Etapa 8. Vídeo 2. Duración del contrato y periodo de prueba. Ruta hacia el éxito profesional — Transcript

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1. 0:00[Música]
2. 0:07Hola a todos en este segundo vídeo de la
3. 0:09unidad 6 vamos a analizar algunos
4. 0:11elementos de Gran importancia en los
5. 0:13contratos de trabajo como son la
6. 0:15duración jornada a tiempo completo o
7. 0:17parcial y el periodo de prueba la
8. 0:20duración del contrato de trabajo puede
9. 0:21ser indefinida o de duración determinada
10. 0:24será de duración determinada aquel
11. 0:27contrato que cuando se acuerda ya se
12. 0:29establece una fecha de finalización por
13. 0:31ejemplo nos contratan para trabajar
14. 0:33Durante los meses de julio y agosto en
15. 0:35una heladería de una zona turística a
16. 0:38este tipo de contratos también se le
17. 0:40conoce como temporales por otro lado un
18. 0:43contrato es indefinido cuando no se
19. 0:45establece una fecha para su finalización
20. 0:47a este tipo de contratos también se les
21. 0:49denomina fijos serán considerados
22. 0:52contratos de trabajo indefinidos y a
23. 0:54tiempo completo salvo que se demuestre
24. 0:57lo contrario aquellos que
25. 0:58obligatoriamente se deban real por
26. 1:00escrito y se hayan realizado de palabra
27. 1:02también aquellas situaciones en las que
28. 1:04no se haya dado de alta al trabajador en
29. 1:07la seguridad social o aquellos en los
30. 1:09que el contrato de trabajo se realice en
31. 1:11fraude de ley Es decir de forma ilegal
32. 1:15el contrato de trabajo puede tener una
33. 1:17jornada a tiempo completo o a tiempo
34. 1:19parcial un contrato es a tiempo parcial
35. 1:22cuando se trabaja un número de horas al
36. 1:24día a la semana al mes o al año inferior
37. 1:27a la jornada de un trabajador a tiempo
38. 1:29completo por ejemplo en la asesoría Ruiz
39. 1:32el horario de trabajo por las mañanas es
40. 1:34de 8 a 1 y por las tardes de 5 a 8 Elisa
41. 1:38trabaja con este horario de 8 horas al
42. 1:40día de lunes a viernes por necesidades
43. 1:43en la empresa contratan también a Luis
44. 1:45que desempeñará sus funciones solo por
45. 1:47las mañanas en horario de 8 a 1 5 horas
46. 1:50diarias de lunes a viernes en este caso
47. 1:53Luis tendría un contrato a tiempo
48. 1:55parcial Pues trabaja menos horas al día
49. 1:57que su compañera contratada a tiempo
50. 2:00completo también sería un contrato a
51. 2:02tiempo parcial aquel que trabaja menos
52. 2:04horas a la semana por ejemplo un
53. 2:06trabajador del servicio de limpieza que
54. 2:08solo trabaja dos días a la semana o
55. 2:10aquellos en los que se trabaja menos
56. 2:12horas al mes o al año por ejemplo un
57. 2:14trabajador que solo trabaja la última
58. 2:16semana de cada mes como hemos indicado
59. 2:18el contrato a tiempo parcial es aquel en
60. 2:20el que se trabaja menos horas que un
61. 2:22trabajador comparable a tiempo completo
62. 2:25se entiende por trabajador comparable a
63. 2:27tiempo completo a un trabajador de la
64. 2:29misma empresa que realiza el mismo
65. 2:31trabajo a tiempo completo en el ejemplo
66. 2:33de la asesoría Ruiz Elisa sería la
67. 2:35trabajadora comparable si no encontramos
68. 2:38un trabajador comparable en la misma
69. 2:39empresa se considerará la jornada a
70. 2:42tiempo completo aquella prevista en el
71. 2:44convenio colectivo o en su defecto la
72. 2:47jornada máxima que establece el estatuto
73. 2:49de los trabajadores fijada actualmente
74. 2:51en 40 horas semanales para que un
75. 2:54contrato tenga una jornada a tiempo
76. 2:55parcial esta se debe pactar
77. 2:57obligatoriamente por escrito y
78. 2:59reflejarse en el mismo los trabajadores
79. 3:02con contratos a tiempo parcial no pueden
