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0:04はいえ皆さんですねあの本日ご視聴
0:07ありがとうございます始まりました右上
0:09見えますでしょうか新卒採用パソナ
0:11チャンネルということであのご視聴
0:14ありがとうございますパソナグループ新卒
0:16採用担当のえ高しでございます本日
0:18よろしくお願いいたしますはいえこの
0:21パソナチャンネルはですねあの様々なこう
0:23企業研究をあのしていくコンテンツという
0:26ことで皆さんのマページをお借りしてです
0:28ねあの色々なえオンラインコンテンツをえ
0:31配信をしていくえま番組というか企画と
0:34いう風になっておりますあの先行の
0:36ステータスは様々なえご参加者いられると
0:38思いますけれども是非ですねあの今日は
0:41このパソナグループのことえたくさん知っ
0:43ていただく機会にえなったらいいなという
0:45風に思っていますであの今回ウェビナー
0:47形式ということで皆さんからもたくさんの
0:49ご質問をえ後ほど受け付けてまいりますの
0:51でえ是非ぜひえご質問コーナーからはい
0:54あのご投稿いただけたらという風に思って
0:56おりますでこっからえこちらのですね資料
0:58も使いましてお話をしていけたらと思って
1:01い
1:02ますはいありがとうございます本日は
1:05パソナチャンネル40分でわかるパソナ
1:07クルンプと人材紹介事業ということでえ
1:09この後えご紹介させていただきますがえ
1:12人材紹介事業の本部長え登壇いただいて
1:14ですね皆さんにいろんなお話をさせて
1:16いただきたいと思っていますこちらの動画
1:19はですねあのライブ配信でありますけれど
1:21もアーカイブ動画などなどでまた皆さんに
1:24後追いでもご覧いただけるようになって
1:25おりますえパソナチャンネルはですねこう
1:27第1戦で活躍する社員の配信座段階という
1:30ことでえ皆さんにこう手軽にですねこう
1:32企業研究をしていただける内容となってい
1:35ますえ登場する社員はですねパソナ
1:37グループの社員もああいう先輩になりたい
1:39なああいうこキャリア描いていきたいなと
1:41いうことでキャリアターゲットにするえ
1:43方々ばかりえお呼びをしてですね色々ご
1:45紹介できたらと思っていますあの是非
1:48どんな仕事ができるのかえ具体的な仕事の
1:50イメージやえキャリアイメージまた是非
1:52ですねつけていただけたらと思いますので
1:54よろしくお願いいたしますえこちらの座談
1:57会ご覧いただきましたらですね必ずえ
2:00こちらですねあその前に質問でした皆さん
2:02質問ぜひぜひお願いいたしますZOOMの
2:04QA欄からえ順にご質問いただけように
2:07なっておりますこれあのいつでもご投稿
2:09いただけますのでもう今この瞬間から今日
2:11こんなこと聞きたいですとかえの初度質問
2:14コーナーでですね答えられるようにえご
2:16入力いただけたらという風に思っており
2:18ますのでどしどしえご質問よろしくお願い
2:20いたしますで必ずやっていただきたいのが
2:23こちらの終了時マイページからの感想入力
2:26よろしくお願いいたしますえ皆さんの会社
2:28研究コンテンツえのですねあの1番こう
2:32スクロールしていくとえ下のところに人材
2:34紹介事業というところですねえ感想入力の
2:37ところがあると思うので必ずご入力を
2:39よろしくお願いいたしますこれはあの先行
2:41の中でですね皆さんがえ当社のこう理解を
2:44積極的に深めていただいたあの記録として
2:46あの先行科面談科もしっかり拝見しており
2:49ますのであの是非ですね感想入力を
2:51いただけたらという風に思っております
2:53よろしくお願いいたしますはいということ
2:56で今日はですねパソナチャンネル40分で
2:58分かるえパソナグループの人材紹介事業と
3:01いうことでえ本日はゲストお呼びをして
3:03おりますえパソナグループ人材紹介事業の
3:05本部長しております岩下役員ですよろしく
3:07お願いしますよろしくお願いいしますはい
3:11からあの今スタジオこれ実はあのカメラ
3:13切り替わったんで皆さんちょっと分から
3:14ないと思うんですけど隣に並んではい
3:17よろしくお今日仲良くやれたらと思って
3:19ますよろしくお願いいしますよろしくお
3:20願いしますはいではここからはですね
3:23えっと15分ぐらいえ岩下ジムからお話を
3:27いただいてでその後にえ皆さんからの質問
3:30コーナーという形でえ30分40分ほどえ
3:32お時間を使ってですねあのお話できたらと
3:34思っておりますのでよろしくお願いいたし
3:36ますでこっからはジに講パトンタッチをし
3:39たいと思いますよろしくお願いしますはい
3:41はいはい改めましてパソのの岩下と申し
3:44ます今日はお忙しいところご視聴いただき
3:46ありがとうございますえっと先ほどあの
3:48たし君からご紹介あった通り私は今えっと
3:50パソナで人材紹介事業ですね透明反応人材
3:54紹介事業キャリーアドバンテージ事業本部
3:56というえっと名称でえっと取り組んでいる
3:59んですけどもそこの責任者をしております
4:02今日はあの今スライドを映している通り
4:05人材マーケット人材紹介マーケット全般と
4:09あと私たちケリーアドバンテージ事業本部
4:11についてお話をする機会をいいております
4:14ので皆さんとってもあの有意義な時間に
4:17なるといいなと思ってお話ししてまいり
4:19ますのでよろしくお願いしますはいあと
4:22最後にQAもあるですかねはいなのであの
4:25遠慮なくあのご質問あればいただければと
4:28思いますので合わせてよろしくお願いし
4:30ますでまず最初にあの簡単に自己紹介をさ
4:33せていただきます私はあのキャリア入社で
4:36ですねえっとパスマに入社をしております
4:39ちょうど2003年なのでもうかれこれ
4:4120年ぐらいになりますでしょうかでそれ
4:44からですね透明半のそれぞれ人材紹介事業
4:47とあとえっと少しだけキャリアアセット
4:51いわゆるキャリア支援事業本部の方にも
4:53ですねえっと1年弱ぐらいいたんですが
4:56えっとメインは人材紹介のマーケットでも
4:59かこ10年弱ずっとやってるというところ
5:01なのでまそんなところもお話ししながら
5:03あとプライベートでは今中学1年生の娘が
5:06おりましてですねあの育児のストレスを
5:09仕事で発散しながら仕事のストレスを育児
