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¿POR QUÉ ES TAN DIFÍCIL CONSEGUIR TRABAJO EN DINAMARCA? 🇩🇰 | La realidad para los extranjeros — Transcript

by Dany & Flor · 5,738 words · 952 segments · language en · Watch on YouTube

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0:00Bienvenidos, chicos. Bienvenidos a un
0:02nuevo video de este canal. Somos Dani y
0:05Flor.
0:05Y hoy vamos a hablar de un tema que es
0:07sumamente relevante, seguramente para
0:09muchos de ustedes que simplemente
0:10quieren saber en qué situación está
0:12Dinamarca o para los interesados en
0:14emigrar a Dinamarca.
0:16Vamos a hablar de cómo está la situación
0:18laboral acá.
0:19Vamos a hablar con honestidad, nos vamos
0:21a basar en estadísticas y esperamos que
0:24obviamente este contenido les sirva a
0:26ustedes.
0:26Así es, chicos. Y como dijo Flor, les
0:29vamos a mostrar estadísticas acá de de
0:32Dinamarca oficiales y también de de
0:34organismos internacionales para que
0:36ustedes hagan una idea y al final, como
0:38siempre, les vamos a mostrar o les vamos
0:40a decir, mejor dicho, cuál es nuestra
0:43conclusión. Así que nada, chicos, espero
0:45que les guste este video y sigamos
0:47[música] con eso.
0:48Suscríbanse.
0:55[música]
1:00[música]
1:06Muchos de ustedes probablemente han
1:08leído los rankings de [música] felicidad
1:10y de estabilidad y Dinamarca por lo
1:12general lidera los rankings, ¿no? En
1:14cuanto a la felicidad que tiene que ver
1:16también con la búsqueda de trabajo, las
1:18posibilidades a futuro.
1:21¿Qué tan cierto es que hay posibilidades
1:23acá? Se preguntarán muchas,
1:25probablemente como nosotros lo hicimos
1:26hace unos años antes de emigrar acá.
1:29Cuando uno llega y cuando uno lleva
1:31viviendo varios años puede ver la
1:33diferencia y el cambio en el tiempo en
1:35cuanto a las oportunidades laborales.
1:37Eh, uno empieza a ver que cada vez se
1:39pide más el idioma danés como requisito
1:43y empieza a ver personas que incluso los
1:46daneses mismos
1:48empiezan a tener conflicto a la hora de
1:50encontrar trabajo profesional habiéndose
1:52graduado acá
1:54y incluso muchas veces se piden más
1:55requisitos de los necesarios a la hora
1:58de encontrar ese trabajo.
2:00Y entonces en el video del día de la
2:02fecha vamos a tratar un poco de
2:03responder este interrogante de cómo está
2:05la situación laboral acá en Dinamarca.
2:07Vamos a tratar de hacer una
2:08diferenciación ahí entre lo que es el
2:11trabajo profesional y la búsqueda de
2:12trabajo no profesional.
2:14¿Conseguir trabajo en Dinamarca es tan
2:16fácil como nos habían contado?
2:18Esa es una de las grandes incógnitas o
2:20preguntas que uno se hace al llegar acá,
2:23que nosotros fue nuestro caso. Nosotros
2:25vimos videos y vimos muchas cosas que
2:27capaz al llegar acá nos encontramos con
2:29una realidad distinta a las que a los
2:33que migraron hace capaz 3 años antes de
2:37que nosotros emigremos. Muchas personas
2:39que están hace más de 5 años acá nos
2:41dijeron que antes
2:42el tema laboral acá era distinto.
2:45Entonces es justamente lo que nosotros
2:47le queremos transmitir ahora esto, con
2:49esta información, chicos. Y sé que
2:51muchos van a decir que
2:54que obviamente no podemos comparar esto
2:56con eh capaz Latinoamérica, pero chicos,
2:58nosotros venimos a traerles información
3:00y lo único que queremos es ayudarlos.
3:03Entonces si esta información les sirve,
3:05buenísimo, que ese es nuestro objetivo
3:06en nuestro canal. Chicos, y ahora vamos
3:08directamente a lo concreto, a las
3:09estadísticas, ¿no? Vamos a empezar
3:12tocando acerca del desempleo.
3:14Bueno,
3:16hay datos importantes que hay que
3:17mencionar que son el desempleo
3:19registrado en Dinamarca
3:21en 2026, en septiembre de 2026, para ser
3:24más específicos, marca un desempleo de
3:273,1%
3:29a nivel país.
3:31A nivel Copenhague más específicamente
3:34es un 3,6%.
3:37¿A qué equivale ese 3,1 a nivel
3:39Dinamarca? Equivale a 94.000 personas
3:43desempleadas.
3:44Sí, es importante aclarar que este 3,1
3:46solamente está contemplando a las
3:49personas que están registradas en el
3:51sistema público danés como recibiendo
3:54beneficios eh de desempleo, ¿sí? Como un
3:58seguro de desempleo sería.
