Human Resource Management |Class -1 |Human resource management introduction features|#human_resource — Transcript

Full transcript

1. 0:00హాయ్ ఎవ్రీవన్ వెల్కమ్ టు ఆర్ఎస్ అకాడమీ
2. 0:02దిస్ ఇస్ సునీల్ ఈ వీడియో సెషన్ లో మనం
3. 0:04హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ కోసం
4. 0:05క్లియర్ గా చూసుకోబోతున్నాం లైక్ హ్యూమన్
5. 0:07రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ అంటే ఏంటి అసలు ఈ
6. 0:09హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ దేనితో డీల్
7. 0:11చేస్తుంది అండ్ దీని యొక్క
8. 0:12క్యారెక్టరిస్టిక్స్ ని మనం క్లియర్ గా
9. 0:14పిన్ టు పిన్ చూద్దాం ఓకే సో హ్యూమన్
10. 0:17రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ సో సింపుల్ గా
11. 0:19హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ ఇస్ ద
12. 0:20ఫంక్షన్ ఆఫ్ ఏ బిజినెస్ ఆర్గనైజేషన్ విచ్
13. 0:23డీల్స్ విత్ ద పీపుల్ రిలేటెడ్ ఇష్యూస్
14. 0:25లైక్ రిక్రూట్మెంట్ కంపెన్సేషన్
15. 0:26డెవలప్మెంట్ అండ్ మెంటనెన్స్ పర్ఫార్మన్స్
16. 0:29మనేజ్మెంట్ ట్రైనింగ్ అండ్ ఫైరింగ్ ఆఫ్
17. 0:31స్టాఫ్ సో సింపుల్ గా హ్యూమన్ రిసోర్స్
18. 0:33మనేజ్మెంట్ అంటే ఏంటి సో ఒక ఎంప్లాయిని
19. 0:37తీసుకోవడం దగ్గర నుంచి ఆ ఎంప్లాయిని
20. 0:40ప్రాపర్ గా మెయింటైన్ చేయడం దగ్గర నుంచి
21. 0:43అండ్ దానికి సంబంధించిన ఆ ఎంప్లాయి
22. 0:45సంబంధించిన కంపెన్సేషన్ ఉండొచ్చు ఆ
23. 0:46ఎంప్లాయికి సంబంధించిన డెవలప్మెంట్
24. 0:48స్కిల్స్ డెవలప్మెంట్ ఉండొచ్చు ప్రాపర్
25. 0:51పోస్టింగ్ ఉండొచ్చు ప్రతి డీటెయిల్ ఒక
26. 0:54ఆర్గనైజేషన్ లోని పీపుల్ అంటే జనాలు
27. 0:57ఉండొచ్చు అంటే అది వర్కర్ ఉండొచ్చు
28. 0:59సూపర్వైజర్ ఉండొచ్చు లేకపోతే ఎవరైనా
29. 1:01మేనేజర్ ఉండొచ్చు ఎవరైనా ఉండొచ్చు సో ఒక
30. 1:05బిజినెస్ ఆర్గనైజేషన్ లో ఉన్న ప్రతి
31. 1:07ఒక్కరిని డీల్ చేసేది ఎవరు అంటే హ్యూమన్
32. 1:11రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సో అది స్టార్ట్
33. 1:14దగ్గర నుంచి ఆ ఎంప్లాయి ఎగ్జిట్
34. 1:17అయ్యేంతవరకు కూడా అన్ని టైప్స్ ఆఫ్
35. 1:20టాస్క్స్ లో ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్
36. 1:22మేనేజ్మెంట్ యొక్క ఇన్వాల్వ్మెంట్
37. 1:24ఉంటుంది. అప్పుడే ఒక బిజినెస్ ఆర్గనైజేషన్
38. 1:27లో ఎప్పుడైతే రిక్రూట్మెంట్ చేసుకుంటే
