YT YouTube2Text

YouTube2Text → Transcripts → Gestionarea emoțiilor la locul de muncă - Zoltan Veres - Inima cu Minte

Gestionarea emoțiilor la locul de muncă - Zoltan Veres - Inima cu Minte — Transcript

by Daniel Cirt · 4,721 words · 674 segments · language en · Watch on YouTube

Open in transcriber Summarize with AI Download SRT/VTT

Full transcript

0:00și aici o relatie Ok Deci dacă eu aș
0:02vrea supra sunt o Ce faci crezi că o să
0:03dai de acolo încolo 100% dacă a fost
0:06obișnuiți de 30 de ani să faci Bine
0:08necesar aicea niște schimbări foarte
0:10profunde când vorbim de mentalitate când
0:13vorbim de obiceiuri emoționale se
0:15gândește că mentalitatea de angajat are
0:17ca cea mai mare frică teama de schimbare
0:20Cum să facă un angajat ca să îl convingă
0:22pe secții de un salariu mai mare respect
0:26[Muzică]
0:36pun găsit dragi prieteni la o inimă
0:38cumințel Astăzi vreau să vorbim despre
0:40inimă mai mult și despre felul în care o
0:43ducem această inimă acolo unde lucrăm
0:45fie că avem o afacere fiecare suntem
0:48angajați fie că suntem proprietar de
0:50afacere sau si Cum facem și ce facem cu
0:53inima la lucru sus am am intitulat acest
0:57azi această emisiune gestionarea m celor
1:00la locul de muncă invitatul lor sub de
1:03această dată este un om care a trecut
1:06atât prin
1:07faza de angajați cât și nu de director
1:11cât și de
1:13antreprenori și așa mai departe Hai să
1:15spun câteva lucruri despre el acum este
1:19antreprenor și conduce o firmă care îi
1:23învață pe oameni o sa fie mai lucrativă
1:25care învață pe oameni despre dezvoltarea
1:27inteligenței emoționale
1:28este trainer sau ceoi auto la mai multe
1:32cursuri de dezvoltare a inteligenței
1:35emoționale și autorul unei cărți De ce
1:37iubire nu e de ajuns susține seminarii
1:39și orice alt super prin țară pe aceste
1:43subiecte și a dezvoltat cel mai complex
1:45program de dezvoltare a inteligenței
1:47emoționale din România impact yourself
1:49in a revenit soț Andreea au reusit Mă
1:53bucur rezultantă stăm împreună a a ai
1:57fost director economic a fost mai mult
1:59în asta ca sa întâmplat vreodată să
2:01vorbești cu vreuna angajată sa spui Cam
2:05așa știi Nu e nimic personal business
2:09business aici vorbim despre lucruri
2:11afaceri nu e nimic personal cu toate
2:14astea în fața ta se un om cu totul se
2:19poate vorbi așa la serviciu nu e
2:22rationale la rece nu există așa ceva așa
2:25de așa de drăguță e lumea asta
2:27barbatilor in că dacă stai să te
2:29gândești am acum de atât de pe acum 200
2:34de ani tot ce înseamnă științe tot ce
2:35înseamnă business tot ce înseamnă partea
2:37de carieră era dedicată doar bărbaților
2:40adică energia feminina știu ce înseamnă
2:42calității de femei în acum lipseau de
2:44acolo și să creadă în bine să fantezia
2:49asta că poți să lași emoțiile acasă că
2:51atunci când vii la job să fie ca o
2:53mașină care chip mare lucru să execuți
2:57Niște sarcini adică acasă ai probleme ne
3:00arde copilul trebuie na foarte să ai o
3:02cearta in relatie sau puteai tu cu tine
3:04un moment de în care o resimți bine ce
3:07mare lucru trebuie să execuți trebuie să
3:08bifezi trebuie să fii la înălțime și
3:11fantezia asta din în care oamenii
3:13încearcă să își lase lume emoțional
3:15acasă E ca și cum ai încerca atunci când
3:18pleci Pleci la lucru ai încerca să îți
3:20lași o bucată din creier acasă adică
3:22deci cred foarte emoțional gestionează
3:24memoria pe termen lung se gestionează
3:27tot ce înseamnă interacțiune cu ceilalți
3:28gestionează tot ce înseamnă reflexe
3:31rutina pe care o ai dar și lucru pe care
3:34a fost pentru tine daca nu ai avea parte
3:35emoțională naști să conduci mașina și să
