Vernetzung von Mobilität
156. 5:25angucken, Mobilität, neu denken, alles
157. 5:28das sind total spannende Themen in der
158. 5:30Peripherie der Automotive Branche,
159. 5:34häufig aber eben leider etwas schwerer
160. 5:35zu finden, weil die nicht diese großen
161. 5:37Namen haben, ne? Also insofern finde ich
162. 5:39das aber trotzdem wichtig, sich da auf
163. 5:41dem Weg zu machen. Die Zukunft ist schon
164. 5:42noch spannend, die ist nicht so düster,
165. 5:44wie man vielleicht manchmal denkt,
166. 5:45sondern da tun sich auch viele neue
167. 5:47Türen auf.
168. 5:48Tatsächlich suchen manche Branchen
169. 5:50händeringend nach Mitarbeitern.
170. 5:53Markus Neumann von der Wasserstraßen und
171. 5:55Schiffahrtsverwaltung des Bundes ist
172. 5:57jedenfalls froh über jeden potenziellen
173. 6:00Bewerber. äh freinstellen.
174. 6:02Also, ich bin jetzt dieses Jahr schon
175. 6:04auf der vierten Messe, wo wo wir halt äh
176. 6:06Werbung machen. Wir haben tatsächlich
177. 6:07laufend Ausbildungsplätze, die wir
178. 6:09nachbesetzen wollen. Wir haben auch ähm
179. 6:12äh Stellen, die wir mit fertigen
180. 6:13Wasserbauern schon besetzen wollen und
181. 6:15haben leider das Problem, dass wir kaum
182. 6:17Bewerber haben oder kaum geeignete und
183. 6:19Stellen oft auch nicht besetzen können.
184. 6:22Eine Schieflage beobachtet er. Auf der
185. 6:24einen Seite viele junge Menschen auf
186. 6:26Jobsuche, auf der anderen offene
187. 6:28Stellen, die kaum einer möchte.
188. 6:31Das Problem ist glaube ich einfach ein,
189. 6:33ich will nicht sagen ein
190. 6:34gesellschaftliches, aber es will ja kaum
191. 6:35einer noch im Handwerk arbeiten. Das
192. 6:38würde die Problematik bei den
193. 6:39Ausbildungsplätzen erklären. Man möchte
194. 6:41gerne im Homeoffice arbeiten. Ähm kann
195. 6:44ich z.B. überhaupt gar nicht anbieten.
196. 6:46Wir arbeiten draußen vor Ort an der
197. 6:48Wasserstraße, da ist Homeoffice einfach
198. 6:50überhaupt gar nicht möglich.
199. 6:52Rund eine halbe Million Fachkräfte
200. 6:54fehlen in Deutschland, vor allem im
201. 6:56Handwerk, in der Pflege, in Mintberufen.
202. 6:59Rund 100 Arbeitgeber präsentieren sich
203. 7:01beim Karrieretag in Köln und versuchen
204. 7:04interessierte Menschen von sich zu
205. 7:05überzeugen.
206. 7:06Besucherseitig ist es so, dass wirklich
207. 7:08im Grunde vom 14-jährigen Schüler, der
208. 7:11so langsam anfängt seinen
209. 7:12Ausbildungsplatz zu suchen bis zur
210. 7:1460-jährigen Führungskraft im Grunde
211. 7:16jeder hier seinen Job finden kann, ne?
212. 7:18Wir haben Position für hochqualifizierte
213. 7:21ITer oder Ingenieure. Ähm wir haben ein
214. 7:24Omnibusunternehmen, das sucht Busfahrer.
215. 7:27Äh ich habe vorhin Unternehmen gesucht
216. 7:28gesehen, die suchen Fördner. Also es ist
217. 7:30wirklich von bis alles dabei.
218. 7:33Doch wie einen Job finden, der zu einem
219. 7:35passt, auch wenn die Aussichten
220. 7:37schwierig sind. Annika Kuchter berätt
221. 7:39junge Menschen etwa bei der Frage, wie
222. 7:41schreibe ich einen Lebenslauf? Aus
223. 7:43welcher Perspektive und was gehört da
224. 7:45alles rein?
225. 7:47Soft Skills sind wahnsinnig wichtig. ähm
226. 7:50als auch beispielsweise wie tickt die
227. 7:53Person, also so was hat die für Hobbies,
228. 7:55was macht die in ihrem Privatleben, weil
229. 7:57das gibt mir immer so ein Gefühl davon,
230. 7:59mit wem arbeite ich denn, wenn ich den
231. 8:00jetzt morgen einstelle und im Lebenslauf
232. 8:02lässt sich das halt gut ausdrücken
233. 8:04dadurch, was habe ich vielleicht schon
234. 8:06erreicht, statt einfach nur was habe ich
235. 8:08gemacht, also einfach mit einer dezent
236. 8:10anderen Fragestellung an das Schreiben
237. 8:12des Lebens auch ranzugehen. Gerade bei
238. 8:14jungen Leuten, die frisch von der Uni
239. 8:16kommen, erlebt sie immer wieder, dass
240. 8:18die sich schwer tun mit Bewerbungen,
241. 8:19weil sie glauben, noch nichts erreicht
242. 8:21zu haben.
243. 8:22Man muss sich aber vorher einmal die
244. 8:23Mühe geben zu analysieren, was genau
245. 8:25habe ich denn auch aus meinem Studium
246. 8:27mitgenommen, was habe ich über mich
247. 8:28selber gelernt und da aus meiner Sicht
248. 8:31hapert's am meisten, weil viele gar
249. 8:33nicht daran denken, sich erstmal selber
250. 8:35zu analysieren, bevor sie wirklich sich
251. 8:37dann präsentieren. Künstliche
252. 8:39Intelligenz, die schwierige
253. 8:41konjunkturelle Lage. Der Sprung ins
254. 8:43Arbeitsleben ist für Unibsolventen
255. 8:45zurzeit so schwierig, wie schon lange
256. 8:47nicht mehr. Dennoch sagen Experten,
257. 8:49dicht sei der Arbeitsmarkt nicht,
258. 8:51sondern in Bewegung.
259. 8:52Leben war immer Veränderung, ne? Wir tun
260. 8:55so, als hätte es die letzten 100 Jahre
261. 8:56keine Veränderung gegeben. Das ist ja
262. 8:59Quatsch, ne? Industrien haben sich immer
263. 9:00verändert. Daraus ist aber auch gutes
264. 9:02Neues geworden. Wir haben in Deutschland
265. 9:03nach wie vor ein wahnsinnig agilen,
266. 9:06innovativen Mittelstand,
267. 9:08der auch in den Weltmärkten sich gut
268. 9:10positioniert hat, der nach wie vor ein
269. 9:12großen großen Fachkräftebedarf hat. So,
270. 9:15also insofern für uns als Career Center
271. 9:18ist der Arbeitsmarkt gerade wirklich im
272. 9:20wahrsten Sinn des Wortes dynamisch.