3:59Sí, exactamente. Es como que están
4:01registradas en el estado. registradas
4:02[carraspeo]
4:02en el Estado porque eh son las personas
4:05que están recibiendo un beneficio, o
4:06sea, están recibiendo un ingreso por
4:08desempleo. Es decir que no contempla
4:11realmente cuál es la cantidad de
4:13personas o cuál es el número de gente
4:15que está desempleado realmente, porque
4:17va a haber muchas personas que quizás
4:19por el tiempo que están acá o por el
4:20tipo de visado que tienen no van a poder
4:23acceder a ese tipo de beneficios eh por
4:25desempleo.
4:27Totalmente. Y acá [música]
4:29hay que mencionar la otra cara de la
4:31moneda, que es otro tipo de estadística,
4:35que es más eh
4:38más general, por así decirlo, que no
4:40solamente abarca este específico o este
4:43específico segmento de la población que
4:46está beneficiada con algún tipo de apoyo
4:48del gobierno, sino que es más una
4:50encuesta general que se hace todos los
4:52años y aquí marca una tasa de desempleo
4:54del 7,1
4:56eh en todo Dinamarca. Y en Copenhague
4:59ronda los casi ocho. Les mostramos estas
5:02dos
5:03eh estadísticas para que más o menos se
5:05hagan una idea general de lo que es el
5:08desempleo acá en Dinamarca.
5:10Eh, como ya le dijimos al principio del
5:11vídeo, nosotros al final les vamos a
5:13decir lo que nosotros pensamos y lo que
5:15nosotros detectamos viviendo acá hace
5:17casi tres años, ¿no?
5:19Y hay algo acá que es importante, que es
5:21una frase que nos quedó marcada leyendo
5:24todas estas estadísticas y y bueno, y
5:28artículos y todo que ya se lo vamos a ir
5:30comentando, es que no es lo mismo
5:32encontrar cualquier trabajo que
5:34encontrar un trabajo que se ajusta a tu
5:36formación, experiencia y expectativas.
5:39Que esto es algo que totalmente uno se
5:41ve que capaz
5:43para muchas personas le es fácil
5:45conseguir un trabajo, pero
5:47cualquier trabajo a costa de qué, ¿no?
5:51Eh,
5:52y uno muchas veces cuando emigra tiene
5:54que hacerlo porque es así, uno tiene que
5:57vivir, pero después cuando uno quiere
5:59formar su vida acá uno tiene que empezar
6:01a pensar,
6:03tiene que empezar a pensar en su futuro
6:05y poder realmente hacer algo que le
6:08guste, ¿no?
6:10No, y hacer algo acorde a la formación
6:12de uno, ¿no? Porque en definitiva sí,
6:13cuando uno recién llega quizás tiene que
6:15tomar trabajos que
6:17son más bien temporales o que no están
6:19vinculados a la formación de uno, pero
6:23un poco el conflicto aparece cuando uno
6:24ya planifica su futuro y quiere buscar
6:27oportunidades más alineadas a uno.
6:29Y ahí es donde si uno se pone a informar
6:31o mira la realidad acá, por eso cuando
6:33uno está viviendo acá se da cuenta de
6:35que la realidad entre lo que se dice y
6:36lo que es hay una brecha muy grande en
6:39cuanto a lo que son las oportunidades
6:41reales, tanto para los daneses como para
6:44los no daneses. Ehm, y realmente hay
6:47mucha gente que al día de la fecha está
6:49buscando trabajo y no encuentra. Incluso
6:51les pasa a los mismos daneses, cosa que
6:53antes hace unos años atrás era era
6:56diferente. Quizás un interrogante que
6:58estaría bueno tratar de responder con
7:00este video es si realmente es más
7:02difícil para los extranjeros [música]
7:04conseguir un trabajo comparativamente
7:06con la oportunidad o el acceso a las
7:09oportunidades que tienen los daneses.
7:12Y el dato de las estadísticas oficiales
7:15de Dinamarca eh habla un poco de una
7:17diferenciación, que claramente no es lo
7:20mismo eh el acceso a las oportunidades
7:23para los daneses con respecto a los
7:24extranjeros.
7:26Si estamos hablando de ehm hombres
7:28inmigrantes de países no occidentales,
7:30estamos hablando de una tasa del 71% de
7:33empleo.
7:35¿Qué pasa con Acá esto divide entre
7:37mujeres y hombres, eh distingue ahí un
7:40poco, y dice que las mujeres inmigrantes
7:43de países no occidentales la tasa es del
7:4561%.
7:47Y ahora, ¿cuáles son las estadísticas de
7:49los daneses? Hombres de origen danés,
7:5181% de empleo y mujeres de origen danés,
7:5478% de empleo. Esas son las tasas, o sea
7:57que estamos enfrente a
7:59eh en el caso de las mujeres, el 61 de
8:03las mujeres eh inmigrantes contra el 78
8:06de las mujeres eh danesas.
8:08Sí.
8:09Y el caso de los hombres, 71 81 un 10%
8:11de eh diferencia en acceso oportunidades
8:14laborales.
8:15Y entonces aquí claramente las
8:17estadísticas que le mostramos al
8:19principio sobre el desempleo,
8:21aquí también le mostramos otra que dice
8:23otra cosa también, ¿no? Te compara un
8:25poquito más el tema de la gente
8:27inmigrante o expats, [música] como le
8:29dicen, ¿no?
