Mire figyelj a munkaszerződés aláírásakor - 1. Lecke (A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei) — Transcript

Full transcript

1. 0:03Mielőtt belevágnánk, kérlek, hogyha
2. 0:04értékesnek találod ezt a tartalmat,
3. 0:06támogass egy lájkkal, iratkozz fel a
4. 0:08csatornámra, hogy ne maradj le a
5. 0:09legújabb videókról, és osd meg
6. 0:11ismerőseiddel, akiknek szintén hasznos
7. 0:13lehet ez a tudás. Köszönöm.
8. 0:17A munkaszerződés kötelező tartalmi
9. 0:19elemei.
10. 0:21>> A munkabiszony alapját minden esetben a
11. 0:23felek közötti munkaszerződés képezi,
12. 0:26amely a munkáltató és a munkavállaló
13. 0:28között létrejövő jogviszony legfontosabb
14. 0:31dokumentuma.
15. 0:32A 2012 évi első törvényként megalkot
16. 0:35munkatörvénykönyve
17. 0:37pontosan meghatározza azokat az
18. 0:39elemeket, amelyeket egy érvényes
19. 0:41munkaszerződésnek tartalmaznia kell,
20. 0:44valamint előírja a munkáltató
21. 0:45tájékoztatási kötelezettségét is a
22. 0:48munkaviszony további feltételeiről. A
23. 0:50munkaszerződés alapvető célja kettős
24. 0:53természetű. Egyrészt biztosítja a
25. 0:56munkavállalók védelmét azáltal, hogy
26. 0:58írásban rögzíti a foglalkoztatás
27. 1:00legfontosabb feltételeit. Másrészt pedig
28. 1:03a munkáltató számára is biztonságot
29. 1:05nyújt, hiszen tisztázza a felek közötti
30. 1:08jogokat és kötelezettségeket. A magyar
31. 1:10jogrendszer a munkajogot a polgári
32. 1:12jogtól eltérően nem a felek
33. 1:14egyenrangúságán,
34. 1:16hanem éppen a munkavállaló
35. 1:18kiszolgáltatott helyzetének védelmén
36. 1:20alapozza meg. Ezért számos garanciális
37. 1:23szabályt tartalmaz.
38. 1:25>> Az írásbeliség követelménye és
39. 1:27jelentősége.
40. 1:30A munkatörvénykönyve 46. szakasza
41. 1:32egyértelműen kimondja, hogy a
42. 1:34munkaszerződést írásba kell foglalni. Ez
43. 1:37nem pusztán formai követelmény, hanem
44. 1:39alapvető garanciális szabály, amely
45. 1:42mindkét fél érdekeit szolgálja. Az
46. 1:44írásbeliség hiánya esetén a
47. 1:46munkaszerződés érvénytelenségére azonban
48. 1:49csak a munkavállaló hivatkozhat. És ezt
49. 1:51is csak a munkába lépést követő 30 napon
50. 1:54belül teheti meg. Az írásba foglalás
51. 1:56követelménye azt jelenti, hogy a felek
52. 1:58közötti megállapodásnak olyan formában
53. 2:01kell létrejönnie, amely alkalmas arra,
54. 2:04hogy a szerződés tartalmát később
55. 2:06bizonyítani lehessen. A szóbeli
56. 2:08megállapodások önmagukban nem elégítik
57. 2:11ki ezt a követelményt, még akkor sem, ha
58. 2:13mindkét fél pontosan tudja, miben
59. 2:15állapodtak meg. Az írásos forma
60. 2:18biztosítja ugyanis, hogy vitás
61. 2:20helyzetben mindkét fél számára
62. 2:22egyértelmű legyen, milyen feltételekkel
63. 2:25jött létre a munkaviszony. A törvény nem
64. 2:27írja elő, hogy a munkaszerződésnek
65. 2:29konkrétan milyen formában kell
66. 2:30elkészülnie. Azonban az elfogadott
67. 2:33gyakorlat szerint a dokumentumnak
68. 2:35tartalmaznia kell mindkét fél aláírását.
69. 2:38A modern kor vívmányait elismerve a
70. 2:40törvény szerint írásbeli
71. 2:42jognyilatkozatnak tekinthető az olyan
72. 2:44elektronikus dokumentum is, amely
73. 2:46alkalmas a jognyilatkozatban foglalt
74. 2:48információ változatlan visszaidézésére.
75. 2:52A nyilatkozat tevő személy és a
76. 2:54jognyilatkozat megtételének időpontja
77. 2:56azonosítására.
78. 2:58>> A munkaszerződés két kötelező tartalmi
79. 3:01eleme.
80. 3:03>> A munkatörvénykönyve 41. szakaszának
81. 3:06első bekezdése világosan meghatározza,
82. 3:09hogy a munkaszerződésben két elemben
83. 3:11mindenképpen meg kell állapodniuk a
84. 3:13feleknek. Ez a két kötelező tartalmi
85. 3:16elem, a munkavállaló alapbére és a
86. 3:19munkaköre. Amennyiben bármelyik hiányzik
87. 3:22a szerződésből, az nem tekinthető
88. 3:24érvényes munkaszerződésnek, hiszen ezek
89. 3:26alkotják a munkaviszony lényegi elemeit.
90. 3:30Az alapbér meghatározása.
91. 3:33>> Az alapbér a munkavállaló
92. 3:35munkavégzéséért járó legfontosabb
93. 3:37ellenszolgáltatás, amely rendszeres
94. 3:39időközönként jellemzően havonta kerül
95. 3:42kifizetésre.