3:38vorbești la telefon același timp da sau
3:40să facem lucrurile de rutină la serviciu
3:42dar nu exact
3:44starea de siguranță pe care pe care
3:48asociatul la nivel emoțional de exemplu
3:49cu podeaua fiecare dintre trezesc
3:52dimineața a te uita la podea șapte să
3:54testez să văd dacă te ține fiecare
3:56bucățică de lapte ai testat după care
3:58când treci pe urmatorul material
4:00stai ca trimit un ar avea nevoie
4:01asociată cu sare siguranță Da pot păși
4:04pe chestia asta toată să testez fiecare
4:06lucru în fiecare dată să se face
4:08creierul Național exact zice Ok în
4:11coastă ne simțim în siguranță Asta este
4:13bine cu asta mă simt un pic de
4:15confortabile si trebuie să avem grijă
4:16aici ar fi bine să fii prudent sau chiar
4:18si groaza de ceva sau pur și simplu
4:21oamenii în față de oameni simț anumite
4:23lucruri costa simt că pot să mă înțeleg
4:25aceasta nu îmi plac toate lucrează
4:27pornind de la nivel emoțional un fost
4:29cel al așa ca să fie exact la fel se
4:31spune că atunci când ajungi acasă să da
4:33Și tot ce a fost la serviciu și ceea ce
4:35este interesant e că oamenii Încearcă să
4:38nu se manifeste emoții la seviciu și vin
4:40și se descarcă care avea Da Păi există
4:44acest mit al echilibrului între trebuia
4:46să personale viață profesională cu grijă
4:48de spun oamenilor că nu există așa ceva
4:50succes șocați Cum adica nu există
4:52dumneata caută și obișnuit să spun Uite
4:54așa
4:55întrebare simplă Dacă în familie ai vrea
4:59să
5:00drag de iubire de entuziasm efectiv când
5:04te gândești la ai tăi să simți Cum te
5:07umple de bucurie castel respectivă și
5:09efectiv să se umple ochii de lacrimi de
5:10drag de acasă Ai vrea să duci cu tine
5:13lucrul ăsta e la servici să duci cu tine
5:15Stai respectivă și anunțat Normal că
5:17vreau să duc este cu mine exact ca la
5:19lucru această de entuziasm de
5:22satisfacție de bucuria Muncii de
5:24rezultat văd ce tare esti acasa fi
5:26sentimentul tău la lucru publice când o
5:28să duci acasă chestia asta Problema este
5:30că oamenii Creează o cumva o ruptură
5:33pentru că întruna sau alta din domeniu
5:34să facem amândouă au niște tensiuni
5:37niște dureri pe care nu le pot gestiona
5:39încearcă cumva aș vrea să las toată
5:42tensiunea acolo acasă în familie să nu
5:45duc la lucru că mă încurcă sau dacă la
5:47lucru sunt Sunt Sunt supărat Nu îmi
5:50place Nu Sunt plini îți frustrați sau
5:52nervos la lucru să nu duc acasă chestia
5:53aia
5:54psiholog merg să nu porți dintre o parte
5:57în alta stările este dacă le rezolvi
5:59acolo unde sunt da Și atunci când ajungi
6:02să le rezolvarea negative rămân alea
6:05pozitive ale plăcute și alea cu
6:06siguranță care sens le duci dintre
6:08foarte înalte pentru se susțin Reciproc
6:10nu se încurce Dar și asta înseamnă
6:12rezolvare la nivel emotional spun o
6:14gluma Bun hai să vedem Tu vorbesti
6:17despre însemnări despre patru profilul
6:20și în carieră Hai să le luăm pe rând Și
6:22dacă poți să ne spui despre Care sunt
6:24cele patru profiluri și să pot foarte pe
6:26scurt dar asta Ar fi o Seminarul este o
6:28rețea de se Formeaza ca am Păi am
6:30definit merg am de scris aceste ore
6:33patru tipare de bază a cărții lui Robert
6:36kiyosaki nasol cadranul banilor care
6:39poate multă lume a auzit în care el
6:41vorbește spre poziția de angajat de
6:42liber profesionist sau Expert de
6:44antreprenor cu oameni care au afacerilor
6:46și investitori cei care au Indesit
6:47pentru un sistem timp și energie și bani
6:49și le mare de acolo Au analizat aceste
6:52patru tipologii
6:54profilul emoționale adica mai încet
6:58publice română dar fără modul de
7:00românism unde gândi și de a fi al unui a