8:30Eh entonces ahí ven que en el caso de
8:32las mujeres
8:33extranjeras, del 100% de las mujeres
8:37extranjeras que están viviendo en
8:38Dinamarca, solamente el 61% están con
8:41empleo. Entonces acá por eso le digo
8:43esto tema de estadísticas, hay como
8:45muchos números que le vamos a ir
8:47mostrando, pero es para que ustedes se
8:48vayan haciendo todo un pantallazo de por
8:50qué también nosotros sacamos las
8:52conclusiones que le vamos a decir al
8:54final.
8:54Sí, y por otro lado está bueno mencionar
8:56que no está tan claro y en muchas
8:58estadísticas menciona que hay muchos
9:01visados que no aparecen en las
9:02estadísticas. Por lo tanto eso permite
9:05inferir por lógica de que quizás las
9:08tasas de desempleo y de empleo no sean
9:11las mismas en la realidad. Probablemente
9:13en los hechos, teniendo en cuenta que
9:15hay tipos de visados que no aparecen en
9:16las estadísticas, [música]
9:18probablemente la tasa de desempleo sea
9:19aún mayor
9:21de la que dicen las estadísticas. Bien,
9:23y ahora ¿qué factores son los que pueden
9:24hacer esta diferencia del 10% ¿no?
9:28Los factores pueden ser obviamente el
9:30número uno, la falta de conocimiento del
9:32idioma local, el no hablar, sobre todo
9:34diría yo de manera fluida el idioma, que
9:37ya vemos cada vez más búsquedas donde se
9:38pide hablar de manera fluida el el
9:41danés.
9:42También la falta de reconocimiento de
9:44estudios, de títulos, eh falta de
9:47experiencia local, que esto es algo que
9:49por lo cual creo que muchos expats eh
9:52vemos cuando cuando venimos acá, que
9:55quizás uno tenga mucha experiencia, pero
9:57el hecho de no haber tenido su primera
9:59experiencia acá en Dinamarca marca ahí
10:02una brecha, ¿no? Entonces la falta de
10:04experiencia local también a veces
10:05termina siendo un límite bastante grande
10:08de atravesar. [música]
10:09También la falta de profesionales, esto
10:12ya lo hemos mencionado, lo vamos a
10:13ampliar más adelante en videos referidos
10:15a la empleabilidad y el acceso al
10:18trabajo, pero acá es muy importante todo
10:21lo que es networking, ¿no? Y tener una
10:23red de contactos profesionales que
10:25cuando uno viene no es fácil de
10:28construir, incluso en los años.
10:30Mhm, totalmente.
10:32Y acá yo le quiero les quiero hacer como
10:34o como mejor dicho les quiero dar un
10:37ejemplo, ¿no? Supongamos que existe esta
10:39persona que quiere mirar acá a Dinamarca
10:41y llega a Dinamarca y tiene más de 10
10:44años de experiencia en algo muy
10:46específico o en su carrera ehm y toda su
10:50carrera básicamente la vivió en un solo
10:53país
10:54eh que puede ser el que quieran, puede
10:56ser España, puede ser Alemania, puede
10:58ser Bolivia, puede ser Argentina,
11:00ustedes digan.
11:02Ehm
11:03tiene un nivel de inglés muy bueno
11:06aparte de su idioma nativo, pero claro,
11:08llega acá a Dinamarca y se encuentra con
11:10la realidad de que acá las empresas les
11:14importa y valoran mucho más
11:17que uno sepa hablar danés, obviamente
11:19también sepa hablar el inglés fluido
11:23eh porque pasa eso que te piden las dos
11:25cosas
11:27y también le dan mucha importancia a que
11:30ustedes tengan estudios válidos acá en
11:33Dinamarca y también experiencia acá en
11:37Dinamarca. Eso lo valoran más que la
11:39experiencia en otros lados. Es como que
11:41uno tiene que venir acá y ganar
11:42experiencia de lo suyo como sea,
11:44entonces acá es como un choque de
11:46realidad, ¿no? Y ahora acá yo hago una
11:47pregunta
11:49que no sé no la hemos hecho varias veces
11:51y se la hemos hecho a personas también
11:53eh que hemos conocido en estos años es
11:56¿Conocemos gente
11:58que profesional que tenga justamente que
12:01sean médicos, que sean abogados, que
12:02sean ingenieros o lo que sea, que hayan
12:04venido acá y realmente estén atravesando
12:07un momento donde no pueden conseguir
12:09trabajo?
12:10Sí.
12:11Ahí yo te pregunto,
12:12Flor.
12:12Muchísimo, miles, miles.
12:15Es un video que voy a hacer pronto, ya
12:17lo han pedido, es acerca de un curso que
12:19hice yo donde uno puede ver la realidad
12:23en la que estamos acá los profesionales,
12:26donde sí, hay muchísima gente de todos
12:28los rubros que está en la misma
12:31situación y que muchos de ellos se
12:33terminan volviendo a sus países
12:35o eh sí, o empiezan a buscar otros
12:38países de Europa a los que puedan
12:40emigrar de manera más fácil para poder
12:42continuar sus carreras.
12:44Pero sigan este video porque vamos a
12:47seguir dando información y vamos a hacer
12:49otro video hablando específicamente de
12:51este curso que les puede brindar una
12:53información de cómo es el mercado
12:55laboral acá.
