Emmanuel Carquin, Xerfi Canal Conjuguer éthique et performance dans l’entreprise — Transcript

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1. 0:17emmanuel carquin bonjour bonjour vous
2. 0:20êtes enseignant à lui téter l'université
3. 0:22de technologie de troyes et je vous
4. 0:24reçois aujourd'hui pour évoquer la
5. 0:25manière dont un comportement éthique
6. 0:27peut favoriser la performance d'une
7. 0:29entreprise
8. 0:29première question éthique performance
9. 0:32est ce que ces deux notions sont pas
10. 0:34quelque part un petit peu
11. 0:34contradictoires voire inconciliables
12. 0:36c'est complètement le contraire
13. 0:37aujourd'hui et on a directement dans
14. 0:41beaucoup d'entreprises essayer de
15. 0:42concilier éthique et performance parce
16. 0:44qu'on s'est rendu compte que c'était un
17. 0:46critère justement de développement de
18. 0:48l'entreprise soit en termes de marketing
19. 0:50et d'image mais aussi en termes interne
20. 0:53puisque aujourd'hui les nouvelles
21. 0:55générations recherche autre chose dans
22. 0:57une entreprise qu un salaire et
23. 0:59recherchent aussi une adhésion à des
24. 1:00valeurs à des entreprises qui vont de
25. 1:03l'avant mais qui ont aussi un rôle
26. 1:04d'acteur social et on a bien compris que
27. 1:08le management de passer forcément par le
28. 1:12respect de l'éthique mais là vous
29. 1:13évoquez des bénéfices indirects en
30. 1:15quelque sorte si vous me le permettez
31. 1:16mais qu'en dit la gestion pure avec sa
32. 1:19vision plus court-termiste est ce
33. 1:21qu'elle reconnaît l'intérêt de miser sur
34. 1:22les tic pour plus de performances de
35. 1:24plus en plus notre système légal ou même
36. 1:27de normalisation pousse les entreprises
37. 1:30à aller vers une démarche éthique on
38. 1:32peut vous donner par exemple cette cette
39. 1:35possibilité pour les entreprises qui
40. 1:37respectent les règles en matière de
41. 1:39prévention des accidents du travail de
42. 1:41ne pas être sûr côté donc c'est une
43. 1:43économie directe pour l'entreprise mais
44. 1:46c'est aussi maintenant la nécessité pour
45. 1:48une entreprise qui voudrait répondre à
46. 1:49un appel d'offres publics de devoir être
47. 1:52à jour de ses cotisations d'urssaf de
48. 1:54ces règles de prévention des accidents
49. 1:56du travail et autres donc on a vraiment
50. 1:58un gain financier direct par le respect
51. 2:01d'une éthique dans l'entreprise alors
52. 2:03votre démonstration est très clair mais
53. 2:05comment se fait-il que l'on ait encore
54. 2:07des scandales comme volkswagen que l'on
55. 2:09ait encore des
56. 2:11des cas de pollution parce que l'éthique
57. 2:14de l'entreprise et ses valeurs c'est une
58. 2:17notion collective
59. 2:18or si on prend l'exemple de volkswagen
60. 2:20on va se retrouver sur une notion
61. 2:21individuelle et la vraie question à se
62. 2:23poser est allé là c'est comment
63. 2:25reconnaître à une entreprise une éthique
64. 2:28et des valeurs entreprise qui est
65. 2:30immatériel en quelque sorte c'est une
66. 2:33entreprise c'est ni plus ni moins qu'à
67. 2:34dossier dans le bureau d'un avocat et
68. 2:36comment reconnaître à cette entité une
69. 2:38éthique
70. 2:39là encore c'est à mon avis une question
71. 2:43de positionnement de l'entreprise et
72. 2:45dans sa stratégie notamment dans sa
73. 2:48stratégie de recrutement de détecter dès
74. 2:50l'embauché de salariés des personnes qui
75. 2:53vont s'insérer dans une démarche globale
76. 2:56vers les tic recrutement mais aussi
77. 3:00formation puisqu'on ne peut pas demander
78. 3:03aux gens de respecter des valeurs s'il
79. 3:04ne les connaissent pas eh bien merci
80. 3:06beaucoup et manu accard qu'un pour cet
81. 3:07éclairage merci merci