7:04lui angajat felul de a fi al unei liber
7:06Profită la noi liber profesionist pentru
7:09că sunt foarte mulți antreprenori de
7:11exemplu în poziție de proporția în care
7:13au firma lor afacerea lor țării sunt cu
7:15mentalitatea de angajați gândesc ca un
7:18angajat reacționează ca un angajator
7:20tiparele emoționale ale lui angajat la
7:23fel cum sunt un manager de
7:25multinațională care deși sunt angajați
7:27da e nu sunt în poziție de antreprenor
7:30țări gândesc și funcționează ca un
7:32antreprenor sânge eu am analizat aceste
7:344 profiluri să în funcție de cum
7:37funcționează un om și cum cum e merge
7:39mintea și care sunt tiparele emoționale
7:41principale emoționale tip angajat sunt
7:44cele care țin nevoia de stabilitate să
7:46nu se schimbă nimic să îmi spui exact ce
7:48am de făcut de subordonare de execuție
7:50tiparul de liber profesionisti ne de
7:53evoluție nivel de exprimare de crestere
7:55de dezvoltare competitivitatea la
7:58tiparul de antreprenor ține de nevoia de
8:00a analiza sisteme mod constant să
8:02dezvolți sisteme să crești tot ce este
8:05în jurul tău respectiv fel de investitor
8:07ține de incapacitatea de a gestiona
8:10pierderile și riscurile
8:12fiecare dintre ele au avantaje
8:14dezavantaje multă lume vrea să fie doar
8:17în cumva în profilul de investitori
8:20vreau să ajung doar să fii investitori
8:21dragă să bag niște bani și să vină în
8:23Rusia joacă pe gustul de exemplu Hai
8:25anul profit de investitori Din punctul
8:27meu de vedere chiar sunt profil de
8:28investitori sa critică și Asumă riscuri
8:31calculate și riscurilor calculate se
8:34referă la discuri care în careul câștigi
8:37multe ori peste tot de obicei sau
8:38pierdut partida care se sunt se întocmea
8:42ar vrea să fie în zonele astea de
8:44antreprenor de investitor de liber
8:46profesionist Man ar vrea să fie în
8:48profilul de angajat imagini de ziua
8:50aceasta este prinsă la nivelul de
8:52dezvoltare personală
8:54culmea este că fiecare dintre ele are
8:56avantaje dezavantaje De exemplu dacă
8:58cineva nu are dezvoltat profilul de
8:59angajat nu știe să execute Eu am fost
9:02ani de zile în poziția în care avem
9:04Fantezie avem niște planul de afaceri
9:06făceam anexele și acum profit știi cum
9:08lege Milionari români de fragi dacă îți
9:11venea vorba de efectiv de execuție doua
9:13Puneți mâna și fă niște chestii ai
9:16necesită profilul de angajat asta dacă
9:19nu ai profilul de liber profesionist și
9:21ai oricare alt un exemplu ai
9:24antreprenorul sau ai angajatul nu te
9:26dezvolte că nu ai ambiția să dea Crash
9:28dată dezvolta acasă lipsește asta dacă
9:31nu ai profilul de antreprenor dezvoltat
9:33antreprenor manager zicem așa dacă nu ai
9:36dezvoltată partea ce nu vezi legăturile
9:37complex Iar oamenii care caută echilibru
9:40cu viața personală viața profesioniști
9:42Vezi cum îți viață pe bucățele nume zile
9:44nu se legăturile fiecare decizie Cum
9:46afectează fiecare element chiar dacă nu
9:49ai dezvoltat profilul de investitori
9:50măcar în măsură să vorbesc acuma de
9:52fiecare nou maximă calitate măsură dacă
9:55nu ai profilul de investitori dezvoltat
9:56un și să pierzi aș oameni care știu să
9:58renunțe sau dat am avut o mediere de rom
10:02pentru o firmă care acolo sau născut
10:04cele 4 profiluri faptul că aveam
10:06angajații pe de o parte un un manager cu
10:09mentalitatea de liber profesionist un
10:11manager cu mentalitatea antreprenor și
10:13un investitor cu mentalitatea de
10:14investitori pe investitorii respectiv
10:16asta ne ofera foarte multe certuri și
10:18discuții în asociere respectiva spus că
10:20preferă să piardă iau să de mii de euro