5:12で発散するみたいなあのワークライフ
5:14バランスって呼ぶんでしょうかあのそんな
5:17ところであの今あの役割を担っております
5:19ので今日はどうぞよろしくお願いいたし
5:22ますで早速なんですけれどもあの人材
5:25マーケットについて人材紹介のマーケット
5:28についてあの話ができればと思いますあの
5:31人材あの人材マーケットのまずま大前提な
5:34んですけれどもえっと今人材マーケット
5:38例えばアルバイトのえっと採用なんかも
5:42含めて人を雇用するという枠組のビジネス
5:47モデルの中でえっとま取り組んでいる産業
5:50全部をですねえっとまとめると今23年度
5:53で10兆円規模の規模感があるという風に
5:57言われておりますでもちろんそのの中でも
6:00メインの事業はえっと我々も取り組んで
6:03いる派遣事業であり我私たちが取り組んで
6:06いるいわゆる転職支援人材紹介の事業で
6:09ありあと雇用調整の事業でありまそこがま
6:12ほとんどをあの占めるんですけれどもその
6:16マーケット全体でですねえっとま10兆円
6:19くらいの規模マーケット規模だと言われて
6:21いますでその中でもえっと転職マーケッ
6:25トって転職市場いわゆる紹介人材紹介の
6:28授業っていうのは毎年けた成長ですねこの
6:30直近では10%以上のあの成長している
6:34伸び率でですねあの非常に今はあの画境
6:38転職が画境な状況であると言えると思い
6:41ますあの私これこれれ20年やってると
6:43申し上げたんですけどあのずっとま右肩
6:46上がりで来ているわけじゃなくて当たり前
6:48ですけどあの景気の同行に大きく左右さ
6:51れる事業でもあるので例えばリーマン
6:54ショックの時には瞬間的に大きく落ち込み
6:56ましたでえっと貯金で言うとコロナの時
6:59ですねコロナの時も瞬間的にまリーマン
7:02ショックの落ち幅ほど大きくはなかったん
7:04ですけれども少し落ち込みましたでまた
7:07このコロナ禍を経てここにも書いてます
7:10通り結構転職が当たり前の時代になってき
7:13たとすごく感じていますなのであのそう
7:17いった意味ではあの今すごくまコロナを経
7:19てまた改めて人材紹介の授業が画境である
7:23状況であるんじゃないかなという風に感じ
7:25てますでこのグラフにもある通りですね
7:28転職希望者の推移なんですけどこれは労働
7:30力調査がで出しているデータなんですが7
7:33年連続で増えてきているというところです
7:37ただあの転職したい人が必ず転職している
7:41わけではなくてやっぱり転職を模索し
7:44ながら結果原職に残るっていう人もいるの
7:46で必ずしもこの転職希望者の伸びが
7:49イコール転職している人たちのマーケット
7:52でないというのはま細かい話ですが一応
7:54補足しておきますけれどもいずれにしても
7:57ですね転職したい人たっていうのはま伸び
7:59てきていて転職が当たり前の時代になって
8:02いるということで私たち人材紹介の授業も
8:05世の中のインフラ必要不可欠なあの事業で
8:08あるという風に受付をしておりますで
8:12そもそも人材紹介サービスのビジネス
8:14モデルもしかするともうあのよくよくご
8:16存知の方も多いかもしれないですけれども
8:19あの言うまでもなくあの私たち転職したい
8:23人と採用したい企業の間であの様々な
8:27サービスを提供する事業をになっており
8:30ますで企業側にとっては母集団形成をして
8:33くれてかつ採用要件にあった方をご紹介
8:36するということなので採用効率は非常に
8:39いいんじゃないかなと思いますあの
8:41メディアに出して一括で応募してくると
8:43かっていうことよりはまた私たちあの面接
8:47の日程調整とか本人の意行確認とかも
8:50代わりに代行するのでまそういった意味で
8:52もですねえっと採用コースという意味でも
8:55削減できるんではないかなという風に思っ
8:58ていますまた一方転職者にとってもですね
9:02あのその方の思考にあった求人をご紹介
9:06するまた我々面接対策などもやっているの
9:10でそういった意味ではえっと転職の角度が
9:13上がっていくんて言うんでしょうかねあの
9:14そういったところもバックアップできると
9:16いうところがあるので私たちを頼りにして
9:19くれる転職者も多くなってきているという
9:21風に感じていますえマネタポイントで言う
9:26と成功報酬型で企業からいだきます転職者
9:30からいただかずかつ入社したタイミングで
9:33初めて発生するのでそうそういった意味で
9:35もですね企業様にとってはあのコストを
9:38かけるリスクが極力控えられるという点で
9:42も魅力に感じていただけるんじゃないかな
9:44という風に思ってい
9:47ますでただですねあのこれ転職活動の方法
9:51ということで厚労省が出しているデータな
9:54のであの私たちが転職市場のマーケットと
9:58向き合っている裸とは若干ずれる部分は
10:01あるもののまたあのホワイトワーカー我々
10:05あのターゲットにしているので色々なその
10:08ブルアカの方も含めたデータではある前提
10:11でもやっぱりまだまだですね我々の民間
10:14職業紹介の日度ってのはまだまだ低くて
10:1714.8%というところだと認識をして
10:20おりますなのでまだあの私たちもっと
10:23もっと認知を上げていける可能性ってのは
10:25あるんじゃないかなという風に考えてい
10:27ますただ最近どうなんでしょうあの
10:29デジタルでもですねテレビCMでもあの
10:33転職エージェントのコマーシャルすごく
10:35増えていると思うのでもしかするとこの1
10:38年間においてはあの転職者の中での転職
10:42エージェントを利用して転職しようという
10:45人達ていうのは増えてきているとま広告
10:47効果のおかげですねあの増えてきているん
10:50じゃないかなっていう実感値はあり
10:54ますでここからはですね私たちキャリー
10:57アドバンテージ事業本部についあのお話
11:00できればなという風に思っていますでまず
11:04私たちのパソナの中でのポジションなん
11:07ですけれどもパスナってのは大きくま事業
11:09部いくつかあるうちのエキスパートBPO
11:12事業部とかキャリアセット事業本部とか
11:14グローバル事業本部とか色々あるんです
11:16けどその中で私人材消化を担う部門として
11:19キャリアドバンテージ事業本部というのが
11:21あの存在をしておりますでえっとここに
11:24書いてる通り実は30年ぐらいのあの歴史
