El Curriculum que me Consiguió +50 Entrevistas | Paso a Paso (2026) — Transcript

Full transcript

1. 0:006 segundos es el promedio en el que un
2. 0:04reclutador decide si poner tu currículum
3. 0:06con los candidatos interesantes o
4. 0:09tirarlo a la basura. Un currículum es tu
5. 0:12llave de acceso a una entrevista de
6. 0:14trabajo. Al final de este vídeo sabrás
7. 0:16cómo crear un currículum a través de
8. 0:18cinco claves que te abrirán las puertas
9. 0:20a tu próxima entrevista. Todo basado en
10. 0:23evidencia real y en mi experiencia tras
11. 0:26haber enviado cientos de currículums,
12. 0:29aprender de los errores para finalmente
13. 0:31conseguir múltiples entrevistas. Pero
14. 0:34antes, si quieres saber cómo puedes
15. 0:36ganar una consultoría donde revisamos y
16. 0:39mejoramos mano a mano tu currículum de
17. 0:42forma personalizada, quédate hasta el
18. 0:44final del vídeo para descubrir cómo.
19. 0:46Ahora sí, la primera clave es diseñar
20. 0:48bien, es eliminar lo innecesario.
21. 0:51Imagina que estás buscando en internet
22. 0:53los requisitos para obtener el visado de
23. 0:55turista a Estados Unidos. Pero la página
24. 0:57que visitas no solo está recargado de un
25. 0:59diseño llamativo, sino que está repleto
26. 1:02de anuncios irrelevantes. Tu objetivo en
27. 1:05ese momento no es saber cuál es la
28. 1:06aspiradora robot más silenciosa del
29. 1:08mercado, sino saber cuáles son los
30. 1:09requisitos para entrar en Estados
31. 1:11Unidos. Pues lo mismo ocurre con los
32. 1:13reclutadores que reciben cientos de
33. 1:15currículums con diseños sobrecargados
34. 1:17que los distraen de encontrar aquella
35. 1:19información clave y relevante, pues el
36. 1:21objetivo de un currículum es comunicar
37. 1:23lo más relevante en el menor tiempo
38. 1:25posible. Y esto no se consigue con las
39. 1:27típicas plantillas de Canva que suelen
40. 1:29ser poco funcionales para este fin.
41. 1:31Estudios de itracking y mapas de calor
42. 1:33demuestran que los ojos de los
43. 1:34reclutadores van a tu cargo más
44. 1:36reciente, empresas donde trabajaste,
45. 1:39fecha de inicio y finalización. Así que
46. 1:42más vale ponérselo fácil. Así que
47. 1:43recuerda que diseñar bien es eliminar lo
48. 1:46innecesario. Hemos visto cómo lee un
49. 1:48currículo un reclutador. Ahora veamos
50. 1:50cómo lo hacen las máquinas. Un momento,
51. 1:53las máquinas. Te preguntarás de qué
52. 1:54estamos hablando. De ATS.
53. 1:57Applicant Tracking System. Español.
54. 2:00Sistemas de seguimiento de candidatos.
55. 2:03Son softwares que escanean currículums
56. 2:04automáticamente para filtrar candidatos
57. 2:07y ahorrar tiempo cuando hay cientos de
58. 2:09postulaciones. El problema El problema
59. 2:11es que los ATS a veces son un poco
60. 2:13estúpidos.
61. 2:18Tu currículum no tiene un formato
62. 2:19adecuado a los ATS, el programa lo
63. 2:22descarta automáticamente. Y da igual, si
64. 2:23eres el candidato perfecto, tu
65. 2:25currículum nunca llegará a manos del
66. 2:27reclutador. Entonces, ¿cómo adapto mi
67. 2:29currículum a los ATS? Primero es el
68. 2:31formato. Envía tu currículo en el
69. 2:32formato Word, doc, ya que los ATSs, por
70. 2:36ejemplo, no leen imágenes. Mantengo un
71. 2:38diseño limpio y sencillo, sin gráficas,
72. 2:41iconos, cuadros de texto, imágenes,
73. 2:44utilizando solo una columna y respetando
74. 2:47los márgenes estándares. Emplea fuentes
75. 2:49clásicas ilegibles como Arial, Cambria o
76. 2:52Calibrí y mantén una estructura clara y
77. 2:55típica. Y continúa viendo este vídeo
78. 2:57porque hablaremos de cuál es la
79. 2:58estructura óptima y qué secciones poner.