10:22pe care investiti decât să își piardă
10:24timpul și energia cu discuțiile
10:26respectiv Asta înseamnă mentalitatea
10:28investitor în care tusea sunt de
10:29domeniul puțin Oricum ma sunat că saltea
10:31se pierd Da dar dacă mai baga bani sau
10:34dacă mai mă complic poate situații
10:36atunci o să fim mai mult decât și
10:37preferă șase perna Câți oameni sunt
10:39capabili de a avansa
10:40dacă nu mai dezvoltate oricare dintre
10:43ele măcar în toate măsura dacă ceva o să
10:45se lipească
10:47oricare lipsește de acum chiar în viața
10:49de zi cu zi sau textul c la Jack ce să
10:52mai zic dar nu este ca și cum ar trebui
10:55să fii unul sau altul scrie o o dispută
10:58cu foarte multă lume Păi da nu toți ar
11:00trebui să fie liberi profesioniști că
11:01trebuie să ne dezvoltăm puțin asta e
11:03mentalitatea liber profesionist care
11:05vorbește că trebuie să ne dezvoltăm
11:06consideră că fiecare trebuie să decidă
11:09În ce stil vrea să lucreze un angajat sa
11:12de exemplu cel care îi place programul
11:14fix salariu fix și vrea Dumnezeu ce am
11:17de făcut ce trebuie să bifezi și când am
11:20terminat am știi că nu îmi pot să pot să
11:22lucrez opt ore Dacă vrei să dai dăm si
11:24sarcini vede cand se termina timpul am
11:26plecat în jur de exemplu în un om cu
11:29mentalitatea de angajat nu se poate
11:31modifica nu se poate remodela să fie în
11:34toate mentalitate Hai să pun problema
11:36astfel from dacă ai prieteni exemplu cu
11:39care a avut sau persoane apropiate cu
11:41care a avut nici cu ții despre un
11:43subiect anumite greșeli pe care le fac
11:44Da Și ai discuția și că la 10:00 Da am
11:48înțeles că am greșit și zice pe față Da
11:50am înțeles că am greșit și voi vă
11:52înțelegeți că eu nu o să mai fac
11:53niciodată chestia Psaltirea că se
11:56schimba de obicei nu aici e problema că
11:59multă lume mai ales în Lumina a multor
12:01dezvoltării personale care fantezia asta
12:03ca daca am înțeles se va schimba nu se
12:06va schimba gândești așa dacă ai un mod
12:09de a gândi format în Treime fel nu să se
12:12schimbe pentru a citi o carte sau pentru
12:14auto discuție nu sa schimbat nici măcar
12:17dacă îți a dat seama că găsești se va
12:19schimba în urma unui antrenament
12:21sau nu un exercițiu metodă puse în
12:25practică de dacă tu de exemplu ca să zic
12:29așa 30 de ani ai fost obișnuit să faci
12:32minimul necesar și la o înălțime și la
12:34un seminar de dezvoltare personală și
12:36pufoasă Și acolo scrie spune De exemplu
12:38la ora actuală sus fă orice dar de maxim
12:41sute sută la sută în orice faci na Și
12:43aici o relatie Ok Deci dacă eu aș vrea
12:45supra sunt o Ce faci crezi că o să dai
12:47de acolo încolo de 100% dacă a fost
12:49obișnuiți de 30 de ani să faci Bine
12:51necesar aicea niște schimbări foarte
12:54profunde vorbim de mentalitate când
12:56vorbim de obiceiuri emotionale pe
12:58gândește că mentalitatea de angajat are
13:00ca cea mai mare frică teama de schimbare
13:03mult Uite aici intrăm în ceva concret
13:06rog Uite vine
13:08șeful Da dar care are mentalitate de să
13:13zicem de antreprenor să zicem de
13:14antreprenor și spune angajatului uite de
13:18azi înainte facem lucra diferit Da Și tu
13:21trebuie să faci anumite lucruri și vine
13:23angajații zice da ok trebuie să mă supun
13:25dar nu se pentru că
13:27el avea mentalitatea de angajați corect
13:30cum se gestionează problema asta pentru
13:33că el nu se poate schimba de pe zi pe
13:34alta Ce trebuie să fac ca angajatorul Ce
13:37trebuie să facă șeful Cerul se facă
13:38antreprenorul cu angajatul care nu poate
13:41să treacă formează se formeze din nou pe
13:43aici Îți două elemente în care va trebui
