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[AULA 1] -Planejamento Previdenciário Descomplicado O Principal Serviço da advocacia Previdenciária — Transcript

by Advocacia na Prática · 23,850 words · 3,715 segments · language en · Watch on YouTube

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4:57>> О.
4:58ou boa noite, boa noite, boa noite.
5:03Sejam muito bem-vindos e muito
5:05bem-vindas a nossa imersão dominando os
5:08benefícios previdenciários. É um prazer
5:11imenso estar aqui com vocês nessa
5:13jornada. Foram 21 dias de espera para
5:17esse dia chegar, 21 dias para poder te
5:20entregar esse material, esse conteúdo, a
5:24metodologia, as estratégias pra gente
5:26enfrentar essas injustiças que a gente
5:29vê na concessão dos benefícios, nos
5:32requerimentos, né? que concessão NSS
5:35cada vez mais criando dificuldade pro
5:38segurado ter acesso ao benefício. Então,
5:41seja muito bem-vindo. Esse é o nosso
5:43evento oficial, onde você vai aprender a
5:46metodologia para implementar a área
5:48previdenciária do zero no seu
5:49escritório, tá? E foram 21 dias de
5:52preparação com bastante novidade. A
5:55gente teve bastante novidade nesses 21
5:57dias. A gente teve novidade com relação
6:00ao Bolsa Família. Tivemos novidade com
6:04relação, só um minutinho, pessoal,
6:06precisa ligar ali para mim porque tô sem
6:09monitor aqui. Aqui, ali, ó, a branca
6:12ali, tá vendo, ó? Isso. Boa. A gente
6:15teve mudança no BBCOAS. Tivemos uma
6:18mudança importante que a gente vai falar
6:20amanhã. a obrigatoriedade
6:22fazer o cadastro eh no CAD Único e a
6:25atualização no CAD Único. E nós tivemos
6:28ali uma mudança que vai travar os
6:30benefícios, que é a visita domiciliar.
6:32Precisa ter a visita domiciliar agora
6:35para fazer o cadastramento no CAD Único
6:37ou atualização do CAD Único. E a gente
6:39sabe que os CRAS hoje o município tá
6:42demorando 2 3 meses para agendar essa
6:45entrevista domiciliar nessa visita
6:47domiciliar. Então, tivemos essa mudança,
6:49tivemos mudança no salário famário
6:51maternidade, né, com a resolução número
6:5313 CRPS, pegou todo mundo de surpresa.
6:56Amanhã, na quinta-feira, a gente vai
6:58tratar sobre essa mudança. Então, nós
7:00tivemos várias atualizações nesses 21
7:03dias e a gente precisa estar atento,
7:05agora a Copa acabou, é hora da gente
7:07voltar as atenções pro que realmente
7:09importa para nossa vida como advogado
7:11previdenciarista, que é o que que o INSS
7:14tá fazendo de reforma administrativa,
7:18já que o NSS não pode mudar as regras de
7:22concessão do benefício, as regras que eu
7:24falo, os requisitos dos benefícios, que
7:26que ele tá fazendo? Ele muda as regras
7:28de requerimento e análise e manutenção
7:31do benefício. Então é isso que a gente
7:33tem que tá atento, é isso que o advogado
7:35previdenciarista precisa estar atento.
7:38Então esse evento é para você que é
7:39advogado previdenciarista e também para
7:42quem não atua na área previdenciária,
7:44mas para prestar atenção na oportunidade
7:47que a gente tá vivendo usando hoje o
7:49digital, você pode atir atingir clientes
7:51que você nunca iria atingir só aí na sua
7:54cidade. Você pode usar o o digital hoje
7:57para atuar de qualquer lugar do Brasil.
7:59E hoje a gente não tá centralizado o
8:01requerimento administrativo lá na sua
8:03região. Você pode fazer o requerimento
8:05administrativo de qualquer lugar, vai
8:07para uma fila nacional, a análise é
8:08feita daquele jeito que a gente conhece
8:10e é concessão ou indeferimento. Então
8:13hoje é uma grande oportunidade para
8:14vocês aprenderem essa advocacia
8:16previdenciária. Por isso que o nome do
8:18evento é esse, dominando os benefícios
8:20previdenciários. Porque o INSS joga um
8:23jogo que a maior parte dos advogados não
8:25estão dominando, principalmente o
8:27previdenciarista.
8:28O NSS tem jogado o jogo do
8:30administrativo e vocês precisam pegar
8:32esse jogo e o judicial tá andando junto
8:34com o tema 1124 do STJ que a gente vai
8:37tratar na aula de amanhã, tá bom? Bom,
8:39hoje vocês vão aprender o planejamento
8:41previdenciário com análise de quis
8:44cálculos usando a inteligência
8:46artificial. É isso mesmo. Essa é a
8:47realidade dos escritórios de advocacia
8:49hoje que atuam na área previdenciária. É
8:51o uso da inteligência artificial. E por
8:54que planejamento previdenciário? Por que
8:56que a gente resolveu dar essa sequência
8:57de aulas para vocês? Porque é o
8:59benefício abre carteira. É aquele aquele
9:02serviço que tem honorários iniciais,
9:04porque essa é a promessa do evento, tá?
9:07Eu quero te dar alguns recados
9:08importantes. Primeiro, o evento é como
9:10se fosse uma maratona, tá? Muita gente
9:12se inscreve naquela maratona de São
9:14Silvestre, por exemplo, e não comparece.
9:16Isso vai acontecer aqui. A gente teve
9:1833000
9:20e poucos advogados que se inscreveram.
9:22Eu não sei quantos que tem aí ao vivo,
9:23mas nem todo mundo vai participar. É
9:25aquele advogado que se inscreve, não dá
9:27importância pro conhecimento e não
9:29comparece. Tem aquele advogado que se
9:31inscreve, aparece na primeira aula e
9:33depois não aparece mais. É, é aquele
9:35cara que se inscreve na maratona, vai lá
9:37para tirar uma foto e vai embora. E tem
9:39aquele que vai chegar até o final, que
9:40vai superar os limites, vai superar a
9:42procrastinação, vai superar as extrações
9:45e vai chegar até o final. E aí eu
9:46pergunto para vocês, quem é que vai ter
9:48mais resultado e qual time você tá
9:51desses advogados?
9:53Sobre a resolução da tela, talvez
9:55durante a aula a resolução da tela fica
9:58embaçado para você. Não é o nosso
9:59computador, não é a nossa internet,
10:01talvez seja a sua internet. Basta você
10:03atualizar a página ou ir lá na tem uma,
10:06um botãozinho aqui no YouTube do lado
10:08que é uma tipo uma chaveta, uma
10:10engrenagenzinha, você vai lá e coloca
10:12para atualizar a resolução. Sobre os
10:15materiais, cada aula vai ter um material
10:17diferente. A gente sempre vai liberar
10:18esse material ao final da aula no chat
10:21que tá aqui do lado. Tá vendo um chat
10:23aqui onde você tá comentando? É aí que a
10:25gente vai mandar o material para vocês
10:27sobre se a aula vai ficar gravada ou
10:28não. Pessoal, ela vai ficar gravada, mas
10:31é muito mais gostoso. Energia é
10:32totalmente diferente quando você assiste
10:34ao vivo. Lembrando que o kit de livros e
10:37os materiais somente para quem tiver ao
10:39vivo. Somente vai participar dos kit de
10:41perguntas e respostas quem tiver ao
10:43vivo. Lembrando que na terceira aula vai
10:44ser um iPhone. Tire todas as extrações
10:47da sua frente. Pega o celular, se você
10:49tá assistindo pelo computador, coloca no
10:51silencioso. Não fica olhando no
10:52Instagram enquanto você tá assistindo
10:53aula comigo, porque a área
10:55previdenciária é uma área muito
10:57meticulosa, tem muitos detalhes que
10:59vocês vão ter que aprender nessa aula de
11:01hoje. O tempo de duração da aula. Calma,
11:04calma. Aprenda, curta a jornada, curta a
11:08aula. Não importa se ela vai demorar 1
11:10hora e meia, se vai demorar 2 horas, eu
11:12vou tentar acabar antes de 1 hora30, mas
11:15a planejamento previdenciário não dá
11:16para ensinar em 1 hora. Eu quero
11:18entregar o passo a passo para vocês.
11:21Então, calma. Nós temos ainda quatro
11:23aulas do evento. São vários benefícios
11:25para vocês aprenderem. A gente não se
11:27construi o Roma do nada. A gente não
11:29constrói uma advocacia para ontem. Tem
11:31que ter um passo a passo. E preste
11:33atenção na aula e só use o chat quando
11:37eu mencionar, quando eu pedir para
11:38vocês, tá? E sobre os prêmios, como eu
11:41falei, nós vamos ser um kit de perguntas
11:43e respostas cada aula. Se você for o
11:45mais rápido e acertar todas as
11:47perguntas, você leva o prêmio. E hoje é
11:50um kit de livros. Beleza, pessoal? Esse
11:52é um recado importantíssimo, tá? Para
11:55vocês não sofrerem durante o evento.
11:58Esse é o número oficial do evento. Salve
12:01esse número. Por quê? Porque esse é o
12:03único número, presta atenção, esse é o
12:05único número que eu vou mandar mensagem
12:08no individual de vocês. Garanto que
12:10muita gente aqui recebeu a planilha hoje
12:12que eu mandei no individual através
12:14desse número. Se você tá no grupo do
12:16WhatsApp, você deve ter recebido uma
12:19mensagem desse número aqui. Esse é o meu
12:21único número. Eu não tô vendendo nada
12:23nesse momento. Eu não tô chamando
12:26advogados para participar de outra
12:27coisa. Eu não tô separando advogados
12:29para dar uma promoção, não tô pedindo
12:31informação, porque muitos golpistas
12:33fazem isso em nome do nosso evento. O
12:37único número que você tem que confiar é
12:38esse aqui, 31998482.
12:42Beleza? Para quem que é esse evento? É
12:44para advogados, bacharéis, estudantes de
12:47direito ou quem quer atuar na área
12:49previdenciária?
12:50ou para quem ainda é clínico geral e
12:53quer se especializar nessa área, para
12:55quem quer aproveitar e ter honorários
12:57recorrentes todos os dias no seu
12:58escritório sem depender do judiciário,
13:01porque é isso que a área previdenciária
13:03vai te dar. Honorários iniciais com
13:05planejamento, honorários recorrentes com
13:08benefícios na esfera administrativa e
13:09honorários no êxito no judicial. Para
13:12quem não é esse evento, é para cliente
13:15final, como aparece aí de vez em quando
13:17no YouTube alguém perguntando: "Ah, eu
13:19dei entrada na minha aposentadoria,
13:20queria tirar uma dúvida com você". Não,
13:22aqui a gente não dá consulta gratuita
13:23para cliente. Valorize a nossa
13:25advocacia, valorize o advogado, valorize
13:28o nosso conhecimento. Então, o que que
13:29você vai fazer? Você vai sair da live se
13:31você não é nenhum desses, se você é
13:33advogado, bacharel, estudante, ou é de
13:35outra área, mas quer atuar na área
13:37previdenciária, você é bem-vindo. Agora,
13:38se você é cliente final, você quer saber
13:41da sua aposentadoria e você não atua na
13:43área, você não é nada da advocacia, do
13:45direito, do jurídico, procura um
13:47advogado na sua, na sua cidade e pague a
13:49consulta, tá? E também não é para quem é
13:51curioso, que não tem intenção, ah, quero
13:53saber quantas pessoas estão na live do
13:54professor Thiago. Não, é aqui é para
13:56quem quer atuar, quem quer ter seriedade
13:58na advocacia previdenciária. E quem é o
14:01Thiago Pereira? Pessoal, eu não comecei
14:03ontem aqui no digital. Eu tô aqui desde
14:062016. A gente foi o primeiro canal do
14:08YouTube, primeiro perfil do Instagram,
14:10primeiro primeira lista de e-mails
14:12voltada para ensinar prática
14:14previdenciária e trabalhista. Mas eu
14:15também sou advogado. Eu tenho um
14:16escritório de advocacia aqui ematuba.
14:18Hoje nós temos uma equipe de seis
14:20pessoas, seis advogados. Hoje a gente
14:22tem dentro do nosso escritório atuação
14:24nível nacional. A gente tem processos em
14:26todos os estados do do Brasil através da
14:29internet. E a minha missão aqui é te
14:32entregar essa metodologia que a gente
14:34aplica aqui no meu escritório. Então o
14:35que eu vou fazer aqui com vocês hoje é o
14:37que eu fiz hoje de manhã, é o que eu fiz
14:39ontem no meu escritório, que eu venho
14:41fazendo nesses últimos 13 anos de
14:43advocacia. E nesse evento você vai
14:46descobrir como advogar com segurança,
14:48que eu acho que é isso que muitos
14:49advogados aqui têm em segurança. Então,
14:51como advogar com segurança em qualquer
14:54benefício previdenciário, do zero até o
14:58deferimento, que é o que a gente quer
15:00hoje na esfera administrativa ou na
15:03concessão judicial, faturando no mínimo
15:06R$ 20.000 por mês. É isso que a gente
15:08vai te dar a metodologia para você
15:10faturar no mínimo R$ 20.000. Mas,
15:12Thiago, como eu chego nos R$ 20.000?
15:14apenas seis benefícios. Se você fechar
15:18seis contratos, que eu vou ensinar vocês
15:20que não é difícil, quais contratos são
15:22esses, vocês vão chegar nesses 20.000.
15:24Eu vou te dar um método que vai te
15:25ajudar a receber honorário sem depender
15:27do judiciário e do próprio NSS, como é o
15:30caso do planejamento, fechando contratos
15:33todos os dias, que é o que a gente faz
15:35aqui. A gente fecha contratos todos os
15:37dias. Você vai ter acesso à metodologia
15:40ADV PreVE, primeiro para fechar
15:42contratos previdenciários através do
15:44Instagram e do Google. Você vai ter
15:47acesso ao método para não errar nos
15:49requerimentos e planejamentos dos seus
15:51clientes e atuar com segurança, porque
15:54isso que vai te dar o norte na hora de
15:57você fazer o requerimento
15:58administrativo, quando você domina cada
16:00requisito, mas da forma que o NSS espera
16:03receber esse requerimento. E vamos te
16:06dar através desse método, como
16:08implementar um escritório digital com a
16:10inteligência artificial e atender
16:12qualquer benefício dominando o jogo do
16:15NSS. O jogo do NSS é esse, é resolução,
16:18é portarias, instruções normativas.
16:21E com a nossa metodologia, você vai
16:23eliminar o medo de errar, a frustração
16:27de não fechar mais contratos por mês,
16:29porque fechar três, quatro, cinco
16:30contratos por mês não é normal na
16:32advocacia previdenciária hoje. E tem
16:34advogado hoje, a maioria não chega a
16:36ganhar nem R$ 2.000 por mês. 47% de quem
16:39tá participando aqui respondeu a
16:41pesquisa lá que não chega a ganhar nem
16:42R$ 2.000 por mês.
16:45vai eliminar também a falta de
16:46experiência paraa atuação administrativa
16:48e judicial e o medo do digital, porque
16:50hoje se você não tá no digital, você não
16:52existe pro cliente. Não dá para você
16:55faturar R$ 20.000 por mês se você não
16:57estiver no digital. Porém, muita gente
17:00acha que o digital é difícil. Eu vou
17:01ensinar amanhã para vocês como criar
17:03conteúdo através da inteligência
17:05artificial sem você aparecer, sem você
17:08aparecer. E como você faz essa
17:10prospecção de forma online usando o
17:12tráfego pago ou tráfego orgânico? Isso
17:15tudo que eu falei para vocês é possível.
17:17Mesmo que você não entenda nada de
17:18direito previdenciário. Thiago, não sei
17:20nada. Você vai ver que esse método dá
17:22certo para você, porque talvez você teve
17:24um professor ruim na faculdade, talvez
17:26você não teve matéria na faculdade, como
17:28foi o meu caso.
17:30Isso é possível para você que nunca tem
17:32atuado em um processo administrativo ou
17:34judicial? Você nunca pegou um
17:36requerimento para fazer, nem da própria
17:37família. não atua na área por falta de
17:40estágio. Esse evento, essa essa
17:42metodologia também é para você esteja,
17:44mesmo que você esteja começando agora na
17:46advocacia, eu nem pegou só OAB ainda.
17:48Tem alunos nossos aqui que usam hoje a
17:50advocacia previdenciária administrativa
17:52para bancar a faculdade. Recebem lá 10,
17:5415.000 por mês sem ser advogado. Mesmo
17:57que você esteja começando tarde na
17:59advocacia, mas não pode mais errar
18:02porque a sua família depende disso.
18:04Mesmo que você esteja começando agora na
18:05advocacia e você não quer perder tempo e
18:08nem dinheiro. E mesmo que você não tenha
18:10escritório físico, não precisa ter
18:11escritório físico. Ah, Thiago, mas isso
18:13parece ser muito bom para ser verdade.
18:16Nossa, é tudo lindo que você tá falando.
18:18Será que isso realmente é possível? Mas
18:20quem é você para falar sobre isso? Da
18:23onde que vem sua autoridade para falar
18:24sobre isso? Olha esses números aqui, ó.
18:27Primeiro você tem que entender que a
18:29advocacia previdenciária, ela tem quatro
18:31camadas,
18:33quatro camadas de atuação. Eu vou
18:36mostrar essas quatro camadas para você
18:37agora, tá?
18:40Vou entrar aqui, ó, para mostrar para
18:42vocês. A primeira camada é o consultivo.
18:46Dentro do consultivo, o que que você
18:48pode oferecer hoje dentro da advocacia
18:50previdenciária? Primeiro, planejamento
18:52previdenciário,
18:54onde você pode fazer planejamento
18:56previdenciário por profissional, por
18:59cliente, por tipo de cliente. Por
19:01exemplo, você pode hoje oferecer
19:03planejamento previdenciário para
19:04dentista,
19:06porque se tem uma uma galera que não
19:08sabe cuidar da aposentadoria, às vezes o
19:11cara já bateu até os requisitos, mas não
19:12fez o requerimento, é a o pessoal da
19:14área de saúde. Então, dentista,
19:16planejamento previdenciário do médico,
19:18planejamento previdenciário dos
19:19engenheiros, planejamento dos servidores
19:21públicos. E aí do servidores públicos
19:24pode ser professores, tanto ou
19:26policiais, tanto do RPPS como do RGPS,
19:31tá?
19:33Ainda dentro do consultivo tem dentro da
19:35dessa primeira camada você pode oferecer
19:37o quê? atualização de KINIS, que é
19:39orientação quanto aos recolhimentos,
19:41acerto do quinis com a verbação de
19:43vínculos e remunerações, atualização
19:45cadastral, onde você pode fazer, por
19:48exemplo, desbloqueio do benefício para
19:50pegar empréstimo consignado. Você pode
19:53cobrar para isso. ou erro por situação
19:55cadastral com a receita que não deixa a
19:57pessoa fazer o requerimento do benefício
20:00ou até mesmo fazer um consultivo,
20:02atualização do quinis para averbar tempo
20:04especial em comum ou averbar esse tempo
20:07especial no quiniz do seu seu do seu
20:08cliente. Então essa é a primeira camada.
20:11Segunda camada são os benefícios
20:13programáveis, são as aposentadorias. A
20:16por idade antes da emenda, a por tempo
20:18de contribuição antes da emenda, as
20:20regras de transição, que é de pedagem de
20:23100%. Pedágio 50%, contribuição idade
20:26mínima, idade mínima, regra definitiva,
20:29que é de idade mínima, ou aposentadoria
20:32especial, ou aposentadoria do professor
20:34ou aposentadoria do PCD, que pode ser a
20:36aposentadoria de ouro. Por que que a
20:39aposentadoria do PCD é aposentadoria de
20:40ouro? Porque não tem idade mínima, não
20:42tem fator previdenciário e a pessoa pode
20:45continuar trabalhando e tem muita gente
20:47nessa situação. Então essa é a segunda
20:49camada, os benefícios programáveis.
20:51Terceira camada de atuação são os
20:54benefíciis não programáveis devidos ao
20:58segurado, que é benefício por
21:01incapacidade temporária, aposentadoria
21:03por incapacidade permanente, auxílio
21:05acidente e salário maternidade. São
21:08benefícios não programada não
21:10programados. É a terceira camada. A
21:13quarta e última camada são os benefícios
21:15não programáveis devidos aos dependentes
21:18não segurados, que é o caso de auxílio
21:21ou reclusão ou pensão por morte. Olha a
21:24quantidade de oportunidade que você tem
21:27hoje na advocacia previdenciária. Não é
21:29igual a área trabalhista que ou você
21:31atua para reclamante ou atua para
21:33reclamada. aqui não tem vários tipos de
21:36cliente por cada benefício. Então, se
21:38você entender isso, já começa a ficar
21:41claro que é possível você chegar nos
21:4320.000 por mês ou já começa a ficar
21:45claro que é possível você fechar um
21:47contrato por dia usando o digital. Já
21:49começa a ficar claro que é possível você
21:51ter essa advocacia se você entender
21:53essas quatro camadas.
21:55Agora, faça as contas comigo. Se você
21:57fechar seis contratos por mês, vamos
22:00fazer uma conta simples aqui, ó. Põe na
22:02tela aí para eles. Fechou dois BPCs,
22:06você vai ter mais ou menos ali R$ 9.726
22:10de honorários cobrando os três primeiros
22:12benefícios de cada um. Então são seis
22:14benefícios. Vai dar R$ 9.726
22:17de honorários. Não que seu cliente vai
22:19pagar isso de cara para você, ele vai
22:21pagar mês a mês, você vai cobrar mês a
22:23mês dele, mas se você já fechou aquele
22:25contrato projetado, vai dar isso aqui.
22:29Se você fechar um BPI, você vai pegar
22:31ali uma média de R$ 2.500 cobrando um
22:33benefício e meio do seu cliente, que é o
22:36que a gente cobra aqui. Uma
22:38aposentadoria por idade urbana ou rural,
22:40você vai cobrar os três primeiros
22:42benefícios
22:44sobre um salário mínimo que vai dar R$
22:454.863.
22:48dois salários maternidades, R$ 3.24,
22:51cobrando um benefício, cada benefício,
22:54tá? Ou seja, você vai ter um total de
22:57honorários durante um mês, você tá
22:59projetando, você tá assegurando pro seu
23:02escritório R$ 20.331
23:05cada mês, ou seja, por mês você tá
23:08projetando dentro do seu escritório a
23:10entrada de R$ 20.000. Agora, se você
23:13fechar essa quantidade de contratos
23:14pelos próximos 6 meses, você vai ter
23:17121.000 R$986
23:19de honorários por 6 meses. Ou seja, a
23:23cada mês você vai ter R 20.331.
23:26A cada 6 meses R$ 121.000, quase R$
23:29122.000. Faz sentido agora para vocês?