96. 3:44Fontos tisztázni, hogy az alapbér nem
97. 3:46azonos a munkabér fogalmával, hiszen a
98. 3:49munkabér tartalmazhatja az alapbéren túl
99. 3:51egébb bérpótlékokat, jutalmakat,
100. 3:54prémiumokat vagy különböző juttatásokat
101. 3:57is. Az alapbér azonban az az összeg,
102. 4:00amelyet a munkavállaló feltétlenül
103. 4:02megkap a munkaidejének ledolgozásáért,
104. 4:05függetlenül egyéb teljesítményétől, vagy
105. 4:07a munkáltató által nyújtott további
106. 4:09juttatásoktól. A munkaszerződésben
107. 4:11meghatározott alapbérnek meg kell
108. 4:14felelnie a jogszabályban előírt
109. 4:16minimálbér vagy garantált bérminimum
110. 4:18követelményének.
111. 4:19Teljes munkaidőben foglalkoztatott
112. 4:21munkavállaló részére megállapított
113. 4:23alapbér kötelező legkisebb összege nem
114. 4:26lehet kevesebb az adott évre
115. 4:28meghatározott minimálbérnél.
116. 4:30Azokban a munkakörökben, ahol legalább
117. 4:33középfokú iskolai végzettség vagy
118. 4:35középfokú szakképzettség szükséges, a
119. 4:37garantált bérminimum az irányadó alsó
120. 4:40határ. Az alapbér megállapítása
121. 4:42történhet időbérként, amely esetben a
122. 4:45díjazás a ledolgozott időhöz
123. 4:46kapcsolódik, vagy teljesítménybérként,
124. 4:50amikor a munkavállaló által elvégzett
125. 4:52munka mennyisége vagy minősége határozza
126. 4:54meg a fizetés mértékét.
127. 4:57A gyakorlatban leggyakoribb az időbéres
128. 4:59díjazás, amelyet havi alapbérként
129. 5:02határoznak meg. Ebben az esetben havibér
130. 5:05alkalmazása során a törvény 174 órával
131. 5:08számol minden hónapban, függetlenül
132. 5:11attól, hogy az adott hónap mennyi
133. 5:12munkanapot tartalmaz.
134. 5:15A munkakör pontos meghatározása.
135. 5:19>> A munkakör a munkaszerződés másik
136. 5:21kötelező eleme, amely meghatározza, hogy
137. 5:24a munkavállaló milyen jellegű munkát
138. 5:26köteles végezni a munkáltató irányítása
139. 5:29szerint. A munkakör egy konkrét
140. 5:31tevékenységcsoport,
141. 5:32amely azoknak a feladatoknak az
142. 5:34összessége, amelyeknek a teljesítése a
143. 5:37munkaszerződés alapján megkövetelhető a
144. 5:39munkavállalótól.
145. 5:41A munkakör megfelelő meghatározása
146. 5:43rendkívül fontos, hiszen ez határozza
147. 5:46meg, hogy a munkáltató milyen jellegű
148. 5:48feladatok ellátását várhatja el
149. 5:50jogszerűen a munkavállalótól. A munkakör
150. 5:53megnevezésének kellően konkrétnak kell
151. 5:55lennie ahhoz, hogy egyértelműen
152. 5:57meghatározza a munkavállaló tevékenységi
153. 6:00körét. Ugyanakkor nem lehet olyan szűken
154. 6:02meghatározott, hogy minden kisebb
155. 6:04változás esetén munkaszerződés
156. 6:07módosítást igényeljen.
157. 6:09A gyakorlatban elfogadott, ha a
158. 6:11munkaszerződésben
159. 6:13általános munkakör megnevezése szerepel,
160. 6:15mint például irodavezető, könyvelő,
161. 6:18értékesítési munkatárs vagy
162. 6:20szoftverfejlesztő,
163. 6:22és a részletes feladatok leírása a
164. 6:24munkáltató által készített munkaköri
165. 6:26leírásban található. Túl általános
166. 6:29munkakörmegnevezés, mint például irodai
167. 6:32munka vagy egyéb adminisztratív
168. 6:34feladatok, nem felel meg a jogszabályi
169. 6:36követelményeknek, hiszen nem határozza
170. 6:39meg kellő pontossággal a munkavállaló
171. 6:41tevékenységét.
172. 6:43Ilyen esetben később könnyen
173. 6:44félreértések vagy jogviták
174. 6:46keletkezhetnek arról, hogy mi tartozott
175. 6:49a munkavállaló feladatkörébe, és mi
176. 6:51tekinthető munkaszerződéstől eltérő
177. 6:54foglalkoztatásnak.
178. 6:56A munkaszerződés természetes tartalmi
179. 6:59elemei.
180. 7:01>> A kötelező elemeken túl a
181. 7:03munkatörvénykönyve több olyan tartalmi
182. 7:05elemet is meghatároz, amelyeket
183. 7:07természetes elemeknek nevezünk. Ezek
184. 7:09olyan rendelkezések, amelyekről ha a
185. 7:12felek nem állapodnak meg kifejezetten,
186. 7:14akkor a törvény automatikusan bizonyos
187. 7:16módon rendezi azokat. Más szóval, ha a
188. 7:19munkaszerződés nem tartalmaz ezen
189. 7:21elemekre vonatkozó rendelkezést, a
190. 7:24törvény által meghatározott
191. 7:25alapértelmezett szabályok lépnek életbe.
192. 7:29>> A munkaviszony időtartama.
193. 7:32>> A munkaviszonyt tartamát a
194. 7:33munkaszerződésben lehet meghatározni. Ha
195. 7:36a felek nem rendelkeznek a munkaviszony
196. 7:38időtartamáról, akkor a törvény szerint a
197. 7:41munkaviszony határozatlan időre jön
198. 7:43létre. Ez azt jelenti, hogy a
199. 7:46munkaszerződés mindaddig fenn áll, amíg
200. 7:48valamelyik fél azt meg nem szünteti,
201. 7:50vagy amíg a törvényben meghatározott
202. 7:52egyéb megszűnési ok be nem következik. A
203. 7:55határozott időtartamú munkaviszony
204. 7:57létesítésekor pontosan meg kell
205. 7:59határozni azt az időpontot vagy
206. 8:01eseményt, amely elérésekor a
207. 8:03munkaviszony megszűnik. A határozott idő
208. 8:06meghatározható konkrét dátummal, például
209. 8:10két év, négy hónap, hat nap időtartamra,
210. 8:13vagy meghatározott feladat elvégzésének
211. 8:15időtartamára, például egy adott projekt
212. 8:18befejezéséig.
