YT YouTube2Text

YouTube2Text → Transcripts → ARHETIPURILE ÎN BRAND PERSONAL

ARHETIPURILE ÎN BRAND PERSONAL — Transcript

by EYWA TEAM Making Wishes Real Life · 20,850 words · 3,282 segments · language en · Watch on YouTube

Open in transcriber Summarize with AI Download SRT/VTT

Full transcript

1:23Next seara
1:38Bună seara.
1:43Bună seara.
1:47Bună Ah.
4:21Bună seara, dragilor. Bună minunată
4:24seara. Mă auziți?
4:27Da. Bună seara aude. Bună seara.
4:30>> Haideți să anunțăm și cu ceilalți colegi
4:32că suntem deja online
4:34și să intre lumea care are de intrat.
4:42Vreau să o prezint pe Rusanda.
4:45Văd că este și ea aici
4:48cu
4:48>> Salut. Salut.
4:50Semnătura ei cu pălăria este O să
4:53înțelegeți astăzi și cum se
4:55construiește. Asta este foarte fain.
4:59Cu Rusanda ne cunoaștem de câțiva ani,
5:01să fie vreo patru patru ani de când
5:04>> de când Rusanda împreună cu alte două
5:06prietene de ale ei a pus bazele Clubului
5:09Basarabencilor în România, CBR ul care
5:14funcționează foarte bine și astăzi și e
5:16o comunitate în creștere și sunt sute de
5:19femei în București și în toată țara.
5:23Dar ceea ce o deosebește și o
5:27o face pe Rusanda așa să fie, știi, pe
5:30lista mea de invitați aici, printre
5:33primii, da, cu care am zis te sigur
5:37trebuie să vină, este felul în care ea
5:41face coaching, mentorat și inițiere în
5:44branding personal, pentru că sunt
5:47diferite teorii cu privire la brandingul
5:49personal, cum să faci multe duse în zona
5:52de segmentul online, multele în
5:53segmentul offline, în business, în
5:56personal branding, în diferite. Da, dar
5:59aici o să vedeți o abordare pe care
6:03în zilele trecute la Zoom ul cu Cristina
6:09The Head of Marketing,
6:13ați avut puțin
6:16atingerea și astăzi Rusanda a venit la
6:19invitația mea și la inițiativa acestui
6:21program să vă explice cum voi în baza
6:25cunoștințelor temenice, da, cum Voi vă
6:27puteți identifica ce sunt aceste
6:29arhetipuri, ce este brand personal în
6:31primul rând, de ce avem nevoie de el în
6:33contextul afacerii și activității
6:35noastre, cum ne construim brandul nostru
6:37personal, cunoscându ne și folosindu ne
6:41de arhetipuri și cum din asta putem să
6:44ne ducem în scalabilitate, să scalăm, să
6:46creștem, să avem influență mai mare și
6:48respectiv succes, bucurie, bunăstare,
6:50vacanțe, bani, tot ceea ce mai vreți voi
6:53să faceți aici. Așa că, Rusanda, ai
6:57cuvântul, ai spațiul. Andreea, care este
7:01cu Ia Team, îți va da host și tot ce ai
7:04nevoie va fi aici să asiste. Eu o să
7:07închid camera și microfonul și mă retrag
7:10în spate. Ascult cu mare atenție, la fel
7:11ca și colegii. Probabil că se vor mai
7:13adăuga câțiva colegi pentru că este ora
7:16de regulă un pic mai devreme decât ne
7:17adunăm noi, dar cu siguranță vor vedea
7:20și în înregistrare cei care încă n au
7:22ajuns. În principiu suntem vreo 10
7:25oameni în grup. Bun. Mulțumesc frumos
7:28pentru prezență și sigur o să fie mare
7:32interes la ceea ce o să expui tu.
7:36>> Mulțumesc mult, Oxana și pentru
7:38oportunitate, că nu e prima dată când
7:42predau brand personal în cercul tău de
7:44oameni. Mulțumesc pentru încredere.
7:46Vreau să vă întreb dacă mă auziți, dacă
7:48mă vedeți bine.
7:51>> Da, foarte bine.
7:52>> Da. Ok.
7:55Dacă vi se pare că nu se aude bine sau
7:57nu se vede bine, să mi spuneți să mă
7:59trec pe telefon cu netul. Bun. Ia să
8:03vedem înainte să începem să vedem cine
8:07este publicul țintă, nu i așa? Ca o om
8:10de comunicare, în primul rând mă
8:11interesează să știu cu cine vorbesc
8:13astăzi.
8:14Spuneți mi și o să vă rog, dacă se poate
8:16să vă deschideți camerele. Marina, cred
8:18că e singura care nu are camera deschisă
8:21și să ridicați mâna și să mi spuneți
8:23dacă sunteți antreprenori.
8:27Mâna sus. Bun. Sunteți angajați în alte
8:31companii? Mâ.
8:34Nu. Dacă nu sunteți antreprenori și nu
8:37sunteți angajați, ce sunteți? Puteți să
8:39mi spuneți
8:41Livia, Elena, Cristina?
8:46>> Eu sunt liber profesionist, acuma nu am
8:49job, dar sunt adică vin în corporație.
8:54>> Ok. Cristina zici ambasador de lifestyle
8:56și Livia.
8:58>> Eu sunt soloprenor.
9:00>> Soloprenor. Deci tot antreprenor aș zice
9:03eu. Marina, dacă ești alături de noi, te
9:05rog să ne scrii sau să ne spui și tu.
9:08Ok. Câte dintre voi au brand personal?
9:10Ia să vedem mâna sus cine are brand
9:13personal.
9:17Ok,
9:19bine ai venit, Elena. Acuma începem
9:23și așteptăm și pe ceilalți să se
9:26alăture.
9:27Cristina zice
9:30ă
9:32acum îl creez pe rețele. Ok.
9:36Claudia, bine ai venit.
9:40Așa. Salut. Salut. Suntem în discuția de
9:44deschidere aici și încercam să vă
9:45cunosc, să înțeleg cu cine vorbesc
9:47astăzi, deși cursul pe care l am
9:49pregătit este gândit special pentru voi.
9:54Ok, bine. Hai să începem așa ușor ușor
9:56că avem multă treabă.
10:00O să dau share screen, poate se mai
10:02strânge lumea până atunci.
10:23Ia să mi spuneți dacă vedeți. Oare se
10:26vede ecranul acum?
10:27>> Da, se vede.
10:30>> Vedeți cursul? Da.
10:32>> Da.
10:34Bun.
10:38Ok. Eu nu vă văd din momentul acesta,
10:40dar vă aud, așa că o să mai facem pauze
10:42din când în când.
10:45Artea de a construi un brand personal
10:46imperfect este workshop ul sau
10:48masterclass ul de astăzi. și câteva
10:50cuvinte despre mine. Asta cred că e
10:52partea care îmi place cel mai puțin să
10:54mă prezint, dar ar trebui să știți că
10:55sunt din Republica Moldova, că sunt
10:57stabilită la București de 20 de ani, că
11:00sunt om de business, antreprenor de 13
11:03ani, speaker tedx, trainer, om de
11:06televiziune, mă rog, vreo doi ani jumate
11:08cred că am fost la Busy Live și Canal
11:1133. De curând m am certificat și ca
11:14virgulă coach la Romanian Coaching
11:16Institute, creator de comunicăți,
11:18comunități și om de comunicare. De fapt,
11:21misiunea mea în acest moment al vieții
11:23și probabil în întreaga mea viață este
11:25despre a ghida oamenii spre transformare
11:30prin branding, branding personal și
11:32branding comercial. Eu fac și brand
11:34comercial, dar pot să spun că îi place
11:36mai mult partea de brand personal și
11:38cumva prioritizez asta în comunicare.
11:41Sunt alături de oameni pentru a se
11:43transforma de la cine sunt acum, la cine
11:45vor ei să devină, da? Să și atingă
11:48obiectivele prin brand personal.
11:52Oameni interesanți cu care am lucrat,
11:55Andreea Bălan probabil este cea mai
11:56cunoscută dintre oamenii cu care am
11:58lucrat. Vedeți? Da. Sunteți alături de
12:00mine?
12:01>> Da. Ok. Bine. Andrea Bălan, cântăreață,
12:07dansatoare, om de televiziune. Magdis,
12:10care este unul dintre influencerii
12:11generației Z, generației care vine după
12:14mine. Ozana Barabance, artist,
12:16cântăreață, compozitor, vedetă TV,
12:20pe zona de travel influencers. Nu știu
12:22dacă î știți pe cei de la Pricops
12:24Escape. Sunt un cuplu foarte drăguț.
12:26Cred că și au schimbat numele recent.
12:28Trebuie să i caut cum sunt acum. Ăă
12:30Teona Bălan, coach pe zona de dezvoltare
12:33personală. Raluca Harabagiu,
12:35microinfluencer pe zona de scris și
12:38feminitate.
12:40Alex Constantin, prezentator România TV.
12:43Dar ce a făcut remarcabil Alex a fost
12:45acest podcast Super Oameni pe care îl
12:48are cred că de un an și care deja are
12:50niște cifre extraordinare. Olivia
12:52Păunescu, una dintre fețele cele mai
12:54cunoscute de la știri de la Antena 1,
12:57Zenobisme sau Cristiana Pantici, care a
13:00scos de curând prima carte
13:03despre endometrioză în România și
13:05comunică foarte mult pe partea aceasta.
13:07este și scriitoare Ilie Pană. Dacă ați
13:10auzit de
13:12laboratorul de șosete și fabrica de
13:14detergent, ați auzit de Ilie Pană,
13:17antreprenor român, care a plecat și a
13:19făcut studiile în afară, apoi s a întors
13:20în România și a deschis o fabrică, două
13:22fabrici 100% românești ca să producă
13:25produse românești cu angajați români și
13:28să stimuleze și să susțină astfel
13:29economia românească. Daniela Ursache,
13:32care a devenit foarte cunoscută pe zona
13:34de newborn photography, fotografii de
13:37nou născuți și care predă această
13:39această specialitate în toată lumea,
13:42inclusiv în America de Sud și în Asia.
13:44Și Francisca, cântăreață, star,
13:47influencer și mămică de curând.
13:51Cum a apărut și când a apărut termenul
13:53de brand personal? Poate că vouă vi se
13:55pare ceva recent apărut, dar vreau să vă
13:57spun că în 1997 Tom Peters a folosit
14:02acest termen pentru prima dată într un
14:04articol intitulat The Brand called You
14:06în revista Fast Company. Acolo Tom
14:09Peters a zis așa: Fiecare om este un
14:11brand și are oportunitatea de a ieși în
14:13evidență și nu numai produsele de consum
14:16ale companiilor cu bugete mari de
14:17marketing sunt branduri. Practic, până
14:20atunci se vorbea despre brand comercial
14:22din '97. din '97. Nu știu câți ani
14:24aveați voi, eu aveam 10 ani. În '97 deja
14:28se vorbea despre brand personal.
14:31Cea mai scurtă și cea mai clară
14:33definiție a brandului personal este
14:36intersecția dintre cum te vezi tu și cum
14:39te văd ceilalți. La întrebarea mea de
14:41mai devreme v am întrebat dacă aveți
14:43brand personal și cred că o singură
14:44persoană a zis că are. Să știți că toți
14:47avem brand personal. Din moment ce te ai
14:49născut pe această planetă și ești om, ai
14:51un brand personal.
14:53Da, poți să ai un brand personal care nu
14:55e cunoscut, care nu e vizibil, în care
14:57nu investești timp și energie, dar el
14:58există și ar fi bine să l conștientizăm
15:01de acum. Să știți că toate, absolut
15:03toate, aveți un brand personal și că
15:05este, da, este cazul să investiți mai
15:07mult în el. Pentru că, ce credeți?
15:10Companiile vin și pleacă, produsele vin
15:12și pleacă, SRL urile noastre vin și
15:14pleacă, dar brandul nostru personal
15:16rămâne acolo de la începutul vieții și
15:18până la sfârșit. Așa că dacă e să mă
15:20întrebați pe mine, eu aș investi cel mai
15:22mult acolo.
15:24Deci să rămâneți cu asta. Intersecția
15:26dintre cum te vezi tu și cum te văd
15:28ceilalți. Poate o să mă întrebați, ok,
15:30știu cum mă văd eu, dar cum mă văd
15:31ceilalți? Ei bine, aici avem mai multe
15:33instrumente de măsurare. Unul dintre ele
15:35este imaginea de pe Google. au o simplă
15:39căutare pe Google, cum ar fi numele meu,
15:40Rusanda Davideanu, search pe Google,
15:43apare o listă de link uri, o listă de
15:45profile în social media, o listă de poze
15:47și chiar videouri și acesta este brandul
15:50vostru personal în ochii oamenilor. Ăsta
15:53e cel mai simplu exercițiu. Vă recomand
15:55să începeți cu acesta și da, vă recomand
15:58să l faceți măcar o dată pe an, să
15:59înțelegeți cum progresează brandul
16:01vostru personal.
16:05Sunt două părți pentru fiecare brand
16:07personal. Partea de business, unde
16:09vorbim despre income, venit, produse,
16:11servicii, sisteme, marketing,
16:13automatizare, campanii, vânzări și
16:15echipă. Și avem partea creativă,
16:17imagine, website, schemă de culori,
16:19design vizual, producție video, tot ce
16:22înseamnă bunuri offline, bunuri fizice,
16:24da, poze de profil, felul în care ne
16:27îmbrăcăm și logo dacă este nevoie de
16:29acesta. Și intersecția dintre cele două
16:30este identitate, strategie, poziționare,
16:33mesaje, influență și conținut.
16:38De ce avem nevoie de acest brand
16:39personal și care e nebunia cu acest
16:41brand personal? Ei bine, dragilor, piața
16:44e tot mai aglomerată. devenim, nu știu
16:46dacă ați citit cartea Blue Ocean, unde
16:49se vorbește despre oceanul albastru, în
16:50care suntem singuri pe piață sau avem
16:52puțină competiție și oceanul roșu, în
16:55care suntem foarte mulți și nu avem
16:57decât să nu putem concura decât prin
16:59preț mai mic. Ei bine, da, tot mai multe
17:02domenii devin acest ocean roșu în care
17:04sunt foarte mulți pe aceeași pe același
17:06produs, pe același serviciu, în care
17:08avem nevoie să ieșim în evidență. Da. Și
17:10anume asta face brandul personal. De ce
17:13avem nevoie de el? pentru a avea
17:15credibilitate în piață, pentru a
17:17construi relații puternice cu clienți
17:19sau parteneri, pentru a ieși în evidență
17:21în fața competiției și pentru că o
17:22imagine recognoscibilă duce la noi
17:24oportunități. Toate acestea duc la
17:27creșterea vânzărilor, așa că brandul
17:29personal este esențial în ziua de
17:30astăzi, mai ales atunci când lucrăm cu
17:32oameni și cam toți lucrăm cu oameni.
17:36Brandul personal nu înseamnă să te
17:37lauzi, înseamnă să fie clar pentru
17:39ceilalți cine ești, ce faci și de ce. Și
17:42o să vreau să țineți minte această
17:44această parte. Cine ești, ce faci și de
17:48ce.
17:52Câteva date, statistici interesante
17:54scoase, chiar cred că luna trecută le am
17:56extras pe acestea. Mesajele distribuite
17:59de oameni, nu de companii, sunt de 24 de
18:02ori mai distribuite, adică mai shared.
18:04Da, li se dă share de 24 de ori mai
18:07mult.
18:1092% dintre oameni au mai multă încredere
18:13în persoane decât în branduri.
18:1993,8%
18:21dintre utilizatorii de internet la nivel
18:23global sunt pe social media și atunci nu
18:27mai este o discuție. Am nevoie de pagină
18:29de social media, să investesc în
18:31profilul meu de social media, să creez o
18:33strategie de social media. Dacă 93,8%
18:36din populația este acolo, atunci
18:38profilul de social media este esențial
18:40și nu doar unul făcut basic, ci unul
18:42făcut professional.
18:4677% dintre oameni spun că brandul
18:49personal le a îmbunătățit cariera.
18:55Persoanele vizibile în domeniul lor pot
18:58câștiga chiar și de 13 ori mai mult
19:00decât cele la fel de competente, dar
19:03invizibile. După cum vedeți, nu mai este
19:05vorba de competență, ci este vorba de a
19:08ieși în evidență, de a ieși în față, de
19:11a fi diferențiată în piață, de a avea un
19:14cuvânt de spus și de a fi de a ajunge la
19:16oamenii potriviți. Rusanda, dacă mă
19:19auzi, ecranul tău nu se vede.
19:21>> Da,
19:22>> dacă ai share.
19:25>> Asta nu știu. Eu acum am intrat. Acum am
19:27intrat că a fost nevoie să ies un pic.
19:32>> Eu am tot întrebat dacă se vede și am
19:34înțeles că se vede.
19:35>> Până de unde ați văzut în acest live? La
19:37Andreea Bălanți și Ozana Barbancea.
19:40>> O, Doamne! Păi și de ce nu mi ați spus?
19:43>> Dragilor, vă spuneți dacă nu vedeți.
19:46>> Eu nu vă văd pe voi deloc. Deci trebuie
19:47să vorbiți cu mine și să mi spuneți. Dau
19:50înapoi.
19:50>> Scrieți în chat.
19:52>> Nu, nu mi apare să știți. Mie nu mi
19:54apare chatul. Eu văd doar prezentarea
19:56mea.
19:57>> Nu știu dacă pot să vă pun să vă văd
19:59cumva. Hai să mai încercăm o dată.
20:02Da, o să vă rog să mi spuneți. Dacă e o
20:04problemă cu share ul meu, atunci ar fi
20:06mai bine să dea share altcineva
20:09pentru că am mai pățit și asta. Acuma
20:12vedeți ecranul meu?
20:14>> Da,
20:14>> da, da, se vede acuma. Ok, deci am
20:16trecut prin influencer,
20:19am trecut prin istoricul de brand
20:22personal când a apărut,
20:24v am arătat schema cu intersecția dintre
20:26cum te vezi tu și cum te văd ceilalți.
20:30Am vorbit despre două părți ale
20:32brandului personal, business și creativ.
20:34Sunteți aici cu mine? Da.
20:36>> Da.
20:37>> Ok. Vă rog să mi spuneți. Da. De ce avem
20:40nevoie de brand personal?
20:45Am trecut prin statistici.
20:50>> Mai trec o dată.
20:52Dar iar a dispărut prezentarea.
20:54>> Înseamnă că e de la mine. Oare poate să
20:56mă ajute cineva cu un share?
21:01Adică să dați voi share?
21:03>> Eu în momentul de fa conduc în două
21:06cinci minute maxim ajung la laptop. Aș
21:09putea să te ajut atunci.
21:10>> Ok. Și unde pot să ți dau link ul?
21:14Poți să l pui aici pe chat.
21:17>> Uite, îl pun aici pe chat
21:20și mai încerc să dau eu share screen
21:22până atunci. Poate mă ține măcar câteva
21:24slide uri. Am mai pățit chestia asta de
21:26câte vor sigur hai să încercăm Hai să
21:29încercăm să nu dai full screen și să l
21:32lași doar ecranul normal.
21:37>> Ok. Ok. Adică dă share și lasă exact cum
21:40îți apare pe laptop, fără full screen.
21:43>> Hai să încercăm. Ia spuneți mi cum se
21:45vede acum.
21:46>> Foarte bine.
21:49>> Hai să vedem cât ne ține.
21:51Bun. Deci am trecut prin aceste
21:54statistici
21:58am ajuns aici. Cum te ajuți să
22:00construiești brandul personal? Și așa
22:02cum zicea Oxana, fiecare specialist are
22:06metoda lui. Ei bine, metoda mea se
22:08numește From Zero to Hero și este pe
22:10trei planuri: inside, interior, outside,
22:13exterior și pasul trei este de
22:15implementare. Dacă vedeți aici prima
22:17imagine este un joben de magician și
22:20sunt două mâini deasupra. Ei bine, la
22:22început lucrăm în interiorul jobenului.
22:25Cine ești tu? Care e misiunea ta? Ce ai
22:27de făcut pe planeta asta? Cum este
22:29temperamentul tău, caracterul tău? Care
22:31sunt
22:33atuurile tale? Care e povestea ta de
22:34viață? Mi se pare foarte important să
22:37lucrăm în interior înainte să trecem la
22:39exterior. Brand personal și în general
22:42succesul nu este doar despre cum arată.
22:44Dacă construim o mască frumoasă, cu poze
22:47drăguțe pe Instagram și cu ținutele
22:50potrivite, nu înseamnă că e un personaj
22:51autentic care să inspiră încredere sau
22:54că la, nu știu, la prima problemă care
22:57apare, acea mască nu cade și se vede
22:59adevărata persoană. Ei bine, eu lucrez
23:02cam 70% din timp în interior și punem
23:05toate cărămizile la loc. Îmi place să
23:07spun această metaforă, că brandul
23:09persoanei e ca o casă. Degeaba o
23:11zugrăvim frumos, da, cu culori drăguțe.