39. 1:29కాదు ప్రాపర్ గా ప్రాపర్ మన కంపెనీకి మన
40. 1:32ఆర్గనైజేషన్ కి ఫిట్ అయ్యే వ్యక్తినే మనం
41. 1:34రిక్రూట్మెంట్ చేసుకుంటున్నామా లేదా సో
42. 1:37అలా చేసుకోవాలంటే ఏమేమి చూడాలి అన్నది
43. 1:40మనకి బిజినెస్ మనకి బిజినెస్
44. 1:42ఆర్గనైజేషన్లో అలా చూసుకోవాలి అంటే
45. 1:44నేర్పించేదే హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్
46. 1:46సో ఒక వ్యక్తిని రిక్రూట్మెంట్ చేసిన
47. 1:48తర్వాత అతనికి ప్రాపర్ పోస్టింగ్ ఇవ్వాలి
48. 1:51ప్రాపర్ స్కిల్స్ ఉందా లేదా అండ్ అప్డేషన్
49. 1:55సో ఒక ఒక ఇండివిడ్యువల్ ని తీసుకున్నాం ఒక
50. 1:58ఇండివిడ్యువల్ ని మనం జాబ్ లో అపాయింట్
51. 2:00చేశం బానే ఉంది. సో ఇది ఇప్పుడు అంతా
52. 2:03వరల్డ్ అంతా ఏంటి మంచి కాంపిటిటివ్ వరల్డ్
53. 2:06సో కొత్త కొత్త స్కిల్స్ ఎప్పటికప్పుడు
54. 2:08మనవాళ్ళు అప్డేట్ అవుతున్నారా లేదా అన్నది
55. 2:11హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్
56. 2:12చూసుకుంటుంది. సో హ్యూమన్ రిసోర్స్
57. 2:14మనేజ్మెంట్ ఇస్ నథింగ్ బట్ సింప్లీ ఇట్స్
58. 2:16ఏ పీపుల్ ఓరియంటెడ్ వేర్ ఇట్ డీల్స్ విత్
59. 2:20ది రిక్రూట్మెంట్ దగ్గర నుంచి
60. 2:22రిక్రూట్మెంట్ కంపెన్సేషన్ మెయింటనెన్స్
61. 2:24డెవలప్మెంట్ ఫైరింగ్ అన్ని సో హ్యూమన్
62. 2:27రిసోర్స్మన్ మనేజ్మెంట్ సింప్లీ ఇట్స్ ఏ
63. 2:29డిపార్ట్మెంట్ విచ్ మనేజస్ పీపుల్ ఆఫ్
64. 2:31ఆర్గనైజేషన్ ఒక ఆర్గనైజేషన్ లో ఉన్న
65. 2:34జనాలంద ఆర్గనైజేషన్ లో ఉన్న అందరిని కూడా
66. 2:36అన్ని ఇండివిడ్యువల్స్ ని కూడా మనేజ్ చేసే
67. 2:39డిపార్ట్మెంట్ే హ్యూమన్ రిసోర్స్
68. 2:41మనేజ్మెంట్
69. 2:42సో అటువంటి హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్
70. 2:44యొక్క క్యారెక్టర్స్ అనేది చెప్పొచ్చు
71. 2:46నేచర్ చెప్పొచ్చు లేదా ఫీచర్స్ అని
72. 2:48చెప్పొచ్చు అవేంటో మనం ఒకటి క్లియర్ గా
73. 2:50చూద్దాం ఫస్ట్ కాంప్రహెన్సివ్ మనేజరల్
74. 2:53ఫంక్షన్ ఇట్స్ నాట్ ఏ సింగల్ డైమెన్షన్
75. 2:56ఇదేది ఒక్కదానికి ఇట్స్ ఏ కాంప్రహెన్సివ్
76. 2:59మనేజరల్ ఫంక్షన్ సో హ్యూమన్ రిసోర్స్
77. 3:03మనేజర్స్ ఆల్ టైప్స్ ఆఫ్ పీపుల్ ఫ్రమ
78. 3:05డిఫరెంట్ లెవెల్స్ మనేజర్ సూపర్వైజర్
79. 3:07ఆఫీసర్ వర్కర్ ఎక్సెట్రా ప్రతి లెవెల్ లో
80. 3:10ఉన్న ఎంప్లాయిని ఖచ్చితంగా హ్యూమన్
81. 3:13రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ హ్యాండిల్ చేస్తుంది.
