YT YouTube2Text

YouTube2Text → Transcripts → LayerX@Woman｜フルリモや女性メンバーからみたLayerXってどう？

LayerX@Woman｜フルリモや女性メンバーからみたLayerXってどう？ — Transcript

by LayerX 公式 · 1,976 words · 1,976 segments · language ja · Watch on YouTube

Open in transcriber Summarize with AI Download SRT/VTT

Full transcript

0:12はいそれでは20時になりましたので本日
0:15のイベントaixatWoman始めて
0:17いきたいと思います
0:20祝日前の月曜日というこの8時という時間
0:23帯にお集まりいただいた皆様また
0:24アーカイブでご覧いただいて皆様本当に
0:26ありがとうございます本日はですね
0:29恋愛X@Womanというテーマで2つの
0:32トミックでお話をさせていただくことと
0:34思っております今画面に表示させて
0:37いただいておりますがトピック1はですね
0:39私含めた3人で
0:41らくらくの組織事業を本音で語るという
0:44ところでトピックにはですね共通部門で
0:47感じるスタートアップの面白さと
0:49働く環境というこの2つのテーマで女性と
0:53いうテーマで女性と働く側としてDX
0:56どんな組織なのかっていうところとどう
0:58いうところが面白いのかというところをお
1:00伝えできればなと思っております本日は
1:03よろしくお願いいたしますはいそれでは
1:05早速ですがトピック1
1:08らくらくの組織事業本音で語るという
1:11テーマでお話をする残りの2人のメンバー
1:14を登場してもらいたいなと思います
1:16よろしくお願いします
1:21こんばんは
1:22こんばんはお願いしますよろしくお願いし
1:26ます
1:27はいえーそれではですねまずは3人今画面
1:32に出ているかなと思うんですけどそれぞれ
1:34自己紹介から始めればなと思っております
1:38のでちょっと自己紹介のスライドを表示し
1:42ていただけますでしょうかはいありがとう
1:45ございますはいそれでは本日モデレーター
1:49を務めます松岡晴香と申しますよろしくお
1:52願いしますこれまでの経歴等は今画面に
1:56映っている記載の通りではあるんです
1:59けれども
2:00今レイヤーXに
2:02働いてちょうど半年といったところになっ
2:05ておりまして半年なんですけれども
2:09ありがたいことにたくさんちょっと
2:12業務があってバタバタをする毎日を
2:15過ごしているような状況です今はですね実
2:18は
2:192020年の9月から
2:22九州に住んでおりますので基本的にフル
2:26リモートといった形で
2:28業務をさせていただいておりますこのよう
2:30な観点からもお話をさせていただければな
2:32と思いますのでよろしくお願いしますはい
2:35それでは次のメンバーお願いいたします
2:39あすいませんこの前に大丈夫ですかね
2:42ごめんなさい後でちょっと授業の説明はさ
2:44せていただきますねごめんなさい
2:47はいじゃあ私が2人目の
2:51藤井ようこと言いますレイヤーXでは
2:54カスタマーサポートのマネージャーをして
2:55おりまして私も松岡さんと同じで入社半年
2:59かつフルリモートで九州の方から
3:02勤務をしておりますので今日はフル
3:04リモート観点でも色々とお話しさせて
3:06いただきますはいあと子供がおりまして今
3:10娘は小学校2年生ということでようやく
3:13あの小学校入学の大きな壁をそろそろ超え
3:16たかなというところなのでなんかお子さん
3:18がいらっしゃる方の
3:20観点でもお話できたらありがたいなと思っ
3:22ておりますよろしくお願いしますよろしく
3:25お願いしますあれですねなんでようこさん
3:28は多分フルリモートとママママというタグ
3:32が2つぐらいつくという感じですよねはい
3:36はいいろいろとよろしくお願いします
3:38よろしくお願いしますいただければと思い
3:42ます
3:42はいそれでは北さんお願いします
3:46はい
3:48着た方の木あかりと申しますちょっとあの
3:51変わった名前なんですけどレイヤーXでは
3:55苗字の頭文字ですね来たと呼ばれてます
3:59私も簡単に経歴の紹介をさせていただくと
4:03まずは私ちょっと特殊な特殊ってか
4:05あんまりないと思うんですけども新卒で
4:08入ったのあのJRというですねあの電車の
4:10会社に入りましてそこで
4:14ちょっと運転士さんとかそういうことも
4:16やってまあ5年ぐらいですね本社部門を
4:19含めて
4:20働いた後にリクルートでえっとレッティと
4:23いう会社を経て今年
4:26去年ですねの6月から
4:29恋愛XにしますレイアXではフィールド
4:32セールスですね
4:33のあの今
4:35チームリーダーをやっているというような
4:37形でしてはいのであんまりこう
4:41そういう方がいらっしゃるかわからないん
4:43ですけども
4:44スタートアップとかっていうところなんか
4:46もともと結構日系の会社とか入ってて
4:49あんまり馴染みがないよなんかそういう中
4:51でスタートアップに飛び込むてどういう
4:53感じなんだろうみたいな方がもし
4:54いらっしゃればそういう観点からお話は
4:57できるかなと思います私は夫と2人暮らし
5:01というような形でまだあの子供とかいない
5:04んですけれども東京で暮らしているという
5:06形でございますはい今日はよろしくお願い
5:09しますよろしくお願いいたしますあれなん
5:12ですねあのポーって鳴らしてた変わった
5:15ことですよね
5:21ポーってやってた側ですねはい
5:25羨ましいです多分生涯多分ポーって
5:27鳴らせるの多分1割もいないと思うんで
5:28単純にめちゃくちゃ憧れがありますね6歳
5:32児以下の圧倒的なシリーズを多分持ってた
5:35当時本当です
5:39羨ましいですねというこのまああの
5:41よりどりよりどりみどりて自分たちの映画
5:43は言うのもあれなんですけど色とりどりね
5:45色とりどり
5:47はちょっと違いましたねはい
5:51この3人でお送りできればなと思っており
5:54ますですがちょっとその前にですね
5:56そもそも恋愛X何の授業をやってるん
5:59でしょうというところを軽くご説明できれ
6:02ばなと思います先ほど止まってしまう
6:04飛ばしてしまうと資料に行けますでしょう
6:06か
6:09はいありがとうございますはい
6:13恋愛Xの3事業というスライドなんです
6:15けれども多くの方々はもしかしたら一番左
6:19の暴落というプロダクトでレイヤーX英語
6:23認識いただいている方も多いかもしれませ
6:25んですがですね実は弊社3つの授業を運営
6:29しておりますメインはですね先ほど今お
6:31話しした
6:32暴落という事業が
6:34暴落会計に
6:36連なる経理の皆さんもバックオフィスの皆
6:39さんを楽にするというテーマでお届けして
6:42いるシリーズプロダクトシリーズになって
6:44おりまして今メイン事業としてはこちらに
6:49注力をしている状況で
6:50我々3人もこちらの事業に関わっている
6:52メンバーになります2つ目がですねフィン
6:56テック事業というところで三井デジタル
6:58アセットマネジメントという
7:01三井さんとの合弁会社になるんですけれど
7:04もこちらでフィンテック事業でもう一つが
7:07ですねアノニファイと呼ばれと呼んでいる
7:09プライバシーテック事業と呼ばれるこの3
7:12つの事業で実は
7:14我々構成されております本日はですねこの
7:18枕一番左の暴落に関わる3人でお送りが
7:21できお送りしていければなと思っており
7:23ますはいありがとうございますそれでは
7:27こちらの
7:29らくらくに関わる3人がお届けしていくま
7:32あ本日のテーマはこちらですねはい大きく
7:363つです
7:38Y恋愛Xというところでなぜ恋愛Xを選ん
7:41だのでしょうというところ2つ目が
7:43カルチャーですねまあ入社後の期待値
7:46フィット入社前こうワクワク選んだ理由
7:49ですねと入社後の期待値っていうところは
7:51あってたんですかちょっと違ったんです
7:54かっていうところで3つ目が
7:57くわえるというところバースワイルって
7:59いうところでまあ実際何が面白くて今
8:02頑張れてるんでしょうというところを
8:04それぞれお聞きしていければなと思って
8:06おりますはいそれでは最初のですね
8:10ちょっと次のスライド行ってもらえればと
8:11思うんですけれどもはい
8:13Y恋愛XなぜレイヤーXを選んだのかと
8:17いったところでまあそれこそ最初
8:21触れていただきましたが来た方の期間本日
8:24は北さんと呼ばせていただきますがまあ
8:27JRというお堅い事業から
8:31いくつかスタートアップであったりメガ
8:34ベンチャー挟んだりというところでどうし
8:36てレイプさえ選んだのかお話いただければ
8:38と思います
8:41はいそうですねじゃあまずJRというです
8:45ね対局にいるような会社からどうして今
8:48この
8:49界隈というかスタートアップ会話にいるの
8:51かというところその中でなんで恋愛Xなの
8:54かっていうちょっと2段階で簡単にお伝え
8:56できたらなと思うんですけども新卒JRと
9:00いう会社にいてもともとは結構何て言うん
9:03ですかね
9:04就活生っぽいなっていう感じなんですけど
9:06ちょっと社会的意義の大きい会社で働き
9:09たいとかそういう事業に触れたインパクト
9:12の大きい事業に携わっていたいなみたいな
9:15ところがあってですねこうそういった何
9:17ですかね健全な
9:19野心というか好奇心を持っているわけなん
9:22ですけども
9:24授業として本当に国を支える人の生活を
9:27支えるというところはもっともなんです
9:28けどもやっぱりあまりに影響
9:31範囲が大きすぎると
9:33個人個人としての
9:35裁量とかできることっていうのはなかなか
9:37こう広がりづらいというところがあって
9:39これは当然事業の性質上そうだよねって
9:42いうところでそれ自体は何も悪くないん
9:45ですけどもやっぱりこう何をやるかって
9:47いうところはもうすでにガチッと決まって
9:49いる中でどのようにやるそれがすごく細分
9:52化されていって一人一人が役割を果たして
9:54いくというところだったんですけどそう
9:57するとなかなかこう自分で考える
9:59範囲0から考える範囲っていうところは
10:01どうしても狭くなっていくというところで
10:02そこがやっぱり自分の思考性とちょっと
10:06合いづらいなみたいなところを感じるよう
10:08になりどんどんこうなんていうんですかね
10:10ちっちゃいどんどんぐるぐるサイコロ回し
10:14ていけるような会社に入っていって今
10:16レイヤーXにいるというような感じです
10:18ありがとうございます
10:20どうぞもしお続きがあれば
10:24何でレイヤーXなのかみたいなところ
10:27いろいろあるんですけど私は一番聞かれた
10:30のはこうプロダクトとこうビジネスサイド
10:32そのあたり結構規模が大きくなってくると
10:34どうしても
10:35距離が離れがちでなかなか
10:37コミュニケーションをこうスピード感持っ
10:40て取りづらいというところがあるんです
10:42けどそこがこう非常に近い組織だなという
10:45ところで今まで働いてきた会社にはない
10:48魅力を感じたのでそれが一番の決め手に
10:50なったというところです
10:52ありがとうございますどうですか
10:56洋子さん聞いててツッコミポイントあり
10:59ました
11:00いやでもやっぱなんかまずなぜ
11:02スタートアップなのかっていうところで
11:03一旦分岐点別れるなって思うんですよそこ
11:08は私もこの後話すのその構成でいい子って
11:10ずっと思いながら
11:13なんか大きな分岐点としてやっぱなぜ
11:16スタートアップなのかっていうところと
11:18その中でなんで恋愛Xなのかっていうのを
11:20結構
11:21段階的に考えて入社されてる方多いんじゃ
11:24ないかなと思いましたねじゃあ見事な
11:27前振りということで優子さんと入社経緯を
11:30ちょっと
11:31思っているんですけど自分でハードルを
11:34上げるっていうスタイルですけどそうです