13:47să pleci este separat o dată afacerea în
13:50sine este un sistem am sistemul
13:53respectiv are niște source care intră și
13:55niște rezultate care trebuie să iasă
13:57între ele este niște procese
14:00procesele alea sunt implementate de
14:02oameni Da aici tehnice probleme și
14:06soluții atenție și frumos ar fi Deci o
14:10simtim sentimente de oameni pentru
14:12fiecare proces e nevoie de anumite
14:15calități și abilități
14:17antreprenoriale Când angajează oamenii
14:20de acolo se fac greșeli prima dată
14:23televizor trebui să fie foarte conștient
14:25odată ce ai nevoie pentru fiecare proces
14:28un angajat sunăm doi la mine să fie
14:30foarte conștient și foarte bun
14:32cunoscător de oameni și nu pe baza
14:33testelor de rost personalitate foarte
14:36bun cunoscător de oameni să știi ce
14:38angajez pentru procesul respectiv adică
14:40cele de să fie atât de clar cele două
14:43încât ele să se apropie cât de mult se
14:45poate da foarte fain 100% niciodată
14:49pentru că e foarte greu să dai seama de
14:52anumite șabloane moțiune oamenilor de
14:53exemplu care se manifeste doar în
14:55context pentru interviul No să îți dai
14:56seama Na o să dai seama trei luni sau 6
14:59luni și atunci dacă se schimbă natura
15:01jobului sau contextul sau se angajează
15:03nu știu alte persoane sau dezactivezi
15:05avioane dar nu te așteptai sau nu în
15:08care începe să se simtă acasă în echipă
15:11încep să iasă la suprafață de
15:12comportamente nu ai cum să le vezi pe
15:14toate dar treaba ta ca antreprenor este
15:16să le poți vedea
15:18separat fie împreună același timp Adică
15:20tu pentru un proces și un job bine niște
15:23calități și abilități să vezi omul se
15:26potrivește de bine fost de la început cu
15:27acele calități și abilități chiar dacă
15:29pe parcurs nu se potrivesc sau nu se
15:32schimbă sau natura geamul se schimbă
15:34treaba asta este așa am auzit succes
15:37rutina și o să mă contrazic cu foarte
15:38multe ori de business foarte multe cam
15:40toate
15:41peste Cum este așa pentru mine Dar
15:45rezultatele financiare sunt niște
15:47consecințe pfai punctul meu de vedere o
15:51firmă crește în măsura în care crezi
15:53coafez foame de acolo
15:55în măsura în care cresc cu oamenii de
15:57acolo două abordări în sensul ăsta de
16:01Cum potrivesti Joe Buhoiu
16:03multinațională și favorizarea standard
16:05de business este in felul urmator fie un
16:07sistem pe care oamenii le implementează
16:09da eu pentru fiecare element din sistem
16:12ia un om și zic ca el să se potrivește
16:14chiar și fără acolo da în momentul în
16:16care sistemul ăsta se dezvoltă și crește
16:19Unii oameni se mai potrivesc alții nu
16:21prea care nu se potrivesc iau și de
16:24copii însă nu se mai potrivește astăzi
16:26Da așa se face asta este procedura
16:29Standard în business Da adică Pe măsură
16:31ce se schimbă business și evoluează
16:33business sunt procesele se schimbă
16:35postului se schimbă jocul se schimbă în
16:37timp ce spune Îmi pare rău nimic perfect
16:39să vedem exact asta pentru mine si
16:41abordarea să zic Civic masculină și fără
16:44să țină cont de loc din natura umană
16:46profund respectiv nevoia omului de a
16:48evolua quadrant Iar asta e un pic mai
16:51nevoia să și eu practic și știu că este
16:53foarte dificilă pentru că na ăsta e
16:55felul meu de a fi în bine și am avut de
16:57pierdut foarte mult în trecut din cauza
16:58ta nu degeaba am dat toată falimente ar
17:01trebui să învăț cum se implementează
17:02chestia asta în viața reală să zic așa
17:04în ultima vreme emoționat în eram lângă
17:06tine cont de omul în sine trecem la te
17:09variantă este așa
17:10era e un sistem imaginar la început că
