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0:00必殺する仕事。
0:03うん。ま、でもこれをやって欲しいって話伝えるとすやなか分かりますけどなんだかんだって必させんってま、現場のはい。方々にとってどんな存在ですか?
0:06[音楽]
0:16化けもんですかね?
0:20ありがとうございます。あた一言で表すといですか?
0:23はい。パワーパワー
0:27エネルギー
0:30なんか常識外れの常識さしちゃう人じゃないかワフルがある。
0:37この人が1
0:38時やってるや会社やったら絶対おもろいなが
0:40へえ
0:41も最終決めてなったから。
0:43あ、そうなんすね。
0:44そう
0:44利益出さないといる価値がないと思ってるんですよ。
0:47ま、うちを選んでくれたからには輝ける人があの輝き続けられるような組織はずっと作りたいなと思ってはいる。うん。
0:56プレックスの渡辺カりんと申します。
0:59中途採用と新卒採用にかかるこれを全部
1:02やってるのと、あとは、ま、研修前だっ
1:05たりとか入社後の研修とかも全部なかった
1:07んで、ま、それ作るところからチェックま
1:10でっていうところと、あとは社員との面談
1:12だったりとかを定期的にやってたりとか、
1:15内定式入式全車総会だったりとかも企画は
1:19あの、ま、やったりとか一応まあなんか
1:22人事組織も今住人メンバーが下にいるんで
1:25、ま、そのメンバーたちのマネジメントっ
1:27ていうところを全部やってるって感じです
1:28ね、昨年のタイミングが目標人数
1:3170人でそこに対して166人は1
1:34人で採用してて、で、ま、その次が
1:37200
1:37人で、ま、それが去年、昨年度か昨年度すね。
1:43今日はちょっとワンワンデーにしたので
1:47イーティングが何件?
1:48123456781010、10
1:53件。10
1:54件。
1:54あとま、面談ちょこちょことなんですけどさんもいます。なんかいや、
2:03そうなんか
2:04あ、一応なんかあのアシスタントがチェックはしてそのあ、合ってるかどうか。そう、
2:08数字チェックして
2:09うん。
2:10暑いから
2:11ゴジタクラシックTな
2:13私もそうだな。
2:14クラクラシックTラテの
2:16はい。
2:17アイスの願いします。
2:18パルサイズです。2
2:19つで
2:20[音楽]
2:22ありがとうございます。
2:25お願いします。それそう。これ
2:295時間ですか?
2:30これは
2:32HRミーティング。
2:34はい。
2:34朝カフェ。カフェ
2:38社長と散歩。そう
2:40なんかあるって話を聞いて、ま、こういう課題があった。ま、今この辺の採用こういう新曲できる。はい。
2:47ああ、なるほどなるほど。
2:49ま、課金があったらなんか打ちて話するんですけど、
2:52どうしてこういう形のなんかミーティングが始まってますか?他さん数字あんま好きじゃないから、ま、じゃあ喋ってでパソコン見なやったら外で喋っても変わんないでところからじゃカフェよっかってところから習慣した。
2:58[音楽]
3:08週位一です。一緒にお話すんのは
3:11みんなの気分けるの僕の仕事みたいな感じかな。
3:15おかげで気分よけ出してもらってます。
3:19カりんさんってどうですか?えっと、黒崎さんから見てどんな素?必殺仕事
3:21[音楽]
3:28受ける?
