Question de Confiance FAVI — Transcript

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1. 0:03[Musique]
2. 0:13Ma formation managerial, je pense
3. 0:14qu'entiellement c'est moniteur de co de
4. 0:16vacances et officier. Et donc quand vous
5. 0:19avez le même âge que que les gens qui
6. 0:22sont avec vous, il faut trouver des
7. 0:23ficelles là aussi pour s'imposer. Et en
8. 0:25fait, j'ai appris inconsciemment à faire
9. 0:28en sorte que les choses se fassent
10. 0:29d'elles-mêmes. Le management ne sait pas
11. 0:31faire, c'est une forme de laisser faire
12. 0:34pour faire en sorte que les choses se
13. 0:35fassent
14. 0:37[Musique]
15. 0:47d'elles-même. Vous avez vu que à Favi
16. 0:50quand vous sortez du parking, vous
17. 0:51tombez sur un arbre. Vous voyez que là à
18. 0:54l'entrée du personnel, il y a un arbre
19. 0:55de dessiner.
20. 0:57La vocation d'une entreprise, c'est de
21. 0:58durer. Nous, on s'est fixé comme
22. 1:00vocation de durer à all en cours dans
23. 1:02notre village en plus. Et on a pris
24. 1:04comme symbole l'arbre parce que l'arbre
25. 1:06est le seul être vivant qui a pour seule
26. 1:08vocation la durée.
27. 1:13À l'encour, à un petit village proche
28. 1:15d'Aville et de la baie de Somme, il y a
29. 1:17une usine, la Favie.
30. 1:22Cette fonderie de près de 600 salariés
31. 1:24fournit à elle seule la moitié de la
32. 1:26production européenne de fourchettes de
33. 1:28boîte de vitesse ainsi que des rotors de
34. 1:31moteurs électriques et diverses pièces
35. 1:34sanitaires. 80 % de son activité est
36. 1:36consacrée à la sous-traitance
37. 1:38automobile. Un secteur où l'on
38. 1:40délocalise beaucoup et où les
39. 1:42contraintes techniques et financières
40. 1:44imposées par les constructeurs sont
41. 1:46souvent brutales. Malgré cela, en ce
42. 1:49printemps 2008, la FAV affiche toujours
43. 1:52de confortables bénéfices et semble
44. 1:55durablement accroché à son village. Le
45. 1:58secret de cette réussite se trouve
46. 2:00résumé dans un livre au titre quelque
47. 2:02peu angélique, la belle histoire de Favi
48. 2:06ou l'entreprise qui croit que l'homme
49. 2:08est bon.
50. 2:10que les grandes valeurs fondamentales al
51. 2:11dans le fonctionnement proprement dit
52. 2:13c'est que la performance vient des
53. 2:14ouvriers et qu'il y a pas de performance
54. 2:15en bonheur et que pour être faut être
55. 2:17responsable donc faut faire le maximum
56. 2:19pour que les ouvriers soient
57. 2:20responsables. D'où la notion de
58. 2:21minusine, d'où la notion d'autonomie,
59. 2:23d'où la notion d'absence de contrôle.
60. 2:25Notre organigramme chez nous, notre
61. 2:26organisation c'est ce sont des mini
62. 2:29usines, des groupes de personnes de 20
63. 2:32ou de 30 et ces minus usines sont
64. 2:35rattachées à un client. Donc on parle
65. 2:37pas du client mais on parle de son
66. 2:38client.
67. 2:41À la tête de la mini usine, il y a le
68. 2:42leader, un ancien opérateur coopté par
69. 2:45ses
70. 2:46collègues. Véritable chef d'une petite
71. 2:49entreprise, le leader dirige sa
72. 2:51miniusine en totale autonomie.
73. 2:55En contact permanent avec son client, il
74. 2:58reçoit directement les commandes,
75. 3:00définit l'organisation des équipes, les
76. 3:02horaires, les congés, les primes, les
77. 3:04augmentations de salaires, les
78. 3:06investissements, les embauches et les
79. 3:08licenciements.
80. 3:12Je suis rentré en 85 comme opérateur
81. 3:15pendant 7 8 ans et maintenant je suis
82. 3:18leader sur tel 4. Pourquoi je suis chez
83. 3:19FAV ? Je suis rentré en 85 et je devais
84. 3:21rester qu'une année. C'est le système de
85. 3:23management qui a été mis en place par
86. 3:25monsieur Zbris qui a fait que je suis
87. 3:26resté là. Ce qui différenti vraiment le
88. 3:29système fa par rapport à d'autres
89. 3:31usines, c'est qu'on travaille sur deux
90. 3:32niveaux. Il y a le directeur après il y
91. 3:34a nous les leaders. Il y a deux niveaux
92. 3:36hiérarchiques au lieu de 7 ou 8 ou 8.
93. 3:46Habituellement, ce qui est bien dans le
94. 3:48R le leader, c'est que tu gères le
95. 3:49produit euh de que tu commandes
96. 3:52d'enfonderie puisque là, tu l'amènes
97. 3:53dans le camion. D'accord ? Là, il y a un
98. 3:55agent de qualité qui passe derrière et
99. 3:56qui contrôle qui fait des prélèvements.
100. 3:58Si ces pièces OK, on on met ça dans le
101. 4:02camion.
102. 4:05C'est le même individu et son équipe qui
103. 4:08gère depuis le choix des fournisseurs,
104. 4:10la réception des machines, toute la
105. 4:12transformation et chez nous est assez
106. 4:13long parce que il y a la fonderie, il y
107. 4:15a la découpe, il y a le ginage, il y a
108. 4:16l'assemblage, il a l'expédition et
109. 4:18cetera qui va gérer tout ça. Et donc
110. 4:19c'est pour ça qu'on a pas vu du
111. 4:20personnel, c'est pour ça qu'on a pas de
112. 4:22planning, c'est pour ça qu'on a pas tous
113. 4:23ces services parasitaires parce qu'il y
114. 4:25a pas de tension.
115. 4:36Au début, moi leader, je pensais que
116. 4:37j'étais chef, mais en fin de compte,
117. 4:39non, c'est pas ça. Donc, ce qu'on
118. 4:40demandait à un leader, c'est d'être
119. 4:42d'être un bon manager d'un groupe et
120. 4:44surtout
121. 4:45que d'être prédible envers les
122. 4:47opérateurs. Je pense c'est ça, c'est ce
123. 4:49qui renferme tout si vous êtes con avec
124. 4:51je pense que si vous êtes con avec avec
125. 4:52des gens, ils vont être con avec vous,
126. 4:54ça c'est sûr. Ils vont vous le redonner
127. 4:55sûr. Pour moi, ce qui me sauve, c'est
128. 4:57que j'ai quand même été opérateur
129. 4:59pendant 8 ans et puis euh je sais ce que
130. 5:01c'est la production. C'est de se que
131. 5:03c'est de se lever à 14h du matin pour
132. 5:05aller bosser hein, faire des pièces et
133. 5:08c'est vrai que c'est pas évident.
134. 5:09Opérateur, franchement, c'est pas
135. 5:14évident. Che fa pointage, on fait
136. 5:16confiance en l'homme. Donc si le gars il
137. 5:18est payé pour sa à 5h, il sera là à 5h.
138. 5:22Et s'il il arrive en retard, quand qu'on
139. 5:23arrive nous leader au matin à 8h, le
140. 5:25gars nous prévient. Jean-Luc, je suis
141. 5:26arrivé en retard. Donc euh bah il fait
142. 5:2810 minutes de plus le soir. C'est-à-dire
143. 5:30il y a il y a pas de gendarme pour
144. 5:31surveiller euh ce qui fait l'opérateur.
145. 5:34L'opérateur il est formé en toute
146. 5:36autonomie. On parle d'autonomie. Donc si
147. 5:38matin tu parles d'autonomie et puis tu
148. 5:39joues le gendarme derrière les gars,
149. 5:40c'est pas possible quoi.
150. 5:50L'homme est comme on le considère.
151. 5:53Si vous fermez toute la clé, il devient
152. 5:54voleur. Si vous ouvrez tout, il vole
153. 5:56pas. En fait, on fait tout ce qu'il faut
154. 5:58pour que l'homme soit mauvais. Regardez
155. 5:59le système de pointage qui disparaît de
156. 6:00plus en plus. Ça ça veut dire que le
157. 6:03gars n'est pas arrivé dans l'entreprise
158. 6:05qu'on le soupçonne de faire exprès
159. 6:07d'arriver en retard. Parce que s'il fait
160. 6:08pas exprès d'arriver en retard et qu'on
161. 6:09sanctionne, c'est profondément injuste.