11:27がありましてですねあの会社の携帯色々
11:30変わる中でもずっとこの事業を続けてきて
11:33いるという歴史と実績がありますでパソナ
11:37という傘の中でやってる意味というところ
11:39をすごくあれあの私自身感じてまして
11:42パソナていうのは社会の問題点を解決する
11:44という企業理念の元ですね様々な事業を
11:47やっていて特にパソナはその中でもHR
11:51事業を主軸にしているんですが私たちの
11:54授業というのはあの世の中の適材適所だと
11:57いう風に思っていますすなわち人を生かし
11:59ていくということ原職でなかなか力を発揮
12:02できない人が転職を通じて他の会社で
12:06生き生きと働けるみたいなところをですね
12:08実現していけるもしくは雇用のミスマッチ
12:12みたいなことが発生したらその社会課題を
12:14解決すべく転職を通じてその人の人生を
12:18豊かにしていくまそんなことをですねあの
12:21取り組んでいるという意味においてやはり
12:24あのパソナの中でこの人材紹介事業になっ
12:27ているという点においてはあの企業理念と
12:29非常に通ずる部分が大きいと思ってあの
12:32意義を感じて取り組んでいるところで
12:34ござい
12:36ますで私たちの授業はえっと両面型で
12:40取り組んでいる部分プラスケリ
12:42アドバイザー成人でやっている部分と両方
12:45持ち合わせているという一種まあのある種
12:48特殊なあの事業形態でございますあの他社
12:52さんはですねこの企業担当と転職者担当
12:56っていうのを全く分業でやっている会社
12:59さんがあったりえっとヘッドハンティング
13:02を取り組んでいる企業様はあの両方一期
13:05痛感で転職者側も企業側も担当しているま
13:09いわゆる一期痛感で両面型と呼ぶんです
13:11けどそういう取り組みをしていらっしゃる
13:13企業様もあるんですが我々は2/3の方が
13:17リクルーティングコンサルタントでえっと
13:191/3がキャリーアドバイザーていうあの
13:21両方が混在しているあの組織体をあえて
13:24運営をしていますこれの狙いはやはり企業
13:28様ののニーズに答えようと思うと企業の
13:31ニーズを聞いた人は自分でサチして応募
13:34衣装を獲得して企業に紹介するというのが
13:37スムーズなんですがとはいえ業界横断で
13:40転職をしたい人もしくは自分のキャリアに
13:42並んでいる人にとってはやはりその方と1
13:45対1でじっくり向き合ってほしいそんな
13:48ニーズもあるわけでそういった方々の
13:50ニーズにもしっかりと答えていきたいと
13:53いうことで両方のニをしっかり捉えて
13:55いこうということであの共存させていると
13:58いうあの授業の形態でやっており
14:02ますで私たち目指す姿というのをあの
14:05しっかりとビジョンとして掲げて取り組ん
14:07でいますここに書いている通り
14:09コンサルタントが提供するサービスの室で
14:11第一早期されるエージェントを目指して
14:13いこうとあの先ほど申し上げた通り
14:16エージェントってあのすごいあたあるん
14:18ですね非常にあたある中でその中でも
14:21私たちがやはり存在感を発揮していくため
14:24にはコンサルタント1人1人のサービスの
14:26質を上げていこうとその中で第一早期さ
14:29れるエージェントになっていこうとリズモ
14:32はやっぱりデジタルが進んでいって人を
14:34返さずに転職できるケースというのも増え
14:37てきているのは実感していますただその中
14:40でやはり人が介在する意味っていうのは
14:42あの確実にあると私は思っていてそれを
14:45最大限発揮していけるエージェントに
14:47なろうという風に考えてい
14:50ますでパソナの人材紹介の強みはこの3点
14:55だと思っていますまず領域で言うとですね
14:581つ目ハキャリア領域ですねあの我々年収
15:01帯で言うと700万以上という風に表現を
15:04しているんですがハイキャリア領域特に
15:06ですねあのその中でも管理部門と女性管理
15:10職に関しては我々の強みの1つだという風
15:13に捉えていますで2つ目はあの先ほどの
15:17我々が掲げているビジョンにも通ずる
15:20ところなんですがお客満足度の高さにあの
15:22提供いただいておりますですのであの我々
15:26ますますここを磨いていきたいなという風
15:28に考えていますそして3点目転職支援のみ
15:32ならずですね様々な情報提供も実施をして
15:34いますどうしてもエージェントというと
15:37その転職の瞬間だけお付き合いをするあの
15:41まサービスだという風に捉えられがちなん
15:44ですがあの私たちはそうだけではなくその
15:471人1人のキャリア形成みたいなところに
15:50もですねしっかりフォーカスをして情報
15:52提供していきその中で活躍いただけること
15:55をですねあの応援していこうと思ってい
15:58ます
16:00でその中でも特にあの今日ご紹介しようと
16:03思ったのはこの女性を応援する取り組み
16:06です先ほど申し上げた通り我々女性管理職
16:09に強いということを申し上げたんですが
16:11あの女性をキャリアを女性のキャリアを
16:14応援するメディアをあの大きくは2つ運営
16:17をしています1つはこのスライドの左側
16:20ですねえっと働く女性をする応援する
16:23オウンドメディアということでB
16:24マイセルフということであのここにはです
16:27ね色々なうんとえっと企業で活躍する女性
16:32管理職の女性リーダーの方をご紹介する
16:35記事を掲載したりここにもある通り面白い
16:38名言みたいな新たな視点をくれる自分が
16:40頑張っていくために必要な名言集があっ
16:42たり色々なコンテンツを提供してえっと
16:46女性が自分らしく働いていけることを応援
16:49していこうということで取り組んでいます
16:51で右側はですねYouTubeチャンネル
16:53ですね女性管理職のためのYouTube
16:55チャンネルということでこれは比較的転職
16:58職も多く出しているんですけどBMセルフ
17:00の方はね意外とあのキャリア全般で転職職
17:03ってそんなに強く出してないんですがあの
17:05チャンネルYouTubeチャンネルに
17:07関しては転職に関しても結構ノーハウを
17:09提供するような内容であの構成をしてい
17:13ますのであの是非今日ご視聴いただいてる
