Всё что нужно знать про резюме для США — Transcript

Full transcript

1. 0:00Идеальное резюме для американского рынка?  Конечно, не должно быть таким! Вот правильный
2. 0:04формат - выглядит скучно, но так и должно быть.  Сегодня я расскажу про формат американского резюме
3. 0:10и как на него смотрит нанимающий менеджер. Более  того, как можно самому попробовать посмотреть на
4. 0:15своё же резюме под другим углом. Все эти советы  применимы не только к IT. Это подходит почти к
5. 0:20любой профессии и даже к любой стране. Большинство  резюме выглядят одинаково хорошо - или одинаково
6. 0:27плохо, и чтобы сделать сильное резюме, нужно  действительно постараться. Огромная конкуренция,
7. 0:32множество кандидатов на вакансию, другие стандарты  и процедура поиска работы — это всё очень сложно,
8. 0:38и никто не узнает о том, что вы классный  специалист, если не проработать резюме
9. 0:42и не уделить ему хотя бы пару вечеров. Важный  дисклеймер: я не рекрутер, но у меня есть опыт
10. 0:48с обеих сторон - как отбора и собеседования  кандидатов, так и собственного поиска работы.
11. 0:53Плюс я проходил курсы по составлению резюме  и поиску работы. Я использую слово "резюме",
12. 0:58а не "CV". CV — это на европейском рынке, и в США  тоже употребляется, но используется для научных,
13. 1:03образовательных или исследовательских  должностей. Я же работаю на американском
14. 1:06рынке и буду придерживаться терминов и стандартов  именно рынка США. Предлагаю рассматривать процесс
15. 1:11поиска работы как сложную продажу себя.  Любая продажа — это всегда воронка, и в нашем
16. 1:16случае конец этой воронки — это получение  оффера. Так вот, составление резюме — это
17. 1:20самый первый этап воронки, и поэтому предлагаю  рассматривать именно само резюме как просто метод
18. 1:26попадания на следующий этап, не как финальное  средство получения оффера, а просто что-то,
19. 1:32с помощью чего мы можем перескочить на следующий  этап. Упрощённая же воронка выглядит вот так:
20. 1:36мы сначала откликаемся на вакансию, потом резюме  попадает в ATS. Если всё хорошо, попадает к
21. 1:43рекрутеру в руки. После успешного прохождения  скрининга попадает к нанимающему менеджеру,
22. 1:48и уже к самой команде технических специалистов.  Пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на канал,
23. 1:53если вам нравятся видео на профессиональную  тематику. Как правило, они собирают сильно меньше,
24. 1:57чем все остальные, а именно ваша активность мне  поможет в развитии канала. Спасибо! Слышали, что
25. 2:02рекрутер тратит от 6 до 20 секунд на сканирование  резюме глазами? Кто-то утверждает, что это так,
26. 2:07кто-то развенчивает как миф. Ну, или статистика  исследований сильно разнится, но в любом случае
27. 2:11это не очень много, и ни у кого нет возможности  проникнуться к кандидату психологически. Конечно,
28. 2:16сложно принимать имейлы об отказах, но фактически  в принятии этого решения часто люди даже не
29. 2:21участвуют, потому что до того, как резюме  попадёт к человеку, оно будет проходить ATS,
30. 2:25которое сканирует резюме. Главная задача — сделать  что-то вроде поисковой оптимизации, наподобие
31. 2:30SEO, то есть наполнить резюме ключевыми словами,  которые подходят одновременно под наш опыт, но и
32. 2:35в то же время под вакансию. На этом этапе резюме  должно понравиться автоматической системе в первую
33. 2:40очередь. Как включить слова из вакансии в резюме?  Берём рандомную вакансию, допустим, это Disney,
34. 2:45и подходит под мою квалификацию. Они ожидают  кандидата, который будет выполнять роль Lead
35. 2:49Software Engineer in Test, у него 7 лет опыта,  среди которых есть навык разработки тестовых
36. 2:54фреймворков, он умеет работать в agile командах,  знает Python, CI/CD, API, есть бакалаврская
37. 3:00степень в computer science или похожих областях.  Моя задача — просканировать вакансию, найти
38. 3:04в ней ключевые слова либо самостоятельно, либо с  помощью специализированных инструментов. Возможно,
39. 3:08даже выдернуть ключевые фразы и вставить их очень  органично в резюме. Очень важно сделать так,
40. 3:13чтобы резюме, в итоге читаемое человеком, было  читабельным, чтобы это не было облаком тегов.
