Il y a une anomalie sur le marché des devs en ce moment. (Seniors, Juniors...) — Transcript

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1. 0:00Il a changé comment le marché de
2. 0:01l'emploi du DEF depuis les IA ? Voici la
3. 0:03question que j'ai posée sur Twitter il y
4. 0:04a 10 jours. 90000 vues plus tard, j'ai
5. 0:07compris deux choses. Primo, ce sujet
6. 0:09vous obsède. Deux yeux, je suis
7. 0:11complètement largué. Mais je crois bien
8. 0:13que j'ai une bonne excuse. Quand j'ai
9. 0:14lancé cette chaîne il y a 8 ans, je
10. 0:17vivais dans ce marché. Je respirais ce
11. 0:19marché. Je bouffais ce marché. J'étais
12. 0:20freelance. J'enchaînais l'émission. Les
13. 0:23recruteurs me relançaient toutes les
14. 0:24semaines. Et à l'époque, un dev correct
15. 0:26choisissait son salaire. C'était
16. 0:28l'Eldorado et puis j'ai quitté ce bazar
17. 0:30et je suis parti construire mes propres
18. 0:32produits et pendant 4 ans, je me suis
19. 0:34complètement détourné de ce marché.
20. 0:36Entre-temps, il y a eu le Covid puis une
21. 0:38révolution il a alors autant vous dire
22. 0:40que je reviens de loin. Alors plutôt que
23. 0:41de vous faire une grande théorie, on va
24. 0:43faire simple. J'ai pris les quatre
25. 0:45choses que vous m'avez le plus répété
26. 0:46dans les réponses. Quatre affirmations
27. 0:48que je suis allé vérifier chacune
28. 0:50d'entre elles avec les vrais chiffres ou
29. 0:51du moins les plus récents que j'ai pu
30. 0:53trouver.
31. 0:58Première affirmation, la plus répétée
32. 1:00d'entre elles, plus personne n'a
33. 1:02d'argent. Alors celle-ci, elle est
34. 1:04vraie. En 2024, les recrutements
35. 1:07d'informaticiens en France ont chuté de
36. 1:0918 %. La dernière fois que le milieu du
37. 1:11dev s'est pris une telle claque, c'était
38. 1:13en 2009, l'année juste après la crise
39. 1:15financière mondiale. Et entre les deux,
40. 1:17bah il y a eu 15 ans de croissance quasi
41. 1:19ininterrompu, à part peut-être pendant
42. 1:21la parenthèse du Covid. Donc la chute de
43. 1:2318 % de recrutement en 2024, c'est
44. 1:25vraiment une singerie. Mais la stat dans
45. 1:27tout ça qui m'a le plus marqué à moi,
46. 1:29c'est tout à fait autre chose.
47. 1:30Dites-vous que pendant 10 ans, recruter
48. 1:32un développeur, c'était le cauchemar
49. 1:34numéro 1 des boîtes françaises. Le
50. 1:36métier en pénurie, celui pour lequel on
51. 1:38te faisait la cour en permanence et qui
52. 1:40nous permettait à nos autres
53. 1:42développeurs de négocier un bout de gras
54. 1:44très correct, si je puis dire. Mais je
55. 1:46vous parle d'un temps que les jeunes de
56. 1:4720 ans ne peuvent pas connaître parce
57. 1:48que d'après France travail aujourd'hui,
58. 1:51recruter un dev, c'est à peine plus
59. 1:53compliqué que recruter n'importe qui
60. 1:55d'autre. Ça ça me choque de fou en vrai.
61. 1:57Ça me surprend pas trop vu les récentes
62. 1:59évolutions de la tech. Mais qui lu cru
63. 2:01quoi ? Tu m'aurais dit ça il y a 5 ans,
64. 2:03je t'aurais rionné quoi. À ne pas
65. 2:04confondre avec ce fameux dessert
66. 2:06délicieux.
67. 2:08Vous l'avez. Bon et pourquoi on a cette
68. 2:10chute comme ça ? Est-ce que c'est Lia
69. 2:11qui a pris les jobs ? Et bien
70. 2:13visiblement non. Et ça va dans le sens
71. 2:15de ce que vous me dites vous. Plus
72. 2:16personne n'a de tune. Et c'est la PEC
73. 2:18elle-même qui le dit. Si les boîtes
74. 2:20n'embauchent plus, c'est d'abord parce
75. 2:21qu'elles n'investissent plus. En 2024,
76. 2:24l'investissement des entreprises
77. 2:25françaises a reculé pour la première
78. 2:27fois depuis 2009. Et vous connaissez la
79. 2:29chanson, pas de budget, pas de projet.
80. 2:31Pas de projet, pas de projet.