82. 3:15ఇట్స్ నాట్ స్టిక్ టు ఎనీ పర్టికులర్
83. 3:17డిపార్ట్మెంట్ ఇప్పుడు ఈ వర్కర్స్ ని
84. 3:19చూస్తుంది సూపర్వైజర్స్ చూడదు మనేజర్స్
85. 3:21అలా కాదు అందరినీ కూడా హ్యూమన్ రిసోర్స్
86. 3:23మనేజ్మెంట్ హ్యాండిల్ చేస్తుంది. మనేజస్
87. 3:26ఆల్ టైప్స్ ఆఫ్ పీపుల్ అంటే ఆల్ లెవెల్స్
88. 3:28ఆఫ్ పీపుల్ వర్కింగ్ ఇన్ ఏ బిజినెస్
89. 3:30ఆర్గనైజేషన్ విచ్ ఇంక్lూడ్స్ ఫ్రమ ది
90. 3:32మనేజర్స్ టాప్ లెవెల్ మనేజర్స్ నుంచి
91. 3:36సూపర్వైజర్స్ ఆఫీసర్స్ వర్కర్స్ ఎక్సెట్రా
92. 3:39క్లియర్ కదా సో హ్యూమన్ రిసోర్స్
93. 3:40మనేజ్మెంట్ అనేది ఏంటంటే ఇట్ నాట్ ఓన్లీ
94. 3:43ఫోకస్ ఆన్ ది లోవర్ లెవెల్ ఎంప్లాయీస్
95. 3:45కాదు సో మేనేజర్ లెవెల్ లో ఉన్న
96. 3:47ఎంప్లాయీస్ దగ్గర నుంచి అక్కడ
97. 3:49రిక్రూట్మెంట్ దగ్గర నుంచి ఇట్ డౌన్స్
98. 3:52ఎక్కడదాకా వర్కర్స్ డైలీ వేజ్ వర్కర్స్
99. 3:55వరకు కూడా దీని ఫోకస్ అనేది ఉంటుంది.
100. 3:58నెక్స్ట్ పీపుల్ ఓరియంటెడ్ అసలు దాని
101. 4:00టాస్కే పీపుల్ తో సో అది డీల్ చేసేదే
102. 4:03ఆర్గనైజేషన్ లో ఉన్న ఇండివిడ్యువల్స్ తో
103. 4:06సోహెచఆర్
104. 4:08హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ డీల్స్ విత్
105. 4:10ఎంప్లాయస్ యస్ ఇండివిడ్ువల్స్ గ్రూప్స్
106. 4:13అండ్ రిలేట్స్ విత్ ఆర్గనైజేషన్ వాళ్ళు
107. 4:15ఒక్కొక్కరిగా చూస్తుంది అండ్ ఒక
108. 4:18డిపార్ట్మెంట్ గ్రూప్ లేదా ఒక సెక్షువల్
109. 4:20గ్రూప్ గా అండ్ హౌ దే ఆర్ ఇంటర్లింక్డ్
110. 4:22విత్ ఆర్గనైజేషన్ విత్ ఏ వెల్ డిఫైన్డ్
111. 4:24అటాచ్మెంట్ ఉందా లేదా సో ఒకఇండివ
112. 4:27ఇండివిడ్ువల్ గా ఒక వ్యక్తిని ఫోకస్
113. 4:29చేస్తుంది ఆ ఇండివిడ్యువల్ ఉండే గ్రూప్
114. 4:32గాను ఫోకస్ చేస్తుంది హౌఎవర్ ఏదైనా చేసి
115. 4:36కచ్చితంగా మేనేజ్మెంట్ కి కచ్చితంగా
116. 4:39బెనిఫిషియల్ అయ్యే విధంగా వాళ్ళ రిలేషన్స్
117. 4:41అన్నది హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్
118. 4:43మేనేజ్ చేస్తుంది. నెక్స్ట్ టాస్క్
119. 4:45ఓరియంటెడ్ ఆల్వేస్ ఏ టాస్క్ రన్స్ సో
120. 4:49కచ్చితంగా ఒక ఒకరు చేస్తున్నామంటే సో ఆ