162. 6:11Dès dès qu'on fait ça, ben le gars a un
163. 6:14comportement une entreprise qui est
164. 6:15négatif. On prend pour un con. Je me
165. 6:18comporte comme un con.
166. 6:21Alors là, bon là Sébastien il travaille
167. 6:23une
168. 6:24heure, l'heure seconde après il
169. 6:26travailler au PER. Travaille toujours
170. 6:28dans la polyvalence pour dire de changer
171. 6:30les mouvements des
172. 6:38bras. Donc sur les lignes, les gens
173. 6:41comme on les rend autonomes et
174. 6:42polyvalents, ils aiment bien tourner
175. 6:44chaque heure sur chaque po parce que sur
176. 6:46une ligne, tu as des poses qui sont
177. 6:47moins punibles que d'autres. Il y a
178. 6:49toujours le le problème de répétitivité
179. 6:52mais qui est pas le même. Tu fais pas la
180. 6:53même opération à la première machine
181. 6:54qu'à la deuxième, à la deuxème qu'à la
182. 6:563è et ainsi de
183. 6:57[Musique]
184. 7:00suite. Chez Favi, je suis rentré en
185. 7:0594, donc ça fait 14 ans. J'ai 12 ans
186. 7:08d'entreprise et 2 ans
187. 7:10d'intérim. Sinon avant j'ai travaillé
188. 7:12dans une serrerie du Vimeux. était 8h
189. 7:16sur la même machine fallait pas demander
190. 7:18pour aller aux
191. 7:19toilettes et c'était vraiment surveillé
192. 7:21quoi à
193. 7:22fond. Il y avait toujours quelqu'un
194. 7:24derrière nous. C'était pas du tout le
195. 7:25même système qu'ici. Ici à partir du
196. 7:27moment où vous faites votre travail vous
197. 7:29on vous dira jamais rien si vous allez
198. 7:30boire un café tous les heures quoi.
199. 7:32Tandis qu'il y a des entreprises où je
200. 7:33travaille avant c'était pas du tout
201. 7:34comme ça. C'était 5 minutes tous les 2 3
202. 7:37he et c'est tout point bar
203. 7:41quoi. C'est bon. Bon, nous sommes pas
204. 7:43chronométrés mais on a une cadence
205. 7:45horaire à respecter mais c'est nous qui
206. 7:49gérons la production en fait. Le
207. 7:50principal, c'est que les 1800 pièces en
208. 7:528h soient faites en fin de journée. Je
209. 7:55veux pas dire qu'on fait qu'on fait ce
210. 7:56qu'on veut, mais bon, on est très libre.
211. 8:00[Musique]
212. 8:04Quand on dit certaines entreprises, on
213. 8:06voit une blousse blanche pour une blouse
214. 8:08bleue. Pour faire court, on pourrait
215. 8:09dire qu'il y a un fouetteur pour un
216. 8:11rameur. Effectivement, le rameur rame
217. 8:13plus vite qu'il pourrait ramer chez
218. 8:15nous. Mais le bateau va moins vite. Le
219. 8:16bateau va moins vite tout simplement
220. 8:17parce que d'abord on n pas le poids du
221. 8:19fouetteur à supporter. Et deuxièmement,
222. 8:21dans la première entreprise, ni le
223. 8:22rameur, ni le fouetteur savent où ils
224. 8:24vont, ni comment y aller, ni pourquoi y
225. 8:26aller. Alors que dans notre système,
226. 8:27chaque opérateur, chacun des
227. 8:29collaborateurs sans fouetteur sait
228. 8:31parfaitement où il faut
229. 8:41[Applaudissements]
230. 8:42aller. dans le système habituel quand
231. 8:45toi tu as un règleur, il va régler la
232. 8:46machine, il arrive, il règle la machine,
233. 8:48il sort une pièce bonne, deux pièces
234. 8:50bonnes, puis après il s'en va quoi. Et
235. 8:51on met l'opérateur dessus et au bout de
236. 8:542 heures, tu as le contrôleur qui passe,
237. 8:56il prend une pièce. Ah ben non, c'est
238. 8:58pas
239. 8:59bon. Qui c'est le responsable ? celui
240. 9:02qui vient de faire les pièces qui était
241. 9:03pas bonne comme on comme ça se passe de
242. 9:05toute façon on dit c'est celui qui l'a
243. 9:07fait qui ou alors le règleur au départ
244. 9:10qui a mal réglé la machine dans le
245. 9:12système fav c'est c'est toi qui règle la
246. 9:14machine et c'est toi qui les qui les
247. 9:16fabrique les pièces et c'est toi qui les
248. 9:17contrôle une connerie c'est c'est nous
249. 9:20qui en fait quo on peut pas mettre ça
250. 9:23sur le dos de quelqu'un d'autre on peut
251. 9:24pas dire c'est de la faute du règleur ou
252. 9:25c'est de la faute du contrôleur c'est un
253. 9:28peu une méthode artisanal donc ça veut
254. 9:30dire que ce système très hiérarchique et
255. 9:33générateur de conflit. Oui.
256. 9:50Salut. Bien dormi ? Ouais.
257. 9:54C'est parti.
258. 9:59Quand je travaille du matin, je me lève
259. 10:01les 3h30 du matin pour partir de chez
260. 10:03moi vers 4h15 pour un début de poste à
261. 10:065h et ça pendant 5 jours. Et la semaine
262. 10:10suivante, c'est l'après-midi
263. 10:1413h21h. Le monde appartient à ceux qui
264. 10:16se lèvent tôt. C'est vrai
265. 10:29heinelè
266. 10:32ch dans les
267. 10:37[Musique]
268. 10:38travaille. Bah ouais, faut que je le
269. 10:40regarde.
270. 10:42Ouais.
271. 10:44Donc là, je suis au contrepçage contre
272. 10:47l'emballage. Donc contrairement aux
273. 10:49autres entreprises où j'ai travaillé ici
274. 10:50en pointe pas, on arrive, on regarde le
275. 10:52planning et à 5h, on démarre la
276. 10:55production.
277. 11:02Et là, c'est parti pour 8h. Et là, c'est
278. 11:04parti pour 8h. Voilà.
279. 11:13Dans quel état tu es au bout de 8h ?
280. 11:14Très fatigué ? Euh très très fatigué.
281. 11:17Ouais, très fatigué. Toujours un truc
282. 11:20bar, ça c'est
283. 11:21sûr. Mais
284. 11:23bon, c'est un rythme à fondre mais bon
285. 11:26très fatigué en fin de journée quoi.
286. 11:27C'est
287. 11:28clair. Et le pire, c'est que ma journée,
288. 11:30moi n'est pas terminée parce que j'ai
289. 11:31les enfants l'après-midi.
290. 11:34Donc voilà. Tu préfères quoi ? D matin
291. 11:37ou après-midi ? Euh du matin quand même.
292. 11:40Du matin sur l'après-midi, c'est vrai
293. 11:41qu'on des choses à faire tout ça. Le
294. 11:43matin, tu as pas trop de temps et pour
295. 11:44les enfants aussi parce que moi je les
296. 11:46vois pas le soir. Donc voilà.