81. 2:34Non, pas de projet, pas de dev. C'est ça
82. 2:37que je voulais dire. Donc vous aviez
83. 2:38littéralement raison, plus personne n'a
84. 2:40de tune et ça impacte énormément l'état
85. 2:42du marché du dev. Sauf que pendant que
86. 2:43vous m'écrivez ça, un truc a commencé à
87. 2:45bouger de l'autre côté de l'Atlantique
88. 2:47et là-bas au States, ils ont souvent un
89. 2:49an d'avance sur les tendances chez nous.
90. 2:51Et bien figurez-vous qu'il y a 3
91. 2:52semaines, Indeed, l'un des plus gros
92. 2:54sites d'emplois du monde, a publié une
93. 2:56étude sur les offres de développeurs
94. 2:58américaines. [musique]
95. 2:58Ce que cette étude mesure, c'est ce qui
96. 3:00s'est passé depuis 1 an et demi, entre
97. 3:02février 2025 et juin 2026. Les offres de
98. 3:05dev aux États-Unis ont regagné 15 %.
99. 3:08pendant que sur la même période,
100. 3:09l'ensemble du marché de l'emploi
101. 3:11américain se pète la gueule, 7 % de
102. 3:13chute. Donc finalement, le métier qu'on
103. 3:15disait condamné par Lia, c'est un des
104. 3:17seuls qui remonte en ce moment. Tiens
105. 3:19tiens. Alors pourquoi ça remonte ? Et
106. 3:21c'est là que personne n'est exactement
107. 3:23certain. Mais il pointe quand même un
108. 3:24détail troublant, c'est que la remontée
109. 3:27des offres d'emploi dans le monde du dev
110. 3:28démarre fin février 2025, pile au moment
111. 3:31où sortent Claude Code et les premiers
112. 3:33vrais agents de code. Et dans leur
113. 3:34étude, bien qu'il rappelle que
114. 3:36corrélation n'est pas causalité, il
115. 3:38précise quand même que là c'est quand
116. 3:39même une coïncidence un peu trop grosse
117. 3:41pour ignorer. Voilà. Voilà. Donc la
118. 3:43situation pour l'instant, elle est un
119. 3:44peu cheloue car l'outil qu'on accuse
120. 3:45d'avoir tué le métier est arrivé en même
121. 3:48temps que la remontée des courbes de
122. 3:49recrutement. Alors qu'est-ce qu'il en
123. 3:50est vraiment au final ? Ça, j'ai pas
124. 3:52encore trouvé d'études récentes qui
125. 3:54permettent de trancher officiellement.
126. 3:56Donc si vous avez votre avis sur la
127. 3:57question, mettez-moi ça dans les
128. 3:58commentaires. Et la France en tout ça,
129. 3:59ben comme je vous l'ai dit sur le marché
130. 4:01des États-Unis qui nous précède souvent
131. 4:02d'environ un an, eux ils ont plongé en
132. 4:042023, nous en 2024. Et le train de
133. 4:06retard, il existe dans les deux sens.
134. 4:07Quand ça se pète la gueule d'une part,
135. 4:09mais aussi quand ça remonte dans
136. 4:10l'autre. Et pour confirmer ça, on a
137. 4:12encore une fois la PEC, donc c'est
138. 4:13l'association pour l'emploi des cadres,
139. 4:14je l'avais pas dit tout à l'heure, qui a
140. 4:16interrogé les entreprises françaises cet
141. 4:18hiver. Et visiblement, nos entreprises
142. 4:20françaises prévoient 61000 recrutements
143. 4:22d'informaticiens en 2026, soit un + 4 %.
144. 4:26Le premier rebond depuis euh la chute
145. 4:28des 18 %. Donc on peut pas encore
146. 4:29vraiment reparler du grand redépart euh
147. 4:32de l'informatique mais on a des petits
148. 4:34signaux qui vont dans la bonne direction
149. 4:35en tout cas. Donc sur Twitter, j'espère
150. 4:37que vous me décriviez le creux de la
151. 4:38vague qu'on subissait pendant que les
152. 4:40stat étaient en train de remonter et que
153. 4:42maintenant ça va être notre tour de
154. 4:43remonter petit à petit. Aujourd'hui,
155. 4:46j'aimerais être Benjamin oiseau de
156. 4:47Bonaugure et de vous apporter comme ça
157. 4:49des nouvelles qui mettent la banane. La
158. 4:51deuxième affirmation va concerner les
159. 4:53seiors et vous inquiétez pas, on
160. 4:55abordera la question très problématique
161. 4:57des juniors, mais là on va d'abord se
162. 4:59pencher sur nos aînés.