23:32Ah, mas Thiago, como é que eu vou fechar
23:33dois BPCs mais um BPI, que é benefício
23:36por incapacidade, mais uma aposentadoria
23:38urbana? Eu tenho a metodologia, eu vou
23:40te mostrar ela a partir de hoje. Então,
23:43por isso que eu quero que você tenha
23:44calma, calma. a gente vai entrar no no
23:46conteúdo de planejamento previdenciário,
23:49mas eu preciso te trazer essas
23:50informações para você entender a
23:52importância do planejamento, a
23:54importância do digital pra sua
23:56advocacia.
23:57Mas, Thago, como é que eu vou fechar
23:59esses seis contratos por mês? Primeiro
24:00você precisa entender que a reforma
24:02administrativa gera grandes
24:04oportunidades. Então, olha essa questão
24:07do do BPC Loas para fazer o
24:10requerimento, tem que ter a visita
24:12domiciliar lá na hora que vai fazer o
24:14cadastro no CAD único. Vai travar o
24:17benefício do seu cliente. É uma
24:18oportunidade para ele buscar um advogado
24:20para entender porque que foi negado.
24:23novas teses, por exemplo, como a revisão
24:25da aposentadoria do PCD, que é uma baita
24:27revisão, como salário maternidade com a
24:30contribuição única, como o BPC loua
24:32suspenso por conta do Bolsa Família e
24:34auxílio acidente decorrente de acidente
24:36de trânsito. Tem um monte de gente nessa
24:39situação, principalmente indo e voltando
24:42o trabalho. Cabe auxílio acidente. É uma
24:45baita tese para advogar. Lembrando que
24:47não tem prazo decadencial, só a
24:50prescrição comenal.
24:52clientes em tudo quanto é lugar do país
24:54precisando de especialistas diante do
24:56grande número de indeferimentos do NSS.
24:58E outra, o cliente não tem como ele
25:00escolher, ele não tem como escolher se
25:02ele vai ou não precisar do NSS. Ele vai
25:04precisar. E se ele precisar o NSS não
25:06conceder o benefício, ele vai atrás do
25:07advogado. Ou se ele precisar e não
25:09souber como fazer o requerimento, ele
25:11vai atrás de quem? do advogado e é
25:13garantia de recebimento no consultivo e
25:15no êxito, muito mais rápido do que
25:18qualquer em outra área. Olha esse
25:20número. NSS bate 2.8 milhões de pedidos
25:25eh eh pedidos, né, eh protocolados e
25:29gera um comitê para reduzir fila. Pente
25:32fino do NSS corta mais da metade de
25:34auxílio doença, ou seja, oportunidade
25:36para advogado. Em 10 anos, número de
25:38benefícios pagos pelo NSS cresce três
25:40vezes mais do que o de contribuintes,
25:43por cada vez mais os clientes estão
25:45conscientes do que que eles têm direito
25:47ao benefício. Equipe econômica promete
25:50aprofundar pente fino no BPC em 2026,
25:52ano eleitoral. Já tá acontecendo. Olha o
25:54programa de gerenciamento de benefício,
25:56o Bolsa Família, por exemplo, recálculo
25:58da renda que vocês vão aprender amanhã.
26:01Esse aqui é um dos números que é uma
26:02situação que a gente viu recentemente,
26:04que a gente tá vendo como que tá
26:06acontecendo o jogo do NSS. Olha isso
26:07aqui, ó. Previdência bloqueia acesso a
26:09peritos ao ateste médio por suspeita de
26:11fraude, porque o número de benefício
26:14estava sendo muito alto, o número de
26:16deferimento e tinha a servidor que fazia
26:19análise em 5 minutos, análise
26:21documental, perito, né, do NSS, não, o
26:24servidor perito. E [roncando] olha esse
26:26número de pesquisa no Google Ads,
26:28pessoal. Olha a quantidade de pesquisa
26:29de salário maternidade que a gente teve
26:31o pico em março desse ano. 74.000
26:34pessoas foram no Google. Thiago, parece
26:36muito pouco, não é? pro número de
26:38pesquisas de pessoas que vão no Google é
26:40muito alto. E olha esses números aqui,
26:43ó, quanto que a gente paga por conversa
26:45hoje no digital. Cada cliente que chega
26:47no seu nosso escritório, em 30 dias, eu
26:50tive mais ou menos 700 pessoas que
26:52entraram em contato no nosso WhatsApp.
26:54Olha o preço por mensagem, 4,67, 5,39.
26:58Eu paguei isso aqui para cada mensagem,
27:01cara. A gente tem uma taxa de conversão
27:02de 6%, até mais.
27:05E olha a quantidade de contratos
27:07assinados com a através do digital. Ó, o
27:10Robério Santos show. Já fechei duas
27:12aposentadorias e um planejamento e um
27:14BPC. Olha aqui embaixo, ó, a carta de
27:17concessão da nossa amiga da Stback, ó,
27:204635.
27:22Usando o digital. Olha o que que o
27:24Rafael mandou aqui, ó. Thago, é só temos
27:26agradecer ao professor cada contrato
27:27fechado é um tijolo para chegar ao
27:29quarto estágio
27:31e tem uma carta de concessão como essa.
27:33Olha que lindo isso aqui, pessoal. Você
27:35cobrando seis primeiros benefícios de um
27:37cliente. 6 x 6 36 R$ 36.000 R$ 1000 de
27:40honorários num único requerimento.
27:43Porém,
27:44existe um jeito errado de querer atuar
27:47nessa área. E muitos de vocês vão se
27:50identificar com isso agora, porque agora
27:52eu vou falar o jeito errado e vou
27:54ensinar o jeito certo, tá? De advogar em
27:57todos os benefícios, planejamento, BPC.
28:01Primeiro ponto, primeiro jeito errado de
28:03atuar na área previdenciária, querer ser
28:05clínico geral, não tem como. Não dá para
28:09você fazer uma ação de alimentos ao
28:10mesmo tempo que você vai fazer um
28:11auxílio doença. Não dá para você querer
28:13atuar numa área, fazer criminal e lá
28:16despachar com o desembargador um abas
28:18corpus, ao mesmo tempo que você tem que
28:19fazer um planejamento previdenciário.
28:22Não bate, as coisas não se comunicam.
28:24Outro ponto, não dá para querer advogar
28:27hoje em qualquer área do direito, não é
28:29só na área previdenciária, não, sem se
28:31interessar pelo digital.
28:33Mesmo que você não queira aparecer, não
28:34precisa você aparecer, não precisa você
28:36investir rios de dinheiro. Com R$ 20 por
28:39dia, você pode fechar um BPC por dia. Eu
28:42vou mostrar isso amanhã para vocês. Não
28:44aprende a vender. Advogado que não sabe
28:46vender, tem que aprender as técnicas, o
28:48que é gatilho mental, quebra de objeção,
28:50funil de vendas.
28:52O jeito errado de ainda de de atuar na
28:54área não entende os benefícios e os
28:55requisitos e faz o requerimento de
28:57qualquer forma, só dependendo de modelo.
29:01Não entende o jogo do INSS. Sabe quando
29:03o NSS manda exigência para você de
29:06documentação que já foi juntada nos
29:08autos? Você, se você não cumprir, meu
29:11amigo, vai ser vai ser decidido sem
29:13resolução de mérito. Você perde os
29:15atrasados.
29:17Então tem que saber esse jogo do NSS,
29:20não saber fazer prova na esfera
29:21administrativa, não saber que nem tem
29:23advogado previdenciarista que não sabe
29:25nem a possibilidade de ouvir testemunha,
29:27não sabe o que é justificação
29:28administrativa
29:30e não usar a inteligência artificial que
29:32hoje pode facilitar o seu dia a dia,
29:34acelerar a análise de um quinis,
29:35acelerar um planejamento previdenciário.
29:38Eu entendo vocês, pessoal, eu entendo.
29:40Não dá para esperar 5 anos, que é o que
29:42a galera ensina lá na faculdade, para
29:44você ter resultado. Por isso a gente
29:46criou uma forma de você aprender a
29:48prática mais rápido. E eu gosto muito
29:50dessa frase: o sonho que você ainda não
29:52realizou está no conhecimento que você
29:54ainda não tem. Então, se você tá aqui,
29:57você tá colocando um tijolinho lá no seu
29:59sonho lá na frente através do conteúdo.
30:02E a metodologia que a gente vai começar
30:05a te entregar agora, ela vai te entregar
30:06o quê? Primeiro, cliente todos os dias
30:09através da internet. A nossa metodologia
30:11que a gente aplica no escritório e que
30:13já ensinamos para mais de 70.000
30:14Advogados vai te ajudar a trazer
30:17clientes todos os dias através do
30:18digital. As estratégias para você
30:21dominar os benefícios do NSS. E além
30:23disso, você vai ter acesso agora a
30:25planilhas, tabelas, fluxogramas, mapa
30:28mentais, mapas mentais paraa
30:29implementação da advocacia
30:31previdenciária do zero. Mas antes é
30:33preciso entender o jeito errado de
30:35advogar na área.
30:38Primeiro ponto, ficar os cinco dias da
30:41semana preso no operacional, esquece dos
30:44novos clientes. Eu sei, você fechou o
30:46cliente semana passada, aí essa semana
30:48você fica segunda-feira, terça, quarta,
30:51quinta, sexta, presa em prazos, presa em
30:53requerimentos e os novos clientes, cada
30:56dia que passa é um cliente a menos. Hoje
30:59você não distribuindo um requerimento
31:01administrativo, é um faturamento a menos
31:03no mês que vem, ou daqui dois meses ou
31:05daqui um ano. Então, ficar os cinco dias
31:09da semana, não separar dois dias pelo
31:11menos para ficar no comercial, é isso
31:13que você tem que separar a sua
31:14advocacia. três dias na semana fazendo
31:16peça, atendimento, eu coloco uma
31:18cláusula no meu contrato, dizendo pro
31:20cliente qual é o dia que eu vou fazer os
31:22atendimentos para ele mandar mensagem
31:24sobre o processo dele só naqueles dias
31:26da semana que tá no contrato. Não tem
31:29uma rotina de estudos nem atualização.
31:32Vou te dar agora a dica para você se
31:33atualizar todos os dias. Primeiro, você
31:36vai baixar o aplicativo do Diário
31:40Oficial da União, tá? Que a gente chama
31:43de D. Vai lá no seu no seu Apple Watch
31:47na no seu celular lá no Apple Store e
31:51baixa lá o Diário Oficial da União. Lá
31:54na sessão de Ministério da Previdência,
31:56todos os dias sai portarias e instruções
31:58normativas. Você vai entrar no site do
32:00seu TRF lá na parte de notícias, o TRF
32:04que você atua, Tribunal Regional Federal
32:06da sua região. Você vai lá na parte de
32:09notícias e vê o que que te tivemos de
32:11últimos julgamentos. Vai lá no site da
32:14TNU, vai lá nos na no nos temas da TNU e
32:18vê quais são os que estão pautados para
32:19julgamento naquela semana, naquele mês.
32:22Assim você vai se atualizando todos os
32:23dias. Não aproveita as oportunidades de
32:26mercado, como eu acabei de falar. Vocês
32:28sabiam que hoje existe uma oportunidade
32:31no auxílio acidente para quem sofre
32:32acidente de trânsito? ideia de criativo,
32:35que é o vídeo ou a imagem que você vai
32:37criar para prospectar esse cliente,
32:39aparece segurando um raio X e fala: "Ó,
32:41você também sofreu alguma fratura
32:43decorrente de acidente de trânsito?" Vai
32:45chamar a atenção do cliente. Olha a
32:47ideia. Isso é a oportunidade de mercado.
32:50Outro jeito errado de atuar na área é
32:53não ter a base do previdenciarista.
32:56Então, a gente viu que o jeito errado é
32:57não se atualizar, não separar os dias da
33:00semana para fazer o comercial e não
33:02ficar atento às oportunidades. O outro
33:05erro é não saber a legislação básica
33:07previdenciária, pelo menos aonde tá o
33:09quê.
33:11Os nossos alunos dentro da nossa
33:13metodologia, a gente facilita o
33:16entendimento da matéria através de
33:17planilhas. E eu vou mostrar uma planilha
33:20aqui para vocês, ó. Olha que planilha
33:21legal, simples, uma planilha simples,
33:24mas que dá toda a referência legislativa
33:26para você. Então, por exemplo, ó, você
33:28vai pegar aqui por separadas por temas,
33:30né? Aposentadorias, o que que a gente
33:32tem? A gente tem a Constituição Federal
33:35a partir do artigo 194 ao 204 e o 2011,
33:39tá? Depois você tem a emenda
33:40constitucional 20 de 98. Todo mundo sabe
33:42que essa emenda ela é importante que tem
33:45cria uma regra de transição lá. Depois
33:47nós temos a emenda constitucional 103,
33:49temos a lei 8213,
33:52incapacidade. Quais são o as portarias
33:55do NSS que tratam sobre incapacidade?
33:57Portaria número 13, 14, 15. Pensão por
34:01morte. Temos aqui, ó, o decreto 3048
34:04128. Então veja que a gente separou por
34:06temas, ó, todas a legislação que você
34:09vai precisar usar sobre filiação, lei
34:128212, benefícios e carência, lei 8213,
34:16base legal do BPC, lei 8742.
34:19Então a gente simplificou dentro de uma
34:22única planilha o kit de legislação pro
34:26nosso advogado que atua na área
34:28previdenciária. Tem tudo aqui separado
34:31por temas e tabela de leis e decretos e
34:33portarias, tá? Então você precisa ter
34:36essa legislação básica. Começa pelo quê,
34:39Thago? Primeiro, como eu falei,
34:40Constituição Federal, artigo 2011 do
34:43artigo 194 e seguintes até o 204. Depois
34:47lei 8212, que é a lei de custeio. Depois
34:51a lei 8213 que trata dos benefícios. O
34:55decreto 3048, que é o regulamento da
34:57previdência, é o mais atualizado.
34:59Decreto 6214, que trata do BPC Loas, a
35:04lei, a lei 8742, que também trata do BPC
35:07LOAS e assim por diante. Essa é a base
35:10do previdenciarista. Instrução normativa
35:12128,
35:14portarias debem 991, 990, 991, 992 e
35:18993. Tá? Então essa é a legislação
35:21básica que o advogado previdenciarista
35:23precisa dominar. Outra forma errada de
35:25querer fazer requerimentos ou
35:27planejamento é não entender sobre esses
35:29pontos, o que é carência e o que é
35:31contribuição.
35:33Então, na hora de fazer um planejamento
35:35ou fazer um atendimento ou pegar
35:37qualquer benefício, você precisa saber o
35:39que é carência, porque a gente tá dentro
35:41de um sistema contributivo, ou seja, pra
35:45pessoa ter direito a alguma coisa
35:47perante o regime previdenciário, precisa
35:49pagar. Ela precisa estar pagando, salvo
35:52o caso segurado especial. a gente vai
35:54trabalhar daqui a pouco. Então você
35:55precisa dominar o tema carência. E hoje
35:58eu vou te mostrar como que é esse tema,
36:00como dominar esse tema. O que é
36:02contribuição, que é o pagamento daqu
36:04daquela alíquota daquela daqu daquele
36:06salário de contribuição que o seu
36:08cliente tem como obrigação de acordo com
36:10o tipo de segurado. Tipos de segurado,
36:12os dependentes, quem são os dependentes
36:14e o tipo de o tempo de contribuição, o
36:16que é considerado para tempo de
36:17contribuição, tá? Esse é o outro erro,
36:20não dominar esses temas. Vamos falar de
36:23carência, tá? Então, eu venho mostrando
36:25para vocês uma oportunidade na advocacia
36:27previdenciária. Mostrei os números,
36:30mostrei como tá, como hoje você pode
36:32fechar os seis contratos por mês, amanhã
36:34você vai aprender a usar o digital. Tô
36:37te falando do jeito errado de advogar na
36:38área previdenciária. Começamos falando
36:41sobre a falta de rotina, sobre a falta
36:42de estudo, sobre a falta de conhecimento
36:45na legislação básica e sobre a falta de
36:47conhecimento em carência, contribuição.
36:49O que é carência, tá? O que é carência?
36:53É o número mínimo de contribuições pagas
36:55em dia para ter acesso a um benefício.
36:58Anota. Eu tô simplificando o conceito
37:00que tá lá no decreto 3048, tá? Tô
37:03simplificando. Basicamente é o número
37:05mínimo de contribuições pagas em dia
37:07para ter acesso a um tipo de benefício,
37:09tá? Nós também criamos dentro da nossa
37:12metodologia. Lembra que eu falei para
37:13vocês que esse método também é para quem
37:15não quer perder tempo? Para aquele que
37:17começando do zero, a gente criou uma
37:20planilha, essa planilha aqui, para
37:22trazer tudo sobre carência, explicando
37:25tudo sobre carência. Então, olha só,
37:28carência, qual é o conceito? É o número
37:30mínimo de contribuições mensais
37:32indispensáveis para que o beneficiário
37:34tenha direito ao benefício. Onde tá
37:35previsto isso? Lá no artigo 26 do
37:37decreto 3048. Anota aí. Artigo 26 do
37:42decreto 3048.
37:44Regra geral das aposentadorias
37:45programáveis. Lembra que eu falei que é
37:47o número mínimo de de contribuições
37:48pagas em dia para uma aposentadoria? O
37:51número mínimo de contribuição é 180
37:55contribuições, tá? Todas as
37:58aposentadorias
37:59programáveis, elas exigem uma carência
38:02mínima de 180 contribuições, tá?
38:06Carência padrão após 91. para o
38:08segurado, inscrito e filiado a partir de
38:101991, a carência das aposentadorias
38:13programáveis é de 180 contribuições
38:15mensais, tá? É isso que você tem que
38:17gravar. Então, hoje pro meu cliente ter
38:19direito a uma aposentadoria, ele tem que
38:21ter no mínimo 180 contribuições. Aí aqui
38:24embaixo a gente coloca, mas e se ele
38:26pagou em atraso contribuições em atraso
38:29do contribuinte individual do
38:30facultativo? Esse segurado especial que
38:33paga porque quer pro INSS não servem
38:36para iniciar carência.
38:38A carência começa com a primeira
38:40contribuição em dia, tá? Então tem que
38:42pagar a contribuição em dia. E como que
38:45a gente vê a carência lá no Quinz após a
38:49emenda constitucional 103, tá? Ou seja,
38:53após a emenda constitucional 103, a
38:55carência ela tem que ter o mínimo
38:58exigido pelo NSS, que é o quê? O salário
39:01mínimo como referência. Então, a
39:03contribuição do seu cliente quando
39:05pensar em carência, ela tem que
39:07respeitar o mínimo. Hoje, por exemplo,
39:09qual que é o mínimo pro segurado
39:11obrigatório? Tá? Pro segurado
39:13obrigatório, depende. Vamos pegar aqui o
39:16contribuinte individual que paga eh 11%
39:19pro NSS, 11% sobre 1621,
39:23então vai ser R$ 178,31.
39:26Após a emenda constitucional 103, o
39:30contribuinte individual, para servir
39:32para carência aquela contribuição, tem
39:34que ter pago no mínimo R$ 178,31.
39:38O MEI, o MEI já é diferente, é 1621
39:42x 5%. O MEI ele tem que pagar hoje pro
39:46NSS no mínimo R$ 81,5
39:49para ter direito à carência, aquela
39:51contribuição valer paraa carência. Calma
39:53que a gente vai chegar nessas alíquotas
39:54de novo. Eu já vou explicar porque é 11,
39:57porque é CCO, mas essa é a planilha que
39:59a gente tem de carência pro nosso aluno
40:01ler, entender o que é carência e dominar
40:03o tema carência. Então, gravou aí que
40:06carência é o número mínimo de
40:08contribuições e hoje para uma
40:09aposentadoria o segurado tem que ter no
40:11mínimo 180 meses de carência. Por que
40:14que essa informação é importante no
40:15planejamento previdenciário? Olha só,
40:18como eu falei para vocês, né? muita
40:19gente que não gosta de previdenciário,
40:20talvez porque não teve um bom professor
40:22ou porque não conseguiu entender a
40:24matéria, porque é muito, a explicação
40:27foi muito difícil. Eu vou simplificar
40:30usando o tema carência na prática.
40:32Quando você pega um planejamento
40:33previdenciário, se o seu cliente ainda
40:35não tem carência, se ele não alcançou as
40:38180 contribuições,
40:41se ele não alcançou as 180
40:42contribuições, eu não penso em pagar a
40:45contribuição em atraso.
40:48Eu não preciso pagar contribuição em
40:49atraso. [roncando] Por quê? Lembra que
40:51eu falei carência tem que ser pagamento
40:53em dia, contribuição paga em dia. Se eu
40:56pagar a contribuição que tá atrasada
40:57depois que ele perdeu a qualidade
40:59segurado, pagar a contribuição de um ano
41:01atrás, 2 anos atrás, depois que ele
41:03perder a qualidade de segurado, ela não
41:05vai servir para carência. Então eu não
41:08penso em no planejamento pro meu cliente
41:10falar para ele: "Ó, você vai precisar
41:11pagar a contribuição em atraso". Não,
41:13porque ele ele ainda não alcançou as 180
41:16carências, 180 meses de carência pagas
41:19em dia. Agora o que que a qualidade de
41:21segurado, Thago? Quando a pessoa tá
41:23pagando contribuição pro NSS, ela mantém
41:26uma qualidade de segurado. Quando ela
41:28deixa de pagar, ela tem 12 meses de
41:30qualidade segurado. Passou os 12 meses,
41:32ela perde essa qualidade. Então, não
41:34adianta ela pagar uma contribuição após
41:36ela perder essa qualidade que não vai
41:38servir para carência. E ela tem que
41:39pagar em dia. Em dia, tá? Todas as
41:43regras exigem o mínimo de 180 meses de
41:46contribuição, que seriam pagas em dia e
41:48acima do salário mínimo, principalmente
41:50após a reforma para todos os tipos de
41:52segurado. Por quê? Anota aí. O segurado,
41:56contribuinte individual e o facultativo,
41:59antes da reforma, antes da reforma de
42:022019, se tivesse alguma contribuição
42:04abaixo do mínimo, iria aparecer lá na na
42:07no quin dele o indicador precor min.
42:11Essa contribuição não vai servir para
42:13carência. O que que ele tem que fazer?
42:15Pagar a diferença. Pagar a diferença,
42:18tá? Isso é importante porque após a
42:20reforma, para todos os segurados é essa
42:23regra, porque antes da reforma o
42:25segurado empregado, empregado doméstico,
42:28o
42:30avulso e o prestador de serviço, à
42:32empresa, se pagasse contribuição abaixo
42:34do mínimo, não tinha problema, iria
42:36servir para carência.