11:36ね私もまずなぜ
11:39スタートアップなのかで言うと私あの新卒
11:41はリクルートで
11:43広告営業をやってたんですけど
11:47なんかその時はある程度大企業でもあった
11:50のでそこで経験を積んでなんとなく自分的
11:54にはこれから社会の中でもやっていける
11:57わって思いながらあの結婚で
12:00退職をしてるんですねで
12:03結婚と子育てを経てなんか再度自分の力を
12:06社会に活かそうと思った時に結構大変だっ
12:10たんですよね当時はなんか子供がいて営業
12:13やりたい私もともと営業やってたので営業
12:16やりたいって言って仕事探したんですけど
12:19その時はすごく大変でなんかやっぱ個人が
12:21もうちょっと輝くためにはなんか会社が
12:24変わるとかそういう単位じゃなくて社会を
12:27変えていかなきゃいけないんだなっていう
12:28のをなんかすごく自分ごととして感じたの
12:32がそのタイミングでやっぱなんかITの力
12:35とかプロダクトの力みたいなところが
12:37買える社会影響社会に与える影響って
12:40すごく大きいなっていうのその時に初めて
12:44ビジネスサイドでずっと仕事をしてると
12:47ITとかプロダクトって
12:50面倒くさいってなりがちなんですけどなん
12:52かその時にやっぱITとかプロダクトの力
12:55ってすごいなっていうのを感じて
12:57それをスピーディーに社会影響に
13:01転換していこうと思った時にやっぱ
13:03スタートアップとかこれから新しくできて
13:05いくところスピーディーに展開できると
13:07ころっていうので
13:08スタートアップに
13:10転校してその時に職種的にもカスタマー
13:13サポートという職種にジョブチェンジをし
13:15ていますでなんかこう動物園児も踏まえて
13:18やっぱビズサイドから社会変革に大きく
13:21関われるところがまずいいなっていうのは
13:23一つ軸においてたところですでなんで
13:27レイヤーXかで言うともう一つ大事にし
13:30たいなと思っていたのがいくつか
13:32スタートアップの企業に所属する中で
13:35やっぱ経営者の人が信頼できる人なのかと
13:38か会社が会社に人格があった時にすごく
13:44この会社と付き合っていきたいわーって
13:46なんか思えるところなのかっていうのを
13:48結構大事にしてた時にやっぱあの面接の中
13:52で福島さんのお話聞いたりとかする時に
13:56やっぱ信頼できるなとか嘘がなさそうだ
13:59なっていうのが一番感じたところであとは
14:02そこに対して
14:04嘘がなさそうなこの組織に対して自分が
14:06持ってる力がすぐに活かせそうなイメージ
14:09ができるかっていうのを結構大事にして
14:11選んでいきましたね
14:15いやーなんかすごいですねなんかこう教科
14:18書を読んでいるかのようなダメじゃない
14:22とダメじゃない
14:25言葉が綺麗なのでなんかおかしいだなと
14:28思うんですけど内容はめちゃくちゃ共感し
14:32ます
14:33ちゃんと考えてきました
14:36しっかりと棚卸してきましたありがとう
14:39ございますそこまでこう綺麗に整理したり
14:41とこの後のこのいろんな
14:44展開がとてもしやすくて非常に助かります
14:47という本当にありがとうございます
14:523人目はあのマップさんの方から松岡さん
14:56のこと
14:57社内ではみんなマップと呼んでますので
15:00Appleさんのお話も聞けたらなとです
15:03ねありがとうございますそうですねすい
15:05ませんあのこのような完全に
15:08祝日前のねあの8時なんでもう完全にオフ
15:10モードで良いかなと思って明らかにこう
15:15完全なるオフモードでこう入らせてもらっ
15:17てるんですけど
15:18改めまして松岡はるかと言いますそうです
15:21ね私がこうなぜレイヤーXみたいなところ
15:24でいくと
15:25端的に言うとですねもう私のこう
15:30抱えている課題にこんなにもどん底に答え
15:33てくれるドンズバってもしかしたら白かも
15:35しれないんですけど
15:37答えてくれるプロダクトがこの世の中に
15:39あったのかっていうところがもう本当に
15:42その一言でですねもう前職でありがたい
15:47ことにこうマーケ全体の
15:49如実管理みたいなところに関わらせて
15:51もらっていたんですけれども
15:54請求書がですねもう数百枚の世界なんです
15:56よね毎月こう処理しなきゃいけないで
16:00その中でやはり経理の方がですね数百枚の
16:04やってくる請求書の変な話これが広告宣伝
16:09費なのか
16:11業務委託費なのか
16:14みたいなところはわからないんですよね
16:18わからないのでこう可能な限りこう整理し
16:20てくださるんですけれども結果こう
16:24上がってきた実績見るとあれみたいななん
16:27で今月こんなに人件費がみたいなところを
16:30見てくると
16:32業務委託費がこう人件費に計上されてい
16:34たりだとかこう
16:37突然の広告宣伝費の暴発みたいのを見て
16:40こう振り返ってみたら業務委託費が
16:42そっち側に入っていたみたいなところが
16:43あってですねこううわっていうところが
16:46あって結果も
16:48申し訳ない
16:49毎回それをやり取りするのも申し訳ないの
16:51でもう一旦私がその
16:54管理会計の部分は私が目を通しますねって
16:56言っちゃったもんだから
16:58毎月月末月収に100枚の領収書のこの
17:02仕訳のこう目視チェックをするわけですよ
17:05でしていてですねでありがたいことに上げ
17:09てくれる方はですねこう決してその間違い
17:13たいと思ってあげてるわけじゃないんです
17:15けど
17:16そう間違いたいと思ってあげてくれてる
17:19わけじゃないんですけど
17:20誰も悪くないですけど毎回私からこの広告
17:24宣伝費じゃないですかこのチームじゃない
17:25ですがこの事業のこの広告制でぜひじゃ
17:28ないですっていう差し戻しを
17:30毎回やるって言うのがもう多分きっと
17:33システム側の問題なのにこう人にイラつき
17:37始めるんですよねこんな
17:42申請してくんねんみたいなっていうところ
17:44がしたくないのにこうしちゃうっていう
17:47ところが結構辛くてですねでこうどうにか
17:52これはもう
17:54解決できないのかなでも無理なんだろう
17:56なって半ば諦めたとタイミングで
18:00初めて暴落をしてそれこそ今の
18:04暴落事業部の本部長では事業部長である
18:09牧迫っていう私社内ではまきさんて言われ
18:11てるんですけどママキさんにお会いして
18:13こんなに楽なんですよっていうデモを見た
18:16瞬間に好きですっていう謎の告白をするっ
18:20ていう
18:21すごいすごい
18:24運命的な出会いだこれ好きですって言って
18:28まあこんなにこう自分いろんなまあ
18:31もちろん今マーケっていうかあのどこに
18:35携わっているので
18:36マーケティングをやるんですけれどもまあ
18:39やっぱ事業にこう自分が
18:41顧客としてもう使いたいと思えたりだとか
18:44こうこれは最高だっていう風に自信を持っ
18:48て言えるプロダクトであれば
18:51スタートアップなのでもう当たり前です
18:53けどこれが激しいじゃないですかいい時
18:55悪い時が激しくても私はプロダクトを
18:59信じれるって言うところはこの私はこの
19:03会社に今行かないと損をすると思って
19:06恋愛Xに入ったっていう感じだったり
19:09プロダクトに恋しちゃったっていうそうな
19:12んですよ完全にプロダクトに恋しちゃい
19:14ましたね
19:16素敵エピソードだなちょっと思いのほか
19:19具体的なエピソードが出てきて私さん多分
19:21普通にびっくり
19:23です
19:26私がちょっとめっちゃこうゴリっと言っ
19:29ちゃったっていうところで実はあの所定
19:32時間の半分近くを実はもう
19:35ところだったりするのでちょっと次の
19:38テーマに
19:39触れつつ高校の入社前どういう期待値が
19:42あって今どうなのかっていうところでお話
19:44を聞ければなと思いますはいそれでは
19:47ありがとうございますカルチャーですね
19:49入社後の期待値フィットとキャップについ
19:52てっていうところをお伺いできればなと
19:54思っているんですけれども実際どうですか
19:58北さんこう入社前はどういう感じのことを
20:01期待されていて15自身も期待していて
20:04実際どうだったのかっていうところで行く
20:06といかがでしょうそうですね私はさっき
20:10あの入社同期でプロダクトとこうビズ
20:13サイドが近いっていうところをまあ著書の
20:16発信内容から感じ取っていて
20:18あんまりそういう組織ってないというか
20:20大きくなればなるほど離れていってしまっ
20:23てると誰も悪くないんですけど
20:25離れていってしまってこうなんだかな
20:27みたいなことが起きがちっていうところが
20:30ですねあんまりこう少ない会社なのかなと
20:33思ってあの入社をしたっての決め手になっ
20:35てるんですけどそこは思った以上になんか
20:38こう
20:39ギャップが思った以上になかったことが
20:41こうギャップだったのぐらいなるほど近い
20:44のとでそれはもう9ヶ月経って当時私が
20:47入社した時よりももうすぐこう
20:51倍近くにこうなろうとしているわけです
20:53けれどもでもそこは変わらないなというか
20:56常にこうなんて言うんですかねSlack
20:59でのやり取りもそうですしあとはこう週に
21:011回2回こうプロダクトサイドとこう
21:05ディスカッションできる会とか会話が
21:06できる会とかがあったりするので
21:10こんなになんか総合で交流
21:12コミュニケーションができる体制があり
21:14そういう
21:16意志を持っているメンバーが集まってる
21:17会社ないんじゃないかなというぐらいそこ
21:20に関してはもう胸を張ってその通りだよと
21:24言えるっていう感じですかねありがとう
21:26ございます実際北さんは前職もある程度
21:30大きめのスタートアップだと思うんです
21:32けどどうですかそことまあ比較してって
21:35いう話はちょっとあれかもしれないです
21:37けど
21:38逆にちょっと逆に
21:41良すぎて逆にこれは足りなくてびっくりし
21:44たいい意味でも悪いんでもびっくりした
21:45みたいなところがあればそうですねそれで
21:49言うと
21:50これ結果的にいいっていうところなんです
21:52けどうわってなるのは結構プロダクト
21:55サイドの方から割と厳しいツッコミが入る
21:57というか
21:58お客様と日々向き合ってるのでお客様から
22:01こういただいた要望
22:03あげるみたいな大事な役割なんですけど
22:06なかなかこう
22:08お客さんも本当はこうお客様からも自分の
22:12やりたいことって真に理解してなかったり
22:14とか
22:15すると思うんですね表面的な課題がある
22:18けども実はもっといいソリューションが
22:20あったりとかってなかなかこう自分の視野
22:22でしか見れないみたいなところがあって
22:24私たちも日々日々いろんな方と広く浅く
22:27接していく中でそこは深く考えられない
22:30みたいなことあったりするんですけど課題
22:32としてなんかそういうフィードバックをし
22:34た時にいやこれって本質はこうじゃないの
22:36みたいなもっとこういう
22:38コミュニケーションを取ったらお客様に
22:40こう真にこう深い
22:43価値提供ができたりとかそういう
22:44コミュニケーションが取れるよねみたいな
22:45こう
22:47厳しいツッコミというかですね
22:49胸に受けるというところがあって思った
22:52以上にお互いがお客様のことを見てるんだ
22:54なっていうところがまあちょっとした
22:59ギャップというか嬉しいギャップなるほど
23:01プロダクト
23:03サイドがめちゃくちゃお客様見てるなって
23:05いうのは感じますよねやっぱりそれ
23:08めっちゃ感じますね
23:09そうですよねだって洋子さんも普段のお客
23:12様からの問い合わせをダイレクトに受ける
23:15側ですですなんか基本的にやっぱお客様を