163. 5:05Deuxème affirmation, les seigniors
164. 5:07expérimentés se font encore embaucher,
165. 5:09surtout s'ils maîtrisent l'IA. Et ben ça
166. 5:11aussi c'est vrai. Et là-dessus, on a des
167. 5:13stats. Le rebond américain dont on vient
168. 5:15de parler là, les 15 % de hausses des
169. 5:17offres, et ben 71 % de cette hausse,
170. 5:20c'est pour des postes de seior.
171. 5:22Alors ça pose une question toute bête.
172. 5:24Pourquoi ? Pourquoi un marché équipé
173. 5:26d'IA qui génère du code à l'infini paye
174. 5:28encore aussi cher des humains
175. 5:30d'expérience ? Et bien peut-être parce
176. 5:32que ce que l'IA rend gratuit, c'est
177. 5:33l'exécution, taper le code et tout le
178. 5:35reste, ben elle ne le porte pas. savoir
179. 5:38construire, avoir du goût. Cette
180. 5:40histoire de goût, on en parle dans mon
181. 5:41interview avec le lead dev chez Google
182. 5:43Deep Mind. D'ailleurs, si vous l'avez
183. 5:44pas vu, je vous encourage vivement
184. 5:45regarder cette vidéo avec cette
185. 5:46interview. Il y a des très bonnes choses
186. 5:48qui sont dites sur euh sur l'avenir du
187. 5:49métier. Lia ne porte pas non plus le
188. 5:51fait d'avoir de l'ownership, d'assumer
189. 5:53ce qui part en production. Ce qu'on a
190. 5:55pas chez les IAS, c'est le jugement. Et
191. 5:57le jugement, ça ne se génère pas. Ça se
192. 5:59construit avec les années en se
193. 6:01plantant, en se relevant. Donc un profil
194. 6:04qui aurait le jugement d'un côté et la
195. 6:06compétence de piloter des IAS. Bon ben
196. 6:08c'est le combo gagnant du moment. Un
197. 6:10seior branché sur des agent, bah
198. 6:11aujourd'hui ça abat le travail d'une
199. 6:13équipe entière et évidemment que ça pour
200. 6:15les boîtes c'est euh c'est sexy quoi. Et
201. 6:17ce constat, bah il ne vient pas que de
202. 6:18moi. Euh Shirley, une recruteuse tech
203. 6:21que j'apprécie beaucoup voit exactement
204. 6:22la même chose passer de son côté.
205. 6:24L'autre jour, elle a publié un SR
206. 6:25là-dessus et ça dit en gros que ceux qui
207. 6:27se sont mis à Liato ont 6 mois voire un
208. 6:29an d'avance sur les autres. Et cette
209. 6:31avance, c'est en train de devenir le
210. 6:33critère de criant des années
211. 6:35d'expérience seul. Sa crainte, c'est que
212. 6:37pour ceux qui attendent, monter dans un
213. 6:39train en marche contraint et forcé, bah
214. 6:41c'est toujours plus dur. Donc la
215. 6:42moralité c'est que votre expérience n'a
216. 6:45jamais valu aussi cher à condition de la
217. 6:47brancher. C'est ça que j'ai cru
218. 6:48comprendre. Et donc entre deux seiors,
219. 6:50celui qui a pris le train, bah il gagne
220. 6:52sur celui qui est toujours sur le quai,
221. 6:53quoi. [musique] Voilà, n'attendez plus.
222. 6:55C'est ça le fond du message. Et pour les
223. 6:57juniors, on en parle un petit peu plus
224. 6:59tard dans la vidéo, mais ça sera
225. 7:00exactement pareil. Faut monter dans le
226. 7:02train maintenant. Et ce train
227. 7:03concrètement, il prend plusieurs formes
228. 7:05dont une nouvelle génération d'outils
229. 7:07qui donne de plus en plus de pouvoir aux
230. 7:09agents IA. Des agents qui cherchent, qui
231. 7:11écrivent du code, qui testent et depuis
232. 7:13peu qui gèrent carrément
233. 7:15l'infrastructure. Et ça tombe bien, le
234. 7:17sponsor de cette vidéo Hostinger vient
235. 7:19de sortir leur outil à ce propos. Tout
236. 7:21de suite, je vous montre comment
237. 7:22configurer ce qu'ils ont appelé le
238. 7:24connecteur. Le connecteur que vous voyez
239. 7:26là, je le branche directement dans mon
240. 7:28écosystème euh comme sui. Je vais suivre
241. 7:30leur petit tuto. Vous voyez, ils en ont
242. 7:32pour à peu près euh [musique] toutes les
243. 7:33plateformes dont une pour cloud code,
244. 7:35celle qu'on utilise nous. Donc vous
245. 7:36cliquez là, ça vous amène ici, ça vous
246. 7:38identifie, vous dites quel genre d'outil
247. 7:40vous voulez activer. Moi, je vais
248. 7:41utiliser domaine DNS, abonnement et
249. 7:42paiement et hébergement VPS pour cette
250. 7:44démo, mais vous pouvez aussi avoir site
251. 7:46web, e-commerce et marketing par email.