213. 8:19Fontos szabály, hogy ugyanazon felek
214. 8:21között egymást követő határozott
215. 8:24időtartamú munkaszerződések
216. 8:26összesen nem haladhatják meg az öt évet,
217. 8:29kivéve, ha erre a törvény lehetőséget
218. 8:31ad.
219. 8:32A munkavégzés helye.
220. 8:35>> A munkavégzés helyét szintén a
221. 8:37munkaszerződésben kell meghatározni. Ha
222. 8:40a felek erről nem rendelkeznek, akkor
223. 8:42munkahelynek azt a helyet kell
224. 8:44tekinteni, ahol a munkavállaló a
225. 8:46munkáját szokás szerint végzi. A
226. 8:48gyakorlatban ez általában a munkáltató
227. 8:51székhelye vagy valamely telephelye. A
228. 8:54munkahely meghatározása azért fontos,
229. 8:56mert a munkáltató csak meghatározott
230. 8:58feltételek mellett kötelezheti a
231. 9:00munkavállalót más helyen történő
232. 9:02munkavégzésre. A munkatörvény könyve
233. 9:04szerint a munkáltató jogosult ugyan a
234. 9:07munkavállalót átmenetileg a
235. 9:08munkaszerződéstől eltérő munkakörben
236. 9:11vagy munkahelyen foglalkoztatni. Azonban
237. 9:14ennek időtartama naptári évenként
238. 9:16összesen nem haladhatja meg a 44 beoszt
239. 9:19szerinti munkanapot vagy 365 órát. A
240. 9:22munkavállaló hozzájárulása nélkül nem
241. 9:25kötelező más helységben végzendő munkára
242. 9:28várandósság megállapításától.
243. 9:30Gyermeke három éves koráig, gyermeke 16
244. 9:33éves koráig, amennyiben gyermekét
245. 9:35egyedül neveli, valamint
246. 9:37hozzátartozójának tartása vagy személyes
247. 9:40gondozása esetén. Ezek a védettségi
248. 9:43szabályok a munkavállaló családi életét
249. 9:46és magánéletét védik a munkáltatói
250. 9:49intézkedésekkel szemben.
251. 9:51>> A napi munkaidő.
252. 9:54>> A napi munkaidőről szintén rendelkezhet
253. 9:57a munkaszerződés. Amennyiben a felek nem
254. 9:59határoznak meg napi munkaidőt, akkor az
255. 10:02általános teljes napi munkaidő az
256. 10:04irányadó, amely napi 8 óra. Ennek
257. 10:07megfelelően a munkavállaló teljes
258. 10:10munkaidőben történő foglalkoztatásra
259. 10:12kötelezi magát, amely heti 40 órás
260. 10:15foglalkoztatást jelent. A felek
261. 10:17természetesen megállapodhatnak
262. 10:18részmunkaidős foglalkoztatásban is,
263. 10:21amely esetben a napi munkaidő az
264. 10:23általános teljes napi munkaidőnél
265. 10:25rövidebb. A részmunkaidős foglalkoztatás
266. 10:28különösen előnyös lehet olyan
267. 10:30munkavállalók számára, akik kisgyermeket
268. 10:33nevelnek, tanulmányokat folytatnak, vagy
269. 10:36egyéb okból nem tudnak teljes
270. 10:38munkaidőben dolgozni. A törvény bizonyos
271. 10:41esetekben kötelezi a munkáltatót arra,
272. 10:43hogy a munkaszerződést részmunkaidőre
273. 10:46módosítsa. Például a munkavállaló
274. 10:48kérésére gyermek három éves koráig az
275. 10:51általános napeljes munkaidő felére.
276. 10:55A próbaidő kikötése.
277. 10:58>> A próbaidő szintén a munkaszerződés
278. 11:01természetes elemei közé tartozik,
279. 11:03amelyet a felek szabadon kiköthetnek.
280. 11:06A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a
281. 11:09munkavállaló kölcsönösen megismerhessék
282. 11:11egymást. Az elvárásokat, a munkáltató
283. 11:14által nyújtottakat és a munkavállaló
284. 11:17képességeit. A próbaidő időtartama
285. 11:20határozatlan idejű munkaviszony esetén
286. 11:22legfeljebb három hónap lehet.
287. 11:24Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén
288. 11:27a felek legfeljebb egy alkalommal
289. 11:29meghosszabbíthatják azt, de a tartama a
290. 11:32meghosszabbítás esetén sem haladhatja
291. 11:35meg a három hónapot.
292. 11:37Kollektív szerződés legfeljebb hat
293. 11:39hónapos próbaidőt állapíthat meg. A
294. 11:42határozott időre kötött munkaszerződés
295. 11:44esetén a próbaidő meghatározására
296. 11:47vonatkozóan
297. 11:482023. január 1jétől szigorúbb szabályok
298. 11:51vonatkoznak. Az átlátható és
299. 11:54kiszámítható munkafeltételekről szóló
300. 11:56Európai Uniós irányelv átültetése nyomán
301. 11:59a legfeljebb 12 hónapra létesített
302. 12:02határozott idejű munkaviszony esetén a
303. 12:04próbaidőtartamát arányossági elv alapján
304. 12:07kell meghatározni.