17:14orice bine să imaginar încep să îl
17:16construiesc și niște oameni care se pare
17:18că se potrivesc dar mai ales când e
17:20vorba de start of the bees la sunt Mihai
17:23de afaceri ca și cum ai planul de 20 de
17:26ani și atitudinea știi câte un om
17:30potriveste tot ajustez și umor la vine
17:33și dezvoltă Oricum sistemul prin cine
17:35este el Da
17:36spre o persoană pe care am concediat
17:39unul și am două în concediu de o dată
17:43din reflecte în urma unui infarct că a
17:45fost respectat persoane nu puteai avea o
17:48stare so negativul adică tot ce e la
17:51alți se străduiau fiecare intre avem
17:53limitat fiecare zi avem blocaje inclusiv
17:55manager la care concediază niște oameni
17:57e la fost incapabil să scoată cei mai
17:59buni No respectiv Din punctul meu de
18:01vedere Da exact chiar să fi fost
18:04limitarea acelui om dar și o să schimbi
18:06un mult decât să te uiți la tine un pic
18:08să aibă cel puțin o cameră chiar nu am
18:10putut să scot cele mai bune Asta este o
18:13în paranteză mișcarea listarea pe aici
18:16era limitarea mea era faptul că am am
18:19acceptat să vină niște oameni pe baza
18:21unor decizii foarte impulsiv fără prea
18:24multe gândit sau fără prea multe analiza
18:26persoanei respective fără interviul cu
18:28mami Pa de recomandări atunci pe bun
18:30foarte fain hai să luăm asta sau în
18:32situații în care era foarte mult
18:34negativist și omul respectiv nici măcar
18:36nu voia să înțeleagă că mie mi problemă
18:38Când e fie cum vrei tu fă ce greșeli
18:41vrei tu eu ca manager am treabă să
18:44treaba Să mă asigur că găsesc de tale nu
18:49se strice treaba Nu da dar Daniel
18:52goleman de 600 de kg de mii de schit ca
18:56să nu aduc mai în concluzie este asta un
19:00stil este cel directiv este cel mai
19:02nociv posibilă la care vine și așa se
19:04face că așa zic eu da sigur active cel
19:07mai nociv și mai dureros mai ales când
19:08sunt oameni competenți în firmă a doilea
19:10Care este tot un pic mai deranjante se
19:12stilul competitiv îți merge la care e
19:15foarte buni în ceea ce fac ei se
19:17așteaptă și de la oameni O să fie foarte
19:18buni ceea ce fac ei este tează un
19:20standard un exemplu când oamenii nu se
19:23ridica la nivelul exemplu respectiv se
19:24apucă să facă în locul lor să le arate
19:26cum se face cumva e ca și cum ai trage
19:28un om după tine când mergi cu viteză
19:29foarte mare și el nu e capabil să meargă
19:31singură și atunci când mergi cu frâna de
19:33mână strada si Asta e foarte bun în
19:35momentele în care oamenii sunt
19:37competenți Deci când deja sunt
19:39competenți și la nivel de performanță și
19:41și la rândul lor fie competitivi ăsta
19:43directii foarte bun în momente de criză
19:45Da mergem mai departe către așa sa
19:47asculti așa ținut trăiește la democratii
19:50care se consideră că toată lumea știa
19:52decizie împreună stilul patru este
19:54stilul în fosta prietenă uscarea calcul
19:57TVA relații cu toată lumea și mai
19:59important om de business School stilul
20:01cinci este stilul tau thing că la care
20:04îi fu zic care ajută pe des pentru
20:07dezvoltarea oamenilor pe termen lung și
20:09așa se nu știu care este pentru că lemn
20:11a căror suma este încă un stil care este
20:13tot unul din ăsta care e mai de
20:15competiție și mai pus un pic în forță
20:17dar întru mod armonios da da vizionare
20:19așa că la vizionar care se crează o
20:21viziune pe termen lung data de abonați
20:23pune așa dacă vrei să ai o echipă ca
20:25lumea și vrei să știi să conduci ca
20:26lumea să stai măcar patru din cele șase
20:30asta era următoarea întrebare ce fac pe
20:33care să aleg aici camera răspuns măcar