12:56Totalmente. Y para que más o menos
12:58tengan una idea de qué es, es un curso
13:01que se organiza por el gobierno danés
13:03para profesionales internacionales,
13:06específicamente.
13:07Bien, es un curso que está bueno para
13:09conocer cómo funciona el mercado laboral
13:11danés, pero que también te va te da un
13:13baño de realidad distinto, ¿no? De la de
13:15de cómo está realmente, ¿no? Porque yo
13:17cuando me anoté en ese curso pensé que
13:19no íbamos a ser tantos y luego te das
13:21cuenta que todo el tiempo se anotan
13:23nueva gente, nuevos profesionales que
13:24vienen de todos los países y
13:27lamentablemente conocí gente que al día
13:29de la fecha habla un danés intermedio y
13:31avanzado y que todavía no consigue
13:33trabajo profesional. Entonces, ese es el
13:35lado B que nadie te dice y que está
13:38bueno también mencionar que no siempre
13:41el idioma local te garantiza el acceso a
13:44mejores posibilidades. A veces es quizás
13:47los contactos que uno se puede hacer en
13:48ese camino
13:50incluso más importante que el hablar el
13:52idioma danés, pero no voy a ampliar más
13:54al respecto, vamos a dejarlo para otro
13:56video que que me me comprometo a hacer
13:58en breve.
13:59Totalmente. Sabemos que nos pidieron
14:00este video, así que con todo lo que les
14:03contamos en el anterior video eh no
14:05pudimos hacer más videos y bueno, ahora
14:07sí estamos de vuelta, obviamente estamos
14:10organizando un poquito mejor nuestros
14:11tiempos, pero pronto le vamos a hacer
14:13ese video, así que tranquilos.
14:15Sí, recuerden, chicos, que
14:16eh además del canal de YouTube, por
14:18supuesto que nosotros estamos
14:19trabajando, cada vez trabajamos más
14:21horas, los horarios no son los mismos
14:23tampoco los días, entonces a veces es un
14:25poco difícil por ahí mantener la
14:27constancia, pero vamos a poner todo de
14:29nosotros para poder eh mantenerlo al día
14:32el canal.
14:32Totalmente, chicos. Bueno, y ahora
14:34pasamos al siguiente punto que es el
14:36idioma,
14:38que justamente Flo lo mencionó un poco,
14:39pero bueno, es acerca del inglés versus
14:42el danés.
14:43¿Realmente se está pidiendo más danés
14:46que antes? [música]
14:48Y la verdad es que sí, chicos. Lo lo
14:50fuimos viendo estos últimos meses o este
14:53último año, les podemos decir que
14:56se ve mucho más el danés como requisito
14:59en lugares donde capaz antes no se
15:02pedían.
15:03Algunos eh compañías particulares
15:06[música] que son de no calificados
15:08vimos que antes pedían danés que ahora
15:10no,
15:12pero a la hora de aplicar siempre van a
15:15elegir a la persona que sepa hablar
15:16danés.
15:18Eso se los decimos porque esa es la
15:19experiencia. Nosotros hemos estado
15:21trabajando en retail, nosotros eh hemos
15:23trabajado en otros lugares que no son
15:25calificados
15:27y uno compite contra daneses que están
15:29estudiando o daneses que también tienen
15:30una titulación, tienen un título en en
15:33lo que sea, eh pero tienen que trabajar
15:36también.
15:37Y lamentablemente entre un danés y
15:40nosotros van a preferir un danés por lo
15:43general, ¿no?
15:44Aclaremos algo. Nosotros nos parece bien
15:46que se pida el idioma danés porque
15:48probablemente salte alguno a decir, y
15:51pero anda a venir a Argentina y no
15:53hablar español. Estamos de acuerdo, el
15:55danés es un idioma, la diferencia es que
15:57el danés es un idioma que solo se habla
15:59en los territorios daneses,
16:02eh con una población que es mínima
16:04comparado al resto de de los países
16:06hispanohablantes o que se habla inglés
16:08en el mundo.
16:09Es un es un idioma sumamente difícil de
16:11aprender
16:13y que
16:15la dificultad viene dada porque como
16:16solo se habla en Dinamarca,
16:19ellos no están adaptados a escuchar otro
16:21tipo de pronunciación. Entonces, o lo
16:23hablas perfecto o lo hablas perfecto. Es
16:25típico que se habla mucho de que está
16:27aprendiendo danés,
16:28eh trata de practicar y cuando algo te
16:31sale un poquito diferente, ellos
16:32switchean al inglés, ¿sí? Porque no te
16:35entienden, básicamente.
16:37Sí. Pero bueno, esto es más que nada no
16:39es para criticar, sino yo estoy
16:41totalmente de acuerdo con que te pidan
16:43el danés. El tema es que Dinamarca
16:46siempre se lo pintó como un lugar donde
16:47uno venía a hablar con poco de inglés y
16:50la pasaba bomba. No, chicos, capaz eso
16:53era hace 10 años. Ahora la verdad que se
16:55pide mucho inglés
16:57eh y también se pide cada vez más danés.