305. 12:09Ez azt jelenti, hogy három hónapos
306. 12:11próbaidőt csak olyan munkaszerződésben
307. 12:13lehet kikötni, amely legalább egy évre
308. 12:16szól. Ennél rövidebb munkaszerződés
309. 12:19tartalma esetén a három hónapot, mint
310. 12:21maximumot arányosítani kell. A próbaidő
311. 12:24alatt mindkét fél azonnali hatállyal,
312. 12:27indokolás nélkül megszüntetheti a
313. 12:29munkaviszonyt. Ez lényegesen egyszerűbb
314. 12:31megszüntetési lehetőséget jelent, mint a
315. 12:34próbaidő lejárta után, amikor a
316. 12:36felmondáshoz már indoklás szükséges, és
317. 12:39felmondási időt is be kell tartani. Ha
318. 12:41az indoklás mégis szerepel a
319. 12:43felmondásban, azt a felmondófélnek kell
320. 12:46bizonyítania.
321. 12:47>> A munkaviszony kezdete,
322. 12:51>> a munkaviszony kezdetének napját szintén
323. 12:53a munkaszerződésben kell meghatározni.
324. 12:56Ha a felek erről nem rendelkeznek, akkor
325. 12:58a törvény szerint a munkaviszony kezdete
326. 13:00a munkaszerződés megkötését követő nap.
327. 13:03A munkaviszony kezdetének pontos
328. 13:05meghatározása azért fontos, mert ettől
329. 13:08az időponttól számítanak különböző
330. 13:10határidők, mint például a próbaidő vagy
331. 13:13a munkáltató tájékoztatási
332. 13:15kötelezettségére előírt határidő. A
333. 13:18munkaszerződés megkötése és a
334. 13:20munkaviszony kezdetének napja között
335. 13:22eltelt időszakban a felek nem
336. 13:24tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a
337. 13:26munkaviszony létrejöttét meghijúsítaná.
338. 13:29Ebben az időszakban a munkaszerződéstől
339. 13:32bármelyik fél elállhat, ha a
340. 13:34munkaszerződés megkötését követően
341. 13:36körülményeiben olyan lényeges változás
342. 13:39következett be, amely a munkaviszony
343. 13:41teljesítését lehetetlenné tenné, vagy
344. 13:44aránytalan sérelemmel járna.
345. 13:46A munkáltató írásbeli tájékoztatási
346. 13:49kötelezettsége
347. 13:52>> a munkaszerződés megkötésén túl a
348. 13:54munkatörvény könyve a munkáltatót átfogó
349. 13:57tájékoztatási kötelezettség terheli. A
350. 14:00törvény 46-os szakasza szerint a
351. 14:02munkáltató legkésőbb a munkaviszony
352. 14:04kezdetétől számított hét napon belül
353. 14:06írásban köteles tájékoztatni a
354. 14:08munkavállalót számos fontos
355. 14:10munkafeltételről.
356. 14:12Ez a tájékoztatási kötelezettség az
357. 14:14átlátható és kiszámítható
358. 14:16munkafeltételekről szóló Európai Uniós
359. 14:18irányelv magyar jobb történő átültetését
360. 14:21szolgálja.
361. 14:23>> A tájékoztatás kötelező tartalmi elemei.
362. 14:28>> A munkáltatói tájékoztatásnak ki kell
363. 14:30terjednie a munkáltató azonosító
364. 14:32adataira, a munkavállaló munkaviszonnyal
365. 14:35kapcsolatos legfontosabb feltételeire.
366. 14:38A tájékoztatás tartalma részletesen
367. 14:40szabályozott, és az alábbi elemeket kell
368. 14:42tartalmaznia. A munkáltatói jogkör
369. 14:45gyakorlójáról minden esetben
370. 14:47tájékoztatni kell a munkavállalót.
371. 14:50Ez azt a személyt vagy szervet jelenti,
372. 14:52aki vagy amely jogosult a munkáltatói
373. 14:54jogokat gyakorolni, azaz aki dönthet a
374. 14:56munkavállaló foglalkoztatásával
375. 14:58kapcsolatos kérdésekben, utasítást adhat
376. 15:01számára, és akihez a munkavállaló
377. 15:03fordulhat munkaviszonyával kapcsolatos
378. 15:06ügyekben. A munkaviszony kezdetéről és
379. 15:08tartamáról szóló tájékoztatás rögzíti,
380. 15:11hogy mektől számít a munkaviszony
381. 15:13fennállónak, valamint hogy határozott
382. 15:15vagy határozatlan időtartamra jött-e
383. 15:17létre. Határozott idő esetén meg kell
384. 15:20jelölni a munkaviszony várható
385. 15:22megszűnésének időpontját, vagy azt az
386. 15:25eseményt, amely bekövetkezésekor a
387. 15:27munkaviszony megszűnik. A munkahelyről
388. 15:29szóló információk meghatározzák, hogy a
389. 15:32munkavállaló hol köteles munkáját
390. 15:34végezni. Ha több lehetséges munkavégzési
391. 15:37hely létezik, ezt is rögzíteni kell a
392. 15:39tájékoztatásban.
393. 15:41Amennyiben a munkavállaló munkája nem
394. 15:43egy meghatározott helyen történik, hanem
395. 15:45például utazó munkakörről van szó, ezt a
396. 15:48körülményt is jelezni kell. A
397. 15:50munkakörmetartozó feladatok részletes
398. 15:52leírása szintén a tájékoztatás része
399. 15:54kell, hogy legyen. Bár a munkakör, mint
400. 15:57olyan, a munkaszerződés kötelező eleme,
401. 16:00a munkáltatónak részletesen ismertetnie
402. 16:03kell, milyen konkrét tevékenységeket vár
403. 16:05el a munkavállalótól az adott munkakör
404. 16:07ellátása során. Ez a részletes
405. 16:10feladatleírás segít elkerülni a későbbi
406. 16:13félreértéseket arról, hogy mi tartozik a
407. 16:15munkavállaló kötelezettségei közé. a
408. 16:18napi munkaidő tartalmáról, a hét azon
409. 16:20napjairól, amelyekre munkaidő
410. 16:22beosztható, a beosztás szerinti napi
411. 16:25munkaidő lehetséges kezdő és befejező
412. 16:27időpontjáról, a rendkívüli munkaidő
413. 16:30lehetséges tartamáról, valamint a
414. 16:32munkáltató tevékenységének sajátos
415. 16:34jellegéről szintén részletes
416. 16:36tájékoztatást kell adni. Ez az
417. 16:39információ különösen fontos azoknál a
418. 16:41munkakörökben, ahol váltott műszakos
419. 16:43munkarendben vagy egyenlőtlen munkaidő
420. 16:46beosztás mellett történik a
421. 16:47foglalkoztatás. A munkabérről való
422. 16:49elszámolás módjáról, a munkabérfizetés
423. 16:52gyakoriságáról és a kifizetés napjáról
424. 16:55szóló tájékoztatás biztosítja, hogy a
425. 16:58munkavállaló pontosan tudja, mikor és
426. 17:00milyen formában számíthat fizetésére.