80. 3:01Segunda clave, no cuentes, demuestra con
81. 3:04números. Uno de los errores más comunes
82. 3:06es no cuantificar tus logros. Imagina
83. 3:08que vas a un restaurante y le pides una
84. 3:10recomendación al camarero. El camarero
85. 3:12te dice, "Este plato es muy popular. A
86. 3:14la gente le encanta." Ahora, imagínate
87. 3:16que otro camarero te dice, "Este plato
88. 3:18lo piden más de 150 personas al día y
89. 3:21tiene una calificación media de 4.8 en
90. 3:24500 reseñas." Estoy seguro que el
91. 3:26segundo te convence más, ¿verdad? Y esto
92. 3:27es porque los números nos aportan
93. 3:29credibilidad y confianza y nos permiten
94. 3:32hacer comparaciones objetivas. Estudios
95. 3:34demuestra que incluir tus logros
96. 3:35cuantificados aumenta la probabilidad de
97. 3:37tener una entrevista en un 40%. Pero el
98. 3:40problema es que la gente tiene verdadera
99. 3:41dificultad para cuantificar el impacto
100. 3:43de sus logros. Pero no te preocupes,
101. 3:45vamos a ver una guía sobre cómo hacerlo.
102. 3:47Lo primero, reflexiona sobre tus logros.
103. 3:50Piensa en ese logro y pregúntate, ¿qué
104. 3:52mejoraste? ¿Qué te hizo sentir
105. 3:54orgulloso? ¿Cuál fue el antes y el
106. 3:56después de tu acción? Segundo, piensa en
107. 3:59la medida de tu logro. Cuando hablamos
108. 4:01de logros medibles, piensa en cosas como
109. 4:04ahorro de tiempo, de costes, incremento
110. 4:06del rendimiento, incremento de los
111. 4:08ingresos. Encuentra tu magnitud y medida
112. 4:12que encaje. Tres. Usa la siguiente
113. 4:14fórmula para redactar tu logro. Verbo
114. 4:17acción más qué hiciste más cuál fue el
115. 4:19resultado más métrica o evidencia
116. 4:22cuantificable. Redactemos juntos un
117. 4:24logro para un periodista que se está
118. 4:26postulando al New York Time. Redacté más
119. 4:29de ocho artículos por semana, generando
120. 4:32más de 500,000 lectores y 10,000
121. 4:34suscripciones de pago. Suena bien,
122. 4:37¿verdad? Si no cuentas con métricas
123. 4:38concretas, busca otras señales objetivas
124. 4:41de éxito como premios obtenidos,
125. 4:43cantidad de nuevos clientes,
126. 4:44lanzamientos exitosos de nuevos
127. 4:46productos o en cuánto tiempo completaste
128. 4:48un proyecto de forma exitosa. Tercera
129. 4:50clave, mantén una estructura
130. 4:52estratégica. Hay dos tipos de
131. 4:54estructuras principales en un
132. 4:55currículum. Cronológica en la que pones
133. 4:58tu experiencia de la más reciente a la
134. 4:59más antigua. Esta es la preferida por
135. 5:01los reclutadores y los ATS. Y es ideal
136. 5:04si tu trayectoria profesional ha sido
137. 5:06sólida y sin interrupciones. Y la
138. 5:08segunda estructura se llama funcional.