17:17皆さんも見ていただいて聞いていただけ
17:19たらいいななんてことを思っていますこう
17:21いう活動を通じてですね女性が活躍して
17:24いくこと社会で活躍していくことを応援し
17:26ていこを引ては私たちのえっと転職支援
17:30事業においても女性管理職の転職を強化し
17:33ていこうとそんなことであの取り組んで
17:36いる施策でござい
17:38ます私からのスライドでの説明最後になり
17:41ますあのキャリアバテ事業本部組織として
17:44どうなのみたいなところについてもですね
17:47あえてあの数値を用いてご説明できればな
17:50と思います左上から行きますと男女費は
17:52ですね大体5対5でまバランスのいいあの
17:55組織かなという風に思っていますで右上
17:58最短のチーム長いわゆる世の中でいう課長
18:01ですかねマネージャーへの昇格は2年です
18:04で私たちとかま私のポリシーでもあるん
18:07ですけれどもあのしっかりと実績を残して
18:11実力があってかつ自身のウルがある
18:14メンバーがどんどんどんどん機会を得て
18:17ですねあのより一層自己成長していくって
18:19のはすごい若いうちだからこそより一層
18:21できることだと思っているのであのそう
18:24いったチャンスをどんどんどんどん作って
18:25いきたいと思っているので結果的にこう
18:27いった最短チーム昇格2年というデータに
18:30繋がってるのかなと思っていますまた左下
18:33ですね中東採用と新卒採用の比率は6対4
18:36ということであのキャリア左右のメンバー
18:38も多く活躍しています6割ざですね先ほど
18:41冒頭で自己紹介した通り私も有あの
18:44キャリア入社ですのであまり新卒作用で
18:47入ったからキャリアで入ったからっていう
18:49こともなくまたそれ以外のことも含めて
18:53比較的こう多様性というところを尊重する
18:56組織なんじゃないかなと私自身は思ってい
18:58ますあと年齢分布に関しては20代から
19:0130代が8割以上ということで比較的若い
19:04組織になっていますただとはいえ40代
19:0850代60代私も40代もうすぐ50代
19:10ですけど方々もいらしてそういった方々は
19:14非常にこう
19:16ベテランのこう強みというかあの経験値を
19:21発揮してくれてよりそいサービス提供をし
19:23てくれていますですのでこの人材紹介と
19:26いうビジネスは長く経験すればするほど味
19:29の出る経験値が詰めるまたよりいい
19:32サービス提供ができるビジネスなんじゃ
19:34ないかなという風にも思っているのであの
19:37長く活躍いただいてる方も多くいますと
19:40いうところですえ私からの説明は以上に
19:45なりますのではいありがとうございますあ
19:48ござはいここからちょっと色々ですね
19:50ありがとうございますあの僕の方からも
19:53ちょっと色々質問もしながらえ学生の皆
19:55さんからもえご質問をこ伺いながらという
19:58形ですはいていけたらなと思っております
20:0010兆円っっていうだいぶ大きなあの産業
20:05かなと思いますけどその中でも今こう転職
20:07市場があの当たり前になってきていること
20:10であるとかあの民間企業のこの日度民間
20:13事業会社の日度っていうのがまだ15%
20:15これもっともっといけるよねっていう非常
20:16にこうここにもまた伸び代をあの感じる
20:19ようなこう話もたくさんいただけたかなと
20:21思うんですけれどもあのこっからはですね
20:24あの皆さんこのウェビナーのあのqaa欄
20:26からもですね皆さんたくさんご質問
20:28いただければと思いますのでえよろしくお
20:30願いいたしますはいということであの僕の
20:33方からはですねまずちょっと皆さんの質問
20:34をこう集めながらというか見ながらです
20:37けれどもあの産業というかこう働くって
20:41いうこととあとは岩下さん自身についても
20:43ちょ聞いていきたいなと思うんですけど
20:45あのというのもあの今もうすでに来てる
20:47質問がですね結構ほとんどあの岩さんなぜ
20:50入社したんですかていう質問らしくてあの
20:52結構キャリア入社あの先ほどの資料でも
20:55えっとキャリア者の中途者のえうん方々
20:58結構多くでさん自身もそうであるという
21:01ことであの転職がこれだけ当たり前になっ
21:04てきていてあの転職するという選択肢も
21:08もしかしたらパソナからあられたかも
21:11わかんないですけれどもでも20年あの
21:13本当にあのなキャリアを抜かれている中で
21:17あのそもそも1番最初こう中途であの
21:20パソナグループってのにこう入社した理由
21:22だったりきっかけっていうのははいはい
21:24どういったものだったのかちょっとお伺い
21:26してもよろしいですはいありがとうござい
21:27ますあの実は私1社目入った会社がですね
21:32システムエンジニアだったんですであの
21:35正直あまりあのメインの同機もなくま当時
21:39Windows95が出た直後であの企業
21:41さんどこもこう法人向けのシステムエンジ
21:45ニアっていうのを多量作用してたのでて
21:47いう同期ぐらいで入社をしたってまあま
21:49そもそも同期が不順だったんですけどで
21:52その中でやっぱりやってみてなかなか自分
21:54にとってこうフィットする仕事じゃないな
21:57と思って結婚期に職をしたんですでプラス
22:00その企業っていうのがやっぱりこう自己
22:02頂戴系の企業で何かこう自分が意見を言っ
22:05たことがあんまりこう響かないなかなか
22:07こう組織に響かないなっていうこう
22:10もどかしさも感じていてま退職しましたと
22:14で改めて働こうと思った時になんか色々
22:17こう整理をした時にですねあの自分の
22:19せっかくです自分の好きなことをやろうっ
22:21て思った時にやっぱりこう色々整理をした
22:25していた結果あの人のためになること
22:35決めましたとでその中でじゃなんでパソナ
22:39かって言うと当時人材紹介事業のまだこう
22:42立ち上げのタイミングでこう仕組みも整っ
22:46てないまだこれから大きくしていこうって
22:48いうこうなんてちょうどなんてでしょう
22:50伸ばそううって思ってるタイミングだった
22:52ので面白そうじゃんと思って直感で決めた
22:57というところプラ
22:58やっぱりあの女性が多く活躍してい
23:01るっていうのはあのすごく私にとって