42:39A contribuição, ela pode ser feita de
42:40três formas, para o contribuinte
42:42individual e para o facultativo. Quando
42:44é que eu tenho que me preocupar, Thaago,
42:46esses percentuais, quando o meu cliente
42:49ele é contribuinte individual, pode ser
42:51o autônomo, o empresário, por exemplo,
42:53ou ele é facultativo. Se ele é
42:55empregado, empregado doméstico ou
42:57trabalhador avulso, eu não me preocupo
42:59com esses percentuais, tá? Porque quem
43:01paga essas contribuições é o empregador.
43:06No caso individual, coloca aí na tela
43:08para eles, por favor. Ele pode pagar 20%
43:12e aí ele vai pagar sobre qualquer valor
43:14entre o mínimo, que é o salário mínimo,
43:17e até o teto. Então ele pode escolher,
43:19por exemplo, pagar 20% sobre R$ 2.500.
43:24Então ele vai pagar pro NSS R$ 500 de
43:27contribuição. Essa é a contribuição
43:29dele, tá?
43:31Então ele pode escolher entre pagar o
43:33mínimo e pagar o teto. Eu tô ensinando
43:36para vocês dessa forma porque é o que a
43:38gente vê na prática. Mas o certo seria
43:40ele pagar sobre o faturamento dele,
43:44sobre o que ele faturou, porque ele é
43:46contribuin individual. Deu para
43:47entender? Mas geralmente no planejamento
43:50a gente dá uma solução para ele, a gente
43:52dá uma sugestão para ele alcançar lá o
43:54valor que ele precisa da aposentadoria,
43:56tá?
43:57Já o contribuinte individual que quer
43:59pagar no plano simplificado. Que que é
44:01esse plano simplificado, Thago? É um
44:03plano que a legislação autoriza a pessoa
44:05para ter acesso ao benefício pagar um
44:08valor menor para pro INSS. Porém, essa
44:10pessoa que paga no plano simplificado
44:1311%, ela não vai ter direito a uma
44:15aposentadoria por tempo de contribuição,
44:17somente aposentadoria por idade. E é 11%
44:20sobre o quê, Thago? Sempre sobre o
44:22salário mínimo, tá? sempre sobre o
44:24salário mínimo, que vai ser aquele 178 e
44:27pouco que a gente viu lá, tá? Que hoje o
44:30salário mínimo 1621, ou ele paga como
44:33MEI 5%. Já o facultativo, ele também tem
44:36três possibilidades de recolhimento. Ele
44:38pode pagar os 20% da mesma forma que
44:40contribuin individual e para ele até
44:42melhor, ele pode escolher mesmo qual é o
44:44valor que ele quer pagar entre o mínimo
44:46e o teto. Ou ele paga 11% sobre o
44:48salário mínimo no plano simplificado,
44:50que não vai dar direito a uma
44:51aposentadoria por tempo de contribuição.
44:53Em nenhuma das regras de transição que
44:55tenha tempo de contribuição, somente uma
44:57aposentadoria por idade. Ou ele paga
44:58como facultativo baixa renda 5%. Só que
45:02para ele pagar como facultativo baixa
45:04renda, ele precisa comprovar que ele é
45:05baixa renda e ter cadastro no CAD único,
45:08tá? Para ir validar essa contribuição.
45:11Deu para entender isso aqui, pessoal?
45:13Deu para entender? Ótimo. Como a gente
45:15identifica então carência num documento,
45:17Thago? Essa aqui é uma tela do INSS que
45:20ele vai trazer aqui pra gente o total de
45:23mês, ano, mês e dia. Esse ano, mês e
45:26dia, é a contagem de tempo de
45:29contribuição. Então, hoje essa segurada,
45:32ela tem 2 anos, 4 meses e 16 dias de
45:35tempo de contribuição. E se você olhar a
45:37data de início e data fim, ela é lá de
45:4071 a 73. Então, ela tem 2 anos, 4 meses
45:44e 16 dias de tempo de contribuição. Só
45:46que olha quanto que ela tem de carência.
45:48Ela tem 29 contribuições.
45:50Mas esa aí, Thaago, se a gente somar 2
45:52anos e 4 meses, não dá 28 meses? Dá. Só
45:55que ela trabalhou 16 dias antes da
45:58reforma. A contagem de carência era o
46:00seguinte: trabalhou um dia apenas dentro
46:02do mês, já conta uma carência, mas conta
46:05um dia de tempo de contribuição. Então,
46:08como ela não trabalhou o mês inteiro,
46:10vai contar apenas 16 dias de tempo de
46:12contribuição, mas pra carência é um mês
46:16inteiro, tá? Então é assim que a gente
46:18conta. Olha só aqui no Kinis, como a
46:20gente identifica isso no Kinis do nosso
46:22cliente, tá? Quando o cliente paga
46:24abaixo do salário mínimo, olha que
46:26interessante, esse cliente aqui, ó, de
46:302011, ele era contribuinte individual,
46:32tá vendo aqui, ó? Contribu individual.
46:33Tá vendo esse indicador pr menor min?
46:36Por quê? Ele pagou abaixo o salário
46:38mínimo. 11%
46:40sobre 510. O salário mínimo em 2011 não
46:43era 510, era 550 ou 560, não me lembro
46:46agora, tá? Então ele pagou abaixo do
46:49mínimo, ele errou o salário de
46:51contribuição dele aqui, tá? Olha aqui
46:53embaixo outra situação. Lembra que eu
46:56falei para vocês que se pagar como MEI
46:58ou se pagar no plano simplificado 11%
47:01não dá direito a uma aposentadoria por
47:02tempo de contribuição? O NSS avisa lá no
47:05quiniso segurado. Tá vendo esse
47:06indicador aqui, ó? IREC LC 123. Que que
47:09ele quer dizer? IREC é indicador de
47:12alerta. Alerta. Ó, o seu cliente, o
47:16segurado, pagou plano simplificado 11%.
47:19e pagou mesmo, ó, 11% de R$ 11100 é R$
47:22121.
47:23E aí ele tá dizendo o seguinte: "Pagou
47:25pela lei complementar 123. É uma lei
47:27complementar que previa a possibilidade
47:29de pagamento do plano simplificado.
47:32Olha essa tela aqui, ó. Quer saber como
47:34seu cliente, quanto seu cliente tem de
47:35carência reconhecido pelo NSS? A
47:39carência reconhecida lá no NSS, o quinis
47:42dele cru, sem acertar nenhum indicador?
47:45Você vai lá no meu NSS, digita lá na
47:47lupinha simulação ou simulador, põe na
47:51tela aí para eles. E aí vai aparecer
47:52essa tela aqui, ó. Essa cliente tem 20
47:55anos e 11 meses de tempo de
47:56contribuição. E ela tem quanto tempo de
47:58carência? Ela tem aqui embaixo, ó. Cadê?
48:00Eu não coloquei aqui a carência dela.
48:03Deixa eu ver. Pontos, idade, carência.
48:05Ó, faltam 18 meses de carência. Tá
48:07vendo? 18 meses de carência. Ela tem 172
48:11carências. 20 anos e 11 meses dá 172
48:14carências. E há uma presunção de
48:17recolhimento. Isso aqui é importante
48:18vocês saberem. Por quê? Para o segurado
48:21contribuinte individual que presta
48:23serviço para uma empresa ou para o
48:25segurado empregado, empregado doméstico,
48:28trabalhador avuso, a responsabilidade do
48:30recolhimento é do tomador de serviço ou
48:32do empregador, não é do segurado. Agora,
48:35aquele contribuinte individual,
48:37autônomo, empresário, que faz o próprio
48:39recolhimento e o facultativo, ele sim é
48:42responsável pelo recolhimento.
48:45Tempo de contribuição. Então, vocês
48:47entenderam tudo sobre carência e sobre
48:48contribuição, tá? Agora, outro erro do
48:50advogado, não saber o que pode servir
48:52como tempo de contribuição. Por exemplo,
48:54período de recebimento de salário
48:56maternidade é considerado tempo de
48:58contribuição.
49:00Então, na hora de fazer o planejamento
49:01previdenciário, você tem que contar
49:04aquele período que a sua cliente recebeu
49:06salário maternidade
49:08para poder aumentar o tempo de
49:09contribuição dela. Período de benefício
49:12por incapacidade, desde que intercalado
49:14com a atividade remunerada. Então, a
49:16gente vai ver hoje um planejamento que a
49:17minha cliente ficou 6 anos afastada.
49:20Então, a soma do tempo de contribuição
49:21dela dá 19 anos, é 23 anos efetivamente
49:25trabalhando e 6 anos de afastamento de
49:28benefício previdenciário. Então você vai
49:30lá embaixo no Quinis, vai ter lá os
49:32benefícios de afastamento, benefícios
49:35por incapacidade. Eles vão somar se eles
49:37estiverem intercalados. Que que é
49:38intercalado? Ela trabalhou então eh
49:42durante um período dentro de uma
49:43empresa. Então ela foi admitida aqui em
49:466 de21 e aqui ela foi mandada embora
49:48agora em 6 de 2026. Ela ficou afastada 6
49:51anos nesses 20 25 anos que ela trabalhou
49:54lá, que ela voltou a contribuir, tá?
49:58Tempo de aluno aprendiz. Eu fui aluno
50:00aprendiz, eu fui guardinha durante 3
50:03anos. Aluno aprendiz é um tipo de
50:05segurado e também tempo de serviço
50:07militar. Observação importante, a
50:10contribuição,
50:12no caso da do tempo de contribuição, ela
50:14pode ser em atraso que ela vai contar
50:15para tempo de contribuição, só não vai
50:17contar para carência, tá? Então, pagou
50:19contribuição em atraso, aí que a gente
50:21começa a pensar no planejamento. Presta
50:23atenção nisso aqui. No planejamento
50:25previdenciário, se o meu cliente tá
50:27próximo de chegar no tempo de
50:28contribuição exigido, 35 anos, hoje é o
50:31tempo mínimo, tá? No caso especial é 25
50:34anos, tal. A gente sabe no caso do PCD
50:36depende do tipo de da gravidade da
50:38deficiência, do grau de deficiência, né?
50:41Mas para uma aposentadoria normal é 35
50:42anos. Pô, meu cliente tem 32 anos de
50:45tempo de contribuição. O que que eu vou
50:46olhar? Eu vou olhar para trás. Eu vou
50:48ver o que que ele fez lá atrás, que ele
50:50ficou, se ele ficou algum período sem
50:52pagar a contribuição. Se ele ficou algum
50:54período sem pagar a contribuição, mas
50:56trabalhou, efetivamente trabalhou. Vamos
50:58pagar essas contribuições de atraso para
51:00completar os 35 anos. Eu vou ensinar
51:02vocês como que faz isso hoje.
51:04Observações. Observação dois. Antes da
51:06reforma, contribuições abaixo do mínimo
51:09para o individual e facultativo precisa
51:11de ajuste. Thago, o que que é esse
51:13ajuste? Pagar a diferença. Faz aí para
51:15mim, Gustavo. 11% sobre 1621. 1621
51:21x 11% quanto que vai dar?
51:24R$ 178.
51:27Tá? Se agora em em dezemb em dezembro
51:30não, se agora em março de 2026 o meu
51:33cliente era contribuinte individual, mas
51:35ele pagou uma contribuição de R$ 73.
51:39Ele pagou uma contribuição de R$ 73, que
51:41que ele precisa fazer? Pagar a diferença
51:43de 73 para R8. Então ele vai ter que
51:46pagar R$ 105,31
51:48pro NSS, porque senão essa contribuição
51:51de R$ 73 não serve nem para carência,
51:53nem para tempo de contribuição. Isso é
51:55complementação, isso é o pagamento da
51:58diferença, tá?
52:00Após a reforma, para qualquer segurada,
52:02a contribuição abaixo do mínimo não
52:04serve para nada. Dica prática aqui para
52:06vocês, presta atenção. Quando o seu
52:09cliente tiver lá o indicador PSC menor
52:13min, significa que essa contribuição ela
52:15foi foi após a reforma da previdência,
52:17após 2019. Significa que essa
52:20contribuição, ela tá apta para ser feito
52:23um ajuste nessa contribuição. E esse
52:26ajuste pode ser feito através de
52:28agrupamento. Que que é o agrupamento,
52:30Thago? Eu pego duas contribuições que
52:32estão abaixo do mínimo e junto elas para
52:34alcançar o mínimo. Então, se eu tenho
52:36duas contribuições lá de 70, tenho duas
52:39contribuições de R$ 80
52:43e a gente viu que hoje é R8, uma de 80 e
52:46uma de 100, por exemplo, as duas estão
52:48abaixo do mínimo, eu vou somar as duas.
52:51O próprio NSS vai fazer isso. Isso é
52:53agrupar o uso do excesso de uma numa
52:57outra contribuição que tá abaixo do
52:58mínimo. Então, se eu tenho uma
52:59contribuição lá que é de R$ 200 e poucos
53:01reais e uma de 100 e poucos, de R$ 105,
53:04eu pego o excesso de uma e coloco na
53:06outra. Então eu equalizo, as duas vão
53:07estar acima do salário mínimo. Ou eu
53:09pago a diferença, como eu ensinei agora.
53:12Como é que eu faço isso na prática,
53:13Thago? Eu falo para vocês, a nossa
53:15metodologia de ensino é diferenciada,
53:18porque aqui a gente ensina a prática.
53:20Isso aqui você não vai ver nos livros.
53:21Você vai lá no meu NSS, vai lá na Lupin
53:23e vai digitar ajustes. Xes e lá você tem
53:26as três opções. O seu cliente pode fazer
53:29o ajuste sem ter que pagar nada. Basta
53:30ele agrupar uma na outra, por exemplo.
53:33Tá? Observação quatro. Como eu falei,
53:36carência não pode ser paga em atraso,
53:38salvo se estiver na no prazo de
53:40qualidade segurado. Outro erro na hora
53:42de advogar na área previdenciária é não
53:44entender o seu cliente final. O que que
53:47é o segurado empregado? segurado,
53:48empregado doméstico, trabalhador avuso,
53:50contribuinte individual. Esses são os
53:52tipos de segurado que eles estão
53:53dividido em quê? Esses aqui, ó, esses
53:56aqui são contribuintes obrigatórios,
54:01tá? Obrigatórios. Por quê? Porque eles
54:04dependem para se ter afiliação pro
54:06regime, eles precisam ter atividade
54:08remunerada. Já o facultativo não, ele
54:11paga se quiser. Essa é a diferença. São
54:14esses dois tipos de segurado que a gente
54:16tem. E cada assegurado, cada assegurado
54:19tem o seu tipo de contribuição que eu
54:21vou mostrar para vocês. Se você não tem
54:23essa base, a culpa não é sua. A
54:25faculdade não ensina previdenciário. A
54:27gente sabe disso. Não dá para fazer
54:29estágio por conta do baixo baixo
54:31retorno. Os cursos tradicionais e a
54:33pós-graduação que a gente vê hoje
54:35tradicional no mercado não mostram como
54:37aplicar isso na prática. Por isso você
54:39ainda sente inseguro ou não atua na área
54:41por medo de errar. Como você precisa
54:44aprender previdenciário hoje? Através
54:46desse método contribuição versus espécie
54:49de segurado, que é uma planilha de
54:51contribuição. Você precisa criar essa
54:53sua planilha. Então, por exemplo, ó,
54:57vamos pegar aqui essa planilha. Lembra
55:00que eu falei que cada segurado tem o seu
55:01tipo de contribuição? Vamos pegar aqui,
55:03ó, o segurado, o contribuinte individual
55:06autônomo, que paga 11% de alíquota. Qual
55:09é o código de recolhimento? 1163.
55:12Sobre qual valor? Olha o salário de
55:14contribuição. Sobre qual valor que ele
55:15vai recolher? Salário mínimo. Quais são
55:17os benefícios que ele vai ter direito?
55:19Todos exceto o auxílio acidente e tempo
55:22de contribuição. Quem é responsabilidade
55:25pelo recolhimento? O próprio segurado.
55:27Se ele quiser complementar, qual é o a
55:28alíquota que ele tem que atingir? 20%.
55:31Qual que é a diferença? 9%. Ele paga uma
55:33diferença de 9% para atingir os 20% e
55:36ter direito a todos os benefícios.
55:38Então, olha como uma planilha, olha como
55:41você estruturar isso num documento
55:44facilita o planejamento previdenciário.
55:46Essa é a área previdenciária. É essa, é
55:49isso que eu falei hoje. Talvez você não
55:51entenda a área porque muita gente te
55:53ensinou de forma errada ou com muita
55:56dificuldade.
55:58Esse é um método que a gente desenvolveu
55:59durante anos e durante esse evento você
56:01vai poder ter acesso a essas estratégias
56:04e mudar sua advocacia de vez, largando,
56:06saindo dessa advocacia. clínico geral,
56:09ser reconhecido no mercado como
56:11especialista
56:12e ter liberdade financeira e liberdade
56:14de tempo.
56:16Existe uma metodologia que a gente criou
56:18aqui chamada BMG. O que que é a BMG? É a
56:22é você primeiro ter a base do
56:23previdenciarista para atuar do zero em
56:26qualquer benefício, tanto do atendimento
56:28até o deferimento administrativo
56:29judicial. Porque você tendo a base do
56:32previdenciarista, como é o caso, por
56:33exemplo, sabendo que é carência, sabendo
56:36que é tempo de contribuição, você
56:37consegue atingir o cliente de
56:38planejamento previdenciário. Aí você tem
56:40a base também para fazer o marketing do
56:42seu escritório. É uma lógica. Para eu
56:45poder alcançar um cliente de
56:46planejamento do dentista, eu preciso ter
56:48a base do planejamento e saber qual é a
56:50dificuldade do dentista, que é a prova
56:52da atividade especial. Tendo essa base,
56:55você chega nesse cliente, você tem as
56:57estratégias de marketing de acordo com o
56:59tipo de benefício e a gestão para criar
57:02um escritório que funciona sem você.
57:04Agora imagina você ter conhecimento
57:07sobre os requisitos de qualquer
57:08benefício, ter segurança no atendimento,
57:11sabendo que tem que perguntar, saber a
57:13documentação, sabendo ter ali um passo a
57:15passo do processo administrativo na
57:18ponta da língua.
57:20Imagina você ainda com seu escritório,
57:22com fila de atendimento de clientes,
57:24tanto presencial ou no WhatsApp, atender
57:2720, 40 contatos de WhatsApp no seu
57:29escritório por dia. Você podendo cobrar
57:33consulta sem medo de perder o cliente.
57:35Maravilhoso isso, né? Que hoje tem muito
57:37advogado inseguro, não quer perder o
57:38cliente e não cobra consulta. poder
57:40fazer qualquer planejamento por 1000,
57:422000, até R$ 5.000, tendo receita
57:45recorrente no seu escritório, como essas
57:48essa tela aqui, como essa imagem aqui,
57:50WhatsApp e o Instagram do escritório o
57:52tempo todo com mensagem.
57:54E mais, imagina você atraindo clientes
57:57de todo o Brasil, seu escritório
57:58funcionando de forma tudo digitalizado,
58:00tem estagiários ou outros advogados
58:02trabalhando no operacional, enquanto
58:04você tem tempo pra família viajar e
58:06fazer o que você quer. Isso vai ser
58:09possível. Quando você fizer esse
58:11exercício aqui, ó, que a gente vai fazer
58:12agora, o diagnóstico libertador. Vamos
58:15fazer esse exercício junto. Vamos lá.
58:17Coloca na tela aí.
58:20Hoje um escritório de advocacia, ele tem
58:21basicamente quatro estágios, tá? O
58:24primeiro estágio é aquele advogado que
58:26atua sozinho, acabou de sair da
58:28faculdade, faz tudo desde a prospecção
58:31até o operacional. Tudo que entra no
58:33escritório é revertido pro advogado. Ou
58:34seja, ele pega o dinheiro do escritório,
58:36põe no bolso para pagar conta pessoal,
58:39para pôr gasolina, para poder ir comer
58:41no final de semana para beber cerveja.
58:44não passa pela cabeça a possibilidade de
58:46escalar o seu escritório, de atender
58:48fora da sua região. Esse é o primeiro
58:50estágio. Segundo estágio, montou o seu
58:53escritório, mas não constituiu a sua PJ.
58:56Pessoal, eu vou receber um precatório,
58:58coloca aqui para mim. Eu vou receber um
58:59precatório agora, esse mês de mais de R$
59:02400.000.
59:04Se eu tivesse que receber isso na minha
59:06conta pessoa física, é 27,5% de imposto
59:10retido.
59:12Se você quer advogar no previdenciário e
59:14você não pensa em ter uma PJ, você tem
59:16uma uma uma um CNPJ da sua advocacia,
59:20você não tá pensando grande. Você não tá
59:21pensando que um dia você pode receber um
59:23precatório desse. Você quer receber um
59:25precatório de R$ 400, R$ 500.000, quer
59:27receber mais de R$ 100.000 R$ 1.000 de
59:28honorários, você precisa começar a
59:29pensar grande. E esse é o segundo
59:31estágio, é o advogado que não tem a sua
59:33PJ ainda, tá irregular, pois não tem nem
59:36o alvará de funcionamento, atua fazendo
59:39tudo sozinho, porém tem uma limitação de
59:41atendimento. Chega o momento que você
59:43vira escravo do próprio negócio e
59:45trabalha de forma desorganizada, ficando
59:48doente, tendo bornout, a a pálpebrebra
59:51chega a tremer. Quem que tá passando por
59:53isso aí hoje? O terceiro estágio já
59:55começa a ficar melhor. É aquele advogado
59:57que regulariza sua advocacia, começa a
59:59atender clientes de honorários, não dá
1:00:02conta sozinho dos prazos, contrata um
1:00:04estagiário, tem os processos mais
1:00:06organizados, tem fluxograma de trabalho,
1:00:09fluxograma que é o passo a passo de como
1:00:11fazer um requerimento, como fazer uma
1:00:13aposentadoria, como fazer um
1:00:14planejamento. Tem tudo automatizado
1:00:17desde a prospecção do cliente até o
1:00:19recebimento dos honorários. Usa lá o
1:00:21sistema ASA, por exemplo, de emissão de
1:00:23boleto.
1:00:25Voltou aí não? E agora?
1:00:29Hã?
1:00:32>> A Zela travou. Vocês estão ouvindo aí o
1:00:34áudio, pessoal? Tão ouvindo o áudio?
1:00:36Fiquem tranquilos, a gente já tá
1:00:37voltando aqui. Então, esse é o quarto
1:00:39estágio, esse é o terceiro estágio.
1:00:41Começa a entender o seu escritório como
1:00:53foi voltou. Aí tem o quarto estágio. O
1:00:56quarto estágio, todo o escritório
1:00:58funciona à base de ferramentas digitais.