121. 4:52టాస్క్ ఓరియెంటెడ్ గానే ఒక ప్రాసెస్
122. 4:55అన్నది కచ్చితంగా హ్యూమన్ రిసోర్స్
123. 4:57మనేజ్మెంట్ డీల్ చేస్తుంది. హ్యూమన్
124. 4:58రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ ఫోకసస్ ఆన్ ది టాస్క్
125. 5:01అచీవ్మెంట్ సో ఈ నెలలో ఇది లేదా ఈ వీక్ లో
126. 5:05ఇది ఈ డేలో ఇది డే అచీవ్మెంట్ వీక్లీ
127. 5:08అచీవ్మెంట్ మంత్లీ అచీవ్మెంట్ క్వార్టర్లీ
128. 5:10అచీవ్మెంట్ హాఫ్లీ అచీవ్మెంట్ అండ్
129. 5:12యన్యువల్ గా ఎట్లా ప్రోగ్రెస్ అన్నది అంతా
130. 5:14కూడా చూస్తుంది. ఇట్ఫైండ్స్ అవుట్ ది
131. 5:16సొల్ూషన్ టు ది ప్రాబ్లమ్స్ ఇన్ ఆర్డర్ టు
132. 5:18అచీవ్ బోత్ ఆర్గనైజేషనల్ అండ్
133. 5:20ఇండివిడ్ువల్ ఆబ్జెక్టివ్స్
134. 5:23సో ఒక ఇష్యూ ఉంది బెస్ట్ సొల్యూషన్ ఏంటి
135. 5:26దానికి సో బెస్ట్ అంటే ఉన్న వాటిల్లో ఏది
136. 5:30చేస్తే బెస్ట్ సూటబుల్ అన్న సొల్యూషన్
137. 5:33కూడా మనకి హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్
138. 5:35అందిస్తుంది ఓకే సో ఇదేంటి ఇట్స్ ఏ
139. 5:38కాంప్రహెన్సివ్ అంటే ఏంటిఇట్స్ ఓన్ స్టిక్
140. 5:41టు పర్టికులర్ లెవెల్ ఆఫ్ వర్కర్స్
141. 5:42పర్టికులర్ లెవెల్ ఆఫ్ మనేజర్స్ ఇట్ ఇస్
142. 5:45కాంప్రహెన్సివ్ విచ్ కవర్స్ ఎవ్రీథింగ్ సో
143. 5:47ఇదేంటి అందరినీ కవర్ చేస్తుంది అండ్ ఇది
144. 5:50పీపుల్ ఇండివిడ్యువల్స్ ఓరియంటెడ్ వాళ్ళ
145. 5:52గ్రూప్ గాను ఇండివిడ్యువల్ గాను ఫోకస్
146. 5:54చేస్తుంది అండ్ టాస్క్ ఓరియంటెడ్ సో
147. 5:58టాస్క్స్ కంప్లీట్ చేయాలి టాస్క్ మెయిన్
148. 6:01గా ఫినిషింగ్ దాని తగ్గట్టుగానే దీని
149. 6:04యొక్క ప్రాసెస్ అంతా కూడా ఉంటుంది. అండ్
150. 6:06నెక్స్ట్ డెవలప్మెంట్ ఓరియంటెడ్
151. 6:09సో హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ ఇస్
152. 6:12కన్సన్ విత్ ద డెవలప్మెంట్ ఆఫ్ బోత్
153. 6:13ఆర్గనైజేషన్ స్హోల్ అండ్ డెవలప్మెంట్ ఆఫ్
154. 6:16ఇండివిజువల్ ఇన్ ఆల్ డైమెన్షన్స్ సో ఉన్న
155. 6:19ఇండివిడ్యువల్ ఎవరినైతే రిక్రూట్
156. 6:21చేసుకున్నామో అప్పుడు అతను ఫిట్ గా ఉన్న
157. 6:23తర్వాత తర్వాత ఉన్న ఆ సిచువేషన్స్ బట్టి