23:04大きくなアドバンテージでま男女関係なく
23:06当たり前のように女性が活躍する古くから
23:09活躍しているっていうのはあの入る前から
23:11もすごくまアドバンテージポイントでも
23:14あったし入社してからもやっぱりこう
23:16すごくのびのびと仕事させてもらってるな
23:19という風には感じていますありがとう
23:22ございますなんかあの入社5のあのもう
23:27色々なこうとか事業のこう動きっていうの
23:30あったと思うんですけどはいこのなんか
23:32こうはい今伸び伸びさせてもらってま癒
23:35さん自身がもキャリアを体現されている
23:37子育てとこ仕事両立されてい
23:39るっていうことでもあるかなと思うんです
23:40けど実際こう入ってみてうんこうだった
23:44みたいなものとかってうんありますかそう
23:47ですねあの想像以上にやっぱり意思を持っ
23:51て
23:52発言することへの心理的安全性と言います
23:56かうんそれはすごく担保されてるなと私
24:00まあまあこう色々やりたいとかこうしてっ
24:03た方がいいとかっていうこう意思があの
24:05芽生えるタイプだと個人的に思ってるん
24:08ですけどそれを言ってもしっかり受け止め
24:10てくくれる上司がずっといてでそれを場合
24:13によっては組織に反映してくれたり場合に
24:15よっては私の役割に反映してくれたり
24:18みたいなことがあったのであののびのびっ
24:21ていう表現をしたんですけどでもそれは
24:23多分昔も今もパソナのフドなんじゃないか
24:27なという風に思いますけどどうですか確か
24:30に逆にありがとうございますそうですね
24:33あのもう制度とか環境ま制度があるからっ
24:36ていうのじゃないですけど制度も環境も
24:39やっぱりこう社員のチャレンジをすごく
24:41こう後押ししてくれるようなやっぱりこう
24:44社風であるし仲間だしっていうのはすごく
24:46やっぱり感じますねあとはもう創業が
24:49やっぱりこう女性活躍っていう文脈では
24:51創業がもう女性を応援するためにあの一番
24:54最初できた会社っていうところからずっと
24:55やっぱりエ取ってたりとかうんいいてたり
24:59とかっていうのはま本当にパソナグループ
25:01のこういうこうカルちゃんなのかなという
25:03風に思いましたうんうんありがとうござい
25:05ますあの色々とご質問皆さんもいだいてい
25:08てありがとうございますあのこう伺い
25:10ながらですねあのそもそも今この番組と
25:13いうかこれごきあの見ていただいてる皆
25:16さんまキャリアを今まさに選択をされよう
25:18としているタイミングかなと思うんです
25:20けど確あの人材業界って色々なあの働き方
25:24というか業体があると思うんですけど
25:26そもそもこうよさんから見てこうま
25:28そもそもSEから人材っていうところで
25:31人材業界でこう働くことのま面白さだっ
25:34たりとか魅力みたいなのはどうお考えです
25:38かあはいありがとうございますまいくつか
25:41あると思いますう私はやっぱり1番感じる
25:45のはこう経済感度が高くなるというかうん
25:49自己成長につがるというかまその2点かな
25:53と思っていますで1つ目の経済感度が高く
25:56なるっていうのは当たり前ですけど雇用と
25:59えっとまその企業のなんてでしょう状態
26:03うんとかま景気っていうのはすごくあの
26:06密接に関係をしているのでうんそこを
26:11しっかり情報キャッチせず企業にいい
26:13サービス提供ってのはできないんですなの
26:15で私たち何をしてるかっていうと決算書
26:18あの企業様の決算書をちゃんと読もうねと
26:20かそこからま人の結局あの企業って構成し
26:25てる人はあ構成してるものは人なので特に
26:28ま最近人力シ経営ということも言われて
26:31企業における人の価値というのをすごく
26:34大切にしている企業も増えている中でそう
26:37いった感度をですねしっかり磨かないと
26:39あのEサービス提供できないっていう
26:42ところもあるのでそういった意味では経済
26:44感度が高くなっていくっていうのがま個人
26:47とっての面白みなんだという風に思います
26:51しそれが2つ目の結局自己成長につがって
26:54いく何か物を売るとか私が前職でやってた
26:57システムを作るっていうのはやってる時に
27:00あのすごく虚しさを感じたのはこれって別
27:03私じゃなくてもアウトプットって同じなん
27:05じゃないかとかあのそういうなんて言うん
27:09でしょうね若干の虚しさというか若干の
27:12こう手応えのなさがあったんですけど人材
27:14ビジネスは私が介在することで出来上がっ
27:17た1つの転職出来上がった1つの雇用
27:20みたいな自分の介在価値をすごく感じ
27:22られるんですだからこそ責任感も持って
27:25仕事をしなくちゃだめだしやっぱりそこの
27:27プレってのはもちろんあるんですけど
27:30やっぱりそういったやりがいとかを通じ
27:32ながら自分の成長に戻ってくるていう
27:34ところは大きいんじゃないかなと思います
27:37ありがとうございますままさにあの自己
27:39成長って皆さんもキャリアを選択する上で
27:42のあの大きなあの差しの1つになるのかな
27:45と思うんですけれどもあのこう結構あの
27:48パソナこグループの中でもまこの人材紹介
27:51っていう事業の中であの先ほどよしさんの
27:54お話にもありましたけれども情報提供ハ
27:57キャリア顧客満足色あったと思いますその
27:59中でも結構あのそこに関連してご質問も今
28:02たくさんをいだいているのであのちょっと
28:04そこに絡めても伺っていきたいなと思って
28:07ますであのまずあのハイキャリアっていう
28:10ところでご質問いただきましたこうハイ
28:12キャリアの方々をまその中でも管理部門
28:15だったり女性活躍っていう話もありました
28:17けれどもここにこうターゲットした何か
28:19こう理由というか背景っていうのがあれば
28:22是非聞かせてくださいと思はいはい
28:24ありがとうございますあのご指摘の通りで
28:27私たちもコロナになる前は実は若い方の
28:31転職支援が得意でした今と決定の年齢構成
28:34を見てももう真逆なぐらいうんだったん
28:37ですただあのやはりコロナを経てですね
28:40コロナの時に1番最初何が起こったかって
28:42言うとやっぱり若手の求人が一旦一気に