1:01:01Tem o fluxograma definido para cada
1:01:02setor. Defir, dividir o escritório em
1:01:06cada setor comercial, operacional e o
1:01:08administrativo. Não coloca mais a mão no
1:01:11operacional, só faz o fechamento do
1:01:13contrato, entrega pra equipe, elaborar o
1:01:15requerimento, fazer a perícia, fazer a
1:01:17audiência. Você vai ter mais tempo, mais
1:01:19liberdade financeira, mais tempo e mais
1:01:22liberdade geográfica para você poder
1:01:24viajar enquanto seu escritório tá
1:01:25funcionando. Hoje eu estou nesse quarto
1:01:27estágio e vocês vamos fazer o exercício.
1:01:30Qual é o estágio que vocês estão hoje?
1:01:32Comenta aí no chat para mim. Qual é o
1:01:34estágio. O a nossa metodologia te ajuda
1:01:37a sair do primeiro pro último estágio.
1:01:41Quem aqui se ficar doente o escritório
1:01:43acaba? Se a resposta for sim, pronto,
1:01:45você já tá no segundo ou no primeiro
1:01:47estágio. Quem aqui não tá feliz com a
1:01:50sua advocacia, você tá no primeiro ou no
1:01:52segundo estágio? E eu quero agradecer os
1:01:55nossos alunos, porque esse diagnóstico
1:01:56aqui foram pesquisas que eu fiz com
1:01:59advogados que começaram a metodologia,
1:02:02porque a gente precisava entender qual
1:02:03era o momento que ele tava para levar
1:02:05ele pro quarto estágio. Então, gratidão
1:02:07a você que é nosso aluno a DV Preve. Só
1:02:10existe uma coisa que pode te libertar da
1:02:12insegurança no atendimento e na hora de
1:02:14fazer o parecer pro cliente do
1:02:15planejamento previdenciário. Só existe
1:02:17uma coisa que pode te libertar do medo
1:02:19na hora de fazer o requerimento da
1:02:20aposentadoria. Porque quando você faz o
1:02:22planejamento, você tem uma prévia de
1:02:24valor de aposentadoria. Fazer o
1:02:26requerimento sem saber essa prévia é um
1:02:28tiro no escuro. Ou você fazer com essa
1:02:31prévia, você não tem a certeza que o NSS
1:02:33vai dar exatamente aquele valor. Eu já
1:02:35vou explicar o que que você tem que
1:02:36fazer nesses casos. Então, só existe uma
1:02:37coisa que vai te libertar desse medo, da
1:02:40falta de resultado, da falta de dinheiro
1:02:42para pagar as contas. Só existe uma
1:02:43coisa.
1:02:45Imagina a seguinte situação.
1:02:47Você faz o requerimento administrativo
1:02:49de aposentadoria do pedágio de 50% para
1:02:51um cliente, chega lá, o seu cliente
1:02:53preenche os requisitos. Aposentadoria do
1:02:56pedágio, a a regra de transição, o
1:02:59segurado em 19 de2000, né? Em novembro
1:03:03de 2019, o segurado homem teria que ter
1:03:0633 anos de tempo de contribuição e a
1:03:09mulher 28 anos, tá? Isso é o que o
1:03:13segurado ou a segurada teria que ter lá
1:03:15em 2019, tá? Lá em 2019
1:03:20e mais um tempo adicional. Então, se
1:03:22faltava 2 anos para ele completar os 35
1:03:24anos, ele teria que ter os 33. Deixa eu
1:03:27voltar aqui que eu tirei da tela. ele
1:03:29teria que ter os 33 mais 3 anos, que é
1:03:33os dois que faltava, e um ano de
1:03:35pedágio, que é 50%. Tá? Então, teria que
1:03:38ter 33, 36 anos de tempo de contribuição
1:03:41agora depois de 2019, mas lá em 2019 ele
1:03:44tinha que ter isso daqui, tá? Então você
1:03:46vai e faz o requerimento, só que o NSS
1:03:49nega esse requerimento de aposentadoria
1:03:51do pedáo de 50%. Aí você vai entrar com
1:03:54ação judicial que demora 3 anos para
1:03:56conclusão. Se você olhar esses 3 anos,
1:04:00antes de você iniciar o cumprimento de
1:04:02sentença, o seu cliente passa a
1:04:05preencher o requisito da aposentadoria
1:04:07de 100%.
1:04:09Então ele sai de uma regra de 50, depois
1:04:11de 3 anos ele entra numa regra de
1:04:13aposentadoria de 100%. Que que você faz?
1:04:18você dá entrada no nessa nova
1:04:20aposentadoria na esfera administrativa
1:04:23e como que fica os atrasados.
1:04:26Olha só o que que é o conhecimento
1:04:27prático. Olha o que é a atualização
1:04:30constante pesquisando os temas da TNU,
1:04:32os temas lá do STJ,
1:04:35tema 1018 do STJ. O segurado tem direito
1:04:39de optar pelo benefício mais vantajoso
1:04:42concedida administrativamente no curso
1:04:44da ação judicial em que se reconheceu o
1:04:46benefício menos vantajoso.
1:04:49Ou seja, se você fez um requerimento de
1:04:52aposentadoria
1:04:54judicialmente, saiu lá o valor, mas no
1:04:57curso da ação seu cliente preencheu um
1:05:00uma outra aposentadoria cujo valor é
1:05:02maior, você pode optar pelo benefício
1:05:05que foi concedido administrativamente,
1:05:07mas você não precisa abrir mão do do
1:05:09benefício que foi concedido
1:05:10judicialmente. Abrir mão dos atrasados,
1:05:12na verdade, abrir mão dos atrasados. A
1:05:15gente teve um caso aqui no escritório
1:05:16que a gente aplicou esse tema. a gente
1:05:18não, o judiciário aplicou o tema, mas a
1:05:20gente veio, fez essa estratégia, ou
1:05:22seja, eu fiz o requerimento de
1:05:23aposentadoria pro meu cliente utilizando
1:05:26tempo especial para converter em tempo
1:05:27comum. O NSS negou, entramos com ação,
1:05:30passaram-se 5 anos, 5 anos, conseguimos
1:05:35o novo requerimento de aposentadoria no
1:05:37curso da ação judicial, porque ele
1:05:38preencheu os requisitos para uma
1:05:40aposentadoria comum.
1:05:42E aí quando saiu o judicial, o valor do
1:05:45benefício judicial era maior do que o do
1:05:47benefício concedido administrativamente.
1:05:49Olha a diferença de uma renda mensal de
1:05:515.055 foi para 7776.
1:05:55Somente a prática liberta. Então, o que
1:05:59tá te amarrando aí, que tá te segurando
1:06:02hoje na advocacia é uma coisa simples.
1:06:05Você está nessa aula para saber disso,
1:06:07para aprender uma coisa simples, a falta
1:06:10de prática que tá te prendendo na
1:06:12advocacia, somente conhecimento prático.
1:06:15E dentro da nossa imersão, a estrutura,
1:06:17como eu falei, as aulas foram escolhidas
1:06:19a dedo para você poder ter essa prática,
1:06:22esse conhecimento,
1:06:24aprendendo uma um serviço que você cobra
1:06:26honorários iniciais, aprendendo dois
1:06:29serviços que você pode cobrar honorários
1:06:31recorrentes, inclusive usando digital,
1:06:33que é BPC Loas e salário maternidade, e
1:06:36aprendendo um benefício que você vai
1:06:38receberáos no êxito, que é o de
1:06:39aposentadoria especial.
1:06:42Esse é um curso gratuito que a gente tá
1:06:44te entregando quatro dias de aulas, não
1:06:46uma semana inteira, mas são quatro
1:06:47aulas, que é a apresentação da nossa do
1:06:50nosso método com conteúdo puramente
1:06:52prático por R$ 0. Você não tá pagando
1:06:54nada por isso, nada. Só que existe uma
1:06:57escada do sucesso aqui. Talvez você
1:06:59tenha vindo pelo conteúdo gratuito.
1:07:02Talvez você tenha vindo porque você
1:07:03comprou algum kit de petição meu e você
1:07:05tá aqui, ó, na imersão dominando os
1:07:08benefícios previdenciários.
1:07:10E hoje eu vou te entregar esse material
1:07:12aqui durante a aula, no final da aula,
1:07:14que é a planilha de cálculo. Você vai
1:07:16ter acesso essa planilha. Não perca, não
1:07:18saia da aula. Assim que a gente começar
1:07:21o planejamento, eu vou te ensinar como
1:07:22usar essa planilha, tá? Ó, você hoje e
1:07:25você depois, ó, depois da imersão.
1:07:29E com que a gente vai te ensinar agora,
1:07:31com planejamento, você vai ser capaz,
1:07:33primeiro de ganhar honorários
1:07:34recorrentes sem precisar do NSS, criar
1:07:37uma carteira de clientes para futuras
1:07:38aposentadorias. fazer planejamento para
1:07:41outros advogados e fazer qualquer
1:07:43planejamento de acordo com as regras de
1:07:44transição e analisar um quinis na
1:07:47prática. Olha que interessante. Qual é o
1:07:50valor que eu posso cobrar de honorário,
1:07:51Thiago, para fazer um planejamento? Hoje
1:07:53a tabela da OAB do nosso estado, que é o
1:07:55estado de São Paulo, o valor é R$
1:07:583.475,84.
1:08:02Óbvio que você tem que analisar a
1:08:04situação contributiva do seu cliente, a
1:08:06vida contributiva dele. Por exemplo, se
1:08:08eu pegar lá no Kinis, que o meu cliente
1:08:10é contribuinte individual, médico, por
1:08:13exemplo, contribuinte individual, tem a
1:08:15própria clínica, você vai olhar o
1:08:17salário de contribuição dele sempre no
1:08:19teto, que hoje o teto da previdência,
1:08:22hoje o teto é R$ 8.000,
1:08:24R$ 475,75,
1:08:28tá? Esse é o teto da previdência hoje,
1:08:30475 e 75. Então, tá lá sempre
1:08:34contribuindo no teto. Você acha que eu
1:08:35vou cobrar 3475? Óbvio que não. Eu vou
1:08:38cobrar um um valor de teto. Vou cobrar
1:08:41R$ 8.475
1:08:44no mínimo para fazer o planejamento
1:08:45dele. Por quê? Planejamento de médico é
1:08:47a maior bucha que existe. É cheio de
1:08:49problema, cheio de indicador. Eu vou
1:08:52precisar corrigir o quinis dele, tá?
1:08:54Então, crie, a dica é crie uma planilha
1:08:57própria, uma planilha que você pode
1:08:59cobrar aí de um salário mínimo de um
1:09:01cliente que sempre pagou no salário
1:09:03mínimo até R$ 5.000.
1:09:06Cobrar parcelado, hoje a gente cobra no
1:09:08cartão de crédito. Cliente dá uma
1:09:10entrada e a gente cobra o restante no
1:09:12cartão ou no boleto. Ele paga a primeira
1:09:14vista, metade no Pix e outra metade no
1:09:17boleto. Eu emito o boleto para ele pagar
1:09:19ali 30 dias depois. Esse aqui é o
1:09:21fluxograma. Qual é o problema do
1:09:23planejamento previdenciário, pessoal? O
1:09:25grande problema é que planejamento
1:09:27previdenciário não tem uma um uma regra
1:09:29própria. Cada advogado faz o seu jeito.
1:09:32Eu criei esse método de planejamento.
1:09:35São quatro fases o planejamento
1:09:37previdenciário. Quatro fases, mas ele
1:09:39tem um fluxograma. Primeiro é a
1:09:41prospecção por meio de um produto de
1:09:43entrada. Ou seja, hoje o cliente quando
1:09:46ele entra através do digital, ele não me
1:09:49contrata para fazer planejamento. Eu
1:09:51vendo para ele uma simulação de cálculo,
1:09:54cobro R$ 350 dele. Que que é essa
1:09:57simulação de cálculo? Eu vou lá no INSS
1:10:00dele, baixo o quinis, subo no sistema de
1:10:02planejamento, que eu vou ensinar para
1:10:04vocês qual é o sistema, e rodo o
1:10:05planejamento do jeito que tá o quinis
1:10:07dele, do jeito que tá. E aí a primeira
1:10:09regra que dá, eu tiro uma, eu eu imprimo
1:10:12lá uma uma folha, entrego na mão dele,
1:10:14explico: "Ó, você vai aposentar tal dia
1:10:16com tal valor." Só que é o seguinte, no
1:10:18atendimento eu vendo o planejamento
1:10:21previdenciário, então eu faço ele me
1:10:23pagar R$ 350 para eu chegar num
1:10:26atendimento e falar para ele, ó, esse é
1:10:27o valor, mas pode ser maior. A gente,
1:10:30[risadas]
1:10:32desculpa, pessoal, eu tô precisando de
1:10:34uma água. Então, ele me paga os 350.
1:10:39Mas na hora de mostrar o planejamento, o
1:10:42cálculo para ele, a gente cobra um valor
1:10:45para fazer o planejamento. Deu para
1:10:47entender aqui o fluxo? Então, na hora de
1:10:49apresentar para ele o cálculo, eu falo o
1:10:51seguinte: "Ó, o seu, o seu quin tem
1:10:53vários indicadores. Hoje a sua
1:10:55aposentadoria sairia nesse valor, mas
1:10:57precisa corrigir isso, isso, isso, isso.
1:11:01E aí tem um planejamento previdenciário.
1:11:03Eu desconto o valor dos 350 e cobro no
1:11:06mínimo um salário mínimo. É assim de que
1:11:07a gente vende planejamento.
1:11:11Deu para entender?
1:11:15Hum. Aula ao vivo é isso, pessoal. É
1:11:18muito conteúdo, é muita informação que
1:11:20às vezes até engasgo. Vamos lá. Primeira
1:11:22fase do planejamento
1:11:25é a entrevista com o cliente. É uma
1:11:28entrevista detalhada em levantamento da
1:11:30documentação. Segunda fase é o acerto
1:11:33dos indicadores do KINIS e atualização
1:11:35no NSS. Terceira fase é a projeção de
1:11:39cálculo e de contribuições em atraso ou
1:11:41futuras contribuições. E a quarta fase é
1:11:45apresentação do parecer, tá?
1:11:47Apresentação do parecer é o relatório
1:11:49que você vai imprimir e vai entregar pro
1:11:51cliente. Você precisa saber quando você
1:11:54for fazer planejamento previdenciário,
1:11:56que existem cinco elementos do
1:11:58planejamento. Então você viu as quatro
1:12:00fases, mas existem cinco elementos
1:12:02importantes. Primeiro elemento é
1:12:04carência, é o principal. Sem carência
1:12:06não tem aposentadoria, tá? Segundo
1:12:08elemento é a idade, porque a gente tem
1:12:10uma regra de transição com idade
1:12:12progressiva. E todas as regras hoje de
1:12:15transição, exceto a do pedágio de 50%,
1:12:18todas elas têm idade mínima. Todas elas.
1:12:22O tempo de contribuição é a contribuição
1:12:24em si, o que ele pagou pro NSS, tá? A
1:12:26condição, o tipo de segurado que ele é o
1:12:29gênero. Por que tipo de segurado,
1:12:31Thaago? Porque, por exemplo, eu posso
1:12:33fazer um planejamento previdenciário de
1:12:35um cliente que a vida dele inteira
1:12:38trabalhou como PCD, é uma condição, vai
1:12:41mudar as regras de de planejamento dele.
1:12:44Ou ele trabalhou numa situação de agente
1:12:47nocivo, que é aposentadoria especial, ou
1:12:49ele trabalhou como professor, isso é
1:12:50condição, tá? E gênero, se é homem ou
1:12:53mulher, você precisa seguir, atenção,
1:12:57tá? Você precisa seguir esse método para
1:12:58fazer o planejamento e entregar o melhor
1:13:00benefício pro seu cliente. E essa
1:13:02técnica, ela consiste em entender as
1:13:04regras de transição, como que é o
1:13:06cálculo de cada aposentadoria, o que vai
1:13:08ser considerado no que a gente chama de
1:13:10período básico de cálculo, tá? Período
1:13:12básico de cálculo, para quem não sabe,
1:13:14são todas as contribuições que o seu
1:13:16cliente fez desde julho de 94, tá? todas
1:13:21as contribuições que ele fez de julho de
1:13:2494 até o momento que você tá por ano.
1:13:26Isso a gente chama de período básico de
1:13:29cálculo, tá? Isso é importante vocês
1:13:32saberem. Construir uma estratégia para
1:13:35você fidelizar o cliente. Por quê?
1:13:37Pessoal, vou dar uma dica prática aqui
1:13:39para vocês. Livro nenhum ensina isso,
1:13:41tá? Você vai abrir uma planilha de Excel
1:13:45e vai colocar lá na planilha o contato
1:13:47de todos os clientes que você fez
1:13:49planejamento previdenciário e você vai
1:13:51colocar lá na planilha a data que o seu
1:13:54cliente incorpora ou implementa os
1:13:56requisitos para aquela aposentadoria.
1:13:59Se a aposentadoria do seu cliente vai
1:14:01sair em 6 meses, em até 6 meses, ele já
1:14:04sai daqui do escritório com o contrato
1:14:06assinado. Ele não sai sem um contrato
1:14:08assinado, tá?
1:14:10e a gente cria uma lista de transmissão
1:14:12com esses clientes, onde eu diariamente
1:14:14ou semanalmente eu mando conteúdo para
1:14:16ele, tá? Vamos pros quatro passos do
1:14:19diagnóstico. Primeiro passo é a
1:14:21entrevista detalhada do planejamento,
1:14:23tá? Que que é essa entrevista? Ela é uma
1:14:26ficha de atendimento que a gente usa
1:14:28aqui no escritório. Vocês tiveram acesso
1:14:31a essa ficha, tá? Deixa eu ver se eu
1:14:32acho ela aqui, ó. Ã, aqui, ó. Ficha de
1:14:35atendimento, tá? que tem perguntas
1:14:37importantes que eu tenho que fazer para
1:14:39esse meu cliente. Então aqui tem os
1:14:40dados pessoais, a data do atendimento,
1:14:43pergunto se ele tem a senha do meu INSS,
1:14:45tá? Coloco aqui a senha, eu coloco no
1:14:48contrato que a senha eh ele pode eh ele
1:14:51não pode alterar enquanto tiver fazendo
1:14:53o benefício para ele. Mas, Thiago, e a
1:14:55procuração eletrônica, pessoal?
1:14:58procuração eletrônica a gente até faz,
1:15:00mas eu vou precisar da senha do meu NSS
1:15:01dele do mesmo jeito, porque para eu
1:15:03fazer a procuração eletrônica, eu tenho
1:15:04que entrar lá no site do GOVBR com a
1:15:07senha dele e ele me cadastrar lá como
1:15:09procurador. Ele não vai saber fazer
1:15:11isso. Então eu mesmo faço, tá? E aí eu
1:15:14pergunto para ele se ele trabalhou na
1:15:15zona rural. Se sim, eu vou lá pra parte
1:15:17três do da ficha, tá? se ele já serviu o
1:15:21exército, porque como eu falei, tempo de
1:15:22serviço militar entra para tempo de
1:15:25contribuição. E se ele fez escola
1:15:26técnica como aluno aprendiz ou menor
1:15:28aprendiz, tá? se ele exerceu algum
1:15:31período de serviço público concursado e
1:15:33se ele tem a CTC desse período, que é a
1:15:35certidão de tempo de contribuição. Só
1:15:37para você entender, se é uma pessoa quer
1:15:40pegar o tempo que ela trabalhou num
1:15:41regime e levar pro outro, ela precisa
1:15:43pedir uma certidão de tempo de
1:15:44contribuição. Então, se ela trabalhou lá
1:15:46no regime próprio e quer trazer pro NSS,
1:15:48ela lá no regime próprio tem que pedir
1:15:50essa essa certidão, tá? Aí perguntei
1:15:54aqui se ele tá ativo, por se ele tiver
1:15:55ativo, ele não consegue pedir essa CTC
1:15:58sem pedir exoneração. Ele só consegue a
1:16:01CTC se ele for exonerado, tá? Pergunto
1:16:04para ele se ele trabalhou em exposto
1:16:05alguma atividade especial, por eu vou
1:16:08precisar desses documentos aqui, ó,
1:16:10SB40, DSS 8030 ou o PPP. PPP é a partir
1:16:14de 2003. Vocês vão aprender isso na aula
1:16:17eh de domingo, que é a quarta aula, tá?
1:16:20Se ele já trabalhou como autônomo e
1:16:22colocou que sim, eu preciso do quê? Da
1:16:23prova, eu preciso das contribuições, eu
1:16:26preciso dos carnês, tá? Se não tiver no
1:16:28que nis, pior ainda. Coloco aqui, ó, se
1:16:32ele já trabalhou de carteira assinada,
1:16:34vou precisar da carteira dele. Todas as
1:16:36carteiras que eu vou precisar juntar no
1:16:37na no requerimento da aposentadoria, tá?
1:16:40Então são perguntas, ó, se ele recebe
1:16:41pensão por morte, porque pode acumular
1:16:43pensão por morte com a aposentadoria,
1:16:45pode, mas vai receber de forma
1:16:47proporcional. Eu preciso saber disso na
1:16:48hora de fazer um planejamento, tá? Se
1:16:50ele já recebe alguma aposentadoria em
1:16:52regime próprio ou regime geral, eu tô eu
1:16:54tô fazendo agora uma uma aposentadoria
1:16:56de uma cliente por idade que ela já
1:16:58aposentou como professora no estado,
1:17:00então ela já completou mais de 15 anos
1:17:02de tempo de contribuição. No regime
1:17:03geral, vamos pedir a aposentadoria dela,
1:17:06tá? se ela já teve ação trabalhista para
1:17:08eu poder averbar no quinis dela. Então
1:17:10eu faço várias perguntas de acordo com
1:17:13essa ficha para poder entender a
1:17:15situação previdenciária da minha
1:17:16cliente, tá? Se ela tá com algum vínculo
1:17:19com o sindicato, porque às vezes eu
1:17:21posso pegar prova lá no sindicato, por
1:17:23exemplo, uma um laudo pericial, né? ou
1:17:25uma ação civil ou uma ação eh coletiva
1:17:28que alterou o salário de contribuição
1:17:29porque ela eh o sindicato entrou com uma
1:17:31ação de adicional de salubridade lá e aí
1:17:34aumentou o valor do salário de
1:17:35contribuição dela, que a o ação
1:17:37trabalhista reconheceu que a empresa tem
1:17:38que pagar o adicional de salubridade, se
1:17:41ela possui previdência complementar,
1:17:42enfim. Então essas são as perguntas que
1:17:44eu faço para fazer planejamento
1:17:46previdenciário. Então são perguntas para
1:17:50entender a situação previdenciária do
1:17:51meu cliente, tá?
1:17:54Segundo ponto, quais são os documentos
1:17:55necessários para fazer um planejamento?