23:18向いてる人たちとプロダクトを向いてる人
23:20達ってその力学的には反発しやすい関係性
23:24だと思うんですよねなんですけどなんか
23:27あれ同じ方向を向いてますねみたいな感覚
23:30はめちゃめちゃ持ちやすい
23:32その上での議論がやっぱ活発にできるの
23:35すごいストレス少ないなとは思います
23:38前書の喧嘩から始まるとかありました
23:44どうしてもこう見てるスパンとかが長期的
23:48に見たりとか短期的に見たりとか
23:52あるのでなんかやっぱ共通のお客様に良い
23:56価値を提供しようというところが
23:59揃っているのでなんか変ななんか
24:03争いみたいなというかそうですね
24:06本当にない
24:08実はさらっとおしゃれましたけどあれです
24:11よね北さんが入社した当時
24:14ちょうど6月でしたよね
24:16去年の
24:17その時って人数どれぐらいだったんですか
24:20苦に行かないぐらいだったんじゃない
24:22ぐらい
24:24もうすぐ2倍近いですもんねそうそうなん
24:28ですよ
24:29びっくり
24:30実際なんかどうですかそれでもこうその
24:34当時女性って何人いました女性何人くらい
24:38だったのかなただ
24:40今の半分以下ぐらいじゃないですかね私が
24:44所属してるセールスも今何人だろう今6人
24:49ぐらいはいるのかなちょっと
24:50わかんないんですけど
24:51わかんない大丈夫かなって感じなんです
24:52けども半分以下だったので私3人目の女性
24:55メンバーとかマジかだったので
25:00施術中ではそうですよねその前後でD&
25:04アイコミッティみたいの弊社がこう発表し
25:06てっていうそうです私もなんか当初は結構
25:09男子校っぽい会社って割とそういう
25:13マインドとかそういうタイプの方が多いの
25:15かなと思ってたんですけど
25:18今はなんかもうワイワイしてきていて多様
25:21性っていうかいろんな属性の方が
25:23いらっしゃるなって
25:24感じありがとうございます逆に言うとそう
25:27いう風にまあ人も多様性も増えてきた
25:30けれども決してその北さんが当初いい意味
25:33でギャップがなかったって言われるような
25:35そこの
25:37薄まりみたいなところはなかったっていう
25:39ところ今は感じてないっていうのが現状な
25:41んですかねそうですねそれは本当になんか
25:45みんなやっぱりそれが好きでaixの中の
25:48スキーポイント結構上位に上がるというか
25:50そこに誇りを持ってる人が多いので人数が
25:54増えてもそこだけは変えたくないっていう
25:56思いをみんなが持っているっていうこの
25:58文化を維持していきたいというそういう
26:00思いで働いているからこそそこはなんか
26:02今後も薄れていかないんじゃないかなと
26:04いう気がしてますねありがとうございます
26:06どうでしょう10月半年前にこう入社をし
26:10た
26:11洋子さんなんですけどもその時の記憶は
26:14まだ新鮮ですか全然新鮮です
26:17全然新鮮なんですけど私は当時カスタマー
26:21サポート選任の人が0人っていう状態で
26:231人目として入ったんでサポート
26:27チームをしっかり立ち上げてください
26:28みたいなミッションで入ったんですけど
26:29なんか今あの人にも恵まれてサポートの
26:34立ち上げをじゃあ実際やりましたってなっ
26:36た後は即違う仕事がどんどん舞い込んで
26:39くる状態なのでそういう意味では早いなー
26:43みたいなそういうギャップはありましたね
26:46期待値
26:47期待値ここら辺かよし頑張るぞっていう
26:50期間本当に3ヶ月みたいな
26:52もういい感じいい感じで次々みたいな感じ
26:55そこは思った以上にスピード速いなって
26:59いう感覚はありましたね
27:02ちなみにそれって何に気にするのだと思い
27:04ますかようこさんで結構
27:06スタートアップであったりとか立ち上げ
27:08フェーズのサポートとかにあの駅結構
27:11すごく多いと思うんですけれどもそうです
27:14ねなんか多分あのあこれだから1個
27:19ギャップに通じるものがあって私恋愛
27:22ください
27:23入社前はほんとキラキラピカピカ
27:27シュッシュッシュっていう感じの会社だと
27:28思ってます
27:32別にあれですよね消臭スプレーはね
27:39感じだと思ってたんですけど
27:42意外と穴ボコボコっていうその
27:45すごい事業成長を事業成長を最優先に
27:50やっぱ考えるしやっぱ早く社会を変えよう
27:52みたいな機運が高いんである程度いい感じ
27:55になってきて課題が薄まってきたら次の
27:58濃い課題にスピーディーに移ってくみたい
28:00な
28:01とこが大きいのかなとは思ってたんですよ
28:04ねだから私はサポートもっとなんかもっと
28:07やるぞみたいな
28:08領域ありつつも今それよりも事業的に
28:11もっとフォーカスすべきところがあるから
28:15そっちもよろしくみたいな玉の大きな玉の
28:18なんか渡し方が結構ドラスティックという
28:21かダイナミックっていうかそれは他の会社
28:24に比べると結構特徴的なのかなっていう
28:27感じがしますねいい意味でこう朝令暮改を
28:33恐れないというかっていうのをすごいあり
28:35ますよね
28:36いやそうだからスピード速いなんか
28:39ただただスピード速いというよりほんと
28:41朝令暮改に対してとか変化に対しての
28:44敵をすごい求められる
28:47感じですよね
28:49だから確かになんかこう買ってない
28:52イメージとしてレイヤーXってこうなん
28:56でしょうねこの例えが正しいか全く分から
28:58ないですけどなんかこうなんか
29:00麻布改正の男子校がこう社会人で集まり
29:04ましたみたいな
29:09ちょっと頭いい
29:12男性が
29:13ワイワイしてるみたいなイメージ結構思わ
29:16れてるのかなと思うんですけど
29:19意外と中入ってみると結構皆さん素敵な方
29:24なんですよ素敵な方なんですけどあの全然
29:26そんなんじゃないよっていうところは全然
29:29泥臭いですよね
29:34ブルドーザー的に
29:36ゴリゴリ言ってんなみたいなゴリゴリ言っ
29:39てますねだからなんかあと女性が少ないと
29:42かやっぱそのフルリモートのメンバーが
29:45なかなかいないみたいなこの何ですかね
29:48グラデーションが
29:49綺麗に出てないみたいなことに対しては
29:51すごい逆に女性とかフルリモとかの当事者
29:55からすると
29:56むっちゃ気使ってんなみたいななんか
29:59すごいなんか配慮しなきゃいけないって
30:03いう気持ちをすごい感じるから逆にいや
30:06もっともっとなんかシンプルに考えていい
30:09はずみたいなのを言いたくなっちゃう」
30:12っていうギャップもありましたね
30:15優しくするのと優しくするのってちょっと
30:18違うじゃないですかなんかフルリモだから
30:21優しくしなきゃとかって本来そんなないと
30:24思うし大丈夫ですか今陽子さんのちょっと
30:26若干趣味嗜好が出てる気がするんですか
30:32確かにすごく私もあのサースと呼ばれる
30:36このババクラクラが提供しているあの
30:38サービスの一般的な名称なんですけども
30:41サイズの会社2社目なんですけれども結構
30:44やっぱサイズとかで言われるのって選択と
30:46集中みたいなところで言われたりしますし
30:48あれなんですけど
30:51選択と集中をいい意味で全部でやろうと
30:54するっていうのがこううちの会社の特徴か
30:57なとは思っていて
30:59変な話
31:01諦めないじゃないですか
31:06の有名な多分小学校3年生ぐらいで学ぶ
31:09ことわざに対して全力でこう
31:13抗いに行くっていうところが
31:16そこができる強さっていうのはすごく
31:19感じるなと思っていてやっぱりこうそれ
31:22こそ
31:23弊社冒頭で説明した通り3つの授業あるん
31:25ですけれどもそもそも暴落の中には大きく
31:29分けると5個ぐらいのサービスがあって
31:32ですねでこれに対してそれこそキタさんも
31:35ですよね今月
31:37追っていたプロダクトがちゃんとする
31:38プロダクトがずっと変わったりだとかって
31:40いうところがあったりとかするのでなんか
31:44そういう中でもそれって大きな意思決定を
31:47しちゃうんですよ北さんを変な話こう担当
31:50者プロだからまるっと関係ないところで1
31:53からもう頑張ってくれ」っていう意思決定
31:56をするんですよねなんかこれは正直
31:59なかなかできない規模感で勝つスピード感
32:03で住んでいくっていうところはこう何
32:07だろう入社前にはそもそも当たりますけど
32:09見えてなかったんですけど入社してからの
32:12方がどんどんスピードが上がっている
32:15びっくりしますよねなんかあれみたいな
32:18入社した時よりも人も増えてるのに
32:21スピードが上がっていっているっていう
32:23若干のこう恐怖を感じつつそれが刺激にも
32:28なっているっていう感じでもあったりはし
32:30ますけど正直3ヶ月後に自分が何に一番
32:34コミットしてるのかっていうところが
32:36もはやわからないレベルでこうどんどん
32:38状況が変わっていくチャレンジできる
32:41フィールドが変わっていくみたいな
32:43ところがあるのでそれってマップさんが
32:47言ったやっぱりいろんなプロダクトが常に
32:49生まれ続けている
32:51どこでも負けないみたいな強い意志を持っ
32:55て新しいものを出して育てていって
32:57るっていう所があるんで
32:59らくらく安定してきてるやんみたいなとか
33:01あるかもしれないんですけど中にいる身と
33:03しては常に新規事業やってるみたいな
33:06確かにそうですよねっていう感じで
33:09ちょっと時間もいい感じでこれからの話に
33:13なってきたので3つ目のテーマに行きつつ
33:16お話ができればなと思いますはい
33:20らくらく事業で
33:21働く
33:22面白さというところなんですけれども
33:23ちょっと今の話にからもうすでに一部絡ん
33:27でたかなと思うんですがさて陽子さんどう
33:31でしょう今半年経って面白いと思う
33:35ポイントそうですねなんかやっぱ
33:39なんかプロダクトが新しく出ますとか機能
33:44が拡張される中でプロダクト同士の関係性
33:47とかがすごく広がっていきますという時に
33:50私たちの組織もそれに合わせる形で形を
33:53変えなきゃいけないっていうシーンが
33:55すごい
33:56短期間でやってくるじゃないですかなので
34:01なんかその組織の形をどうすると一番成果
34:06が最大化するんだっけみたいなことを
34:09なんか考える時間とかも結構あるなあるな
34:13と求められるという求められますねなんか
34:16なので生き物としての組織をどうやって
34:20育てると一番いいんだっけみたいなのが
34:21なんか手触り感ある形でチャレンジできる
34:24みたいなのはすごい面白いなとは思います
34:26ね
34:28どうですか北さん実際まあ多分最も早く
34:32フィールドがを変えられた
34:34[笑い]
34:36人間として
34:38やっぱり私はさっき自分が言ったことを
34:41結構かぶっちゃうんですけど
34:44常に挑戦するフィールドがもう変わって
34:46いくそれこそ私で言うと3ヶ月単位ごとで
34:49まあそうですよね
34:51私はなんか
34:53この前までこの前までっていうか今なん
34:57ですけどあの経費精算楽々経費精算を売っ
35:01ていこうみたいなところでこうセールス
35:03そのなんていうんですかねセールスの型
35:05みたいなのがなかったのでそのセールスの
35:07立ち上げみたいなことをやってたんです
35:09けど今また別のプロダクトのセールスの
35:12立ち上げとか形作りみたいなことをやって
35:14いてもうまるっと仕事内容が変わったって
35:16いう形なんですけどこれがほんと3ヶ月
35:19スパンぐらいで起きるって言うところが
35:21あるのでなんかサースのセルってまあザ
35:24モデルみたいな大きい方があって割と
35:27なんかそこの方にはめていくんじゃないの
35:29みたいなふうに思われがちなんですけど
35:31その方を常に作り続けないといけないって