23:14Dacă în interior nu funcționează țevele,
23:15nu funcționează canalizarea, sunt pereți
23:18corojiți, la început punem cărămizile,
23:21punem fundația, aranjăm totul în
23:23interior să fie solid și abia apoi dăm
23:25cu o zugrăveală drăguță și ieșim în
23:28lume. Deci 70% din timp lucrăm în
23:30interiorul jobbenului, 20% sau 30% din
23:33timp lucrăm în exterior și după asta
23:37implementăm tot ceea ce am lucrat și
23:39trecem la treabă.
23:42Bun. Unu inside. În interiorul jobenului
23:46se găsește cea mai frumoasă parte.
23:50O să trecem așa prin fiecare element de
23:52brand personal și o să mă opresc la
23:54câteva dintre ele pentru că nu avem cum
23:56în două ore să vă predau tot ce am
23:58învățat eu în viața aceasta, dar pot să
24:00vă las cu două, maxim trei chestii care
24:02să vă rămână și pe care să le puteți
24:04implementa imediat. Nu știu cum sunteți
24:06voi, dar eu nu sunt omul bla blaului. E
24:09nevoie de instrumente care pot fi
24:10implementate repede. Ei bine, atunci
24:12când lucrăm în interior, în primul rând
24:15vorbim despre povestea ta, cine ești și
24:17cum ai ajuns aici. Apoi, stabilim niște
24:20obiective de business și de comunicare.
24:22Obiective de business ar putea fi: Vreau
24:25să fac 100000 € în următorul an.
24:28Obiectiv de comunicare ar putea fi:
24:30Vreau să am 10000 de followers pe
24:32Instagram, 5000 pe TikTok și 20000 pe
24:35Facebook în următorul an. Apoi trecem la
24:38personajul arhetipal Jung și asta
24:40probabil e una din părțile cele mai
24:41importante cu care o să vă pe care o să
24:43v o transmit astăzi. O să avem o
24:45prezentare specială pentru partea asta.
24:48Aș vrea doar să știți că de aici începe
24:49tot și de fapt de aice decidem tot din
24:52această parte. Personaj arhetipal Jung.
24:56Să mi spuneți, vă rog, dacă fac switch
24:57ul la această prezentare, dacă mai
25:00vedeți. Aici
25:02se vede?
25:04>> Da.
25:05>> Ok. Bine.
25:07>> Când se oprește preia altcineva screen
25:09ul. Doar să știți că eu vorbesc după
25:11slide uri. Deci dacă vedeți că nu se mai
25:13mișcă slide ul, spuneți mi, vă rog.
25:17Bun. Deci partea aceasta este probabil
25:19partea esențială din tot ceea ce facem
25:22astăzi. Da.
25:25Jung, marele psihanalist Jung, a lansat
25:27o teorie conform căreia există 12
25:29arhetipuri de personalitate sau 12
25:31personaje. Mie mi e mai ușor să zic așa.
25:34Aceste personaje au existat dintotdeauna
25:36pe toate continentele, în toate
25:38timpurile, în toate structurile sociale.
25:41Au existat aceste 12 tipuri de
25:43personalitate. sunt niște tipuri, niște
25:46moduri de a fi sau niște pattern uri și
25:49atunci ele au devenit deja simboluri,
25:51imagini înregistrate în subconștientul
25:54nostru colectiv sau în ADN ul nostru.
25:56Noi deja avem această informație în
25:59interiorul nostru, că practic există 12
26:01tipuri de oameni, dacă vreți. Da, ce
26:05spunea Jung este că aceste arhetipuri
26:08sunt prezente și în interiorul nostru și
26:09în ceilalți și că atunci când noi le
26:11identificăm în mod subconștient, ne
26:13simțim mai conectați cu acei oameni
26:15pentru că înțelegem acel pattern sau
26:17acel personaj. Ne este familiar, dacă
26:20vreți.
26:22Jung le spunea cumva mai puțin sexy, da?
26:26le zicea animaus
26:28oamenii de marketing le au luat și le au
26:30îmbrăcat în alte denumiri, dar oamenii
26:33de marketing au luat și au implementat
26:35prima dată teoria arhetipurilor pe brand
26:38comercial și abia apoi după '97 încolo,
26:42după ce s a descoperit ideea de brand
26:45personal, s a implementat și pe zona de
26:47personal branding. Deci practic voi acum
26:49o să auziți 12 personaje. O să vreau să
26:53vă notați fiecare în ce personaje s a
26:55regăsit. E posibil să vă regăsiți în 12,
26:58în 10 sau în 0. Și poate reușim să și
27:02povestim măcar cu unii dintre voi despre
27:05personajele în care v ați regăsit. Nu
27:07suntem niciodată alb sau negru.
27:09Întotdeauna suntem un mix de nuanțe de
27:11gri, așa că aș vrea să vă gândiți la fel
27:13la arhetipuri. Să combinați între două
27:17și trei arhetipuri. De exemplu, 50%
27:20hero, 50% magician. 20% seducer, 50%
27:24caregiver, 30%
27:26altceva. Da, din 100% combinați două
27:30trei arhetipuri pentru brandul vostru
27:33personal. Și ce vreau să vă spun este că
27:35de aici iese tot. Cum postați, ce
27:38postați, cum scrieți, ce scrieți, cum vă
27:41filmați, cum vă îmbrăcați, cum vă
27:43machiați, aveți sau nu pălărie pe cap.
27:45De aici ar trebui să pornească. De multe
27:47ori facem greșeala să lucrăm cu
27:49specialist de make up, cu stilist, cu
27:50specialist în social media, dar de fapt
27:53ei toți ar trebui să implementeze acest
27:54personaj. Deci porniți de la rădăcină de
27:57la personaj și apoi duceți vă spre toate
27:59elementele. Sunteți aici cu mine? Ia să
28:02vă văd.
28:04Toată lumea e aici cu mine? Pregătită?
28:07>> Bine.
28:07>> Da, suntem.
28:09>> Mă [sforăit] bucur să văd că ați intrat
28:10și mai multe. Ăă, o să vă rog să vă
28:12alăturați din mers, oricum n am început
28:14de mult timp, și să vă notați în telefon
28:17sau pe foaie sau unde puteți voi
28:19arhetipurile în care vă regăsiți, pentru
28:21că o să fie multe și până la sfârșit o
28:23să o să le uitați.
28:25Bun, să începem atunci. Cine ești tu?
28:29Este întrebarea și întotdeauna lucrăm în
28:31autenticitate. Identificăm personajele
28:34autentice. Apcat screenul.
28:37>> Scuze.
28:39Aplicat. Mai ai share?
28:41>> Ok. Poate mă ajută echipa Oxanei. Putem
28:44să preluăm share ul?
28:46>> Da, în două minute.
28:49>> Ok. Hai să ți pun și link ul acesta pe
28:54jos în chat și o să te rog să l preii pe
28:57acesta primul.
28:59[sforăit]
29:01Manual de arhetipuri se numește și să
29:04îmi spui tu. Da, când ești aice. Ok. Mai
29:07dau eu share o dată. Scuze pentru
29:09probleme tehnice.
29:11Trebuie să mi iau un laptop cu memorie
29:13mai mare. Ia spuneți mi. Se vede acum?
29:18>> Oare vedeți ecranul meu? Prezentare?
29:21>> Nu se vede.
29:21>> Nu.
29:23>> Mai încerc o dată. Share screen. Share
29:26screen. Cred că acuma o să se vadă.
29:29Acuma
29:31>> da.
29:32>> Ok. Deci așa arată roata arhetipurilor.
29:36O să trecem prin fiecare. Nu trebuie să
29:37vă să vă stresați că sunt multe multe
29:40cuvinte aice. Voiam doar să vă spun că
29:42avem patru cadrane și fiecare cadran are
29:45trei personaje: spiritualitate,
29:47legacy, adică a lăsat ceva în urma
29:49noastră, conexiune și structură. Pe
29:52exterior avem personajele și cercul
29:55acesta intermediar este rolul fiecăruia
29:57în societate.
29:59Să începem atunci. Primul personaj este
30:01exploratorul. Exploratorul are rolul de
30:04a ne învăța să fim liberi, să ne
30:07eliberăm. Cuvinte cheie pentru
30:09explorator: curaj, libertate, aventură,
30:13introspecție, provocare, flexibilitate.
30:16Întotdeauna exploratorul este într o
30:17relație foarte apropiată cu natura și
30:19accentul este pe interior, nu pe
30:21exterior, nu pe cum arată, ci mai
30:23degrabă pe ce simte. Ei bine, gândiți vă
30:26la un om pasionat de evadare, un om
30:28pasionat de călătorii, un om pasionat de
30:31aventură. Poate fi un travel influencer,
30:33poate fi pur și simplu un om, un
30:36sportiv, nu neapărat de performanță,
30:38poate fi un instructor de yoga. Oricine
30:40are nevoie să plece din rutină într o
30:44călătorie, într o provocare, într o
30:46aventură să evadeze. Da, de fapt
30:49călătoria interioară a exploratorului
30:51este cam așa. Pleacă din societate
30:55într un într o provocare, într o
30:57aventură unde intră într un proces de
30:59introspecție și află cine este cu
31:01adevărat. Apoi se întoarce noi și ne
31:03învață și pe noi să facem asta. Asta
31:05este călătoria exploratorulule.
31:09Exemplu Bear Grills. Nu știu dacă l
31:10știți, nebunul de la Discovery, da, care
31:13se duce în la 20°, stă o săptămână acolo
31:16și zice: "Voi rezista fără mâncare și
31:19fără apă o săptămână la 20°." Nu
31:21contează cum arată. Uitați vă la el.
31:23Murdar de noroi pe față, îmbrăcat în
31:25haine sport. nici măcar nu se uită în
31:27cameră pentru că nu este despre ego. Tu
31:30îl prinzi pe explorator în mers, el se
31:32mișcă și tu îl fotografezi îl filmezi
31:34când reușești. Ne transmite curaj, ne
31:36transmite ambiție, ne transmite
31:38încredere că vom reuși. Indiana Jones,
31:41ce făcea Indiana Jones? Găsea comoara pe
31:43care n a găsit o nimeni. Intra în
31:45peștera în care n a intrat nimeni.
31:47Depășea obstacole și se autodepășea. Da,
31:50întotdeauna într o nouă aventură, într o
31:53nouă călătorie. Simona Halep, sportivi
31:56de performanță și în general sportivii
31:57de performanță sunt exploratori
31:59majoritatea. Ei își depășesc propriile
32:02limite pe terenul de sport și în viața
32:04ei personală, uitați vă un pic la pozele
32:06cu ea din călătorii. O să vedeți foarte
32:08mult spațiu stânga, dreapta, negative
32:10space se numește, adică e într un proces
32:13de introspecție, într o călătorie
32:15interioară. E ea cu ea acolo.
32:18Personajul al doilea, The Sage sau
32:20înțeleptul, este cel care ne ghidează și
32:23ne înțelege.
32:26Este profund, este experimentat, are
32:28multă răbdare, are o voce caldă și este
32:30vocea ghidului sau a mentorului.
32:33De obicei suntem în ultima parte a
32:35vieții aici. Da, ajungem înțelepți de
32:37obicei, dar nu toată lumea. Unii ajung
32:39mai devreme. Este un personaj total
32:41detașat de ego care îți spune cuvântul
32:44potrivit la momentul potrivit. este
32:45profesorul, dacă vreți, este mentorul,
32:48este ghidul, este filozoful sau omul de
32:50știință. Cineva de obicei foarte
32:52echilibrat. Pentru el, în această etapă
32:54a vieții contează adevărul,
32:57cunoștințele,
32:59înțelegerea, susținerea și așa mai
33:01departe. Albert Einstein, da, un exemplu
33:04de înțelept, de sage sau Mihaișora,
33:07filozoful român, Dumnezeu să l
33:09odihnească.
33:11The innocent, inocentul sau inocenta,
33:13sunteți aici cu mine? Spuneți mi un da.
33:18>> Da. Da.
33:19>> Bun. Mersi. [râsete]
33:21Inocentul sau inocenta destul de rar
33:23întâlnit este un personaj care ne face
33:25să ne simțim în siguranță. Este foarte
33:27curat, nevinovat, luminos, simplu,
33:30elegant, modest și sincer. Este cineva
33:34care trăiește în lumină și ne arată
33:35partea bună, pozitivă a vieții. De ce ne
33:39simțim în siguranță? Pentru că nu
33:41ascunde absolut nimic rău în spate. Da.
33:43este cineva care spune tot ce gândește,
33:45câteodată se duce până la naivitate
33:47sinceritatea asta și este o un personaj
33:50care aduce o lumină foarte mare în
33:52general în comunicare, inclusiv vizuală,
33:54estetică.
33:56Adel a capitalizat foarte mult de pe
33:58acest personaj. Amintiți vă scena anilor
34:002000 când femeile erau foarte sexuale,
34:04senzuale pe scenă și a apărut Adel cu
34:06rochiile ei lungi, cu părul ei blond,
34:10diafan, cu vocea foarte sensibilă, cu
34:13cuvintele foarte sensibile ale
34:14cântecelor, cu fără aproape fără
34:17mișcări, da? Intra în scenă doar mergând
34:19așa cu pașii înainte. a adus această
34:21lumină, această inocență în scenă care a
34:24funcționat ca un scot circuit și a
34:25propulsat o direct pe culmile succesului
34:27pentru că era atât de diferită de
34:29celelalte încât a fost disruptive, cum
34:32se zice în engleză și a avut foarte
34:34foarte mult succes. Ariana Grande mai
34:37capitalizează de pe acest Innocent, dar
34:39cu un procent mult mai mic de inocent.
34:40Vedeți, față de Adel. Dacă la Adel aș
34:43spune că e undeva pe la 50% inocent,
34:46Ariana Grande este undeva pe la 20 30%.
34:49Dar voi sigur ca femei o să vedeți
34:51această privire de căprioară mirată. Da.
34:55Coada din vârful capului și sprâncene
34:57ridicate și un pic de culori, texturi
35:00diafane. Da? Adică ea are doza de
35:02sexualitate împreună cu un pic de
35:04inocență și se creează acest sare și
35:06piper foarte foarte reușit. În cadranul
35:09albastru de structură avem creatorul.
35:12Creatorul are rolul de a inova. Deci
35:14creatorul
35:14>> a ieșit slide ul.
35:17>> A ieșit slide ul. Ia să vedem. Mă ajută
35:19cineva cu share ul acum?
35:21>> Da, da.
35:22>> Mulțumesc mult.
35:28>> Se vede? Da.
35:28>> Hai să mergem până la Da. Și o să poți
35:31să faci
35:32present ca să se vadă mai mare.
35:35Să mergem până la creator. Mhm.
35:40Mulțumesc mult. Și o să ți zic eu. Next.
35:43Așa.
35:44>> Ok.
35:45Ă, zi mi
35:47>> înapoi înapoi înapoi la creator. Te ai
35:50dus mult înainte. Te ai dus vreo șase
35:52slide uri înainte. Aici.
35:54>> Hop. Aici. Aici.
35:56>> Bun. Creatorul este inovatorul. Hai să
35:58dăm mai departe un slide.
36:03>> Stai numai puțin.
36:05Așa.
36:06>> Așa. Da. Ce face creatorul? El este
36:09geniul neînțeles. Este inovator, este
36:11îndrărăzneț. Este altfel, este ciudat,
36:14este foarte creativ. merge pe drumul lui
36:16și este vizionar, ceea ce înseamnă că
36:18vede, te rog să nu Aha, stai aici.
36:21Înseamnă că vede mai departe decât
36:23ceilalți sau diferit decât ceilalți.
36:25Deci el vede mai departe în viitor sau
36:27vede diferit decât noi toți? Când
36:29întâlnesc un creator, ceea ce se
36:32întâmplă tot destul de rar, îi zic: "Te
36:34rog frumos, nu încerca să fii înțeles de
36:37tot și nu încerca să fii pe placul
36:38tuturor." Am avut un client DJ care îmi
36:41zice: "Nimeni nu mă înțelege, eu vreau
36:44să creez show uri altfel și muzică
36:46altfel și luminile altfel și totul să
36:47fie diferit și eu îi spuneam:„Nu trebuie
36:50să te înțeleagă. În momentul în care ei
36:51te înțeleg, tu nu mai ești creator.
36:54Inovatorul trebuie și o să folosesc
36:56acest cuvânt, să rămână tot timpul în
36:58zona de geniu neînțeles. Cu cât este mai
37:01ciudat, cu atât are mai mult succes.
37:03Dacă vă regăsiți aici, o să vă recomand
37:05să vă scoateți toate ciudățeniile la
37:07suprafață, să aveți curaj să faceți
37:09asta.
37:10>> Hai să vedem un exemplu
37:13și după ce trecem prin toate o să vă
37:14întreb și pe voi unde v ați regăsit.
37:17Next.
37:21Așa. Salvador Dali este unul din
37:24creatorii mei preferați.
37:26A trăit 100 de ani în urmă și este la
37:28fel de
37:30influencer și astăzi. Picturile sale
37:33sunt la fel de iubite. Și astăzi
37:35simbolistica ascunsă în picturile sale
37:37este la fel de fascinantă. Și astăzi
37:40gândiți vă cum era Salvador Dali 100 de
37:43ani în urmă. Cum îl percepeau oamenii
37:45din jur care ziceau: E ciudat, e
37:47neobișnuit, probabil e dus cu capul. Ce
37:49o fi cu omul ăsta cu mustața lui și cu
37:51petul lui? Știți că el avea petul în
37:52lynx și avea și un furnicar. Uitați vă
37:54cum se îmbrăca. Avea un baston din aur
37:57cu pietre prețioase. Totul era diferit
37:59la Salvador. Dar și practic ce
38:01transmitea el este așa. Este asta.
38:04Viziunea mea din interior este altfel și
38:07atunci eu nu am cum să arăt ca toți
38:08oamenii. Eu am nevoie să mi exprim
38:10viziunea și în exterior. Hai să dăm mai
38:12departe. Următorul slide.
38:16Elon Musk în epoca sa de aur, atenție,
38:18nu Elon Musk acum.
38:21a fost un mare creator care a văzut și a
38:25vorbit despre mutatul pe alte planete
38:26când la noi încă se mergea cu căruța pe
38:28stradă, care a cumpărat Tesla în 2011,
38:31cred la noi încă și acuma oamenii
38:33resping mașinile electrice. Întotdeauna
38:35a văzut mai departe decât ceilalți și a
38:38vorbit despre viitor cu foarte multă
38:39claritate. Ei bine, ca om de comunicare
38:43vă zic, nu e nici un bărbat frumos, nici
38:45carismatic, nu are un discurs interesant
38:47sau bun. Orice costum pui pe el, oricât
38:50de scump ar fi, arată de la second hand.
38:52Și atunci oamenii de comunicare ai lui
38:54au zis: „Ia hai să i construim noi un
38:55brand personal, așa, să fie ca un
38:58extraterestru care vine vine și ne
39:00povestește despre cum va fi viitorul.
39:02Da? Uitați vă un pic la pozele acestea
39:05și spuneți mi unde privește Elon Musk în
39:08poze?
39:13Nu la cameră cel puțin
39:15>> în viitor privește.
39:16>> Primește privește
39:17>> în viitor. Bravo.
39:19>> Și chiar este un extraterestru.
39:21>> Departe în viitor. Bravo. Peste umărul
39:24nostru. Noi nu suntem importanți pentru
39:26el. Pentru creator oamenii nu sunt
39:27importanți. Ei ei gândesc macro, gândesc
39:30la alt nivel. Da. Și atunci echipa lui
39:33de comunicare a zis: „Privește și tu așa
39:35ca și cum vezi până pe altă planetă,
39:36până pe lună, până în viitor. Și au
39:38creat această dramă. Vedeți? inclusiv pe
39:40coperta de la Time Magazine, lumină,
39:42întuneric și un fundal de planete și de
39:45stele. Asta înseamnă brand personal de
39:47succes. Hai să dăm mai departe.
39:52Iulia Albu în România. Da, pentru că am
39:54selectat și exemple din România. Iulia
39:55Albu putea să fie o altă blondă, sexy și
39:58talentată și pe zona de fashion. Nu s ar
40:01fi evidențiat cu nimic. Probabil ar fi
40:03falimentat de mult, dar ea a zis: "Ok,
40:05eu am o imaginație crazy. Eu vreau să
40:08arăt viziunea mea și în exterior, chiar
40:10dacă asta înseamnă să vă șochez și să
40:11umblu cu găina în brațe sau ce era aceea
40:14toată ziua.