1:17:57Carteira de trabalho, óbvio, a certidão
1:18:00de tempo militar, se tiver, guias de
1:18:02recolhimento previdenciário, certidão de
1:18:04tempo de contribuição de regime próprio,
1:18:06laudos para comprovação da atividade
1:18:08especial como PPP ou RTCAT. Fique
1:18:10tranquilos que eu vou explicar isso na
1:18:12aula quatro. Sentença trabalhista para
1:18:14averbar o que foi reconhecido na
1:18:16sentença trabalhista lá no meu NSS e se
1:18:18rural os documentos que comprovam a
1:18:20atividade, tá? É isso que eu preciso
1:18:22para poder conseguir eh fazer o
1:18:25planejamento previdenciário. Para
1:18:27atualizar o quinis do meu cliente, a
1:18:29IN28, lá no artigo 48, ela traz uma
1:18:32lista de documentos. Então, por exemplo,
1:18:35tem um indicador lá no quinis do meu
1:18:37cliente que é o indicador PEX, que é um
1:18:39período extemporâneo, tá? É um indicador
1:18:41de pendência de extemporaneidade.
1:18:44O que que eu preciso para provar essa
1:18:45extemporaneidade? O artigo 48 traz aqui
1:18:47para mim, pode ser a carteira de
1:18:49trabalho, pode ser a ficha de registro,
1:18:52pode ser o contrato individual de
1:18:53trabalho, pode ser o acordo coletivo de
1:18:55trabalho, pode ser o TRCT, o termo de
1:18:58rescisão, pode ser o extrato analítico
1:19:00da FGTS. Então, traz uma lista de
1:19:03documentos que eu preciso para atualizar
1:19:05o KINIS do meu cliente. Thago, no
1:19:07planejamento previdenciário, eu vou
1:19:09precisar atualizar o KNIS ali no
1:19:10planejamento? Não, você faz essa
1:19:12atualização depois, quando você fizer o
1:19:15requerimento da aposentadoria, se o seu
1:19:17cliente pega essa dica aqui, ó, pega
1:19:20essa dica que isso aqui também eh nenhum
1:19:22cursinho para eh hoje no mercado vem
1:19:25ensinando isso para vocês, tá?
1:19:31Dá para cobrar além do planejamento,
1:19:34você pode cobrar o serviço de acerto do
1:19:37Kiniz. Por quê? Às vezes o seu cliente,
1:19:40ele não quer te contratar para fazer
1:19:42aposentadoria, ele quer dar entrada na
1:19:44aposentadoria. Eu falo para ele, ó, é um
1:19:46risco. Eu que tô fazendo um planejamento
1:19:48previdenciário, eu vou ter que criar a
1:19:50estratégia, tem que ser feito um
1:19:51requerimento por escrito, mas talvez ele
1:19:53queira fazer o requerimento sozinho.
1:19:56Então você vai cobrar para poder fazer o
1:19:58acerto do quinis dele. Você cobra um
1:20:00valor à parte para fazer esse acerto do
1:20:02quinis ou você dá de bônus com
1:20:05planejamento para vender o planejamento
1:20:07previdenciário. Então o acerto do quin
1:20:10eu posso fazer de forma individualizada
1:20:12através do serviço do 0800. da
1:20:14advocacia. Você vai ligar no 0800
1:20:171350135,
1:20:19vai preencher o requerimento de
1:20:20atualização do quinis que vocês vão
1:20:21aprender na aula três e vai subir lá no
1:20:24meu NSS do cliente. Hoje tá demorando no
1:20:26mínimo 8 meses para fazer esse acerto. 8
1:20:29meses. O que que eu faço aqui? Mesmo que
1:20:32o meu cliente ainda não tenha direito a
1:20:34uma aposentadoria, mas ele tem um monte
1:20:36de indicador no KNIS, eu já faço o
1:20:38requerimento da aposentadoria dele e no
1:20:41requerimento eu já faço o pedido de
1:20:43atualização do Kinis, porque se o NSS
1:20:47negar
1:20:48e eu tenho como provar depois isso
1:20:51judicialmente, eu mantenho os atrasados
1:20:53se ele já tiver direito a uma
1:20:54aposentadoria.
1:20:56Mas eu adianto meio meio trabalho, já
1:20:59adianto meses de trabalho fazendo
1:21:01atualização junto com o pedido de
1:21:03aposentadoria, mesmo que ele não tenha
1:21:05direito ainda à aposentadoria, tá?
1:21:07Segunda fase do planejamento. Então
1:21:10vocês viram a primeira fase, que é a
1:21:13análise das informações. É a entrevista
1:21:16detalhada com seu cliente. Pegou as
1:21:19informações, agora eu vou analisar o
1:21:20quinis do meu cliente. Vamos pegar dois
1:21:23quinis aqui, sendo que um deles a gente
1:21:25vai fazer o planejamento previdenciário
1:21:27hoje, tá? Esse aqui, ó, é um quinis de
1:21:30um cliente. E todas as vezes que eu for
1:21:32analisar o quinis, eu vou aqui embaixo
1:21:35de cara direto. Eu vou aqui na última
1:21:37página, porque ele vai me mostrar o
1:21:39tamanho da bucha que eu peguei para
1:21:41fazer aquele planejamento, o tamanho da
1:21:43do da dificuldade que vai ser esse
1:21:45planejamento. Olhando os indicadores,
1:21:48porque tem indicador aqui, por exemplo,
1:21:50ó, Precemigdon,
1:21:52será que ela realmente trabalhou como
1:21:53doméstica? Será que precisa pagar,
1:21:56comprovar o vínculo doméstico ou foi
1:21:58recolhido no código errado? No caso
1:22:00dessa cliente, essa contribuição aqui
1:22:03com PREC temigdon foi no código errado.
1:22:06O empregador na época, olha que louco
1:22:07isso, ó. Precemigdom, recolhimento de
1:22:10empregado doméstico sem comprovação de
1:22:12vínculo. Vamos veronde que aparece esse
1:22:14indicador aqui, ó. PMIG. Eu vou aqui em
1:22:17conttrl C, contol F e vou pesquisar
1:22:20aqui, ó. Olha essa contribuição como
1:22:22empregado doméstico em 2007, tá? Uma
1:22:25contribuição única de um único mês que
1:22:28aparece como empregado doméstico. Será
1:22:30que ela recolheu no código certo? Será
1:22:31que não foi no código errado? Porque na
1:22:32época, em 2007, o recolhimento era feito
1:22:35como manual, colocava o código lá. E
1:22:37nesse caso era exatamente isso. Que que
1:22:40eu tenho que pedir aqui? Nesse caso,
1:22:42acerto de guia. Eu tenho que pedir a
1:22:45troca do código. Ela pagou aqui, se você
1:22:48olhar, ó, 20% sobre o salário de
1:22:52contribuição.
1:22:5383622,
1:22:568362 x 20% vai dar o 167,24,
1:23:01que ela pagou até pagou mais, ó, 172,68.
1:23:06Pregado doméstico não paga 20%, pessoal.
1:23:08Pregado doméstico não paga 20%. Hoje, se
1:23:11fosse hoje é até 14%.
1:23:13começa em 7,5%. Naquela época era até
1:23:1611%, ela pagou 20% sobre 836, ou seja,
1:23:20pagou no código errado. Então o que que
1:23:22eu tenho que pedir aqui? Acerto do
1:23:23código. Onde eu faço isso, Thago? No
1:23:25requerimento da aposentadoria. Eu abro
1:23:27um tópico lá, uma petiçãozinha
1:23:30informando que tem que corrigir esse
1:23:31código para contribuinte individual,
1:23:33porque ela era contribuinte individual
1:23:35na época, tá? Então aqui eu vou analisar
1:23:37o quinis do meu cliente. Olha o quinis
1:23:39do planejamento que a gente vai fazer
1:23:41hoje, tá?
1:23:43Existem três tipos de indicadores. Tem
1:23:45um indicador de alerta, tem um indicador
1:23:48de acerto e o indicador de pendência. O
1:23:50indicador de acerto, ele sempre vai
1:23:52começar com esse azinho aqui na frente,
1:23:55ó. Tá vendo, ó? Acerto realizado pelo
1:23:57NSS. Ou seja, era alguma pendência que
1:24:00tinha que ela fez o requerimento para
1:24:02acertar e o NSS validou aquela
1:24:05informação.
1:24:06Grande parte dos indicadores de
1:24:08pendência, grande parte deles você
1:24:12acerta com prova do vínculo ou prova da
1:24:15remuneração, tá? Prova do vínculo,
1:24:18carteira de trabalho. Prova da
1:24:20remuneração,
1:24:21contracheque, olerite, a própria
1:24:23carteira de trabalho ou estrada
1:24:25analítico da FGTS ou recibos de
1:24:27pagamento, tá? Grande parte dos
1:24:30indicadores de pendência você acerta com
1:24:33essas provas. Só que é o seguinte, temos
1:24:35os indicadores de alerta e temos os
1:24:38indicadores de pendência. Os de alerta
1:24:40começa com essa letra I, os de pendência
1:24:43com a letra P. Nesse caso aqui da minha
1:24:45cliente, olha só que interessante,
1:24:48existe o indicador de alerta de
1:24:51remuneração possui parcela de acordo,
1:24:53convenção ou sídio coletivo. Eu preciso
1:24:56fazer alguma coisa nesse indicador. Tem
1:24:58uma ferramenta que a gente usa aqui que
1:25:00é a ferramenta do cálculo jurídico, que
1:25:02é o glossário de indicadores, tá? Mas se
1:25:06você não tem um sistema de cálculo, que
1:25:08a gente indica o cálculo jurídico, mas
1:25:10se você não tem, existe uma tabela que é
1:25:13a portaria 1386.
1:25:17Na verdade não é a portaria, é a
1:25:19portaria deben 990, anexo 5, tá? Que foi
1:25:23atualizada agora recentemente pela
1:25:25portaria de IRBEN 1316.
1:25:28Se eu pegar aqui esse indicador, irreiem
1:25:30aceder, olha o que ele vai trazer para
1:25:32mim. Que que significa esse indicador?
1:25:34Olha só, remuneração possui parcela de
1:25:37acordo, convenção de sídio coletivo. Eu
1:25:39não preciso fazer nada. Ele só tá
1:25:41dizendo aqui para mim que aquela
1:25:43remuneração foi paga com a código GEFIP
1:25:47com acordo ou reajuste por meio de
1:25:48acordo ou convenção coletiva. Não
1:25:51precisa fazer nada nesse indicador.
1:25:53Agora, se eu pegar o indicador text e
1:25:56vir aqui, ó, aí sim eu vou precisar
1:25:58tratar. Por quê? É uma extemporaneidade,
1:26:00ó. vínculo com informação extemporânea
1:26:03passível de comprovação.
1:26:05Vamos ver aonde que ela tem essa essa
1:26:07esse indicador text. Vamos pegar aqui o
1:26:09quinis da minha cliente, ó. Vou vir aqui
1:26:11em contol contrl F e vou em text aqui,
1:26:13ó.
1:26:15Pext, tá? Olha esse vínculo dela aqui,
1:26:19ó. Tem vários indicadores, tá vendo? Tem
1:26:21indicador EV in Jorn diferenciada, Iren
1:26:25Depende e PEX, tá? Quando eu fui fazer
1:26:28entrevista com ela, eu perguntei assim
1:26:29para ela: "Fulana, eh, qual é a sua
1:26:32função nessa empresa aqui?" O vínculo
1:26:34dela, não vou falar qual que é, mas ela
1:26:36trabalhava no banco. Por que que tem
1:26:38esse indicador aqui, ó, jornada
1:26:40diferenciada? Porque ela era bancária, a
1:26:43jornada dela era diferenciada.
1:26:46Por que que aparece esse indicador Iren
1:26:48Depende? Esse indicador, ele é um
1:26:51indicador genérico, tá? Ele é um
1:26:53indicador genérico onde existe um outro
1:26:56indicador mais específico no vínculo em
1:27:00si ou na remuneração. Nesse caso, esse
1:27:04IRE depende, olha o conjunto de
1:27:07indicadores, tá? Só para vocês
1:27:08entenderem, esse Irmepende, ele aparece
1:27:11aqui nesse vínculo porque existem
1:27:13pendências na remuneração,
1:27:16que é esse primo bloque EC3.
1:27:19Sabe por que aparece esse Prin Block
1:27:22EC3? Porque existe uma extemporaneidade
1:27:25no vínculo. Olha que interessante.
1:27:28Então, se tem uma extemporaneidade aqui
1:27:29no vínculo, eu primeiro preciso tratar
1:27:32esse indicador de extemporaneidade, que
1:27:35aí vai sumir esse indicador de pré
1:27:37premloque 63 e que por consequência vai
1:27:40sumir o Iren depende.
1:27:43Que que significa essa extemporaneidade?
1:27:45Conversando com ela e olhando o Kinis,
1:27:47olha só que interessante, esse vínculo
1:27:49ela iniciou em 96, tá vendo?
1:27:53Só que antes desse vínculo, tem mais
1:27:54outro vínculo que ela também iniciou em
1:27:5696.
1:27:58Então ela teve um vínculo de 96.
1:28:00Ela teve um vínculo, ó, antes ainda
1:28:03aqui, ó, um vínculo de 91, 93, tá OK?
1:28:07Mas teve uma outra, um outro vínculo,
1:28:09uma outra sequência que também iniciou
1:28:10em 96. Pera aí. três vínculos na mesma
1:28:14data, no mesmo ano.
1:28:16Isso acontece quando a empresa ela troca
1:28:20de CNPJ no curso do contrato de
1:28:23trabalho, troca de empregador. Então, às
1:28:26vezes, uma empresa é adquirida por
1:28:28outra. E nesse caso aqui era banco, ela
1:28:30começou no banco X, aí esse banco X
1:28:32passou a ser incorporado por um outro
1:28:35banco Y e depois passou a fazer parte de
1:28:37um grupo econômico do grupo X, do grupo
1:28:39X, YZ. E isso vai alterando o
1:28:43empregador. E lá no Quin aparece essas
1:28:45sequências de admissão. Então veja, ó,
1:28:49que a última remuneração dela aqui foi
1:28:50em 2015. Ela iniciou em 96 por esse CNPJ
1:28:53aqui, tá? Aparece aqui o CNPJ, mas a
1:28:56última remuneração foi 2015. Beleza? Só
1:28:59que aí um outro banco assumiu. Permanece
1:29:01a data de admissão, que é esse aqui, ó,
1:29:04cujo último data de remuneração foi
1:29:06agora em fevereiro de 2026. Por isso que
1:29:08aparece essa extemporaneidade. Aí eu
1:29:10preciso o quê? Juntar a carteira de
1:29:11trabalho dela. Juntou a carteira,
1:29:13resolvo tudo isso aqui, todos esses
1:29:16indicadores. O PR, que que esse primo
1:29:18block 103? Significa que eu não posso
1:29:22usar essa contribuição para ajustar ela
1:29:25lá no NSS. Vamos supor que ela tivesse
1:29:27abaixo do mínimo e tivesse pr bloc 63,
1:29:30eu não ia poder usar ela para fazer
1:29:32ajuste. Eu precisava primeiro resolver
1:29:34algum outro indicador, que aqui no caso
1:29:37é o indicador de extemporaneidade.
1:29:39Deu para entender isso aqui, pessoal?
1:29:41Ficou claro para vocês na análise do
1:29:44Kiniz? Daqui a pouco a gente vai fazer o
1:29:45planejamento previdenciário dessa
1:29:47cliente e eu vou mostrar para vocês como
1:29:49é esse planejamento na prática, qual é o
1:29:52seu nível de comprometimento, porque
1:29:53agora, agora eu garanto para vocês, a
1:29:55gente vai separar os homens dos meninos.
1:29:57Vai ter gente que vai reclamar que tá
1:29:59cansada e vai sair da aula. Aí você tá
1:30:01separando os homens dos meninos, tá
1:30:03certo? Tem gente que pelo ah, amanhã eu
1:30:04tenho que acordar cedo para eh 5 horas
1:30:06da manhã, eu tenho filho pequeno para
1:30:08pôr na Aí eu entendo. Agora, se você não
1:30:10tem nenhum desses impedimentos e sair da
1:30:12aula, você vai conseguir dormir
1:30:14tranquilo de pegar um planejamento
1:30:16previdenciário e não saber fazer. Você
1:30:19vai conseguir dormir tranquilo porque
1:30:21você errou no requerimento
1:30:22administrativo do seu cliente, porque
1:30:24você não quis ficar até o final de uma
1:30:25aula que tá te ensinando planejamento,
1:30:27que tá te mostrando uma oportunidade na
1:30:29advocacia previdenciária, oportunidade
1:30:31de você não depender do judiciário nem
1:30:32do próprio NSS, você vai conseguir
1:30:35dormir tranquilo? Bom, aí é cada um. Nós
1:30:38temos que ter responsabilidade da
1:30:40procuração que o nosso cliente outorga
1:30:42pra gente. Não dá para advogar na
1:30:44amadurismo, não tem como. Então essa
1:30:46imersão é para esses dois tipos de
1:30:48advogados. O Jaque já é
1:30:50previdenciarista, mas ainda não tá
1:30:52dominando as regras do jogo, ainda não
1:30:54tá conseguindo entender a área
1:30:55previdenciária, não consegue o o a
1:30:58concessão do benefício, não tá
1:30:59conseguindo dominar o jogo que o NSS tá
1:31:02jogando. E para aquele que não atua na
1:31:04área, mas não sabe qual é a oportunidade
1:31:07que tá passando na frente dele, tá
1:31:08perdendo essa oportunidade.
1:31:10Planejamento previdenciário. Essa
1:31:12oportunidade. O que eu tô te ensinando
1:31:14de planejamento é para você que quer
1:31:16dominar a regra do jogo. Coloca aí no
1:31:19chat se você tá comprometido comigo a
1:31:22#quebreia cororrente. Coloca aí. Antes
1:31:26da gente passar pra terceira e quarta
1:31:27fase do planejamento, deixa eu te passar
1:31:30alguns números. Lembra disso aqui, ó?
1:31:32Não precisa pagar ninguém para pedir um
1:31:34benefício do NSS. Isso deu uma raiva na
1:31:37advocacia previdenciária?
1:31:39Todo mundo ficou indignado. Por quê?
1:31:42Esse post, esse bendito post foi feito
1:31:45no perfil oficial do INSS lá no
1:31:49Instagram. Olha que louco isso. Só que
1:31:51pra gente isso aqui é uma oportunidade.
1:31:54Por que é uma oportunidade? Porque a
1:31:56pessoa agora, por exemplo, para fazer
1:31:58BPCOS precisa de cadastro biométrico,
1:32:01ela não vai conseguir fazer o
1:32:02requerimento. Agora com salário família,
1:32:04contribuição única, a pessoa também não
1:32:06vai conseguir fazer o requerimento.
1:32:07Fazer aposentadoria com tudo isso aqui
1:32:09que eu tô falando para vocês, vocês
1:32:10acham mesmo que o cliente vai conseguir
1:32:11fazer? Então é bom que o NSS instigue a
1:32:14pessoa a fazer o requerimento sozinho,
1:32:16porque é oportunidade pra gente de
1:32:18honorário sucumbência e atrasados.
1:32:21Olha esses outros números aqui, ó. NSS
1:32:24nega 4.46 milhões de benefícios em 2020,
1:32:27o maior número em 14 anos. Em 14 anos.
1:32:31Olha a quantidade de benefícios negados.
1:32:34Aumenta o número de benefícios negados
1:32:35pelo INSS. Ministério da Previdência
1:32:39anuncia pente fin em 800.000 benefícios
1:32:41temporários, que é o caso do auxílio
1:32:43acidente, o do auxílio doença. Até olha
1:32:46o auxílio acidente agora. Você precisa
1:32:48mandar documentação,
1:32:50sendo que esse serviço não dá para fazer
1:32:52pelo meu NSS. Olha que louco isso. Olha
1:32:55a oportunidade para nós advogados. Só
1:32:57para você entender, nós tivemos a
1:32:58portaria número 15 do NSS, que agora
1:33:03para fazer auxílio acidente, a pessoa
1:33:05tem que mandar a documentação médica
1:33:07antes de marcar a perícia. O NSS só vai
1:33:09marcar perícia se mandar a documentação
1:33:11e o NSS entender que aquela documentação
1:33:13comprove o acidente e comprove a
1:33:16sequela, OK?
1:33:18Só que se você for lá no meu NSS hoje,
1:33:20digita lá no meu NSS assim, ó. Auxí
1:33:22acidente, não tem. A única forma de
1:33:26fazer isso é através de 135 ou do 0 13
1:33:290800 da advocacia ou no Gerid, que é o
1:33:32nosso INSS digital. Então, olha a
1:33:35oportunidade que a gente tá tendo. NSS
1:33:38gasta 92 bilhões com benefícios
1:33:41concedidos judicialmente. 92 bilhões,
1:33:4530% desse valor caiu no meu bolso, caiu
1:33:48no bolso dos advogados que atuam nessa
1:33:50área como especialistas. É sério mesmo
1:33:52que você advogado que tá atuando em
1:33:55outras áreas tá perdendo essa
1:33:56oportunidade? É sério mesmo que você vai
1:33:59deixar passar essa oportunidade? É sério
1:34:01mesmo que você tá achando essa área
1:34:02difícil para você e você não vai aplicar
1:34:04o que a gente tá te ensinando aqui? Olha
1:34:06a oportunidade para você. É a melhor
1:34:09área do direito hoje para quem quer
1:34:10começar do zero. Do zero. E motivos para
1:34:15você aproveitar essa oportunidade de
1:34:17ouro? Não faltam clientes. A gente tem
1:34:19mais de 80 milhões de segurados e poucos
1:34:22advogados especializados. A concorrência
1:34:24é muito pequena. As regras
1:34:26previdenciárias vêm mudando de acordo
1:34:27com a política econômica. Olha o que a
1:34:30gente tá vendo aí, ó, na esfera
1:34:31administrativa. Vocês sabem que a
1:34:32resolução,
1:34:34aquela questão do bolsa do BPC, a visita
1:34:37domiciliar, ela foi publicada no Diário
1:34:40Extra da União, do do Diário Oficial da
1:34:41União? Era uma versão extra. Olha isso.
1:34:45Os caras fazem as coisas na calada da
1:34:47noite. O INSS não tem efetivo para dar
1:34:50conta da demanda e acaba analisando maus
1:34:52requerimentos. Oportunidade para nós. E
1:34:54a reforma previdenciária aumentou o
1:34:56número de pedido de aposentadoria.
1:34:59Sem contar no NSS que o cliente não sabe
1:35:00usar.
1:35:02Eu quero te contar uma história, como
1:35:05essa forma de advocacia caiu no meu
1:35:07colo. E eu vou te contar essa história
1:35:09mostrando algumas fotos.