252. 7:48Vous prenez tous ces trucs-là. dans cl
253. 7:50code, il s'agit d'aller ici, vous ouvrez
254. 7:51les options, vous allez dans développeur
255. 7:53et ici vous faites edit config, ça vous
256. 7:55montre le fichier de config à éditer.
257. 7:57Vous l'ouvrez et dans la partie mcp
258. 8:00serveur, vous allez pouvoir recopier
259. 8:01tous ces trucs. Hostinger domaine,
260. 8:02hostinger DNS, tout ça. Running, c'est
261. 8:05bien là. Donc maintenant, apparemment en
262. 8:06théorie, je peux aller ici et lui
263. 8:08demander des informations sur mon
264. 8:09infrastructure. C'est la promesse de
265. 8:11Stinger. En gros, ils veulent que vous
266. 8:12puissiez tout piloter sans jamais avoir
267. 8:14à sortir de votre environnement de code,
268. 8:15ce qui est plutôt appréciable. Bonjour,
269. 8:18je viens d'installer le MCP de Hostinger
270. 8:20et apparemment je peux te demander plein
271. 8:21d'infos sur mon infra. Donc est-ce que
272. 8:23déjà tu peux me faire la liste de mes
273. 8:25VPS ? On commence simple. Deux VPS tout
274. 8:27deux en running. Ouais ouais ouais. Ça
275. 8:29me semble pas mal. Et je me fais
276. 8:31d'embler tirer les oreilles en mode tu
277. 8:32as pas de firewall installé. Est-ce que
278. 8:34sur le serveur de staging tu peux
279. 8:36m'installer du coup le firewall ? Tant
280. 8:37qu'à faire, on va profiter de cette démo
281. 8:38pour sécuriser un peu les choses. Voilà,
282. 8:40bilan SSH depuis le Mac connecté, ping
283. 8:42machin. Voilà, donc tous les services
284. 8:44que j'avais avant, ils marchent encore.
285. 8:45Par contre, les trucs non autorisés,
286. 8:47c'est dégagé. Installation du Firewall
287. 8:49en 2 secondes. Mission remplie. Voilà.
288. 8:51Si administrez votre infrastructure
289. 8:53comme ça vous intéresse, prenez-vous un
290. 8:55abonnement VPS chez eux, n'importe
291. 8:57lequel. Moi, le KVM2, c'est celui que
292. 8:58j'ai et c'est celui que j'adore. Ça fait
293. 9:00tourner tous mes projets depuis
294. 9:01maintenant 3 4 ans et ça ne m'a jamais
295. 9:03fait défaut. Vous allez ici, il y a un
296. 9:04petit code promo pour vous, Benjamin
297. 9:06code, ça vous fait 10 % de réduction
298. 9:07supplémentaire sur l'offre et voilà,
299. 9:08mettez-vous bien, c'est Noël. Merci au
300. 9:10Stinger d'avoir sponsorisé la vidéo.
301. 9:11Maintenant, on retourne à l'enquête et
302. 9:12on va se pencher un petit peu sur les
303. 9:14offres d'emploi qui sont actuellement
304. 9:16trouvables sur internet et il y a de
305. 9:18quoi dire.
306. 9:23Bon, la prochaine affirmation, c'est
307. 9:25qu'apparemment toutes les annonces en ce
308. 9:27moment sont complètement perchées.
309. 9:29Genre, on cherche que des moutons à
310. 9:30trois têtes ou alors des trucs carrément
311. 9:33impossibles à rassembler à des tarifs
312. 9:35super bas et tout. Je sais plus ce que
313. 9:37c'est aujourd'hui la méta. Je sais plus
314. 9:39sur quel site il faut aller. Donc je
315. 9:41vais faire comme n'importe quel kidam.