35:35いう
35:36いい意味で常にこう溺れかけてるみたいな
35:39そこが本当に面白いという感じですねで
35:43これからのどんどん
35:46できるというところですかね今
35:50覚えいい意味で溺れかけるっていう話だっ
35:52たんですけどようこさんお子さんも
35:54いらっしゃるじゃないですか
35:56そうですかその
35:58溺れかける環境をかけるこうママ
36:02ワーキングママと呼ばれる立場として
36:06いや溺れてますね
36:10素直でシンプルにシンプルに溺れてるなっ
36:14て思うんですけどなんか今までは自分の
36:18ママとしてとか働く人としてて自分の中の
36:22バランスどう変えようかなーみたいなこと
36:24を一生懸命考えてた気がするんですけど
36:26例えば何かパートナーだったりとか自分が
36:30頼れる先の人たちのバランスを含めてどう
36:33いう布陣にすると一番いいんだっけみたい
36:35な
36:37組織で戦うみたいな
36:39観点が私生活にもこう入り込んでる感じは
36:41あるかもしれないですね
36:43一人で調整できる幅が結構限界値あると
36:47思うんですけどそれがなんかじゃあ
36:50パートナーがいるならパートナーと二人の
36:52限界値の方が幅広くなるし親族とか頼れる
36:55先が増えたらなんか取れる体制も結構
36:59いろいろあるなとかちょっと増えるなとか
37:02あと子供自身にもやっぱなんかやって
37:04もらわなきゃいけないこととか学んで
37:06もらいたいこととかっていうのが出てくる
37:08んで子供もなんか
37:10チームの一人みたいな感覚でどういう体制
37:13が今はいいんだろうねみたいなの話したり
37:15する感じにはなんか私生活的にはなってる
37:19感じですかね
37:20そうなんですか実際そのフルリモートで今
37:24働かれてらっしゃるじゃないですかそれ
37:26こそまあ溺れそうになる情報量っていう
37:28ところのキャッチアップってなかなか
37:30難しい気もするんですけどどう取り組んで
37:33いらっしゃるのかっていうところ
37:37溺れないようにって事ですよね
37:39溺れないようにそうですこの
37:44組織をどう育てていくかっていうところも
37:47そうですよねなんか結構でも心がけてるの
37:50は割と情報開かれた会社じゃないですか
37:53どんな情報でもアクセス権が平等に存在し
37:56てるっていう中で
37:57あえてアクセスしないっていう意識って
38:00やっぱしないと
38:02いけないんでより自分が今どこに
38:05フォーカスしなきゃいけないかとかどこが
38:07自分の主戦場なんだみたいなところ
38:09すっごい強く意識してここに関すること
38:13必ず
38:14拾うしその周辺20mぐらいは全部拾う
38:17けど30m以上はごめん任せたみたいな何
38:21かあったらメンションくださいみたいな
38:23なんかちょっと区切りを意図的に入れ
38:25るっていうのはなんか
38:27ちょっと学習から得た学びかなみたいな
38:30感じはしますねどうですか北さんもだって
38:34セールスやってると
38:36毎日確実に
38:37商談でこうキャッチアップできない時間が
38:40絶対的に発生するじゃないですかその間で
38:43いろんなことが住んでるっていうのは多分
38:45うちの会社あるあるだと思うんですけど
38:46どうしてますかいやそれは本当難しい
38:50難しいは難しいですよ常にいろんなもう
38:53プロダクトが出て機能が出てって感じなの
38:56で
38:56新しく入るセールスの方とかはちょっと
38:59大変だろうなというのはありつつなんです
39:02けどどうですかねやっぱりこうどう優
39:06先順位をつけるかっていうのは個人として
39:09もそうです会社としてもすごくその考え方
39:11重視してるなっていうのはあっても
39:14追いつかないっていうことがある程度前提
39:16にある上ででも今
39:18授業を伸ばしていくには何をやらないと
39:21いけないのかもう捨てることを決めましょ
39:23うっていう意識がみんなの中にあるので今
39:26の優先順位なんだっけとかっていう会話が
39:29割とチーム単位でも
39:32舞台でも授業単位でもされてるなみたいな
39:34ところがあるのでそこが整理でき
39:36るっていうのは
39:38必要かなっていう感じしますかねでも実際
39:42にその私もやっぱ入社して一番びっくりし
39:44た事って
39:46弊社のこうドキュメント文化というか
39:52脳症というか入社した瞬間にキャッチ
39:57アップどう大丈夫かな恋愛Xでって補助儀
39:59ドキドキしながら入ったんですけど入社し
40:02てこう最初にアクセスする画面がこう
40:04ノーションだったりするんですけど
40:06初めてアクセスする時に安心するんですよ
40:09ねあこんなに綺麗にまとまってるみたいな
40:12実はこう紐解いていくとあれいっぱいある
40:15みたいな感じになるんですけど
40:18あったりするんですけど全員がこう
40:22脳症はテキストベースであったりとか
40:24録画ですよね
40:26録画でどんな状況でもこうキャッチアップ
40:29する前提を
40:32揃えてくださっている文化が全員あ
40:34るっていうところは本当になんか
40:36ありがたいしすごいなって思ってたし
40:40やっぱはなんかあの
40:42我々がこうすごく大事にしてるスタンプが
40:44あって家族ファーストっていうスタンプが
40:46あるそれこそ
40:48弊社メンバーがいろんなノートとかでこう
40:49使っていたりするんですけれどもこう何か
40:52家族にしかも結構これ講義ですよ講義の
40:56家族に何かがあるともうすぐにもう
40:59業務なんていいから早くそこに行きなさい
41:01とか
41:02休んでいいからっていう話が本当にすぐ
41:05出るんですよねでそこは何だろう決して
41:09なんかこうママだからとか女性だからとか
41:11関係なくそれこそ
41:13介護してらっしゃる方だったりだとかって
41:15いうとこも含めてすごくなんだろう心理的
41:18安全性はめちゃくちゃ高い
41:23なのでこうすごく単純なそういう意味で
41:26こう会社のロイヤリティも上がりますし
41:30それを踏まえて自分は
41:33成果でこう何が返せるのかっていういい
41:36サイクルが回ってるのかな個人的には思っ
41:39たりはしますね
41:41そこってこういうスタートアップだと特に
41:45こうスピード勝負とかコミット勝負みたい
41:47なのがあるんでなんかこうプロとしての
41:50成果っていうところと両立しづらかったり
41:52あると思うんですけどなんかやっぱ長期的
41:55に継続的にサービスを伸ばしていくために
41:58はみんなが
42:00健全に働けることが大事だよねっていう
42:02思想を持ってそれがなんかしっかり
42:05落とし込まれてるって言うところは
42:06カルチャーとしてありますよね本当に確か
42:08に刑事もそれすごい口に出して言ってくれ
42:11ますもんねそのプロとしての休みは必要な
42:13んだったら
42:14休むことプロとして休もうみたいな
42:17なんか決してなんて言うんですかねただ
42:20こうメンバーのなんかモチベーション上げ
42:22とかじゃなくて事業のためにそれが必要
42:25だっていうところがあってのこのなんて
42:30言うんですかね家族ファーストだったりと
42:33いうところがあるので私たちとしても本当
42:35にそうなんだな安心してそこに何か
42:39視点を寄せていいんだなっていうところが
42:42ないですよねなんか実はちょっと今日個人
42:46的に触れたかったんですけど
42:48さっきの冒頭男子これちょっと殺伐した
42:52感じ思われてるかもしれないっていう
42:54ところのアンサーとしてなんですけど
42:57弊社かなり部活動が
42:59充実していましてその中でどうしても今日
43:03取り上げたかったのが北さん最近あの
43:05面白いスイーツ
43:07活動されてらっしゃいましたよ
43:09そうですね
43:11雑談スイーツそうですねスイーツ部という
43:13か食べる部なんですかねそういったあの
43:16最近あったのは
43:18先週かな行ったのはあのロイヤルホストで
43:22豪遊会っていうですね
43:26楽しいイベント開催された楽しいです
43:28ロイヤルホストで豪遊会はうちの会社を
43:31知ってれば知っているほどイメージに合わ
43:34ない話だと思っていてオープンでね参加者
43:37を募って気合を入れても楽しそうで好きな
43:42もの好きなだけ頼んで大満足して帰
43:44るっていう
43:45いい立地加減ですよねロイホっていうのが
43:47またそうなんですよその先月もやりました
43:52し私入社して一番最初に参加したイベント
43:55は
43:56千疋屋で豪遊って
43:58これはめちゃめちゃ
44:03ありがとうございます確実になんかそう
44:06いうところも含めて心理的安全性であっ
44:09たりだとか
44:10社内コミュニケーションみたいなところは
44:13すごく
44:13充実しているっていう所はこうあまりこう
44:16伝わってないかもしれないなと思ったので
44:18こう今日お話しできればなと思ったりして
44:21おりましたというわけであっという間に実
44:24はお時間が来ております早かったですね
44:28早い早いなのでちょっと最後にですねあの
44:32一言ずつ
44:34これからこれやXあの受けちょっとどう
44:38しようかなって思ってる方々に向けて
44:41コメントがあれば一つずついただきたいな
44:43と思っているんですがではまず北さんから
44:45お願いできますか
44:47はいそうですね本当にあの恋愛X外から
44:51見ると若干なんというんですかねこう
44:54ハードルが高いというかちょっとしゅった
44:56人多いんじゃないかなってなると思うん
44:58ですけどマップさんが話した通りマジで
45:01全くそんなことはないよというところと
45:03あとはこう規模が大きくなっても常に本当
45:06にチャレンジできるいい意味で溺れかけ
45:08られる環境というのはずっと用意され続け
45:11てるかなと思うのでなんかそういう
45:13ちょっとストレッチを望む人とかそういっ
45:16た環境でもピュアに事業に事業成長に
45:19向き合いたいなっていう人には
45:21ぴったりかなと思うのでそういった人と
45:23一緒に仕事したいなと思ってるので皆さん
45:26一緒に働きましょうみたいなすごい
45:28ストレートのこと言っちゃったんです
45:31ねお待ちしてますありがとうございます
45:36洋子さんてことお願いしますはい私もなん
45:39かフルリモートでとか女性でとか外から見
45:42てた時はやっぱりギャップあったら怖いな
45:45とか思ってたんですけどなんか我が社は
45:47キャップ埋めるためのその採用
45:49コミュニケーションみたいななんかこう
45:51本当に応募する前にじゃあオープンドア
45:54あって今開いたりしてるんですけど会社の
45:56中の人と喋ってみてラフに情報交換してみ
46:00てみたいな機会もたくさんあるのでなんか
46:02そういうの本当に活用してほしいなと思い
46:04ますしなんかそれがすごい
46:07推奨される
46:08文化が社内でも色濃くあるのでもう機械が
46:11フル活用をして
46:13ギャップのない
46:14転職活動とか
46:15ギャップのないお仕事みたいなのが一番
46:17大事かなと思うんでなんかギャップ目には
46:21こういう回だったりとかオープンドアとか
46:24いっぱい使ってほしいなって思います
46:28ありがとうございます
46:30はいというわけでお時間が来てしまいまし
46:33たあの本当8時からの方ご視聴頂きまして
46:36ありがとうございましたこの後の第2部に
46:40移らせていただきたいなと思いますので
46:41まずここからここでお二人でしたお別れに
46:45なりますありがとうございました
46:46ありがとうございましたありがとうござい
46:47ました
46:48[音楽]
46:51はいそれでは第1部を楽しんでいただけ
46:55ましたでしょうか私自身こう日頃働く2人
46:59とこういろんなちょっと真面目なお話もし
47:02つつふざけた話もしつつだったんです
47:04けれどもやっぱ色々な人がいろいろな観点
47:06で
47:07恋愛Xという会社を捉えつつと言いつつも
47:10やはり共通観点として
47:12諦めないカルチャーであったりだとか