41. 3:18При этом сами фразы или слова можно включать в  любую часть резюме: в саммари, в опыт работы,
42. 3:23либо в skills. На изменение моего резюме под  эту вакансию ушло не больше 15 минут. После ATS
43. 3:30смотрит человек. Здесь важно держать в  голове и всегда помнить, как каждую часть
44. 3:34резюме оценивает именно живой человек, как  он воспринимает информацию. Это моё резюме,
45. 3:39оно не идеальное, конечно, всегда есть,  что улучшить. Но в нём соблюдены основные
46. 3:42требования. Расскажу немного про структуру  и про каждый элемент по отдельности. Шапка
47. 3:47состоит из имени и контактных данных.  Тут важно, чтобы было сначала имя,
48. 3:51потом фамилия. Если имя сложное для прочтения, его  можно сократить. При этом поменять можно и имя,
49. 3:56и фамилию, а отчество вообще не нужно писать. Могу  с стопроцентной уверенностью сказать, что трудно,
50. 4:01что-то такое резюме вопрос. Подскажите, как  правильно читается ваше имя, неизбежно возникает
51. 4:09там, где имена какие-то необычные, странные, и  я моментально переименовался из Николая в Ника,
52. 4:15для того чтобы упростить коммуникацию и уменьшить  количество вообще вот преград, которые возникают
53. 4:21на интервью. Контактные данные желательно завести  отдельные: имейл-адрес без кринжа. Тест на
54. 4:25кринжовость имейла очень простой: если ваш имейл  был заведён в девятом классе на уроке информатики,
55. 4:30он со стопроцентной вероятностью будет кринжовый.  Лучше сделать новый. Телефон нужен обязательно,
56. 4:34так как первый контакт с рекрутером будет  именно по телефону. По умолчанию считается,
57. 4:38что он у вас будет американский, поэтому код плюс  один указывать не нужно. С помощью телефонного
58. 4:42звонка рекрутер быстро для себя может проверить,  что вы вообще находитесь в стране. Ссылка на
59. 4:47LinkedIn нужна обязательно, но нужно убедиться,  что все данные совпадают с резюме и профиль вообще
60. 4:52заполнен. Об этом я расскажу чуть дальше. Локация:  сейчас работодатели смотрят на местоположение
61. 4:57кандидата. И даже если работа удалённая, многие  всё равно хотят, чтобы сотрудник был в физической
62. 5:01доступности от офиса, поэтому здесь, если  кастомизировать резюме, нужно менять и локацию,
63. 5:06как указано в вакансии. Легальный статус точно  будет плюсом, если сразу написать статус на
64. 5:11территории США. Как пример, у меня написано,  что я permanent resident, что значит, у меня
65. 5:16нет ограничений, мне не нужна визовая помощь или  спонсорство ни сейчас, ни когда-либо в будущем.
66. 5:21Далее, одна из самых важных частей в резюме  — Summary. Здесь указывается вся самая важная
67. 5:25информация о нас: кто мы, тайтл, чтобы был, как  в вакансии, сколько лет опыта (можно округлять
68. 5:31в большую сторону), если релевантно, то указать  доменную специализацию. Если большой опыт работы
69. 5:36в финтехе, то указываем финтех; если крипта,  то её. Топ скилы и несколько самых важных
70. 5:42достижений — буквально несколько предложений  в три-пять строк. На этой части рекрутеры
71. 5:47фокусируются больше всего наравне с опытом работы,  поэтому очень важно убрать отсюда всю воду,
72. 5:52все клише, какие-то оценочные суждения, софт  скилы и так далее. Пример клише может быть таким:
73. 5:57ориентирован на результат, quick learner и  так далее. Можно просто не тратить бумагу
74. 6:03и не писать то, что и так ожидается буквально от  любого кандидата, начиная с самой низкой позиции.
75. 6:09Также важно не использовать личные местоимения  типа "I", "me", "mine" и избавиться от оценочных
76. 6:14суждений типа "успешно запустил". Да, это может  немного показаться странным, ведь мы продаём себя
77. 6:19в резюме, но компании хотят видеть, про то,  как мы можем быть полезны им, а не то, какие
78. 6:24мы хорошие. Опыт работы: ключевое здесь — я пишу  не чем я занимался, а чего достиг и чем горжусь.