1:35:12Em 2015, eu saí de um escritório de
1:35:15advocacia
1:35:16que eu já tava divulgando há 3 anos e
1:35:18meio. Eu chegava a faturar 13.000 por
1:35:20mês, 10.000 por mês. Estava faturando
1:35:22bem. Só que eu resolvi abrir meu próprio
1:35:24escritório porque eu comecei a atender
1:35:26muito cliente através de anúncios no
1:35:28jornal que que na verdade era uma coluna
1:35:31semanal que eu tinha no jornal e usava
1:35:33muito Google Ads. Na época era Google
1:35:35Ads Express. E como eu atendia muito
1:35:38cliente de forma online, eu às vezes
1:35:40atendia cliente em café. Ó, tá vendo
1:35:41aqui essa foto num café? Esse café é
1:35:44aqui embaixo desse prédio. Eu nem tinha
1:35:46escritório na época. Eu atendi aqui
1:35:48embaixo e hoje eu tenho três salas aqui.
1:35:52E olha só que interessante, tá vendo
1:35:54aqui, ó? Aposentadoria por idade dos
1:35:55trabalhadores urbanos e rurais. Eu fiz
1:35:58esse, eu fiz esse esse, esse artigo de
1:36:00jornal. Veio uma cliente lá em novembro
1:36:03de 2016, pediu para marcar uma consulta
1:36:05comigo e eu atendi ela aqui, ó, nesse
1:36:09dia aqui, ó. Tá vendo? Eu atendi ela lá
1:36:12no café. Ela fechou uma aposentadoria
1:36:16com a gente e olha o valor do benefício
1:36:19dos atrasados, que esse processo tá
1:36:21rolando até hoje, desde 2016. Põe na
1:36:24tela aí para eles. R$ 517.000
1:36:28foi os cálculos que a gente apresentou.
1:36:30Olha os cálculos do NSS. R$ 517.97754.
1:36:36Olha o valor de sucumbência, R$ 47.600.
1:36:41Vale, vale a pena ou não produzir
1:36:42conteúdo? Vale a pena ou não você tomar
1:36:45uma decisão de ser especialista
1:36:47sem escritório físico? Atendia cliente
1:36:49aqui no café do prédio. O ponto de
1:36:52virada para mim na época foi o seguinte:
1:36:54caramba,
1:36:56se eu gasto
1:36:58du 3 horas para fazer uma ação de
1:37:00alimentos que eu vou ganhar um salário
1:37:02mínimo ou dois salários mínimos e eu
1:37:04posso gastar muito menos do que isso
1:37:06para ganhar um benefício de um cliente
1:37:08que vai me dar R$ 3, 4, R$ 5000 de
1:37:10honorários? Qual vai ter, qual vai ser o
1:37:12meu foco?
1:37:13Óbvio,
1:37:15aquilo que dá menos trabalho que a área
1:37:17previdenciária.
1:37:19Hoje você faz, pode falar, eu fiz uma
1:37:20aposentadoria por idade ontem, onde eu
1:37:23eu nem fiz requerimento por escrito
1:37:25porque já batia lá, deu verdinho lá no
1:37:27meu NSS dela. Eu só fiz o requerimento,
1:37:30sai na hora automático.
1:37:3215 minutos de trabalho, seis primeiros
1:37:35benefícios sobre o salário mínimo, mais
1:37:37de R$ 9.000 de honorários num único
1:37:39requerimento que eu demorei 15 minutos
1:37:41para fazer. 15 minutos. Então você tem
1:37:44que tomar essa decisão. Esse é o
1:37:46problema do clínico geral. Essa foi a
1:37:47virada de chave para mim. 8020 80% do
1:37:51meu resultado vem de 20% das coisas que
1:37:53eu faço. Então quais são as 20% que vão
1:37:56me dar mais resultado? Aí eu entendi que
1:37:58era a área previdenciária
1:38:00e aí eu decidi focar a minha advocacia,
1:38:03tanto na área trabalhista como na área
1:38:04previdenciária. Eu montei o meu
1:38:06escritório voltado para essas duas áreas
1:38:08porque os serviços se conectam e eu
1:38:10comecei a ter resultados recebendo muito
1:38:12mais honorários do que sendo clínico
1:38:14geral. Só que aí em 2017 eu já produzia
1:38:17conteúdo nas redes sociais para outros
1:38:19advogados. Por isso que eu falei, eu
1:38:20comecei lá atrás em 2016 e eu percebi
1:38:24uma deficiência técnica muito grande em
1:38:26quem se aventurava na área
1:38:27previdenciária, porque não tinha um
1:38:29manual de planejamento, não existia um
1:38:31manual de requerimento de aposentadoria.
1:38:34Foi quando eu comecei a ser procurado
1:38:35para ensinar a prática previdenciária.
1:38:37Só que aí a gente entendeu que só a
1:38:39prática não tava resolvendo o problema
1:38:41dos advogados, porque faltava clientes.
1:38:43Faltava clientes. Sem clientes não tem o
1:38:45que você fazer. E aí a gente fez o
1:38:47primeiro evento como esse que você tá
1:38:49vendo chamado escritório digital lá em
1:38:522021. Só que aí a gente resolveu unir
1:38:55essas duas coisas. Por que não ensinar a
1:38:58base prática previdenciária, a marketing
1:39:02e vendas para atrair clientes todos os
1:39:03dias e gestão do escritório digital com
1:39:06inteligência artificial. E planejamento
1:39:08previdenciário é o fundamento para você
1:39:11ter honorários iniciais e recorrentes
1:39:14para implementar no seu escritório, que
1:39:16foi o que a gente tá que a gente fez lá
1:39:18em 2016 e é o que eu tô te ensinando
1:39:20aqui. E aí eu quero que você faça uma
1:39:23coisa, um exercício para casa. A aula
1:39:25não acabou ainda, calma aí. Ainda tem a
1:39:27terceira e a quarta fase. Eu vou ensinar
1:39:29como usar IA para poder analisar o
1:39:31Kinis, tá? Você vai fazer o momento
1:39:33família. Você vai pegar o acesso ao meu
1:39:35NSS de algum familiar ou até do seu
1:39:38mesmo, o seu próprio meu NSS. E você vai
1:39:41baixar o Kinis. Você vai baixar o Kinis
1:39:44e você vai fazer isso aqui lá com o seu
1:39:45Kinis, tá? Eu deixei liberado para vocês
1:39:48ontem lá no meu feed, no feed do meu
1:39:52Instagram, esse prompt de chat GPT aqui,
1:39:55ó. Esse prompt aqui, ó. Cadê o prompt
1:39:58aqui? Cadê? Cadê? Cadê? Ó, esse prompt,
1:40:01tá? Vocês
1:40:03não precisam copiar esse prompt ou usar
1:40:06esse prompt. Simplesmente
1:40:08você pode usar um prompt como esse
1:40:12ou você dá um prompt muito simples pro
1:40:14chat. Chat, analise esse quinis e me
1:40:18traga
1:40:20e traga
1:40:22todos os indicadores
1:40:25e a sua solução, tá? Então eu subi o
1:40:29queis de um cliente aqui no chat e dei o
1:40:32prompt.
1:40:33Mas se você quiser o prompt completo,
1:40:38fica até o final desse curso que eu vou
1:40:40te entregar esse prompt, tá? Então eu
1:40:42colei aqui o prompt completo para vocês
1:40:44e eu vou enviar. Você vai fazer isso
1:40:47amanhã com seu com seu quiz ou com quin
1:40:50de algum cliente seu, tá? Então ele vai
1:40:52trazer para mim aqui, ó, uma análise
1:40:54detalhada desse quinis, tá? uma análise
1:40:58detalhada desse quizo, ó. Então, ele tá
1:41:01me dando trazendo um plano de ação, as
1:41:03regras, ele vai me trazer o quanto falta
1:41:07de tempo de contribuição, períodos de
1:41:09lacuna, tá? Agora, ó, analise esse
1:41:13quinis em anexo e traga para mim todos
1:41:16os indicadores e traga todos os
1:41:18indicadores.
1:41:20Os indicadores
1:41:22e a sua solução, tá? sua solução. E aí
1:41:26ele vai analisar o Kiniz, vai ler para
1:41:28mim e vai trazer, ó, 10 indicadores, ó,
1:41:31ele traz cada um deles, traz os vínculos
1:41:33que esses indicadores estão, qual que é
1:41:35o risco desses indicadores e o que que
1:41:37tem que fazer em cada um deles, ó, tá
1:41:39aqui, ó. Esse aqui é o primeiro
1:41:40indicador. Aí ele vai trazer para mim
1:41:42solução nenhuma. Não preciso mexer nesse
1:41:44indicador. Próximo indicador de acerto
1:41:46também nenhuma. E daí independe. Risco
1:41:49risco médio do NSS não acertar aquele
1:41:52vínculo. Então tem vários indicadores
1:41:54aqui, como eu mostrei para vocês, ele
1:41:55vai me trazer a solução de cada um deles
1:41:57através da inteligência artificial.
1:41:59Então esse vai ser o exercício para sua
1:42:00casa, para você fazer em casa, tá? Você
1:42:02vai subir o seu quinis ou quinis de
1:42:05algum familiar lá no chat GPT e vai dar
1:42:08esse comando para ele. Analise e traga
1:42:10para mim os indicadores e qual é a
1:42:11solução para cada um desses indicadores,
1:42:13tá? Quando você vai atender um cliente
1:42:15de planejamento, você também sofre com
1:42:17ansiedade, insegurança, desconhecimento
1:42:20dos requisitos, orientação errada ao
1:42:22cliente, prejudica o cliente?
1:42:25O que que agrava esse problema, pessoal?
1:42:27Primeiro, você não consegue acompanhar
1:42:29essa nova advocacia.
1:42:31É isso que traz essa insegurança na hora
1:42:33de fazer o planejamento, porque ela vai
1:42:34mudando tempo a tempo. São vários
1:42:36institutos que você tem que organizar
1:42:38para poder fazer o planejamento. Talvez
1:42:40você não domina o digital, porque para
1:42:42vender planejamento previdenciário ou
1:42:44você vai vender aí na sua cidade de tete
1:42:46a tete, de porta em porta, ou
1:42:48conversando, fazendo networking, ou você
1:42:50usa o digital para atender clientes
1:42:51todos os dias. Dá para você vender cinco
1:42:54simulador de cálculo, simulação de
1:42:56cálculo a R$ 350 todos os dias. E nós
1:43:00temos novas portarias todos os dias,
1:43:02novos comunicados, novas mudança na
1:43:04instrução normativa. Isso é que agrava o
1:43:07problema hoje do advogado
1:43:08previdenciarista que não domina essa
1:43:10regra. E outro grande inimigo do clínico
1:43:12geral, depender somente do contencioso
1:43:15para receber no êxito, depender de
1:43:16alvará, não enxergar a oportunidade no
1:43:19consultivo e achar que tudo se resolve
1:43:22na base de modelos. E não é assim que dá
1:43:24para advogar na área previdenciária, tá?
1:43:27E a partir de hoje vocês têm duas
1:43:28opções. Duas opções. Ou você continua
1:43:31nessa advocacia clínico geral, ou você
1:43:34continua nessa advocacia como
1:43:35previdenciarista, mas sem dominar a
1:43:38regra do jogo e sofrendo com a falta de
1:43:40segurança, ou você pode aplicar a
1:43:42metodologia que a gente tá te ensinando
1:43:44aqui, tá? A prática te liberta das
1:43:47correntes da ignorância. Grava essa
1:43:50frase. Grava essa frase, tá?
1:43:53Antes da gente passar, pode tirar da
1:43:55tela, tá? Antes da gente passar paraa
1:43:57terceira e quarta parte do planejamento,
1:44:00saiba o que você vai aprender na melhor
1:44:02aula do evento, que é na quinta-feira,
1:44:04tá? A melhor tese previdenciária dos
1:44:06últimos 2 anos, que é salário
1:44:09maternidade com contribuição única.
1:44:11Vamos falar da facultativa da resolução
1:44:13número 13. Essa é a melhor aula do
1:44:15evento. Você vai aprender como fazer o
1:44:17requerimento do NSS digital, como fazer
1:44:20um requerimento lá no NSS no GERID.
1:44:23Vamos falar da resolução número trs que
1:44:25afastou o salário maternidade da
1:44:27facultativa com contribuição única na
1:44:29data do parto. E vamos falar das cinco
1:44:31fases do processo administrativo
1:44:33previdenciário, principalmente o tema
1:44:351124 do STJ. O que que esse tema trata?
1:44:39Duas coisas: interesse de agir e efeitos
1:44:42financeiros. Vou dar um exemplo rápido
1:44:45aqui para vocês. Num planejamento
1:44:47previdenciário,
1:44:48você pega lá um planejamento que tem
1:44:50tempo especial para você converter em
1:44:52tempo comum. Aí você faz o planejamento
1:44:55e a aposentadoria do seu cliente vai dar
1:44:56lá R$ 7.000 e poucosais.
1:44:58Ah, vamos fazer o seguinte, o cliente
1:45:00não tem o PPP na mão, o PPP tá errado.
1:45:02Vamos fazer o pedido da aposentadoria.
1:45:04Se o INSS negar, quando a gente tiver o
1:45:07PPP em mãos, a gente junta no processo
1:45:09judicial. O tema 1124 veio para veio
1:45:12para acabar com isso, porque você vai
1:45:14perder os atrasados se você juntar esse
1:45:17PPP só na via judicial. O INSS tinha que
1:45:20ter acesso a esse documento na via
1:45:22administrativa. A gente vai trabalhar
1:45:24sobre isso na nossa terceira aula, que é
1:45:26a terceira aula, melhor aula do evento,
1:45:27tá? E quais são os presentes da aula
1:45:30três? Primeiro, um modelo de
1:45:31requerimento e recurso administrativo de
1:45:33salário maternidade. Olha o que que você
1:45:34vai ter acesso. Então não perca. e o
1:45:37prêmio do iPhone. Hoje eu vou te dar uma
1:45:40senha, são três senhas para você poder
1:45:42participar do quiz do iPhone, tá? Eu vou
1:45:45te dar a primeira senha hoje e vamos ter
1:45:48uma surpresa final da nossa aula três,
1:45:51uma surpresa que a gente vai revelar só
1:45:53no final da aula três. Bora lá fazer a
1:45:55terceira e a quarta parte do
1:45:57planejamento previdenciário. Pessoal,
1:45:59põe na tela aí para mim. A terceira
1:46:01parte do planejamento é as projeções,
1:46:05tá?
1:46:06As projeções elas são o quê? Basicamente
1:46:09você calcular a renda mensal inicial
1:46:13do melhor benefício pro seu cliente, que
1:46:16vai ser ou mais rápido
1:46:18ou o mais vantajoso, tá? Então,
1:46:21basicamente, o que se busca com
1:46:23planejamento previdenciário? A melhor
1:46:25aposentadoria
1:46:27possível. E o que é a melhor
1:46:29aposentadoria possível? A que tiver o
1:46:31maior valor e a que for a mais rápida.
1:46:35Sempre, sempre quando a gente vai buscar
1:46:37um planejamento previdenciário, o seu
1:46:38cliente ele vai querer a mais rápida,
1:46:40ele quer aposentar rápido, ele quer ver
1:46:42o dinheiro na conta rápido, mas nem
1:46:44sempre a mais rápida é a mais vantajosa.
1:46:46Às vezes a mais rápida, como é um caso
1:46:48de um cliente nosso aqui que ele optou
1:46:49pela regra da do pedago de 50%, a
1:46:52aposentadoria dele foi de R$ 2.500 e
1:46:53poucosais. Se ele esperasse até 2029, a
1:46:57aposentadoria dele seria de R$ 3.200 e
1:47:00poucosais, quase R$ 700 a mais.
1:47:03Então, a mais vantajosa é a de 2029, que
1:47:08é daqui 3 anos, mas ele não queria
1:47:09esperar 3 anos, ele queria aposentar
1:47:11mais cedo. E por que que foi baixo esse
1:47:13valor? Por conta do fator
1:47:14previdenciário.
1:47:17Vocês lembram da planilha que eu mandei
1:47:18para vocês hoje, que é a planilha de
1:47:21regras de transição? Dá uma olhadinha
1:47:23nessa planilha, que essa planilha aqui,
1:47:25ó, que ela tem todas as regras de
1:47:28aposentadoria numa única planilha. Deixa
1:47:31eu ver se eu acho ela aqui, ó. a abrir
1:47:33mais recentes.
1:47:35Eu mandei hoje para vocês a essa
1:47:39planilha uma mega tabela, ó. Tá aqui, ó,
1:47:41mega tabela de regras de transição, tá?
1:47:44Então, olha a regra de transição do
1:47:45pedágio de 50%.
1:47:47Lá em 2019, ele teria que ter 33 anos de
1:47:50tempo de contribuição e ele tinha e ele
1:47:51já tinha cumprido o pedágio, só que a
1:47:54idade dele é muito baixa. E a única
1:47:56regra que não exige idade mínima é essa
1:47:58daqui, ó. Idade mínima não há. Tá vendo
1:48:01que tá escrito aqui na tabela, ó? Não há
1:48:03idade mínima, tá? Enfim, primeira coisa
1:48:07que você tem que fazer quando você vai
1:48:08fazer uma projeção de planejamento de
1:48:11aposentadoria é saber calcular a
1:48:14aposentadoria. Como que é o cálculo de
1:48:16uma aposentadoria? Tá? O cálculo ele tem
1:48:19três fases, três passos. Primeiro passo
1:48:23é atualizar os salários de contribuição
1:48:26de julho de 94 até a data do
1:48:29planejamento ou datas futuras. Thiago, o
1:48:31que que é o salário de contribuição? É o
1:48:34valor que foi utilizado como base para
1:48:36aplicar a alíquota previdenciária, para
1:48:38aplicar o percentual. Então, por
1:48:40exemplo, se o meu cliente recolheu 11%
1:48:43do salário mínimo, que é R$21,
1:48:47o salário de contribuição desse meu
1:48:48cliente é R$21.
1:48:51A contribuição é outra coisa. A
1:48:52contribuição é R$ 178 lá, que é esse
1:48:55esse percentual aqui, mas o salário de
1:48:57contribuição é os 1621. Então eu preciso
1:49:00atualizar. Vamos supor que o meu cliente
1:49:03lá em 2002 ele teve como salário de
1:49:05contribuição R$ 800.
1:49:08Eu tenho que trazer esse valor para
1:49:10hoje, para 2026. Quanto que seria esses
1:49:12R$ 800? É o que eu vou fazer de
1:49:14atualização do salário de contribuição,
1:49:16que vocês vão aprender agora através da
1:49:18planilha de cálculo, tá?
1:49:21Coloca aí na tela para eles.
1:49:24Nós temos aqui uma planilha de cálculo
1:49:26em branco, tá? Então, como eu falei, se
1:49:29lá em 2002 o meu cliente ele teve como
1:49:32valor de salário de contribuição R$ 800,
1:49:36hoje esse valor seria R$ 3.572,59.
1:49:42Isso é atualizar
1:49:44o salário de contribuição, tá? Essa
1:49:46planilha eu vou liberar para vocês no
1:49:48final da aula. Então vamos supor que
1:49:51vários meses ele recebeu R$ 800. Então
1:49:53foi o mês de o ano de 2002 inteiro, ó.
1:49:56Eu vou pegar e vou copiar aqui, ó. Olha,
1:49:58atualizando os valores, ó. 3547, 3508.
1:50:02Tá vendo? Então, o primeiro passo, eu
1:50:04tenho que atualizar todos os salários de
1:50:05contribuição. Eu peguei um uma planilha
1:50:09aqui que eu já tinha preenchido todos os
1:50:11salários de contribuição dessa cliente,
1:50:13tá?
1:50:14E o valor total de contribuição que ela
1:50:17fez durante 19 anos somou R34.000
1:50:22R 242,48,
1:50:24tá? Ou seja, eu tenho que pegar o quinis
1:50:27do meu cliente, eu tenho que pegar aqui
1:50:29o quinis do meu cliente, eu tenho que
1:50:31copiar aqui o salário de contribuição
1:50:32dele e tem que colar aqui na planilha.
1:50:35Por isso que a gente usa um sistema de
1:50:37cálculo, que no nosso caso aqui é o
1:50:39cálculo jurídico, tá? É esse sistema que
1:50:41a gente usa. Inclusive, quem é nosso
1:50:42aluno tem 50% de desconto de acesso no
1:50:46cálculo jurídico. Por isso que a gente
1:50:47usa o cálculo jurídico, porque ele,
1:50:48vocês vão ver como é simples fazer
1:50:50planejamento com esse sistema aqui.
1:50:51Vocês vão ver como é simples, tá? Então
1:50:53veja bem, eu peguei aqui o quinis da
1:50:57minha cliente. Vamos pegar aqui, ó, o
1:50:59quinis dessa cliente como exemplo. Ela
1:51:02contribuiu lá em
1:51:062026, em janeiro de 2026, o valor de R$
1:51:084.758,51.
1:51:12Eu tenho que ir lá na planilha, tá? Vou
1:51:14ter que vir aqui na planilha lá em
1:51:16janeiro de 2026 e colocar aqui o valor
1:51:19que ela contribuiu, ó. Então, vamos lá.
1:51:21Vamos pegar aqui, ó, 4758.
1:51:254758
1:51:27e vamos pegar aqui e 51, tá? O valor
1:51:31hoje seria 480382.
1:51:34Então eu tenho que fazer isso ano a ano,
1:51:36mês a mês. Dá muito trabalho. Mas se
1:51:40você quiser usar planilha, você usa
1:51:42planilha. Se você quiser um sistema de
1:51:44cálculo, tem um sistema de cálculo, tá?
1:51:46Então, olha só, eu peguei aqui um caso
1:51:48de uma cliente que eu já preenchi, deu
1:51:51uma trabalheira, mas eu já preenchi
1:51:52todos os salários de contribuição dela.
1:51:54Tá aqui, ó. Tá vendo? Todos o salário de
1:51:56contribuição. Hoje atualizado, o valor
1:51:59de 19 anos de contribuição dela deu R$
1:52:01234.24,48.
1:52:04Só que é o seguinte, eu só posso pegar
1:52:07contribuições a partir de julho de 94.
1:52:10Então, vamos pegar esse quin aqui, ó. Se
1:52:12a minha cliente lá em em outubro de 91
1:52:15ela teve essa remuneração, eu não vou
1:52:18computar no período básico de cálculo.
1:52:19Lembra que eu falei o que é BBC? PBC é
1:52:22período básico de cálculo de julho de 94
1:52:25até então. Essa minha cliente começou a
1:52:27trabalhar só em 95, então eu vou pegar a
1:52:30partir de 95. Se ela tivesse trabalhado
1:52:32antes de 94, eu não iria aplicar nessa
1:52:35tabela, porque eu só vou considerar as
1:52:37contribuições a partir de juro 94, tá?
1:52:40Porque foi quando virou o plano real.