297. 12:09[Musique]
298. 12:15Je reviendrai voir monsieur Cqué dans la
299. 12:16semaine comme je suis nuit et réunion
300. 12:18effective jeudi. Je je vous tiendrai au
301. 12:20courant n'importe comment. Bon sérieux C
302. 12:22là c'est vous qui tenez le bateau là
303. 12:24hein comme tu peux voir tu vois j'ai
304. 12:27fait 21h 5h j'ai entendu que mes gaz
305. 12:28arrivent là je leur ai passé quelques
306. 12:30mots quelques ordres maintenant tu vois
307. 12:32je l'ai laissé tout seul jusqu'à 8h à 8h
308. 12:35on va dire tu as le tout ce qui
309. 12:37administratif qui arrive responsable
310. 12:39commercial et cetera et cetera là ils
311. 12:41ont bateau jusquà 8h là je leur fais
312. 12:44confiance c'est qui gère et 5 à 8 passer
313. 12:47quelques mots et je pense que ça va
314. 12:48aller passer une bonne nuit pour passer
315. 12:50une bonne matinée
316. 12:51La vie est rose. Voilà, j'ai passé un
317. 12:54petit coup de téléphone à mon collègue
318. 12:55de
319. 13:01tronderie. Je raccroche et dès que je
320. 13:05raccroche,
321. 13:08dodo. Non, je vais aller voir un tout
322. 13:09petit peu encore un petit peu là 5 6
323. 13:11minutes quoi avec eux discuter un peu de
324. 13:13choses et d'autres puis après je vais
325. 13:15décrocher quoi prendre ma douche puis je
326. 13:16vais me coucher à quelle heure
327. 13:19? 6h moins quh 6h le temps de descendre
328. 13:22prendre ma douche temp de
329. 13:24descendre le rythme tu arrives les deux
330. 13:27premiers jours non je suis pas bien de
331. 13:28premiers jours je suis fatigué très
332. 13:31fatigué puis c'est dès que tu rentres tu
333. 13:32penses vu que tu vas dormir mais tu as
334. 13:35des tu as des bruits dans ta tête tu as
335. 13:36des bourdonnements et puis bon si tu as
336. 13:37eu des petits soucis ça travi un tout
337. 13:39petit peu mais et puis il y a il y a la
338. 13:41cassure quoi. Donc quand tu habitué, tu
339. 13:43as le roulement. Mais là bon 8 semaines
340. 13:45de jours, pouf tuas une semaine de nuit.
341. 13:47Tu t'habitues fin de semaine, fin de
342. 13:48semaine quand tu as fini tu rentres, tu
343. 13:49dors pas. Samedi, tu vas te coucher, tu
344. 13:52arrives pas à dormir, donc tu regardes
345. 13:53la télé terire dimanche, lundi matin, tu
346. 13:54as une tête comme ça quand tu te les
347. 13:55fais travailler. Mais bon, c'est le
348. 13:58business, c'est comme ça, hein. C'est
349. 13:59notre fonction, c'est le système qui
350. 14:01veut puis qu'on accepte.
351. 14:11Moi, je suis habitué mais bon, c'est
352. 14:14vrai qu'au début un peu trimé du fait
353. 14:16que c'est cadencé, c'est vraiment des
354. 14:18cadences cadence élevées. Mais bon,
355. 14:21c'est un rythme à prendre une fois qu'on
356. 14:23a l'habitude. On le voit avec les
357. 14:24nouveaux intérimaires quand ils viennent
358. 14:26selon les personnes, c'est vrai qu'ils
359. 14:27ont du mal à suivre quand même.
360. 14:37Bon, mon mari travaille chez Fabi, on
361. 14:39travaille tous les deux en équipe
362. 14:41inverse. Mais on a voulu ça déjà pour
363. 14:43les enfants parce que je me vois pas les
364. 14:45lever tous les jours à 4h du matin ou
365. 14:47alors les rechercher à 10h le soir chez
366. 14:48la Maurice. On se voit pas beaucoup,
367. 14:51c'est vrai, mais bon euh on a fait
368. 14:54plutôt ça pour les
369. 14:56[Applaudissements]
370. 15:03enfants. La performance, elle vient de
371. 15:05qui ? de l'opérateur, pas de moi, pas de
372. 15:08moi. Si arrête de travailler, ça va ça
373. 15:11ça va se terminer très mal, très vite.
374. 15:13La performance vient des opérateurs. Je
375. 15:15persiste à croire que sinon nous gagnons
376. 15:17gentiment bien notre vie, ce qui nous
377. 15:18permet de nous développer, nous ver
378. 15:19diversifier alors que mes confrères sont
379. 15:21dans le rouge, c'est parce que mes
380. 15:22opérateurs sont 2 ou 3 % plus productifs
381. 15:24que les leurs, c'est tout. Ils le sont
382. 15:27pourquoi ? Parce qu'ils sont moins
383. 15:29malheureux. Parce qu'ils sont plus
384. 15:31heureux, c'est tout. Moi je je parce
385. 15:33qu'ils sont plus autonomes parce que
386. 15:34chez moi enfin chez nous pardon on dit
387. 15:37pas un gars tu te mets sur telle machine
388. 15:38le matin il voit qu'il y a 8000 pièces à
389. 15:40faire il se débrouille entre faire 8000
390. 15:41pièces à faire 50 % de baisses de coût
391. 15:44sont des idées d'opérateurs qui font
392. 15:45tout
393. 15:49seul tu as des gens qui rentrent qui
394. 15:51rentrent que pour appuyer sur un bouton
395. 15:52en gros on va dire et puis en parlant
396. 15:54avec eux ben les gens sont riches savent
397. 15:55faire d'autres choses donc on dit tiens
398. 15:58si on l' orienta sur tel machin
399. 15:59peut-être qu'il pourra amener telle
400. 16:01amélioration sur la
401. 16:04machine.
402. 16:06Allez, je fais plus vite que celui quand
403. 16:08même. Ça y a qu' faudrait tourner la
404. 16:10machine déjà. Elle a retourné. Ouais.
405. 16:12Pour avoir dans le sens pour avoir les
406. 16:14pièces qui arrivent de chaque côté, non
407. 16:15pas dans le dos. On essaie de réfléchir
408. 16:17sur l'amélioration
409. 16:19de poste de travail sur une ligne. On
410. 16:22s'est aperçu que l'opérateur, autant
411. 16:25plus nous, puisqu'on tourne dessus, on
412. 16:27s'est aperçu que il y avait beaucoup de
413. 16:29rotation de bassin. Trop de rotation.
414. 16:30Ouais. Donc la plupart des opérateurs se
415. 16:33sont plein entre guillemets plein entre
416. 16:35guillemets que du fait du mal de dos
417. 16:37surtout le mal de dos hein. Ouais mal de
418. 16:39rein quoi le bas du dos et puis bon un
419. 16:41piétinage aussi parce que fatalement on
420. 16:44tourne mais on tourne pas que le bassin
421. 16:46on marche aussi donc ça piétine ça
422. 16:47piétine beaucoup parce qu'il fatigue
423. 16:49énormément quoi en fin de journée tu es
424. 16:52crevé.
425. 16:54Donc bon ben on a commencé avec un plan
426. 16:56bien sûr qu'on a scanné et puis qu'on a
427. 16:59découpé pièce par pièce et qu'on a
428. 17:02modifié remodifié pour Oui. pour
429. 17:04justement trouver vraiment le on a bien
430. 17:07fait trois essais quoi. Trois essais
431. 17:08avant de réussir à soit validé à le
432. 17:11faire valider. Voilà. Voilà. C'est que
433. 17:13ces crosses là, ils arrivent ici
434. 17:16en dessous la machine en passant en
435. 17:18dessous la rigueur, ils pourront
436. 17:19rectifier la porte puis la remonter un
437. 17:21peu s'ils veulent l'ouvrir sans avoir de
438. 17:22problème. Ouais.
439. 17:24Et puis rallonger le rail ici qui va
440. 17:26venir ici à la place de celui-là.
441. 17:29Comme ça comme ça tout est ici et ici.
442. 17:32Voilà pour pouvoir travailler. La
443. 17:33plupart des entreprises ont des boîtes à
444. 17:35idées. Déjà dès le démarrage c'est
445. 17:37bâtard. Les idées d'ouvriers sont jugées
446. 17:40par des cadres. Comment allez-vous qu'un
447. 17:41cadre jul d'une idée d'ouvrier ? Nous on
448. 17:43parle pas d'idée. L'idée c'est c'est
449. 17:44rien l'idée. Mais laisser l'individu
450. 17:47aller de l'idée à l'action, c'est son
451. 17:50autonomie. Lui dire "Donne-moi ton idée
452. 17:52et on regardera si on pourra la mettre
453. 17:53en action, il y a pas d'autonomie." Et
454. 17:56le gars a l'impression qu'il se fait
455. 17:57voler son idée même si on donne quat
456. 17:58sous derrière. Je pense que à un moment
457. 18:00donné les idées des opérateurs doivent
458. 18:03être doivent être récompensées. Euh les
459. 18:06opérateurs stimuler quand même. Vous
460. 18:08stimulez ça ? Oui, les opérateurs sont
461. 18:11sont moteurs, hein, dans le euh dans la
462. 18:15mise en place d'action d'amélioration.
463. 18:17Alors, effectivement, on stimule par euh
464. 18:19par les différents trophées.
465. 18:22Alors, c'est Bruno Louverge. Chez Favi,
466. 18:25les trophées sont réservés aux seuls
467. 18:27ouvriers, héros d'un système qui stimule
468. 18:29et valorise leur performance. Donc celui
469. 18:32des parins productivités attribue chaque
470. 18:35mois une prime de 1000 € à l'auteur
471. 18:37d'une action d'amélioration dans ce
472. 18:39domaine.