79. 6:31Не обязательно это должны быть достижения прямо в  значении "написал весь продукт с нуля". Всего лишь
80. 6:35нужно показать, что мы выполняли какие-то задачи,  которые имеют измеримые результаты. Поверьте, у
81. 6:41любой работы есть результат и его можно померить.  Для описания работы существует специальный формат:
82. 6:45опыт должен быть описан в обратном хронологическом  порядке. Нужно указать тайтл, название компании и,
83. 6:51желательно, кратко рассказать, что за компания,  а также даты, когда вы там работали. По каждой
84. 6:55работе нужно написать примерно одинаковое  количество булет-поинтов — от двух до четырёх,
85. 7:00но важно соблюсти баланс и указывать  везде примерно одинаковый объём. Сами
86. 7:04булет-поинты — это не обязанности на работе,  так как они у нас почти у всех одинаковые у тех,
87. 7:07кто работает на схожих позициях. Это должно  быть как достижение, измеряемые результаты
88. 7:13по формуле "X - что сделано, Y - с помощью чего,  куда мы пишем тулы, технологии, и Z - результат.
89. 7:19Пример, как переписать буквально любую обязанность  в виде достижения: я его взял из методички
90. 7:23университета Louisville по началу карьеры. И  они здесь рассматривают случай, когда человек
91. 7:28работал в библиотеке на кампусе. Буквально  расставлял книги. Вместо того чтобы написать
92. 7:32"расставлял книги на полке", можно это обернуть в  SOAR-метод и развернуть как достижение, например:
93. 7:38"Инвентаризировал более 250 книг на ежедневной  основе, что увеличило степень организованности
94. 7:44библиотеки и повысило удовлетворённость  посетителей". По-русски согласитесь, звучит
95. 7:49очень натянуто и искусственно. Но это именно  что по-русски, а если переводить на английский,
96. 7:53то оно как влитое: все к таким формулировкам  привыкли и, наоборот, ждут, что будет именно
97. 7:58так. Повысил что-то в процентах, сделал какое-то  количество, снизил нагрузку и так далее. Но где
98. 8:03брать эти проценты, если просто нет данных или  мы не помним, что мы делали на прошлой работе,
99. 8:07или у нас нет настоящих метрик, которыми мы могли  бы апеллировать и не переживать, что это будет
100. 8:12неправдой? Можно просто придумать реалистичные  цифры, которые совпадают хотя бы в порядках с тем,
101. 8:17что было на самом деле, но при этом быть  готовым, что на интервью кто-то, в теории,
102. 8:21может попросить подробнее рассказать, что и как  было сделано. Однако никогда у меня на интервью,
103. 8:28когда я сам проходил собеседования или когда  я проводил собеседование, или когда я просто
104. 8:32присутствовал в качестве стороннего наблюдателя,  ни разу никто не докапывался до каких-то цифр и
105. 8:38не просил подробнее рассказать там про вот эти  два раза или на 100 больше тестов. Как правило,
106. 8:43это делается просто для привлечения внимания,  чтобы в более удобной форме рассказать про наши
107. 8:50достижения, что мы делали конкретно, но подробно  никто не спрашивает. Хотя я оставляю возможность,
108. 8:55что всё-таки это кто-то спрашивает, поэтому,  пожалуйста, дайте мне знать в комментариях,
109. 8:58если вы ходили на собеседования и у вас  действительно спрашивали и просили объяснить,
110. 9:03откуда взялись эти цифры и как вы их достигли. Эти  достижения должны начинаться с сильных глаголов.