17:00Y esto también va de la mano que
17:02nosotros vimos que últimamente el
17:04gobierno está como fomentando mucho y
17:07está
17:08empujando mucho el hecho de que se exija
17:12más danés a nivel general, porque
17:15obviamente ellos son conscientes que el
17:16danés es un idioma que solo se habla
17:18acá, entonces por eso quieren que se
17:21promueva mucho más el uso del danés, que
17:24está en todo su derecho el mundo y estoy
17:25de acuerdo en eso porque estamos en
17:27Dinamarca,
17:28pero es simplemente para que vean cuál
17:30es la realidad y que no vengan acá
17:33pensando que no te piden danés y después
17:35cuando se vean, cuando comienzan a
17:36postularse o comienzan a buscar cosas,
17:38se dan cuenta que la realidad es otra.
17:40[música] Estén preparados para todo,
17:41chicos.
17:42Ahora también es importante decir que
17:45hay lugares o hay postulaciones, ofertas
17:47laborales donde en realidad quizás no
17:49sería necesario pedir danés porque ni
17:51siquiera se habla en danés. Estamos
17:53hablando de trabajos profesionales y no
17:54profesionales
17:56y se pide danés simplemente para
17:58filtrar. Eso está pasando mucho y, ¿por
18:00qué se hace eso?
18:02Justamente porque hay tanta cantidad de
18:04gente aplicando para un mismo puesto,
18:06que es la manera que encuentran de
18:07filtrar gente. Lamentablemente es lo que
18:09pasa. Quizás entiendo que si el idioma
18:12que se usa es el danés sea un requisito
18:14necesario, me parece bien, me parece
18:17perfecto, pero si directamente no se va
18:19a usar el danés en todo el día, en la
18:21oficina, ya sea un trabajo profesional o
18:22un trabajo no profesional,
18:24quizás ahí estamos, podemos discutir un
18:26poco más si es necesario, porque si no
18:28vamos a hablar directamente en danés en
18:30todo el día por qué este es el
18:31requisito. Y bueno, un poco lo hacen
18:33para filtrar, creo [música] yo.
18:35Y hay muchas veces que no te especifican
18:37danés, pero sí te especifican algún
18:39idioma nórdico, ¿no?
18:40Total, te piden o incluso ahora piden
18:42varios idiomas nórdicos. Pasa mucho que
18:44te piden fluido de noruego más danés.
18:47Bien, pasando al siguiente punto, vamos
18:48a hablar un poco de
18:50cómo impacta esta diferencia que
18:52nosotros hablamos del 10% entre el
18:54acceso a las oportunidades entre lo que
18:57son los daneses
18:59y [música] los extranjeros. Eso también
19:01impacta en el salario, ¿no? Que
19:02perciben.
19:04Y hay un estudio muy curioso que hizo la
19:06la CBS, que es la Copenhagen Business
19:09School, que es muy reconocida acá, de
19:11mucho prestigio en Copenhague, donde
19:13analizó nueve países, incluidos
19:15Dinamarca,
19:16y en Dinamarca los eh inmigrantes
19:19ganaban de media un 9,2%
19:22menos que las personas de origen danés.
19:23Eso en el 2025.
19:27Entonces, tres cuartas partes de la
19:29diferencia internacional se explican
19:30porque los inmigrantes están más
19:32concentrados en sectores y empresas con
19:33salarios bajos. Es decir, que
19:36no solo impactan en el acceso a las
19:38oportunidades, sino que según este
19:41estudio que se hizo en esta universidad
19:43de prestigiosa acá en Dinamarca,
19:46también impacta en los trabajos a los
19:48cuales acceden los inmigrantes y que
19:51probablemente los inmigrantes acceden
19:53mucho menos
19:55a trabajos donde hay mayores
19:57oportunidades de crecimiento y donde los
19:58salarios vendrían a ser mejores.
20:01Esto va de la mano con lo que dijimos,
20:02de que eh por lo general las empresas o
20:06las compañías eh que tienen mejores
20:08sueldos, que son compañías danesas o
20:10empresas eh multinacionales, por lo
20:12general tienen como requisito eh el
20:15danés o si no lo tienen van a preferir
20:18de cierta forma un profesional danés que
20:21a un eh extranjero
20:24porque
20:25por el hecho de que son daneses y el
20:27hablar danés y claramente el hablar
20:30danés nativamente es una ventaja y
20:32también eh está el hecho de de que ellos
20:36tienen un buen nivel de inglés, no es
20:37que nosotros porque somos extranjeros
20:38tenemos mejor nivel de
20:40inglés que ellos. Puede ser, hay casos
20:42que seguramente sí, pero es justamente
20:45uno compite para entrar en esas empresas
20:48eh con directamente con daneses y
20:49también no solo eso, con gente que
20:51conoce a gente internamente y muchas
20:54veces va de la mano del networking, ¿no?
20:56Que eso es muy importante.
20:58Sí, chicos, algo importante a agregar a
21:00este análisis que creo que no lo podemos
21:02dejar a un lado y es,
21:04diría un factor principal a considerar,
21:07es que la mayor parte de las
21:08oportunidades profesionales nunca se
21:11publican acá en Dinamarca y
21:12específicamente hablando de Copenhague
21:14que es donde nosotros vivimos.