47:14決して全員が楽しめる場所っていうところ
47:16を話して共通化していたのは私自身やはり
47:20この会社を選んでよかったなという思いに
47:23改めてなりましたしぜひ皆さんにも
47:25ちょっとそこはそうなのかなと思って
47:27オープンドアであったりとかこう
47:30応募してくださるとすごく嬉しかったりし
47:33ますはいそれでは本日一部楽しんで
47:35いただきましてありがとうございました
47:37それでは二部に
47:39移っていきたいと思いますそれでは私は
47:42こちらで失礼しますありがとうございまし
47:44た
47:52はいでは
47:55改めまして次は第2部に
47:57移っていきたいと思いますレイヤーXat
48:00Womanにご参加の皆様アーカイブを
48:02ご覧の皆様こんばんは
48:04第2部では共通部門で感じる
48:08スタートアップの面白さと働く環境につい
48:10て
48:12詳しく書かれていきたいなと思っており
48:14ますでは
48:16改めまして第2部のモデレーターを務め
48:18ますインテック事業部デザイナーの催子と
48:21申しますよろしくお願いいたします
48:24はいじゃあスライド次に移していただき
48:28まして
48:30映りますかはいえーと簡単になんですけど
48:32私の自己紹介を先にさせていただきますと
48:35フィンテック事業部のデザイナーとして
48:381人目のデザインアトムシですね上院し
48:40ましていろいろ会社を転々としてきてはい
48:43ますが現在はMDM
48:47略しちゃう略しちゃったんですけど三井物
48:49産むデジタルアセットマネジメントという
48:51会社に出向しましてそこのおもしろ愉快な
48:54面白メンバーたちと金融関係のサービスを
48:58リリースするために日々いろんなものを
49:00作ったり考えたりということをしています
49:03はいでですね今回のテーマについて
49:06ちょっと触れたいんですけれども次の
49:10スライドよろしいですかありがとうござい
49:12ますはい今回のテーマにあります共通部門
49:16とはという部分に関してもちゃんと
49:19認識をね合わせておきたいなと思うんです
49:21けれども先ほど第1部のモデレーターを
49:24務めていただきましたマップーさんご説明
49:26があった通り弊社には3つの事業部が
49:29ございましてその3つの事業部と連携して
49:33成長と成功の助けとなる役割を持つHRや
49:37PRCT洋室とか経営管理部といった部門
49:40に所属している皆様共通部門のことを指し
49:44ておりますこれはですねもう超重要な役割
49:47だなと思いますのでそんな方がそこら辺に
49:50所属している方々を今回はメンバーとして
49:52お招きしてお話を深堀っていきたいなと
49:55思っております
49:56はいでねちょっと共通メンバーの部分も
49:59これからのメンバーお呼びするんです
50:01けれどもちょっとね時間の時間ですしね
50:04まあおそらく仕事中もしくはお仕事終わり
50:07なのでちょっとねゆるいテンションだっ
50:10たりゆるい発言が飛び出したりしても
50:12優しい気持ちで見守ってくださいよろしく
50:15お願いしますはいではそれでは登場して
50:18もらいますねはいお三方どうぞよろしくお
50:21願いいたします
50:23よろしくお願いしますお願いしますはい
50:28よろしくお願いいたしますはいではですね
50:31ちょっとね先ほど言った通りちょっと
50:34ゆるく緩くやれたらいいなと思ってますの
50:36であまり気張らずにいろんなテーマについ
50:39てお話しできればなと思いますよろしくお
50:41願いいたしますお願いしますはい
50:45トークテーマあの前に皆さんの自己紹介を
50:48ちょっとしていただこうかなと思っており
50:51ますので次お願いしますはいでは千葉県
50:55さんからお願いいたしますはいHRとPR
50:59のデザイナーをしております
51:00千葉と申します
51:02DXでは実は2人目の女性社員で
51:07ここにこさんが一人目ですねでだいたい1
51:12年半ぐらいリラックスに所属してます仕事
51:15としてはコーポレートデザイン全般ですね
51:18なんでプロダクトとマーケティング以外の
51:21デザインをいろいろやらせてもらってて
51:23このイベントの
51:25ogpとか背景とかも作っております今日
51:28はよろしくお願いしますよろしくお願いし
51:31ますはいでは続いては
51:36スライドまりさんお願いいたしますはい
51:40木村真理と申します私はCT容室の
51:44オペレーションとしては私も一人目ですね
51:47で入社しました入社したのは2021年の
51:5211月でまず業務委託として
51:57参加してすぐ出産をしてで去年の6月に
52:02社員として戻ってきたっていう感じになり
52:05ますでお仕事としては
52:08日々の入退社される方の対応であったりと
52:12かパソコン用意したりとかいわゆる上質的
52:16なお仕事になります
52:18今はちょっと
52:20提携業務の幅を超えてプログラミングで
52:23いろんな日々の
52:25毎日やってるようなことを自動化したい
52:27なっていうふうに思っていて実装なんかも
52:31頑張っていますよろしくお願いします
52:34よろしくお願いしますすごいありがとう
52:38ございますでは3人目の
52:41タロスさんの自己紹介もよろしくお願い
52:44いたしますはいタロスですまあタロスと
52:47言われつつも本名は全く違うんですけれど
52:49も山道あゆかと申します
52:52HRで普段あのお仕事をしておりまして
52:56具体的にはHRのオペレーション周りを
52:59構築したりだとか
53:01具体的にはそうですね採用の
53:03オペレーション入社のオペレーション別枠
53:06では
53:07障害者採用のところだったりデータところ
53:10もはい幅広くやらせていただいていますと
53:13キャリア的なところでと私ちょっと変わっ
53:16ていて1社目はユニチャーム株式会社
53:18おむつとかを社会に届けてる会社の商品
53:23開発職として新卒のキャリアを歩み出して
53:27そこから2社目はドストアート
53:30スタートアップの巫女ワークスっていう
53:33会社に転職をしてそこからやっぱりこう
53:35スタートアップの面白さにはまりまして3
53:39社目はですねご縁あって恋愛Xにはい
53:42たどり着きましたと言ったところでござい
53:44ますレイアXには入社して1年ちょっと
53:48経っているって言ったところになっており
53:51ますそうですね
53:54大阪からフルリモートで
53:56勤務しているので今日も遠隔で皆さんと
53:59はいあってるっていう感じではあるんです
54:01けれどもまあそうですねあの3歳の息子の
54:06子育てとかヒーヒー言いながら日々はい
54:08あの過ごしておりますといったところです
54:11よろしくお願いしますはいよろしくお願い
54:14します
54:16改めて皆さんの自己紹介をこうやって聞く
54:19とですねちゃんと知らなかったなというか
54:21そして皆さん全然経歴が違うなという
54:24ところの
54:25面白さも
54:26改めて気づかされますね
54:28はいではですね早速そんないろんな
54:32キャリアとかあとライフワークとか色々
54:36経験されてきた皆様と一緒に今回どういっ
54:38たテークバックを繰り広げていこうかなと
54:40いうところで3つ今
54:43映しておりますところをご説明してきます
54:45とまず上から
54:47ジョルロールということでどんな役割で
54:48どんな仕事に取り組んでいるのか2つ目
54:51キャリアとプライベート両立したよねと
54:54いう話最後ですね共通部門かつ
54:58スタートアップでやり感じるやりがいとか
55:01面白さについてもちょっと皆様に惚れ惚れ
55:03していこうかなと思っております
55:05はいじゃあ順番にですね上からいきますか
55:08ねどんな役割でどんな仕事に取り組んで
55:10いるのかという部分ですけれどもさっき
55:13軽く自己紹介した中でも結構丁寧に皆様で
55:16ご説明いただいた部分あると思うんですが
55:18まずはそのあたりもうちょっと深掘りをね
55:21させてもらいたいだと思ってまして自己
55:24紹介の順番から順番で聞いていければなと
55:27思いますでは
55:28千葉くんさんからコーポレートデザインを
55:31担当してるって事なんですけどありがとう
55:33ございます
55:36そうですね
55:39先ほどお伝えした通りコーポレート
55:41デザインをちゃんとしております
55:45具体的にすごい分かりやすいので言うと
55:47イベントとかあとあのプレスとかのogp
55:51ですとか外に出しているLPとかの
55:55デザインとか実装とかをやっております
56:01普段どういうメンバーと働いているかと
56:03いうとやっぱPR
56:05チームですねの方とあとこのイベントを
56:09主催主催というか設定してくれたここに
56:12いるタロスさんなどといっていつも
56:16働かせていただいておりますこんな感じ
56:19ですかはいありがとうございますじゃあ今
56:23ちょうど話が出ました太郎さんに次どんな
56:25お仕事してるのかお聞きしてもよろしい
56:27ですかはいありがとうございます
56:31グループ所属しているグループとしては
56:34HRに所属しています今業務内容が正直
56:38あの最近いろいろとあのなんですかね足を
56:43両サイドに
56:44挟ませていただきながらいろいろ見させて
56:46もらっているんですけど
56:48採用のオペレーションのところですねビズ
56:51デビューそれぞれ選考フローとか変わって
56:54はくるんですけどそういったところの構築
56:56をやったりだとか実際の運用もやってい
56:59ます
57:00あとはそうですねそこでメインでお仕事
57:04することになるのはリクルーターとの連携
57:07あとはその事業部のマネージャーの方々に
57:10は採用面接に入っていただくのでそういっ
57:13た方々とのコミュニケーションをメインで
57:15やるのが
57:16採用オペレーションのところですかねで
57:19まあもう一つあの先ほどお伝えした入社の
57:22オペレーションのところに関してはあの
57:25受け入れをするためにはデバイスの用意
57:28だったりアカウントの用意だったりあとは
57:31もちろんこうガバナンス的な意味で
57:34契約書
57:36雇用契約書の締結だったりというものが
57:38必要になってくるのでHRだけで完結する
57:41仕事ではないと言ったところもありこの場
57:44にいるまりさん
57:46に
57:48所属してらっしゃるので
57:52マリーさんと連携CT洋室と連携をしたり
57:55だとかコーポレートのメンバーと連携をし
57:58ながらやっているって言ったところ入社の
58:01オペレーションですねであとはその障害者
58:04採用のところに関しては今こうデサンコ
58:07どう進めていこうかみたいなところを進め
58:09ているところではあるので
58:12模索しながら
58:14どうねあの
58:17組織をより多様化させていくためにやって
58:19いこうかって言ったところを色々とはい
58:22やっていますあとはそうですね
58:25コーポレート的なところとのつながりが
58:28大きいところが福利厚生の精度
58:31の
58:32検討だったりそこの構築をしたりみたいな
58:36ところもはいやらせてもらっているので
58:38いろいろ多岐にわたり
58:42楽しく大変ですけどねやらせていただいて
58:44るっていう状況でございますはい以上です
58:47ありがとうございますちょっと上手いです
58:49ねもうこのままの流れでマリさんのお仕事
58:51を
58:53具体的に聞きやすい流れになっていると
58:55いうことで
58:56お願いしてよろしいでしょうか
59:00ありがとうございます私は本当タロスさん
59:03と毎日スラックで
59:05付き合う仕事しているんですけどそのCT
59:10音質のお客さんというか対象者っていうの
59:13がサインの皆さんで
59:16社員の皆さんが無事に本来の
59:19業務をできるようにするための仕事をする
59:23のが私たちの仕事なので必要なアカウント
59:26を発行するとか
59:29そうですね必要なサービスを契約会社とし
59:33て契約をしたりとか必要な権限をお渡しし