473. 18:41Félicitations parce que ben vous avez
474. 18:44remporté le prix des parin productivité
475. 18:46pour ce mois de juin. Ça c'est donc
476. 18:48félicitations. On l'applaudit.
477. 18:54[Applaudissements]
478. 18:56Alexandre a gagné ce trophée grâce à la
479. 18:59mise au point d'un ébavureur. Un outil
480. 19:02simple et efficace permettant d'éliminer
481. 19:04les bavures de métal généré au cours de
482. 19:06l'usinage des
483. 19:12fourchettes. On fait quand même de
484. 19:14grosses quantités de pièces par jour et
485. 19:16c'est toujours deux trous par pièce. Et
486. 19:18quand on calcule à la fin de la journée,
487. 19:19ça provoque quand même une bonne fatigue
488. 19:21de l'opérateur, non seulement au niveau
489. 19:23du poignet, mais aussi au niveau de la
490. 19:24paume de la main. Donc euh ben quand on
491. 19:25m'habite sur cette machine-là, j'ai euh
492. 19:27j'ai mis au point euh en réfléchissant à
493. 19:30un tournevis mécanique. Vous savez, les
494. 19:31tournevis que quand on appuie ça sert
495. 19:33les vis quoi. Bah c'est le même système,
496. 19:36sauf que là il y a une petite fraise au
497. 19:37bout et euh quand on appuie, la fraise
498. 19:39se met à tourner automatiquement et euh
499. 19:41quand la bavure
500. 19:43saute. Il y a le côté réputation, c'est
501. 19:46vrai, mais il y a aussi le côté salaire
502. 19:47qui joue. C'est quand même pas rien une
503. 19:49prime de 1000 € pour un un objet
504. 19:51fabriqué en 2h.
505. 19:58Bonjour.
506. 20:00À la veille des vacances d'été, les
507. 20:02bénéficiaires des 12 trophées
508. 20:04productivité de l'année concourent à
509. 20:06nouveau pour le trophée Kaisen du nom
510. 20:08d'une méthode de progrès conçue au
511. 20:10Japon.
512. 20:11Ce trophée est récompensé par
513. 20:13l'attribution d'une
514. 20:15voiture. Cette fois, le jury est composé
515. 20:18de professionnels de l'industrie
516. 20:19extérieur à l'entreprise assisté d'un
517. 20:22huissier de
518. 20:23justice. Chaque candidat propose une
519. 20:25action qu'il présente au jury, d'abord
520. 20:27en salle puis sur son poste de travail.
521. 20:31À la fin de la journée, le jury se
522. 20:34réunit à Hit clos et choisit la
523. 20:36meilleure action.
524. 20:38Ce choix est tenu secret jusqu'à la
525. 20:40remise officielle du trophée le jour du
526. 20:42départ en
527. 20:45vacances. L'animal évolué que nous
528. 20:47sommes a gardé les mêmes leviers que
529. 20:50n'importe quel animal, l'instant de
530. 20:52conservation, la reconnaissance. Il faut
531. 20:54pas perdre de vue que manager les gens
532. 20:57sans permanence travailler sur ces deux
533. 20:58leviers, l'instinct de conservation sans
534. 21:01tomber dans le stress. Et quand à la
535. 21:03reconnaissance, ben je crois que ça là
536. 21:04c'est le rôle essentiel aussi du patron
537. 21:06hein. Seul papa peut dire que papa est
538. 21:08content. Et c'est l'essentiel du message
539. 21:10que véhicule un patron quand il fait son
540. 21:11tour d'usine tous les jours, c'est
541. 21:13d'exprimer de la reconnaissance direct.
542. 21:17Dominique Verlanc a repris ce rituel du
543. 21:19tour
544. 21:20d'usine désigné par la famille Rousseau,
545. 21:22propriétaire de l'entreprise pour
546. 21:24succéder à Jean-François Obriste, il a
547. 21:27été nommé directeur 3 ans avant le
548. 21:29départ en retraite du vieux chef, promu
549. 21:32pour ce lapse de temps à la fonction
550. 21:34tutellaire de directeur général.
551. 21:37Alors moi je suis rentré à Fabi il y a
552. 21:39il y a plus de plus de 23 ans et je n'ai
553. 21:42connu que Fabi. Bonjour madame. J'ai
554. 21:45oublié de vous remarquer la dernière
555. 21:46fois fleur. Comment ? Oui, j'ai oublié
556. 21:48de vous remarquer pour le bouquet de
557. 21:49fleur. Ah d'accord. Les fleurs qu'on a
558. 21:52offert à l'occasion de la fête des
559. 21:54femmes. C'est ça. C'est ça. Cette
560. 21:57entreprise très tôt a défini ses
561. 21:59valeurs. Les valeurs de base. L'homme
562. 22:02est bon et ça c'est une croyance. les
563. 22:04valeurs bonne foi, bon sens bonne
564. 22:07volonté, bonne humeur. Un objectif mais
565. 22:10qui un objectif
566. 22:11commun et mieux pour moins cher à long
567. 22:14cours pour chacun de nos clients dans le
568. 22:16respect de la terre de nos enfants. Donc
569. 22:18ces valeurs, je les porte en même temps
570. 22:21qu'elles sont moi. Il faut des valeurs
571. 22:23morales pour assurer la pérennité, des
572. 22:26valeurs intellectuelles pour structurer
573. 22:28l'espace. Et c'est une des premières
574. 22:30choses que j'ai fait en arrivant ici,
575. 22:31c'est dire qu'est-ce que comme valeur
576. 22:32morale ? On a deux valeurs et c'est le
577. 22:34valeur de base. L'homme est bon, l'amour
578. 22:37du client. La plupart des entreprises
579. 22:40ont un système tel qu'on a l'impression
580. 22:42que c'est le patron qui paye tout le
581. 22:44monde. Chez nous, tout le monde a
582. 22:45compris que c'était les clients qui
583. 22:46payaient et faut pas être dévoué au
584. 22:48patrons, il faut être dévoué aux
585. 22:50clients. Il y a une culture qui qui est
586. 22:52faite quand même à travers la bonne foi,
587. 22:54le bon sens, la bonne volonté, la bonne
588. 22:55humeur. C'est fav et on sait
589. 22:57impertinemment, c'est pour ça qu'il y a
590. 22:58le logo sur les t-shirts, on travaille
591. 22:59par et pour le client.
592. 23:02C'est notre sait bien que si le client
593. 23:03achète rien on est mort.
594. 23:06Un truc qui me perturbe, tu pourrais me
595. 23:08dire ce que tu avais dit la dernière
596. 23:09fois Cléon les quatre praxes fav mais
597. 23:12les tiens les tiens. Amour du travail
598. 23:13bien fait, recherche de la perfection,
599. 23:15sensné du réglage et soumission totale à
600. 23:18mon leader.
601. 23:20Soumission total
602. 23:27monsieur, il a dit loyauté envers
603. 23:30leader. Ah ou
604. 23:32chez FAV, les slogans porteurs de la
605. 23:34culture d'entreprise sont présents
606. 23:36partout dans l'usine.
607. 23:38se décline sous diverses formes avec
608. 23:41deux symboles récurrents. L'arbre,
609. 23:43symbole de pérénité et d'abondance et le
610. 23:46cœur symbole d'amour celui du client et
611. 23:49de bonté celle de l'homme. Cet ensemble
612. 23:52de valeur intériorisé par les salariés
613. 23:55constitue une sorte d'ordre moral
614. 23:58pouvant être vécu comme un système
615. 24:00culpabilisant fait d'interdit qu'il
616. 24:02convient de ne pas transgresser.
617. 24:05On peut croire que comme il y a pas de
618. 24:07pointeuse, comme ils sont autonomes, euh
619. 24:10et bien on se dit "Ah là là, il y a pas
620. 24:12de système de contrôle." Euh mais euh
621. 24:14non non, il y a bien un système de
622. 24:17contrôle mais c'est un contrôle qui est
623. 24:19euh intégré dans chaque opérateur. Il
624. 24:23est intériorisé euh et il se manifeste
625. 24:26d'une
626. 24:27façon groupale ensemble.