427. 17:04A törvény szerint a munkabért utólag,
428. 17:07legalább havonta egy alkalommal kell
429. 17:09elszámolni, kivéve, ha a felek eltérően
430. 17:12állapodnak meg. A munkabér kifizetésének
431. 17:15napját egyértelműen meg kell határozni.
432. 17:18Az alapbéren túli munkabérről és egyéb
433. 17:20juttatásokról szóló információ
434. 17:23tartalmazza mindazokat a bérpótlékokat,
435. 17:25díjakat, jutalmakat, bónuszokat,
436. 17:28prémiumokat vagy különböző kafetéria
437. 17:30juttatásokat, amelyekben a munkavállaló
438. 17:33részesülhet. Ide tartozik például a
439. 17:36vasárnapi vagy ünnepnapi munkavégzésért
440. 17:38járó pótlék, a műszakpótlék, az éjszakai
441. 17:42pótlék, a rendkívüli munkavégzésért járó
442. 17:45pótlék vagy díjazás, valamint bármilyen
443. 17:48teljesítményhez kötött juttatás. A
444. 17:50szabadságnapok számáról, számítási
445. 17:52módjáról és kiadásának szabályairól
446. 17:54szóló tájékoztatás részletezi, hogy a
447. 17:57munkavállalót mennyi szabadság illeti
448. 17:59meg egy naptári évben, ez hogyan kerül
449. 18:02kiszámításra, és milyen szabályok
450. 18:04szerint adható ki a szabadság. A
451. 18:06szabadság két részből áll. az
452. 18:09alapszabadságból, amely 20 munkanap,
453. 18:11valamint a pótszabadságból, amely
454. 18:13különböző jogcímeken jár, mint például
455. 18:16életkor alapján, gyermekután, veszélyes
456. 18:20munkakörben történő foglalkoztatás
457. 18:22miatt, vagy egyéb jogcímeken. A
458. 18:24munkaviszony megszüntetésével összefüggő
459. 18:26szabályokról, különösen a felmondási idő
460. 18:29megállapításának szabályairól szóló
461. 18:32tájékoztatás ismerteti, hogy milyen
462. 18:34esetekben és milyen módon szüntethető
463. 18:37meg a munkaviszony.
464. 18:39A felmondási idő az az időtartam, amely
465. 18:41a felmondás közlésétől számítva eltelik
466. 18:44addig, amíg a munkaviszony ténylegesen
467. 18:47megszűnik. A felmondási idő hossza függ
468. 18:50attól, hogy melyik fél mondja fel a
469. 18:52munkaviszonyt, valamint a munkáltatónál
470. 18:55munkaviszonyban töltött időtől, a
471. 18:57munkáltató képzési politikájáról és a
472. 19:00munkavállaló által igénybe vehető
473. 19:02képzésre fordítható időtartamáról szóló
474. 19:04információ jelzi, hogy a munkáltató
475. 19:07milyen képzési lehetőségeket biztosít
476. 19:09munkavállalói számára.
477. 19:12Ez különösen fontos az olyan
478. 19:13munkakörökben, ahol a szakmai fejlődés
479. 19:16vagy a jogszabályi változások miatt
480. 19:18rendszeres továbbképzés szükséges. A
481. 19:20munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet
482. 19:22megillető hatóság megnevezése rögzíti,
483. 19:25hogy mely társadalombiztosítási
484. 19:27intézményeknek fizeti meg a munkáltató a
485. 19:30munkaviszony után járó járulékokat. Ez
486. 19:32az információ jellemzően a nemzeti adó
487. 19:35és vámhivatal megnevezését jelenti.
488. 19:38Arról is tájékoztatni kell a
489. 19:39munkavállalót, hogy a munkáltató
490. 19:41kollektív szerződés hatálya alá
491. 19:43tartozik-e.
492. 19:45A kollektív szerződés a munkáltató és a
493. 19:47szakszervezet között létrejött
494. 19:49megállapodás, amely a munkaviszonyra
495. 19:51vonatkozó szabályokat tartalmaz, és
496. 19:54hatálya a munkáltatóval munkaviszonyban
497. 19:56álló valamennyi munkavállalóra kiterjed.
498. 19:59A tájékoztatás alaki és időbeli
499. 20:02követelményei.
500. 20:04>> A munkáltatói tájékoztatást írásban kell
501. 20:07megadni. Ez történhet úgy is, hogy a
502. 20:10tájékoztatást a munkaszerződés
503. 20:11tartalmazza, de elkészíthető külön
504. 20:14dokumentumként is, amelyet a
505. 20:16munkavállaló részére át kell adni. A
506. 20:19gyakorlatban gyakori, hogy a munkáltatók
507. 20:21külön tájékoztató dokumentumot
508. 20:23készítenek, amelyet a munkaszerződéssel
509. 20:25együtt adnak át a munkavállalónak. A
510. 20:28tájékoztatás egyes elemei munkaviszonyra
511. 20:30vonatkozó szabály rendelkezésére történő
512. 20:33hivatkozással is megadhatók. Ez azt
513. 20:35jelenti, hogy nem szükséges szó szerint
514. 20:37leírni a vonatkozó szabályokat, hanem
515. 20:40elegendő utalni arra a jogszabályra,
516. 20:42kollektív szerződésre vagy mások
517. 20:45munkaviszonyra vonatkozó szabályra,
518. 20:47amely az adott kérdést rendezi.