1:52:42Então, já preenchi a planilha aqui. Esse
1:52:45é o primeiro passo. O segundo passo,
1:52:48então a gente atualizou o salário de
1:52:49contribuição, eu somei todos eles e deu
1:52:52os R$ 234.000 lá que eu mostrei. O
1:52:55segundo passo é descobrir a média
1:52:57aritmética simples da soma dos salários
1:53:00de contribuição, tá? A média aritmética
1:53:03simples é pegar todos esses salários de
1:53:05contribuição, somar eles, que no nosso
1:53:08caso aqui deu 234, 242 e 48, e dividir
1:53:13pela mesma quantidade de contribuição
1:53:15que eu apurei. No caso da minha cliente,
1:53:18foram 19 anos. 19 anos vai dar uma média
1:53:22de 170. Deixa eu ver quanto que deu aqui
1:53:25o total de 19 anos.
1:53:28deu uma média de 176 contribuições.
1:53:32176 contribuições, tá? Então, a minha
1:53:35cliente, eu peguei os 234.24,
1:53:3948 e dividi por 176. Deu esse valor
1:53:43aqui, ó, 1338,53,
1:53:47tá? 133853.
1:53:51Esse é o valor que a gente chama de
1:53:52salário de benefício. Essa é a média
1:53:55aritmética simples. É o salário de
1:53:57benefício. Então, primeiro, eu somo
1:54:00todas as contribuições atualizadas.
1:54:03Segundo, divido elas o a soma por pel
1:54:06esse mesmo número de contribuições para
1:54:08achar a média aritmética simples, que é
1:54:10o salário de benefício, tá? Esse é o
1:54:13terceiro passo do plane do da do cálculo
1:54:15da aposentadoria, é descobrir o salário
1:54:17de benefício, que no nosso caso de
1:54:191338,53,
1:54:22tá? Acabou por aí, Thago? Esse vai ser o
1:54:24valor da aposentadoria do meu cliente?
1:54:26Não. Aí que entra aquela mega tabela que
1:54:30eu falei para vocês. Essa minha cliente,
1:54:32ela só vai aposentar por idade. Ela só
1:54:35vai aposentar por idade. Então eu venho
1:54:37aqui na tabela e ponho aqui, ó,
1:54:39transição idade progressiva, tá? Qual
1:54:42que é o cálculo dessa transição, dessa
1:54:45idade progressiva? Qual que é o valor
1:54:47dessa aposentadoria?
1:54:50Ela tem uma um cálculo diferenciado
1:54:52depois da reforma, depois de 2019,
1:54:56começa em 60%.
1:54:5960%, tá
1:55:02aqui, ó, 60% da média aritmética
1:55:05simples, mais 2% para cada ano a mais de
1:55:09contribuição se der 20 anos homem e 15
1:55:12anos mulher. Calma que eu já vou te
1:55:14explicar isso aqui. Calma, fica
1:55:16tranquilo. Vamos pra nossa planilha de
1:55:18cálculo aqui, ó. Olha só, a minha
1:55:22cliente não tem 19 anos de tempo de
1:55:23contribuição que a gente apurou aqui. Se
1:55:27a gente sabe que o coeficiente começa em
1:55:2960% para quem tem 15 anos de tempo de
1:55:33contribuição, então ela já garantiu 60%
1:55:36desse valor aqui, ó, 60% do salário de
1:55:40benefício, que é a quarta parte do
1:55:42cálculo, que é a aplicação do
1:55:44coeficiente.
1:55:46Então, se ela tem 15 anos de
1:55:47contribuição, ela já garantiu 60% do
1:55:50salário de benefício, que é 60% desses
1:55:531338
1:55:5453. Mas ela contribuiu 4 anos a mais.
1:55:58Não são 19 anos de tempo de
1:56:00contribuição. 15 + 4, 19. Se ela
1:56:03contribuiu 4 anos a mais, que que a lei
1:56:05fala, ó? Para cada ano a mais que você
1:56:08contribuir, você tem mais 2% de
1:56:10coeficiente. 2 x 4, 8%. Então, em vez de
1:56:14ser 68%, coeficiente dela, 60%, na
1:56:17verdade, é 68%.
1:56:19Tá aqui, ó, 68%. E aí vai dar 68% de
1:56:24133853.
1:56:26Então, o valor da aposentadoria dela
1:56:28seria R$ 910,20.
1:56:31Essa é a renda mensal inicial. Só que a
1:56:33gente sabe que hoje nenhum benefício de
1:56:35aposentadoria é pago abaixo do salário
1:56:37mínimo. Então, ela vai garantir um
1:56:40salário mínimo de aposentadoria, R$621.
1:56:43Pessoal, é muito detalhe, é muito
1:56:45detalhe, mas um sistema de cálculo faz
1:56:48isso para vocês tranquilamente,
1:56:50tranquilamente. Olha só, olha que
1:56:53simples um planejamento previdenciário,
1:56:55tá? Eu vou pegar um planejamento
1:56:57previdenciário de uma cliente aqui que a
1:56:58gente já tinha feito o planejamento
1:57:00dela. Tira da tela aí para mim, Gustavo.
1:57:03Tira da tela. Pode tirar. Não põe ainda
1:57:05não, tá? A gente já tinha feito o
1:57:07planejamento previdenciário dela. Pode
1:57:08colocar aí na tela, tá? Basicamente eu
1:57:12peguei, vim aqui em novo cálculo, tá?
1:57:15Novo cálculo. Tira da tela aí para mim.
1:57:17Vim aqui em novo cálculo e coloquei e
1:57:20subi o quinis dela lá, tá? Quando subir
1:57:23o quinis, ele entra nessa página aqui.
1:57:25Pode colocar aí na tela para mim. Ele
1:57:27entra nessa página aqui, ó. Tá? Essa
1:57:30página ele vai aparecer todas as as
1:57:33empresas que ela que ela que ela
1:57:35trabalhou, porque eu subi o kinis dela,
1:57:37tá? Eu subi o kinis dela lá. E aqui
1:57:40embaixo aparece todos os salários de
1:57:41contribuição dela, tudo que ela pagou
1:57:43pro NSS de contribuição, tá? Eu só subi
1:57:47o quinis dela. Quinis dela já tava tudo
1:57:50acertado. Ah, tem esses indicadores
1:57:52aqui, ó, não interferem no planejamento.
1:57:55A a não ser um que eu tenho que fechar o
1:57:57vínculo dela, que eu venho aqui em
1:57:58períodos, que é o que tem aquela sigla
1:58:01PEXT, tá vendo, ó? Esse aqui. A última
1:58:03remuneração dela já tá aqui, que é o a
1:58:05data fim, tá? Só que ela continua
1:58:08trabalhando no banco. Se ela continua
1:58:10trabalhando no banco, que que eu tenho
1:58:11que fazer? Eu tenho que vir aqui, ó, e
1:58:13colocar a data de hoje, 21/07
1:58:16de 2026, e vem aqui em salvar. vai
1:58:19alterar o tempo de contribuição dela.
1:58:22Simples, pessoal, simples. Ó, eu só subi
1:58:25o quis, coloquei a última data fim lá no
1:58:27quinis dela. Eu venho aqui, ó, espécies
1:58:30de benefício
1:58:33e venho aqui em estilo clássico. Já
1:58:35aparece para mim, ó, quando que ela vai
1:58:36aposentar. Tá aqui, ó, a data de quando
1:58:40é que ela vai aposentar. Essa nossa
1:58:42cliente vai aposentar em 2028. Tá aqui,
1:58:46ó, 2028, janeiro 2028. Agora eu preciso
1:58:51fazer uma projeção
1:58:53de como ela tem que continuar pagando a
1:58:55contribuição dela até ela completar o
1:58:58tempo de contribuição. Essa é a regra
1:59:00que ela vai encaixar, a regra do Benag
1:59:02100%. Por quê? As demais regras, só em
1:59:042030, só em 2033, tá vendo aqui embaixo,
1:59:08ó? 2033, ó, só em 203, só em 203. Então,
1:59:13a regra mais próxima que ela vai
1:59:14aposentar é a de 2030.
1:59:17Só que aí eu tenho que ver o seguinte,
1:59:18qual é o valor da RM dela? Será que vale
1:59:20a pena ela aposentar lá em 2030? Vale,
1:59:22porque olha o valor da aposentadoria
1:59:24dela aqui em 2030 e olha o valor da
1:59:26aposentadoria dela em 2033. Praticamente
1:59:28nada. Não muda nada.
1:59:31Desculpa, a de 2028, né? 4333
1:59:35e a 20303
1:59:37não vai mudar nada. Para que que ela tem
1:59:39que esperar mais 3 anos, mais 4 anos,
1:59:42sendo que daqui um ano e meio ela já
1:59:43aposenta? Então eu tenho que fazer essa
1:59:46projeção. Aí ela chegou para mim e falou
1:59:48assim: "Thago, eu quero aumentar o valor
1:59:49dessa aposentadoria. Como que a gente
1:59:50faz?" falei: "Olha, como você vai
1:59:52continuar trabalhando e a sua renda, o
1:59:55valor do seu salário vai aumentar
1:59:57pouquinho, vamos fazer uma projeção para
2:00:00ver se a gente consegue aumentar o valor
2:00:02dessa aposentadoria, contribuindo sobre
2:00:04o teto, porque ela quer aumentar o valor
2:00:06da aposentadoria, só tem uma forma,
2:00:09contribuir sobre o teto." E olha que
2:00:10interessante a estratégia que a gente
2:00:11traçou para ela. Tá vendo que o valor da
2:00:14aposentadoria dela aqui seria 43503?
2:00:18Eu falei para ela, ó, vamos fazer uma
2:00:19uma uma contribuição da diferença entre
2:00:23o que você recebe de salário e aquilo
2:00:25que você teria que pagar sobre o teto.
2:00:28Hoje o teto da previdência trá 8.000
2:00:31475,75.
2:00:35Esse é o valor do teto da previdência,
2:00:36tá? E para você pagar sobre o teto, tem
2:00:40que pagar sobre 20%. Não dá para pagar
2:00:4211 nem 5%. Porque lembra que eu falei
2:00:44para vocês lá no começo, para eu poder
2:00:46escolher o valor que eu tenho que pagar
2:00:49pro NSS, eu só posso pagar na alíquota
2:00:51de 20%. Como ela já trabalha, ela
2:00:54trabalha no banco, ela não pode pagar
2:00:56como facultativa, porque facultativo e e
2:00:58segurado empregado não combina. O NSS
2:01:01não vai valer, não vai não vai validar
2:01:02essa contribuição. Então só tem uma
2:01:04forma dela pagar como individual. Aí eu
2:01:06cheguei para ela e falei assim: "Fulana,
2:01:08você trabalha por conta, faz alguma
2:01:10coisa?" Você falou assim, eu tenho
2:01:11algumas alguma eu tenho uma lojinha aqui
2:01:13e tal, online e eu e eu trabalho por
2:01:15conta. Falei: "Tem como provar?" Tem.
2:01:17Ótimo. Então, fazer o seguinte, vamos
2:01:20planejar
2:01:21a sua aposentadoria pagando sobre o
2:01:24teto. Quanto que iria a aposentadoria
2:01:27dela se ela pagasse sobre o teto? Lembra
2:01:29lá que a gente viu que o valor seria
2:01:314335?
2:01:33Ó, para quanto que vai a aposentadoria
2:01:34dela? 4.51565.
2:01:38Se ela pagar sobre o teto, só que o que
2:01:40que ela vai pagar sobre o teto, Thago? O
2:01:42que que ela tem que pagar sobre o teto
2:01:44até lá, até ela completar a idade? Tá? A
2:01:47diferença entre o valor da aposentadoria
2:01:50dela, ô, desculpa, a diferença entre o
2:01:53salário dela e o teto. Se o salário dela
2:01:56é R$ 5.000,
2:01:58os 20% não vai ser sobre os 8.475,
2:02:02vai ser sobre a diferença entre os 5.000
2:02:04e os R$ 8475.
2:02:06Então ela vai pagar 20% de 3.475
2:02:1055 para atingir o teto. Por quê? Porque
2:02:13é o seguinte, isso aqui é um pouquinho
2:02:15mais avançado no planejamento, tá?
2:02:18Quando a gente tem duas atividades
2:02:20remuneradas, soma os dois salários de
2:02:24contribuição até o limite do teto.
2:02:26Existe uma ação que é para você pedir o
2:02:29ressarcimento de contribuição que foi
2:02:31paga acima do teto. Você pede pra
2:02:33Receita Federal. Então, se o seu cliente
2:02:36ele tem dois empregos e os dois empregos
2:02:38recebe R$ 10.000, ele tá pagando acima
2:02:41do teto. Ele pode pedir de volta aquilo
2:02:43que pagou acima do teto, tá? Então essa
2:02:46foi estratégia pra nossa cliente e a
2:02:48gente rodou o planejamento
2:02:49previdenciário dela. Então em 2028 ela
2:02:52vai aposentar com esse valor de R$
2:02:544.515,556,
2:02:57tá? Esse vai ser o valor da
2:02:59aposentadoria dela. Aí a última fase do
2:03:03planejamento
2:03:04é o preenchimento do relatório. Só que
2:03:07antes da gente preencher o relatório,
2:03:09tira da tela aí para mim.
2:03:12A matéria previdenciária, ela exige
2:03:14estratégia, expertise e especialização,
2:03:17que é diferente, tá? Vocês perceberam
2:03:20que não dá para se aventurar na
2:03:22aposentadoria do cliente? Vocês
2:03:24perceberam que o nosso posicionamento
2:03:26conta muito na hora da prática? Ou seja,
2:03:29você precisa da base para poder
2:03:32anunciar, fazer o marketing do seu
2:03:34escritório para você poder exercer aqu
2:03:37fazer aquele serviço, planejamento,
2:03:38requerimento e tudo mais. A Dra. Aa, ela
2:03:42tomou uma única decisão, somente uma
2:03:44decisão. E olha o que mudou na vida
2:03:47dela. Pode pôr na tela. Me chamo Aila
2:03:50Mesquita, sou [música] do estado do
2:03:51Amazonas, sou advogada e por muito tempo
2:03:54levei a advocacia de forma bem orgânica,
2:03:57vendo a profissão mais como um trabalho
2:03:59autônomo do que como um negócio. Conheci
2:04:01o Thiago Pereira através da internet e
2:04:04depois o conheci pessoalmente na imersão
2:04:06em São Paulo. Depois de conhecer o Thago
2:04:09e fazer [música] a mentoria a DV PR,
2:04:11minha visão mudou completamente. Passei
2:04:14a enxergar a advocacia como [música] uma
2:04:16empresa com metas, estratégia e
2:04:19planejamento. Ah, inclusive,
2:04:22foi nesse período que nasceu [música]
2:04:25o meu novo escritório,
2:04:27inclusive investindo em marketing, um
2:04:30ponto de virada na minha carreira.
2:04:33A mentoria ADV PreVEV fez [música]
2:04:35diferença prática em um caso de pensão
2:04:37por morte após mais de 40 anos de união
2:04:40estável, sem [música] qualquer
2:04:42documentação que pudesse provar a
2:04:44dependência econômica. Eu já pensava em
2:04:46desistir [música] diante da dificuldade
2:04:49probatória, mas em uma conversa sobre
2:04:51prova documental [música] eu compreendi
2:04:54que bastava um elemento probatório
2:04:57decisivo e depois das instruções
2:04:59conseguimos uma nota fiscal [música] em
2:05:01nome do companheiro, onde constava o
2:05:04mesmo endereço do casal do mesmo ano do
2:05:06óbito. Segurei a mão do cliente e fomos
2:05:09[música] juntos com apenas uma prova. E
2:05:11para minha surpresa, a sentença foi
2:05:14procedente. O caso foi altamente
2:05:16[música]
2:05:16rentável, com honorários de 12 salários
2:05:19mínimos e mais 30% sobre o valor de
2:05:21retroativo. No final, percebi [música]
2:05:23que a advocacia não é só trabalhar
2:05:26muito, mas trabalhar com estratégia e
2:05:29visão de crescimento. A mentoria mudou
2:05:32completamente [música] a forma como eu
2:05:34passei a enxergar advocacias.
2:05:38A metodologia que ela aplicou trouxe
2:05:41esse novo escritório para ela. Isso é
2:05:43advocacia previdenciária, essa
2:05:45transformação que eu quero na vida de
2:05:46vocês. E por isso que eu trouxe esse
2:05:48primeiro trabalho, planejamento
2:05:50previdenciário, que vai dar honorários
2:05:52iniciais. Existe uma metodologia para
2:05:54você aprender sem errar, para você
2:05:56aprender sem sofrer, para você aprender
2:05:58sem insegurança, para você aprender de
2:06:00forma simplificada. É isso que a gente
2:06:02tá te ensinando aqui. Essa é a
2:06:04metodologia ADV prév. Vamos preencher o
2:06:07relatório agora pra gente finalizar a
2:06:09nossa aula. O preenchimento do relatório
2:06:11é muito simples, tá? O planejamento
2:06:13previdenciário, ele é uma um estudo
2:06:15previdenciário. É um estudo da situação
2:06:18previdenciária do seu cliente
2:06:19documental, da situação previdenciária
2:06:22ambiental, da situação previdenciária
2:06:24jurídica do seu cliente ou
2:06:26administrativa.
2:06:27Você precisa trazer esses cenários para
2:06:29dentro de um relatório. Então ele começa
2:06:31com uma introdução muito simples, que é
2:06:33dizer o que que é esse planejamento
2:06:35previdenciário, para que que ele serve.
2:06:37Então aqui, ó, o presente parecer
2:06:38jurídico consiste numa análise da
2:06:40situação jurídico-previdenciária da
2:06:41contratante fulana de tal, com a
2:06:43finalidade de fornecer orientações e
2:06:45informações que possam auxiliar na
2:06:47orientação do melhor benefício
2:06:49previdenciário, que seria a
2:06:50aposentadoria.
2:06:52Aqui você tem que trazer uma cláusula no
2:06:54seu relatório dizendo que é uma um
2:06:56relatório apenas informativo e
2:06:59sugestivo, mas não vinculatório. Por se
2:07:02eu faço um relatório vinculando o valor
2:07:05que eu trouxe pra minha cliente, na hora
2:07:07de conceder a aposentadoria, tem que ser
2:07:09exatamente aquele valor. A gente faz um
2:07:11planejamento previdenciário para chegar
2:07:13no próximo, aproximadamente no valor que
2:07:16o INSS vai conceder, às vezes até mais.
2:07:18Quando é mais significa que você errou
2:07:20no planejamento, mas quando é próximo ou
2:07:22até mesmo no valor exato, como já
2:07:23aconteceu em vários casos nossos aqui, é
2:07:25porque você acertou no planejamento do
2:07:27seu cliente. Então você tem que aplicar
2:07:28isso ali no relatório. Ainda importante
2:07:31esclarecer que o planejamento é uma
2:07:32projeção, sendo impossível garantir que
2:07:34o valor do benefício projetado realmente
2:07:36será apresentado. Aí aqui a gente faz
2:07:39uma uma um texto simples do que que é a
2:07:41reforma da previdência, o que que ela
2:07:43influencia no requerimento da
2:07:44aposentadoria, tá? E aqui a gente começa
2:07:47o planejamento especificamente, períodos
2:07:49de contribuição. Que que eu faço? Eu
2:07:51tiro um print daquela tela onde tem
2:07:53todos os vínculos, porque eu não consigo
2:07:55tirar um print eh de todos os vínculos
2:07:58do Kinis, porque tem várias páginas.
2:08:00Então eu tiro lá do sistema mesmo, tá?
2:08:03Na planilha de cálculo que vocês têm
2:08:05aqui, ó, vocês vão tirar um print dessa
2:08:08planilha aqui, ó, eh dessa planilha
2:08:11aqui, tá? Quando você colocar lá o
2:08:13planejamento previdenciário, qual quais
2:08:15são as regras que ela vai preencher, tá?
2:08:17Porque você vai ter que colocar aqui a a
2:08:19pontuação, vai ter que colocar a idade
2:08:21mais contribuição, a idade mínima, o
2:08:23valor do salário de benefício alíquota e
2:08:25o valor do do benefício da sua cliente.
2:08:27E você vai colar colocar isso lá no
2:08:29relatório, tá? Então eu coloquei aqui,
2:08:31ó, no relatório todos os vínculos e
2:08:33coloquei os salários de contribuição
2:08:35dela, a média de salário de
2:08:37contribuição. Deixa eu aumentar isso
2:08:38aqui para ficar melhor para vocês, ó. Tá
2:08:39vendo? Tirei print e coloquei aqui. Aí
2:08:42embaixo eu trago as inconsistências do
2:08:45Kiniz, porque eu tenho que explicar pro
2:08:46cliente quais são os indicadores que tem
2:08:48lá no Kinis e como que a gente conserta
2:08:50isso lá no no meu NSS do cliente, tá?
2:08:53Então ó, o o KNIS mais eh o Cadastro
2:08:55Nacional de Informações Sociais é um
2:08:57documento onde consulhistas
2:09:00e previdenciários do segurado, que o
2:09:02documento tá em anexo, tá? Tem que tá lá
2:09:04o anexo A por erros do próprio sistema
2:09:06do NSS ou erros cometidos pelo
2:09:08empregador ou pelo próprio contribuinte,
2:09:11algumas informações podem estar erradas
2:09:12no Kinis, ó, já meteram um medinho no
2:09:14cliente para poder vender o requerimento
2:09:16da aposentadoria para ele depois, tá? Aí
2:09:18eu trago aqui, ó, um print lá da última
2:09:21tela do do quinis do meu cliente que tem
2:09:23todos os indicadores. Lembra que eu
2:09:24falei para vocês que a primeira tela que
2:09:26eu vou lá no Kiniz, primeira página, é
2:09:28lá embaixo onde tem a relação de de
2:09:30indicadores. Então, trago esse print
2:09:33aqui, ó. Os indicadores que iniciam com
2:09:35a letra A são indicadores de acerto. O
2:09:37que iniciam com a letra I são
2:09:39indicadores de alerta, o que o que
2:09:41iniciam com a letra P são indicadores de
2:09:43pendência, tá? Que podem influenciar no
2:09:45requerimento da aposentadoria. Aí eu
2:09:47trago aqui, ó, os vínculos da minha
2:09:49cliente, que ela iniciou o vínculo dela
2:09:51na empresa Kirton Blank lá em 96, tá?