158. 6:26అప్డేట్ అవ్వాల్సి వచ్చిందనుకో ఇట్
159. 6:28ఎయిడ్స్ టు అప్డేట్ సో కచ్చితంగా ఓవరాల్
160. 6:31గా ఇండివిడ్యువల్ కి అన్ని స్కిల్స్ ఉండే
161. 6:34విధంగా అన్ని డైమెన్షన్స్ లోనూ ఖచ్చితంగా
162. 6:36షైన్ అయ్యే విధంగా ఇది ఫోకస్ చేస్తుందా
163. 6:39అప్పుడు ఒక మన దగ్గర ఉన్న వర్కర్ లేదా మన
164. 6:42దగ్గర ఉన్న ఎంప్లాయి బాగా డెవలప్ అవుతుంది
165. 6:44అనుకో ఆబ్వియస్లీ మన ఆర్గనైజేషన్ కూడా
166. 6:47డెవలప్ అవుతుంది అతని దగ్గర స్కిల్స్
167. 6:48డెవలప్ అవుతున్నాయి అనుకో మన ఆర్గనైజేషన్
168. 6:51కి కచ్చితంగా అది అప్గ్రేడేషన్ కి హెల్ప్
169. 6:54అవుతుంది. సో అది మెయిన్ గా హెచఆర్ఎం
170. 6:57ఫోకసెస్ ఫ్యూచర్ ఓరియంటెడ్ సో ఇలా చేస్తే
171. 7:01మనం ఏం గోల్స్ రీచ్ అవ్వచ్చు ఇదే స్పీడ్
172. 7:04తో మనం మూవ్ అయితే ఎంత గోల్ రీచ్ అవ్వచ్చు
173. 7:07అసలు మనం పెట్టుకుంది ఎంత మనం ఎంత రీచ్
174. 7:09అవుతున్నాం ఇట్లాంటి వ్యూ తో హ్యూమన్
175. 7:12రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ అన్నది డీలింగ్
176. 7:14ఉంటుంది. ఫ్యూచర్ ఓరియంటెడ్ హ్యూమన్
177. 7:15రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ హెల్ప్స్ ఆన్
178. 7:17ఆర్గనైజేషన్ టు అచీవ్ ఇట్స్ ఫ్యూచర్
179. 7:19ఆబ్జెక్టివ్స్ బై ప్రొవైడింగ్ కాంపిటెంట్
180. 7:21అండ్ వెల్ మోటివేటెడ్ పర్సనల్ సో ఇన్
181. 7:25సింపుల్ ఇదేంటి ఫ్యూచర్ ఓరియంటెడ్
182. 7:29సో ఫ్యూచర్ కి సెట్ చేసుకుని గోల్స్ రీచ్
183. 7:31అవ్వగలుగుతున్నామా లేదా సో ఏంటి ఎంత
184. 7:34మూమెంట్ అన్నది కచ్చితంగా ఇది ఫోకస్
185. 7:37చేస్తుంది ఓకే నెక్స్ట్ కంటిన్యూస్ సో
186. 7:40ఇట్స్ ఏ కంటిన్యూస్ ప్రాసెస్ ఆన్ గోయింగ్
187. 7:43ప్రాసెస్ నెవర్ ఎండింగ్ ప్రాసెస్
188. 7:46ఎప్పటిదాకా అయితే ఆర్గనైజేషన్ ఉంటుందో
189. 7:48అప్పటివరకు కూడా ఈ హ్యూమన్ రిసోర్స్
190. 7:51మనేజ్మెంట్ ప్రాసెస్ నడుస్తూనే ఉంటుంది
191. 7:52ఇట్స్ ఏ కంటిన్స్ ప్రాసెస్ మనేజింగ్
192. 7:55హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఇస్ నాట్ ఏ వన్ షార్ట్
193. 7:57ఫంక్షన్
194. 7:59రాదర్ ఇట్ ఈస్ ఏకంటిinస్ అండ్ నెవర్