139. 5:10Enfoca en tus habilidades en lugar de
140. 5:12fechas, donde cada habilidad será una
141. 5:14sección, como por ejemplo, gestión de
142. 5:16equipos o análisis de datos. Y debajo de
143. 5:19cada una pondremos las tareas
144. 5:21relacionadas a esa competencia. Esta es
145. 5:23ideal si cambias de carrera o tuviste
146. 5:25pausas laborales. A continuación vamos a
147. 5:28ver las secciones que debes incluir en
148. 5:29tu currículum, nombre e información de
149. 5:31contacto. Esta siempre va al inicio.
150. 5:33Incluye el nombre, el teléfono, el
151. 5:36correo electrónico, la ubicación y
152. 5:38opcionalmente el perfil de LinkedIn. La
153. 5:40siguiente sección no es muy utilizada en
154. 5:42el mercado hispano hablante, pero para
155. 5:44mi gusto marca la diferencia. Hablamos
156. 5:46del resumen profesional. El objetivo de
157. 5:49esta sección es describir brevemente
158. 5:51quién eres como profesional. ¿Qué
159. 5:53experiencia tienes? ¿En qué sector te
160. 5:55mueves? Y sobre todo buscas. ¿Por qué es
161. 5:57importante esa sección? Al inicio es lo
162. 5:59primero que los reclutadores van a mirar
163. 6:01y ayuda mucho a los reclutadores a saber
164. 6:03si tu perfil encaja con el puesto y por
165. 6:05lo tanto si vale la pena seguir
166. 6:07revisando tu currículum o desecharlo.
167. 6:09Pero, ¿qué debemos de incluir? puesto de
168. 6:11trabajo, años de experiencia, sectores,
169. 6:14habilidades y logros cuantificables.
170. 6:16Todo condensado en un resumen escueto
171. 6:19para darle una idea al reclutador. Vamos
172. 6:21a ver un ejemplo para un editor de vídeo
173. 6:23y filmmaker. Editor de vídeo y filmmaker
174. 6:26con 7 años de experiencia en publicidad
175. 6:28y contenido digital especializado en
176. 6:31edición creativa y postproducción. He
177. 6:34ayudado a aumentar el alcance de
178. 6:35campañas en redes sociales hasta un 50%
179. 6:39y a reducir los tiempos de entrega en un
180. 6:4130%. Pensad que este texto será la carta
181. 6:44de presentación de este candidato y esto
182. 6:47ayuda mucho a los reclutadores a
183. 6:48entender qué tipo de perfil está viendo.
184. 6:51Pasamos con la tercera sección, la
185. 6:53experiencia. Esta es la más importante,
186. 6:54así que incluye solo la experiencia
187. 6:56relevante para la oferta y no incluyas
188. 6:58todo tu historial laboral. En esta
189. 7:00sección debemos incluir cargos,
190. 7:02empresas, fechas de inicio y de
191. 7:03finalización, sobre todo lo que debemos
192. 7:05incluir, puntos clave, claros y bien
193. 7:07redactados que resuma exactamente lo que
194. 7:09hiciste en cada experiencia. Si quieres
195. 7:11una guía, puedes usar esta fórmula. Lo
196. 7:13que hiciste con verbos que transmitan
197. 7:16acción, ¿por qué lo hiciste? ¿Y cuál fue
198. 7:18el resultado. Estamos hablando de logros
199. 7:21cuantificables. Ahora vamos a ver un
200. 7:23ejemplo para el mismo perfil anterior.
201. 7:25Produje y edité contenido audiovisual
202. 7:27para campañas digitales y redes
203. 7:29sociales, logrando aumentar la retención
204. 7:31de audiencia en un 30%. Pasamos a la
205. 7:34sección de educación. En la misma línea
206. 7:36incluye instituciones, títulos y fechas,
207. 7:38pero solo lo que sea relevante para el
208. 7:40puesto. No hace falta que pongas todos
209. 7:41los cursos que has hecho. Si no hay algo
210. 7:43especial como estar entre los top cinco
211. 7:45mejores estudiantes de la universidad,
212. 7:47evitaría poner este tipo de información.