59:37て事業部の中で本当に現場のことがわかっ
59:40てる人たちの中で
59:42適切に権限を付与していただくみたいな
59:45ことをやっていますねで入隊者周りも多い
59:49ですけどそれ以外にそもそも今使っている
59:54アースをシングルさん4ができるように
59:58プランを上げてその設定をしたりと
1:00:02かっていうのもあったりするか
1:00:08な
1:00:08[笑い]
1:00:11お世話になってます
1:00:14ね日々なんか困った方から問い合わせが
1:00:19来るのでそれのサポートも結構多いかなっ
1:00:22ていう感じですね
1:00:25いつもお世話になってますね
1:00:35ありがとうございますじゃあもうその流れ
1:00:38では一応私所属してるフィンテックのお話
1:00:41も触れさせていただくとですねまずこの今
1:00:44お話いただいたお三方にも大変お世話に
1:00:47なってるということ
1:00:49最初にお話しさせていただくとまず
1:00:53千葉県さんですね
1:00:54コーポレートを全然にあの見ていただいて
1:00:57ますのでフィンテグ事業部としてで色々と
1:01:00デザインをする中で
1:01:02恋愛Xの1事業のこととしてご説明
1:01:05いただくだとかこういったイベントに登壇
1:01:08するとかそういう資料を作るとなった時に
1:01:10ご確認逐一こういう感じで三井物さんでし
1:01:14たがあって表現するでいいですかって
1:01:17伺ってくださったりとかそういう部分の
1:01:19すり合わせにもうすぐ気を使ってくださっ
1:01:21たりとかいつもさしてもらってますし
1:01:24もう山道さんというか太郎さんでもこれ
1:01:27から呼ぶんですけど
1:01:28田主さんからはもう最近もう一人
1:01:30デザイナーだったのでもうデザイナーを
1:01:33採用しなければならないことによる私の
1:01:36いろいろなお願いだとか
1:01:39計らいだとかを全て一手にレイヤX側で
1:01:41こうになっていただいたりそういう意味で
1:01:44の本当に協力体制はもうアスパルスさんを
1:01:48軸に回ったなっていう風に感じている部分
1:01:50もありましたし最後まりさんですねもう
1:01:53CD教室の皆様にはもうPCの準備と
1:01:57アカウントの作成だとか
1:01:59ありとあらゆるこれから入社するにを
1:02:03あたって何が必要で不必要なのかって部分
1:02:05の整理とかオンボとかを全部
1:02:08順序づけて確認してもらうみたいな部分を
1:02:10やっていただいてたってもうこの三角が
1:02:13言って最近で私はある程度やりたかった
1:02:15ことができてきてるっていう感じ
1:02:19ありがてえ共通部門って感じですね
1:02:26いやもうほんといつも本当にありがとう
1:02:29ございますではですねこんな
1:02:32具体的な話が出たところなので早速ですが
1:02:35キャリアの話は結構ねこれから深まって
1:02:38いけそうなんですけど2つ目のトーク
1:02:40テーマはキャリアにプラスして日頃皆さん
1:02:43が
1:02:44プライベートもあるはずなのでその辺りで
1:02:48どういう風に両立されているのかっていう
1:02:50部分もちょっと2つですねどういう風に
1:02:52やってるのかってご自身の体験だとか
1:02:54いろいろ経験とかあると思いますので
1:02:56ちょっとその辺りを触れていこうかなと
1:02:58思うんですけれどもまあねさっき言った
1:03:01通り様々なライフステージがねまずまり
1:03:04さんの場合はご出産とかをされてから復帰
1:03:06されてたりしますし
1:03:08辛さも
1:03:09娘さんがいらっしゃる中で
1:03:10子育てしながら料理するですちょっと
1:03:12びっくりするくらい多岐にわたる仕事をさ
1:03:14れてたのでそういう部分とのプライベート
1:03:16の境目とかをどうしてるのかとか
1:03:18コーポレートなので今こんなに盛んに色々
1:03:21とやってる事業のまとめ役みたいな部分に
1:03:24いらっしゃる中でどうやって両立してき
1:03:27てるのかなって部分をちょっと意識してる
1:03:29ことなどあればエピソードとかコメントと
1:03:32か伺えたらいいかなと思っておりますが
1:03:34我こそはと話せる方いらっしゃいます
1:03:40システムいなさそういいな誘ってが話そう
1:03:44かな
1:03:49こんな感じでいきます
1:03:54なんか私さっきあの最初業務委託で入って
1:03:59すぐ出産してって話ししたんですけど6
1:04:04去年の6月に復帰してその後にもう1回お
1:04:08休みをしていてでのちょっと前作が悪く
1:04:11なっちゃって2ヶ月
1:04:14休職したんですよねでそこで
1:04:18去年の12月から
1:04:20復職して今普通に働けてるんですけど
1:04:24まあその休息した
1:04:26経験からなんかもうプロに任せられるのは
1:04:29もう全部プロに任せるみたいな方針になっ
1:04:33てますねご飯も作らないシッターさんもお
1:04:37願いする
1:04:38掃除ももう家事代行頼むみたいなもう任せ
1:04:43られるのは任せる子供の遊びなんか刺激
1:04:47良いなんか発達に合わせた遊びとかは保育
1:04:51園にやってもらって私がやるのは子供が
1:04:55安心して
1:04:56過ごせるお家だそういう両親だって思って
1:04:59もらえるって言うところだけにフォーカス
1:05:02しておうちでは過ごしてるのでなんかそれ
1:05:06でやっと今回ってるなっていう感じがし
1:05:09ます
1:05:12本当に今っぽい働き方しますねまさに
1:05:15色んなものを頼る時は頼るすごい大事
1:05:21頼り切ってますね
1:05:27頑張ろうとしてその休職する前はできれば
1:05:31私は頻度高く会社に行ってなんか必要な
1:05:35タイミングで端末を渡してあげたりし
1:05:38たかったんですよね本当は今もしたいしだ
1:05:41けどそれをやった結果
1:05:44給食になったのでもうちょっと会社行くの
1:05:47は月1回だけですっていうお願いしていけ
1:05:52ない時はお願いするチームって今もう一人
1:05:56しかいないんですけどもう一人の人にやっ
1:05:58てくださいとお願いしてやってもらうって
1:06:02いう感じにしてますね
1:06:04でもいいですね出社したいっていう要望も
1:06:07きちんと受け止めてそれをちゃんと
1:06:10その通りやってくださいって受け入れて
1:06:13くれる会社だということも私この今回の
1:06:15エピソード聞いてそういう風な部分が通っ
1:06:18て今真理さんがいるんだなってのが初めて
1:06:19知りました
1:06:21そうです確かに共通部門って本当にやる
1:06:27ことが多いというか
1:06:29言っちゃえば再現ない
1:06:32プロダクトもそうかもしれないんですけど
1:06:34私も結構鼻から全部やるのは無理だみたい
1:06:38な気持ちは結構持ってますね
1:06:43私は今家族とか農家さんとかはいないので
1:06:47逆に今は結構キャリアを伸ばしたいって
1:06:51思う思っていてそれは冗長に伝えていて
1:06:55かなりこう自分の
1:06:57ギリギリラインの負荷これぐらいなので
1:06:59これくらいかけたいですみたいなのでこう
1:07:03チャンスの機会とかをもらったりしてるの
1:07:06で逆にちょっと
1:07:07詰むっていうことも結構柔軟にできるなと
1:07:10は思ってます
1:07:14私自身もちばくんさんと同じ立場なので今
1:07:17は本当にキャリアとかを考える上で自分の
1:07:20時間を作ったりとかは全然自分で自由でき
1:07:23てしまうんですけど
1:07:24やはりそうですね今真理さんの話にもあっ
1:07:27た通りあとタロさんもこれからお話
1:07:29いただく中で
1:07:31ライフステージが変わる時にやること
1:07:34めっちゃあるのにどれを優先度つけてやる
1:07:37かって部分を
1:07:39時間のかけ方って
1:07:41めちゃめちゃこういうそばにいる人から
1:07:43もらえる意見が参考になるなとすごい思う
1:07:45ところ結構あるんですよね
1:07:50今真理さんはいろいろとお時間を作るため
1:07:53に
1:07:53読み取る部分に一緒に任せるとかやってき
1:07:55たと思ったけど
1:07:57田主さんどうですどうされてます日頃
1:08:00いや私もともと本当に
1:08:03頼れない人間って
1:08:06そうなんですね
1:08:12失敗した経験がありますなんかそれが前職
1:08:17もスタートアップっていう風に最初の自己
1:08:20紹介の時にお伝えしたと思うんですけど
1:08:23その時に前職時代に育休
1:08:28産休育休を取得して
1:08:30復帰をしたんですがやっぱりこう
1:08:34休みに入る前と同じようなバリューを発揮
1:08:39したいで何だろう他のメンバー自分は1年
1:08:44休みを取っちゃってるから
1:08:46遅れたくないなみたいな思いとかもあっ
1:08:48たりしてまあ家に帰ってその息子保育園を
1:08:52迎えて
1:08:53寝かしつけ終わってまた夜も動いてって
1:08:56いう生活をずっとしていて
1:09:01口を壊してしまって
1:09:03でやっぱり心の余裕とかもその歌詞とかも
1:09:07その完全に任せきるみたいなところができ
1:09:10なかったってのもあってもう全てにおいて
1:09:13余裕がないみたいな状態にあって子供に
1:09:15対しても子供と対面しているけどなんか心
1:09:19の目でこう対面できてないみたいな状態に
1:09:23なっちゃってなんか常でこうなんだろう
1:09:26物理上目を合わせてるけど頭の中は子供の
1:09:30ことよりこのタスク残ってるみたいなこと
1:09:33ばっかり考えていて今ちょっと体調を壊し
1:09:37たタイミングで私も給食経験を
1:09:40転職持ってるんですけどその時になんかこ
1:09:44れってこう長期間
1:09:47働いてこの働き方を続けれるんだっけって
1:09:50言ったところとかこれが自分のキャリアに
1:09:53とってはいいかもしれないがこの先一生
1:09:56一緒にいるその家族にとっては良くないよ
1:10:01思ってそうですねあの働き方を見直さ
1:10:05なきゃなって言ったところでマリアXに
1:10:07入ってきてでも入ってきてやっぱり心の
1:10:11余裕ができると思考の余裕もできるように
1:10:14なってなんか自分の仕事と
1:10:18プライベートにおける
1:10:20負荷がすごく大きい物って何だっけみたい
1:10:22なのが考えられるようになって
1:10:26それでも頼るのがなんかまだまだ苦手だ
1:10:29なって思うんですけど最近はその料理の
1:10:32献立を作ったり会に買いに行く
1:10:35献立を考えた上で買い物に行くっていうの
1:10:38の負荷が結構大きいなっていうのが分かっ
1:10:42たのでそのレシピと食材を配達してくれる
1:10:47サービスだったり
1:10:49したらあのそうですねなんかそれやるだけ
1:10:53でも全然あの
1:10:55プライベートの大きい負荷だったものが
1:10:57すごい楽になったなっては思ってます
1:11:02リアルなエピソードでばっかりですね本当
1:11:04に
1:11:06想定でき想定しておいた方がいいのかな
1:11:08みたいなこううっすら思ったことを一通り
1:11:12経験した人やでじゃあこれ自分は何が合う
1:11:14のかなみたいな部分もこの忙しさとか
1:11:17プライベートで優先したいこととかもあり
1:11:19つつ考えてこれは何か誰かに頼ろうとか
1:11:22こういうところは自分でやろうかとかそう
1:11:25いう部分もじっくり考えつつ時には
1:11:27ちょっともちろん体調崩したりしながらも
1:11:30自分でのバランスを考えながらやられてき
1:11:33ているというのも大変そのエピソードとし
1:11:36ても
1:11:38これから考えていかなきゃいけない部分に
1:11:41いいアドバイスとしていただいた
1:11:44本当に
1:11:46皆さん
1:11:48だと思ったいうのはなんかそれぞれのこう
1:11:50なんだろうキャリアとライフの大事にし
1:11:54たいものを会社としても話聞いてくれる
1:11:57ような環境というか受け入れた上でなんか