20:35patru din cele șase pentru că oamenii
20:36sunt diferiți situațiile sunt diferite
20:38și oamenii săi se comportă diferit în
20:41situații diferite Da e ca și cum ai unul
20:44din cele 6 stiluri pot să te ascult pe
20:45tine așa cum ești tu nu în diverse
20:47situații de criză poti unele sau altele
20:50cu același om va trebui să aplice altele
20:52că se tem că o să fie super competitiv o
20:54perioadă după care are un exemplu de ce
20:56se în familie sau o problemă personală
20:58no să mai meargă cu stil competitiv va
21:00trebui să intru un pic în rol acela de a
21:02creat relații sau de cruce și să ajuți
21:05un să iasă Deci asta înseamnă pentru
21:06mine crește rolul business tu crești ca
21:09manager si antreprenor și oamenii chiar
21:11dacă sunt profilul diferite chiar dacă
21:13poate nu se potrivesc perfect în chestia
21:15respectivă sau le găsești locul seful
21:18găsește exemplu la mine orice pot să
21:20vină forței de proiect este una din
21:22libertățile lor aici se face ceva și să
21:24explicăm De ce e vorba de susțin dacă
21:26considerentelor firmă și permite treaba
21:28asta Cine are nevoie de cine șefii
21:30angajații angajații de șef serviciu
21:31există fără altul conceptul de chef
21:34implica angajați conceptul de angajat
21:35implicat să existe un chef nota este o
21:38fantezie a antreprenorilor români că
21:40sunt patron dragă și atunci o să la care
21:42răspunzi fiu doar eu contează în firma
21:45mea dar dacă unul de la tine mâine o să
21:47zic că eu plec niciodată sau se simte
21:51destul de nasol chiar da Și mai am o
21:54întrebare aici care are legătură De data
21:57asta cu angajatul
21:58pentru că am vorbit mult din perspectiva
22:01antreprenorului Cum să facă un angajat
22:05ca să îl convingă pe Chef si de un
22:06salariu mai mare și să fie data poate
22:09aduce aminte de la fel la redacție al
22:11FRF pe oameni să își facă un hobby din
22:14Nestle interviuri pentru ca majoritatea
22:17oamenilor merge la interviuri din foame
22:19cam zice romanul Trei adică atunci când
22:21deja ești Ești în criză de când ești în
22:24criză amigdala foarte reactivă din
22:26creier sunt prea controlăm și orice
22:29știai tu până atuncea și orice
22:31autocontrol și să prinzi ne se duce
22:33numai vizita în cea mai târziu dacă ai
22:36mers din starea sa de stress E foarte
22:39nasol dar dacă mergi ca in interior ca
22:42hobby Deci tu ai un loc de muncă deja
22:44cât de cât bine nu te rog nu este
22:45amenințat că îl pierzi și nu nu pentru
22:48că tu ești awesome pentru că e ceva
22:49nasol si pur si simplu să vezi care e
22:51valoarea de piață și abilități ar trebui
22:53să mai dezvolt ca să câștigi mai mulți
22:54bani dar ce se mai întâmplă în Piața
22:56Muncii poate în cealaltă direcție pot să
22:58te orientezi Da Să ai o noapte liniștită
23:01și relaxare când mergi la interviul
23:03toate chestiile astea o să se așeze
23:04foarte religie dacă nu ești De exemplu
23:06dată la două săptămâni au interviu și
23:08undeva în șase luni îți afișeze valoarea
23:10reală pe piață a fi și anume Trebuie să
23:13îți dezvolți dacă nu ai valoarea pe care
23:15ai dori o sau nu nu e așa de bine
23:16plătită la munca pe care o faci Pot să
23:18te și dezvolți în câteva luni pe bază de
23:21clor din piață și poate chiar niște
23:23oferte care provine în urmă vă pasiunii
23:26tale hobiuri tău început să mergi la
23:28șeful tău și deja vorbesc din experiență
23:30și din cu zic din rasa de relaxare
23:32pentru tu ai planul de rezervă mult când
23:34să ceară mărire de salariu este șeful
23:36știi eu am nevoie dar nu mai mulți bani
23:38ore fac scandal ceea ce creează un
23:39conflict cu șeful o un Șantaj emoțional
23:41Orion Star din rasa de victimă elsia Da