111. 9:08И вообще, только с глаголов. Сравните со слабыми:  участвовал, работал над, помогал, использовал, был
112. 9:14ответственным и так далее. В мире резюме, где всё  очень преувеличено, такие глаголы будут говорить
113. 9:19о том, что сотрудник ничего особенного не делал,  а просто постоял рядом. Указывать лучше только
114. 9:24релевантный опыт. Если нельзя натянуть прежний  опыт и навыки оттуда под новую позицию, например,
115. 9:29сейчас, когда у меня уже достаточно опыта в QA, я  не пишу здесь свою первую работу вообще, выбросил
116. 9:33её из опыта. Но когда у меня в QA было всего пару  лет, я писал про свой опыт работы техником, куда
117. 9:38добавлял релевантные обязанности оттуда, хотя сама  должность была не очень релевантная. Например, что
118. 9:43я писал документацию, тестировал устройство, хоть  оно было и железкой и так далее. Если на разных
119. 9:48работах обязанности были примерно одинаковые, то  их нужно хотя бы описать по-разному. Для проверки
120. 9:52завершённого булет-поинта хорошо бы задать  себе вопрос: Ну и? То есть, если из этого
121. 9:57предложения не становится понятно, что получила  сама компания, организация, может быть, какие-то
122. 10:03коллеги, то всё-таки это лучше переписать, чтобы у  рекрутера или нанимающего менеджера такого вопроса
123. 10:08не возникало, и было само собой очевидно сама  польза этого предложения. Если написать: "Выучил
124. 10:14новый язык программирования и переписал старую  часть продукта", то вообще непонятно, ну и что с
125. 10:18того? Компания стала лучше? Улучшилось качество  обработки заказов? Может быть что-то стало
126. 10:23быстрее? А вот если написать: "Увеличил скорость  обработки заказов на 15% с помощью переписывания
127. 10:29старого движка на новую технологию X", то станет  понятно, а в чём собственно суть, что получила
128. 10:35команда. Всем понятно, когда измерение идёт через  бизнес-показатели, то ни у кого не возникает
129. 10:41вопросов, и более того, понятно, что вы заботитесь  про бизнес, при этом видно и наш личный вклад,
130. 10:47потому что мы приложили усилия, выучили новый язык  и применили его тут же для бизнеса. В этой части,
131. 10:52да и вообще в принципе в резюме, нет места  скромности. Чем ярче, экспрессивнее и вкуснее
132. 10:58мы расскажем про свой обычный, на самом деле  опыт, который есть у каждого, тем лучше. Врать,
133. 11:03конечно же, не нужно, но в любом случае  лучше приукрашивать, давать красок, чтобы
134. 11:09глаз цеплялся буквально за это. Объясню почему.  Пока мы скромничаем и пишем, что я делал таски,
135. 11:15писал код или там разрабатывал рекламную  стратегию, наши конкуренты - а у них есть
136. 11:20американское образование, у них есть понимание  культурного кода, и они все при этом накидывают,
137. 11:25они повышают ставки постоянно, рассказывают  какие-то басни про то, как они сделали лучше.
138. 11:30Если другой человек продаёт себя отлично, а мы  хороший специалист, но при этом преподнести себя
139. 11:36не можем, это получается фактически наша  проблема — нас просто не заметят. Конечно,
140. 11:41если какой-нибудь кандидат наврал с три  короба, придумал басни, он придёт на интервью,
141. 11:46естественно, занимающий менеджер спросит у  него и выяснит, что всё-таки это всё фигня,
142. 11:50это не существующий опыт, но всё-таки он попал  на интервью, правильно? То есть, они зацепились
143. 11:56за какой-то крутой опыт и как минимум для того,  чтобы проверить, должны позвать его на интервью.
144. 12:01Если у нас этого не будет, то нас даже никто  не позовёт. Мы не пройдём на следующий этап.
145. 12:05Я бы не боялся писать громкие заявления: улучшил  производительность в два раза, если это не так
146. 12:10далеко от правды. Можно чуть-чуть приукрасить.  Более того, на интервью это выглядит так: у
147. 12:15меня не появляется желание спросить: "Господи,  чувак, как это ты в два раза так всё улучшил?"
148. 12:20Скорее наоборот, у всех возникает такая  мысль: "Окей, он знает правила рынка,
149. 12:25он знает, как написать это достижение, чтобы  оно красиво читалось, чтобы за это цеплялся",
150. 12:30и скорее для всех это будет сигналом, что чувак,  походу, знает технологию и умеет её использовать,
151. 12:36не более того. А если будет написано: "использовал  такой-то инструмент для решения такой-то задачи",
152. 12:40да ещё и в конце булет-поинтов, наверняка для  нанимающей всей команды это будет сигналом, что не
153. 12:46факт, что кандидат вообще в принципе с этим плотно  работал, может быть, технология использовалась
154. 12:50в принципе в команде, а он рядом постоял. Если все булет-поинты описаны в таком виде,
155. 12:55как просто писал код, это будет ярким сигналом,  что человек, возможно, просто просиживал штаны,
156. 13:01не потратил время, чтобы преподнести свой опыт,  да ещё и не факт, что хорошо в чём-то разбирается.