28:46ストップをしもちろん瞬間的なものであっ
28:48てその後も戻ってきてはいるもののですね
28:51あのとかっていうのを当たりにした時に
28:54私たちがパソナという会社で人材紹介と
28:57授業をやりながらからま持続可能と言うん
29:00でしょうか授業をやっていこうと思った時
29:02にやっぱり極力景気の波をの影響を少なく
29:07したいよねっていうことを思い当時一旦
29:10やっぱりここはあのハイキャレにシシフト
29:13していこうという風に決めたというま景気
29:15の影響というのは1つ大きかったですただ
29:18あの私自身は長らくこの授業に関わり
29:21ながらやはりハイキャリアの転職支援と
29:24いうのがやっぱり人材紹介の醍醐味だと
29:26思っててうん紹介の醍醐みって先ほど
29:29申し上げた通り1人の方の転職をま介在し
29:33てその方がハッピーになってく家族が幸せ
29:35になってくみたいなところが個人側にあっ
29:37て企業側にはその方が入社することで企業
29:41が成長し企業が成長することになって
29:44世の中が良くなっていくみたいなところの
29:46起点を作るのが人材紹介の醍醐味だと思っ
29:49た時にやっぱりハイキャリアの方のご紹介
29:52とか企業様へのご紹介とか転職支援っての
29:54はやっぱりより一層インパクトが大きい
29:57だんっていうのはあの元々感じていた
29:59ところではあるのでまその醍醐みま原点
30:03会議したようなところはあるんでしょうか
30:06ありがとうございます結構あのやっぱり
30:08景気だったり社会の動きをこう捉えながら
30:11あのパソナグループもこのキャリアー
30:13アドバンテージ業本部もあのビジネスの
30:15あり方みたいなのを変えていくっていう
30:17ことなんですよねうん分かりました
30:18ありがとうございます続いてあの2つ目の
30:20強みとしてあげられてた顧客満足度ここも
30:23結構やっぱりパソナグループ本当にCM
30:25やらないですもんねCMやらないよ
30:28打ち込みだったりとか本当に色々あられる
30:32と思うんですけれども顧客満足度っていう
30:34のにおいてやっぱりこう非常にこうここに
30:36フォーカスをしていくにあたってこう工夫
30:39されている点だったり取り組まれている
30:40ことま他者と差別化するにあたってていう
30:43分にてはありますかいかではいありがとう
30:45ございますあのすごくアナログなことなの
30:48でなんかピンとくるかわからないんです
30:51けどやっぱりちゃんとお客様の声を聞く
30:53顧客満足度調査を停点観測をしてしっかり
30:57それをま運営私含め私の下に一緒にあの
31:00部長って運営事業運営してくれてる
31:03メンバーがいるんですけどそこがしっかり
31:05とそのまあの顧客満足度ってのデータと
31:09訂正的な声と向き合っていくというところ
31:11をまずはあの大切にはしていますただあと
31:15はやはりパソナってね人がいいんですよね
31:18集まってくる人たちの本当にこうなんて
31:20言うんでしょう人柄が素晴らしくて
31:23やっぱりその強みをサービスに最大限
31:26生かしていこっていうところももちろん
31:28教育研修も丁寧にはやっているんですけど
31:31やっぱりその人柄の良さを生かして
31:34取り組んでいこうって思っているところは
31:36ありますしあの最近ちょっと工夫している
31:39のは他のうまくやってる人のノウハウを横
31:43展開するみたいなやっぱりあのお互い刺激
31:46をし合うみたいなフード情勢ってのは
31:48すごく大切だと思うのでまそういった
31:50ところをも工夫していたりもあのずっと
31:52PDCクル回しながらあの顧客満足度を
31:56上げてくためにはどうしたらいいんだろう
31:58取り組んでいる感ですねなるほど
31:59ありがとうございますこれあの結構
32:01ノウハウの横展開だったりとかあの勉強会
32:05だったりとかいろんなこうデータ分析だっ
32:06たりとかされていらっしゃると思うんです
32:08けれどもあのそれをこう大外的に提供して
32:12いくにあたって第1早期される
32:14エージェントになるために何かこう戦略
32:16立ててあの対外的に戦略立ててこうやられ
32:19ていることだったりとかっていうのがもし
32:21あれば伺いたいですということなんです
32:23けどはいそうですねあのもちろんこう
32:27先ほどねく言ってくれた通りCMを打つと
32:29かっていうのはなかなか難しいのでとは
32:31いえやはり私たちパソナのことを知って
32:34もらうパソナで人材紹介事業をやってもら
32:36うってことを知ってもらうためには
32:38やっぱり発信をしてかなきゃいけないと
32:40いうことで先ほどあの女性管理職の文脈で
32:43説明しましたけどオンドメディアをやっ
32:45たりYouTubeをやったりあとはです
32:47ねあの今ウェビナーを定期的に実証してい
32:50ますそれは天職にまつわることを発信する
32:55時もありますしそうではなくてえっと
32:58キャリアの構築の仕方みたいなことを
33:01えっと発信することもありますそういった
33:04こう発信活動を通じてパソナを知って
33:06もらうみたいなことはあの今積極的にです
33:10ね取り組んでいるところですうん
33:13ありがとうございますま転職っていうと
33:15先ほどスの話でもありましたけれどもこ
33:17あの点での付き合いていうなんとなく
33:19イメージあっちゃいますけれどもまそこ
33:22やっぱりいろんな情報提供とかあのフォ
33:24ロっていうのを通してこう000でより
33:26フォローアップしていくようなはいあの
33:28取り組みっていうのたくさんなされてるの
33:29がすごく分かったなと思いました
33:32ありがとうございますそれではあの結構
33:34ですねパソナグループの中のま雰囲気だっ
33:37たりとかこ仲間とか先ほどあの2つ目の
33:41その顧客満足度の時にパスの人柄があって
33:43いう話もありましたけれどもなんかこう
33:45周りに今どれぐらいあま事業か250人
33:50ぐい人うんうんなんかどまここにま250
33:54名のこう舞台っていうところももちろん
33:56そうですしあとはこのパソナグループ全体
33:58としてもなんかこう社風というか働く方の
34:02特徴というか仲間みたいなところに関して
34:06はうんどうですかどうですかねなんかあの
34:10なんか2つの軸があってやっぱりパソナで
34:13同期入社した子はずっと仲いいですよね