627. 24:30On est sur cette croyance que l'homme
628. 24:32est bon. Euh s'il n'est pas bon et si
629. 24:35intentionnellement il n'est pas bon, il
630. 24:37n'a rien il n'a rien à à développer au
631. 24:39sein de notre organisation. S'il est pas
632. 24:42bon euh il se met à la loi tout seul.
633. 24:44C'est-à-dire le groupe va le rejeter. Si
634. 24:46le groupe a décidé qu'il était pas bon,
635. 24:48il t'amène il t'amène de quoi je dirais
636. 24:52prouver qu'il est pas bon. Ben voilà
637. 24:54Jean-Luc le mec cette semaine tous les
638. 24:57jours c'est 5h05, c'est 5h10. Nous on
639. 24:59démare les machines. On sait
640. 25:01pertinemment qu'il faut tourner. Donc
641. 25:02les mecs ça les fait chier parce que
642. 25:03après il faut bourrer pour rattraper.
643. 25:05Donc ben ils te le disent, tu dis bon
644. 25:07écoute on change, on essaie 8 jours, ça
645. 25:10va pas, je le prends en tête à tête et
646. 25:12j'ai arrêté le contrat. Quand vous avez
647. 25:14une entité qu'on appelle une mini usine
648. 25:16qui est responsable de A jusqu'à Z ou
649. 25:19d'un produit et qui rencontre devant le
650. 25:22client, pas devant la direction, devant
651. 25:23le client, il y a pas de tricheur dans
652. 25:25un système comme ça où le tricheur
653. 25:27rentre pas, où il se fait exclure.
654. 25:28Qu'est-ce qui se passe ?
655. 25:31Ah ça y est-ce qu'il y a
656. 25:36qui c'est qui suspens là ?
657. 25:40Ah ouais non bah tu bris tout là c'est
658. 25:42on aura plus nous alors lui pas partage
659. 25:46partage avec les autres
660. 25:48tiens merci
661. 25:51merci un tout petit morceau de la
662. 25:53galette tactice la galette
663. 25:59[Musique]
664. 26:06On peut
665. 26:07faire quoi qui c'est qui me reste
666. 26:09Christophe là c'est on a le le dernier
667. 26:14la dernière partie de l'intéressement
668. 26:15donc on touche une partie au mois de
669. 26:17janvier 70 % et au mois de juin vers le
670. 26:21la mi-join on touche on touche les 30 %
671. 26:25qui restent et ça fait un global en 2000
672. 26:28un peu plus de 1800 €.
673. 26:30Tout le monde touche en même temps du du
674. 26:32petit, tout le monde est égal,
675. 26:34c'est-à-dire du directeur du directeur à
676. 26:36l'opérateur. Bon, après, nous avons le
677. 26:3913e mois que nous touchons une partie au
678. 26:41mois de juillet et une partie au mois de
679. 26:43décembre et après nous avons encore la
680. 26:45participation bénéfice qui est
681. 26:46équivalent à la à la à l'intéressement.
682. 26:50Bon, je connais pas trop les scalaires
683. 26:51de tout le monde mais en moyenne, on va
684. 26:53dire c'est entre 1200 et 1300 €. Et
685. 26:56quand ça vous rajoutez les 4 mois en
686. 26:58plus, ça nous fait en moyenne de 16 à 17
687. 27:01mois de salaire.
688. 27:08La vocation à l'entreprise privée, c'est
689. 27:10d'être une machine à faire du fric et un
690. 27:12patron est une machine à faire du fric.
691. 27:14Alors, c'est pas un patron. La seule
692. 27:15différence qu'il y a entre ce qu'on a
693. 27:17fait nous et ce qu'on fait les autres,
694. 27:19c'est que nous on part du principe que
695. 27:21l'altruisme est une forme d'humanisme et
696. 27:23le meilleur moyen de faire du fric. Faut
697. 27:25pas tout mélanger. Nous ne sommes pas
698. 27:26humanistes par charité par par Non, non,
699. 27:30c'est pour faire de
700. 27:33l'argent. Régulièrement, les opérateurs
701. 27:35rendent visite à leurs
702. 27:37clients. Cette année, ceux de la
703. 27:39miniusine Renault sont partis 3 jours en
704. 27:41Roumanie découvrir l'usine d'assemblage
705. 27:44des boîtes de vitesse TL4 de Pitesti,
706. 27:47peu de temps après une importante greffe
707. 27:49des salariés roubains conclue par une
708. 27:52augmentation de leur salaire.
709. 27:54Une visite qui n'a fait qu'accentuer les
710. 27:57interrogations des opérateurs de la FAV
711. 27:59sur les risques de délocalisation dans
712. 28:01leur secteur d'activité.
713. 28:05Puis l'ambiance était comment suite à
714. 28:06leur leur mouvement de grève ? Pour eux
715. 28:09c'est bien plus pas crête jour ils vont
716. 28:12gagner un peu comme nous. Voilà mais
717. 28:13s'il gagne comme nous peut-être après
718. 28:15nous se poser les questions
719. 28:18s'il gagne comme nous demain c'est mieux
720. 28:19pour nous ou c'est mieux pour eux ? Non
721. 28:21c'est mieux pour nous. Pourquoi je pour
722. 28:24s'ils ont le même savoir que nous, il y
723. 28:26a pas de raison qu'ils aent ailleurs.
724. 28:27Donc ça vous a sembl quand même
725. 28:28exorbitant que Rena investisse autant de
726. 28:30pognon. Il faut qu'il rapporte vraiment
727. 28:32de l'argent parce qu' ce qu'ils ont mis
728. 28:34comme argent dedans. Moi j'ai été étonné
729. 28:36de voir c'était si moderne quand même.
730. 28:39Les moyens, ils ont les moyens de
731. 28:40travailler. Ouais. Mais nous on a nous
732. 28:43on a savoir nous on a
733. 28:46toi pour toi par la suite ce qui fait la
734. 28:47différence c'est productivité puis le
735. 28:49savoir-faire la qualité. Voilà. Ouais.
736. 28:51ce qu'il pourrait s'il viennent à une
737. 28:52qualité comme la nôtre ça serait pas bon
738. 28:55pour nous
739. 29:02on a eu un concurrent qui pendant 30
740. 29:04ans, un anglais nous a embêté s'appelait
741. 29:06Singer. Il a fini par déposer de bilan
742. 29:08il y avait 200 salariés je l'ai acheté
743. 29:10je l'ai fermé j'ai fait 200 chômeurs. On
744. 29:12l' rapatrié le travailler en France à
745. 29:14l'encours. n'importe quelle autre
746. 29:16entreprise en raisonnant court terme
747. 29:18aurait gardé l'autre fonderie qui dans
748. 29:19le sud de l'Angleterre et aurait mis les
749. 29:21deux entreprises en concurrence. C'est
750. 29:23pas notre cas. Nous en fait on veut
751. 29:24rester à long en cours. Chez FAVI le
752. 29:27service recherche et développement
753. 29:28compte 35 personnes, soit environ 6 %
754. 29:31des
755. 29:32effectifs. Un chiffre particulièrement
756. 29:35important, révélateur d'une volonté
757. 29:37permanente d'innover pour trouver de
758. 29:40nouveaux marchés. Nous sommes convaincus
759. 29:42que tout ce qui est manufacturier au
760. 29:43sens large va logiquement d'ailleurs
761. 29:46migrer vers les pays à faible coup de
762. 29:47main d'heure parce que c'est la logique
763. 29:49et c'est l'évolution. Alors fort
764. 29:50heureusement convaincu de ça, on a
765. 29:52défriché pour rester à l'encour une
766. 29:54nouvelle dimension. On est en train de
767. 29:56lancer des moteurs à très haut rendement
768. 29:58qui si toute l'Europe adopté ce type de
769. 30:00moteur et ça va être imposé
770. 30:02prochainement permettrait déjà de de
771. 30:04remplir le quart des objectifs imposés
772. 30:10par au jour d'aujourd'hui on démarre à
773. 30:12peine les moteurs électriques qui a des
774. 30:14groupes de réflexion pour chercher
775. 30:16comment faire vivre 600 familles à
776. 30:18alcours dans 20 ans.