1:12:00その上でじゃあどこまでこうできるんだっ
1:12:03けだとかっていうなんか人にそれぞれに
1:12:05合わせて何だろうな面白い
1:12:09働き方って何だっけっていうのが模索させ
1:12:11てくれるような環境っていうのが本当に
1:12:13ありがたいなって思って
1:12:16めちゃわかります
1:12:18ねなんか一部の話にもあったんですけど
1:12:23なんかフルリモートだから優しくするのっ
1:12:26てなんか違うよねみたいな話だったじゃ
1:12:29ないですかそれなんか子供がいる人にとっ
1:12:32ても同じかなと思っててなんか私はまだ
1:12:35本当に子供1歳になったばっかりでもう何
1:12:39をするにもお手伝いが必要なので
1:12:42めちゃくちゃ手がかかるんですよねでこの
1:12:44状況で何か新しくプログラミングしましょ
1:12:49うって多分一般的な会社の人からそういう
1:12:52話って出ないと思うし私も言わない気が
1:12:55するんですよそこをもう本当にいつから
1:12:59手取り足取り今教えてもらってるのって
1:13:03めちゃくちゃありがたいなって思います
1:13:05できないこともあるけど子供がいるからで
1:13:09も
1:13:10挑戦できることもあるって何かすごい環境
1:13:13だなって思って働いてますね
1:13:16結構いろんなことに挑戦を会員に受け止め
1:13:20てくださる会社ではありますよねもうやり
1:13:22たいことをまずやってみなさいみたいな
1:13:25感じでやらせてもらえるしさっき
1:13:29太郎さんも結構言ってましたけどその長
1:13:31時間というよりかは長期間でやっていこう
1:13:34ぜっていうのとかも本当に代表
1:13:37品結構お話ししてくださるのが割と親的に
1:13:40もね皆さん楽になってる部分もかなりある
1:13:42のかなと思います
1:13:45私自身も結構一人でやると働けちゃうので
1:13:49けどでもやっぱそうなってくるとね本当に
1:13:53忙しさが重なった時にもうそれで本当に
1:13:56いいものができるのかというとそういう
1:13:57ものじゃないことの方が圧倒的に良いこと
1:13:59も本当に何回も繰り返して失敗する中で
1:14:02気づけてきてるのでこういうのをちゃんと
1:14:04上から言ってくれるとか調整を受け止めて
1:14:07くれるとかっていう部分の文化は
1:14:09ものすごくレイヤーXってある意味すごく
1:14:12やりやすい環境を作ろうとしてなって日頃
1:14:15感じる部分でありますよね
1:14:19やりやすいとかお互いにこう良い状況に
1:14:22持っていくために
1:14:24文化の中でもわんわんすごい大事にしてる
1:14:26じゃないですかだからあれのおかげも
1:14:29すごいあるなって思ってます
1:14:33本当に
1:14:36一人という1人っていうのに閉じてるから
1:14:38こそ言える部分って結構ありますよねあり
1:14:42ますあとなんかプライベートで何かしら
1:14:44こう
1:14:45めっちゃ息子怒っちゃったみたいな時に
1:14:47やっぱズドーンてなってたりするんです
1:14:49けどそういうのを上司あの石黒っていう
1:14:54人なんですけど3人のパパって言った
1:14:58ところもあって
1:15:00いやー分かるよっていう風に共感してくれ
1:15:03たりこう考えたらどうみたいなことも言っ
1:15:06てくれるんでなんか仕事のキャリアアップ
1:15:10のためだけじゃなくて
1:15:13プライベートのところでもサポートして
1:15:16もらってるなっては思います
1:15:20そうですよね結構楽しそうな話とかを
1:15:23ものすごく今出てきているのでこのまま
1:15:26このまま3つ目のトークテーマの方にも
1:15:30映っていけたらいいのかなと思っているん
1:15:32ですけれどもはい3つ目のトークテーマ
1:15:34ですね
1:15:35共通部門の
1:15:39スタートアップこのような役者と
1:15:41スタートアップなのでそこで感じる
1:15:43やりがいとか面白さとかもしあれば先ほど
1:15:46いただいたエピソードも紐付けてでも構い
1:15:49ませんしあとご自身最近思うことから思っ
1:15:52ていただくことをちょっと言葉にして
1:15:54いただくでも全然構わないかなと思ってる
1:15:56んですけどこの辺りそうですねちょっと私
1:16:00から先に何か思うことをお伝えしちゃうと
1:16:03ですね
1:16:05ちょっと私自身はやっぱ共通部門という形
1:16:08で言うとこのお三方に比べると共通してる
1:16:11部分に多く被ってるかって言われたらそう
1:16:13いうことは多くはないんですけどただその
1:16:16MDM今私がさっき出航してる会社の中で
1:16:19は結構プロジェクト横断してデザインを
1:16:21見ることが多いですねそうなった時に
1:16:24やはりそのらくらく事業部とかでも多分
1:16:27おそらく一緒だと思うんですけど知らない
1:16:29ことを知ることの方が圧倒的に増えるん
1:16:31ですよね特にMDMはその
1:16:35物件とかあと商品を蘇生する上でどういう
1:16:39ものを
1:16:41重要視して
1:16:42お客様に届けるだとかあとはその
1:16:45アライアンスと協力してくださる会社の皆
1:16:48様にご提供するかって部分のすり合わせを
1:16:51常日頃から
1:16:52プロフェッショナル皆さんでしてくださっ
1:16:55てるんですけどどういうことところに気を
1:16:58使わんかってどういうところが一番魅力的
1:17:00に感じるのかって部分がやはりデザイナー
1:17:02としての職業にとらわれてると気づけない
1:17:05圧倒的に多いので自ら知らないことだらけ
1:17:09のところに突っ込んでいって教えくださ
1:17:11いって言って水から屋島の失敗を大きく
1:17:14繰り返しながらも日に日に身についていっ
1:17:16てる会話につけついてっていけるなと思う
1:17:19所っていうのがやっぱりデザイナーとして
1:17:22横断できる強みを生かしてできる
1:17:26面白さだったりするなって最近はすごく
1:17:27感じますね
1:17:29その分勉強しなきゃいけないんですけど
1:17:31それはそれちょっとすごくやりがいを
1:17:33感じる部分があるなと思っております
1:17:38今日マジデザイナーさんとして
1:17:41千葉くんさんとかそのあたりそうですね私
1:17:43あのデザインとPRっていう両方ともすぐ
1:17:47に結果が出にくいというか
1:17:50客観指標がかなり少ない部門をこう共通と
1:17:55して持ってるので逆にその結構1年後とか
1:18:002年後とか3年後に
1:18:02長くこう聞いてくるみたいな施策とか制作
1:18:06物がすごく多いんですねそういうものを
1:18:10担当してる時って結構もちろんPVとか
1:18:14見れる数字は見るんですけど最後の最後は
1:18:18意志の力で決めるみたいなポイントが
1:18:21すごく多くて
1:18:22なのでそこの
1:18:26意思決定の経験が積めるって言うところと
1:18:28あとその
1:18:30医師の
1:18:31源泉が結構経営陣とかボードとかのこの
1:18:35こういう世界を作りたいとかこういうもの
1:18:39を提供したいみたいな気持ちからこう来て
1:18:42いるものが多いのでそういった方々の本当
1:18:45の本当どういうところを思ってるんですか
1:18:48とかどういう考えでこれを選んでるんです
1:18:51かみたいなのが直接聞けるポジションって
1:18:54いうのは結構面白いなと思ってますその2
1:18:58つは
1:19:00おもろいで
1:19:03おもろいなと思ってはいやってますね
1:19:09私はですねやってることからあの
1:19:15紐付けると
1:19:17スタートアップベンチャーとかって本当に
1:19:19何だろうな今今その運用しているものは
1:19:23うまく回っていたとしても
1:19:26組織の成長スピードってものすごく速い
1:19:29状況でスピードとこうそのスケールに
1:19:33合わせてやってる今ではうまく回ってる
1:19:37ことがもうすぐうまくいかなくなってそれ
1:19:40が課題として押し寄せてくるんですよね
1:19:42なんでなんかそういうなんですかねこう
1:19:45ずっとこう課題を解決し続けるそのカオス
1:19:50さみたいなところが大変だけどすごいこう
1:19:52やりがいがあるし面白いなっていう風に
1:19:55感じますしその共通部門って連携する人達
1:20:00ってものすごく多いのでそこ含めいろんな
1:20:04こうなんですかね
1:20:07視界を広げながらやっていかなければなら
1:20:09ないって言ったところがすごい共通部門の
1:20:12面白さだなって思って日々やってます今
1:20:19ちょうど
1:20:19太郎さんがね入退社
1:20:22管理のDBを新しく作り直してくれていて
1:20:25とても
1:20:27助かっております
1:20:29関係者多いですよね
1:20:35いろんなところに影響が出るから
1:20:38テストを探るみたいなのってすごい大変な
1:20:41んですけどそうですねなんか自分の
1:20:44グループだけで完結する事って結構
1:20:47シュッとこう新しくアップデートはし
1:20:50やすいんですけど
1:20:52絡んでくる部署が多ければ多いほどじゃあ
1:20:54その全体最適を考えた上で今のベストな
1:20:59ところに持っていくっていうのが大変だ
1:21:02けどそれが面白いから
1:21:05スタートアップ界隈に
1:21:07居続けてる感はありますけどねって感じ
1:21:09ですねそこのアップデートができるのが
1:21:12多分
1:21:13スタートアップっぽいというか
1:21:16すごく大きくなってしまうと関係者も
1:21:18すごい大きくなるから
1:21:20耐えられなかったりとかあるかもしれない
1:21:23んですけど変えられるこの会社は大きく
1:21:26なっても変えられる状態がいいなとは
1:21:28すごい思いますけどカルチャー的に
1:21:31どんどんみんな
1:21:32脳じゃなきゃゴーとかって
1:21:35よく使われてますもんね
1:21:41まあね結構皆さんがいい感じのエピソード
1:21:44をたくさん出してくださってるのでこう
1:21:46ここまでものすごく
1:21:48やりがいを感じるのか
1:21:51面白さはあるのかって思う部分もちろん
1:21:52ありつつもこんな時間帯だからねゆるく
1:21:56そのちゃんと事実ベースの話ですると
1:21:58面白いこととかだけではないという部分も
1:22:01やっぱりね成長痛と言いますか一気に人が
1:22:06増えてきたりとか最近だとね本当にcto
1:22:09室もちろん
1:22:10含めエイジャー含めものすごい勢いで採用
1:22:12が進み新しいとか流れ込んでくるみたいに
1:22:16なった時に
1:22:17やりがいやりたいって思うだけでは超え
1:22:20られないものを実はあるんじゃないかって
1:22:23いうところもちょっと言える範囲で聞け
1:22:27たらいいかなと思う
1:22:30なんか今後大きくなっていく上でちょっと
1:22:34この辺りは大変だけどこういう風に改善
1:22:36できていけたらいいなとか思ってる分とか
1:22:38そういう話とかもあったりします
1:22:42[音楽]
1:22:44そうですねまあ直近その魔理沙がさっき
1:22:47ちらっと出してくれた購入代謝周りの
1:22:50データベースとかの電源みたいなところを
1:22:53作ってるって言ったんですけどやっぱり
1:22:55こう今までこう
1:22:58耐えてた仕組みがを耐えきらなくなってき
1:23:02てしまってその今の成長スピードに
1:23:07なんかやっぱりこうHRで知っておきたい
1:23:10情報CT洋室が知っておきたい情報を
1:23:13コーポが知っておきたい情報でやっぱり
1:23:17項目に被りはあるけれどもやっぱりこうな
1:23:20んですかねそれぞれをアップデートするっ
1:23:23て難しいのでなんかいかにこう同期性を
1:23:26高めて
1:23:28柔軟なめらかな連携を作るかでもそれは
1:23:32共通部門だけで閉じてたら今度はその事業
1:23:35部のオンボーディングとか
1:23:37イネーブルメントへつなげづらいみたいな