316. 9:43Je vais aller sur Google, je vais taper
317. 9:45trouver un boulot de développeur et on
318. 9:47va voir quel site pop en premier. Est-ce
319. 9:50qu'on va trouver ne serait-ce qu'une
320. 9:51annonce qui m'intéresserait
321. 9:52éventuellement, quelle en serait la
322. 9:53compensation financière ? Et surtout
323. 9:55combien il y a de gens en concurrence
324. 9:57pour cette même offre ? Voilà tout ce
325. 9:59qu'on va checker maintenant. Je mets les
326. 10:01lunettes, je retire les bonnettes. Je
327. 10:03bon ça c'est YouTube méta YouTube d'il y
328. 10:05a très longtemps aussi de l'époque de
329. 10:07justement quand le monde du dev allait
330. 10:09très bien. [rires]
331. 10:10Loris big up gros bisous. Bon allez
332. 10:12c'est parti. Pac+ 5 solide expérience en
333. 10:15développement Java. Oui. Bon, si tu as
334. 10:17fait quelques projets en Java à l'école
335. 10:18et un peu avant, peut-être que tu peux
336. 10:20l'avoir dès le départ. OK, c'est un
337. 10:22poste pour junior 40 50000, ça va pour
338. 10:24le coup là, rien d'étonnant. À Paris,
339. 10:27OK, 350 à 380 € par jour. Qu'est-ce
340. 10:29qu'on demande pour ça ? Développeur
341. 10:31mobile Cotelin, 4 ans d'expérience et
342. 10:34TJM à 350 380 par jour. Là, j'avoue,
343. 10:37c'est bas. Développeur Droupal, ça
344. 10:39existe encore ça. Nom de Dieu. PHP8
345. 10:41Symphony. Incroyable ces technologies.
346. 10:44Angular 21. [ __ ] c'était exactement
347. 10:46ma stack de quand j'ai commencé le
348. 10:47freelancing il y a des années. Bon,
349. 10:49j'étais pas sur PHP 8 mais j'étais sur
350. 10:51PHP, Symphony et Angular. À l'époque,
351. 10:53c'était Symphony 2, dites-vous bien. Je
352. 10:55savais même pas que ça existait encore
353. 10:56et qu'on avait Symphony 7 aujourd'hui.
354. 10:58C'est fou, il parle pas du tout d'IA
355. 11:01dans l'offre. Ça me surprend énormément.
356. 11:03à aucun endroit. Ils disent "Ouais, on D
357. 11:05avec des I en backup quoi." Donc code à
358. 11:09l'ancienne. Choc bar. Projet Seior
359. 11:11React. Voyons voir cette offre entre 100
360. 11:13à 450 € jour. Le seigneor à 100 balles
361. 11:17par jour, j'espère que il n'existe pas.
362. 11:19J'espère que les gens n'acceptent pas ce
363. 11:21genre de truc aujourd'hui. Je
364. 11:22m'arrêterai dès que je trouve une
365. 11:23annonce qui parle un peu d'IA. Pour
366. 11:25l'instant, j'ai pas trouvé les annonces
367. 11:27complètement diffformes. Tout me semble
368. 11:28faire sens dans ce que je lis. Les TGM
369. 11:30sont à peu près alignés, les stacks sont
370. 11:32OK. Ça a pas l'air de de chercher des
371. 11:34des moutons à trois têtes. Le seul truc,
372. 11:36c'est que pour l'instant, on a rien vu
373. 11:37pour les juniors, ça c'est vrai. Et on a
374. 11:39vu aucune offre qui mentionne ne
375. 11:41serait-ce que du développement assisté
376. 11:43avec IA. On dirait que c'est le que il y
377. 11:45a l'omerta là-dessus que c'est banni. Et
378. 11:47je veux pas croire que toutes ces boîtes
379. 11:49là, elles utilisent pas du tout LIA.
380. 11:50C'est c'est vol de mort le truc quoi. Ah
381. 11:53! Ah ! Ben dis donc, il fallait que j'en
382. 11:55parle pour que ça finisse par poindre le
383. 11:57bout de son nez. Environnement
384. 11:59technique, backend, OK, bleu, frontaine,
385. 12:01OK, blabla, qualité outil, bleu bleu.
386. 12:03OK. Enfin, la dernière ligne. Une bonne
387. 12:06maîtrise des outils IA appliqué au
388. 12:08développement est attendu. Entre
389. 12:09parenthèses, Cloud, très bon choix les
390. 12:11amis. Minimum 6 ans d'expérience en
391. 12:14développement full stack. [ __ ] OK,
392. 12:16donc Junior, c'est sûr que non, quoi.
393. 12:18Bon, et maintenant, voyons voir s'il y a
394. 12:19des offres pour les junior. Rapidos,
395. 12:21expérience. Voyons voir. Moins de 2 ans.