195. 8:02ఎండింగ్ ఫంక్షన్ ఇది ఎప్పుడు ఆగేది కాదు
196. 8:04ఎప్పటికీ నడుస్తూ ఉండేదే ఎస్ నెవర్
197. 8:07ఎండింగ్ ఫంక్షన్స్ కంటిన్స్ ప్రాసెస్ టిల్
198. 8:11ద ఆర్గనైజేషన్ కంటిన్యూస్ ఆర్గనైజేష
199. 8:13బిజనల్ ఆర్గనైజేషన్ ఉన్నంత వరకు కూడా ఈ
200. 8:16హ్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ అన ప్రాసెస్
201. 8:17నడుస్తూనే ఉంటది ఇది ఆగేది కాదు ఆగితే
202. 8:20అక్కడ ఎఫెక్ట్ సో ఇట్స్ ఏ కంటిన్యూస్
203. 8:23ప్రాసెస్ నెక్స్ట్ స్టాఫ్ ఫంక్షన్ హ్యూమన్
204. 8:27రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ ఇస్ ఏ స్టాఫ్ ఫంక్షన్
205. 8:28ఇది డైరెక్ట్ గా మనుఫ్యాక్చరింగ్ దాంతో
206. 8:31డీల్ చేయదు కానీ ఆపరేషనల్ సెక్షన్ తో
207. 8:34కచ్చితంగా హ్యాండ్లింగ్ ఉంటుంది. సో
208. 8:36h్యూమన్ రిసోర్స్ మనేజ్మెంట్ ఇస్ ఏ స్టాఫ్
209. 8:38ఫంక్షన్ ఇట్ డస్ నాట్ డైరెక్ట్లీ
210. 8:41పార్టిసిపేట్ ఇన్ ది మనుఫాక్చరింగ్ అండ్
211. 8:43సెల్లింగ్ ఆఫ్ గుడ్స్ బట్ అడ్వైసస్
212. 8:46ఆపరేటింగ్ డిపార్ట్మెంట్ ఆన్ పర్సనల్
213. 8:49మటర్స్ సో దీనికి మనుఫ్యాక్చరింగ్ అండ్
214. 8:53సెల్లింగ్ ఆ డిపార్ట్మెంట్ తో డైరెక్ట్ గా
215. 8:55ఉండదు కానీ ఆపరేషనల్ సెక్షన్ తో మాత్రం
216. 8:59ఖచ్చితంగా ఉంటుంది. ఏది ఎలా ఆపరేట్ చేయాలి
217. 9:02ఎవరిని ఎక్కడ రిక్రూట్ చేయాలి ఎవరికి
218. 9:05ఎక్కడ పోస్టింగ్ ఇవ్వాలి అని ఖచ్చితంగా
219. 9:07దీనికి ఫోకస్ ఉంటుంది. సో ఇది హ్యూమన్
220. 9:10రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సింపుల్ గా ఇది
221. 9:11ఏంటంటే ఇది ఒక ఆర్గనైజేషన్ లో ఉన్న జనాలతో
222. 9:15డీల్ చేస్తుంది ఒక వ్యక్తిని అపాయింట్
223. 9:17చేసుకోవడం దగ్గర నుంచి ఆ వ్యక్తికి
224. 9:19ప్రాపర్ పోస్టింగ్ డెవలప్మెంట్
225. 9:22కంపెన్సేషన్ ఫైరింగ్ ఉండొచ్చు సో ఏదైనా
226. 9:25ఉండొచ్చు ఒక వ్యక్తికి సంబంధించి స్టార్ట్
227. 9:28పాయింట్ నుంచి ఎండ్ పాయింట్ వరకు కంప్లీట్
228. 9:30గా హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్
229. 9:32చూస్తుంది. అటువంటి హ్యూమన్ రిసోర్స్
230. 9:34మేనేజ్మెంట్ యొక్క క్యారక్టరిస్టిక్స్