2:09:54Depois, sendo que por mudança na
2:09:56estrutura jurídica do empregador, passou
2:09:58a constar vínculos concomitantes na
2:10:00sequência 4 e c lembra que eu falei para
2:10:02vocês que foi mudando o banco o CNPJ,
2:10:04mas continua o mesmo empregador, tá? Por
2:10:07isso que aparece esse primeiro indicador
2:10:08que é o indicador PEXT, que tá aqui no
2:10:11vínculo com Bradesco, tá? E aí eu trago
2:10:14um print da sequência onde aparece
2:10:16aparece esse indicador. E aí eu explico
2:10:18o que que é esse indicador e como que a
2:10:20gente soluciona isso, tá? Para o
2:10:22tratamento desse indicador é necessária
2:10:24a apresentação da carteira de trabalho
2:10:26comprovando o vínculo com o empregador
2:10:27único. Ponto. Eu já trago aqui para ela
2:10:29solução para esse indicador. Aí trago
2:10:32aqui, ó, indicador Prem Block 63. O que
2:10:35que significa esse indicador? E a
2:10:36solução, resolvendo indicador PET, o
2:10:39indicador Prem Block 63 será removido
2:10:42das remunerações desse vínculo. Outro
2:10:45indicador que é remuneração após o fim
2:10:47do vínculo, mesma coisa, vou juntar a
2:10:49carteira de trabalho, prova o fim do
2:10:51vínculo, acerta esse indicador. Tem
2:10:53alguns indicadores aqui, tá? Como pre
2:10:57menor min, ela precisa complementar
2:10:59nesse caso? Não, porque essas
2:11:01contribuições foram feitas enquanto ela
2:11:04trabalhava no banco. Ela pagava a
2:11:06contribuição por conta. Por que que ela
2:11:08não precisa contribuir? A diferença
2:11:10porque somando essas contribuições
2:11:12abaixo do mínimo mais as que do salário
2:11:15de contribuição do banco, atinge o
2:11:17salário mínimo, tá? Então não precisa
2:11:19mexer nesses indicadores. Aí aqui
2:11:21embaixo no relatório, eu faço uma
2:11:23análise dos cenários possíveis. Qual é a
2:11:26primeira regra que ela vai preencher? a
2:11:28regra do pedágio de 100%, que é lá em
2:11:312028, janeiro de 2028, que é quando ela
2:11:34completa o tempo de contribuição que tá
2:11:36aqui, ó, e completa a idade mínima
2:11:38exigida para essa contribuição do
2:11:40pedágio 100%, tá? Então eu trago aqui
2:11:42que lá em 2028, se ela continuar
2:11:44contribuindo, né, ó, a autora não possui
2:11:46a idade mínima para essa regra, sendo
2:11:48que completará 57 anos apenas em janeiro
2:11:50de 2028, restando 1 ano e 10 meses paraa
2:11:53sua aposentadoria pela regra do pedag
2:11:55100%. Qual que é o valor da
2:11:56aposentadoria? 4.515,65,
2:12:00tá?
2:12:02É possível alcançar essa remuneração de
2:12:04R$ 4.515.
2:12:07Pode ser que a gente consiga aumentar
2:12:08alguns reais a mais se houver o descarte
2:12:10de contribuições. Que que é esse
2:12:12descarte de contribuições? Após a
2:12:14reforma, o a emenda constitucional 103,
2:12:19ela possibilitou o segurado a descartar
2:12:22contribuições que podem abaixar a média
2:12:24do salário de benefício, desde que não
2:12:27comprometa o tempo de contribuição ou a
2:12:30carência exigida. Então, vamos supor que
2:12:32seu cliente tem contribuição lá de
2:12:34abaixo do salário mínimo ou contribuição
2:12:36no salário mínimo. Só que essa
2:12:38contribuição não vai influenciar nada no
2:12:40tempo de carência ou no tempo de
2:12:41contribuição. Então o INSS pode
2:12:42descartar essa contribuição. Que que eu
2:12:44tenho que fazer pro INSS descartar no
2:12:46requerimento administrativo por escrito,
2:12:49inclusive eu já mandei esse modelo para
2:12:50vocês. Você tem que dizer qual é o mês
2:12:52que você quer que descarte. Você tem que
2:12:54falar, ó, mês 5 de 2026, eu quero que
2:12:57descarte porque ele tá uma contribuição
2:12:59pequena que não vai influenciar no tempo
2:13:00de contribuição ou carência, tá? Aí a
2:13:03gente faz uma projeção de RMI futura, ó,
2:13:05para ela poder aumentar o valor da RMI
2:13:07dela de 455
2:13:11para 4738,
2:13:13ela tem que pagar uma diferença entre o
2:13:15que ela recebe no banco e o teto da
2:13:17previdência. Eu coloquei aqui também no
2:13:19relatório para ela, tá? Coloco aqui a
2:13:22projeção do ROI previdenciário, tá? E
2:13:25qual é o valor que ela vai ter que
2:13:27investir para ela poder aumentar esses
2:13:29R$ 200 a mais na aposentadoria? Ela vai
2:13:32investir R$ 50.000, mas ela vai ter um
2:13:35retorno de mais de R$ 100.000. Então ela
2:13:38vai ter o retorno em poucos meses, tá?
2:13:41E a conclusão, a assinatura, tá aqui o
2:13:44valor da aposentadoria, tá aqui quando
2:13:46ela vai aposentar
2:13:48a RMI dela e assinatura e OAB do
2:13:51advogado. Essa é a apresentação do
2:13:54relatório que a gente faz através de uma
2:13:56videochamada.
2:13:57Vocês viram o potencial que esse serviço
2:14:00pode trazer no seu escritório?
2:14:02Planejamento previdenciário paga as
2:14:04contas mensais. Requerimento
2:14:07administrativo gera lucro pro seu
2:14:10escritório e ações judiciais geram
2:14:12dividendos e distribuição de lucro.
2:14:15Porém, não adianta nada você querer
2:14:19fazer tudo isso no seu escritório se
2:14:21você não tem o que vender, que é
2:14:23conhecimento. Não adianta você querer
2:14:27prospectar cliente de planejamento se
2:14:29você não sabe fazer planejamento. Não
2:14:30adianta querer fazer salário maternidade
2:14:32se você não sabe fazer salário
2:14:33maternidade, se você não conhece. Não
2:14:36adianta. E não adianta nada você só
2:14:37conhecer e não ter clientes. Veja que
2:14:40uma coisa tá atrelada à outra. Então
2:14:42existe uma grande oportunidade na
2:14:44advocacia previdenciária, que é usar o
2:14:47digital, que é usar o própria área
2:14:49previdenciária com a demanda alta hoje
2:14:52nos escritórios de advocacia. Então,
2:14:54para você que não tá na área
2:14:55previdenciária, a partir de hoje você
2:14:57tem que tomar essa decisão. Você tem que
2:14:59pôr os dois pés e entrar de cara para
2:15:02essa área. E para você que já atua, você
2:15:05precisa dominar a regra do jogo. E é
2:15:08esse método que a gente tá te
2:15:09apresentando durante esse evento. E
2:15:12continua amanhã. Que que você vai
2:15:14aprender amanhã? Hoje eu te ensinei um
2:15:17serviço que dá honorários iniciais.
2:15:20Amanhã você vai aprender um serviço que
2:15:22dá honorários recorrentes. Você vai
2:15:25aprender como vender amanhã. Eu vou te
2:15:27ensinar como vender, como prospectar,
2:15:29como fazer a campanha lá no Instagram do
2:15:31seu escritório sem você aparecer, sem
2:15:34investir. Eh, você não vai investir nem
2:15:36R$ 50, apenas R$ 20. Eu vou te ajudar a
2:15:40fechar um contrato de BPC LOAS amanhã
2:15:42com a nossa metodologia, a DVREV. Você
2:15:45vai aprender como vender o seu serviço
2:15:46de BPC Loas através de uma estrutura de
2:15:48atendimento online. Eu vou te dar, vou
2:15:51te ensinar o script de atendimento no
2:15:53WhatsApp, palavra por palavra, que você
2:15:55tem que falar pro seu cliente para
2:15:57converter aquelas dúvidas em contratos.
2:15:59Vou te falar, vou te mostrar o passo a
2:16:01passo do BPC Loas autista para criança
2:16:05autista. Vamos falar do pente fino das
2:16:07portarias 33 e 34S,
2:16:11desde o atendimento até o requerimento.
2:16:13E o que que vai rolar ainda na nossa
2:16:15penúltima aula, que é a aula de
2:16:17quinta-feira, que é a melhor aula do
2:16:18evento. Salário maternidade com
2:16:20contribuição única, salário maternidade
2:16:23com contribuição trimestral,
2:16:25requerimento noSs digital ao vivo,
2:16:28recurso administrativo pro CRPS, como
2:16:31que ficou a resolução número 13? o passo
2:16:34a passo do requerimento administrativo à
2:16:35luz da IN 128 e a mentoria DVREV que
2:16:38pode te dar o conhecimento de 12 anos em
2:16:41apenas algumas semanas de prática. Quais
2:16:43são os presentes da aula três? O modelo
2:16:45de requerimento de salário maternidade
2:16:48mais o recurso administrativo pro CRPS,
2:16:50o prêmio que se você acertar o kit de
2:16:52perguntas e respostas, que é o iPhone e
2:16:55um presente surpresa que será revelado
2:16:57no final da nossa aula.
2:17:00Atenção, pessoal, atenção. Assista essa
2:17:02aula novamente, é muito conteúdo. Ela
2:17:05vai ficar disponível para você até
2:17:06domingo à meia-noite. Porém, esteja aqui
2:17:10amanhã ao vivo comigo, porque não
2:17:13adianta você tá só na primeira aula e
2:17:16depois não participar das demais. você
2:17:17não vai conseguir implementar essa área
2:17:19no seu escritório. Planejamento
2:17:21previdenciário é só um serviço daquelas
2:17:23quatro camadas que eu mostrei para
2:17:25vocês. Então, assista as aulas ao vivo,
2:17:28mas por alguma intercorrência ou se você
2:17:30quiser assistir de novo, elas vão ficar
2:17:32disponíveis só até domingo à meia-noite
2:17:34e não tem choro e nem vela. Elas vão
2:17:36sair do ar, assim como os materiais
2:17:37também, tá? E aí vocês podem usar a
2:17:40hashlibertados?
2:17:42Comenta aí no chat. Tão libertados hoje
2:17:45daquela amarra da insegurança, da
2:17:47frustração, do medo? Somente a prática
2:17:50liberta. E a gente tem essa metodologia
2:17:52para poder te passar a prática que
2:17:54liberta. Primeira parte da frase para
2:17:58concorrer ao iPhone da aula três, tá?
2:18:01Veja bem, são três senhas. Hoje eu vou
2:18:04te passar a senha um, amanhã a senha
2:18:06dois e a senha três. As três senhas
2:18:08formam uma frase. Então a primeira frase
2:18:11é: "O direito se transforma
2:18:13constantemente." Anota aí, mas não
2:18:15precisa ficar colocando no chat, por
2:18:17favor, tá? Só anota aí no seu
2:18:19computador, no seu telefone, aonde você
2:18:21quiser, porque amanhã eu vou dar a
2:18:23segunda senha para vocês, tá? Agora,
2:18:25assim que essa aula acabar, eu quero que
2:18:27você faça quatro coisas, não é três, é
2:18:29quatro, tá? Primeiro, comenta aqui
2:18:31embaixo o que você achou da aula.
2:18:34Segundo, compartilhe essa aula com
2:18:37grupos de advogados que você participa.
2:18:39Isso ajuda a trazer mais pessoas pra
2:18:42gente mudar a vida desses advogados e,
2:18:45por consequência, mudar a vida dos
2:18:46clientes. Ajuda a divulgar o nosso
2:18:48trabalho. Então, por favor, se você
2:18:50gostou dessa aula, retribua fazendo
2:18:52isso. Compartilha com outros advogados.
2:18:54falou: "Pô, assisti uma aula de
2:18:55planejamento previdenciário ontem, é um
2:18:57curso que o professor Thiago tá
2:18:58entregando muito. Vai lá e assiste
2:19:00também. Segundo, se inscreva aqui no
2:19:03canal do YouTube. E o mais importante,
2:19:06assim que essa aula acabar, não fecha a
2:19:08página, porque você já vai pra aula da
2:19:10de amanhã. Você já vai pra página da
2:19:12aula de amanhã para você já ativar o
2:19:15lembrete. Então, não fecha a página.
2:19:17Assim que você, assim que acabar essa
2:19:19aula, assim que acabar a transmissão,
2:19:21você já vai direto lá pra segunda aula e
2:19:23já ativa o lembrete lá. Bora pro nosso
2:19:2515, então. Ah, outro recado, isso é o
2:19:27mais importante, pessoal. Esse aqui é o
2:19:29nosso número do WhatsApp que eu vou
2:19:31mandar material amanhã de manhã para
2:19:33vocês. Fiquem ligados. Eu não tô
2:19:35vendendo nada agora. Não tô pedindo
2:19:37nenhuma informação para vocês. Se vocês
2:19:39receberem alguma mensagem de um outro
2:19:40número falando dessas coisas, bloqueie.
2:19:43Não é da nossa equipe, tá? Não é da
2:19:45nossa equipe. O único número oficial que
2:19:47eu vou mandar material para vocês amanhã
2:19:48e o link das aulas é esse aqui, ó.
2:19:501931998482.
2:19:53Eu tô reforçando muito isso para você
2:19:55poder baixar todos os materiais que a
2:19:57gente tá mandando no seu particular.
2:19:59Beleza? O material que o Gustavo vai
2:20:01liberar agora para vocês, ele vai, na
2:20:03verdade, ele vai liberar depois do quis,
2:20:06tá? Então pode liberar agora. Gustavo
2:20:09vai liberar o material aí para vocês
2:20:10agora, ó. O material vai ser enviado aí
2:20:13no chat. Tá vendo o chat aqui do lado
2:20:15onde tem várias gente, várias pessoas
2:20:17comentando? Então para de comentar aí
2:20:19agora. Para de comentar. E o Gustavo vai
2:20:21colar o material que é a planilha de
2:20:23cálculos para vocês baixarem, tá? Como é
2:20:25que vocês vão baixar essa planilha de
2:20:27cálculo? Mostra aí na tela aí para eles,
2:20:28Gustavo. É uma planilha que vai estar em
2:20:30branco, tá? Eu vou colocar ela aqui em
2:20:32branco para vocês. Deixa eu até, deixa
2:20:35eu até apagar aqui o que eu tinha
2:20:36escrito nessa planilha, ó, para poder
2:20:39não aparecer aqui o cálculo para vocês,
2:20:41ó. Deixa, deixa eu apagar ela aqui, ó.
2:20:45Tá? Vocês vão abrir esse documento no
2:20:47computador de vocês. Vocês vão vir aqui
2:20:50em arquivo, ó. Arquivo, tá? Vem em
2:20:53arquivo e vem fazer uma cópia ou baixar.
2:20:56Tá aqui, ó. Baixar. Aí você baixa em
2:20:58Excel, tá? Simples assim, pessoal. O
2:21:00Gustavo tá postando aí agora para vocês
2:21:03o material no chat. Tão conseguindo
2:21:05baixar? Se vocês estiverem assistindo
2:21:07essa aula com delay, eu vou deixar o
2:21:09link desse material aqui aqui nos
2:21:12comentários fixados aqui da aula, tá?
2:21:15vai tá aqui disponível para vocês.
2:21:17Beleza? Bora pro nosso kit de perguntas
2:21:19e respostas. Preparem o celular aí que
2:21:23eu vou colocar agora o Qcode aqui na
2:21:25tela para vocês poderem participar, tá?
2:21:28Tira da tela aí para mim, Gustavo, por
2:21:30favor. Deixa eu ver se eu acho aqui.
2:21:31Aqui. Pronto, ó. Bora lá, pessoal. São
2:21:34cinco perguntas que vocês vão precisar
2:21:38responder, vão precisar ser os mais
2:21:40rápidos para poder ganhar o kit de
2:21:43livros, tá? Então, tá aí na tela, aponta
2:21:45o celular. O Gustavo vai colocar o link
2:21:47aí no chat também para vocês. Aponta o
2:21:50celular que você já consegue ler e
2:21:52entrar no quiz de perguntas e respostas.
2:21:54Ó, já tem uma galera entrando aí, ó.
2:21:56Pode, pode pôr o link do Kis aí também,
2:21:58Gustavo, para eles no chat. Vamos
2:22:00aguardar a galera entrar aí,
2:22:03tá? O link aí no chat para vocês, tá?
2:22:06Coloca o nome sobrenome, tá pessoal?
2:22:08Coloca nome sobrenome pra gente poder
2:22:10saber quem é que venceu o quis.
2:22:12Lembrando que tem uma regra única, tá?
2:22:14Uma regra única
2:22:18que é a seguinte: se o vencedor
2:22:21do KIS de hoje já participou de outros
2:22:25KIS e ganhou, a gente vai dar pro
2:22:28segundo colocado, tá? Então a gente vai
2:22:30verificar, a gente tem uma lista de quem
2:22:32já ganhou esse KIS, tá? E se aquela
2:22:34pessoa que já ganhou ganhar aqui de
2:22:37novo, a gente não vai dar premiação para
2:22:39ela, vai dar pro segundo colocado, tá?
2:22:41porque a gente quer dar chance para todo
2:22:42mundo aqui participar e ganhar. Beleza?
2:22:45Show de bola. Então, ó, a galera tá
2:22:47entrando aí. O Gustavo acabou de colocar
2:22:49o link no chat. Só vai participar do K
2:22:52se você entrar aqui no através do QR
2:22:55code ou no link que tá no chat. Não é
2:22:57para ficar respondendo no chat a a
2:22:59resposta, tá? É somente aqui. Beleza,
2:23:03galera? Tá entrando aí, ó. Já batemos
2:23:051000 pessoas aqui. Show de bola. Então,
2:23:09vamos lá. Vou dar um start aqui então,
2:23:11pessoal, pra gente não demorar mais.
2:23:13Bora lá. Primeira pergunta.
2:23:17O que fazer quando você encontrar o
2:23:19indicador PEX no quinis do seu cliente?
2:23:21Acabei de falar sobre isso.
2:23:23Nada, pois esse indicador não influencia
2:23:25na aposentadoria. pagar a complementação
2:23:28de contribuição, apresentar prova do
2:23:30vínculo com documentos contemporâneos ou
2:23:32apresentar declaração de que de
2:23:33empregador que houve aquele vínculo.
2:23:36Como que você corrige esse indicador no
2:23:38queiza o seu cliente? Bora lá, pessoal.
2:23:49Boa, maioria acertou. Próxima pergunta.
2:23:53Pergunta número dois.
2:23:55Quais segurados devem complementar
2:23:57contribuição antes da emenda
2:23:59constitucional de 2019 para ser
2:24:01considerado como carência e contribuição
2:24:03aquela que foi recolhida abaixo do
2:24:05mínimo? Empregado, facultativo,
2:24:07individual, avulso ou empregado
2:24:09doméstico? Ó, essa aqui eu falei no
2:24:12começo da aula, hein?
2:24:15Bora lá, pessoal.
2:24:18Bora lá.
2:24:21empregado facultativo individual,
2:24:24avulso, empregado doméstico.
2:24:27Boa, maioria acertou. Galera tá
2:24:29antenada, hein? Terceira pergunta.
2:24:34Quando houver contribuições abaixo do
2:24:35mínimo, o que que você pode fazer?
2:24:37Também falei.
2:24:39Pedir o agrupamento deização ou
2:24:41complementação, pedir agrupamento,
2:24:43desmembramento ou pagar atrasados?
2:24:45Somente pagar os atrasados ou somente
2:24:48complementar mesmo fora do ano civil?
2:24:53Bora lá.
2:24:55Falei sobre isso também.
2:24:59Vamos ver aí quem acertou.
2:25:06Boa. Maioria acertou. Quarta pergunta.
2:25:11Qual o coeficiente para o cálculo da
2:25:13aposentadoria na regra de pedágio de
2:25:1550%?
2:25:17É 100% salário de benefício? É 60% mais
2:25:204% por ano a mais de contribuição, 60%
2:25:23mais 1 ano por 1% a mais por ano de
2:25:26contribuição ou 60% mais 2% a mais 2%
2:25:30por ano a mais de contribuição? Eu
2:25:32mostrei até na tabela. Mostrei na tabela
2:25:34para vocês, na mega tabela que eu
2:25:36mandei.
2:25:42Bora lá.
2:25:44Boa. Última pergunta. Quem será que vai
2:25:47levar o kit de livros, hein? Quem será?
2:25:50O MEI poderá complementar a contribuição
2:25:52para ter direito a todos os benefícios.
2:25:54Qual é o percentual complementação a
2:25:57partir de 2011? é 9%, 5%, 15% ou 11%.
2:26:05Qual é o percentual que ele tem que
2:26:06complementar para ter direito a uma
2:26:08aposentadoria por tempo de contribuição?
2:26:11No caso do MEI.
2:26:13Bora lá,
2:26:16vamos ver quem vai levar o kit de
2:26:17livros.
2:26:21Boa, boa. Nada, a maioria errou.
2:26:24Pessoal, o MEI não paga 5%.
2:26:27Para ele ter direito a uma aposentadoria
2:26:28por tempo de contribuição. Lembra que eu
2:26:29falei que tem que pagar 20%? Então ele
2:26:31tem que pagar uma diferença de 15%. Tá?
2:26:34Então a maioria errou. O vencedor foi
2:26:38Dr. Jaques J. Rodriguez. Dr. Jaques J.
2:26:42Rodrigues foi o vencedor.
2:26:44Dr. Jaques, se você não ganhou prêmios
2:26:47em outras ocasiões, você vai ser o
2:26:48vencedor. Se não, vai ser pro segundo
2:26:50colocado, que é a Dra. Jaqueline
2:26:52Baladrm. Amanhã a gente vai falar sobre
2:26:54quem foi o vencedor de fato, tá? Mas em
2:26:56regra é o Dr. Jax J. Rodrigues. Beleza?
2:27:01Parabéns aí ao Dr. Jaques. Pessoal,
2:27:03enquanto o Gustavo vai colocando o link
2:27:05no material novamente aí para vocês,
2:27:07lembra que eu comentei no começo da aula
2:27:09que a nossa metodologia vai te ajudar a
2:27:12fechar seis contratos por mês que vão te
2:27:14dar um faturamento de R$ 20.000, R$
2:27:151.000, que a nossa metodologia vai
2:27:18ajudar você que tá começando à tarde na
2:27:19advocacia a não errar mais, que você que
2:27:22tá começando agora na advocacia a não
2:27:24perder tempo e nem dinheiro, porque
2:27:26existe uma metodologia por trás. Então,
2:27:28todos esses materiais, as planilhas,
2:27:31servem para você assimilar o
2:27:32conhecimento.
2:27:34É melhor do que você pegar um livro ou
2:27:36uma um cursinho que fica te falando de
2:27:38lei, lendo a lei para você e não te
2:27:40ensina nada.
2:27:42Essa é a nossa metodologia e é isso que
2:27:44vocês estão tendo acesso nessa semana da
2:27:48nossa imersão. Um beijo no coração de
2:27:50vocês. Amanhã tem live às 9 horas da
2:27:53manhã para tirar dúvidas, tá? Você que
2:27:55tá com dúvida da aula de hoje, apareça
2:27:57às 9 horas da manhã lá no meu Instagram
2:27:59@tvprática para eu tirar suas dúvidas
2:28:01lá. Beleza? Um abraço para todos e vejo
2:28:03vocês amanhã na aula de bebê celoas.
2:28:06Tchau, até mais.

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