21:16Es decir que la mayoría de esas
21:17posiciones se termina contratando a
21:20alguien conocido. Ahí está donde hacer
21:23networking acá
21:25requiere otras habilidades, del
21:27desarrollo de otras habilidades que
21:28quizás uno no está acostumbrado a hacer
21:31networking al modo danés. Esto lo lo
21:33podemos hablar en otro video, si están
21:35interesados comenten. [música] Ya vamos
21:37a hacer un video referido al curso, pero
21:39está bueno también hablar que el modo de
21:41hacer networking danés es distinto al
21:43modo de hacer networking tradicional en
21:46otros países.
21:47Bien, y otro punto que quería hablar que
21:49es eh acerca de eh los trabajos, bueno,
21:52la diferencia, ¿no? Entre los trabajos
21:54profesionales y no profesionales que ya
21:55lo mencionamos antes un poco, eh pero
21:58esto es algo breve, o sea, es
22:00simplemente para que entiendan que
22:02obviamente existe dos mundos acá, que es
22:04el la gente que está trabajando en un
22:05trabajo profesional,
22:07que es un mundo más chico de que de por
22:09sí el mercado laboral danés es muy
22:11chico, es muy chico y lo van a entender
22:12solamente cuando vengan acá, a no ser
22:14que lean, investiguen y se interesen por
22:16eso.
22:17Eh
22:18la población de Dinamarca es muy chica,
22:21es muy poca y la de Copenhague también
22:24eh y el mercado laboral de por sí es más
22:26chico. Y ahora hay mucha demanda, mucha
22:29demanda, mucha gente que se vino acá a
22:30trabajar o gente que vino a estudiar a
22:32la vez está trabajando. Entonces,
22:35obviamente hay mucha demanda y no tanta
22:37oferta y es muy de temporadas. Y la
22:40parte profesional
22:42está toda copada ya y solamente se abren
22:45puestos y ahí es cuando uno compite con
22:47gente que está capacitada para eso y
22:51capaz también tiene que competir con
22:53gente que eh vive acá en Dinamarca o es
22:56danés y sabe hablar danés, ¿no?
22:58Entonces, tienen ese mundo que es muy
23:00chico, gente que como Flor, en este
23:03caso, que es abogada y que vino acá y es
23:06prácticamente imposible poder trabajar
23:08de abogada acá. Entonces, uno tiene que
23:09ver qué hace, por dónde va para intentar
23:12eh trabajar de algo que a uno le guste.
23:15O incluso, bueno, también Flor tiene un
23:17diplomado en Recursos Humanos que
23:19también esa como la parte que ella puede
23:21intentar buscar una vuelta y meterse
23:24ahí, pero también hay gente que es
23:25arquitecta, gente que es ingeniera,
23:27gente que
23:28X o Z profesiones que les cuesta.
23:32Obviamente hay gente que sí tuvo la
23:33suerte y siempre hay un toque de suerte
23:36con encontrar un trabajo rápido
23:37profesional acá, siempre.
23:39Y después está la parte de los no
23:41profesionales que también es un mercado
23:43laboral más grande que el profesional,
23:45obviamente, pero que también cada vez se
23:47está volviendo más complejo porque hay
23:49más demanda, eh
23:52hay más personas que están buscando y
23:55como les decimos, no es que se están
23:57creando una cantidad de puestos de
23:58trabajos acá. Son casi todos los años
24:00son los mismos. Abren un par de lugares
24:02nuevos, pero ya tenés gente que está
24:04lista ahí.
24:04Sí, el tema es que a veces cuando hay
24:07tanta competencia lo que termina pasando
24:09es que lugares que quizás antes
24:11garantizaban [carraspeo] condiciones muy
24:12buenas
24:13empiezan un poco a aprovecharse de esa
24:15situación, ¿no? De de la
24:18enorme competencia que hay. Entonces,
24:21quizás precarizan mucho las condiciones
24:23y los contratos.
24:24Sí.
24:25Donde muchas veces antes había capaz
24:26contratos de mínimo 20 horas, ahora en
24:28muchos lugares hay contratos de ocho.
24:30¿Qué significa eso? Que después te
24:32garantizo solamente las 8 horas, con lo
24:33cual no pagas el alquiler, no pagas
24:36prácticamente nada con eso.
24:38Totalmente, totalmente y a veces muchos
24:40de esos contratos son disfrazados, pero
24:42en realidad son contratos
24:44de 0 horas porque si tu manager no te da
24:46esas horas no te pagan.
24:48algún video vamos a hacer al respecto
24:49para hablar de cómo a veces disfrazan
24:52legalmente un contrato que no es y
24:54termina siendo un contrato
24:58que en realidad eh
25:00en realidad en este país está muy en
25:02contra de eso, en cuanto a la protección
25:04de los derechos de de de los
25:05trabajadores se dice que es contrario a
25:08los trabajadores hacer ese tipo de
25:09contratos, pero bueno, hay un artículo
25:11muy interesante que es de Copenhagen
25:13Post que habla de las dificultades de
25:16acceder a un trabajo en Dinamarca y
25:18básicamente analiza la comparativa con
25:20el año 2025, ¿no? Ehm, y habla de que
25:24las ofertas laborales cayeron a su más
25:28bajo nivel comparativamente con la época
25:30de la pandemia.
