GPSvc | Assédio Eleitoral no Mundo do Trabalho — Transcript

Full transcript

1. 0:01[música]
2. 0:07>> Olá, boas-vindas.
3. 0:09Hoje vamos falar sobre assédio eleitoral
4. 0:11no mundo do trabalho e por que esse tema
5. 0:15integra as práticas de prevenção,
6. 0:18respeito [música]
7. 0:19e conduta profissional nas empresas.
8. 0:22O Grupo GPS é formado por pessoas com
9. 0:25diferentes histórias, culturas,
10. 0:27opiniões, experiências e formas de ver o
11. 0:31mundo. Isso inclui convicções e
12. 0:34posicionamentos políticos.
13. 0:36Por isso, respeitar essas diferenças é
14. 0:39parte essencial de um ambiente
15. 0:41profissional ético, seguro e digno.
16. 0:45Nesse contexto, é importante lembrar
17. 0:47>> [música]
18. 0:48>> que toda pessoa tem direito à liberdade
19. 0:50de escolha e de posicionamento político.
20. 0:54Não é aceitável, em uma relação
21. 0:56profissional, usar o cargo, a
22. 0:59hierarquia, a influência, a pressão do
23. 1:02grupo ou qualquer forma de
24. 1:04constrangimento para influenciar ou
25. 1:07tentar influenciar o voto, a opinião
26. 1:10política ou a manifestação de alguém.
27. 1:13E é aí que entra o assédio eleitoral.
28. 1:17De forma simples, o assédio eleitoral
29. 1:19configura-se quando há pressão,
30. 1:21>> [música]
31. 1:22>> ameaça, constrangimento,
32. 1:24humilhação, promessa ou oferecimento de
33. 1:28vantagem com o objetivo de influenciar o
34. 1:31voto, o posicionamento político ou a
35. 1:34manifestação de uma pessoa no contexto
36. 1:36eleitoral.
37. 1:37Aproveitando-se, em regra, da relação de
38. 1:40trabalho e da assimetria de poder que
39. 1:43ela envolve.
40. 1:45Isso pode ocorrer, por exemplo, quando
41. 1:47alguém promete benefício para quem
42. 1:50apoiar determinado candidato, ameaça a
43. 1:53pessoa de prejuízo no trabalho em razão
44. 1:56de seu posicionamento político,
45. 1:59pressiona para participar de reunião,
46. 2:02ato ou manifestação político-eleitoral,
47. 2:06obriga o uso de adesivo, camiseta, boné
48. 2:10ou outro material de campanha,
49. 2:13exige comprovação do voto por foto ou
50. 2:17captura de tela
51. 2:19e cria obstáculos para que a pessoa
52. 2:21exerça o seu direito de votar.
53. 2:24Também existe o assédio moral por
54. 2:26orientação política, que se configura
55. 2:29quando a pessoa é humilhada,
56. 2:31constrangida, isolada, perseguida ou
57. 2:34discriminada em razão de suas convicções
58. 2:37políticas, mesmo fora do contexto de uma
59. 2:40eleição.
60. 2:41É importante reforçar que essas condutas
61. 2:44são expressamente vedadas a todos os
62. 2:47colaboradores, líderes, prepostos e
63. 2:51terceiros que atuem em nome ou em
64. 2:54benefício do Grupo GPS.
65. 2:57Por outro lado, nada disso restringe a
66. 3:00vida política de cada pessoa fora do
67. 3:03trabalho. A orientação diz respeito ao
68. 3:05uso do ambiente e das relações
69. 3:08profissionais, [música]
70. 3:10não às convicções de cada um.
71. 3:13E vale destacar um ponto importante.
72. 3:15Usamos a expressão mundo do trabalho
73. 3:18porque essas condutas vão além do espaço
74. 3:21físico da empresa. Elas podem ocorrer em
75. 3:24postos de serviço, áreas de convivência,
76. 3:27grupos de mensagens, e-mails
77. 3:30corporativos, deslocamentos,
78. 3:32treinamentos, eventos [música]
79. 3:34e outras interações profissionais
80. 3:37presenciais ou virtuais.
81. 3:40Por isso, a orientação é clara. O mundo
82. 3:43do trabalho deve permanecer sendo um
83. 3:45espaço de respeito, neutralidade
84. 3:48institucional e proteção da dignidade
85. 3:51das pessoas. [música]
86. 3:53Diante de uma situação como essa, também
87. 3:56é importante saber como agir.
