Das anonymisierte Bewerbungsverfahren bei Bürkle + Schöck — Transcript

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1. 0:00wie steht's um gerechtigkeit zwischen
2. 0:02geschlechtern bei der bildung
3. 0:04arbeitswelt darum kümmert sich die ard
4. 0:06themenwoche gerechtigkeit beispiele für
5. 0:09ungerechtigkeiten die gibt's genug
6. 0:11bewerbungen ein schulabgänger mit
7. 0:13türkischen namen muss ich sieben mal als
8. 0:15mechatroniker bewerben einer mit einem
9. 0:18deutschen vornamen nur viermal und das
10. 0:20bei gleicher qualifikation das also
11. 0:22ungerecht ändern könnten das anonyme
12. 0:25bewerbungen aber wir konnten bislang nur
13. 0:27ein einziges unternehmen im land finden
14. 0:29das so verfährt die nachwuchs berichtet
15. 0:32es ist kein zufall aber ein glücksfall
16. 0:35dass skifahrer bei bürkle und stöcken
17. 0:37stuttgart seine ausbildung macht zum
18. 0:40elektroniker für maschinen und
19. 0:42antriebstechnik eine lehrstelle im
20. 0:57ersten anlauf ein glücksfall für den
21. 0:59jungen mann der vor drei jahren aus dem
22. 1:01iran nach deutschland kam und ein
23. 1:03glücksfall für bürkle und check das
24. 1:06familienunternehmen sucht händeringend
25. 1:07qualifizierte nachwuchs und setzt seit
26. 1:10vier jahren auf anonyme bewerbungen also
27. 1:14den jungen menschen bringt als erstes
28. 1:16dass sie die möglichkeiten haben
29. 1:18abgesehen von nationalität herkunft oder
30. 1:21auch von einem passbild schulnoten ein
31. 1:23bewerbungsgespräch zu bekommen und
32. 1:25eventuell auch einen ausbildungsplatz
33. 1:31ist auch ohne schuhe und wir lösen uns
34. 1:34von den klassischen bedingungen und
35. 1:36stellen die person in den vordergrund
36. 1:38das heißt die anonymen bewerbungen
37. 1:40landen in der personalabteilung nachdem
38. 1:43die kandidaten standardisierte
39. 1:45fragebögen der firma ausgefüllt haben
40. 1:47sie sind die grundlage dafür dass es zu
41. 1:50einem vorstellungsgespräch kommt
42. 1:52stefan bürkle weiß dann noch nicht wer
43. 1:55hinter der bewerbung steckt ob mann oder
44. 1:57frau alt oder jung mit oder ohne
45. 2:00migrationsgeschichte für seine firma ist
46. 2:02das existenzsichernd also wenn ich nicht
47. 2:05die vielfalt bei uns hätte mit 60
48. 2:07prozent migrationshintergrund würde ich
49. 2:09gar nicht diese leistung als firma
50. 2:10erbringen können die wir erbringen
51. 2:12viel zu wenige unternehmen nutzten
52. 2:14anonyme bewerbungen meint arbeitsmarkt
53. 2:17experte ulf rinne
54. 2:18denn es muss sich sozusagen ganz
55. 2:20grundsätzlich die die bewerbungs kultur
56. 2:22in deutschland vielleicht etwas wandeln
57. 2:24um etwas zu ändern müssten die
58. 2:26personalverantwortlichen zunächst einmal
59. 2:28sich selbst eingestehen dass momentan
60. 2:30vielleicht nicht alles optimal läuft und
61. 2:32dass eben diskriminierung stattfindet
62. 2:34und dieser schritt ist glaube ich ein
63. 2:35schwerer schritt das erste foto das es
64. 2:38von diva sophia bei bürkle und check
65. 2:41gibt ist also kein bewerbungsfoto und
66. 2:44wurde nach der einstellung gemacht um
67. 2:46ihn als teil des teams auszuweisen