777. 30:24[Musique]
778. 30:26Ça audessus Jerry Jerry ici l'entreprise
779. 30:31ferme au mois d'août le jour du départ
780. 30:33en vacances est donc un jour particulier
781. 30:36la pause casse-croû s'éternise et
782. 30:38constitue un moment privilégié de
783. 30:40détente et de
784. 30:41convivialité parfois assombri par le
785. 30:44départ d'un terrimaire en fin de contrat
786. 30:46que les lois il changent faudrait que
787. 30:47les patrons ils aient droit qu'ils
788. 30:49arrêtent un petit peu de prendre des fin
789. 30:52après quand ça mettons vraiment comme
790. 30:53auparavant c'était quand pour remplacer
791. 30:55vraiment des malades que maintenant
792. 30:56c'est pour la charge de travail la
793. 30:58charge de travail si l'on prend vraiment
794. 30:59dans l'année il y a quand même beaucoup
795. 31:00de haut et puis bah après il joue
796. 31:02là-dessus charge de travail qui augment
797. 31:05c'était quand même pour côté un souvenir
798. 31:07de nous
799. 31:09voilà voilà
800. 31:16alors côté fourchette et côté nouveau
801. 31:18projet vous le savez à mid l'ensemble du
802. 31:20personnel est réuni pour assister au
803. 31:22grand rituel tribal avec le discours du
804. 31:25chef, la distinction des meilleurs de la
805. 31:27tribu et la remise des trophées
806. 31:29tantoités. Bravo à
807. 31:35félicitations.
808. 31:36Parmi ces trophées, il y a celui du
809. 31:38présentéisme qui attribue par tirage au
810. 31:40sort une prime de 750 € placé dans une
811. 31:44tout en billet.
812. 31:50Monsieur Alain Herbin prend
813. 31:53[Applaudissements]
814. 32:05B. C'est pas moi qui faut remercier
815. 32:06hein.
816. 32:08[Applaudissements]
817. 32:15Merci au point mort.
818. 32:18[Musique]
819. 32:22marche de la tour.
820. 32:25[Applaudissements]
821. 32:26[Musique]
822. 32:28[Applaudissements]
823. 32:37[Musique]
824. 32:42[Applaudissements]
825. 32:43[Musique]
826. 33:18[Musique]
827. 33:23[Musique]
828. 33:48Avant, je travaillais dans une agence
829. 33:50comptable à Paris. J'avais un gros moque
830. 33:54et le le être
831. 33:56enfermé dans une grande ville comme ça
832. 33:58avec beaucoup de monde, c'était pas mon
833. 34:00mon truc
834. 34:02quoi. Alors de ce fait, j'ai suivi une
835. 34:06formation en mécanique pour pouvoir
836. 34:09revenir dans la région où beaucoup des
837. 34:13boulots sont dans sur les sites
838. 34:15industriels
839. 34:18quoi. Bon, je gagne peut-être moins
840. 34:20d'argent
841. 34:21mais je suis plus heureux comme ça
842. 34:25quoi. On m'a traité de fou. J'aurais pu
843. 34:28faire bûcheron, j'aurais pu faire
844. 34:29n'importe quoi. Mais fallait que je
845. 34:31trouve du travail par ici
846. 34:36quoi. Moi, j'aime bien installer mes
847. 34:38canards et puis les voir travailler sur
848. 34:41le sur d'autres canards quoi sur gibier.
849. 34:45C'est-à-dire eux aussi pareil quand il
850. 34:47les voit arriver, ils se mettent à à
851. 34:49chanter plus
852. 34:50fort
853. 34:52euh pour les inciter à la pause quoi.
854. 34:55J'aime bien ce moment-là moi.
855. 35:03Le fait d'être d'être enfermé 8h
856. 35:05entendre le bruit des machines venir
857. 35:09dans un endroit calme. Il y a le bruit
858. 35:10des canards, mais je veux dire à part
859. 35:13ça, c'est c'est calme quoi. Et puis bon,
860. 35:14la nuit il y a une vie dans la
861. 35:16baie quand la marée monte, on entend
862. 35:19passer les courlis, les les tout toutes
863. 35:22sortes d'oiseaux quoi.
864. 35:24C'est bon.
865. 35:27Je pense ou que les gens ont besoin de
866. 35:29de cette liberté
867. 35:36[Musique]
868. 35:50quoi. Chez Favi, la plupart des ouvriers
869. 35:53sont d'origine
870. 35:54rurale. Fils agriculteur, Bernard a
871. 35:58d'abord été ouvrier agricole puis a
872. 36:00intégré l'entreprise en tant que
873. 36:02cariste. En culture, si vous voulez,
874. 36:05c'est la c'est une famille, on travaille
875. 36:06pour ses parents. Donc, on travaille
876. 36:08dur, on travaille sans compter. En fin
877. 36:11de compte, quand vous se met le blé et
878. 36:14vous touchez pas l'argent tout de suite,
879. 36:15vous le touchez qu'à la récolte. Donc on
880. 36:17est venu travailler, moi je suis venu
881. 36:18travailler à la FAV en me disant mon
882. 36:20salire c'est bien de l'avoir. C'est tout
883. 36:23le monde est content d'avoir un salaire
884. 36:24mais la priorité c'était quand même de
885. 36:26sortir le produit que pas que le client
886. 36:28soit content. Ensuite être payé du
887. 36:31produit qu'on a sorti. Je pense que
888. 36:34c'est ça la différence que quelqu'un qui
889. 36:36n'a jamais travaillé en culture on a une
890. 36:38famille c'est une famille.
891. 36:41Moi, j'ai commencé à 9 10 ans derrière
892. 36:43des vaches. Ça faut pas l'oublier. Et
893. 36:45ça, ça
894. 36:47forge. Je pense qu'on est plus à apte à
895. 36:50accepter des
896. 36:53choses. Ouvrier modèle, Bernard fut l'un
897. 36:56des premiers opérateurs cooptés pour
898. 36:58devenir leader. Il fut également le
899. 37:01premier salarié de l'entreprise à se
900. 37:03rendre au Japon. Depuis tous les 2 ans,
901. 37:06un groupe d'une quinzaine d'opérateurs
902. 37:09part en pélérinage à la mec de
903. 37:10l'industrie mondiale pour un séjour de
904. 37:13tourisme
905. 37:14industriel. L'objectif de ces voyages
906. 37:16d'étude est double. D'abord, valoriser
907. 37:18les ouvriers méritants et ensuite
908. 37:21observer les méthodes de travail
909. 37:23appliquées au Japon afin de les traduire
910. 37:25au retour en judéochrétien picard, terme
911. 37:28cher à Jean-François.
912. 37:32sièg des sièges de de l'école
913. 37:45de après plusieurs années de travail
914. 37:48passionné, Bernard a choisi d'abandonner
915. 37:50son poste de leader pour redevenir
916. 37:53simple opérateur sans pour autant perdre
917. 37:55son salaire.
918. 37:57Moi, j'ai eu l'avantage,
919. 37:58c'est j'étais honnête avec moi. Je me
920. 38:01suis dit un jour Bernard, je crois qu'il
921. 38:03va falloir que tu arrêtes. Mais avant,
922. 38:04bien avant de d'en parler, monsieur
923. 38:06parce que tu n'amènes plus rien. J'ai
924. 38:08l'impression de snapner. J'ai
925. 38:10l'impression de d'être à côté de la
926. 38:11plaque parce que bon, ça modernisait. On
927. 38:14modernisait tout le temps, tout le
928. 38:15temps, tout le temps. Et puis il fallait
929. 38:17toujours se remettre en question quand
930. 38:18vous avez 30 ans, 20 ans, 30 ans, ça va
931. 38:20bien 40 ans et quand vous avez passé
932. 38:22cette cap là, c'est plus lourd déjà.
933. 38:25Puis c'est puis vous vous assimilez plus
934. 38:27pareil. Alors j'ai dit euh peut-être
935. 38:29qu'il y ait peut-être temps que je
936. 38:30décroche. Ça pas été facile de le dire
937. 38:33parce que je savais pas comment monsieur
938. 38:34il allit il allait réagir parce que vous
939. 38:37pensiez le décevoir c'est ça ? Euh oui
940. 38:41oui, c'est ma plus grosse
941. 38:45carne et c'est dur quand même hein.
942. 38:47C'est c'est assez dur hein. Je comprends
943. 38:49que les gens qui sont en place, ils
944. 38:51veulent pas perdre leur place hein parce
945. 38:53que c'est autre chose hein. Ça rien à
946. 38:54voir du tout
947. 39:08hein. Jean-Luc Damelincour souhaitait
948. 39:11lui aussi devenir leader et ses
949. 39:13collègues ne l'ont pas coopté.