519. 20:50Azonban a munkavállalónak elérhetővé
520. 20:52kell tenni ezeket a szabályokat, hogy
521. 20:54ténylegesen megismerhesse jogait és
522. 20:56kötelezettségeit. A tájékoztatást
523. 20:59legkésőbb a munkaviszony kezdetétől
524. 21:01számított hét napon belül kell megadni a
525. 21:03munkavállaló részére. Ez a határidő 2023
526. 21:07január 1jétől rövidült le a korábban
527. 21:10irányadó 15 napról hét napra az Európai
528. 21:14Uniós irányelv átültetése következtében.
529. 21:17A rövidebb határidő a munkavállalók
530. 21:19gyorsabb és teljesebb tájékoztatását
531. 21:22szolgálja a munkaviszony feltételeiről.
532. 21:25A tájékoztatási kötelezettség alóli
533. 21:28mentesülés.
534. 21:30>> Nem terheli a munkáltatót a
535. 21:31tájékoztatási kötelezettség, amennyiben
536. 21:34a munkaszerződés alapján a munkaviszony
537. 21:36időtartama az egy hónapot vagy a
538. 21:38munkaidő a heti 8 órát nem haladja meg.
539. 21:42Ez a LOR kivételt képez a munkáltatói
540. 21:44jogkör gyakorlójának megnevezésére
541. 21:46vonatkozó tájékoztatási kötelezettség,
542. 21:49amely minden esetben terheli a
543. 21:51munkáltatót, függetlenül a munkaviszony
544. 21:54időtartamától vagy a munkaidő
545. 21:56mértékétől. Nem kell tájékoztatni a
546. 21:58munkavállalót olyan munkafeltételről
547. 22:00sem, amelyben a felek a
548. 22:02munkaszerződésben írásban kifejezetten
549. 22:05megállapodtak.
550. 22:06Ez azt jelenti, hogy amennyiben a
551. 22:08munkaszerződés már részletesen
552. 22:10tartalmazza az összes szükséges
553. 22:12információt, külön tájékoztatási
554. 22:15dokumentum elkészítése nem szükséges. A
555. 22:18gyakorlatban azonban érdemes külön
556. 22:20választani a munkaszerződést és a
557. 22:22tájékoztatót, hiszen a munkaszerződés
558. 22:24módosítása csak közös megegyezéssel
559. 22:27lehetséges, míg a tájékoztató egyes
560. 22:30elemeit a munkáltató egyoldalúan is
561. 22:32módosíthatja. Ha a munkaviszony hét nap
562. 22:35eltelte előtt megszűnik, a munkáltató a
563. 22:38tájékoztatási kötelezettségét a
564. 22:40munkaviszony megszűnésekor köteles
565. 22:42teljesíteni. Ez a szabály biztosítja,
566. 22:45hogy még a nagyon rövid ideig tartó
567. 22:46munkaviszonyok esetén is megkapja a
568. 22:48munkavállaló a szükséges információkat
569. 22:51munkaviszonyának feltételeiről.
570. 22:54>> A munkáltató tájékoztatási
571. 22:56kötelezettsége munkafeltételek változása
572. 22:59esetén.
573. 23:01A munkáltatónak nemcsak a munkaviszony
574. 23:03létesítésekor, hanem a munkafeltételek
575. 23:06változása esetén is tájékoztatnia kell a
576. 23:09munkavállalót. A munkáltató
577. 23:11megnevezésének vagy lényeges adatainak
578. 23:14változásáról, valamint a tájékoztatás
579. 23:17tartalmának meghatározottak
580. 23:18változásáról, a munkavállalót a
581. 23:21változást követő 15 napon belül írásban
582. 23:24kell tájékoztatni.
583. 23:26Ez biztosítja, hogy a munkavállaló
584. 23:28mindig napraciókkal
585. 23:30rendelkezzen munkaviszonyának aktuális
586. 23:33feltételeiről.
587. 23:35>> Különleges esetek és kiegészítő
588. 23:38szabályok.
589. 23:40>> A munkatörvénykönyve bizonyos különleges
590. 23:42munkahelyzetek esetére speciális
591. 23:45szabályokat is tartalmaz. A
592. 23:47munkaszerződés tartalma és a
593. 23:49tájékoztatási kötelezettség
594. 23:50vonatkozásában.
595. 23:53külföldi munkavégzés esetén
596. 23:56>> a 15 napot meghaladó külföldön történő
597. 23:59munkavégzés esetén a munkáltatónak a
598. 24:02munkaszerződésben foglaltakon és a
599. 24:04korábban említett tájékoztatási
600. 24:06kötelezettségen túlmenően legkésőbb a
601. 24:09külföldre történő kiutazást megelőző hét
602. 24:12nappal írásban kell tájékoztatni a
603. 24:15munkavállalót további információkról.
604. 24:18Ezek közé tartozik a külföldi
605. 24:20munkavégzés helyének, tartamának
606. 24:22meghatározása, a pénzbeli és
607. 24:25természetbeni juttatások részletezése, a
608. 24:28díjazás és egyéb juttatás pénznemének
609. 24:30megjelölése, valamint a hazatérésre
610. 24:33irányó szabályok ismertetése. Ez a
611. 24:35kibővített tájékoztatási kötelezettség
612. 24:37azért szükséges, mert a külföldi
613. 24:40munkavégzés során a munkavállaló olyan
614. 24:42helyzetbe kerül, ahol nehezebben tudja
615. 24:44érvényesíteni jogait, és több
616. 24:46bizonytalanság merül fel a munkaviszony
617. 24:49feltételeit illetően. A részletes
618. 24:52tájékoztatás segít elkerülni a későbbi
619. 24:55vitákat, és tisztázza a felek elvárásait
620. 24:57a külföldi munkavégzés teljes
621. 24:59időtartamára vonatkozóan.