157. 13:06Следующий раздел — skills или навыки. Здесь  перечисляются инструменты, методологии и другие
158. 13:11хард-скилы, они размещаются в порядке от самых  важных и которые мы знаем лучше всего до не очень.
159. 13:16Этот раздел отлично использовать как возможность  включить максимальное количество ключевых слов
160. 13:21для структуры и читаемости. Я выделяю категории  жирным и затем перечисляю в них стек. Удобно то,
161. 13:26что и название категории, и сам скил — это  ключевое слово, которое позволяет охватывать
162. 13:30максимальное пересечение с вакансией. Здесь я бы  не указывал soft skills, потому что софт скилы
163. 13:35понятны исключительно на практике. Если хочется  показать и мягкие навыки - коммуникабельность,
164. 13:40умение работать в команде и прочее, то лучше  перенести это в Experience с конкретными
165. 13:44цифрами. Посмотрите видео про софт скилы у меня на  канале и про то, как можно их обернуть и засунуть
166. 13:49в резюме. В секции образования, если у вас есть  хороший опыт работы или образование - это не повод
167. 13:53для гордости, лучше его перенести в самый низ  резюме. Образование указывается в таком формате:
168. 13:57университет, степень, специализация.  Также у меня часто спрашивали,
169. 14:01нужен ли диплом о высшем образовании, и особенно  американское высшее образование, для того чтобы
170. 14:06откликаться на вакансии. Мне кажется, это  очень формальное требование, очень часто да,
171. 14:11требуется бакалавриат в какой-то релевантной  области. Я приехал в Америку с российским
172. 14:17дипломом, у меня есть просто перевод, просто  перевод без апостиля, без каких-либо штампов,
173. 14:22но даже его я не разу никому не показывал. То  есть все разговоры с рекрутером заканчиваются
174. 14:27просто ответом "Да" на вопрос "Есть ли у вас  высшее образование?" У меня в резюме этого
175. 14:31пункта нет, но в некоторых специальностях прямо  требуется. Это всё, что касается сертификации.
176. 14:37Покажу на примере соискателя для маркетинга,  при том что это не IT-шная, не техническая
177. 14:42специальность, формат похожий, можно сказать,  точно такой же. И тут вот в таком формате
178. 14:46перечислены именно сертификаты, причина, почему  они там есть, потому что в вакансиях спрашивают
179. 14:52прямо конкретные сертификаты, и для того, чтобы  дать ответ на вопрос, который есть у рекрутера
180. 14:56заранее, мы его можем написать в самом резюме.  Про QA я знаю, что очень распространён ISTQB как
181. 15:03формат сертификации, но именно для поиска работы  я ни разу в жизни не видел ни одной вакансии,
182. 15:07где это было бы требованием. Я его не получал и,  соответственно, ничего не указываю в своём резюме.
183. 15:12Я бы не включал владение иностранными языками  в своё резюме, потому что английский — это не
184. 15:17бонусная опция, а то, что требуется по умолчанию.  Если же есть владение, например, испанским языком,
185. 15:23который может требоваться в каких-то определённых  вакансиях, то об этом будет написано в самой
186. 15:27собственно вакансии. В таком случае его можно  включить, но указав внутри раздела skills. Хобби,
187. 15:33водительское удостоверение, семейное положение,  происхождение или даже зарплатные ожидания — это
188. 15:37всё то, что нужно удалить из резюме, если оно там  есть. Это вредная информация, потому что она может
189. 15:43навредить нам как кандидатам, потому что на основе  неё можно дискриминировать. То же самое касается
190. 15:49фотографии: ответ однозначный - это добавлять не  нужно. Рекрутер, если увидит резюме с фотографией,
191. 15:55он дальше не пропустит его. При рассмотрении  дизайна резюме ключевым является его читабельность
192. 16:05и понятность, а не красота. Идеально, если это  будет один лист черного текста на белом фоне
193. 16:11с использованием стандартного шрифта. Хотя я и  утверждаю, что дизайн не должен быть сложным,
194. 16:15он всё же должен быть понятным и подчеркивать  суть самого важного в резюме. Это можно достичь
195. 16:21с помощью отступов, выделения жирным текстом  ключевых слов и четкого форматирования на блоки,
196. 16:27так чтобы рекрутер или нанимающий менеджер, взяв  резюме в руки, сразу мог понять структуру: "Ага,
197. 16:34это summary, это work experience, это skills,  это education". Системы ATS не любят колонки,
198. 16:43таблицы, сложные шрифты, цвета и картинки. В самом  конце я сохраняю файл в подходящем формате PDF или
199. 16:49Word, и даю ему правильное название, которое  включает имя, название позиции и "резюме".