40:16Ok, mai departe, următorul personaj, The
40:19Ruler sau dictatorul sau directorul sau
40:22CEO ul, dacă vreți, este primul tipaj de
40:25leadership, un leadership care se
40:27bazează pe control. Hai să mai dăm un
40:29slide.
40:31O să avem trei tipaje de leadership.
40:33Acesta este primul. Acesta este tipul de
40:36personaj. ăă director de corporație și
40:39poate ați cunoscut în viața voastră, da?
40:41Domnul sau doamna directoare care este
40:44foarte respectat pentru că are multă
40:46putere, multă forță, impune respect, are
40:48multă structură, da, este organizat,
40:51încredere în sine, mult rafinament și
40:53este o poziționare premium. Întotdeauna
40:55când vorbim despre acest tipaj, domn
40:58domn director, îi mai zic eu, vorbim
41:00despre prețuri premium. Nu putem să
41:02vindem ceva accesibil. Aici e unul din
41:04puținele personaje la care avem limitare
41:06de pricing, de preț. Aici ne ducem doar
41:09în lux. De ce? Pentru că este un
41:12personaj care de obicei ajunge în
41:14poziții cheie. Nu este un simplu angajat
41:16într o corporație. Este directorul. O să
41:19l recunoașteți așa. Are un costum foarte
41:21simplu, dar foarte scump. Are un ceas
41:23foarte simplu, dar foarte scump. spune
41:25puține cuvinte, dar apăsate și cu multă
41:28claritate și lucrurile nu se discută, ci
41:30se fac atunci când spune. Hai să vedem
41:33exemplele.
41:37Avem și exemple negative și exemple
41:39pozitive. Da, la fiecare Vladimir Putin
41:41doar ridică degetul și nu se comentează,
41:43ci se execută. Nu încearcă să ne seducă,
41:46nu încearcă să ne amuze. Nu vrea să fim
41:48prieteni, vrea doar să facem așa cum
41:50vrea el. Iarăși un bărbat nu neapărat
41:54frumos și nu s a n a ieșit în evidență
41:56neapărat prin fizic, ca să zic așa. Și
41:59atunci vocea sa și atitudinea sa s a
42:02impus. Hai să mai vedem un exemplu.
42:07Bianse la fel, scena anilor 2000.
42:10Amintiți vă o plină de femei frumoase,
42:12senzuale pe arhetipul Seducer pe care o
42:14să l învățăm mai târziu. Oamenii să de
42:16comunicare au zis: „Auzi, nu vrei tu să
42:18te facem așa un pic arogantă, să
42:20privești de sus în jos în poze și să ai
42:22colaborări doar cu branduri de lux? Ba
42:25da, bineînțeles, de ce nu? Uitați vă un
42:27pic la ea. Da? Nu vrea să să te seducă,
42:29vrea să te domine, vrea să ți spună ce
42:31să faci, tu să execuți. Da. Chestii
42:34specifice pentru acest personaj.
42:36Simetrie a mâinilor, de obicei închise,
42:39nu deschise. Privirea drept la cameră,
42:42fără zâmbet. Da, doar cu cu te domină
42:45din privire și această hiper editare a
42:47pozelor. De obicei ruler are fața,
42:50corpul hiper editat. Nu, nimic nu este
42:52la voia întâmplării. Nimic nu este, nu
42:55știu, un ambalaj în spate sau o priză în
42:57spate. Totul este controlat pentru că
42:59este un personaj care controlează. Hai
43:01să vedem și un exemplu din România. Sunt
43:02curioasă dacă o știți.
43:06Ana Morodan este cred că primul
43:08influencer român. Era aice deja. Era
43:10influencer când m am mutat eu în România
43:12în 2006 și s a dus foarte mult pe zona
43:15aceasta de lux, branduri de lux, ședințe
43:17foto de lux și hipereditarea feței și a
43:20corpului și controlul acesta al
43:22elementelor estetice.
43:25Mulțumesc. Mai departe,
43:27the caregiver sau îngrijitorul sau
43:30îngrijitoarea este personajul care se
43:32pune în serviciul celorlalți.
43:34Următorul slide.
43:37Cuvinte, cheie, căldură, sprijin,
43:39ajutor, dedicație, caritate, educație,
43:42familie. Este personajul care se simte
43:45bine dacă este de ajutor, se simte bine
43:47dacă este de folos. Este mama, dacă
43:50vreți. Da. este personajul care are
43:52vocea mamei. Hai să vedem câteva
43:54exemple.
43:56Angelina Joli, deși noi o cunoaștem ca
43:58pe Diva de pe de pe covorul roșu, dar
44:01dacă o căutați în social media o să
44:03vedeți că nu sunt poze cu ea. Pune doar
44:06poze, video cu oameni, cu femei și cu
44:09copii din zone de război pe care vrea să
44:12le ajute. Își folosește foarte mult
44:13vocea pentru a face bine și chiar și în
44:16pozele acestea. Poți să dai, te rog,
44:19slide înapoi încă o dată, please. Ne a
44:21rugat cineva aici.
44:24Ai nevoie de o poză, Anastasia?
44:29Așa. Bun. Ne întoarcem Angelina Joli.
44:32Chiar dacă vă uitați la pozele cu copiii
44:33ei, o să vedeți că body language ul
44:35zice: "Mă ascund în spatele lor pentru
44:37că ei sunt cei care contează." Următorul
44:40exemplu,
44:44Princess Diana, la fel, ambasadorul
44:46Nicef, a călătorit foarte mult prin
44:48țările sărace, în special în Africa. a
44:50atras atenția spre cauze umanitare. De
44:53multe ori acest personaj este legat cu
44:55caritatea, cu zona de familie, de
44:57educație. Și un exemplu din România, ia
45:00să vedem.
45:05Ancaserea, cred că o știți pe Anca, care
45:08are șapte copii, cred șapte și care
45:11vorbește foarte mult despre familia ei,
45:13dar la fel de mult face și pentru alte
45:17familii. Ambasadorul în cef, ambasador
45:18salvați copiii, își folosește foarte
45:20mult puterea pentru a face bine.
45:22Anastasia zice Andreea Marin. Da, este
45:24și ea un exemplu aici. Cred că are o
45:26parte din personajul ei. Este caregiver.
45:29Mergem mai departe. Următorul personaj.
45:33Intrăm oficial în zona de conexiune,
45:36ceea ce înseamnă, dacă vreți, cele trei
45:38personaje care vând cel mai bine în era
45:41noastră. Acesta este influencerul
45:43viitorului, every man. O să avem Gester,
45:45influencerul prezentului și Everyman, nu
45:48inverse, every man, influencerul
45:50viitorului, influencerul prezentului și
45:53lover influencerul trecutului. Hai să
45:56începem cu viitorul, cu every deja de
45:58când vorbesc eu despre acest every el
45:59deja este aproape influencerul
46:01prezentului. Este un om normal, cu
46:04probleme normale. Este un om de rând.
46:06Asta înseamnă every man. Cu multă
46:08sinceritate, naturalețe extremă. spune
46:10și lucrurile rele. Are o atitudine
46:12relaxată și este prietenos. Îți vorbește
46:15despre anxietate, depresie, acnee,
46:18divorț, faliment, boală,
46:22doliu. Da. Îți vorbește despre
46:24lucrurile, partea
46:26boală a paharului, dacă vreți, și spune
46:28lucrurile așa cum sunt și nu i trebuie
46:30să fie perfect, nu i trebuie să fie
46:31machiat perfect, să arate perfect. El
46:33este natural, sincer, până în extremă.
46:37Sunt acei influenceri, dacă vreți, sau
46:39oameni publici care nu se machiază, care
46:43vorbesc fără dicție perfectă, care nu
46:45încearcă să pară glamur dacă ei nu sunt
46:48și care sunt ca o radiografie a vieții
46:50așa cum este ea. Ei bine, acest personaj
46:52este foarte sănătos pentru societate. Cu
46:54cât mai mulți dintre noi sunt așa și ies
46:57în evidență prin partea aceasta, cu atât
46:59mai mult normalizăm lucrurile prin care
47:01trecem și nu mai arătăm acest înveliș
47:03perfect, care de fapt nu există. Ăsta
47:06este influencerul viitorului. Hai să
47:07vedem câteva exemple.
47:11Ryan Reynolds, foarte frumos, foarte
47:13deștept, de succes, căsătorit cu una
47:15dintre cele mai frumoase femei din lume
47:17și totuși își păstrează această
47:19simplitate. Îl vedeți? Vă imaginați că
47:22treceți pe stradă pe lângă el și ziceți:
47:24"Hei, Ryan!" Și el răspunde: „Hei, ăsta
47:27este every!" Dacă vă gândiți la Leonardo
47:29DiCaprio și vă imaginați că treceți pe
47:31lângă el care este ruler, n o să vă
47:32răspundă niciodată la hey în imaginația
47:35voastră. Da. Ryan Reynolds a rămas cald,
47:38relaxat, prietenos, uman. Încă un
47:41exemplu.
47:44Aluziva. Sper că o cunoașteți, că o
47:46urmăriți. Este unul dintre influencerii
47:50care chiar fac ceva, nu doar fac bani,
47:54ci schimbă ceva în bine. Are o jumătate
47:58de caregiver și o jumătate de every man,
48:00ceea ce înseamnă că jumătate din timp
48:02este îngrijitoarea care are fundația
48:04aluzivă, charity shops aluziva, strânge
48:07bani de la urmăritorii ei și
48:08construiește toalete la țară, la școlile
48:11de la țară. Mi se pare extraordinar,
48:13inclusiv a cumpărat o ambulanță din
48:15banii urmăritorilor ei și jumătate din
48:18timp îți arată viața așa cum este, cu
48:20divorț, cu trei copii, cu doi câini, cu
48:22nu știu câte pisici, cu dezordine în
48:24casă, cu depresie, cu anxietate, cu fața
48:27nemachiată, cu părul nevopsit, cu viața
48:29așa cum este ea, fără niciun filtru
48:32deasupra. Și mai avem un exemplu.
48:37Smiley iarăși a făcut și a făcut
48:40imaginea din acest personaj.
48:42Iarăși un băiat de cartier.
48:46Nu e extraordinar, nici cu vocea, nici
48:48cu fizicul, nici cu alte lucruri. Da. Și
48:51atunci și a construit această imagine
48:53băiatul de cartier pe care î cunoaștem
48:55toți, pe care î vedem toți în jurul
48:57nostru. Mai mult decât atât, și a
48:58construit muzica cu teme în care ne
49:01regăsim toți. Petrecere, prieteni,
49:04buletin, taxi, viața de familie, tată.
49:08vorbește despre teme accesibile pentru
49:10noi. Noi toți ne regăsim în muzica sa.
49:12Și atunci ce face acest personaj
49:14everyman? Spre deosebire de ruler, ruler
49:16vinde puțin și scump. Every man vinde
49:18ceva foarte accesibil, deci midle, lower
49:20și lower pentru toată lumea în masă. Hai
49:24să trecem la influencerul de astăzi,
49:26care este the gester sau clovnul sau
49:29jokerul. Clovnul are rolul de a ne face
49:32să ne simțim bine. Dăm mai departe.
49:38Umor, autoironie, sarcasm, bucurie,
49:41plăcere, spontaneitate și out of the
49:43box. este personajul care ne transmite
49:45energie, poftă de viață și de ce este
49:47influencerul de azi sau dacă vreți ăsta
49:49este personajul de la baza TikTok ului.
49:51Tiktok ul este construit după acest
49:53arhetip pentru că în nebunia de războaie
49:57și boli și greutăți prin care trecem,
49:59avem nevoie să ne facă cineva să râdă,
50:02să ne oprim, să râdem, să ne simțim bine
50:04și să uităm de greutăți. Și ăsta este
50:07rolul acestui personaj. Nu contează cum
50:08arată, nu contează cum se îmbracă,
50:10contează doar cum ne face să ne simțim.
50:13Hai să vedem exemple.
50:18Nu știu dacă ați auzit Iaris Apfeld, dar
50:20este idolul meu în fashion. A decedat la
50:23102 ani, nu de mult, cred că doi ani în
50:25urmă. Și când a întrebat o un jurnalist,
50:28Iris,
50:31cum îți alegi ținuta dimineață? Cum faci
50:34dimineața când te uiți în oglindă și ți
50:35alegi ținuta? Ea a zis: "În fiecare
50:37dimineață în fața oglinzii sunt din nou
50:39un copil pe terenul de joacă. Da, vă
50:43imaginați cam ce energie transmite
50:44această femeie. Hai să mai vedem un
50:47exemplu.
50:50Kevin Hart. Probabil l ați văzut peste
50:52tot și în filme și pe Netflix și în
50:54stand up. E suficient să te uiți la
50:56moaca lui Deja îți vine să râzi. Da,
50:58este un stand up comediant care are
51:00foarte multe business uri pe lângă asta,
51:02dar totuși prin asta a devenit el
51:03cunoscut, prin faptul că ne face să
51:05râdem și face și foarte multă
51:07autoironie. Și mai avem un exemplu și
51:09din România. Următorul slide. Micuțu,
51:12micuțul așa cum a fost micuț de la
51:14început, așa a rămas micuț și astăzi. Și
51:17a păstrat imaginea și brandul personal
51:20și a păstrat limitele foarte sănătoase.
51:22Am un client a vrut să filmeze o un spot
51:25TV cu el. Am trecut prin opt oameni de
51:28comunicare ca să ajung la la Micuțu. Are
51:31o echipă de opt oameni de comunicare și
51:32în 2024 prețul lui pentru un Spot TV era
51:35de 800 € doar ca să joace în reclamă în
51:392024. Atenție! Apoi clientul meu a zis
51:43parcă n aș plăti chiar 800 € dar poate
51:45îmi plătesc un loc în podcastul lui să
51:47mă invite la el în podcast în MCN
51:49podcast. Și ce credeți? Micuțu nu
51:52acceptă invitați plătiți în podcastul
51:54lui. Își alege singur invitații. Pentru
51:56asta are tot respectul meu. A știut să
51:58pună limite sănătoase și a știut să și
52:00protejeze brandul personal. Așa să
52:02faceți și voi. Bun, trecem la următorul
52:05personaj.
52:07the seducer sau influencerul de ieri,
52:09ceea ce a vândut foarte bine în
52:11tinerețea noastră, dar acum nu mai vinde
52:13la fel de bine. Este seducătorul sau
52:16este seducătoarea, hai să dăm la
52:18următorul slide, care intră în relație
52:20de intimitate cu publicul țintă. Aici
52:22vorbim despre glamur, aici vorbim despre
52:24filtre, flirt, intimitate, apropiere,
52:27senzualitate. Accentul este pe corp, dar
52:29și pe față și foarte mult magnetism.
52:31Este vorba de acea femeie perfectă, Kim
52:34Kardashian, de acea viață perfectă, corp
52:36perfect, față perfectă, piele perfectă,
52:39copii perfecți. Totul este perfect în
52:40această lume. Și de fapt ăsta este
52:42arhetipul cu care am crescut noi. Noi
52:44asta am văzut că făceau femeile când
52:46aveam nu știu 15, 20, 25 de ani. Dar
52:49acum eu vă recomand să mai folosiți
52:51acest arhetip doar dacă sunteți pe zona
52:52de muzică, dans, actorie sau fashion,
52:56beauty. Atât. Dăm mai departe.
53:02>> [sforăit]
53:03>> Marily Morrow este seducătoarea supremă.
53:06Era atractivă și flirta până și când
53:09ieșea din mașină, nu doar când poza. Da.
53:11Și apropo, ăsta e un arhetip pe care îl
53:13recomand femeilor care chiar așa sunt,
53:15care nu joacă rolul acesta, ci au asta,
53:18au acest flirt și această feminitate
53:20nativă și nu nu toate avem asta, să
53:23știți. Hai să vedem următorul slide. Alt
53:26exemplu, Chiara Ferani, nu știu dacă o
53:29urmăriți, vă recomand s o urmăriți, a
53:30construit un imperiu după ce a devenit
53:32influenceriță. Are brand de
53:34încălțăminte, brand de haine, de make
53:36up, de beauty și de lenjerie cu numele
53:39ei. Mai vedem un exemplu.
53:43Andreea Bălan. Vă povesteam mai devreme
53:45și da, Andreea este
53:47flirtează și este feminină și
53:49seducătoare, chiar și când conduce
53:51mașina sau scoate gunoiul. nu joacă
53:53acest rol și pentru domeniul ei se
53:55potrivește foarte bine.
53:57Și încă un exemplu care sper eu că o să
53:59vă placă.
54:01Dorian Popa, da, poate nu v ați gândit,
54:03dar jumătate din arhetipul lui este
54:06seducător pentru că totuși Dorian ne
54:08arată dinții săi albi, mușchii săi,
54:10abdomenul, bronzul. Uitați vă această
54:12privire de seducție. Da, ce face Dorian?
54:15Vă dezvălui secretul. Jumătate din timp
54:18este Joker, cloved și atrage bărbații și
54:20copiii și jumătate din timp este
54:22seducător și atrage femeile. Astfel,
54:25chiar și la 40 plus cât are el, nu se
54:28demodează și clienții mi l cer la fel de
54:30mult în continuare vor colaborări cu el.
54:34Așa. Și am ajuns la ultimul cadran,
54:37cel galben, The Legacy de a lăsa ceva în
54:40urmă și vorbim despre Hero. Hai să vedem
54:45ce face Hero. Este un tipaj de
54:46leadership care transmite măestrie.
54:49Deci, în concluzie, Hero este maestru.
54:52La baza acestui personaj care este tipaj
54:54de leadership pe lângă ruler ăsta e
54:56următorul. Stă puterea, curajul, șarmul
54:59sau carisma, călătoria eroulu, vă
55:02povestesc imediat ce e. Multă ambiție și
55:04multă inspirație. Ce face acest lider?
55:07El este liderul natural, carismatic, nu
55:09se impune, este ales de obicei de oameni
55:12și urmat natural. Și călătoria eroului
55:14sună cam așa. Am trecut prin divorț,
55:18greutate, pierdere, tristețe, depresie,
55:22anxietate, boală. Așa. Am depășit, am
55:26învățat ceva din asta și acuma vin în
55:28fața voastră ca să vă transmit din
55:30lecțiile mele de viață pentru ca voi să
55:32învățați din asta. Da? Lecții de viață
55:36transmise mai departe. Speakerul clasic
55:38Tedex, dacă vreți. Haideți să vedem
55:40exemple.
55:43Obama. Nu știm exact ce a făcut Obama,
55:46dar știm. El spunea ceva și noi
55:49aplaudam. Eram fascinați de acest
55:51personaj. Foarte carismatic, foarte
55:54confident, da, cu multă încredere în
55:55sine, relaxat și avea acest simț, simț
55:59al cenii, simț al maselor. Următorul
56:02exemplu
56:04este Opra. Opra a avut o poveste de
56:06viață tristă, nu știu dacă ați citit
56:08despre ea, cu abuz, cu plecare din
56:11familie de tânără, a trebuit să se
56:13descurce singură. Ce a făcut opera? A
56:15luat și a alchimizat toată această
56:18experiență în lecții de viață și în
56:20susținere pentru femeile care trec prin
56:22asta. Da, niciodată nu și a ascuns
56:24ridurile, originea, întotdeauna și a
56:26avut părul acesta afro natural.
56:30Chiar și în poze n o s o vedeți hiper
56:31editată, ea își poartă povestea pe piele
56:34și prin asta inspiră.
56:35Chestii specifice pentru acest personaj.
56:37Dacă vă regăsiți aici, culori puternice,
56:40gesturi deschise, zâmbet larg american,
56:42privirea direct la cameră. Haideți să
56:45vedem și un exemplu din România.
56:49Mirela Retegan, sigur o cunoașteți.
56:52Gașca Zurli este business ul ei cel mai
56:54cunoscut. De asemenea, Fundația Zurli
56:56are și dimensiune de caregiver
56:58îngrijitoare. Dacă vă uitați, arhetipul
57:01seamănă foarte mult cu cel al lui Opra.
57:03Culori puternice, costum. Gesturi
57:05deschise, zâmbet larg american. Și ce
57:07face Mirela? Își spune povestea de
57:09mămică. Cum și a crescut singură
57:11copilul, cum a construit singură un
57:12business și ce a învățat de acolo.
57:15Președinta noastră, Maia Sandu, hero.
57:18Da, corect. Bravo, Anastasia. Este tot
57:20aici. Da. Și cred că și poate un pic
57:23spre zona de caregiver.
57:25Hai să vedem mai departe. Al treilea
57:28tipaj de leadership și ultimul tipaj de
57:29leadership este magicianul. Magicianul
57:32are puterea. Următorul slide. dar este
57:35puterea de transformare. Magicianul are
57:37mult suspans, creativitate, imaginație,
57:40profunzime. În jurul său se creează un
57:42univers magic pentru că el folosește
57:44culori și cuvinte de magie și are foarte
57:46mult magnetism și carismă. Aganul stă pe
57:49scenă, pe el e lumină, în spatele lui e
57:52întuneric, spune ceva, face ceva și
57:55toată lumea din sală iese de acolo
57:57transformată pentru totdeauna. Haideți
57:59să vedem exemple.