3:29うん。
3:30いや、もう大体
3:31までもこれをやって欲しいって話伝えると
3:35私な顔されてますけどや無理無理無理やだマジでやろみたらちゃんと言われてるんですけどなんだかんだ言って必ず助けてくる。これすごいなかなかないすね。
3:45ランプの魔人って言ばれてる。ランプの魔人キュキュキュってこう願い叶えてくれ。
3:52最悪ですよ。だんだんみんながそれ言い始めるから採用人数はなみたい。ませます。
4:05[音楽]
4:07です。
4:08リーダー候補になりる
4:111個も送ってねっていう話はしては
4:13うん。いや、そうなんです。
4:14ありがとうございます。早速ね、あの、
4:152、3人来てて、
4:16あ、よかった。
4:17これからオファーメンダー3
4:18人組むんで、ちょっとこっから勝負だなって感じですけど。
4:21良かったっす、よかったす。じゃ、
4:221人増使いの人。
4:24ぞ、
4:25ぞ、増使の人がいらっしゃるんです。
4:30あの、増使はあの、資格で持ってるだけなんで、ま、毎体の営業してるんですけど。な
4:36んで持ってんすか?
4:37わかんない。
4:39最近の製造はどうですか?
4:42いい感じす。いい感じ。
4:44そう。営業としては今日ど上がってなるんですよね。
4:46いい。めっちゃいいじゃ。新卒を入れてもらって大感謝。良かった。よかった。よかった。よかった。
4:52かりんさんってま、現場のはい。方々にとってどんな存在ですか?
4:56化けもんですかね?
5:00化けも。
5:01事業側からその人事とかその組織側にこう依頼する
5:06ことって、ま、プレックスだと割と計画通りに進むことてあんまりなくてですね。
5:11なんか人気応変にこの、ま、対応していただけてるってのは、ま、すごいありがたいなと思ってますね。そもそも、あの、もうすに、あの、計画していた採用目標をもう
5:221
5:22クォーターでも達成してるんですよ。この人は化けもんなんだってご
5:28ありがとうございました。
5:29ありがとうございました。
5:37あつまさん。
5:38はい。
5:39はい。なんかに
5:43[拍手]
5:483時間睡眠って言われて、
5:49あ、そんなエネルギーあるんだったら
5:51確かにモて余ましちゃう感じでした。
5:54うん。うん。
5:55はい。
5:56カりンさんって一言で表すとどんな方ですか?
5:59一言で表すとですか?
6:00はい。
6:00パワー。
6:03パワー。
6:04エネルギー。
6:06エネルギー量がめちゃめちゃ高い。
6:09あの、すね、なるほど。
6:11何事も5人分ぐらい色々と
6:14働いて動いて考えてるんで
6:17パワー感じ。さん、さった
6:21[笑い]
6:26202年の5月に入社ました。
6:31入社する前は絶対カりンさん以外に壁者が
6:352、3
6:35人くらいいるだろうと思って入社をしたら本当にカりンさんしかい。
6:40なるほど。
6:41これはさすがに1人でできるのかみたいな
6:45すごい疑いを持ってた
6:47全然事実だったって
6:50パリコレのモデルモデル
6:51そうです。
6:53面接の時にパリコレの話いっぱい聞いて初めて聞かれたみたいな感じ。
6:57そうですね。
6:59パラモデルのことをなんか楽しく聞いてくるのでおもろいなていう多分全職とか営業会社なので普通営業のこと聞くじゃないですか。
7:0930
7:10秒ぐらいじゃない。
7:10い本当に本当に
7:12モデル元々ずっとちっちゃい頃から目指してなくてみたいな。で、大学体になんか自分が得意なとか自分かもって何かなみたいなことを考えたら自分性高いしまなんかモデルやっかみたいなてからとかでやっぱりこれ行ってるんか普通に戦ったら無理なんすよ。
7:29絶対にどう考えてもだからなんかこの人の戦力は絶対そこにあんなっていうのを思ってなんか楽しく聞いてたらなんかあっちも
7:361
7:36時間過ぎてちょっと不動さんテックの話聞く時間てベペンっていう話で終わったっていう
7:46お待たせしました。
7:47あ、かっこいいですね。
7:53ありがとうございます。これありますよ。もらい物です。もらい物です。物です。
7:57え、どなたからいいた?あの人じに中野さんいるじゃないですか。
8:02はいはいはいはいはい。
8:03中野さんパ割りコのモデルやってるじゃないですか。
8:05はいはい。で、そん時のファッション賞で
8:07はい。
8:08あの、来てたらもうファッション賞切りで使ってないからさんあげますみたいな。
8:12え、そうなんですか。
8:14今日のファッションのこだわりみたいな。
8:16こだわりですか?