200. 16:56Один из последних этапов, где резюме играет роль  в процессе отбора — это интервью с нанимающим
201. 17:00менеджером и технической командой. Когда резюме  попадает ко мне, я быстро пробегаюсь по нему,
202. 17:05получая первое впечатление, которое, кстати, потом  бывает трудно исправить. Вот три ключевых момента,
203. 17:10на которых я обращаю внимание: 1. Объем: Если резюме большое,
204. 17:13я делаю вывод, что человек не потратил  времени, чтобы упаковать себя, и мне не хочется
205. 17:18тратить свои 10 минут, чтобы прочитать его. 2. Оформление: Резюме должно быть лаконичным,
206. 17:26в едином стиле, и форматирование должно быть  выдержано без грамматических и орфографических
207. 17:31ошибок. Бывало такое, что люди с ошибками в  резюме попадали на интервью, и оказывалось,
208. 17:37что они даже не знают, о чем речь, когда  спрашиваешь про технологию, указанную в резюме. В
209. 17:43100% случаев оказывалось, что резюме  подготовлено каким-то внешним агентством или
210. 17:49рекрутером и подстроено специально под вакансию. 3. Содержание: Если первые два пункта прошли без
211. 18:25проблем, начинаешь искать ключевые слова и  сопоставлять с тем, что ты ищешь. Если всё
212. 18:31сходится, складывается общая картина, и тогда  мозг уже пытается зацепиться за это резюме и
213. 18:37найти повод позвать человека на интервью. Проведя более 150 интервью и видев ещё
214. 18:44больше резюме, могу сказать, что по резюме можно  сделать много выводов о самом кандидате. Важно,
215. 19:11чтобы резюме было проверено, идеально — native  speaker. Ошибки в резюме убивают доверие к
216. 19:15кандидату, особенно если рядом указаны внимание  к деталям или перфекционизм. В резюме всё строго:
217. 19:23ошибки прощаются на интервью и в работе, но не  в резюме. Поговорим теперь немного про LinkedIn,
218. 19:28ссылка на который у нас указывается в контактах  в самом верху резюме. Профиль в этой соцсети
219. 19:32просто обязателен, это фактически продолжение и  расширенная версия нашего резюме. Очень часто это
220. 19:37даже визитная карточка, куда рекрутер попадает в  первую очередь, когда осуществляет холодный поиск
221. 19:43или когда он нам пишет входящую заявку. Профиль  здесь просто обязателен, даже если подаваться на
222. 19:49вакансию напрямую на сайте работодателя, всё  равно финально это будут проверять рекрутеры,
223. 19:54будут пытаться найти человека в этой соцсети.  На что они обращают внимание, когда делают эти
224. 20:00проверки? Самое главное, чтобы информация в резюме  соответствовала тому, что они увидят в LinkedIn,
225. 20:05и второе, чтобы не было каких-то странных постов,  либо не относящихся к работе, либо опять же
226. 20:11конфликтующих с информацией, которую они получают  из резюме. В частности, в разговорах с коллегами
227. 20:16я узнал, что они делают то же самое, что и я, и  до и после интервью проверяется человек, вообще
228. 20:21что он живой, что - вот это интересный момент  - что фотография его профиля в LinkedIn будет
229. 20:26совпадать с тем, что я вижу на самом интервью,  потому что бывают иногда случаи, что другие люди
230. 20:33приходят проходить интервью за кого-то. Давайте  проведём быстрый обзор моего профиля в LinkedIn.
231. 20:38В отличие от резюме здесь фото обязательно. Также  можно добавить обложку, её можно сделать в Canva,
232. 20:44на фотках лучше улыбаться и всем своим видам  показать, что мы знакомы с правилами рынка.