80. 3:03realizar horas extra salvo para reparar
81. 3:06o prevenir siniestros sí que pueden
82. 3:08realizar horas complementarias la suma
83. 3:10de las horas ordinarias y
84. 3:12complementarias no puede llegar a la
85. 3:14jornada a tiempo completo las
86. 3:16principales características que
87. 3:17encontramos en las horas complementarias
88. 3:19son deben pactarse obligatoriamente por
89. 3:22escrito solo las pueden pactar los
90. 3:24trabajadores que tengan una jornada
91. 3:26superior a 10 horas semanales las horas
92. 3:29complementarias no pueden superar el 30%
93. 3:31de las horas contratadas Aunque por
94. 3:33convenio se puede ampliar este
95. 3:35porcentaje se debe preavisar del día y
96. 3:37hora al trabajador con al menos 3 días
97. 3:40de antelación se pagan como ordinarias y
98. 3:43cotizan a la seguridad social el
99. 3:45trabajador puede renunciar a la
100. 3:47realización de las horas complementarias
101. 3:49con causa justificada y preavis con 15
102. 3:52días de antelación otro elemento
103. 3:54fundamental de los contratos de trabajo
104. 3:56y uno de los más importantes es el
105. 3:59periodo de prueba el periodo de prueba
106. 4:01es un tiempo que se puede pactar en el
107. 4:03contrato de trabajo para que empresario
108. 4:04y trabajador comprueben si les conviene
109. 4:06la relación laboral y puedan dar por
110. 4:08finalizada la relación sin necesidad de
111. 4:11preaviso ni indemnización ni alegar
112. 4:14ninguna causa ni motivo sin duda la
113. 4:16parte más beneficiada de la existencia
114. 4:17de un periodo de prueba en la relación
115. 4:19laboral es el empresario Pues el
116. 4:21trabajador puede extinguir en cualquier
117. 4:24momento la relación cumpliendo con un
118. 4:25preaviso Generalmente de 15 días en
119. 4:28cambio el empresa para finalizar una
120. 4:31relación laboral fuera del periodo de
121. 4:32prueba debe alegar alguna de las causas
122. 4:35que se establecen legalmente durante el
123. 4:37periodo de prueba el trabajador Tiene
124. 4:39los mismos derechos y obligaciones que
125. 4:41sus compañeros de trabajo Por ejemplo si
126. 4:43un empresario decide dar por finalizada
127. 4:45la relación laboral con un trabajador
128. 4:47durante el periodo de prueba está
129. 4:49obligado a pagarle por el trabajo que
130. 4:51haya realizado para que exista periodo
131. 4:53de prueba se ha de pactar por escrito es
132. 4:55decir si un trabajador tiene un contrato
133. 4:57oral o de palabra noene tiene periodo de
134. 5:00prueba del mismo modo si un trabajador
135. 5:02tiene un contrato por escrito pero en
136. 5:04este no aparece ninguna mención sobre el
137. 5:06periodo de prueba el empresario no podrá
138. 5:09alegar el periodo de prueba para dar por
139. 5:11finalizada la relación laboral en el
140. 5:13caso de que un trabajador ya haya
141. 5:15trabajado en la empresa no se podrá
142. 5:17pactar un periodo de prueba en caso de
143. 5:20baja del trabajador o trabajadora de
144. 5:22nacimiento de un hijo adopción riesgo
145. 5:25durante el embarazo o lactancia se
146. 5:27interrumpe la duración del periodo de
147. 5:29prueba salvo que se acuerde otra cosa
148. 5:31entre el empresario y el trabajador el
149. 5:34periodo de prueba tendrá una duración
150. 5:36máxima para los técnicos titulados de 6
151. 5:39meses para otros trabajadores de 2 meses
152. 5:42en empresas de menos de 25 trabajadores
153. 5:44el periodo de prueba no podrá superar
154. 5:46los 3 meses y en el caso de trabajadores
155. 5:49Con contrato para la obtención de la
156. 5:51práctica profesional el periodo de
157. 5:53prueba no podrá exceder de un mes Espero
158. 5:56que el presente vídeo les haya resultado
159. 5:58de interés un saludo y hasta pronto