396. 12:23Junior, développeur full stack. Votre
397. 12:25recherche renvoie h résultats, c'est pas
398. 12:27énorme. On n'est pas sur la plateforme
399. 12:29non plus la plus fournie, j'imagine, en
400. 12:31offre d'emploi, mais alors h résultats
401. 12:33pour le nombre de juniors qu'il y a en
402. 12:34France, ça fait un battle royale assez
403. 12:36énorme, quoi. Stage en plus, tu veux pas
404. 12:37nécessèrement d'un stage, tu veux un
405. 12:38vrai truc, donc ça fait plus que sep
406. 12:39annonces. Il semblerait que c'est vrai
407. 12:41qu'il y a pas beaucoup de taf proposé
408. 12:43pour les juniors. Et si tu enlèves le
409. 12:45[musique] l'expérience d'un coup, on a
410. 12:46combien ? Donc jusqu'à 30 fois plus
411. 12:48d'annonces pour les développeurs non
412. 12:50junior quoi. Ça vaut le coup d'essayer
413. 12:52de se sortir de la case junior. Bah tout
414. 12:54seul quoi. Mais ça, j'en reparle plus
415. 12:56tard dans la vidéo. Ah et c'est là que
416. 12:58le babless. Voilà pour cette mission. 65
417. 13:01freelance ont répondu à ce projet. Waouh
418. 13:03qui a été posté hier et là pour une
419. 13:05mission entre 500 et 1000 balles, tu as
420. 13:0776 personnes qui ont répondu. Non mais
421. 13:10c'est dingue. Plus de 100 candidatures.
422. 13:12Full remote possible. En plus là ça
423. 13:13ouvre vraiment les valves à 200 %. Tout
424. 13:16le monde veut taffer là-dedans. Frontain
425. 13:17software développeur du view 100
426. 13:19personnes. Donc cliquez sur postuler.
427. 13:21Aïe aïe aïe aïe aïe. Je pense pas que
428. 13:23j'ai été cherché au bon endroit. J'ai ma
429. 13:25petite lueur des sports qui me fait me
430. 13:26dire que si c'est ainsi que je devais me
431. 13:28faire recruter aujourd'hui, je ferai pas
432. 13:30cette méthode là. C'est pas ce que je
433. 13:31faisais déjà à l'époque. Je je squattais
434. 13:33pas ce genre de plateforme là. C'est
435. 13:35vrai que j'étais sur Malte mais là
436. 13:36c'était les boîtes qui venaient à moi
437. 13:38directement.
438. 13:40Moi j'étais jamais proactif. J'allais
439. 13:41jamais répondre à des missions. Ça là en
440. 13:43fait. Mais aujourd'hui ou si je devais
441. 13:44revenir dans le game déjà, je dirai à
442. 13:46tout le monde que je connais à mon
443. 13:48réseau que je suis de nouveau
444. 13:49disponible. Je contacterai d'anciens
445. 13:52collègues pour leur dire il y a pas des
446. 13:53gens qui cherchent chez toi dans ta
447. 13:54boîte et tout. Mais ça ça ça implique
448. 13:56d'avoir déjà eu une carrière, d'avoir
449. 13:57d'anciens collègues et tout bien sûr. Et
450. 13:59puis sinon, ouais moi la technique que
451. 14:00je ferai effectivement je me
452. 14:02rapprocherai de fonds d'investissement.
453. 14:04Je regarderai les boîtes qui lèvent des
454. 14:06fonds et je contacterai ces boîtes là
455. 14:08parce qu'une boîte qui vient de lever
456. 14:09des fonds, elle va avoir une campagne de
457. 14:11recrutement qui arrive. Donc
458. 14:12nécessairement, elle est elle est trop
459. 14:14chaude. Elle a les tunes, elle a les
460. 14:15poches qui brûlent, elle a envie d'enfin
461. 14:17faire grossir ses équipes et tout, vu
462. 14:19qu'elle a enfin le budget pour. Et donc
463. 14:20là, si tu te pointes à ce moment-là, que
464. 14:23tu montres que tu as compris leur
465. 14:24start-up, que tu es intéressé et tout,
466. 14:26que tu as des bonnes suggestions, là je
467. 14:28pense que tu peux te faire une petite
468. 14:30place un petit peu privilégiée avant
469. 14:33même qu'il te déploie la Grande
470. 14:34Cavalcade à poster des annonces un peu
471. 14:36pour le toutvenant sur LinkedIn. Les
472. 14:37grandes boîtes, les grands groupes,
473. 14:38oubliez tout ce bazar, je pense, ils ont
474. 14:40des processs. Mais les petits groupes,
475. 14:42les petites structures, les petites
476. 14:44start-up, ouais, c'est peut-être auprès
477. 14:46d'eux que vous pouvez vous faire votre
478. 14:47votre,
479. 14:49j'allis dire votre miel, mais c'est pas
480. 14:51le terme que je cherche. Votre gras,
481. 14:54votre place, votre petite trou.
482. 15:014è affirmation, celle que beaucoup
483. 15:03d'entre vous attendaient, les juniors
484. 15:05sont sacrifiés. Et là, non seulement
485. 15:07c'est vrai, mais je crois que c'est pire
486. 15:08que ce que vous pensez. Pour le prouver,
487. 15:10j'ai trois sources indépendantes qui
488. 15:11[musique] disent toutes la même chose.