233. 20:48Бывает такое достаточно часто, что фото, где мы  улыбаемся, их просто нет, то есть просто такое
234. 20:54каменное выражение лица или на паспорт, такое  лучше не добавлять, и при возможности всё-таки
235. 20:58сделать фотографию, и такой тонкий момент,  что желательно прямо улыбаться зубами,
236. 21:04потому что фотография, в которой человек улыбается  или не улыбается, может сильно повлиять на первое
237. 21:10впечатление у рекрутера, особенно если он  американец. В заголовке должно быть не только
238. 21:14имя и фамилия, но и тайтл, возможно, в нескольких  вариациях, плюс основной стек, раздел о себе похож
239. 21:20на Summary, только здесь можно в более свободной  форме рассказать о своём опыте, навыках, возможно,
240. 21:25даже о карьерных целях. Также можно писать от  первого лица. Следующий раздел - опыт работы,
241. 21:30булет-поинтов может быть больше, и они могут  быть тоже написаны в более свободной форме,
242. 21:34не все прямо с достижениями. Также из-за того,  что это публичный профиль, возможно, будет не
243. 21:38очень комфортно делиться какими-то цифрами в  улучшениях в процентах, в количестве денег, тестов
244. 21:44и всего остального, в таком случае все цифры можно  убрать. Образование - тут может быть университет,
245. 21:49какие-то курсы. Лицензии и сертификаты - тут я  добавил свои, хоть и не указываю в резюме, здесь
246. 21:55они просто показывают, что я периодически где-то  учусь и получаю новые знания откуда-то извне.
247. 22:00Скилы - лучше всего добавить все 50 скилов, это  лимит, их можно посмотреть в вакансиях и узнать,
248. 22:05что добавляют чаще всего, именно в вакансии.  Располагайте их в приоритетном порядке, так как
249. 22:09первые три будут отображаться в профиле, и люди  из контактов будут подтверждать их чаще всего.
250. 22:15Рекомендации - если есть возможность, написать  своим бывшим коллегам и попросить оставить про
251. 22:21вас небольшой отзыв, лучше это сделать. Чтобы было  проще вообще попросить, вы можете оказать такую
252. 22:26же взаимную услугу и написать отзыв про своего  коллегу, это поможет разбавить и оживить профиль
253. 22:32и доказать, что во-первых, вы точно работали в  этой компании, а во-вторых, что у вас остались
254. 22:36хорошие отношения с коллективом с предыдущего  места. Языки - здесь можно добавить по желанию.
255. 22:42Ссылку на профиль желательно сделать короткой и  более читаемой, это тоже настраивается. Почему
256. 22:47каждый из пунктов важен? Потому что вот так  выглядит интерфейс LinkedIn для рекрутера,
257. 22:52они сортируют профили по названиям должности,  скилам, ключевым словам и поэтому, чтобы попасть
258. 22:58в выдачу, будет хорошо, если наш профиль заполнен  и оптимизирован. Представим, что сделали резюме,
259. 23:04настроили LinkedIn и начали подаваться на  вакансии. Давайте рассмотрим основные проблемы
260. 23:08при поиске работы. Первое - это потратил несколько  дней, убил кучу времени, откликнулся всего на 30
261. 23:14вакансий и никакого ответа нет, рекрутеры не  пишут, не звонят, значит, я никому не нужен,
262. 23:18мой опыт не ценен. Диагностика, мне кажется,  такая - 30 откликов это маловато для того,
263. 23:23чтобы делать какие-либо выводы и нужно продолжать  откликаться на вакансии, и второй совет, наверное,
264. 23:28не стоит эмоционально вкладываться в подачу  прямо каждой вакансии, я сам делал так в самом
265. 23:34начале. Ты открываешь, листаешь, очень тщательно  выбираешь, тратишь там 3-4 часа, представляешь,
266. 23:40как работаешь у них, как ходишь в офис, вот это  лучше мне кажется убирать и просто воспринимать
267. 23:45подачу на вакансии, как такую рабочую таску.  Ещё наверное можно было бы попробовать а/б тест,
268. 23:51когда на половину вакансий, может быть, менее  интересных, откликаемся без кастомизации,
269. 23:55без всяких там писем, а на вторую половину делаем  кастомизацию - какие-то тайтлы, может быть,
270. 24:01добавляем ключевые слова и смотрим на статистику.  Конверсия отклика в звонок от рекрутера колеблется
271. 24:07от 1 до 5%, поэтому, если заявок было слишком  мало, у нас не будет просто информации на руках,
272. 24:14а всё ли в порядке, что нужно фиксить - резюме,  может быть, LinkedIn, может быть, что-то ещё.