88. 3:59Imagine, por exemplo, que um colaborador
89. 4:01seja pressionado por um colega, líder ou
90. 4:05outro profissional a usar um adesivo de
91. 4:07campanha, participar de uma reunião
92. 4:10política ou informar em quem pretende
93. 4:12votar.
94. 4:13Nessa situação, ele pode se posicionar
95. 4:16de forma firme e respeitosa, dizendo
96. 4:19algo como:
97. 4:21"Prefiro não falar sobre isso aqui no
98. 4:23trabalho".
99. 4:25"Meu voto é uma decisão pessoal".
100. 4:28Ou, "Prefiro manter neutralidade no
101. 4:30ambiente de trabalho".
102. 4:32E sempre que possível, registrar o que
103. 4:34aconteceu. Mensagens, e-mails, áudios,
104. 4:38capturas de tela, datas, horários, nomes
105. 4:43dos envolvidos e testemunhas podem
106. 4:45ajudar na apuração dos fatos.
107. 4:48Se você exerce posição de liderança, a
108. 4:51responsabilidade é ainda maior.
109. 4:54Ao tomar conhecimento de uma situação
110. 4:56dessas, o líder deve encaminhá-la aos
111. 4:59canais internos e não decidir por conta
112. 5:02própria.
113. 5:03E diante disso, é essencial [música]
114. 5:05ressaltar que o fato de a pessoa recusar
115. 5:08a proposta ou não ceder à pressão não
116. 5:11descaracteriza o assédio nem afasta a
117. 5:15responsabilidade de quem o praticou.
118. 5:18Sendo assim,
119. 5:19se houver uma situação de assédio
120. 5:21eleitoral ou de assédio moral por
121. 5:23orientação política, a orientação é não
122. 5:27naturalizar a conduta nem tratá-la como
123. 5:29um assunto sem importância ou como
124. 5:32simples opinião pessoal.
125. 5:34Situações desse tipo devem ser relatadas
126. 5:38por meio dos canais adequados da empresa
127. 5:41para que possam ser apuradas de forma
128. 5:43responsável.
129. 5:45No Grupo GPS, esse relato deve ser feito
130. 5:48por meio do canal de ética no site
131. 5:50ética.com.br/grupogps/
132. 5:58disponível 24 horas ou pelo telefone
133. 6:0208000494200
134. 6:06de segunda a sexta das 8 às 20.
135. 6:10Vale lembrar que as tratativas são
136. 6:12conduzidas com sigilo e que o canal
137. 6:15também permite relatos anônimos,
138. 6:18garantindo mais segurança ao colaborador
139. 6:20no momento do relato.
140. 6:22Não é tolerada qualquer forma de
141. 6:25retaliação contra quem relata de boa fé.
142. 6:29É importante reforçar que o grupo GPS
143. 6:33não tolera nenhuma forma de assédio,
144. 6:35constrangimento, intimidação,
145. 6:38discriminação ou pressão de natureza
146. 6:41político-eleitoral no mundo do trabalho.
147. 6:44Essas condutas são expressamente vedadas
148. 6:46pelos itens
149. 6:48>> [música]
150. 6:48>> 6.3,
151. 6:496.5 e 11.5 do Código de Ética,
152. 6:53>> [música]
153. 6:54>> que asseguram o respeito à diversidade
154. 6:56política, repudiam o assédio moral e
155. 6:59reafirmam a neutralidade da companhia em
156. 7:03relação a partidos e candidatos.
157. 7:05E pelo item 6.7,
158. 7:08que proíbe o exercício de atividades
159. 7:10político-partidárias
160. 7:12no [música] ambiente de trabalho.
161. 7:14Sua prática pode resultar em medidas
162. 7:17disciplinares aplicáveis aos envolvidos.
163. 7:20>> [música]
164. 7:21>> Além de responsabilização nas esferas
165. 7:23trabalhista, civil,
166. 7:26criminal e eleitoral.
167. 7:29E para encerrar, fica a principal
168. 7:31mensagem deste treinamento. Respeitar a
169. 7:34liberdade política das pessoas é
170. 7:37respeitar [música]
171. 7:38a dignidade no trabalho.
172. 7:40Toda pessoa tem direito ao próprio voto,
173. 7:43à própria opinião e ao exercício desses
174. 7:46direitos sem pressão, ameaça,
175. 7:49humilhação, perseguição ou
176. 7:51constrangimento.
177. 7:53Promover um ambiente profissional seguro
178. 7:56é agir com respeito e responsabilidade
179. 7:59e não permitir que diferenças políticas
180. 8:02se transformem em abuso nas relações de
181. 8:04trabalho.
182. 8:05Até a próxima.
183. 8:26>> [música]