34:16確かにあの部門を超えて色々なね部署に
34:19配属されるま前職もそうだったですけど
34:23よりそうやっっぱりなんでしょうね最初の
34:25研修の入り口のあの部分のおかげなのか
34:29多分色々な理由があるんでしょうけど
34:31ずっと仲いいなっていうことは思います
34:34それはもちろん引いては人がいいから
34:36なんてでしょうこう仲間としてねあの
34:38居心地がいいからってのもあると思います
34:40しうんだ転職しても集まりません集まって
34:43なんかもんなんかねずっと仲いいです一緒
34:47ですよねプライベート仲いいですね
34:49プライベート仲あとやっぱりあの色々な
34:52事業があるので私たちの事業今250名
34:54って申し上げたんですけどもちろんあの
34:57こう制度を通じて他の事業部に行く
35:00メンバーもいたりとかあとあの景気の同行
35:03で他の事業部の方が今は人が必要なのでっ
35:06てことで移動した人もいたりしてあの
35:09キャリアドバンテージ事業本部卒業生が他
35:12の事業部でも活躍してたりするとより一層
35:16こうねネットワークが強固になったりと
35:18かっていうところがあるのでさっき高志君
35:21ってくれた一瞬1回仲間になるとそれは
35:24新卒という同期も事業部の仲間もそうなん
35:27ですけどなんかずっと仲いいんですよね
35:29うんなのでキャリアケースもしやすいなと
35:32思ったりそう色々な相談もする相手が社内
35:35にも社外にもできるんだろうなと思ったり
35:37しますうんありがとうございます結構あの
35:40活躍環境についてもご質問たくさん
35:42いただいていてうん人間関係とか人関係人
35:45関係とかあとは20代30代のま本当に
35:49それぞれだとは思うんですけどまキャリア
35:52ビジョンだったりとかどういうこ思いを
35:54持って活躍されてる方々が社内に多いです
35:57かうんうんうんそうですね
36:00あの多分元々やっぱり社会の問題点を解決
36:04するっていう企業理念に共感をしてあの
36:06バスナに入ってきた人たちが多いからだと
36:09は思うんですけどやっぱりその人のために
36:12何かしようとか社会のために何かしようと
36:14か企業のために何かしようっていうその
36:16内発的同機で動ける人が多いんじゃないか
36:20なと思いますでそうですねで多分それが
36:25結果的にHRビジネスにすごくにあの誘導
36:28されてあの頑張っていられるんじゃないか
36:31なと20代で言うとどうしたう私たちの
36:34組織で言うとあの若いメンバーだから課長
36:37になれない部長になれないとかなくて私の
36:40部署で1番最年少部長は今29歳うんだっ
36:43たりとかですねやっぱり若うちに色々な
36:46経験を積んでいくっていうのはすごく重要
36:48なことだと思うのでまそういった意味での
36:52何でしょう若いからダメって言われること
36:54は絶対ないしなんかこうやりたければね
36:57チャンスいくらでもあるしみたいなところ
37:00はフードというか働き方とか人間関係も
37:03含めて人間関係もいいですよねそうですね
37:07なんかんですけどこの距離感で役員とお
37:10話しさせてもらってるって全然あの全くの
37:14壁は感じてないですあのでもそうですね
37:16会社の中で言っても本当に年時だからとか
37:20もそうだしもう役職だからっていのもなく
37:23フラットにあのいろんな方々がやっぱ社会
37:26の課題とか人を生かすっていうことについ
37:29てこう議論したり向き合える環境かなと
37:31いう風に思いますねありがとうございます
37:34なんかこううんうんパソナまどうでしょう
37:37ねパソナグループに働くにあたってだっ
37:40たり人材業界で働くにあたってていう中で
37:44必要なスキルとかも止められることって
37:47何かありますかてことなんですけどうん
37:49そうですねどうだろうでもいろんな人が
37:52本当に活躍している会社だとパソナを見て
37:55て思うのでなんかこれがないと絶対ダメと
37:58かっていうのはなんかない気がするんです
38:00けど敷いてあげるとするのであればだだ
38:04やっぱり人のためにとかやっぱ社会のため
38:07にみたいなこう方子欲求みたいなところ
38:10ですねそれがあのなんかなんて言う
38:12ホスピタリティとかに究極よるのではなく
38:15あくまでも経済をよくしよう人の雇用を
38:17生もうっていうちょっと尊い意味でのこう
38:21奉仕欲求みたいなのが高い人の方がきっと
38:24スムーズに立ち上がるんじゃないかなとは
38:26思いいますあとはあのコミュニケーション
38:30スタイルって人それぞれなのでなんか流暢
38:33に話せることとか私みたいにガハハ笑える
38:35ことがあのコミュニケーションとは思わ
38:38ないんですけどただやっぱりあの人に
38:41ちゃんとうん正しく情報を伝えられるとか
38:45相手が考えてることを丁寧に引き出せる
38:48みたいなこう1対1もしくは1対Nの人と
38:52のこう対話力会話力みたいなところはです
38:56ねあった方が多分スムーズでしょうねうん
39:01ま本当に人と向き合ったりとか
39:03コミュニケーション取るっていうのがもう
39:04本当に日常のお仕事ですねありがとう
39:08ございますあのもうたくさんのご質問
39:11いただいていてこのご質問全部にお答えし
39:14たいところなんですけれども皆さんのね
39:15貴重なお次いただいているところもあり
39:18ますのであの最後にちょっと岩下さんご
39:20自身のお話であのお仕事の中で大事にされ
39:23ていることだったりこれからのさんの
39:26キャアうんビジョンだったり仕事に関して
39:28の思いっても是非聞かせてくださいという
39:30ことですがうかはいありがとうございます
39:33そういう意味ではあの今の役割を通じた
39:35ところで言っとやっぱり組織をすごく良く
39:37する良くしていきたいっていう意欲欲求が
39:41今はすごく強いですなんで先ほど申し上げ
39:44た通りあの若手のメンバーが活躍できるに
39:46はどうしたらいいだろうかとかまそういっ
39:48たことをま考えている時間がすごく長くて
39:51あの役割を全通しをしっかりとあのま
39:54世の中への貢献も通じても含めてですねし
39:57ていこうって思いがありますで私自身は
40:0175歳まで働きたいと思ってるのであの
40:05そういった意味においてはまだまだスキル