23:44nu nu cultivă relații foarte armonioasă
23:46dacă nu ești la fost să mergi la șeful
23:48tău de egal la egal pentru ca tu stii ca
23:50ai optiuni altă stare în care se Ok uite
23:53am opțiuni vreau să rămân aici Da multe
23:55opțiuni nu am cum și o să înțeleagă chef
23:57chestia asta dacă ți se dau mai mulți
23:59bani împrumut pentru aceeași muncă o să
24:00înțeleagă dacă nu înțelege Oricum e grav
24:03da sau nu înțeleg oamenii mai bine să
24:05fiți Da e mai bine să pleci dar fără să
24:08îți ofere dacă și permite firmei să îți
24:10ofere acea mărire pentru grădinărit
24:11iarnă și valoarea o să îți ofere aer
24:13chiar dacă nu oricând alternativele
24:15excelent suntem la finalele de emisiune
24:18jos da și greu să alegi iarăși între
24:22inimă și minte Păi stai un picuț că aici
24:25suntem în zona de business sunt mai
24:26raționali o să iau de data asta creierul
24:29Deci masculii Da
24:30partea mai îl indicatoare așa
24:34foarte drăguț sunt să nu ne mai judecăm
24:37asta dar unii pe alții și mai bine
24:40judecat Să nu faceți nimic care să fie
24:43pentru fratele vostru piatră de
24:44poticnire sau un prilej de păcat uire
24:46apostolul Pavel foarte find asta si
24:50Apropo de cursul dezvoltării
24:52inteligenței
24:54dumneata infectii importantă lucru pe
24:57care am luat de lungul și cariere și
24:59relațiilor mele este că nimeni nu e
25:01perfect și nu are sens să te bucuri Să
25:05te ia la harta cu alții pentru greșeli
25:06pe care le facem și tu de faci pe ale
25:08tale le și în care tu te ocupi de ale
25:10tale Nu mai nu mai credeti multă
25:12tensiune în ceilalți Nu cred foarte
25:14multe ori când am în ceilalți sunt o
25:15formă sau alta știi O să devină o piatră
25:18de poticnire sau în curs de pregătire
25:19pentru celelalte Adică dacă tu mergea
25:21găsit pe cineva Deci ai oferi șanse să
25:23devină și el agresiv deja ai oferi
25:25prilejul să intre o dată cu tine Îmi
25:27adun care tu trăiești în acest moment nu
25:29am fost atunci am asta e vezi de treaba
25:32ta și
25:33tu ai de lucru o să fie mai bine pentru
25:36toți
25:38care multe sunt emisiune a fost un
25:42maraton extraordinar în această emisiune
25:44și cred că cei care ne urmariti învățat
25:47foarte multe funcții sufletul meu mare
25:49mare drag dar și prietenie Ionel la
25:51final și cred că am un singur lucru de
25:55spus pentru că vreți să aveți relații
25:57armonioase la lucru fiți conștienți că
26:00fiecare om are o inimă în el și are un
26:02suflet care o emoție și mai mult decât
26:05atât fiți conștienți de propriile
26:06voastre emoții mergeți la serviciu cu
26:08inima cuminte La revedere
26:11[Muzică]

About this transcript

This page contains the full transcript of Gestionarea emoțiilor la locul de muncă - Zoltan Veres - Inima cu Minte by Daniel Cirt, generated from the public captions YouTube serves with the video. The transcript has 4,721 words across 674 segments, with the original timestamps preserved so you can click any line to jump to that moment in the embedded player.

What you can do with it

Use the transcript to take notes, quote the speaker, build a study guide, generate a summary with ChatGPT or Claude via the YouTube Summary tool, or export it as a timed subtitle file with YouTube to SRT. You can also re-open it in the transcriber to choose a caption track available on the video.

Free YouTube transcript tool

YouTube2Text is a free YouTube transcript generator — no signup, no daily limit. Paste any YouTube link and get the full transcript instantly, with timestamps, click-to-jump, caption language selection, AI prompts for ChatGPT, Claude, and Gemini, and exports to TXT, SRT, VTT, or Markdown.