25:31Ehm, y que básicamente ya no se están
25:34creando tantas posiciones laborales, de
25:36hecho se crearon 3,700 menos
25:38oportunidades laborales que la última
25:40parte del año 2025.
25:43Ehm, cuando estamos hablando de demanda
25:45estoy hablando de demanda de personal, o
25:46sea, se demanda cada vez menos personal
25:49para el mercado laboral danés, un
25:50mercado que es
25:51chico y que no está dando abasto con la
25:53cantidad de gente que está, incluso con
25:56la gente que pierde su trabajo porque
25:58también vamos a ver la otra cara que son
26:00los despidos masivos que hubieron
26:01últimamente acá y que se está previendo
26:03que va a haber en un futuro. Entonces
26:05este reporte también habla de
26:08una baja considerable en el área de
26:11hospitality, todo lo que es nada,
26:13atención en hoteles, hotelería,
26:16restaurantes,
26:18ehm también todo lo que es retail, lo
26:20que es venta en general. Ehm, significa
26:23que hay menos posiciones disponibles
26:27y cada vez hay más gente acá. Entonces
26:29ahí está eh la situación que está
26:31viviendo particularmente con el empleo
26:33hoy en día Dinamarca.
26:35También a eso se suma la complejidad por
26:37los despidos [música] que hubieron
26:38últimamente.
26:40Eh, y otra cuestión a mencionar es que
26:42muchas empresas
26:44que quizás em
26:47habían empezado ofreciendo contratos de
26:49muchas horas, empiezan a contratar
26:51personal por menos horas cuanto más
26:53cerca estamos del invierno.
26:55Mhm.
26:55¿Y eso para qué lo hacen? Para abaratar
26:57costos.
26:58Totalmente.
27:00Porque uno con un contrato de
27:02eh full time, o sea, de horas completas,
27:04tiene otro tipo de beneficios.
27:06Que vamos a hablar en otro video.
27:08Así es.
27:09Bien. Para sumar un poco la al análisis
27:11de cómo está la situación laboral,
27:12probablemente muchos escucharon hablar
27:15de eh Novo Nordisk, que es un gigante
27:17farmacéutico que está, creo que
27:19prácticamente en todo el mundo, si no en
27:21la mayoría de los países.
27:23Hubo una hm reducción de personal masiva
27:27en el mundo de 9,000 em se recortaron
27:319,000 empleados en todo el mundo, 4,500
27:34son solamente de Dinamarca. En un país
27:36tan chico como Dinamarca, que en
27:37realidad la empresa es de acá, se
27:39recortaron 4,500 de esos 9,000 solamente
27:42acá, para que vean en qué situación
27:44está. También Danske Bank, que es el
27:46banco danés, anunció el despido de más
27:49de 200 personas acá en Dinamarca.
27:53Algo que era impensado. También era un
27:54banco que daba un montón de trabajo,
27:56cada vez crecía más. Lo mismo Novo
27:58Nordisk.
27:59Y empezaron a obviamente reducir
28:02personal. Maersk, que probablemente lo
28:05han visto, saben lo que es de los
28:07containers, yo lo he visto también en en
28:08Argentina, que es muy conocido.
28:11Se reportaron alrededor de 1,000
28:13recortes acá en Dinamarca de puestos
28:15corporativos. Entonces, ¿cuál es la
28:17conclusión de todo esto?
28:18Mhm.
28:19Y que
28:21para mí son dos cosas, más gente que
28:23quedó desempleada profesional que entra
28:26al mercado laboral danés y compite con
28:29la gente que ya está buscando. Entonces,
28:31ahí se dan cuenta de la complejidad de
28:32este mercado que es tan chico, que
28:35justamente las empresas muchas veces
28:36contratan de más
28:38y después cuando atraviesan un momento o
28:41algo cambia en empresa las políticas de
28:43la empresa que ya no necesitan ciertos
28:45personales hacen eh cortes básicamente
28:49eh masivos así.
28:51Ehm, y también bueno no esas son una de
28:54las cuantas empresas después hace recién
28:56anunció otra empresa que creo que es una
28:58empresa ah no me acuerdo de
29:01Orsted y también está Ramboll que está
29:03acá cerca que es una empresa un edificio
29:05muy lindo
29:07que creo que es más algo relacionado a
29:09ingeniería. Igual hubo como despidos
29:11masivos o lo va a ver este mes algo así
29:14es eh y así como muchas empresas
29:16conocidas y acá se eh se sabe que es
29:19normal que las empresas tienen cierta
29:21facilidad para hacer este tipo de
29:23despidos.
29:24Ehm,
29:26pero bueno [música] es es un tema a
29:27considerar chicos para que sepan que
29:28estas cosas también pasan acá, ¿no?
29:30Iba iba a contar un solo caso de una
29:33vecina que ella tenía más de 10 años de
29:35experiencia reclutando, se vino de
29:37Latinoamérica, ya empezó a estudiar
29:40danés y todo, hablaba perfecto inglés
29:43y vino con una visa de trabajo, ya
29:45estaba casi muchos años muchos años de
29:47experiencia laboral, la echaron, empieza
29:50en otra empresa también la terminan
29:52echando y después ya no conseguía
29:53trabajo y se tuvo que ir.