40:07とかあとはまコミュニケーション先ほど
40:10申し上げてて言ったりなんか恥ずかしい
40:12ですけどコミュニケーションスキルも足り
40:13ないのであとはもう色々なものが足りない
40:17のでまだまだまだまだ成長していこうと
40:19いう思いが強くてですねそれを日々あの
40:23業務を通じながら他社の役員の方とお会い
40:26したり経の方と会あまだまだだなって思い
40:28ながら頑張ってるとそんなところでしょう
40:31かで回答になってますありがとうござい
40:33ますなんかこう本当に色々なこれまでの
40:35キャリアもそうですし今こう周りにいる
40:38良い顔の良い仲間と共にあの自分自身も
40:41もう本当にもうやさんで
40:43コミュニケーション能力がないって言われ
40:45たらもう僕はどうなっちゃうんだて感です
40:47けどまただあの本当に個人も組織もあの
40:50本当に成長させていこうとされるあの
40:52すごくお姿が印象的だったなと思います
40:54本当にこれあの最後にあの一言という感じ
40:57にになりますけれどもま今本当にキャリア
40:59選択のえされていらっしゃる皆さんに向け
41:02てあのさんから最後一言ということで
41:04いただけたらなと応援メッセージいただけ
41:06たらなと思いますはいはいはい分かりまし
41:09た今日はあの忙しいねあの時間にも関わら
41:12ずご視聴いただきましてありがとうござい
41:15ますそうですねあの新卒での採用でのこう
41:19キャリア形成っていうのはすごく重要な
41:21ポイントだと思うのでま後悔なきように
41:25あの情報を取ってえっと決めたらいいん
41:28じゃないかなと1先輩としては思いますし
41:32自分で決めたことは責任を持って遂行すれ
41:35ばきっとそこに道は開けてくると思うので
41:38まそういった思いで先をあの決めていくの
41:41がいいんじゃないかなと思いますただあの
41:43パソナは本当にいい会社だと私は思うので
41:46もちろんあの先ほど高志君から前振りあり
41:48ましたけど何度もキャリアに悩んだことが
41:50あっても20年続けられているというのは
41:53やっぱりあの成長と組織のメンバーの良
41:56さっていうところがあるのでそこの期待は
41:58絶対裏切らない自信がありますからもし皆
42:01さんにとってパソナが1つの選択肢になる
42:04んだとしたらば是非ですねあの一緒に
42:06働ける機会があったらいいななんてことを
42:09最後営業あ営業でもう本当にはいであの
42:15閉めたいと思いますご視聴いただき
42:17ありがとうございありがとうございました
42:19そしてあの学生の皆さんもですねご視聴中
42:21えたくさんのご質問いただきありがとう
42:23ございましたまたあの今回のみならずです
42:25ねたくさんのパソナチャンネルお送りをし
42:26ていきますのでまたたくさんのねご質問え
42:29たくさんのご視聴いただけたらなという風
42:30に思っておりますではここからちょっと
42:32また最後にということでスライドを私の方
42:34からえさせていただければと思ってい
42:38ますはいあのこちらのちょっとスライドで
42:41よいしょよいしょはいあの1番最初の冒頭
42:45でお話をした通りですねあの今日のこちら
42:48の映像をご覧いただいたらえ必ずですね
42:50あの感想入力これいただきたいなという風
42:52に思っておりますえ皆さんのマイページの
42:55え会社研究ですねパソナグループ会社研究
42:58コンテンツっていうのの中のあの
43:00スクロールをしていっていただくと人材
43:02紹介この感想のタブがありますのでえ必ず
43:04ご視聴いただいた後はえ感想入力よろしく
43:07お願いいたしますあのまたですね2025
43:10年2026年えパソナグループは通年採用
43:13でえ採用活動をえ実施中でえございます
43:16あの2025年の方はですね今え本先行と
43:20いうことでえもうどんどんどんどん今本戦
43:23行イベントえ境に向かってきております
43:26そして26年についてはえこの4月から
43:29ですねあのたくさんのまたコンテンツがえ
43:32走り始めておりますので皆さんそれぞれの
43:34え先行フローに応じてですね次のえ
43:37コンテンツにお進めをいただきたいと思い
43:39ますこちらが2025年のえ先行プロセス
43:42ということであのこれもですねあの皆さん
43:44のマイページからえこの適正検査どういう
43:47ことやってるのとか役員メンターもこう
43:49いうこと聞くよとかこれ全部公開をして
43:51おりますのであの済みやすいようになって
43:54おりますそして2026年に関してても
43:57あのたくさんのですねあのコンテンツを
43:59ちょっとご用意をいたしましてえ皆さんの
44:01インターンシップをえお迎え企画をして
44:04おりますこの5月からはえワンデーのえ
44:07オープンカンパニーえ企業研究の
44:09コンテンツがえ東京Webえそして兵庫県
44:13淡路島ねえポスナーグループ本当に様々な
44:15事業やっておりますしあの皆さんの希望
44:18ですねあの配属希望ということもしっかり
44:21え先行のプロセスの中でキャッチアップし
44:23ていきながら反映をさせていくようなえ
44:26先行というのやってておりますのであの
44:28是非ですね2025年6年えとわそれぞれ
44:31次のまた先行開やえイベントそれぞれお
44:33進めをいただきたいなという風に思って
44:35おりますはいということでえ次への予約
44:38そして感想入力えいただけたらと思います
44:41ので皆さんご対応のほどよろしくお願い
44:42いたしますえそれではえ長くですねあの
44:46こう色々と皆さんにご質問お答えをえして
44:49いきたいところなんですが今日は一旦4分
44:51ということではい限りあるえ企画でしたが
44:53いかがでしたでしょうかまたあのこの
44:55パソナチャンネルではえたくさんのまた
44:57ゲストの皆さんをお迎えしてですね
44:58いろんな情報発信をさせていただければと
45:00思いますのでまた引き続きよろしくお願い
45:03いたしますえ今日はよありがとうござい
45:06ましたはい皆さんもご視聴いただき
45:07ありがとうございましたまたお会いし
45:08ましょうありがとうございましたあう
45:10ございますお疲れ様でしたまたお待ちして
45:12ますありがとうございます

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