58:01Sigur îl cunoașteți pe
58:04primul exemplu de magician, pe Tony
58:05Robbins. Cred că este cel mai cunoscut
58:07coach de pe planetă astăzi. Cred că are
58:10biletele cele mai scumpe la show urile
58:12lui.
58:13Acum o să vedeți deja mixul arhetipal.
58:15Da, o jumătate este hero pentru că el
58:17este natural, carismatică, relaxată, își
58:19spune povestea, prietenos. Iar cealaltă
58:23jumătate este magician pentru că are o
58:25șapcă neagră pe cap. Se îmbracă în negru
58:28și în culori închise. Și uitați vă un
58:30pic la posturile lui. Astea sunt afișele
58:32lui, apropo, oficiale, pentru un turneu
58:35cred că din 2023.
58:38El este cu ochii închiși, nici măcar nu
58:39se uită la oameni, nu se uită la voi. El
58:41este în trans, este în altă dimensiune
58:44și folosește cuvinte de magie. Unleash
58:46the power within. Dezlănțuie puterea din
58:49interior. Transform your life.
58:51Transformă ți viața. Da. Și culori de
58:53magie. Mov, magenta, roz, fucie,
58:56albastru electric. Mesajul subliminal de
58:58magician este: "Cumpără un bilet de 700
59:01€ la mine în ultimul rând și viața ta se
59:04va schimba pentru totdeauna." Mesajul
59:06este de transformare. Da. Hai să mai
59:09vedem un exemplu.
59:13Mary Poppins este magiciana mea
59:14preferată. Mary Poppins venea de undeva,
59:17nu știm de unde, dispărea undeva, nu
59:19știm unde, îți spunea că orice îți
59:21dorești tu se poate îndeplini și schimba
59:25viața celor din jur bine. Nu știm exact
59:27cum, dar ce spunea ea și ce făcea ea se
59:29schimba în bine și da, avea o pălărie pe
59:32cap, tot așa neobișnuită.
59:36Hai să mai vedem un exemplu. Cred că
59:38deja v ați dat seama și eu sunt
59:39magician. Timp de doi ani am avut o
59:42șuviță aice pe stânga care și a schimbat
59:44culoarea la fiecare câteva luni.
59:46Întotdeauna o să mă vedeți cu haine
59:48diferite, cu pălării diferite. Cred că
59:50am spre 30 de pălării. Accesorii
59:54neobișnuite
59:55n o să mă vedeți în tricou alb și blugi
59:58de tip every man. O să mă vedeți mai
1:00:00degrabă în ținute din alte timpuri. Și
1:00:02mesajul meu este de transformare. Dacă
1:00:04ați ascultat cum am început prezentarea,
1:00:06exact asta am spus. Misiunea mea este de
1:00:08a ajuta oamenii să se transforme de la
1:00:10cine sunt astăzi la cine vor să devină.
1:00:12Și probabil ați observat toate
1:00:14simbolurile de magie din prezentarea
1:00:16mea, nu i așa? Cu iepuri și cu jobene.
1:00:20Ok, mergem mai departe. Ultimul
1:00:22personaj, The Outlaws sau Rebelul, este
1:00:24cel care ne învață nu să fim liberi, ci
1:00:27să facem revoluția. Este fără limită,
1:00:30este neobișnuit, luptă împotriva
1:00:31regulilor, luptă pentru o cauză, are o
1:00:33voce puternică și este fără frică. Dacă
1:00:36vreți, acesta era colegul sau colega de
1:00:38clasă care fugea de la ore, care bea,
1:00:40care înjura, care își făcea piercing
1:00:42uri, tatuaje și fuma la colțul școlii.
1:00:44Da, întotdeauna antisistem. Este un
1:00:46personaj antisistem care în unele
1:00:48industrii chiar are de câștigat. Hai să
1:00:51vedem exemplul.
1:00:54Rebelul preferat al generației mele,
1:00:57Johnny Depp, care a fost antisistem
1:00:59inclusiv în rolurile pe care le a
1:01:00acceptat, în felul în care a jucat, dar
1:01:02și în felul în care se îmbracă. Nu știu
1:01:04dacă știți, dar el are un asistent care
1:01:07doar îi antichizează haine. Ăsta e jobul
1:01:09lui, să i facă hainele să arate uzate.
1:01:11Și un exemplu din România care îmi place
1:01:14foarte mult este Marin Ludobrescu, care
1:01:18își trăiește viața exact așa cum vrea
1:01:20ea. Vorbește cu dicție imperfectă, arată
1:01:23viața și cu bune și cu rele, arată și
1:01:26defectele sale sau greșelile sale și
1:01:28trăiește viața la o viteză foarte mare.
1:01:31Acuma, de recent, s au mutat în
1:01:32Australia, pur și simplu de pe o zi pe
1:01:33alta. Bun,
1:01:37haideți să ieșim din această prezentare,
1:01:39să vă văd un pic pe voi și cred că o să
1:01:42reușim să luăm doar două persoane că
1:01:44suntem în întârziere. Două persoane care
1:01:46vor să mi spună în ce personaje s au
1:01:48regăsit.
1:01:52>> O să încep.
1:01:52>> Eu aș putea să Da, încep.
1:01:55>> Așa, vă ascult. Eu m am găsit cel mai
1:01:59mult în exploratorul.
1:02:02>> Așa.
1:02:04>> Poți să mi spui de ce?
1:02:07De ce? Adică mi am caracterul partea
1:02:11asta de introspecție mult
1:02:14accent pe interior și partea asta de
1:02:16naturalețe.
1:02:18>> Hm.
1:02:22Ok. Naturalețea poate fi și everym
1:02:25și innocent. Ok.
1:02:29Dacă ar fi ca și caracteristică, partea
1:02:32de introspecție
1:02:35îi mult accentuată.
1:02:37>> Ok. Ok. Și unde te ai mai regăsit?
1:02:41>> La Înțeleptul.
1:02:43>> Ce combinație interesantă. Foarte
1:02:46interesantă.
1:02:48[râsete]
1:02:50Înț. Deci înțelept cu explorator. Da,
1:02:52așa te vezi tu sau ai mai găsit ceva?
1:02:55Și al treilea cum am găsit și aici la
1:02:57The Every Man.
1:02:59>> Every man. Ok.
1:03:02>> Ok. Aici recomandarea mea ar fi
1:03:07să alegi fie
1:03:09Every Man Explorer, fie Sage, adică
1:03:13înțeleptul cu Explorer. Pentru că Every
1:03:16Man Explorer e un pic greu de dus. Adică
1:03:19de aice înțeleptul are nu every man
1:03:21explor, every man sage e greu de dus
1:03:24pentru că de aici înțelepciunea supremă
1:03:26și de aici e simplitatea de a arăta
1:03:28lucrurile așa cum sunt. Adică e ca și
1:03:29cum pui ceva foarte complex, ceva foarte
1:03:31simplu împreună. E interesant, dar e un
1:03:33pic greu de comunicat. Deci ți aș
1:03:35recomanda fie explorator everyman, fie
1:03:37explorator înțelept ca și direcție de
1:03:39comunicare în funcție de obiectivele
1:03:41tale mai departe.
1:03:43>> Ok. Ok. Mulțumesc.
1:03:46>> Cu drag. Și cred că Anastasia ridicase
1:03:48mâna sau cine a spus că e a doua
1:03:50persoană?
1:03:51>> Eu. Maria.
1:03:52>> Maria, te rog.
1:03:54>> Așa. Eu tot am ales exploratorul
1:03:57>> pentru că îmi place să am curaj, îmi
1:03:59place să explorez lumea, să călătoresc,
1:04:01îmi place libertatea, nu mi plac
1:04:03granițele, urăsc asta. Chiar dacă lucrez
1:04:06într un oficiu așa de design în
1:04:08Germania,
1:04:09>> în birou, stând atâta timp, eu mă sufoc.
1:04:12Simt că nu e bine. Creez atâta de multe
1:04:16ori încerc să cre să ăă să creez în
1:04:20mintea mea, povestea mea. S acolo, dar
1:04:23nu s acolo cumva două luni paralele.
1:04:25>> Exact. Sigur ești explorator. Îți
1:04:26confirm. Da.
1:04:28>> Și
1:04:30a mă mă regăsesc în The Hero. Putere,
1:04:34curaj, ambiție. Mereu ce ne am propus am
1:04:36reușit. Chiar dacă am venit în Germania
1:04:38cu copil bolnav de doi ani, singură,
1:04:40divorțată, fără limbă, am ajuns să să
1:04:42lucrez într o firmă foarte mare și de
1:04:44design, chiar dacă nimeni n a crezut. Eu
1:04:46am crezut, am desat și am urmat.
1:04:48>> Bravo, bravo.
1:04:50>> Și cam
1:04:52și familia
1:04:52>> e o combinație foarte bună, să știi. E o
1:04:54combinație foarte bună. Hero Explorer.
1:04:56Îs foarte puternice și da, dă ți dă ți
1:04:59și mai multă putere prin conștient.
1:05:00>> Ești pe Instagram ușor ușor amuia încep
1:05:04chestia asta. și foarte multe femei de
1:05:06aici mămici, femei care au trecut prin
1:05:08multe greutăți le am ajutat moral, adică
1:05:11un cuvânt și într adevăr parcă vedem
1:05:15viitorul lor, cum s ar spune, adică ele
1:05:17nu așa de tare vedeau, dar eu puteam să
1:05:19le spunem că e bine așa, așa și într
1:05:21adevăr
1:05:23>> reușeau și adică a ajuns la nivelul unde
1:05:25simt bine acum și adică acuma mă
1:05:27mândresc că am putut
1:05:30>> Da. Ce pot să ți spun este că un hero ar
1:05:32trebui să fie întotdeauna într o postură
1:05:33de leadership, adică să transmită de la
1:05:36el spre masă, spre s a ascultat. Cel
1:05:39puțin s a admirat. Nu, numai că mă
1:05:42mândresc, dar eu simt chestia asta.
1:05:44>> Adică din partea la fete, nu că
1:05:46>> iaite eu ce fac, dar e o confirmare din
1:05:49partea lor și asta mă bucur că pot ceva
1:05:51să schimb. Adică n am trecut prin
1:05:53greutăți degeaba.
1:05:54>> Hm.
1:05:55E foarte bine conștientizați personajele
1:05:58pentru că, de exemplu, dacă ești hero, e
1:06:00clar, de acuma încolo trebuie să ți dai
1:06:01putere să ieși în față să transmiți.
1:06:03Dacă ești explorer, trebuie să arăți mai
1:06:05mult în social media din legătura cu
1:06:07natura, cu libertatea, cu călătoriile.
1:06:10Clar
1:06:11[râsete]
1:06:12>> exact este. [voce dreasă]
1:06:13>> Da, da. Mulțumesc, Maria. pe domeniul
1:06:15vostru. Voi e clar că toate sunteți sau
1:06:17ar trebui să fiți sau cel puțin sunteți
1:06:19în contact cu zona de explorator. Da, e
1:06:22zona de călătorii sau publicul vostru
1:06:25este explorator și voi trebuie să l
1:06:26înțelegeți. E foarte multă inspirație
1:06:28acolo. O să mergem mai departe în
1:06:30prezentare și o să înțelegeți mai multe
1:06:31despre aceste personaje, dar de aice
1:06:34reiese totul. De aici construim mai
1:06:36departe, de la personaj mai departe. O
1:06:39să te rog să dai share screen primului
1:06:42link pe care l am trimis eu
1:06:45la slide ul
1:06:48imediat la slide ul 22.
1:06:55Dar se aranjează slide urile dacă se
1:06:57poate. Deci eu m am regăsit un pic în
1:06:59creator, un pic în magician
1:07:02>> și la nivel acolo am o chestie și
1:07:06hero hero și explorator. Bineînțeles că
1:07:08suntem în domeniu. Cum să le convingi pe
1:07:10toate astea? Eu ziceam că îmi
1:07:12construiesc un brand. Deci eu am început
1:07:13să spun jurnalul meu din trecut cine am
1:07:16devenit, cum am ajuns aici și să arăt
1:07:20etapa mea de creștere. Da? Adică îmi fac
1:07:22un jurnalul care și ăsta e
1:07:25compartimentat în câteva capitole.
1:07:28>> Hm.
1:07:29>> Mi se pare că pagina mea este încărcată,
1:07:31dar în Deci cursul de astăzi sigur mă mă
1:07:34va ajuta ca să ajung la la un echilibru
1:07:38și să dau și
1:07:40>> bineînțeles chestii care mă reprezintă,
1:07:42dar și să nu fie prea mult.
1:07:44E o discuție foarte lungă asta și ar
1:07:46trebui să lucrăm specific pe cazul tău,
1:07:48dar pot să ți spun așa că dozezi 100%
1:07:50din 100% alegi un personaj să fie
1:07:53dominant. De exemplu, 50% hero, da?
1:07:56>> Da.
1:07:56>> 30% magician, 20%
1:07:59Rebel, care apropo e foarte întâlnit și
1:08:01foarte valoros. personajul antisistem și
1:08:04dozezi conținutul după aceste personaje.
1:08:07Magicianul vorbește despre transformare,
1:08:09eroul își spune povestea, rebelul vine
1:08:12cu ideile sale revoluționare. Da? Deci
1:08:15tu începi să dozezi conținutul după
1:08:18procentajul personajelor. Uite, exact
1:08:21asta o să povestesc mai departe. Oare
1:08:23putem să dăm share mai mare? Să fie gen
1:08:25pe presenter?
1:08:27Da, mulțumesc. Cum implementezi, acuma
1:08:30că v ați identificat personajele sau
1:08:31mixul arhetipalk, că așa se numește, cum
1:08:34implementezi personajul tău în ceea ce
1:08:35faci? În primul rând, brand bio,
1:08:37biografia voastră de pe Instagram, de pe
1:08:40Facebook, de pe TikTok trebuie să fie
1:08:41scrisă din cheia acestui personaj.
1:08:43Intrați pe Instagram ul meu și o să
1:08:45vedeți magician de brand personal. Da.
1:08:48Voce atitudine. Cum vorbiți, cum
1:08:49scrieți. Păi, dacă tu ești rebel, dar
1:08:52scrii cu voce de caregiver, asta nu te
1:08:54ajută cu nimic. Rebelul folosește
1:08:56anumite cuvinte, o anumită frază, un
1:08:58anumit mesaj antisistem revoluționar,
1:09:01culorile și grafica și o să trecem prin
1:09:03asta, conținutul pentru social media și
1:09:06poze fashion și style. Nu mai faceți
1:09:08poze în sacou alb pe fundal alb de
1:09:10ședință foto dacă nu sunteți innocent
1:09:13sau ruler sau cineva căruia i se
1:09:14potrivește asta. Dacă tu ești
1:09:17explorator, pozele tale trebuie să fie
1:09:19în natură, în mișcare, nu în studio foto
1:09:22cu fundal alb în spate. Da. Exploratorul
1:09:25este tot timpul în elementul lui în
1:09:27explorare în afară. Hai să dăm mai
1:09:30departe.
1:09:33Am emoții să reușim. Bun. Vorbim despre
1:09:37inside, că suntem în interiorul casei.
1:09:38Acuma punem cărămizile. Care e misiunea
1:09:41ta? Ce ai de făcut în viața aceasta?
1:09:43Asta este cea mai grea întrebare, cea
1:09:45mai dureroasă, cea mai sensibilă. Dacă
1:09:47nu puteți să răspundeți încă la
1:09:48întrebarea asta, puneți întrebarea: Ce
1:09:50am de făcut în această etapă a vieții?
1:09:53Care e misiunea mea în această etapă a
1:09:54vieții? Da, viziunea, care este idealul
1:09:57la care vreau să ajung, valorile. Și
1:10:00aici e un exercițiu special de
1:10:01identificare a valorilor pe care îl fac
1:10:03clienții mei. Identificăm trei valori
1:10:05ale unui brand personal. Prima valoare
1:10:07de obicei e emoțională, susținere. una
1:10:10rațională, de exemplu, da, nu știu,
1:10:13succes,
1:10:16spuneți orice pe zona asta rațională și
1:10:18una aspirațională, sustenabilitate,
1:10:22iubire, ceva la care vrem să ajungem.
1:10:25Da, deci emoțional, rațional,
1:10:26aspirațional și apoi vă spuneam de cine
1:10:29ești, ce faci și de ce. Încercăm să
1:10:31scriem într o propoziție și o să vă
1:10:33invit să faceți asta voi cu voi când
1:10:35aveți timp. Se numește unique value
1:10:36proposition, propoziția de unică
1:10:38valoare. Cine sunt, ce fac și de ce.
1:10:42Este cel mai greu lucru pe care o să l
1:10:43faceți. Dar dacă reușiți să faceți asta,
1:10:46ați pus baza brandului personal. Și
1:10:48anume acea frază sub o formă sau alta ar
1:10:50trebui să fie biografia voastră din
1:10:52social media. Sunt Rusanda.
1:10:56Sunt coach de brand personal, fac sau
1:10:58ajut oamenii să și construiască un brand
1:11:00personal pentru că misiunea mea este să
1:11:02i susțină această transformare. Da. Nu
1:11:05doar ce fac. Majoritatea punem doar ce
1:11:07facem în social media. Este ca și cum le
1:11:09zici oamenilor:n vreau să mă cunoști, nu
1:11:12vreau să știi cine sunt, vreau doar să
1:11:13vezi ce fac eu și să cumperi și atât. Ne
1:11:17închidem. Da, vorbim doar despre ceea ce
1:11:19facem că acolo ne simțim în siguranță.
1:11:21Dar de fapt cine suntem noi este la fel
1:11:23de valoros.
1:11:25Ok, slide ul următor.
1:11:31Tot pe partea de inside studiem
1:11:33competiția. Întotdeauna ar trebui să
1:11:35știm în ce lac, baltă sau ocean ne
1:11:37aflăm. Câți mai sunt care fac ceea ce
1:11:39facem noi, câți mai fac pe aceeași
1:11:41poziționare de preț? Câți vând aceluiași
1:11:44public țintă? Ce fac ei diferit? Ce fac
1:11:46mai mult, mai puțin decât noi? Să
1:11:48înțelegem ce loc ocupăm poziționarea în
1:11:52viață și respectiv în mintea publicului.
1:11:54Este în marketing este acea noțiune de
1:11:56go to. Go to person. Atunci când vorbim
1:11:59despre călătorii, tu să fii go to
1:12:02person. Tu să ocupi acel pătrățel. de
1:12:04călătorii în mintea consumatorului, a
1:12:06publicului, eu să ocup pătrățelul de
1:12:10coach, de brand personal în mintea
1:12:11oamenilor care mă urmăresc și
1:12:13diferențiere, știți foarte bine ce faci
1:12:15diferit de competiție. Și aici brandul
1:12:17personal ne ajută foarte mult. Mai
1:12:19departe,
1:12:24tot pe zona de inside, al doilea lucru
1:12:26cu care o să vreau să rămâneți de aici
1:12:28astăzi este partea de culori de brand
1:12:30personal. Este zona mea de pasiune,
1:12:32recunosc și predau curs de psihologie a
1:12:35culorilor în marketing. Este o zonă în
1:12:38care am studiat destul de mult și aș
1:12:39vrea să vă transmit vouă din aceste
1:12:41informații. Culorile pe care le folosiți
1:12:43voi contează și nu nu putem să folosim
1:12:46toate culorile tot timpul. În mod
1:12:49normal, atunci când lucrez cu un client
1:12:50în consultanță, alegem o schemă de
1:12:52culori de brand personal. Asta înseamnă
1:12:54că de acum încolo în feedul vostru pe
1:12:57oricare platformă trebuie să domine
1:12:58acele culori pe care le alegem și atunci
1:13:01când creați un afiș, o grafică, un orice
1:13:04de eveniment, de cover pe Facebook, ce
1:13:06vreți voi, folosiți aceste culori.
1:13:08Culorile acestea devin parte din voi.
1:13:12Deci sunt o prelungire a personajului
1:13:13vostru. La mine o să vedeți foarte mult
1:13:15roșu în feed. Roșul acela e folosit cu
1:13:17un scop, o să înțelegeți mai târziu, dar
1:13:19voi ar trebui să vă identificați, așa
1:13:21cum v ați identificat personajele, două
1:13:23culori dominante și una neutră, alb,
1:13:26negru, gri, bej, ce vreți voi. Poate fi
1:13:28oricare. Puteți să folosiți și mai multe
1:13:29neutre, dar acestea dominante ar trebui
1:13:32să fie vizibile în feedul vostru. Fie că
1:13:34le puneți la captions, da, la textul de
1:13:36la video, fie că le purtați pe voi, nu
1:13:39sunteți obligate să purtați doar acele
1:13:41culori, dar din toată grila aceea, din
1:13:44tot feedul vostru, ar trebui să iasă în
1:13:47evidență din când în când acele culori.