950. 39:15Je suis pas malheureux à famille, loin
951. 39:17de là. Mon voul m'intéresse enie moi
952. 39:21j'ai rien à dire mais ça m'a fouté un
953. 39:24coup pour la phase du leader
954. 39:29quoi. Je suis arrivé à FAV il y a il y a
955. 39:3121 ans. Je suis arrivé, on était entre
956. 39:33200 250 personnes. Il y a monsieur il a
957. 39:37mis son système pour que les opérateurs
958. 39:39s'intéressent à leur à leur travail.
959. 39:41ouvert un peu à tous formation tout ce
960. 39:44qui tout ce qui s'en suivent. Là, on est
961. 39:46arrivé entre 500 ou 600 personnes, je
962. 39:49sais pas exactement combien il y en
963. 39:50a. C'est un peu moins c'est un peu moins
964. 39:53ouvert au niveau des opérin moi je le
965. 39:55prends je le prends comme ça. Maintenant
966. 39:58ça se passe entre leader quoi. Il décide
967. 40:00tout entre eux que l'opérateur
968. 40:03et enfin pour moi il est il est là puis
969. 40:05c'est tout.
970. 40:09À mon avis, c'est c'est une dérive qui
971. 40:10se passe actuellement à famille. Pour
972. 40:12moi, pour moi, c'est une dérive.
973. 40:19Monsieur, bonjour Jean-Luc. Bonjour.
974. 40:22Qui je pas vu ? Je t'ai vu ce matin
975. 40:25monère.
976. 40:28Ram. Salut
977. 40:31François
978. 40:35Guillume. Jean-Luc. Bonjour Bernard.
979. 40:38Ouais, ça va, ça va. Alors, je te je te
980. 40:40présente si si je te présente Martine.
981. 40:43Martine, je te présente Bernard.
982. 40:44Bernard, ça a été un des premiers
983. 40:45leaders de Favi. Je suis arrivé en 85.
984. 40:47Moi, je suis arrivé comme opérateur et
985. 40:49c'est lui qui m'a tout appris sur
986. 40:51machines les machines spécifiques
987. 40:53d'inages. Donc ben ce qui m'a permis moi
988. 40:56par la suite de me dégager puis ben
989. 40:58grâce à son serveur ce qui m'a transmis
990. 40:59de devenir leader aussi quoi. Et à la
991. 41:02base, c'est Berner qui est là qui nous a
992. 41:05tous formé, presque tous, tous les
993. 41:07premiers, tous les toute la génération
994. 41:09qui rentré en 85 lead, vous avez ça été
995. 41:11ça a été le boom et de l'automobile, ça
996. 41:13a été le démarrage et de la BE, il
997. 41:15fallait beaucoup de gens. On est rentré,
998. 41:16on a vu beaucoup de monde, c'était une
999. 41:17boîte jeune la BE et des jeunes pour
1000. 41:19travailler. J'ai créé une caste, j'ai
1001. 41:22créé une caste qui est ma leaders. C'est
1002. 41:25eux les garants du système. C'est plus
1003. 41:27les cadres d'abord parce qu'il y en a
1004. 41:28plus. Il y a plus de service. Il y a
1005. 41:30plus de chef de service. On a pas du
1006. 41:32personnel. On a quelques personnes qui
1007. 41:34ont le statut cadre mais il y a plus
1008. 41:36cette notion de cadre qui encadre.
1009. 41:38Chaque équipe étant totalement autonome
1010. 41:40y compris sur ses horaires, sur ses
1011. 41:41congés et sur ses salaires. J'ai pas de
1012. 41:44cadre qui dirige chez Fav. Il y a très
1013. 41:46peu de cadres. Et quand monsieur Zobris
1014. 41:47a mis en œuvre ce système-là, il a eu
1015. 41:50une fronde de cadre dont certains sont
1016. 41:52partis, hein. Euh c'est vrai que ce
1017. 41:57qu'on apprend dans les écoles de
1018. 41:58management, c'est comment vérifier,
1019. 42:02contrôler, organiser, diriger et ce que
1020. 42:07raconte monsieur Z va un peu à
1021. 42:09contrecourant.
1022. 42:12Comment tu
1023. 42:14vas ? On écoute sur la confiance et ça
1024. 42:18fait des années crois.
1025. 42:20[Musique]
1026. 42:24Voilà. Alors Cyril lui son
1027. 42:26l'informatique.
1028. 42:28Ah c'est bien ça. Ouais. Mon statut en
1029. 42:30tant que leader, je suis agent de
1030. 42:31maîtrise.
1031. 42:32Je suis agent de maîtrise au sein de
1032. 42:34l'entreprise.
1033. 42:35Et
1034. 42:36euh en fait c'est un travail de cadre
1035. 42:39que tu fais. On pourrait dire ça parce
1036. 42:41que en étant responsable d'une mini
1037. 42:42usine, c'est comme si tu étais
1038. 42:44responsable de ton entreprise. Dès qu'on
1039. 42:46commence à parler de 20, même de 10
1040. 42:47hein, tu as des entreprises qui ont des
1041. 42:48ouvriers mais bon nous les mini usines
1042. 42:51qui qui tombent bien ça va de de 25 à 50
1043. 42:5550 opérateurs. Bon j'ai de bonnes
1044. 42:56nouvelles, c'est bon pour enfin des
1045. 42:58bonnes nouvelles, c'est normal,
1046. 42:59travaille bien. Donc pour ton projet de
1047. 43:01paternité, donc tu fais un travail de
1048. 43:03cadre sans en avoir le salaire, ce qui
1049. 43:06évidemment réduit la masse salariale de
1050. 43:07l'entreprise. Voilà. Et puis euh je veux
1051. 43:10dire euh ce qui te permet d'être d'être
1052. 43:12compétitif audi. Est-ce que tout tout se
1053. 43:15gagne surtout quoi. Est-ce que tout le
1054. 43:17monde a vu la pièce ? Non
1055. 43:20non non hier. Alors pour toi la
1056. 43:23contrepartie c'est quoi ? Ah ouais moi
1057. 43:25dans domaine industriel j'avais j'avais
1058. 43:26aucune formation. Je suis rentré 5
1059. 43:27boulanger finalement je me suis épanoui.
1060. 43:30Alors il pourrais pas dire que je suis
1061. 43:31un rubel mais j'aime j'aime l'aventure,
1062. 43:34j'aime j'aime faire des choses. Donc à
1063. 43:37travers la la société, j'ai pu le faire.
1064. 43:38Si j'ai pu le faire, ça à travers un
1065. 43:40homme, c'est à travers monsieur Zris. Et
1066. 43:41je pense que ce machinlà, si j'avais été
1067. 43:44ailleurs, j'aurais été mort à la loi.
1068. 43:58[Applaudissements]
1069. 44:00Euh quand je vois ce tableau là, je
1070. 44:02comprends que vous avez de moins en
1071. 44:03moins de boulot. Voilà. Qu'est-ce qui se
1072. 44:05passe là ? Là, tu remarques que ben
1073. 44:07toutes les machines tournent. Bah oui,
1074. 44:09début d'année, on a une grosse demande
1075. 44:11très forte au niveau de la TL4 sur
1076. 44:13Séville, Roumanie. Ouais. Roumanie, ça
1077. 44:15commence. Et là, on voit que depuis
1078. 44:16quelques semaines, ben la conjoncture
1079. 44:18est défavorable. Donc Renault Renault,
1080. 44:20ben Renault Renault actuellement vit
1081. 44:22mal. Donc si Renault vend pas de
1082. 44:24véhicule, ben indirect enfin directement
1083. 44:27tout ce qui est sous-traitant, nous pour
1084. 44:29la fourchette, ben on en suit les
1085. 44:30conséquences. Ce qui ce qui chagrine un
1086. 44:32petit peu actuellement là depuis 15
1087. 44:34jours, c'est ce qui est dit au niveau
1088. 44:35des médias. C'està-dire Renault va
1089. 44:37licencier, Renault va chamer. Ça ça
1090. 44:39c'est le mois d'août. Ça c'est le mois
1091. 44:41d'août. Ça c'est septembre. Voilà, c'est
1092. 44:42septembre. Donc on voit bien, tu vois là
1093. 44:44regarde regarde aussi là tuas les
1094. 44:46lignes. Tuas des lignes qui tombent pas.
1095. 44:48Tout le monde fait de moissant. Même les
1096. 44:49opérateurs qui actuellement dans la
1097. 44:50ligne, on voit bien, on tourne un peu au
1098. 44:52ralenti. Est-ce que ça va durer ? Est-ce
1099. 44:54qu'on va pouvoir continuer comme ça ?