489. 15:13La première, on l'a déjà vu ensemble, le
490. 15:15rebond américain mesuré par Indid.
491. 15:17Rappelez-vous qui il concerne. 71 % de
492. 15:20la hausse, c'est des postes seniors. Le
493. 15:22marché repart mais sans les jeunes.
494. 15:24Deuxième source, on a Signal Fire qui
495. 15:26est un fond de la Silicone Vallée qui
496. 15:28s'est fait une spécialité de tracker les
497. 15:30carrières tech. Leur plateforme suit pas
498. 15:32loin de 650 millions de profils. C'est
499. 15:34pas rien. Leur rapport de juin dernier,
500. 15:36donc il y a pas si longtemps que ça,
501. 15:37chez les 12 plus grandes boîte tech
502. 15:39américaine, Google, Meta, Apple, Amazon
503. 15:41et compagnie, les embauches des jeunes
504. 15:43diplômés ont chuté d'environ 65 % par
505. 15:46rapport à 2019. Et dans les start-up,
506. 15:48c'est pire encore puisqu'on est à - 76
507. 15:51%. Ma troisème source, c'est la France.
508. 15:53D'après la PEC dont on parlait en début
509. 15:55de vidéo, les embauches des cadres
510. 15:56débutants, tout métier confondu cette
511. 15:58fois, pas que pour les dev, ont fait -
512. 16:0019 % en 2024 puis encore - 16 % l'année
513. 16:04suivante. On se retrouve donc avec trois
514. 16:05sources de trois endroits différents qui
515. 16:07ont la même conclusion. Et derrière ces
516. 16:09courbes, il y a les messages que j'ai
517. 16:11reçu sous mon tweet. Des jeunes qui
518. 16:12alignent les candidatures par centaines,
519. 16:14des diplômés qui se demandent s'ils ont
520. 16:15choisi le bon métier au pire moment et
521. 16:18comment ne pas penser autrement. Et ben
522. 16:20dans cette vidéo les amis, j'ai
523. 16:21peut-être une piste de réponse positive
524. 16:23pour vous. Je l'espère. En vrai, moi ma
525. 16:25théorie là et là c'est ça s'appuie pas
526. 16:27sur des études ou quoi que ce soit.
527. 16:28C'est ce que je pense moi. C'est ma
528. 16:29vision. Ma théorie de l'avenir pour les
529. 16:31juniors, c'est celle-là. Si c'est vrai
530. 16:33que les boîtes ne veulent plus former
531. 16:35les juniors, la contrepartie, c'est que
532. 16:37de votre côté, vous n'avez plus vraiment
533. 16:39besoin des boîtes pour vous former.
534. 16:40Réfléchissez à ce qu'un premier job vous
535. 16:42apportait. Concrètement, c'était une
536. 16:44mission, un cadre et surtout des gens
537. 16:47plus expérimentés que vous pour vous
538. 16:48accompagner et pour vous encadrer et
539. 16:50répondre à vos questions. Le fameux
540. 16:51seior qui vous débloque, qui review
541. 16:53votre code, qui vous explique pourquoi
542. 16:55votre solution va casser en production
543. 16:57et cetera. C'était ça la vraie valeur du
544. 16:59premier poste. Bah ce seigneur là
545. 17:01aujourd'hui, vous l'avez. Disponible 24
546. 17:03he/ 24, jamais agacé, prêt à réexpliquer
547. 17:06100 fois si nécessaire. C'est l'IA.
548. 17:08N'importe laquelle fera ce taf très très
549. 17:10bien. Donc ce qui vous manque
550. 17:11aujourd'hui n'est plus vraiment ni le
551. 17:13cadre ni le mentor, c'est finalement la
552. 17:15mission, le projet. Et des projets, le
553. 17:18monde en déborde. Je passe mon temps sur
554. 17:19cette chaîne à vous montrer et vous dire
555. 17:21comment vous pourriez en trouver. Au
556. 17:22pif, une vidéo, paf, votre daron qui
557. 17:24fait une tâche de merde à la main là et
558. 17:26que vous pourriez peut-être automatiser,
559. 17:28l'outil que vous rêvez d'utiliser et qui
560. 17:29n'existe pas, le problème que votre
561. 17:31famille vous décrit à chaque repas.
562. 17:33Choisissez-en un, déployez-le de bout en
563. 17:35bout avec vos agents et vos amis. Il y a
564. 17:38document tout et là vous verrez que vous
565. 17:39arriverez en entretien avec ce que 90 %
566. 17:42des autres candidats n'ont pas de
567. 17:43l'expérience. On a vu que c'est ce qu'il
568. 17:45faut de l'expérience et hélas il y a une
569. 17:47pénurie sur le farming d'XP dans les
570. 17:48boîtes. Donc passez par un autre chemin.