8:17ポイントは
8:18はい。
8:19中も全部長かったりとかなんか膨らむごわっとしてる服着るとすんごいボリューム出ちゃうんすよ。
8:25うん。
8:26中もこうタンプトップですね。タンプトップでなんか足元が
8:31もたつかない感じにこうなってなんかマーチンのブーツとか履くとちょうど竹感もいいねみたいな感じになると幼子山本っていうブランドが好きでそこがもうほぼ黒しかないんですよが。
8:46そうだから結果として私のあの
8:49クローゼットは全部黒いす。
8:51髪色っていうのは服が黒だったから必然的になってた。
8:56そう。あ、そうです。そうです。服に合わせてます。髪の毛で黒かったら重たいんですよ。だからもう明るくしていうことなんですね。
9:03そうです。1
9:04番今まで攻めた色何色?
9:06え、何色だろう?でもなんか若かった大学生時代に半分半分やってら
9:14お。
9:14そん時になんか近鉄歩いてたら小学生にヒカルだって指び刺されてめちゃくちゃ嫌な気持ちでめ直しました。
9:24そう私がま人ジに行きたいずれはみたいな話をまずっとしてるんで
9:29カりんさんと話せんのマジで今だけだよみたいな言われて
9:33行けよて言われてあの本当に押されて
9:38あそういうことね
9:39全然刺さっただけなんです。
9:40あ、そういうことね。
9:41はい。え、1
9:42年間でめっちゃ採用するじゃないですか、プレブスって。
9:44うん。うん。
9:45なんかそこってどういうなんだろう、仕組みになってるのかなとか。
9:50はい。
9:51採用って結局経営課題じゃないですか?
9:53はい。そう。
9:54だからなんかその会社自体の作りとまあなんか行き先とじゃあそれに伴友っての採用っていうのが見えるのとやっぱ私はビジネスコビジネスライクのコミュニケーションが好きだったんでそれ
10:08へえ限られた時間の中で色々見るのって大変だなっていうのは思ったんですけど
10:14うんうん
10:15どどういうところに行くですかって言ったらあれですけど感情とか気持ち
10:23の変信だなとは思ってはいます。なんか
10:26はい。
10:27大学時代の話とかを聞くわけじゃないですか。
10:30でもその人の人生って別に大学時代で始まってないんで考えた時になんか大学時代の出来事だけとかその時の感じを聞いてもあんまなんかそ、その瞬間でしかないというか
10:42うん。
10:43何かエピソード上がってきたとしてももっと過去のことを深ぼるみたいなことが多いんで
10:48めちゃくちゃ聞きますね、私は。うん。
10:50うん。
10:51もっともっと遡りますね。
10:53うん。
10:54で、なんかこの人何やったら気持ちいい人で、何やったら気持ち悪い人でなんか嫌な気分になるんだろうみたいなところとかをなんとなく掴みに行くっていう感じですね。よくなんか私たまに急に占い師みたいになんか、え、あんまり多分友達いらっしゃらないですけど、狭く深くのタイプすよねとか言い始めます。接で
11:15カさん一言で表すとどんな方ですかってみんな聞いてる。
11:20なんかカメレオン的な感じで1対1で話す
11:24、ま、こういうご飯の場もそうだし、
11:27例えばワンオワの時もそうだし、あとは、
11:30え、採用面接でのカ人さんだったり、あと
11:33は、え、人事のと話してる時のカ人さん、
11:35ま、仕事の時のカ人さんで結構私違うなっ
11:39ていう印象はあって、雰囲気だったりとか
11:42本当にすごいなっていうのは結構思ます
11:48。
11:51車内の取り締まりの件数ランキングで全部
11:52[音楽]
11:541位だったんですよ。
11:56コツ違反切符を取り締まったみたいな違反者を取り締まった数が
12:011
12:01位だった。
12:02あ、そうなんですよ。
