Etapa 8. Vídeo 5. Contratos temporales, jubilación parcial y relevo. Ruta hacia el éxito profesional — Transcript

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1. 0:00[Música]
2. 0:05Hola a todos en el presente vídeo
3. 0:07estudiaremos los contratos de duración
4. 0:09determinada estos contratos son aquellos
5. 0:12que tienen establecido un tiempo de
6. 0:13duración se les suele denominar
7. 0:15temporales y como veremos a continuación
8. 0:17deben estar motivados por alguna de las
9. 0:20situaciones previstas legalmente
10. 0:22encontramos dos modalidades el contrato
11. 0:25por circunstancias de la producción y el
12. 0:28contrato de sustitución el contrato por
13. 0:30circunstancias de la producción se debe
14. 0:32utilizar en las siguientes situaciones
15. 0:34incremento en la actividad de la empresa
16. 0:36ocasional e imprevisible que obliga a la
17. 0:39empresa a contratar más trabajadores
18. 0:41para hacer frente a esta situación
19. 0:43temporal por ejemplo una fábrica de
20. 0:45calzado Recibe un pedido puntual que les
21. 0:47obliga a aumentar su producción y a
22. 0:50contratar a trabajadores temporales para
23. 0:51hacer frente a ese pedido también se
24. 0:54puede utilizar este tipo de contrato
25. 0:55para hacer frente a un incremento de la
26. 0:57actividad por oscilaciones que generan
27. 0:59un ajuste temporal entre el empleo
28. 1:01estable disponible y el que se necesita
29. 1:03por ejemplo la necesidad de cubrir las
30. 1:06vacantes generadas por los trabajadores
31. 1:08en periodo de vacaciones otra situación
32. 1:10en la que se puede utilizar el contrato
33. 1:12por circunstancias de la producción es
34. 1:14cuando se produzca un incremento
35. 1:15ocasional y previsible que tenga una
36. 1:17duración reducida y delimitada por
37. 1:20ejemplo una tienda de moda que refuerza
38. 1:22su plantilla para la campaña de Navidad
39. 1:25se establece una duración máxima para
40. 1:27este tipo de contrato en el caso de que
41. 1:29se trate un incremento de la actividad
42. 1:31imprevisible tendrá una duración máxima
43. 1:33de 6 meses pudiéndose ampliar por
44. 1:35convenio colectivo a un año y en el caso
45. 1:38de que se deba a un incremento de la
46. 1:40actividad previsible tendrá una duración
47. 1:42máxima de 90 días en un año sean
48. 1:45consecutivos o no para comprender mejor
49. 1:47la duración máxima en un contrato por
50. 1:49una situación previsible vamos a
51. 1:51utilizar un ejemplo Andrea es contratada
52. 1:54por una tienda de moda de alicante para
53. 1:56trabajar en la temporada de navidad y
54. 1:58rebajas de enero por un tiempo de 2
55. 2:00meses es decir 60 días con un contrato
56. 2:02por circunstancias de la producción esta
57. 2:05situación es un incremento ocasional
58. 2:07previsible pues este incremento de
59. 2:09trabajo Se produce todos los años en las
60. 2:12mismas fechas la tienda de moda al estar
61. 2:14situada en una ciudad de Costa con
62. 2:16turismo en verano necesita contratar
63. 2:18trabajadores en los meses de verano pues
64. 2:20aumenta también sus ventas en este
65. 2:22periodo de nuevo nos encontramos ante un
66. 2:24incremento ocasional Y previsible si
67. 2:27contratan de nuevo a Andrea para
68. 2:29trabajar en ver por un periodo de 30
69. 2:31días podrían utilizar un contrato
70. 2:33eventual por circunstancias de la
71. 2:34producción pues no supera los 90 días de
72. 2:37duración máxima en un año para
73. 2:39situaciones de incrementos previsibles
74. 2:42pero en el caso de que quisieran
75. 2:43contratarla para los dos meses de verano
76. 2:45de julio y agosto no podrían efectuarle
77. 2:48un contrato por circunstancias de la
78. 2:50producción pues al haber trabajado ya
79. 2:52con este tipo de contrato 60 días
80. 2:54sobrepasar los 90 días de Máximo y
81. 2:57tendrían que hacerle un contrato fijo
82. 3:00continuo contrato que estudiamos en un
83. 3:02vídeo anterior y que conlleva una serie
84. 3:04de ventajas para la trabajadora como ser
85. 3:06informada de las vacantes que se
86. 3:08produzcan en la empresa tener acceso a
87. 3:10formación o formar parte de una bolsa de
88. 3:12empleo para empresas de su sector si se
89. 3:14aprueba en el convenio colectivo al
90. 3:17finalizar el contrato la persona
91. 3:19trabajadora tiene derecho a percibir una
92. 3:21indemnización de 12 días de salario por
93. 3:23año trabajado si la duración del
94. 3:25contrato es inferior a 30 días la
95. 3:27empresa deberá pagar un recargo en sus
96. 3:30cuotas a la seguridad social aquellos
97. 3:32trabajadores que hayan sido contratados
98. 3:34con varios contratos por circunstancias
99. 3:36de la producción durante más de 18 meses
100. 3:39en un periodo de 24 meses ya sea con la
101. 3:41misma empresa grupos de empresas o
102. 3:43empresas de trabajo temporal adquirirán
103. 3:45la condición de indefinidos otra
104. 3:48modalidad de contrato de duración
105. 3:49determinada que vamos a estudiar es el