29:54Mhm.
29:55Entonces, esa es la realidad de muchos
29:56profesionales que por más que logran
29:58tener acá un trabajo profesional después
30:00la dificultad viene dada cuando empieza
30:03a ver esa reducción de personal
30:05eh y después no hay trabajo básicamente
30:08en el sector. Bien chicos, llegando ya
30:10al final de este video
30:12queríamos compartir nuestras reflexiones
30:14un poco.
30:15Eh, creemos que sí que es es un poco
30:18difícil a la hora de de venir acá sobre
30:20todo de ahora en adelante probablemente
30:22se pongan más difícil el tema del
30:23requisito del danés.
30:25Esto no para considerar que Dinamarca no
30:27es un buen país para emigrar para nada,
30:30no estamos queriendo decir eso, pero sí
30:32estamos queriendo mostrar la otra cara
30:34de lo que no se dice de este país, que
30:36nos parece que está bueno que ustedes
30:37sepan que también en este país se reduce
30:40personal, también en este país mucha
30:42gente
30:43pierde el trabajo y está meses buscando
30:45trabajo aún hablando danés. Entonces,
30:48esto es algo que está bueno considerar a
30:51la hora de migrar acá, para saber que
30:52estas cosas pueden pasar y tener esa
30:54información.
30:55Totalmente, chicos. Y nosotros, como
30:57siempre les decimos, no somos personas
31:00que estamos intentando eh bajar la idea
31:04de Dinamarca. Dinamarca es un país
31:05hermoso, pero nosotros les traemos
31:07realidad, chicos, porque es fácil para
31:09nosotros hablar de solamente las cosas
31:11lindas y decir que todo está perfecto
31:13acá y cuando vengan acá eh se encuentran
31:15con una realidad distinta. Nosotros les
31:16estamos contando nuestra experiencia y
31:18si a ustedes les sirve, fantástico. Eh
31:20pero también les decimos que siempre
31:22ustedes tienen que no basarse en la
31:24experiencia o eh los videos o
31:27información que dice una persona, en
31:29este caso dos, sino que siempre les
31:31aconsejamos leer más, investigar más
31:33[música] porque una una experiencia no
31:36es suficiente. Acá hay un montón de
31:37experiencias. Vean grupos, lean
31:40artículos, vean videos de otros
31:42creadores, infórmense un montón y van a
31:44ver realmente y saquen su propia
31:45conclusión. Pero sí lo que nosotros les
31:47podemos decir que relacionado a la parte
31:49laboral es que nosotros sí vimos ese
31:51cambio desde que llegamos y también ese
31:53cambio que nosotros cuando recién
31:55llegamos acá, mucha gente que venía
31:58viviendo o que vivía acá hace más años
32:01eh nos dijo, nosotros cuando llegamos
32:03acá esto era distinto. Bueno, ahora
32:05nosotros estamos viviendo eso. Cuando
32:07nosotros llegamos acá,
32:08está bien, no era el mejor momento eh
32:12laboralmente en el sentido de que había
32:14más eh competencia,
32:17eh no era tan fácil conseguir trabajo a
32:19no ser que sea justamente el inicio de
32:21temporada, eh y se pedía danés más de lo
32:24que nosotros pensábamos. Pero ahora
32:26nosotros realmente vemos que cada vez se
32:29pide más y cada vez hay más gente que
32:31viene acá y hay más competencia por
32:34ende, ¿no? Entonces, chicos, estén con
32:36eso en la cabeza. Bueno, chicos, acá
32:38como ya saben, en esta época comienza a
32:40bajar la luz y tenemos que improvisar y
32:42poner la luz acá, pero bueno, chicos, es
32:45eso, es cerrar la idea y la conclusión
32:47de que ustedes tienen que tomar en
32:49cuenta lo que les decimos, pero no
32:51quedarse con eso, sino intentar
32:53investigar lo más posible
32:55y sacar su propia conclusión, ¿no?
32:57Sí, totalmente, chicos. Eh, nosotros
32:59siempre los invitamos a pensar y
33:00reflexionar también
33:02el otro lado de Dinamarca, ¿no? Lo
33:04bueno, lo malo, lo no tan bueno, pero
33:08después cada uno hace su experiencia.
33:10Puedes venir acá y te puede ir bien,
33:11puedes venir acá y te puede ir mal.
33:13También es muy relativo qué es irte bien
33:15o irte mal. Es un hermoso país en un
33:18montón de cuestiones, pero también es un
33:21poco difícil el mercado laboral y está
33:23bueno también mostrar ese lado B que
33:25quizás no se habla tanto de eso.
33:27Así es, chicos, así que nada, gracias
33:29por vernos y, por favor, si les gustó
33:33este video, suscríbanse, pónganle un
33:34like, compartan capaz con alguien que
33:36sepan que están a punto de mirar a
33:38Dinamarca o que están viendo opciones,
33:40capaz les sirve la información y bueno,
33:43chicos, la siguiente semana nos veremos
33:45con un nuevo video. Los queremos.
33:48Hasta la próxima.
33:52[música]

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