213. 7:49Pasamos a las habilidades. Aquí incluye
214. 7:52las habilidades técnicas e
215. 7:53interpersonales adaptadas otra vez a la
216. 7:56oferta. Si es importante para la oferta
217. 7:58y con el fin de ahorrar espacio, es una
218. 8:00sección donde podrías incluir los
219. 8:02idiomas. Pasamos a la cuarta clave, el
220. 8:05poder de la personalización. Tu
221. 8:06currículum no es un resumen de
222. 8:08absolutamente todo lo que has hecho en
223. 8:09tu vida laboral. A un reclutador no le
224. 8:11interesa ese trabajo que hiciste en el
225. 8:12campamento de verano en 2015. En lugar
226. 8:14de resumir todo tu historial laboral y
227. 8:16esperar a que el reclutador vea esa cosa
228. 8:19interesante entre toda la marabunta de
229. 8:20texto, personaliza tu currículum a cada
230. 8:23oferta. Primero, examina la oferta
231. 8:25detenidamente y sé muy selectivo a la
232. 8:27hora de seleccionar la experiencia, las
233. 8:29competencias, los logros y conéctalo
234. 8:32todo con la oferta de trabajo. Por
235. 8:34ejemplo, si eres fotógrafo y la oferta
236. 8:36es para un editor de vídeo de campañas
237. 8:37digitales, no hace falta que incluyas la
238. 8:40experiencia de las bodas a las que te
239. 8:42han contratado. Y sé que ahora mismo te
240. 8:44está dando una pereza pensar que
241. 8:45necesitas adaptar tu currículum a cada
242. 8:47oferta, pero déjame decirte una cosa,
243. 8:50personalizar tu currículum no es empezar
244. 8:51el currículum desde cero, es adaptar el
245. 8:54lenguaje cambiando algunas palabras
246. 8:56clave y sobre todo ser selectivo con lo
247. 8:59que pongas. Y no personalizar tu
248. 9:01currículum sí te hará perder el tiempo,
249. 9:02pues es una excelente manera de
250. 9:04conseguir ninguna entrevista de trabajo.
251. 9:07Y vamos con el último punto clave.
252. 9:09Elimina las palabras de relleno. Voy a
253. 9:11ser muy directo. Los reclutadores son
254. 9:13alérgicos a las palabras generales, a
255. 9:15los adverbios innecesarios, a los
256. 9:17clichés y, sobre todo, a las
257. 9:19autoevaluaciones personales sin respaldo
258. 9:22ninguno. Así que evita usar un lenguaje
259. 9:25genérico y vacío porque lo único que
260. 9:27hace es restarle fuerza a tu currículum.
261. 9:29Espero que te haga sentir cringe decir
262. 9:30que eres proactivo, responsable y
263. 9:32trabajador, porque podrías cambiarlo por
264. 9:35algo más accionable como líder en la
265. 9:37entrega de 12 proyectos audiovisuales en
266. 9:39un cuatrimestre con un 100% de
267. 9:41satisfacción del cliente. Y si has
268. 9:43llegado hasta aquí, tengo una sorpresa
269. 9:45para ti. Estoy sorteando una consultoría
270. 9:47gratuita personalizada de tu currículum,
271. 9:49donde juntos revisaremos a fondo tu
272. 9:51currículum, adaptaremos tu currículum a
273. 9:53la oferta o el tipo de trabajo que te
274. 9:55interese y te ayudaré a cuantificar
275. 9:57logros. Para participar solo tienes que
276. 9:59suscribirte y rellenar un formulario de
277. 10:0230 segundos que te he dejado en la
278. 10:03descripción. Y los que estáis ya
279. 10:05suscritos también podéis participar, por
280. 10:07supuesto. Obviamente contactaré el
281. 10:08ganador o la ganadora y le informaré con
282. 10:10los siguientes pasos. Así que lo dicho,
283. 10:12gracias por quedarte hasta el final y
284. 10:14mucha suerte.
285. 10:17Ah.