231. 9:36చూసుకుంటే గనుక ఇట్స్ ఏ కాంప్రహెన్సివ్
232. 9:38ప్రాసెస్ ఇది ఎక్కడ కూడా ఒక లెవెల్ కి
233. 9:40స్టిక్ అవ్వదు ఇట్స్ లైక్స్ స్పెక్ట్ టు
234. 9:42ఎవ్రీ ప్రతి దానిలో దీని యొక్క స్కోప్
235. 9:45ఉంటుంది. అండ్ ఇది పీపుల్ ఓరియంటెడ్ గా
236. 9:48అంటే ఏంటి ఇండివిడ్యువల్స్ గాను గ్రూప్స్
237. 9:50గాను ఎంప్లాయీస్ తో ఇది ఓరియంటెడ్ వాళ్ళ
238. 9:53చుట్టూనే తిరుగుతా ఉందన్నమాట వాళ్ళని
239. 9:55మనేజ్ చేయడమే దీని పని నెక్స్ట్ టాస్క్
240. 9:58ఓరియంటెడ్ ఒక టాస్క్ పెట్టుకొని దాన్ని
241. 10:00ఎలా అచీవ్ చేయాలి అన్నది ప్రాసెస్
242. 10:02ప్లానింగే హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్
243. 10:04మెయిన్ గా ఫోకస్ చేస్తుంది. నెక్స్ట్
244. 10:06డెవలప్మెంట్ ఓరియంటెడ్ కచ్చితంగా కంపెనీ
245. 10:08ఆర్గనైజేషన్ ఎదగాలి అంటే దాంట్లో ఉన్న
246. 10:10ఎంప్లాయిస్ కూడా డెవలప్మెంట్ ఓరియంటెడ్
247. 10:13మైండ్ తోనే ఉండాలి. నెక్స్ట్ ఫ్యూచర్
248. 10:16ఓరియంటెడ్ ఫ్యూచర్ గోల్ సెట్ చేసుకోవాలి
249. 10:18దాన్ని అచీవ్ చేసే విధంగా వాళ్ళ ప్లానింగ్
250. 10:20ఉండాలి. నెక్స్ట్ ఇట్స్ ఏ కంటిన్యూస్
251. 10:22ప్రాసెస్ ఎక్కడ ఆగేది కాదు ఇది నిరంతరం
252. 10:24నడిచేది ఎక్కడ ఒక దుఃఖన ఆగేది కాదు
253. 10:28నెక్స్ట్ స్టాఫ్ ఫంక్షన్ సో ఇది ఏంటంటే
254. 10:31స్టాఫ్ ఫంక్షన్ ఓరియంటెడ్ ఇది ఇది
255. 10:34డైరెక్ట్ గా సెల్లింగ్ లోన
256. 10:35మనుఫ్యాక్చరింగ్ డిపార్ట్మెంట్ ఉండదు కానీ
257. 10:37ఆపరేషన్ డిపార్ట్మెంట్ లో ఎవరిని ఎక్కడ
258. 10:39రిక్రూట్ చేయాలి ఎవరిని ఎక్కడ అపాయింట్
259. 10:41చేయాలి మాత్రం ఇది కంప్లీట్ గా
260. 10:42చూసుకుంటుంది స్క్రీన్ షాట్ కాలం ఒకసారి
261. 10:44స్క్రీన్ షాట్ తీసుకోవచ్చు ఇదే నోట్స్
262. 10:46మీరు రాసుకోవచ్చు సో దట్ మీకు ఫుల్
263. 10:48మార్క్స్ వస్తాయి ఓకే
264. 10:51ఐ హోప్ ఈ ఎక్స్ప్లనేషన్ మీకు నచ్చింది
265. 10:53అనుకుంటున్నాను. థాంక్యూ ఫర్ వాచింగ్
266. 10:55కచ్చితంగా ఈ వీడియోని లైక్ చేయండి హై బటన్
267. 10:56క్లిక్ చేయండి అండ్ ఎవరికైతే ఎస్సి ఉందో
268. 10:58వాళ్ళకి కూడా ఈ వీడియోని షేర్ చేయండి.
269. 11:00థాంక్యూ ఫర్ వాచింగ్.