273. 24:19Вторая проблема, обратная - отправлено около  тысячи откликов и нет ни одного звонка, никакой
274. 24:26реакции, в принципе от рекрутеров. Очень простая  диагностика - скорее всего, с резюме что-то
275. 24:30не так, и первое, что нужно сделать - перестать  откликаться с таким резюме на вакансии, вероятно,
276. 24:35ATS не пропускает его дальше, не показывает его  человеку, то есть проблему нужно искать именно
277. 24:41в резюме и пытаться понять, что с ним не так.  Тут стоит отметить, что если подаваться через
278. 24:46Easy apply на LinkedIn, есть такая опция, чтобы  укоротить себе путь отклика, то я бы не включал её
279. 24:51в собственную статистику конверсии, почему, потому  что так много людей подаётся, можно увидеть, что
280. 24:581300 человек на вакансию, из которых подавляющее  большинство это либо боты, либо люди,
281. 25:03которые совсем нерелевантные, и вероятность,  что рассмотрение резюме дойдёт до вас, она очень
282. 25:09маленькая. Поэтому мне кажется, вот на текущем  рынке Easy App вообще лучше исключить - да,
283. 25:14податься легко, но и результат минимальный. И  третий сценарий - очень редко звонят или пишут,
284. 25:19но хоть какие-то отклики есть. Это уже хороший  знак, значит, что резюме более-менее как-то
285. 25:24работает. Что здесь можно сделать - попробовать  кастомизировать это резюме, попробовать,
286. 25:28может быть, пройтись по нему ещё раз,  пройтись с носителем языка, может быть,
287. 25:32с кем-то из друзей, посидеть, попрожаривать  резюме, то есть попробовать чуть-чуть улучшить
288. 25:38его качество. Второе - это попробовать найти  рефералки, может быть, зайти с другого входа,
289. 25:43написать нанимающему менеджеру напрямую, но  в любом случае уже и знания есть, что резюме
290. 25:48работает. Существуют две стратегии поиска работы,  либо кастомизация своего резюме под вакансию,
291. 25:53либо веерная рассылка или Spray and Pray. Я  расскажу свои мысли по поводу технологичной сферы,
292. 25:58ITшки в целом, мне кажется, сейчас кастомизация  намного более выигрышная стратегия, потому что
293. 26:04если не кастомизировать резюме, оно будет скорее  всего не совпадать по тайтлам на те вакансии,
294. 26:08куда мы подаём. Мы потратим минимальное  количество времени, чтобы на них податься,
295. 26:12но отклик тоже будет минимальным, и в итоге  конверсия маленькая, и мы таким образом
296. 26:17просто уменьшаем себе количество попыток, чтобы  податься на вакансию. Мы отправляем своё резюме,
297. 26:23оно сканируется ATS, и всё, оно остаётся  там в базе, то есть мы портим сами себе
298. 26:28попытку отклика, и рынок сейчас не такой, чтобы  можно было прямо разбрасываться вакансиями. В этом
299. 26:33плане рынок поменялся за последние несколько  лет, и теперь кандидатов сильно стало больше,
300. 26:38чем раньше, разбрасываться нельзя, и метод  брутфорса стал уже не таким эффективным.
301. 26:42Для себя я делю вакансии на три типа - первое -  вообще неинтересно, и мне плевать на результат,
302. 26:48но хотелось бы попрактиковаться именно в  прохождении интервью, и в таком случае не
303. 26:52делаю вообще никакой кастомизации. Второй -  в целом без разницы на результат, но компания
304. 26:57нормальная - в таком случае делаю минимальную  кастомизацию, например, меняю title, может быть,
305. 27:01что-то правлю в Skills, доменные области.  И третье - очень хорошая вакансия, желанная
306. 27:09компания, в таком случае делаю максимальную  кастомизацию, чтобы всё метчилось, более того,
307. 27:14пишу сопроводительное письмо. Нужно помнить, что  на каждый отклик не нужно переписывать резюме с
308. 27:19нуля, достаточно небольшой кастомизации, меняем  title, что-то в summary. Классный лайфхак, взять
309. 27:26саму вакансию, и может быть, даже скопировать там  три-четыре слова прямо подряд из самой вакансии,
310. 27:33и вставить её в своё резюме, и тогда будет  классный мэтч между требованиями и тем,
311. 27:42если вы узнали для себя что-то новое и видео  было интересным. А мы скоро увидимся - пока!