12:03そういう経験があって食者太陽する人で応募してたんですけど、ま、面接時にそっちじゃなくて、ま、セールス営業の方が向いてるよってことを教えてカさんにおっしゃっていただいて、ま、そこでこのセールスをやることが決まったみたいな感じなんですけど、
12:04[音楽]
12:13[音楽]
12:20だって最初なんか絶妙な顔してましたも
12:23そうめっちゃ覚えてます。なんかキャリアドイザーで起動きて人のために行って言ってうん。じゃあ、あの、私からセールスて症ですねって言って、あの、
12:27[音楽]
12:30みたいなです。
12:33しました。
12:34向いてたなと思いますね。
12:35ああ、良かった。よかった。
12:36その当時はなんか、ま、警察もやってたからか、人のためにが意外と強かったんですけど、動いてみたらやっぱ自分の成長とかそこの方がなんか僕の中で
12:44[音楽]
12:471
12:47番大事なところだったなっていう気づくきっかけにもなりましたね。それが
12:52なんでなんでうちに入社たんだ?
12:54あ、僕ですか?
12:55そう。
12:55なんか僕入社して今ちょうど
12:581年経つぐらい。
12:59おお
12:59なんすよ。
13:00うん。
13:01早。
13:01僕当時の中を舐めていってなんか違うそていうのがその面接とか
13:081
13:08時間とかでその人間のこと分かるわけないだろみたいな
13:11ぐらいな感じでなんかそのそもそものシステムを舐め切っていたみたいな。
13:16あ、お前絶対これ
13:181
13:18時間とかで分かるわけねえって舐めてた面接でなんか
13:2130
13:21分ぐらいパーって話してなんか僕の全てを全部見スかされた。
13:29こう、質問リストでするってよりかは
13:311個起点でバーって深ってくれる。
13:34そう、そう、そう、そう、そう。強みはとかなんかアピールポイントどこですかとか一切聞かないですからね。
13:38いや、そうすよね。そう。この人が
13:401
13:40時やってる会社やったら絶対おもろいなが
13:43へえ。
13:43もう最終決めてだったから。
13:45あ、そうなんすね。
13:46そうでなんかそれで1
13:47番なんか僕的にも改めてすごいなって思うのは今僕がめちゃくちゃ楽しいってのが
13:53結構立証してるなっていう。なるほど。
13:56楽しかったが私の逆に答え合わせすからね。
14:00ああ、ま、確かに確かに
14:02それがまあ合ってたな、良かったなみたいな
14:05感じの気持ちですね。
14:07確かに。
14:07うん。
14:09でも別に本当雑談くらいの感じですけどね。井上さんとは逆にいいですか?なんだ飲みのテンション。
14:14あ、そう。飲みのテンションです。
14:16そうです。さんを一言で表す。どんな、どんな方ですか?
14:22いや、もうパワフルガじゃない。
14:25ま、多分おきでやってるってこともある。
14:27暇するしです。
14:29暇しです。なんか言えないです。忙しくないです。
14:35忙しくないです。忙しくました。
14:45あ、スペンさんか。はいはいはいはいはい。
14:48みたいな。やっぱなんか別妙に
14:49[音楽]
14:52カ人さんって特にさんです。一言にあ、ま、それはカ人さんのことはあれしか出ちゃいますけどやっぱ期待は超えてないじゃないですか。その
14:55[音楽]
15:03120%
15:04でやってくれるっていうところがだいぶやってきてくれてるからめちゃくちゃ助かるなって感じですかね。
15:10そんな人すね。あ、ニトさん、今日オンライン?オンラインなんすか?
15:25[音楽]
15:29え、ごめんなさい。ちょっと待って。な、
15:37そういうことね。
15:38そういうことね。何して?走ってきた。
15:47しかも隣に並ぶたよね。
15:50[拍手]
15:53超余裕でかこまれました。
15:55そう。
15:56もう記憶なかったですか?