1100. 44:56Tout le monde se pose la question. On a
1101. 44:57un peu les boules quelque part.
1102. 45:02[Musique]
1103. 45:05Bonjour la SGT élections de l'homme.
1104. 45:10Bonjour.
1105. 45:14Vous n'avez vous n'avez pas de syndicat
1106. 45:15là-dedans ? Ah non non.
1107. 45:18Il semble que dans cette entreprise euh
1108. 45:22il règne une certaine une certaine peur
1109. 45:24de
1110. 45:25de pouvoir et bien exercer le le droit
1111. 45:28syndical comme il devrait l'être
1112. 45:32exertificiellement. On donne au salariés
1113. 45:35l'impression en quelque sorte d'avoir
1114. 45:37une
1115. 45:39responsabilité une responsabilité
1116. 45:41importante dans l'entreprise.
1117. 45:44Bonjour la CGT. Je pense que c'est de
1118. 45:48l'auto-exploitation. Alors c'est c'est
1119. 45:50finement fait hein. Je pense que la
1120. 45:51direction a utilise des moyens finement
1121. 45:55penser et profite de d'une main d'œuvre
1122. 45:59que que je dirais peut-être peut-être
1123. 46:03plus malléable qu'ailleurs pour pouvoir
1124. 46:06expérimenter euh ce genre de de
1125. 46:08production.
1126. 46:12Si les salariés étaient au fait de ce
1127. 46:15que rapporte réellement leur
1128. 46:17auto-exploitation comme je disais tout à
1129. 46:19l'heure, peut-être que les la vision de
1130. 46:21ces salariés serait
1131. 46:30différente. Mais heureusement pour nous
1132. 46:32qu'ils ont des bonnes des bonnes
1133. 46:34dividendes. Mais l'entreprise sera
1134. 46:36peut-être plus
1135. 46:37ici. Nous c'est l'entreprise familiale
1136. 46:39ça. C'est une seule famille en fait.
1137. 46:41C'est mieux ça. Oui, c'est mieux. Oui.
1138. 46:44Ouai. Beaucoup mieux. Un patron, on a
1139. 46:47beau, on a beau jeiser un patron, mais
1140. 46:49un patron tant qu'il se fera du fric
1141. 46:51comme je dis toujours, il sera heureux.
1142. 46:54Les actionnaires, tant qu'ils se feront
1143. 46:55du fric, ils embêteront
1144. 46:57personne. Avant avant que monsieur il
1145. 46:59arrive, vous travaillez en vous auriez
1146. 47:01travaillé en fonderie. Vous voyez même
1147. 47:02pas les personnes au bout de la
1148. 47:03fonderie.
1149. 47:05Ils ont investi. C'est vrai que ils
1150. 47:07n'ont pas fait du fric que pour avoir du
1151. 47:15fric. S'il y avait eu un syndicat chez
1152. 47:17FI, est-ce que monsieur Zobrist aurait
1153. 47:19pu mettre en place son système qui est
1154. 47:22quand même très particulier, très
1155. 47:24original ? Est-ce qu' Moi je pense que
1156. 47:28non.
1157. 47:30Et pourquoi ? parce que ces deux clans
1158. 47:33euh toujours opposés, quoi. Et donc euh
1159. 47:36il y a toujours un clan qui aurait euh
1160. 47:38empêcher l'autre de faire ce qu'il avait
1161. 47:40envie de faire, quoi. Moi, je vais pas
1162. 47:42dire je suis contre syndicat, mais j'ai
1163. 47:43ici je vois pas pourquoi il y a un
1164. 47:44syndicat. Si tu as quelque chose à dire,
1165. 47:46tu vas avoir le tu prends rendez-vous
1166. 47:48puis tu vas discuter de ton problème.
1167. 47:55Alors que dehors la nature s'apprête à
1168. 47:57affronter l'hiver, l'arbre d'abondance
1169. 48:00qui décore l'entrée de l'usine demeure
1170. 48:02chargé de feuilles et de
1171. 48:04fruits. Un arbre aux allures bibliques
1172. 48:06qui semble
1173. 48:09éternel. Mais l'hiver s'annonce
1174. 48:11rigoureux. Les craintes de Jean-Luc se
1175. 48:14confirment. Les commandes chutent
1176. 48:16fortement de contraignant à se séparer
1177. 48:18de ses
1178. 48:20intérimures. Tu vois, il y a un truc qui
1179. 48:22me chagrine un peu aujourd'hui François,
1180. 48:23ça été ça pas été une bonne journée, tu
1181. 48:25vois parce que aujourd'hui il a fallu
1182. 48:27que ben j'arrête trois attirimères sur
1183. 48:29cinq qui me restaient et à un moment
1184. 48:31donné il y en avait à peu près 13. J'en
1185. 48:33avais 13 parce que la conjoncture
1186. 48:36permettait de faire rentrer 13 personnes
1187. 48:38forcément mais là bon les ceux qui me
1188. 48:40restaient c'est c'était les partis des
1189. 48:41meilleur et puis humainement bon ça me
1190. 48:44plaît pas trop parce que ben on a on a
1191. 48:45vesti sur eux euh les mecs ils étaient
1192. 48:48performants, il s'est approché un peu au
1193. 48:50système favie et cetera et cetera et
1194. 48:52puis là d'un coup d'un seul bon la
1195. 48:54conjoncture fait c'est mondial he on y
1196. 48:56peut rien bah il faut faut les arrêter
1197. 48:58quoi.
1198. 48:59Le gros problème, ce qui me chagrine
1199. 49:01beaucoup, c'est que le côté humain parce
1200. 49:02que ben quand on fait rentrer comme des
1201. 49:04intérimaires, c'est pas pour dire au
1202. 49:06bout de une semaine, 15 jours, 3
1203. 49:07semaines, un mois les jeter quoi. C'est
1204. 49:09pas des clinex les mecs. Il y a le côté
1205. 49:12humain, il y a le
1206. 49:13côté caméra de caméra d'équipe et cetera
1207. 49:16et cetera quoi. Il me demande ça me fout
1208. 49:18les boules. Mais bon, c'est la loi du
1209. 49:20marché ça. On n plus rien. Maîtrise pas.
1210. 49:23Renault annonce 20 % de baisse, PSA
1211. 49:26ferme des
1212. 49:27sites, c'est l'automobile, c'est la
1213. 49:30conjoncture actuelle. Donc bah il faut
1214. 49:31faire avec. Donc moi ça me fait chier.
1215. 49:33Mais bon, j'espère que ça repartira puis
1216. 49:36que moi je pourrais les faire en
1217. 49:37revenir, je faire rentrer parce que bon,
1218. 49:39ils sont
1219. 49:40méritants. Donc quelque part, vous
1220. 49:43savez, ça me fait chier. Ça me fait
1221. 49:45chier.
1222. 49:56À la veille des congés d'hiver, après 25
1223. 49:59années passés à la tête de l'usine,
1224. 50:01Jean-François Obriste prend sa retraite.
1225. 50:04Ce qu'il considérait comme un non
1226. 50:06événement fait toutefois l'objet d'une
1227. 50:08petite fête organisée par le comité
1228. 50:10d'entreprise.
1229. 50:15Ah oui, vous avez la passion pour C'est
1230. 50:16gentil ça. C'est très gentil.
1231. 50:31Par contre, il y aura peut-être le
1232. 50:32bracelet à faire régler, mais il faut
1233. 50:33faire débrouiller on se débrouillera ça.
1234. 50:35Merci à enfant.
1235. 50:40Merci. Splendide.
1236. 50:43[Musique]
1237. 50:44C'est rien par rapport à ce que vous
1238. 50:45nous avez apporté. Ah, tu es
1239. 50:48gentil. Ça c'est le monde de chef, ça
1240. 50:50hein. Ah, c'est le monde de chef. Bon,
1241. 50:51la tienne elle est pas mal mais la
1242. 50:51mienne est mieux quand même.
1243. 50:55Lorsque j'ai terminé ce film au début de
1244. 50:57l'année 2009, les salariés de la FAV
1245. 51:00subissaient de plein fouet la crise de
1246. 51:02l'automobile et nul ne savait ce qu'il
1247. 51:05adviendrait d'eux. Personne ne pouvait
1248. 51:07non plus préjuger de la périnité de leur
1249. 51:09système
1250. 51:10d'organisation, ni de sa capacité à les
1251. 51:13protéger de la brutalité du monde.
1252. 51:15[Musique]