1:13:50Următorul slide. Eu dădeam de aice din
1:13:52laptop următorul. [râsete]
1:13:54Culoarea este primul lucru pe care îl
1:13:55percepem la un brand. este una dintre
1:13:58cele mai rapide și puternice instrumente
1:13:59de comunicare în branding și ar trebui
1:14:02să știți că culorile au efecte complexe
1:14:04asupra noastră, nu doar psihologice, cât
1:14:06și fiziologice.
1:14:08Hai să vedem.
1:14:11Începem cu roșu. Vorbim de efecte
1:14:14psihologice. Mulți le cunoașteți, dar nu
1:14:16multă lume cunoaște efectele
1:14:17fiziologice, adică cum reacționează
1:14:19corpul nostru. Și aș vrea să știți, să
1:14:21vă rămână asta în cap, că atunci când
1:14:23vedem roșu, ni se accelerează bătăile
1:14:25inimii automat.
1:14:27Da, exact ca taurul acela care se uită
1:14:30la ceva roșu. Accelerează bătăile
1:14:32inimii, crește ritmul cardiac, crește
1:14:33tensiunea arterială, stimulează
1:14:35apetitul, crește nivelul de energie,
1:14:38creează un sentiment de energic, de
1:14:40entuziasm. Multe alimente bogate în
1:14:43energie sunt sau dulci sunt în mod
1:14:45natural roșii, ceea ce face ca această
1:14:47culoare să fie percepută ca apetisantă
1:14:50sau coaptă. Cercetările lui Andrew J.
1:14:53Elliot arată că roșu poate crește
1:14:54nivelul de excitație fiziologică, care
1:14:56din punct de vedere psihologic ne face
1:14:58să acționăm. Când vedem roșu, devenim
1:15:01impulsivi.
1:15:03Roșu este pentru cumpărături de impuls,
1:15:05pentru a acționa acum. Da. Nu este pe
1:15:09analiză. Păi, hai să ne gândim, hai să
1:15:10vedem ce mai este în piață. Nu vezi?
1:15:12Roșu cumper. De asta se folosește la
1:15:14reduceri foarte mult. Poate funcționa și
1:15:16ca un semn mare de stop pentru că
1:15:18gândiți vă că în ADN ul nostru este
1:15:20informația că dacă ceva e roșu în natură
1:15:23poate fi otrăvitor, da? Pomușoare sau
1:15:25ciuperci și atunci la ceva cu roșu ne
1:15:27uităm cu foarte multă atenție. De aici
1:15:29efectul lady in sau ruj roșu sau
1:15:31manichiură roșie. La roșu ne uităm cu
1:15:33multă atenție. Poate fi asociat cu
1:15:35mașini de viteză, cluburi de noapte,
1:15:37vicii, sport extrem, adrenalină etc.
1:15:40este folosită în reduceri promoției în
1:15:42ideea de buy now și aduce un simț al
1:15:44urgenței și este asociat cu emoții
1:15:46puternice, deci este polarizant, negativ
1:15:49furie sau pozitiv entuziasm. Și o să
1:15:51vedeți că oamenii sunt împărțiți în două
1:15:53categorii. Urăsc roșu sau iubesc roșu.
1:15:55Nu este zona de mijloc. Mai departe,
1:16:01verde este exact opusul. Da. Expunerea
1:16:04la verde reduce nivelul de stres,
1:16:07accelerează recuperarea, contribuie la
1:16:09relaxarea sistemului nervos. Pe scurt,
1:16:11când vedem verde, ni se încetinesc
1:16:13bătăile inimii, se încetinesc funcțiile
1:16:15vitale, nu ne gândim la mâncare. Verde
1:16:18taie pofta de mâncare. Dacă aveți verde
1:16:20în farfurii sau în bucătărie, o să
1:16:22mâncați mai puțin decât dacă aveți
1:16:24galben, oranj sau roșu.
1:16:26>> Da. Induce o stare de echilibru. De ce?
1:16:28Pentru că strămoșii noștri încă de la
1:16:31începutul omeniei se uitau la pajiști și
1:16:33la păduri și la copaci și se relaxau și
1:16:36începeau să respire mai încet și intrau
1:16:39în zonă de visare, intrau în zonă de
1:16:41relaxare, de calm. Da.
1:16:45Inhibitor pentru apetit. Asta scrie
1:16:47aici. Da. Ne inhibă apetitul. Și din
1:16:49punct de vedere psihologic este o
1:16:51culoare odihnitoare. Reduce stresul
1:16:53emoțional. Este în strânsă legătură cu
1:16:55natura. Hai să dăm mai departe. Cred că
1:16:58ați înțeles aici la verde galben. Galben
1:17:02ne creează cea mai mare poftă de
1:17:03mâncare. Ne pornește funcțiile gastrice,
1:17:05funcțiile intestinale, digestive. Ne
1:17:08face să înghițim salivă. Gândiți vă un
1:17:10pic la galben și o să vedeți cum
1:17:11înghițiți saliva automat. Gândiți vă la
1:17:12o lămâie sau ceva de genul. Este o
1:17:14culoare foarte vizibilă, energică,
1:17:17asociată cu optimism, căldură. Este
1:17:19copilul culorilor, dacă vreți. Ăsta
1:17:21poate fi un hero, poate fi un every man,
1:17:23da? Ceva plin de energie care te ridică
1:17:25de pe scaun. Așa. Și este foarte mult
1:17:28folosit în industriile cu prețuri mici.
1:17:30N o să vedeți ceva galben scump decât
1:17:33dacă este cu foarte mult negru și cu
1:17:34foarte puțin galben sau galbenul este
1:17:36auriu. În rest, galben înseamnă
1:17:38accesibil. Da. Ne stimulează, ne
1:17:41energizează și ne dă poftă de mâncare.
1:17:43Și acuma că ați învățat galben și roșu,
1:17:44gândiți vă la următoarea chestie.
1:17:46McDonald's, galben și roșu. Treci pe
1:17:49lângă, nu ți era foame. Simți mirosul,
1:17:52parcă un pic ți ar fi foame. Vezi
1:17:53galben, pornește pofta de mâncare. Roșu,
1:17:56buy now, cumpără acum. Ai intrat în
1:17:58McDonald's, ți ai comandat ceva, nici
1:17:59măcar nu ți ai dat seama că cinci minute
1:18:01în urmă nu ți era foame. Așa ne
1:18:03manipulează culorile. Hai să vedem
1:18:06următoarea culoare. Roz.
1:18:09Roz este de multe ori despre bomboane,
1:18:11despre zahăr, despre dulce, despre
1:18:13feminitate. Roz este fetița. Dacă roșu
1:18:15este femeia, roz este fetița. Și apropo,
1:18:18s a făcut un experiment și s a pus
1:18:20același afiș pe albastru și pe roșu.
1:18:22Roșu a atras femeile, albastru a atras
1:18:24bărbații. Da, roz, în schimb, are un
1:18:27efect calmant. Este de multe ori despre
1:18:29dulce, despre feminitate, delicatețe,
1:18:33grijă. Dacă e spre fucsia, e spre curaj,
1:18:36modernitate. Dacă e spre rost deschis,
1:18:38mai degrabă spre ceva mai soft, da, mai
1:18:42vulnerabil. Și este de multe ori asociat
1:18:45cu ideea de afecțiune și siguranță
1:18:48emoțională.
1:18:49Hai să vedem următoarea culoare.
1:18:52Mov. mov este o culoare foarte
1:18:54interesantă în spectru de culori. În
1:18:56primul rând, i a apărut ultima în
1:18:58pictură pentru că pigmentul movăcut din
1:19:01substanțe naturale și atunci când a
1:19:03apărut mov își permiteau doar oamenii cu
1:19:05foarte mulți bani. Ei își permiteau acel
1:19:07pigment și atunci mov a rămas în
1:19:09subconștientul colectiv ca o culoare de
1:19:11lux premium. mov o să vedeți de obicei
1:19:13produsele mai scumpe. De asemenea,
1:19:16contribuie la o stare de calm, dar este
1:19:18și pe stimulare mentală, deci e undeva
1:19:20la mijloc, nu are nicio legătură cu
1:19:22foamea și cu mâncarea. Este mai degrabă
1:19:24despre răsfăț, despre creativitate,
1:19:26mister, rafinament și lux. Este despre
1:19:29originalitate și diferențiere. Este mai
1:19:31puțin folosită, o să vedeți la oamenii
1:19:33din jur. Da. Și este despre brandurile
1:19:36care vor să ofere o experiență diferită,
1:19:38nu una impulsivă, rapidă sau basic.
1:19:42Hai să vedem următoarea culoare.
1:19:45Oranjul. Oranjul este în categorie cu
1:19:47galben.
1:19:49Ne crește pofta de mâncare foarte tare,
1:19:51ne stimulează apetitul. este energică,
1:19:54este tânără, este plină de viață și spre
1:19:57deosebire de galben, de multe ori este
1:19:59despre comunități, despre conexiune cu
1:20:02oamenii. Da, dacă galben poate fi și
1:20:04individual, oranjul este în legătură cu
1:20:06oamenii. Este cald, este sociabil, este
1:20:09dinamic și da, se folosește foarte mult
1:20:11în industria alimentară. Acuma când o să
1:20:13mergeți în food court la mall o să
1:20:15vedeți foarte mult oranj și galben și o
1:20:17să mă pomeniți.
1:20:19Mai departe,
1:20:22albastru, la fel ca verde, ne calmează
1:20:25bătăile inimii, ne calmează pulsul,
1:20:27respirația și tensiunea arterială.
1:20:30Puteți s o vedeți și așa dacă galben,
1:20:31orang și roșu sunt despre nevoi de
1:20:33supraviețuire, mâncare,
1:20:36nu știu, respirație, dinamism, da,
1:20:39existență, supraviețuire, albastru și
1:20:42verde sunt nevoi complexe. Pot fi despre
1:20:44visare, despre analiză, despre
1:20:47dezvoltare, despre sănătate, despre
1:20:49chestii mai complexe. Ne scot din
1:20:51funcțiile vitale de bază și ne duc în
1:20:53funcții complexe. Albastrul ne induce
1:20:56calmul. Ne concentrăm foarte bine cu
1:20:59albastru, nu stimulează apetitul, ne
1:21:01taie pofta de mâncare. De multe ori
1:21:03poate fi perceput ca rece, adică să ne
1:21:05răcorească vizual și atragem mai mult
1:21:08bărbații. Deci, dacă sunteți într o
1:21:09industrie în care trebuie să atrageți
1:21:10mai mult bărbații, puteți să folosiți
1:21:13albastru în comunicare. Dacă femeie,
1:21:15atunci mai puțin albastru, mai mult alte
1:21:17culori. Poate fi și formal și da,
1:21:20corporațiile îl folosesc foarte mult
1:21:21pentru că este despre loialitate și
1:21:23încredere.
1:21:24Și cred că mai avem o culoare
1:21:29și anume maro. Despre ăsta se vorbește
1:21:31mai puțin. Maro nu declanșează foamea,
1:21:34dar este culoarea ciocolatei, cafelei,
1:21:37aluatului și a produselor coapte. Și
1:21:39atunci maro este de multe ori despre
1:21:41carbohidrați. O să vedeți covrigăriile
1:21:44și zona asta de patiserie. Folosesc
1:21:45foarte mult maro pentru că atunci când
1:21:46vedem maro ni se face poftă de
1:21:48carbohidrați, adică de cocă de aluat și
1:21:51ne manipulează cumva să cumpărăm.
1:21:54De asemenea, este o culoare care ne dă
1:21:56siguranță, încrederea. Este culoarea
1:21:57pământului, este culoarea organică a
1:22:00naturii. Da. Ne face să ne simțim safe
1:22:02în siguranță și ancorați, înrădăcinați,
1:22:05împământați.
1:22:07Bun. Și mai avem câteva slide uri despre
1:22:09culori. Una este despre alb și negru și
1:22:12aș vrea să știți că alb și negru sunt
1:22:13nonculori.
1:22:15Dar ele pot fi culori de brand. În
1:22:17design și marketing, ele sunt tratate ca
1:22:19elemente esențiale ale identității
1:22:21vizuale și joacă un rol foarte important
1:22:23în percepția unui brand. Alb este
1:22:26simplitate, curățenie, minimalism. Este
1:22:29folosit pentru a crea spațiu vizual,
1:22:30claritate, estetică modernă. Albul este
1:22:33relaxat, prietenos și accesibil. Negru,
1:22:35în schimb, este eleganță, lux, putere.
1:22:39Da, este misterios. Este de obicei pe
1:22:41zona premium. Deci, ca să țineți minte,
1:22:44cu cât mai mult alb aveți în comunicare,
1:22:46cu atât mai ieftin este produsul. Cu cât
1:22:48mai mult negru aveți în comunicare, cu
1:22:50atât mai scump este produsul. Raportul
1:22:53dintre alb și negru în comunicare le
1:22:54transmite celorlalți poziționarea
1:22:56voastră de preț. Ok, hai să dăm la
1:23:00slideul următor. Și aici v am lăsat
1:23:02niște idei interesante. Bărbații tind să
1:23:06prefere albastru, negru, verde. Femeile
1:23:09tind să prefere mov, verde, roz și roșu.
1:23:13Deci ați văzut deja este o culoare care
1:23:14atrage și bărbați și femei. Verde. De
1:23:17asemenea, mi s a părut foarte interesant
1:23:19că bărbații aleg culori puternice,
1:23:21saturate, culorile așa cum sunt ele, dar
1:23:24femeile preferă nuanțe, culori subtile.
1:23:27Dacă pentru un bărbat ar fi verdele
1:23:29clasic, la femeie ar fi verde mentă,
1:23:31verde pădure, verde smarald. Da, asta
1:23:34funcționează la noi mai bine.
1:23:36Bine, deci două lucruri, două
1:23:38instrumente aveți deja, arhetipurile și
1:23:40culorile. Hai să mergem mai departe.
1:23:44Tot pe zona de inside vorbim despre voce
1:23:46și atitudine de brand personal. Asta
1:23:47înseamnă cum vorbești și cum scrii. Dacă
1:23:51ești caregiver, în mod sigur ar trebui
1:23:54să scrii și să vorbești cu o voce caldă,
1:23:56susținătoare, cu vocea mamei. Da, dacă
1:23:59ești ruler ar trebui poate să ai frazele
1:24:01mai scurte și mai puternice, cuvintele
1:24:03alese cumva mai strong. Dacă ești
1:24:07creator, adică inovator, poate ar trebui
1:24:09să scrii și să vorbești mai ciudat, să
1:24:11comunici altfel. Da, fiecare personaj
1:24:13are stilul lui. Cuvintele chei sunt
1:24:16acele cuvinte pe care le repetați cel
1:24:17mai mult în comunicare. V am dat
1:24:19exemplu: Transformare, magician, magie,
1:24:23suspans pentru personajul meu. Hashtag
1:24:26urile, la fel, hashtag urile ar trebui
1:24:28să vă atragă noi clienți, să folosiți
1:24:31cuvinte cheie care să vă atragă oamenii
1:24:33potriviți. Emojii de brand personal. Da,
1:24:36să știți contează. La mine o să vedeți
1:24:38joben, o să vedeți clip, o să vedeți
1:24:40mâini, o să vedeți simboluri de magician
1:24:43și vă recomand în momentul în care vă
1:24:44alegeți culorile, de exemplu, nu știu,
1:24:46roșu, negru și galben, să folosiți
1:24:49inimioarele din acele culori. Să
1:24:50folosiți inimioară galbenă, nu inimioară
1:24:52pe care o folosesc toți, da? Să găsiți
1:24:55emojiuri care se potrivesc cu personajul
1:24:57și cu culorile voastre. atunci când
1:24:59vorbim de social media și aici o să ne
1:25:01oprim un pic iarăși următorul slide, te
1:25:04rog, că social media ar fi un curs
1:25:07întreg pe care aș putea să vi l predau
1:25:08probabil de o săptămână, dar o să vă las
1:25:10măcar cu cât reușesc în aceste două ore.
1:25:14Noi, oamenii din comunicare, așa lucrăm
1:25:16și eu așa lucrez cu clienții mei. Facem
1:25:18o strategie de social media pentru
1:25:20fiecare brand personal și avem obiective
1:25:22de social media pentru fiecare brand
1:25:24personal. Studiem publicul țintă atâta.
1:25:27Nu doar să știm vârstă și location și
1:25:29sex, dar vreau să știu dacă bea cafea
1:25:31sau ce ai dimineața. Vreau să știu dacă
1:25:33se trezește la 6:00 și și conectează
1:25:35telefonul sau se trezește ca mine la
1:25:377:00 și fuge să i pună suzata copilului
1:25:40prima dată. Da, trebuie să înțelegem
1:25:42exact
1:25:44ce face publicul țintă, cum trăiește,
1:25:46când își ia pauza de masă. are pauză de
1:25:48masă de la 12 la 2:00 sau nu are pauză
1:25:50de masă pentru că este solo?
1:25:52Vrem să înțelegem absolut totul și să
1:25:55știm cum să comunicăm și să ajungem mai
1:25:57bine la ei. Platformele potrivite. Eu nu
1:25:59sunt omul care o să vă spună să fiți pe
1:26:01toate platformele. Pentru unii chiar nu
1:26:04contează Facebook ul. În schimb, pentru
1:26:06alții contează foarte mult TikTok ul.
1:26:08Platformele potrivite. Căutăm unde este
1:26:10publicul țintă, nu ceea ce ne place sau
1:26:12nu ne place nouă. Și aici am foarte
1:26:14mulți oameni care zic: "Da, dar mie nu
1:26:15mi place TikTok ul că e așa, nu știu,
1:26:18obositor sau mie nu mi place Facebook
1:26:20sau nu mi place LinkedIn ul sau nu mi
1:26:21place nu știu ce." Atunci când lucrezi
1:26:24la brandul tău personal, înseamnă că
1:26:26brandul tău personal are potențialul de
1:26:27a fi un business, adică de a ți aduce
1:26:29bani. Iar în business noi nu alegem
1:26:31instrumentele dacă ne plac sau dacă nu
1:26:33ne plac. Eu nu stau să mă gândesc dacă î
1:26:35place sau nu să fac o factură. Eu
1:26:37deschid platforma, fac o factură și
1:26:40respectiv am un rezultat în business cu
1:26:42acest lucru. Și atunci o să vă rog să
1:26:44priviți de acum înainte social media
1:26:46fără emoții. E un instrument potrivit
1:26:49pentru mine? Da. Ajung mai bine la
1:26:51obiectivul meu? Da. Atunci o să fiu
1:26:53acolo și n o să mă gândesc dacă î place
1:26:54sau nu.
1:26:56Avem frecvență de postare. Câte postări
1:26:59pe săptămână este ok să avem? Dragilor,
1:27:01dacă aveți sub trei postări, nu veți
1:27:03crește. Trei postări este minimul,
1:27:05minimul minimum constant de la care să
1:27:08începeți și după un timp ar trebui să
1:27:09creșteți la patru. Zile și ore de
1:27:12postare. Când postăm pe Facebook, când
1:27:14postăm pe Instagram, când postăm pe
1:27:16TikTok, putem să avem aceeași postare
1:27:18peste tot? Nu, nu putem. TikTok ul este
1:27:20foarte specific. LinkedIn ul este foarte
1:27:22specific. Facebook și Insta să zic că
1:27:24da, mai merg câteodată. Categorii de
1:27:27conținut. Ce o să învățăm categoriile de
1:27:29conținut? Calendar de postări. O să vă
1:27:30arăt un canal de un calendar de postări.
1:27:33funnel de vânzare, acea pâlnie de
1:27:35vânzare pe care sigur o cunoașteți și o
1:27:37aveți deja. Cum intră oamenii, cum ajung
1:27:40oamenii la mine și cum îi duc spre
1:27:42vânzare, prin ce trec? Le ofer un
1:27:44workshop, le ofer un document gratuit,
1:27:48le ofer consultanță, cum ajung ei să
1:27:50cumpere de la mine, da, această pâlnie
1:27:52prin care trebuie să treacă și cross
1:27:55promotion cu branduri și oameni. Nu
1:27:56neglijați asta. Dacă colaborați cu
1:27:59oamenii potriviți, o să ajungeți mult
1:28:02mai cunoscuți și respectiv mult mai ușor
1:28:04la oamenii din publicul țintă. Hai să
1:28:06vedem slide ul următor
1:28:09din partea de strategie.
1:28:12Strategia răspunde la șapte întrebări.