106. 3:51contrato de sustitución este tipo de
107. 3:54contrato se puede utilizar para
108. 3:55sustituir a trabajadores que
109. 3:57temporalmente no acuden a trabajar pero
110. 3:59que tienen reservado su puesto de
111. 4:01trabajo por ejemplo para sustituir a una
112. 4:03trabajadora Con contrato indefinido a la
113. 4:05que se le realiza una operación y estará
114. 4:08de baja Durante un mes en este caso el
115. 4:10contrato de trabajo podría iniciarse
116. 4:12hasta 15 días antes de la situación que
117. 4:14da derecho a la reserva del puesto de
118. 4:16trabajo para facilitar el desempeño
119. 4:18adecuado del puesto permitiendo que el
120. 4:20trabajador sustituido comparta sus
121. 4:22conocimientos con el sustituto también
122. 4:25se puede utilizar el contrato de
123. 4:26sustitución para completar la jornada
124. 4:28que hayan reducido trabajadores por
125. 4:30causas legales por ejemplo completar la
126. 4:33jornada de un trabajador que ha decidido
127. 4:35reducir su jornada para el cuidado de
128. 4:37sus hijos y también se podrá utilizar
129. 4:39este tipo de contrato para cubrir una
130. 4:41vacante mientras se lleva a cabo un
131. 4:43proceso de selección o promoción para su
132. 4:45cobertura definitiva en la empresa en
133. 4:47este caso el proceso de selección no
134. 4:49podrá superar los TR meses en el
135. 4:52contrato de sustitución se debe
136. 4:53especificar el nombre de la persona
137. 4:55trabajadora sustituida y la causa de la
138. 4:58sustitución al final realizar este tipo
139. 5:00de contrato el trabajador o trabajadora
140. 5:02no tiene derecho a indemnización a
141. 5:04continuación vamos a estudiar otras
142. 5:06modalidades de contratación como son el
143. 5:09contrato de relevo y el de jubilación
144. 5:11parcial el contrato de jubilación
145. 5:13parcial puede estar o no vinculado a un
146. 5:15contrato de relevo en nuestro caso vamos
147. 5:17a estudiar el que está vinculado el
148. 5:19contrato de jubilación parcial es el que
149. 5:20se le realiza a un trabajador que decide
150. 5:22reducir su jornada laboral pasando su
151. 5:25contrato a tener una jornada a tiempo
152. 5:27parcial y accediendo a cobrar la pensión
153. 5:29de ilación en proporción al tiempo
154. 5:31dejado de trabajar por ejemplo un
155. 5:33trabajador con una jornada de 8 horas
156. 5:35diarias decide reducir su jornada un 50%
157. 5:39pasando a trabajar 4 horas al día con lo
158. 5:41que su empresa le pagará la mitad del
159. 5:43salario que venía percibiendo y recibirá
160. 5:45por otro lado la mitad de la pensión de
161. 5:47jubilación que le corresponde por las
162. 5:49horas que ha dejado de trabajar el
163. 5:51contrato de trabajo de este trabajador
164. 5:52pasa a denominarse de jubilación parcial
165. 5:55por otro lado se contrata un nuevo
166. 5:57trabajador que cubra al menos las horas
167. 5:59que reduce el trabajador que se jubila
168. 6:01parcialmente al trabajador contratado
169. 6:03para cubrir las horas dejadas de
170. 6:05trabajar por el jubilado parcialmente se
171. 6:07le realiza un contrato denominado de
172. 6:09relevo el trabajador que ha solicitado
173. 6:11la jubilación parcial debe tener
174. 6:13cumplidos los 65 años y haber cotizado
175. 6:16al menos 33 a partir de 2027 aunque se
176. 6:20podría adelantar la edad mínima a los 63
177. 6:22años si tuviera 36 años cotizados además
178. 6:25deberá tener al menos una antigüedad en
179. 6:27la empresa de 6 años tendrá que reducir
180. 6:30su jornada de trabajo entre un 25 y un
181. 6:3250% en el caso de ser indefinido la
182. 6:35puede reducir hasta un 75 por. el
183. 6:38trabajador Con contrato de relevo debe
184. 6:40estar inscrito en la oficina de empleo
185. 6:42como desempleado o tener un contrato de
186. 6:45duración determinada en la empresa el
187. 6:47contrato de relevo puede ser indefinido
188. 6:48o temporal en este caso la duración del
189. 6:51contrato será hasta que el trabajador
190. 6:53jubilado parcialmente se jubile
191. 6:55totalmente Si el trabajador jubilado
192. 6:57parcialmente no se jubila al alcanzar
193. 6:59edad de jubilación el contrato de relevo
194. 7:01se renueva de año en año si el contrato
195. 7:04de relevo es indefinido debe mantenerse
196. 7:06al trabajador al menos hasta pasados 2
197. 7:08años desde que el otro trabajador se
198. 7:10jubile totalmente la jornada debe ser
199. 7:13como mínimo igual al número de horas que
200. 7:15el jubilado parcialmente deja de
201. 7:16trabajar pudiendo ser su jornada a
202. 7:19tiempo parcial o tiempo completo en el
203. 7:21caso de que finalice el contrato la
204. 7:23empresa debe pagar al trabajador una
205. 7:25indemnización de 12 días de salario por
206. 7:27año trabajado Aunque la empresa si al
207. 7:30finalizar el contrato de relevo decide
208. 7:32convertir al trabajador en indefinido no
209. 7:34tiene que pagarle
210. 7:36indemnización Espero que este vídeo les
211. 7:39haya resultado de interés un saludo y
212. 7:41hasta pronto