571. 17:51En clair, faites-vous vous-même le
572. 17:53trajet de junior à seior sans attendre
573. 17:55qu'une boîte vous y autorise. C'est
574. 17:56devenu possible et c'est tellement le
575. 17:58sujet du moment pour moi que ma
576. 18:00prochaine formation qui est aussi ma
577. 18:01première ever porte exactement
578. 18:03là-dessus. Oui, elle arrive bientôt et
579. 18:05la waiting list est dans la description.
580. 18:07J'en dis pas plus pour l'instant. Donc
581. 18:08bilan de l'enquête, vous aviez raison,
582. 18:10l'argent a manqué, les juniors ont
583. 18:12morflé, les offres sont parfois
584. 18:14lunaires, on l'a vu, le marché n'est pas
585. 18:16en train de mourir ou pas vraiment, il
586. 18:18est en train de basculer. La
587. 18:19destruction, c'était 2023-2025, la
588. 18:22création, elle commence maintenant et
589. 18:24elle recrute des gens qui savent
590. 18:26orchestrer LIA. Et au junior, il me
591. 18:27reste encore peut-être une petite chose
592. 18:29encourageante à dire. Vous êtes la
593. 18:31première génération qui va apprendre ce
594. 18:33métier avec les agents dès le premier
595. 18:35jour. Vous n'avez rien à désapprendre.
596. 18:37L'avance de 6 mois dont parlait Shirley,
597. 18:38les seigors doivent la conquérir en
598. 18:40désapprenant leurs habitudes. Vous, elle
599. 18:43vous est offerte. Et mon chiffre préféré
600. 18:45de toute l'enquête, il vient de Signal
601. 18:47Fire et il dit que les meilleurs
602. 18:48diplômés d'informatique de 2025 sont
603. 18:51deux fois plus nombreux qu'en 2022 à se
604. 18:53déclarer founders. Deux fois plus. En
605. 18:56gros, la génération qui ne trouve plus
606. 18:58de porte est en train de construire les
607. 18:59siennes et ça, ça me régale parce que
608. 19:02croyez-moi, ce cheminlà, je le connais
609. 19:03que trop bien et il est giga excitant.
610. 19:06Voilà, si je devais résumer cette
611. 19:07enquête en une seule loi, ce serait
612. 19:09celle-là. L'expérience ne se donne plus,
613. 19:11elle se prend. Le seigneor qui attend
614. 19:13que sa boîte le forme Alia et le junior
615. 19:15qui attend qu'une boîte lui offre sa
616. 19:16première expérience attend en réalité la
617. 19:18même chose. Un monde qui est en train de
618. 19:20disparaître. La voix normale est
619. 19:21bouchée, amputée. OK, c'est pas grave.
620. 19:24On peut passer des années à s'en
621. 19:25plaindre et à insulter les grandes
622. 19:26boîtes, ça ne changera pas vraiment la
623. 19:28réalité du terrain. Ou alors, on peut
624. 19:29chercher des portes dérobées
625. 19:31expérimentées par soi-même sur son
626. 19:32temps, sur ses projets persos avec un
627. 19:34mentoria infatigable. Maintenant, tant
628. 19:37que c'est un choix, pas plus tard quand
629. 19:38ça sera imposé. Je crois sincèrement
630. 19:40qu'aujourd'hui on devient un meilleur
631. 19:41dev plus vite en construisant un vrai
632. 19:43projet de bout en bout avec ses agents
633. 19:45qu'en passant ces trois premières années
634. 19:46là sur des tickets ingrat au fond d'un
635. 19:48repos. Et alors vous me direz que c'est
636. 19:50vrai que avant pendant ces trois
637. 19:51premières années, au moins vous étiez
638. 19:53payé pour le faire, pour apprendre. Mais
639. 19:54peut-être que maintenant pour atteindre
640. 19:56ce niveau-là, 3 4 mois peut vous
641. 19:58suffire. 3 4 mois vous serez pas payé.
642. 19:59Mais de toute manière pour l'instant
643. 20:01c'est bouché. Donc plutôt que d'attendre
644. 20:02dans le vent, formez-vous vous-même et
645. 20:04vous allez tout [ __ ] C'est toujours
646. 20:06le même problème de l'œuf et la poule
647. 20:07là. Genre il vous faut de l'expérience
648. 20:09pour être recruté mais pour être
649. 20:10recruté, il vous faut de [musique]
650. 20:11l'expérience. Maintenant, il y a un
651. 20:12nouvel embranchement. Vous avez plus
652. 20:13besoin d'être recruté pour choper de
653. 20:15l'expérience. Voilà mon point. C'était
654. 20:16Benjamin code. Ciao