622. 25:02Vezetői állású munkavállalók.
623. 25:06>> A vezetői állású munkavállalók esetében
624. 25:08a munkaszerződés tartalma bizonyos
625. 25:11szempontokból eltér a hagyományos
626. 25:13munkaszerződésektől.
627. 25:15Vezetői állású munkavállalónak minősül
628. 25:17az, aki a munkáltató képviseletére
629. 25:20feljogosított vagy a munkáltató
630. 25:22helyettesítésére feljogosított
631. 25:24munkavállaló. esetükben különösen fontos
632. 25:26a munkakör pontos meghatározása, a
633. 25:29jogosítványok és felelősségi körök
634. 25:31egyértelmű rögzítése a
635. 25:33munkaszerződésben.
636. 25:35>> Munkaerőkölcsönzés.
637. 25:38>> A munkaerőkölcsönzés olyan
638. 25:40foglalkoztatási forma, amelyben a
639. 25:42kölcsönbeadó munkaszerződés alapján
640. 25:44foglalkoztatja a munkavállalót azzal a
641. 25:47céllal, hogy a munkavégzést
642. 25:49kölcsönvevőnél lássa el. Ebben az
643. 25:51esetben a munkaszerződést a kölcsönbeadó
644. 25:54köti meg a munkavállalóval.
645. 25:56Azonban a tényleges munkavégzés a
646. 25:59kölcsönvevő munkáltatónál történik. A
647. 26:02kölcsönbeadónak különleges tájékoztatási
648. 26:04kötelezettsége van a munkavállaló felé,
649. 26:07a foglalkoztatás körülményeiről, a
650. 26:09kölcsönvevő adatairól és a munkavégzés
651. 26:12feltételeiről.
652. 26:14A munkaszerződés módosítása.
653. 26:18A munkaszerződés módosítására a
654. 26:20megkötésre vonatkozó szabályokat kell
655. 26:22megfelelően alkalmazni. Ez azt jelenti,
656. 26:25hogy a munkaszerződést módosítani csak
657. 26:27írásban lehet, és a módosításhoz mindkét
658. 26:30fél hozzájárulása szükséges. A
659. 26:33munkavállaló hozzájárulása nélkül a
660. 26:35munkáltató nem változtathatja meg
661. 26:37egyoldalúan a munkaszerződés
662. 26:39feltételeit. Bizonyos esetekben a
663. 26:41törvény lehetőséget ad arra, hogy a
664. 26:44munkáltató, a munkavállalót átmenetileg
665. 26:46a munkaszerződéstől eltérően
666. 26:48foglalkoztassa.
667. 26:50Ilyen esetben a munkavállaló átmenetileg
668. 26:52más munkakörben vagy más munkahelyen is
669. 26:55végezheti munkáját. Azonban ennek
670. 26:57időtartama korlátozott, és nem
671. 27:00eredményezi a munkaszerződés tartós
672. 27:02megváltozását. A munkavállalónak is joga
673. 27:04van kezdeményezni a munkaszerződés
674. 27:06módosítását.
675. 27:08Például a gyermek hároméves koráig a
676. 27:11munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató
677. 27:13módosítsa a munkaszerződést az általános
678. 27:16napi teljes munkaidő felének megfelelő
679. 27:19tartalú részmunkaidőre, és a munkáltató
680. 27:22ebben az esetben köteles eleget tenni a
681. 27:24kérésnek.
682. 27:26A munkaszerződés megszűnése és
683. 27:28megszüntetése.
684. 27:30>> Bár nem tartozik szorosan a
685. 27:32munkaszerződés kötelező tartalmához,
686. 27:34fontos megemlíteni, hogy a munkaviszony
687. 27:36megszűnésére és megszüntetésére
688. 27:39vonatkozó szabályokat a munkatörvény
689. 27:41könyve részletesen szabályozza. A
690. 27:44munkaviszony megszűnhet a munkavállaló
691. 27:46halálával, a munkáltató jogutód nélküli
692. 27:49megszűnésével, a határozott idő
693. 27:52lejártával, vagy törvényben
694. 27:54meghatározott más esetben.
695. 27:55>> A munkaviszony megszüntethető közös
696. 27:57megegyezéssel, felmondással vagy
697. 28:00azonnali hatályú felmondással. Minden
698. 28:02esetben különös jelentősége van annak,
699. 28:05hogy a megszüntetés indoklását írásban
700. 28:07kell rögzíteni, és a megszüntető
701. 28:09jognyilatkozat indokának az indokolásból
702. 28:12világosan ki kell tűnie. A megszüntető
703. 28:15jognyilatkozat indokának valóságát és
704. 28:17okszerűségét a nyilatkozattevő
705. 28:20bizonyítja.
706. 28:22>> A munkaszerződés és a kollektív
707. 28:24szerződés viszonya.
708. 28:27A kollektív szerződés a munkáltató és a
709. 28:29szakszervezet által kötött írásbeli
710. 28:31megállapodás, amely normatív módon
711. 28:33rögzíti a munkaviszonyból származó, vagy
712. 28:36az ezzel kapcsolatos jogokat és
713. 28:37kötelezettségeket.
714. 28:39A kollektív szerződés munkaviszonyra
715. 28:41vonatkozó rendelkezésének hatálya a
716. 28:44munkáltatóval munkaviszonyban álló
717. 28:46valamennyi munkavállalóra kiterjed.