1:28:14Ce vrem, obiective, cui vorbim, public
1:28:17țintă, unde comunicăm, platforme, ce
1:28:19spunem, mesaje, cum arată conținutul,
1:28:22categorii de conținut și cât de des
1:28:24postăm calendar de conținut și cum
1:28:25măsurăm, adică KPI. Da. măsurăm în ceva
1:28:29succesul brandului personal. Mergem mai
1:28:32departe.
1:28:36Câteva detalii interesante despre
1:28:37fiecare platformă. TikTok ul este de la
1:28:3913 la 24 de ani segmentul cel mai mare,
1:28:42dar v aș spune că segmentul în cea mai
1:28:45mare creștere este între 24 și 35 de
1:28:47ani. Dacă nu sunteți pe TikTok, eu v aș
1:28:49recomanda măcar să vă luați numele, să
1:28:51aveți cont acolo, pentru că în următorii
1:28:54ani o să crească extraordinar de mult în
1:28:55România. Atenția de pe TikTok este
1:28:58impulsivă, adică nu se pot concentra.
1:29:00Degeaba faceți voi lucrări de disertație
1:29:02acolo. Oamenii de pe TikTok sunt
1:29:04obișnuiți cu două 3 secunde next, dou 3
1:29:07secunde next și atunci trebuie să
1:29:08reușești să le captezi atenția, să le
1:29:10spui măcar o idee în acel video. Dar
1:29:13conținutul educațional merge foarte bine
1:29:15pe TikTok, pe lângă cel de
1:29:17entertainment. Da. Scroll rapid și acolo
1:29:20e despre trenduri. Pe Instagram avem cel
1:29:24mai mare segment între 18 și 34 de ani,
1:29:26dar iarăși între 30 și 40 crește foarte
1:29:28mult. Sunt oameni de tip vizual, sunt
1:29:31oameni estetici. Eu sunt așa, de
1:29:33exemplu. contează foarte mult cum arată
1:29:35lucrurile. Dacă pe TikTok avem text mic
1:29:38spre deloc, pe Instagram avem text mic
1:29:41spre mediu și este bine să spunem ceva
1:29:43acolo. Să nu neglijați textul pe
1:29:45Instagram, nici pe TikTok, nicăier să nu
1:29:46neglijați textul. pe Instagram contează
1:29:48cum arată. Contează video, da, estetica
1:29:51contează cum arată feedul, culorile de
1:29:53brand să se vadă foarte frumos și
1:29:55respectiv strategia voastră de brand se
1:29:57vede foarte foarte bine acolo pe
1:29:59Facebook. Segmentul cel mai mare este 30
1:30:0260 de ani. Eu aș spune 30 70 sincer și
1:30:04cred că între 40 și 60 sunt cei mai
1:30:06mulți și este segmentul cel mai
1:30:09dezvoltat pe zona de pensionari. Ei sunt
1:30:12doar pe Facebook, ei nu stau în altă
1:30:14parte. Da, atenția este conversațională,
1:30:17adică este despre conversație, despre
1:30:19text, textul mediu spre lung și foarte
1:30:22mult zona asta de comentarii, de debate,
1:30:25de contraziceri, dacă vreți. Un avantaj
1:30:29foarte mare al Facebook ului sunt
1:30:30comunitățile, adică grupurile și faptul
1:30:33că poți să ai o opinie, să ți să ți
1:30:35arăți o opinie. Ca să rămâneți cu o idee
1:30:38despre Facebook, oamenii din acel
1:30:40segment au prins ziarele printate pe
1:30:42hârtie și atunci ei citesc feedul ca pe
1:30:44un ziar. Da. Text. Dau un pic mai jos,
1:30:47text. Încă un pic mai jos, text. Dacă
1:30:49puneți multe poze aice nu funcționează.
1:30:51O singură poză și text e suficient.
1:30:54YouTube ul 25 65 de ani este neomogen.
1:30:58Da. Este din toate grupele, din toate
1:31:00localizările, din toate tipurile de
1:31:02venit. Atenția este intenționată. Pe
1:31:05YouTube nu facem scroll. intrăm și
1:31:07căutăm exact ce ne trebuie. Funcționează
1:31:09pe bază de căutare și are valoare pe
1:31:11termen lung. Este un produs care rămâne
1:31:13acolo mulți mulți ani de acum încolo.
1:31:15Hai să dăm slide ul următor.
1:31:19Noi, oamenii de comunicare, când scriem
1:31:21strategia de social media, clasificăm
1:31:23conținutul în categorii. Adică nu postez
1:31:26azi sarmale, mâine cafea, poimâine cum
1:31:28dansez la o nuntă și poate lunea
1:31:30viitoare ceva de vânzare. Nu. Noi avem
1:31:33conținutul structurat și așa aș vrea să
1:31:35l vedeți și voi de acum încolo. Avem
1:31:38postări de vânzare, adică postări în
1:31:40care vindem propriu zis.
1:31:42Vânzarea nu se face la modul direct.
1:31:45Vând hârtie igienică cumpărați acum. Nu.
1:31:48Vânzarea se face indirect, subtil.
1:31:50Astăzi m am văzut cu o clientă care mi a
1:31:53spus că de când lucrăm împreună a făcut
1:31:55asta și asta și asta și mi a plăcut
1:31:57foarte mult feedback ul ei și m am
1:31:59gândit să vă propun și vouă dacă și voi
1:32:01vreți să treceți prin acest proces de
1:32:02transformare dați un mesaj și haideți să
1:32:05începem.
1:32:07Da, cum știm că e postare de vânzare?
1:32:09Are call to action. Dați mi un mesaj,
1:32:11dați mi un email, scrieți mi, dați click
1:32:14pe linkul acesta, sunați mă, orice fel
1:32:17de call to action vreți voi, dați un
1:32:19comment cu cuvântul nu știu care și o să
1:32:21vă contactez eu. Dar așa știm că e o
1:32:23postare de vânzare. Vinzi ceva când ai
1:32:25un call to action. Da, sunt postările
1:32:28care au cel mai puțin succes și cel mai
1:32:30mic rich, dar sunt cele care ne aduc
1:32:32vânzare propriu zisă. A doua categorie
1:32:35este educațională și aice o să vă îndemn
1:32:38pe toți să faceți asta. Educație ajută.
1:32:41Educația ajută. De educație e nevoie
1:32:43întotdeauna. Asta înseamnă că noi avem
1:32:45niște resurse interioare pe care le dăm
1:32:47mai departe celorlalți.
1:32:49Postările educaționale atrag oameni care
1:32:51vor să învețe, care caută oameni de la
1:32:54care pot să învețe și ăsta e un public
1:32:56foarte important. Postările de vânzare
1:32:58atrag oameni tranzacționali care nu vor
1:33:00prea mult bla bla. Ei s au hotărât, vor
1:33:03să dea click și să cumpere. Eu sunt așa,
1:33:05recunosc. Mie dacă procesul de
1:33:07cumpărare, dacă această pâlnie e prea
1:33:09complicată, eu îmi pierd atenția și nu
1:33:11mai vreau să cumpăr. Dacă nu pot da
1:33:13click imediat buy now și să ajung la
1:33:16rezultat, mă plictisesc pe parcurs. Și
1:33:18atunci vânzarea este pentru oameni
1:33:21tranzacționali, educația este pentru
1:33:23oameni care vor să învețe curioși. zona
1:33:26de inspirațional, a treia categorie de
1:33:28postări sau de branding, le mai zic eu,
1:33:30este categoria în care tu îți spui
1:33:32povestea, tu brand personal, tu Elena,
1:33:35tu Cristina, tu Livia. Ajungeți în fața
1:33:39oamenilor și spuneți: "St, îmi place X,
1:33:43mă ocup cu X. Povestea mea este asta. Am
1:33:46trecut prin asta ca să ajung aici.
1:33:48Pentru mine contează asta. Brand
1:33:50personal. Asta este categoria de brand
1:33:51personal. Și da, ea este inspirațională
1:33:54pentru ceilalți, pentru că voi
1:33:55deschizându vă și spunându vă povestea
1:33:57cu bune și cu rele, o să vă conectați cu
1:34:00oameni la mod emoțional și ei o să zică:
1:34:03"Uau, ce om interesant! Vreau să l
1:34:04urmăresc, vreau să rămân aici, vreau să
1:34:06cumpăr ceea ce vinde. Îmi place de
1:34:08persoana asta." Da, se creează o
1:34:11conexiune aici. Aici vin oamenii mai
1:34:13emoționali, oamenii care au nevoie să se
1:34:14conecteze cu tine și la un moment dat,
1:34:17într adevăr, ei cumpără. Deci la
1:34:18categoria de dacă la categoria de
1:34:20educațional zicem how to tips and
1:34:23tricks, cinci idei, cinci secrete, cinci
1:34:26locuri, cinci țări, nu știu ce
1:34:27educațional, la inspirațional începem să
1:34:30povestim povestea noastră. Poate fi
1:34:33povestea noastră, a anturajului nostru,
1:34:34a familiei noastre, a colegilor, a
1:34:36echipei, dar este o resursă interioară,
1:34:39da, și este o deschidere emoțională
1:34:40aici. Și a patra categorie, cea de
1:34:42engagement, cea în care ne conectăm cu
1:34:45comunitatea, cu oamenii, îi întrebăm ce
1:34:47contează pentru ei, îi rugăm să și dea
1:34:49cu părerea, îi rugăm să aleagă. Asta se
1:34:51întâmplă de obicei mai rar, dar e o
1:34:53categorie importantă pentru voi. Hai să
1:34:55dăm următorul slide.
1:34:59După ce am creat, ne am selectat
1:35:02categoriile. Apropo, nu trebuie să le
1:35:03aveți neapărat pe toate. Poate nu vă
1:35:05regăsiți în toate, poate aveți nevoie de
1:35:06mai puține. După aceea creăm calendarul
1:35:09de conținut. Dar întâi voiam să vă zic
1:35:11asta. Postările educaționale construiesc
1:35:13încredere, postările de engagement
1:35:15construiesc dialog, postările
1:35:17inspiraționale construiesc relație și
1:35:19postările comerciale monetizează
1:35:21relația.
1:35:23Următorul slide.
1:35:28Bun. Avem un calendar de postări pentru
1:35:31o săptămână, că așa se face calendarul
1:35:33de postări se face pe o săptămână
1:35:35și avem cinci tipuri de business uri
1:35:37diferite. Voi o să vă faceți calendarul
1:35:39de postări așa cum vi se potrivește
1:35:41vouă. În general, eu vă recomand să
1:35:43puneți vânzarea luni, pentru că luni
1:35:46vindem. Oamenii vin odihniți după
1:35:48weekend, sâmbătă, duminică s au relaxat,
1:35:50au cheltuit bani și au refăcut
1:35:52bateriile. Luni sunt plini de tonus,
1:35:54plin de energie și luni putem să le
1:35:56vindem ceva. Deci luni natural ar intra
1:35:59o postare de vânzare. Dacă avem patru
1:36:01postări pe săptămână, putem face pauză
1:36:03marți, putem să punem postare
1:36:04inspirațională miercuri, postare
1:36:06educațională joi, facem pauză vineri și
1:36:08apoi sâmbătă punem postare de
1:36:10engagement. Iarăși, pentru unele
1:36:12business uri merge foarte bine
1:36:14weekendul, pentru alte business uri nu
1:36:15merge deloc weekendul. Voi alegeți vă și
1:36:18faceți vă calendarul vostru de postări
1:36:20și țineți vă de el măcar șase luni. Dacă
1:36:22vă stabiliți trei postări pe săptămână,
1:36:25categoriile 1 2 3, în zilele 1 2 3,
1:36:29țineți vă de el măcar șase luni ca să
1:36:31vedeți rezultatele.
1:36:33La un moment dat se creează, se numește
1:36:36agenda setting, o setare, o un mod de
1:36:39reacție a publicului în care el știe că
1:36:41urmează să vadă o postare de la voi. S a
1:36:43obișnuit cu asta, îi place și la un
1:36:44moment dat chiar vrea mai mult. Da,
1:36:46puteți să creșteți apoi la patru, cinci
1:36:48postări pe săptămână și așa mai departe.
1:36:52Ok, deci cam ăsta e calendarul. Regula
1:36:55de aur în 2026. Consistența bate
1:36:57volumul. Algoritmul și știți ce este
1:37:00acest cuvânt, că toată lumea vorbește
1:37:01despre el. Algoritmul social media
1:37:03preferă un ritm stabil, nu explozii
1:37:05haotice. Nu postați 100 de postări
1:37:08astăzi și de mâine. Nu mai aveți chef că
1:37:11v ați epuizat toate resursele. Da, o
1:37:14luați ușor, pas cu pas. Eu vă spun cum
1:37:17fac eu. În fiecare luni dimineața, eu am
1:37:20două ore în care îmi fac postările pe
1:37:21toată săptămâna, le programez frumos
1:37:24pentru că știți că se potrama și nu mai
1:37:26bat capul cu astea toată săptămâna. Asta
1:37:28înseamnă să privești lucrurile ca pe un
1:37:30business, nu? Când ai tu chef, iei
1:37:32telefonul și a parcă n am postat nimic
1:37:34astăzi, postez ceva și cauți repede
1:37:36ceva. Asta nu aduce valoare. Valoarea
1:37:39vine din strategie. Da. și creativitate,
1:37:41dar strategie plus creativitate. Dacă
1:37:43voi aveți strategia, obiectivele,
1:37:46tipajul de conținut și calendarul și
1:37:48începeți să implementați așa, o să
1:37:50vedeți o creștere serioasă în postări.
1:37:53Da, asta înseamnă să fie business,
1:37:54înseamnă să te organizezi ca într un
1:37:56business. Social media nu mai este viață
1:37:58personală, este business de acum încolo.
1:38:02Ok, hai să mergem mai departe.
1:38:07Trecem la partea de outside. iepurele
1:38:09care iese din joben. Următorul slide. Și
1:38:13după ce am pus toate cărămizile la locul
1:38:15lor și fundația, începem să construim
1:38:18exteriorul, să vedem cum arată ambalajul
1:38:22brandului vostru personal.
1:38:24Iarăși câteva idei interesante. Ai
1:38:26nevoie de cinci șapte interacțiuni ca
1:38:28cineva să și amintească de tine. De
1:38:29fapt, regula marketing este de șapte.
1:38:32Ai nevoie ca un om să audă de tine din
1:38:34șapte părți ca să cumpere de la tine.
1:38:37Asta înseamnă o dată de la o prietenă, o
1:38:39dată dintr o reclamă, o dată de pe
1:38:41Insta, o dată pe de pe TikTok, o dată de
1:38:43la televizor, o dată de la un influencer
1:38:45și a șaptea oară cumperi. Da, asta e
1:38:48regula. Următorul slide.
1:38:56Prima impresie se formează în 0,1
1:38:58secunde. Și atunci întrebarea este cum
1:39:01putem să transmitem cine suntem noi, ce
1:39:04facem și de ce în 0,1 secunde? Haideți
1:39:08să vedem
1:39:13când vorbim de exterior, vorbim de
1:39:15elemente de brand personal, vorbim de
1:39:17păr și machiaj, vorbim de stilul
1:39:19vestimentar sau de fashion, cum pozăm și
1:39:22mărcile de brand personal. O să trecem
1:39:25prin fiecare.
1:39:30Tot din personaj reies acestea.
1:39:33Elementele de brand personal sunt
1:39:34website sau blog, dacă e nevoie de el,
1:39:36logo, dacă e nevoie de el și slogan.
1:39:38Sunt unele branduri personale pe care le
1:39:40ajută să aibă acest logo. Dacă îl pun pe
1:39:42diferite materiale, îl pun pe website,
1:39:44poate pentru voi nu este relevant logo
1:39:46și slogan.
1:39:48Mai departe,
1:39:52atunci când vorbim despre păr și despre
1:39:54machiaj, v aș întreba așa cum îi întreb
1:39:56pe clienții mei, cum arată rutina ta de
1:39:59zi cu zi și cât de bine te reprezintă.
1:40:02Și dacă tu de fapt ești un seducer, dar
1:40:04nu investești deloc în păr și machiaj,
1:40:07nu are nu ai cum să transmiți personajul
1:40:09tău prin asta. Da? Sau din contră, dacă
1:40:12tu ești every man, dar te machiezi, te
1:40:14coafezi foarte mult și pierzi foarte
1:40:16mult timp ca să arăți perfect, nu sunt
1:40:18aliniate elementele. Da, pornește de la
1:40:20arhetip, de la mix arhetipal și de acolo
1:40:23îți dai seama cum ar trebui să arăți,
1:40:25cum ar trebui să te îmbraci ca să fii
1:40:26autentic cum ești tu cu adevărat, ce te
1:40:29pune în valoare, ce putem îmbunătăți și
1:40:32ce putem adăuga. Dacă tu ești magician,
1:40:34ar trebui să ai niște elemente de magie,
1:40:36nu neapărat pălărie, poate fi cu totul
1:40:38altceva. Am o clientă care are corsetul
1:40:41ca element de magician și ea poartă
1:40:43corset inclusiv cu adidași cu blugi.
1:40:45Adică are corset peste cămașă, corset
1:40:47sub sacou. Am altă clientă care care are
1:40:50mănușile ca element de magician. La
1:40:52creator, la inovator, ați văzut Iulia
1:40:54Albu, da? Și a creat elemente
1:40:56neașteptate, neobișnuite, ciudate.
1:40:59Arătați inclusiv în hair și makeup. E
1:41:02vantaiul, zice Anastasia. Da, bună idee.
1:41:05Arătați personajul din primele 0.1 un
1:41:08secunde. Atunci când voi intrați într o
1:41:10cameră, oamenii ar trebui să înțeleagă
1:41:12cine sunteți, ce faceți și de ce de la
1:41:14prima impresie.
1:41:16Mai departe,
1:41:22fashion style. Ce găsim în garderoba ta?
1:41:24Cât de multe ținute te ascund și câte te
1:41:26pun în valoare? Și aici am povestioara
1:41:29mea cu Forbes. M am dus la un moment dat
1:41:31la un eveniment top nu știu câte femei
1:41:33din România, la top 100 femei din
1:41:35România, ceva de genul.
1:41:39Și am ajuns acolo. Eram într o rochie
1:41:40fucia și m am uitat în jur și erau mare
1:41:42de negru. Femeile din jur, 70% din
1:41:44femeile din jur purtau negru la un
1:41:47eveniment despre top 100 femei din
1:41:49România. Da? Adică femeile respective și
1:41:52au luat zi liberă, s au machiat și au
1:41:54plătit coafor, s au îmbrăcat în ținute
1:41:57noi ca să vină acolo și ca să se piardă
1:41:59în mulțimea, să nu fie observate. Și de
1:42:01multe ori facem asta și aș vrea să vă
1:42:03gândiți de câte ori vă sabotați prin a
1:42:05vă îmbrăca în negru. Și de fapt voi vă
1:42:07duceți la un eveniment ca să vă
1:42:08evidențiați, dar mesajul pe care î
1:42:10transmiteți este: Nu vreau să vă uitați
1:42:12la mine, mă îmbrac în negru ca să fiu
1:42:14uniform. Da? Uitați vă în garderoba
1:42:17voastră și decideți cât de multe ținute
1:42:18vă ascund și câte vă pun în valoare. Cât
1:42:21de multe spun acestea despre stilul
1:42:23vostru și ce putem adăuga care să vă
1:42:25reprezinte și să vă diferențieze.
1:42:29Mai departe,
1:42:32cum pozăm? Vorbeam mai devreme despre,
1:42:34nu știu, exploratorul care ar trebui
1:42:36pozat doar în natură,
1:42:38rulerul care ar trebui pozat doar într
1:42:40un mediu foarte controlat, heroul care
1:42:42ar trebui pozat pe scenă și în într o
1:42:44zonă așa mai de relaxare și așa mai
1:42:47departe. Ce tip de poze și poziții, da,
1:42:51în ședințe foto te avantajează. Ce tip
1:42:53de outfit, ce tip de setup, ce tip de
1:42:56fundal exprimă cel mai bine personajul
1:42:58tău arhetipal?
1:43:02Mai departe,
1:43:05atunci când vorbim de mărci de brand
1:43:07personal, vorbim de fapt despre acele
1:43:09elemente pe care le putem repeta în
1:43:11felul în care arăți, te îmbraci,
1:43:13comunici ca să se creeze
1:43:15recognoscibilitate. Ăsta e cuvântul meu
1:43:17preferat cu R. Recognoscibilitate, adică
1:43:19să deveniți recognoscibili, să vă vadă
1:43:22cineva o dată de două ori și a treia
1:43:23oară să vă recunoască. Și aveți aici o
1:43:25înghețată în formă de Mickey Mouse,
1:43:26pentru că eu îl dau pe Mickey Mouse.
1:43:28Drept exemplu, pe Mickey Mouse îl
1:43:30recunoașteți și de la spate și după voce
1:43:33și după o mânuță dacă apare acolo și
1:43:35după un picior și după o ureche. Știți
1:43:37că e Mickey Mouse. Așa aș vrea să
1:43:40deveniți voi, să deveniți atât de
1:43:42recognooscibili încât să pățiți ca mine
1:43:43să vină oamenii de la spate și să zică v
1:43:45am te am cunoscut după pălărie. Da?