1:23:40状態になってくるって言ったのがあるので
1:23:44何ですかね共通のオンボーディングから
1:23:47その事業部のオンボーディング
1:23:49イネーブルメントへの
1:23:51滑らかな円形みたいなところがすごくこう
1:23:54なんですかね
1:23:55課題になると思うしそこを強化していか
1:23:57なければならないなっていうふうには
1:24:00ものすごくそうですね課題として認識して
1:24:03いる部分です
1:24:07ね一歩なんか一つの部門でになってしまっ
1:24:11てる部分をもう分散させていくみたいな
1:24:13部分はいずれにしろ今共通部門の皆さんと
1:24:17してお話はしてますけど1回その共通とし
1:24:20てる部分をこれからは少し分散して
1:24:24任せられるところを任せていくさっきのお
1:24:25話の中でも結構出てきましたけど誰かに
1:24:28任せるみたいなスタイルをとっていくよう
1:24:31な形に変わっていくのかなっていう気はし
1:24:34ますね確かに
1:24:36その上でですねその上で今
1:24:41aixは
1:24:42絶賛人材採用を決めているじゃないですか
1:24:48今ちょうどね女性のメンバー皆さん集まっ
1:24:51ててもういろいろ立場を
1:24:53職種とかも違いますので今こうしてこの
1:24:56イベントをにご参加行っちゃってる皆様
1:24:58ですとかアーカイブをご覧の皆様にどう
1:25:02いった方とこの後働いていきたいなとか
1:25:04どういう風な気持ちを持ってこれを見て
1:25:08くださってる女性の皆さんとか色ダンスの
1:25:10方もいらっしゃると思いますのでその方々
1:25:12に向けて一言ずつその共通部門に所属する
1:25:15皆様からお伝えできるメッセージがあれば
1:25:19喜多方ずつお伺いできればいいかなと思っ
1:25:21ているんですけれどもでは
1:25:26千葉県さんお願いします
1:25:28ここまで聞いて
1:25:30面白そうだなと思ってくれた人はすごい
1:25:33向いてると思うんですけどそれに加えて
1:25:36個人的に自分大丈夫かなっていけるかなっ
1:25:40て思った人って共通部門に結構向いている
1:25:44なと思ってて勝手に
1:25:47リスクリスクというかなんかちょっと
1:25:49心配性な方ってこうあのリスクをちゃんと
1:25:54把握して動ける人だなって結構思ってるん
1:25:57ですよ自分勝手になんで逆にあちょっと
1:26:01大丈夫かな心配だなって
1:26:03思って
1:26:05くださってる思った人ほどぜひあの
1:26:07オープンドアとかでもうちょっと詳しく話
1:26:10を聞いて感じたリスクとか感じた不安を
1:26:15潰してちょっと興味を持ってもらえたらな
1:26:18と思っておりますはい
1:26:21ありがとうございます
1:26:22じゃあ次はタロスさんお願いできますか
1:26:26はいありがとうございます
1:26:29そうですね
1:26:31恋愛Xってやっぱりあのカルチャーすごく
1:26:33大事にしているので
1:26:365つの行動指針あるんですけれどもそこに
1:26:40共感していただける方かつ最近こう
1:26:44Twitterとかでもよく流れてるか
1:26:46なって流れてるのかなっては思うんです
1:26:49けれどもレイア
1:26:51X
1:26:52羅針盤っていうものもありまして行動指針
1:26:55の他にこう日々仕事していく中で大事にし
1:27:00ていきたいあのスタンスとかみたいなもの
1:27:02がまとまったスライドがあるのでそこを見
1:27:05ていく中で私この人とこのスタンスを持っ
1:27:09た人たちと働きたいって思っていただいた
1:27:11方はぜひ親和性があると思いますので
1:27:14カジュアル
1:27:16面談からでも
1:27:18ウェルカムですのではい
1:27:19応募していただけると
1:27:21嬉しいなと思ってます
1:27:23ありがとうございますじゃあまりさんから
1:27:26も何かメッセージあればよろしくお願いし
1:27:28ますはいなんか全体的なお話は今あった
1:27:33通りでそうですね
1:27:37例えばなんか
1:27:39レイヤーXに興味はあるけど私ってどの
1:27:44ポジションできるんだろうみたいな方も
1:27:47なんかこういう経歴があってこういうこと
1:27:50得意なんですよねみたいなお話をもらえ
1:27:54たらあじゃああのポジションできそうかも
1:27:56みたいな
1:27:58提案がきっとできるかなと思ってます私も
1:28:02前職はテクニカルサポートをやっていて
1:28:06ctosのオープスみたいなのは若干
1:28:10経験はあるけどもほぼほぼ初めてみたいな
1:28:12感じで入っているので
1:28:15近しい仕事内容だったらそのままスライド
1:28:19してご活躍いただけるのかなっていうふう
1:28:23に思っていますちょっと興味外でもあれば
1:28:26ご連絡いただければという感じです
1:28:28よろしくお願いしますはいありがとう
1:28:32ございます確かにね自分がどういうところ
1:28:35にハマるのかなんてちょっとわからない
1:28:37みたいな人も絶対いらっしゃいますからね
1:28:39その時も
1:28:40遠慮なくもうまず一度カジュアル面談し
1:28:43たいよとかご希望あればいつお声かけ
1:28:45いただくだけで皆さんで何してできようか
1:28:47なみたいなのも一緒に考えられるのかなっ
1:28:48ていうのは確かにありますね
1:28:51はいありがとうございますではちょっと
1:28:55あれですかね確かこれって9時半9時半
1:28:58ぐらい朝だね私今ちょっと私の話を全然
1:29:01する前に終わらせるところだった危ないね
1:29:06私自身はですねちょっと今このレイヤーX
1:29:09としてあのイベントを参加してますけれど
1:29:11も出向先の三井物産デジタルアセット
1:29:15マネジメントという金融系の会社などで
1:29:18やってることが
1:29:19恋愛Xの一番多分よく知られてるバック
1:29:23ラックとかプライベートプライバシー
1:29:25チェックとはまた全然違う
1:29:27畑の仕事とか
1:29:28業務内容になってくるんですけどまずは
1:29:31金融に興味があるとか
1:29:34三井物産がやってる持ってるそのインフラ
1:29:37だとか不動産とかそういったものにまず
1:29:39ちょっと興味があるなとかそういう本当に
1:29:42薄くて淡い期待をちょっと持ってるだけで
1:29:44もいいので
1:29:45弊社やってるそのことをまず知りたいと
1:29:48ちょっとでも思ってもらってる方にまずは
1:29:50先ほどのさんがおっしゃられた通り一度気
1:29:54になったら話聞いてみるぐらいのレベルで
1:29:56まずはお声かけいただくところが初めて
1:29:58いただき金融にただ興味があるだとかそれ
1:30:02以外のあとメンバーがちょっとかなりコア
1:30:04なメンバーが多いのでそういう面白そうな
1:30:06メンバーと一緒に働きたいだとか金融に
1:30:08興味なっても面白いメンバーと働きたいっ
1:30:11てそう欲求のもとにスタートアップに行き
1:30:13たいという強い思いもあって平素を選んで
1:30:15くるのであればそういう人も全然悪いかも
1:30:17なと思っています結構ね今あの色々とあっ
1:30:21てちょっと
1:30:22面を出すか出さないかみたいな本当に
1:30:24瀬戸際みたいなちょっとね大事な大変な
1:30:27時期なのでそういう荒波に揉まれたい人も
1:30:29全然是非飛び込んできてほしいなっていう
1:30:31風に思っていますねそれも練炭性女性関係
1:30:34なくそういうマインドがある方が一番
1:30:37望ましいなとでぜひ一緒に働きたいなと
1:30:39私自身も思っております
1:30:42はい
1:30:43そうですね私自身も結構仕事も
1:30:47プライベートの話もちょっとねあのさっき
1:30:49皆さんで色々と出てましたけどやっぱり
1:30:51どっちもやっぱ諦めたくはないで
1:30:55諦めないで聞きたい私もそうですって一応
1:30:57がある方がぜひまずまずまずまずはお話し
1:31:00しましょう
1:31:06妹だったらもうねもう普通にズームとか今
1:31:09ね流行ってる流行ってる流行ってる方が
1:31:10みんな使えてる
1:31:12頭がね頭をちょっと
1:31:15聞きましたね
1:31:21はいというわけでねちょっとお時間も
1:31:24かなり良い頃合いとなりましたのでこの
1:31:27辺りでまず第2部の方はまとめの方に入っ
1:31:30ていこうかなと思っておりますまずは
1:31:33改めてここにご参加いただきましょう3桁
1:31:36は色々とお話しいただきましたありがとう
1:31:38ございましたありがとうございました
1:31:41ありがとうございます
1:31:45はい
1:31:47はい
1:31:48改めましてレイヤーXatWomanを
1:31:51ご覧の皆様本日はいかがでしたでしょうか
1:31:53第1部のメンバーも含めもう役割やお仕事
1:31:56とか
1:31:57環境も全く異なメンバーが今はすごく
1:32:00レイヤXに多く入社していますので
1:32:02ちょっとお互いのね違いを認め合いながら
1:32:05連携できているシーンというのを社内でも
1:32:07かなり見かけるようになりましたじゃあ
1:32:09女性が少なかった頃に私も入社してるん
1:32:11ですけれどもその時と今津では全然変わり
1:32:14もう変わったなと感じてますなのでそんな
1:32:18リエックスの成長をですね時に意見し時に
1:32:21見守りながら共に歩むメンバーを現在も
1:32:25絶賛募集中でございますキャリアも
1:32:28プライベートも大事にしながら一緒に
1:32:30スタートアップしませんかということで
1:32:31また次はですね何かのイベントか
1:32:34カジュアル面談か働く面接か皆様とお会い
1:32:37できるのを楽しみにしております
1:32:39それでは本日はこれにて失礼いたします
1:32:43はいおやすみなさいありがとうございまし
1:32:46た

About this transcript

This page contains the full transcript of LayerX@Woman｜フルリモや女性メンバーからみたLayerXってどう？ by LayerX 公式, generated from the public captions YouTube serves with the video. The transcript has 1,976 words across 1,976 segments, with the original timestamps preserved so you can click any line to jump to that moment in the embedded player.

What you can do with it

Use the transcript to take notes, quote the speaker, build a study guide, generate a summary with ChatGPT or Claude via the YouTube Summary tool, or export it as a timed subtitle file with YouTube to SRT. You can also re-open it in the transcriber to translate the transcript into 100+ languages.

Free YouTube transcript tool

YouTube2Text is a free YouTube transcript generator — no signup, no daily limit. Paste any YouTube link and get the full transcript instantly, with timestamps, click-to-jump, translation to 100+ languages, AI prompts for ChatGPT, Claude, and Gemini, and exports to TXT, SRT, VTT, or Markdown.