718. 28:48Nemcsak azokra, akik a kollektív
719. 28:50szerződést kötő szakszervezet tagjai. A
720. 28:52munkaszerződés a kollektív szerződéstől
721. 28:55jogszabály eltérő rendelkezése hiányában
722. 28:58csak a munkavállalóvára térhet el. Ez
723. 29:02azt jelenti, hogyha a kollektív
724. 29:04szerződés kedveződt feltételeket
725. 29:06biztosít a munkavállalónak, mint amit a
726. 29:08munkaszerződés tartalmaz, akkor a
727. 29:11kollektív szerződésben foglalt kedvezőbb
728. 29:13rendelkezések alkalmazandók.
729. 29:16Fordított esetben, amikor a
730. 29:17munkaszerződés tartalmaz kedvezőbb
731. 29:19feltételeket, azok érvénesülnek a
732. 29:22kollektív szerződés rendelkezéseivel
733. 29:24szemben.
734. 29:26>> Összegzés.
735. 29:29>> A munkaszerződés a munkaviszony
736. 29:31alakdokumentuma, amely meghatározza a
737. 29:33munkáltató és a munkavállaló közötti
738. 29:36jogviszony legfontosabb feltételeit. A
739. 29:38munkatörvénykönyve egyértelműen
740. 29:40meghatározza a munkaszerződés kötelező
741. 29:43tartalmi elemeit, amelyek közül kettő
742. 29:45abszolút szükséges a munkavállaló
743. 29:48alapbére és munkaköre. Ezen túlmenően a
744. 29:51törvény természetes elemeket is
745. 29:53meghatároz, amelyekről ha a felek nem
746. 29:55rendelkeznek, akkor törvényi szabályok
747. 29:57lépnek életbe. A munkaszerződés írásba
748. 30:00foglalása kötelező, és ennek
749. 30:02elmulasztása csak a munkavállaló számára
750. 30:04jelent hivatkozási alapot a szerződés
751. 30:06érvénytelenségére.
752. 30:08És ezt is csak korlátozott időn belül. A
753. 30:11munkáltató részletes tájékoztatási
754. 30:13kötelezettsége biztosítja, hogy a
755. 30:15munkavállaló átfogó képet kapjon
756. 30:17munkaviszonyának valamennyi lényeges
757. 30:19feltételéről, még akkor is, ha ezek nem
758. 30:22szerepelnek részletesen a
759. 30:23munkaszerződésben. A munkajogi
760. 30:25szabályozás célja a munkavállalók
761. 30:27védelmének biztosítása, a munkáltatóval
762. 30:30szembeni alá fölé rendelt viszonyból
763. 30:32eredő kiszolgáltatottság miatt. Ezért a
764. 30:35törvény számos garanciális szabályt
765. 30:37tartalmaz, amelyek biztosítják, hogy a
766. 30:40munkavállaló megfelelő információkkal
767. 30:42rendelkezzen jogairól és
768. 30:43kötelezettségeiről,
769. 30:45és ne lehessen őt megtéveszteni, vagy
770. 30:48hátrányos helyzetbe hozni a
771. 30:49foglalkoztatás során. A jogszabályi
772. 30:52környezet folyamatosan fejlődik és
773. 30:54alkalmazkodik az Európai Uniós
774. 30:55elvárásokhoz, amelyek az átlátható és
775. 30:58kiszámítható munkafeltételeket helyezik
776. 31:00előtérbe. A munkáltatóknak ezért
777. 31:03folyamatosan figyelniük kell a
778. 31:04jogszabályi változásokat, és ennek
779. 31:07megfelelően kell alakítaniuk
780. 31:09munkaszerződéseiket és tájékoztatási
781. 31:11gyakorlatukat. Végezetül fontos
782. 31:13hangsúlyozni, hogy bár a törvény
783. 31:15meghatározza a minimálisan szükséges
784. 31:17elemeket, a gyakorlatban érdemes
785. 31:20részletesebb és átfogóbb
786. 31:21munkaszerződéseket készíteni, amelyek
787. 31:24egyértelműen rögzítik a felek jogait és
788. 31:27kötelezettségeit.
789. 31:29A részletes és világos munkaszerződés
790. 31:32mindkét fél számára biztonságot nyújt,
791. 31:34elkerülhetővé teszi a későbbi
792. 31:36félreértéseket és vitákat, valamint
793. 31:39segít abban, hogy a munkaviszony mindkét
794. 31:42fél számára kielégítő módon működjön. A
795. 31:45munkavállaló számára különösen fontos,
796. 31:47hogy a munkaszerződés aláírása előtt
797. 31:50alaposan átolvassa és megértse a
798. 31:52dokumentum tartalmát, és szükség esetén
799. 31:54kérdéseket tegyen fel, vagy akár
800. 31:57szakértői segítséget is igénybe vegyen.
801. 31:59A munkáltató részéről pedig ajánlott
802. 32:02olyan munkaszerződési mintákat
803. 32:04használni, amelyek megfelelnek a
804. 32:06hatályos jogszabályi követelményeknek,
805. 32:09és egyértelműen, közérthetően
806. 32:11fogalmazzák meg a munkaviszony
807. 32:13feltételeit.
808. 32:15Ezzel a videó végéhez értünk. Köszönöm,
809. 32:17hogy végigallgattad ezt a leckét. Ha
810. 32:19hasznosnak találtad ezt az anyagot,
811. 32:20akkor segíts abban, hogy még több
812. 32:21szakember számára elérhető legyen.
813. 32:23Támogasd a munkámat egy lájkkal, és osd
814. 32:25meg azokkal, akik szintén ezen a
815. 32:27területen dolgoznak vagy tanulnak.
816. 32:28Iratkozz fel a csatornára, hogy értesülj
817. 32:30az új fejezetek megjelenéséről, és ne
818. 32:32felejtsd el bekapcsolni az értesítéseket
819. 32:34sem. A komment szekcióban várom az
820. 32:35észrevételeidet és saját
821. 32:37tapasztalataidat is.