1:43:48Găsiți elementele care vă fac pe voi
1:43:49recognoscibili. Dacă vă uitați la
1:43:52aluziva, are acel păr verde, da, care o
1:43:54face recogoscibilă. Vă uitați la Andreea
1:43:57Marin, are aceleași culoare de păr,
1:43:59același machiaj, același stil
1:44:00vestimentar de cred că peste 20 de ani.
1:44:03[oftat]
1:44:04Bun, și ajungem la implementare și un
1:44:06pic de praf magic. Mulțumesc pentru
1:44:07inimioare.
1:44:09Implementarea după ce am pus totul la
1:44:11locuri cred că înapoi un slide sau două
1:44:14sau trei.
1:44:17A, așa, un slide.
1:44:19Vorbim despre probleme de imagine de
1:44:21rezolvat. Am avut clienți care au fost
1:44:23politicieni care au nimerit în
1:44:25scandaluri foarte mari și ei nu erau de
1:44:29acord cu felul în care le a fost
1:44:30tăvălită imaginea și aveau nevoie să le
1:44:32rezolvăm problemele de imagine. Am avut
1:44:35oameni care au fost la Imperiul Leilor
1:44:36și au fost umiliți acolo și materialul
1:44:39de la Imperiul Leilor apare tot timpul
1:44:40în căutare sus pe Google în primele
1:44:42rezultate. Aveau nevoie de o imagine
1:44:45pozitivă care să echilibreze cu acea cu
1:44:47acel moment negativ.
1:44:50Vorbim despre apariții în presă.
1:44:51Aparițiile în presă se pot plăti și
1:44:53atunci ele sunt targetate pe ce avem noi
1:44:55nevoie să se scrie. Vorbim despre
1:44:58colaborări cu influencer. Unii pot face
1:45:00asta fără bani pe barter, alții fac asta
1:45:02cu bani. Influenceri care ne promovează
1:45:04serviciile și produsele. Cross
1:45:06promotion. Vă ziceam, poate că în
1:45:09momentul în care veți promova anumite
1:45:11branduri, publicul acelor branduri este
1:45:14și publicul vostru. Da, poate
1:45:17identificați branduri, companii,
1:45:19servicii, produse care sunt iubite de
1:45:22publicul vostru țintă și colaborând cu
1:45:24acestea ajungeți mai ușor la ei.
1:45:26Calendarul de implementare, ce fac în
1:45:29ianuarie, ce fac în februarie, ce fac în
1:45:31martie, unde vreau să ajung în fiecare
1:45:32lună. Da. Și la sfârșit acțiune. Ia să
1:45:36vedem cum facem acțiunea. Slideul
1:45:38următor.
1:45:44Cred că mai erau niște slide uri. Ia
1:45:45stai.
1:45:47La mine cel puțin erau.
1:45:53A, sunt mai încolo. Ok, aici suntem.
1:45:56ca să putem să acționăm. Vorbim un pic
1:45:59și despre obstacole, despre top șapte
1:46:01obstacole în calea unui brand personal
1:46:03de succes sau mai exact ce te împiedică
1:46:05să ajungi acolo unde vrei să ajungi. Ei
1:46:07bine, vreau să vă spun că acest top e
1:46:10făcut din experiența mea personală de
1:46:13toți anii de când fac brand personal.
1:46:14Sunt șase
1:46:16și am găsit sabotorii, top șapte
1:46:19sabotori
1:46:20ai clienților mei. Aș vrea să vă să
1:46:23numărați în câți vă regăsiți și să mi
1:46:26spuneți la sfârșit doar numărul vostru.
1:46:282 5 7 0. Ok? Deci numărați.
1:46:32Unu te împiedică să crești frica de ce o
1:46:34să zică ceilalți. De ce? Pentru că omul
1:46:37a supraviețuit în grupuri, în triburi,
1:46:40practic, și excluderea din trib însemna
1:46:42vulnerabilitate extremă. Din perspectiva
1:46:45evoluției, acceptarea socială era
1:46:46echivalentă cu siguranța. Dacă nu erai
1:46:48acceptat social sau în trib, nu erai în
1:46:51siguranță. Ei bine, să știți că asta e
1:46:53în sângele nostru, în ADN ul nostru. Și
1:46:55psihologul Roy Baumeister spune prin
1:46:58teoria Need to Be Long că apartenența
1:47:00este o nevoie fundamentală, comparabilă
1:47:02cu foamea sau cu siguranța fizică. Eu,
1:47:05cu pălăria mea de coach, o să vă pun
1:47:07niște întrebări. Nu știu dacă știți, dar
1:47:08coachii nu au voie să vă spună ce să
1:47:10faceți. Au voie doar să vă pună
1:47:12întrebări. Așa că iată întrebările mele
1:47:13pentru voi. Ce din tine nu exprimi din
1:47:16frica de ce o să zică ceilalți? Ce
1:47:18beneficii îți aduce această frică? De ce
1:47:20te protejează această frică? Ce poți să
1:47:23faci ca să ieși din această zonă de
1:47:24confort? Pentru că este o zonă de
1:47:25confort și cât din tine încă este
1:47:28copilul cuminte.
1:47:30Hai să vedem al doilea sabotor.
1:47:35Te împiedică să crești sindromul
1:47:36impostorului. Este și o carte cu numele
1:47:38asta. Ăsta v recomand, sindromul
1:47:39impostorului. Termenul a fost introdus
1:47:42în 1978 într un studiu realizat pe femei
1:47:45cu performanțe academice, atenție, și
1:47:47profesionale ridicate. Ele au observat
1:47:50un pattern în comun. Deși aveau
1:47:52rezultate obiective solide, aceste
1:47:54persoane nu interiorizau succesul. se
1:47:57referă la tendința unor persoane
1:47:58competente și foarte competente de a și
1:48:01atribui succesul unor factori externi,
1:48:03noroc, conjunctură, ajutor și de a tăi
1:48:05cu teamă persistentă că vor fi demascate
1:48:07ca fiind insuficient de bune.
1:48:10Deci, sindromul impostorului apare doar
1:48:12la oameni foarte calificați. Niciodată
1:48:14nu apare la oameni necalificați.
1:48:17Cercetările moderne arată că
1:48:18impostorismul este asociat cu anxietate
1:48:20crescută, cu burnout, cu supramuncă
1:48:23compensatorie, cu evitarea
1:48:25oportunităților și cu dificultăți în
1:48:27negocierea salariului sau banilor.
1:48:31Al treilea sabotor. Ia să vedem.
1:48:37Te împiedică să crești perfecționismul
1:48:39și da, nu este de laudă să fim
1:48:42perfecționiști. Cercetătoarea Christin
1:48:44Neff arată că persoanele perfecționiste
1:48:46au un nivel ridicat de autocritică și un
1:48:49nivel scăzut de autoacceptare.
1:48:51Autocompasiunea nu înseamnă scăderea
1:48:53standardelor, înseamnă separarea valorii
1:48:55personale de performanță. Aaron Beck,
1:48:58fondatorul terapiei cognitive, descrie
1:48:59un tipar frecvent în perfecționism și
1:49:02anume gândirea dhotomică polarizantă.
1:49:04Totul este perfect sau eșec, succes
1:49:06total sau rușine, validat sau inutil.
1:49:09Această formă produce blocaj, teama de a
1:49:12publica, de a greși, de a nu fi
1:49:14suficient de profesionist. Ce vreau să
1:49:16vă spun este că perfecționism nu
1:49:19înseamnă excelență și nu înseamnă
1:49:21performanță. De la perfecționism la
1:49:23excelența e o că cale lungă și
1:49:25identitatea ta nu ar trebui să depindă
1:49:26de fiecare rezultat. Indiferent dacă
1:49:29greșești sau nu, valoarea ta rămâne la
1:49:31fel.
1:49:33Trei avem până aici. Hai să trecem la
1:49:35patru. Sabutorul numărul patru te
1:49:38împiedică să crești frica de succes și
1:49:40bani. Da, există frică de succes și
1:49:42bani. Pare paradoxal, majoritatea
1:49:44oamenilor spun că își doresc succesul și
1:49:46totuși când acesta apare și am văzut o
1:49:48de multe ori, încep să încetinească,
1:49:50amână, se autosabotează sau se retrag.
1:49:53Frica de succes este reală și este
1:49:55diferită de frica de eșec. Conceptul a
1:49:57fost popularizat în anii '70 de
1:49:59psihologul Matina Horner. Horner a
1:50:02observat că unele persoane, în special
1:50:03femei, în contextul cultural al vremii,
1:50:06asociau succesul cu consecințe negative
1:50:09sociale, că vor fi respinse, izolate,
1:50:11își vor pierde feminitatea sau vor intra
1:50:13în competiție agresivă. Întrebări pentru
1:50:16voi. Care este imaginea pe care o ai
1:50:19despre tine cu bani și succes și cât de
1:50:21mult îți dorești abundența și succesul?
1:50:26Trecem la sabătorul numărul cinci.
1:50:30Sunt foarte curioasă în câteva v ați
1:50:32regăsit.
1:50:36Te împiedică să crești complexul mai
1:50:38întâi diploma îi zic eu. Cei care fac
1:50:41curs după curs după curs, încă un curs
1:50:43și apoi încă o facultate și un masterat
1:50:45și încă două cursuri și trei cursuri și
1:50:47nu se mai opresc. De ce? Pentru că
1:50:49aceasta este de fapt o frică de a
1:50:51acționa. Este o fugă de acțiune. Este
1:50:54excelent să învățăm și eu cred că ar
1:50:55trebui să fie echilibrată acțiunea și cu
1:50:57învățarea o perioadă. Învățăm o
1:50:59perioadă, acționăm, dar educația
1:51:00continuă fără aplicare este de fapt o
1:51:04lipsă de practică. Da, este doar o
1:51:06acumulare teoretică. Și întrebarea ar
1:51:08fi: Ce din tine fuge de acțiune și de
1:51:11ce? Ok.
1:51:14Numărul 6.
1:51:22Sabotorul numărul șe este lipsa unui
1:51:25sistem și despre asta am vorbit cel mai
1:51:27mult azi. Fac când am chef, postez când
1:51:29am chef, mă îmbrac cum am chef, ies, mă
1:51:32duc la evenimente când am chef.
1:51:33Inspirația nu este strategie. Fără
1:51:36calendar, obiective clare, funnel și
1:51:38metric și KPI, brandul personal rămâne
1:51:40la nivel de intenție. Prof.
1:51:42Profesionalizarea face diferența între
1:51:44hobby și autoritate. Tot ce dă i nu e
1:51:46bine construit cu o strategie în spate,
1:51:48cu o fundație puternică și cu
1:51:49consecvență. Întrebări pentru voi. Ce
1:51:52simbolizează structura, strategia,
1:51:55autoritatea pentru tine? Ce se întâmplă
1:51:57atunci când îți pierzi ambiția, energia
1:52:00și nu mai continui? Și ce instrumente
1:52:02poți folosi ca să ai continuitate?
1:52:06Hai să vedem și al șaptelea și ultimul
1:52:07sabotor.
1:52:11Te împiedică să crești cuvântul trebuie
1:52:13și lipsa de plăcere. Unde s a pierdut pe
1:52:16drum plăcerea și pasiunea? Care sunt
1:52:18momentele în care ai avut sau ai cea mai
1:52:20mare satisfacție? Cât de mult din viața
1:52:23ta îi trebuie și cât este vreau?
1:52:26Și mai am un bonus pentru voi. Următorul
1:52:28slide, un sabăor foarte mare este frica
1:52:32de hate.
1:52:34Frica de hate în online este motivul
1:52:36pentru care foarte mulți oameni nu se
1:52:37mai manifestă în online. Ei bine, eu am
1:52:40două principii după care îmi ghidez
1:52:42viața. Fast food egal cu sărăcie și hate
1:52:44egal succes. Dacă nu primiți încă hate,
1:52:48nu aveți succes. În momentul în care o
1:52:50să începeți să primiți hate, o să vă
1:52:52bucurați ca mine și o să ziceți: „Yes,
1:52:53în sfârșit încep să am succes. În
1:52:55sfârșit am ieșit din bula mea de
1:52:57prieteni și de rude. M am expus la lumea
1:52:59mare și da, un frustrat a decis să se
1:53:02descarce pe mine astăzi, dar asta n are
1:53:03nicio treabă cu mine și cu valoarea mea.
1:53:06Am ieșit în sfârșit din bula mea. Sunt
1:53:08expusă la toată lumea. Bineînțeles că
1:53:11cei care au de spus ceva bun de obicei
1:53:13nu spun. O țin pentru ei. Iar cei care
1:53:15au de comentat rău comentează. Începeți
1:53:17să vă raportați la hate egal succes. Să
1:53:21vă bucurați pentru fiecare comentariu.
1:53:22Să l ignorați, dar să vă bucurați.
1:53:26Următorul slide.
1:53:30O să o să termin ultimele slide uri și
1:53:32apoi o să vă întreb în câți sabotori v
1:53:34ați regăsit. Acționează, sapă adânc,
1:53:37descoperă ceea ce te blochează și fă pas
1:53:39cu pas schimbarea. Privește ți povestea
1:53:42cu alți ochi și scoate de acolo
1:53:43fragmente esențiale din puzzle, bune și
1:53:45rele aur pur pentru povestea brandului
1:53:48tău personal. Asumă ți că azi ești cea
1:53:51mai bună versiune a ta. Mâine vei face
1:53:53mai bine.
1:54:00Detox. Renunță la obișnuințele, oamenii,
1:54:02pattern urile, conținutul, activitățile
1:54:04care nu se aliniază cu brandul tău
1:54:06personal.
1:54:11Stand out. Ești în evidență. Fă un pas
1:54:13în față, vorbește, exprimă, postează,
1:54:17comentează și conectează.
1:54:23Construiește strategie. Urmează
1:54:25structură.
1:54:27Așa. Testează, experimentează, măsoară,
1:54:30reglează strategia și scalează.
1:54:36Participă la evenimentele potrivite,
1:54:38evenimente de braslă, evenimente de
1:54:40networking, cluburi, comunități, gale și
1:54:42premieri.
1:54:49Alege oamenii potriviți în echipa
1:54:50brandului tău personal. Coach de brand
1:54:52personal, fotograf de brand personal,
1:54:54stilist și make up artist, terapeut,
1:54:57trainer de public speaking, actorie sau
1:54:59dicție.
1:55:04Oamenii nu se conectează cu
1:55:05perfecțiunea, se conectează cu
1:55:07autenticitatea. Nu aveți de ce să
1:55:09căutați să aveți un brand perfect, mai
1:55:11degrabă imperfect de perfect.
1:55:17Aceasta a fost cursul de astăzi. Acuma o
1:55:19să vă întreb pe voi și o să vă las să mi
1:55:21puneți și întrebări. Vă invit să scanați
1:55:23acest QR code ca să ne conectăm pe
1:55:25Instagram. Puteți să mi scrieți și
1:55:27acolo. Putem să ne conectăm și acolo.
1:55:29Vedeți că am o pălărie în QR code. Ați
1:55:31observat? Da.
1:55:35Mi a făcut plăcere să vă ghidez în
1:55:37această călătorie. Asta fac eu zi de zi,
1:55:40săptămână de săptămână și îmi place
1:55:41foarte mult ceea ce fac. Nu știu dacă se
1:55:43vede, așa că vă invit să începeți să
1:55:46investiți în voi înainte de orice
1:55:49energie, timp, bani în brandul vostru
1:55:52personal, pentru ca după aceea brandul
1:55:54vostru personal să vândă ceea ce aveți
1:55:56voi nevoie să vândă.
1:55:58Vă mulțumesc pentru inimioare. Hai să
1:55:59ieșim din share dacă toată lumea a
1:56:02scanat QR code ul și să vă ascult și să
1:56:04mi spuneți, uite, o să vă iau pe rând,
1:56:07să mi spuneți numărul sabotorilor și
1:56:08dacă aveți o întrebare. Elena, tu ești
1:56:11prima la mine pe ecran.
1:56:15>> Da. Eu am rămas cu patru, deși primul
1:56:18instinct a fost să pun biful la mai
1:56:20mulți.
1:56:21>> Patru. Ok. Ok.
1:56:25Cum ți s a părut? Ai o întrebare pentru
1:56:27mine?
1:56:29>> Da. Spunea ceva de un calendar, adică
1:56:31cum să planificăm
1:56:34postările.
1:56:36>> Hm.
1:56:38>> Poți să te fer mai
1:56:40Întrebarea e despre calendar sau despre
1:56:41cum să le planificăm? Că s două chestii
1:56:43diferite.
1:56:46Calendarul l ai văzut în prezentare
1:56:47acela cu luni, marți, miercuri, joi,
1:56:49vineri, sâmbătă, duminică. Iar
1:56:51programarea sau planificarea postărilor
1:56:53se face din fie din meta pentru Facebook
1:56:56și Instagram. Da, este platforma în care
1:57:00poți să programez inclusiv story urile.
1:57:02Apropo, nu mai aveți nevoie dacă plecați
1:57:05într o călătorie, programați și
1:57:07postările și story urile și nu vă mai
1:57:09bateți capul de asta. Și pe
1:57:12Instagram se mai pot programa inclusiv
1:57:14din Instagram. Da. Și mai sunt
1:57:16platforme, sunt, dacă platforme de
1:57:19programare a postărilor, o să vedeți
1:57:21unele cu abonament care se duc în
1:57:23absolut toate canalele de social media,
1:57:25inclusiv LinkedIn și TikTok se pot
1:57:27programa. Plannable cred că era unul
1:57:29dintre ele, dar sunt multe multe multe
1:57:31aplicații în care plătești un abonament
1:57:33și de acolo programezi postările astfel
1:57:36încât să nu stai tu să postezi în
1:57:37fiecare zi. Iar calendarul l ai avut în
1:57:40prezentarea noastră, acela cu luni,
1:57:42marți, miercuri, joi, vineri, sâmbătă,
1:57:43duminică. Ok,
1:57:47mulțumesc.
1:57:47>> Mulțumesc mult.
1:57:49>> Cu drag, Cristina.
1:57:52Nu știu dacă ai dacă vrei să spui ceva.
1:57:55>> Eu cred că am cinci, dar lucrez la ele.
1:57:59Deja am identificat două la care lucrez
1:58:01să le elimin și să să rămână mai puține.
1:58:03>> Bravo, bravo, bravo.
1:58:05>> Și chiar am de lucru. Am înțeles că am
1:58:07de lucru după cursul de astăzi.
1:58:09Mulțumesc frumos.
1:58:11>> Asta îmi spune toată lumea. Mulțumesc.
1:58:13Da.
1:58:14Nu cred că vă complica, dar cred că vă
1:58:17deschid Da, vă deschid o ușă spre o altă
1:58:19lume
1:58:20>> în care e important să conștientizați
1:58:22cât de mult puteți face pentru brandul
1:58:24vostru personal și ce putere aveți de
1:58:26fapt. Asta Asta e conștientizarea.
1:58:29Mulțumesc, Cristina. Livia, Elena.
1:58:33>> Ă, da. M cred că am șase.
1:58:37[râsete]
1:58:38>> Te am văzut că zâmbeai acolo la unele.
1:58:41>> Da, am și impostorul și perfecționismul.
1:58:45Am foarte mult de lucrat, sincer nu și
1:58:46nu știu de unde să încep.
1:58:49>> Începe cu cartea Sindromul impostorului
1:58:51că e foarte bună, foarte foarte bună. E
1:58:53galbenă așa. Are o copertă galbenă și
1:58:56începe prin a ți pune a ți stabili
1:58:59arhetipul. Apropo, arhetipul este
1:59:01stabilit cam pe un an înainte. După un
1:59:03an vedeți ce rezultate aveți, dacă e ce
1:59:05trebuie sau nu și mai ajustați.
1:59:07Da. Mai scădeți un procent, mai adăugați
1:59:09alt personaj.
1:59:10>> Spune, spune.
1:59:11>> La mine cred că bănuiesc că ar fi
1:59:12inocentul cu îngrijitorul, caregiverul.
1:59:16>> Ce interesant. Foarte, foarte reușită
1:59:19combinația și de obicei are succes
1:59:22această combinație. innocent ar însemna
1:59:24că ar trebui să ai foarte mult alb în
1:59:25feed, mult alb și în poze și în culori
1:59:29și în general să ai această luminozitate
1:59:31de inocență.
1:59:34>> Da.
1:59:35>> Și chiar giveaway ul ce face? Face
1:59:37foarte multă educație în online.
1:59:38Transmite resurse valoroase pe lângă
1:59:40sprijin și susținere.
1:59:43Dar cred că asta se
1:59:46converge foarte mult și cu profesia mea.