15:58すいません。しました。いや、大丈夫。
16:02ダッシュしてきたわけですね。
16:03ダッシュしました。
16:05終わりです。
16:06終わりです。
16:08うん。
16:10ワンオンワンやらミーティングやらで考えると
16:1310から14
16:14件くらいは常に予定入ってるんで
16:17毎日
16:17毎日です。
16:18僕の印象としてプレックスの保険室の先生みたいな感じだなと思いました。
16:27はい。
16:28皆さんからのこ必要とされた。
16:32ま、確かになんかある種何も気に何を気にせずとも話せるようにはしたいしなんかそれをするためにはやっぱりなんか自分が同じレベルで話せないとつまんないじゃないですか。
16:49だからなんかそこは絶対に大臣してるし、なんか結果としてなんかなんだろうな、パーって話してくれんだろうなとは思いますし、そうであり続けたいなと思いますね。
17:05お疲れ様でした。
17:06お疲れ様です。
17:08お疲れ様です。
17:08お疲れ様です。
17:12今日これからまおさんとあと酒井さんていうアシスタントの方が入ったので歓迎会です。
17:22すいません。またま
17:25おめでとうございます。うございます。
17:27おめでとうございます。
17:28おめでとうございます。さんさんお邪魔します。
17:33お邪魔します。ジの酒井さんです。
17:37あ、あの、非常に、あの、後輩力が高い。
17:41後輩力高い。
17:42後輩、
17:46辻本さんは
17:47はい。
17:47違います。
17:48みんなのいいお兄ちゃんですね。い、
17:50いいお兄ちゃんです。
17:54表現し
17:58僕スーパーサイヤ人だと思けど何でもできるっていうで、あの、
18:03ギアかかったらどんどん上に行けるんで。
18:06ま、でも一言で言うならやっぱ人格好きだなっていうのは絶対使われるじゃん。ないで
18:16誰よりもこう仕事をしているて活動のに聞こえてますよ。
18:22耳です
18:25んだろうな。
18:26ま、採用に関わらせてもらったからには幸せになってほしいし、
18:32ま、なんかみんなが楽しければいいなっていうで、その楽しい環境を私が作らないといけないし、作るべきだと思ってるんで、そこがあなたたちにとってなんか楽しいなって思い続ける場を提供できてたら、ま、私のミッションは果たしてるとは思ってるので、なんかそうそうであり続けてほしいなっていう
18:51感じでしかないですね。
18:54お疲れ様でした。お疲れ様でした。
18:573
18:57日ぐらい密着されたんですけど
18:59はい。
19:00密着してる僕が疲れました。刻みすぎ。
19:04いや、でも今日は結構緩やかな予定でしたよね。
19:07仕事に頑張ってる理由みたいなど。
19:11ま、1個は、ま、元々営業やってたんで、
19:14あの、利益出さないといる価値がないと思ってるんですよ。
19:18で、ま、今用に関わらせていただいてますけど、で、採用させてもらった人が私のおかげだとは一切思ってないけど、ま、うちを選んでくれたからには輝ける人があの、輝き続けるような組織はずっと作りたいなと思ってはいる。
19:33で、えっと、それがなんか外部要因だっ
19:36たりとか、他の要因で何か不都合が起きて
19:39たりとか、何か障害が起きて
19:40るっていうところに対して、えっと、
19:43気づいて言えて守れるのは人事という組織
19:45でしかないと思ってるので、なんかそこは
19:47ちゃんと守り続けあるような人間なりたい
19:49。で、そのためには信頼と実績っていう
19:52ところが大事なんで、そこをちゃんと
19:54経営人だったりとか、上層部に理解し続け
19:56てもらうところはなんか作り続けたいなと
19:58思っるって感じですね。
20:01お疲れ様でした。お疲れ様でした。
20:04か
20:07[音楽]

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