1:59:49Eu sunt cosmetician și cam am grijă de
1:59:52cum se simt femeile din cabinetul meu.
1:59:54>> Hm. Perfect. Da, e foarte bine. Mi se
1:59:57pare o combinație foarte bună. Și la
2:00:00culori respectiv poți să alegi culori de
2:00:03mai calde și mai deschise. Adică inăent
2:00:05tot ar fi pe pastel, pe alb luminos.
2:00:08Poți să alegi un roz mai deschis. Da.
2:00:11Deci poți să ți faci o schemă de culori.
2:00:13Ai văzut că acolo erau două dominante și
2:00:15una neutră. Bine, nu e regulă fix. Adică
2:00:17puteți să puneți o singură culoare
2:00:18dominantă, dar e mai simplu, e mai
2:00:20simplist așa. Două culori dominante și
2:00:23una neutră. De exemplu, alb cu roz
2:00:25pastelat și încă ceva și să le dozezi
2:00:27una mai mult, una mai puțin.
2:00:29>> Dar mergi turcoaz.
2:00:32>> Da, da, da, da, da. Foarte bine. Poți să
2:00:35scrii pe Google, scrie așa color scheme,
2:00:37adică schemă de culori și scrii pink sau
2:00:41pastel pink, adaugi turcoaz și alb și
2:00:45vezi că ți dă schema de culori direct.
2:00:47Deci așa vă faceți schema de culori de
2:00:49brand personal. Și asta înseamnă că
2:00:51oricând, nu știu, vezi, ai turcoazul
2:00:53mării în spate sau ai un perete turcoaz
2:00:55sau ai un colier cu turcoaz, le începi
2:00:58să le prioritizezi în imaginea ta. Da.
2:01:01Acele culori.
2:01:02>> Da.
2:01:03Da, mulțumesc. Foarte valoroasă seara de
2:01:05astăzi. Ei, mulțumesc. Mulțumesc mult.
2:01:09Veronica, vrei să ne spui ceva? Mersi,
2:01:12Livia.
2:01:18Veronica, oare ne auzi?
2:01:22>> Bună,
2:01:24da, am scris încet. Vă mulțumesc foarte
2:01:26mult pentru acest training super
2:01:28valoros. Mi a părut bine să vă cunosc.
2:01:32Ne ați adus foarte mulțumesc
2:01:33>> informații importante pentru noi. Ă Am
2:01:37găsit trei sabotor
2:01:39ă continu să l cu mine
2:01:42>> și e foarte prețios ce am aflat astăzi.
2:01:47O să merg punctat pe toată informația și
2:01:50o să structurez planul meu de lucru
2:01:52pentru următoarele săptămâni, zic eu.
2:01:56>> Bun, structurez planul meu de lucru. Ați
2:01:58auzit? Da. Deci sună deja strategie.
2:02:00Bravo! Și mulțumesc!
2:02:02>> Mulțumesc! O seară frumoasă vă doresc eu
2:02:03trebuie să ies. Mulțumesc din inimă.
2:02:05>> Seară bună, Maria, te rog, pe tine te am
2:02:09văzut parcă în notând ceva acolo. Tot
2:02:11notai, notai.
2:02:13>> Da, da. Eu am făcut screenshot la târ
2:02:15[râsete]
2:02:18scăpat nici nimic toată informația s o s
2:02:21o mă uit. Eu ce vreau să spun, în
2:02:24general de când sunt, eu am început
2:02:26procesul ăsta de Instagram deja de o
2:02:28perioadă, dar acuma de când sun în
2:02:30proiect cumva încep să mă redescopă.
2:02:34Da, se întâmplă multe procese, foarte
2:02:36multe procese și stranii pentru că
2:02:39prietenii care credem că s prieteni
2:02:41acuma, mai ales perioada asta așa e
2:02:44foarte încordat mulți
2:02:47nu știu cum să explic să începe o
2:02:49transformare care eu deja nu mai pliez
2:02:51cu ei și ne am dat seama că
2:02:52>> detoxul e detoxul ăsta
2:02:55>> foarte agresiv
2:02:57și eu numai sunt tâni și
2:03:00>> și straniu cumva e o acceptare. Eu parcă
2:03:03m am așteptat. Nu e un fel de durere,
2:03:06dar nu chiar durere. Cumva când eu deja
2:03:08m am așteptat, a fost numai un bol spre
2:03:11creșterea asta.
2:03:12>> Așa e când treci la nivelul următor.
2:03:14>> Și eu sunt o energie, dar de aceea am
2:03:18avut o în 2020 și acuma e ca un ciclu.
2:03:21Atunci a fost creștere și eu sunt exact
2:03:24aceeași energie ca în 2020. Exact. Și eu
2:03:27sunt eu prin asta știu că vine ceva au
2:03:30pur și simplu trebuie să fiu constant să
2:03:32mi urmez visul și să merg mai departe
2:03:33indiferent de Nu mă interesează absolut
2:03:36>> asta că
2:03:37>> foarte bine. Bravo. Mulțumesc Marie.
2:03:41>> Mulțumesc pentru A fost foarte
2:03:43interesantă. Eu am fost
2:03:47>> Da. Mulțumesc.
2:03:47>> Mulțumesc și succes.
2:03:49>> Mulțumesc.
2:03:50>> Anastasia,
2:03:53>> salutare. Bună seara. Eu tot mi am făcut
2:03:56un conspecținu și nu știu, cred că am
2:03:57vreo 13 pagini cu pentru că slide urile
2:04:01știu că oricum le voi avea, dar dar
2:04:04exemplele, mesajele, nu știu, eu m am
2:04:07regăsit în atâtea arhetipuri că nici nu
2:04:09știu cum să aleg, sincer.
2:04:10>> E normal, e normal. Alegi în raport cu
2:04:12obiectivele. Așa alegi. Cu cât mai mult
2:04:15mergeam mai departe, cu atât mai mult
2:04:17spuneam da, da, o da, da. Deci la
2:04:20ultimul, la 11, eu sunt Mary Popșur.
2:04:23Adică eu mi am amintit de toate
2:04:25complimentele care le am primit
2:04:26vreodată, că eu n aveam idee. Eu mă
2:04:28gândeam, zic, mă, explorări, da, m
2:04:31inocent uneori, da, s, da, mai scurt
2:04:34toate. În fine, e e atâta muncă trebuie
2:04:37de făcut. Extraordinar. Cu fricile, tot
2:04:39așa, cu fricile mă gândeam frica de ce o
2:04:43să zică ceilalți. Ei, nu, nu, nu prea am
2:04:45treabă că Dumnezeu cu ei e viața mea și
2:04:48>> Hm. sindromul impostorului tot așa. Deci
2:04:52nu mă regăseam și când am ajuns la mai
2:04:54întâi diploma, mi am dat seama de ce nu
2:04:56acționez. Pentru că eu fac curs după
2:04:58curs, conspecte după conspecte,
2:05:01>> fac atâtea chestii care îmi iau notițe
2:05:03și așa, dar acțiunea, implementarea
2:05:07stau
2:05:07>> Gândește te că nici n au fost învățate
2:05:09să n am fost învățate, am fost învățați
2:05:11să învățăm.
2:05:12>> Super. V am rost din inimă. Ne a plăcut
2:05:15foarte, foarte, foarte mult. Să fiți
2:05:17sănătoasă.
2:05:19Să aveți clienți mulțumiți, fericiți,
2:05:21împliniți.
2:05:21>> Da, apropo, mă scuzați că vă întrerup
2:05:24repertor la Anastasia, că eu prin
2:05:26Anastasia am venit în proiectul ăsta m a
2:05:27atras. E posta în trecut mulți ani de
2:05:30mai multe ori călătorești și asta m a
2:05:32atras pentru că eu zic a Anastasia eu am
2:05:35văzut că călătorești Maria. Eu am
2:05:37început să postez ce ascultă eu am
2:05:40început să postez la muia ceea ce eu am
2:05:42filmat și am fotografiat 10 ani în urmă
2:05:45în seashell tu înțelegi? Eu atunci mă
2:05:47gândeam, zic, a it's ok, just stories,
2:05:49just stories. Eu făceam doar stories,
2:05:51nică postări. Acum eu îmi dau seama că
2:05:53minim trei postări eu trebuie să le am
2:05:55făcut.
2:05:56>> Dar la mine a rămas în minte. Vezi? La
2:05:58mine a rămas în minte pe ani de zile.
2:06:00Adică eu pe mine asta m a atras pentru
2:06:01că a rămas în minte pe tu brandul tău
2:06:04personal pentru mine fata care cu vinuri
2:06:06și care călătorește și la mine a făcut
2:06:09clipul și de asta și eu din start și m
2:06:12am înscris eu în seara ce bruiam.
2:06:14Rusanda mulțumesc din inima. Abia aștept
2:06:16să te cunosc. Ești minunată. Mulțumesc
2:06:19mult. Ne
2:06:20>> ascultă. Eu te iubesc. Mulțumesc tare
2:06:22mult. Știi?
2:06:24>> Ne conectăm pe Instagram și pe Facebook
2:06:26și unde vreți voi și ne urmărim în
2:06:28continuare. Mulțumesc, Anastasia. Diana
2:06:30Maria, spune ne, te rog, în cât sabotori
2:06:33te ai regăsit și dacă ai o întrebare
2:06:34pentru mine.
2:06:35>> Bună seara și mulțumesc și eu tare,
2:06:37Rosanda.
2:06:38Eu m am regăsit în patru sabrotori, dar
2:06:40la fel, cum au spus și fetele, îi lucrez
2:06:46>> în arhetipuri m am pierdut. La fel ca și
2:06:50Anastasia, m am regăsit în patru sau
2:06:52cinci arhetipuri. Eu nu știu ce să aleg.
2:06:54>> E ok. Sunt unii care se regăsesc în 12.
2:06:57Stai liniștită.
2:06:57>> A, ok. [râsete]
2:07:00Da.
2:07:04Îmi dau seama cumva că
2:07:09eu personal m am gândit așa la partea
2:07:12asta de branding personal că trebuie
2:07:14construită și pentru că la un moment dat
2:07:17am ajuns să nu mai înțeleg nimic din
2:07:18treaba asta am zis ok să postez fix așa
2:07:21cum simt
2:07:23și să păstrez o o constanță și e
2:07:25adevărat că în momentul ăsta asta asta
2:07:28fac postez fix din Am zis vreau să
2:07:32postez zilnic din ce simt eu concret ca
2:07:35după aceea să mi pot analiza conținutul
2:07:37și să mi dau oarecum seama
2:07:41despre ce e vorba de fapt
2:07:45>> cel mai mult m am regăsit în explorator
2:07:47și în sage și în
2:07:51îngrijitor și în hero
2:07:57>> și în seducer
2:08:00puțin șior. [râsete]
2:08:02>> Da.
2:08:05>> No, îți mulțumesc tare mult. Eu simt că
2:08:07e de lucru aici. Adică e pur și simplu
2:08:10de lucru. Chiar ai deschis așa o
2:08:11fereastră foarte adâncă pentru mine. Îmi
2:08:14dau seama că nu am fost conștientă de
2:08:17atât de
2:08:19de aspectul ăsta atât de profund al
2:08:23brandului personal și da, e de muncă și
2:08:26e de construit.
2:08:28Real chiar e de construit, adică altfel
2:08:30nu
2:08:31>> mă bucur, dar e o călătorie de o viață
2:08:33întreagă asta să știți. Adică e ce
2:08:35începeți acuma o să fie Eu nu cred în
2:08:38rezultate imediate și în din astea de
2:08:40tip fast food. Ai băgat o fiz scos două,
2:08:43>> dar e o călătorie de o viață întreagă și
2:08:44cu cât mai repede o începe cu atât mai
2:08:46bine.
2:08:46>> Și acuma e important să ne alegem pe noi
2:08:48și să nu conteze părerea altora. Adică
2:08:51care nu părerea altora care nu ne a adus
2:08:54ceva pozitiv, dar
2:08:56>> da, adică care
2:08:58>> Mulțumesc. Mulțumesc, deana Maria
2:09:01Corina, ia să te auzim.
2:09:03>> Bună seara. Pentru mine asta chiar e o
2:09:05lume nouă. Mulțumesc, Rusanda. A fost
2:09:09>> lămuritor și multă claritate mi a adus.
2:09:13>> Ce voiam să te întreb, o combinație
2:09:16între Hero Sai și Magician.
2:09:20O, drăguț. Foarte drăguț. Foarte drăguț.
2:09:24Vezi dacă nu se dublează ceva la unul
2:09:26din ele. Dacă nu poți să rămâi cu toate
2:09:28trei.
2:09:29>> Ce crezi că s ar dubla? Că am simțit
2:09:31asta.
2:09:32>> Magician și cu Hero sunt ambele de
2:09:34leadership. Eu sunt. Da. Hero Magician
2:09:3650 50 sunt ambele de leadership. Deci
2:09:39dacă simți că poți să rămâi doar cu unul
2:09:42din ele, rămâi cu doar un tipaj de
2:09:44leadership și cu sage. O să ți fie mai
2:09:46ușor de construit personajul așa. Adică
2:09:49o să fie jumătate din timp o să fie
2:09:51educație, înțelepciune, filozofie,
2:09:53profunzime, complexitate și jumătate din
2:09:56timp o să fie partea de leadership, de a
2:09:58conduce oamenii spre o direcție.
2:10:01E, nu e imposibil și în toate cu toate
2:10:03trei, dar undeva Hero și Magici n ar
2:10:05putea să aibă similarități.
2:10:08Poți să le mai studiezi tu, mai căutați
2:10:10>> și atunci tu spui să merg. Sugestia ta
2:10:12ar fi pe Hero și Sage.
2:10:15>> Hero Sage sau Magician Sage.
2:10:17>> Sau Magician Sage. Mulțumesc.
2:10:22>> Așa am avut la
2:10:25sistem, dar aici unde suntem în MVR am
2:10:28găsit sistemul și da, merg cu asta. Însă
2:10:31pentru că partea de social media cu
2:10:34postările zilnice pentru mine, să
2:10:35spunem, e relativ nouă de niciun an de
2:10:37zile. Da, recunosc, aici trebuie să fac
2:10:41un deal cu hate ul pentru că nu știu cât
2:10:43de pregătită sunt, dar m am lansat și
2:10:46asta este.
2:10:47>> Pregătește te.
2:10:48>> Mă pregătesc. Da.
2:10:54O să vedem cum o să iasă.
2:10:56Iar culori negru cu verde și portocaliu.
2:11:00>> Uau, ce interesant. Da, da, da. Uite,
2:11:03verdele ar fi de sage, de înțelept și
2:11:06portocaliul ar putea să fie de erou. Da.
2:11:08Deci dacă le ai ales așa, atunci iese
2:11:10mai mult erou pe portocaliu decât
2:11:13magicianul. Magicianul ar fi pe mov, pe
2:11:16culori mai complexe, știi?
2:11:19>> Da.
2:11:21Și negru, pentru că ai făcut o sugestie
2:11:24de fundal de negru. Da, negru în general
2:11:27este de magie, de mister, este mai
2:11:31premium, dar și negru poate fi de
2:11:34magician, bineînțeles.
2:11:35>> Ei, uite, vezi? Le am ales instinctiv și
2:11:37cumva să toate acolo.
2:11:39>> Ales, le ales foarte bine. Instinctiv.
2:11:41Foarte bine. Da.
2:11:43>> Mulțumesc tare mult. Tare, tare mult. A
2:11:45fost o
2:11:47>> un balsam pentru sufletul meu.
2:11:48Mulțumesc.
2:11:49>> Ce mă bucur. Mulțumesc.
2:11:52Hai să vedem, Rodica.
2:11:58Rodica, ne auzi?
2:12:04Ok. Până își deschide microfonul Rodica
2:12:07Marina,
2:12:11>> eu la Sabotori am identificat cinci.
2:12:15>> Ok. La arhetipuri am nevoie să văd
2:12:18înregistrarea, deoarece am ieșit de
2:12:20multe ori
2:12:21>> și n am putut fi prezentă, dar la culori
2:12:25verde, galben și orange
2:12:29>> trei culori dominante. Ok. Recomandarea
2:12:31mea e să ai două dominante, că e mult, e
2:12:34greu de dus în comunicare. Adică trebuie
2:12:37să le vezi totuși repetitiv, știi, în
2:12:38feed și peste tot, ca să le asociezi cu
2:12:40tine. Și atunci mi se par multe trei
2:12:43dominante. Poate alegi două din astea și
2:12:45mai alegi un o culoare, o nonculoare,
2:12:47adică alb, gri, bej, negru.
2:12:51>> Ok,
2:12:53>> deci două ar fi superb dacă ai alege.
2:12:55Dacă nu și poți tu să le duci, du te cu
2:12:58trei. Dar e greuț.
2:13:00>> Da. Mulțumesc.
2:13:02>> Da, cu drag. Vreau să spun
2:13:04>> așa. Spune, spune.
2:13:07>> Vreau să întreb referitor la culorile
2:13:08astea. Tu ai spus că verde este pentru
2:13:11sage, dar roșu pentru ce? Pentru că mie
2:13:14eu eu m am văzut în verde roșu
2:13:17>> și negru. Cam cam asta combinație. și
2:13:20tot în
2:13:23Magician Hero și Seducer, dar acuma îmi
2:13:27place mai mult
2:13:30Sage, adică ca ca evoluție în genitor.
2:13:33Adică mi a fost tare mult.
2:13:35>> Da, Sage și Seducer împreună nu prea
2:13:37merg ori ori eu ți îți recomand să alegi
2:13:41unde vrei să ajungi, adică unde deja
2:13:43ești și te vezi în pasul următor, adică
2:13:45să fii cu un pas înainte. Eu sunt în
2:13:47seducer, dar vreau să merg încolo. Deci
2:13:49vreau să merg în sage. Da.
2:13:51>> Deci odată ce o să studiați mai mult
2:13:53arhetipurile acestea, o să simțiți
2:13:55culorile. Roșu poate fi hero, roșu poate
2:13:57fi magician, roșu poate fi seducer, roșu
2:14:00poate fi cam atât. Da.
2:14:04>> Verde, explorer, sage, caregiver
2:14:08în direcția asta. m Joker poate fi
2:14:11orice, jester poate fi absolut orice,
2:14:13poate fi și roșu și oranj și galben și
2:14:15verde și o nuanță țipătoare de la ceva.
2:14:19Deci asta la culori o să puteți să
2:14:21căutați pe net să studiați personajele
2:14:23și o să începeți să le simțiți. Există
2:14:25culori predefiniția la fiecare, dar eu
2:14:27sunt un pic mai flexibilă totuși.
2:14:28>> Super. Mulțumesc.
2:14:30>> Bun. Mulțumesc. Marina Angela,
2:14:35ești cu noi? Angela și Rodica, dacă
2:14:37sunteți cu noi, dacă nu încheiem. Vă
2:14:41mulțumesc foarte mult. A, Angela, așa
2:14:43>> să nu găseam microfonul. Bun.
2:14:47>> Am identificat așa cinci sabotori,
2:14:49dintre care de unul am început să fiu
2:14:51conștientă de când am intrat în
2:14:53proiectul ăsta.
2:14:55Bravo!
2:14:58Pare că l am conștientizat și am început
2:15:01să lucrez cu el, că fiind și nou ascunde
2:15:05în spate și mai multe.
2:15:08Iar un alt lucru pe care l am
2:15:11identificat tot de curând este
2:15:13consistența și în ce privește postările
2:15:17cel puțin ăsta asta e o temă cu care
2:15:21>> încerc să pe care încerc să o să mi o
2:15:24însușesc cât mai bine. Deci a fost de
2:15:28foarte mare ajutor
2:15:30tot ce ne ai spus în seara asta și
2:15:32mulțumesc.
2:15:33Mă bucur și eu vă mulțumesc și vă susțin
2:15:36în continuare dacă mai pot să vă ajut cu
2:15:38răspunsuri la întrebări, recomandări,
2:15:41chestii simple în social media. Puteți
2:15:43să mi scrieți oricând acolo. Ne conectăm
2:15:46și vă urmăresc mai departe. Dacă î dați
2:15:48follow, vă dau follow înapoi să văd ce
2:15:50treabă faceți cu ce ați învățat astăzi.
2:15:52>> E chiar acum.
2:15:53>> Vă mulțumesc mult. Și eu vă arăt
2:15:54inimioara asta. Da, vă [râsete] arăt și
2:15:56eu o inimioară și seară bună și să fie
2:15:59să fie într un ceas bun de acuma încolo.
2:16:01>> Mulțumesc mult.
2:16:03O să mulțumim
2:16:07tuturor.
2:16:08>> Seară bună. Bună.
2:17:08р

About this transcript

This page contains the full transcript of ARHETIPURILE ÎN BRAND PERSONAL by EYWA TEAM Making Wishes Real Life, generated from the public captions YouTube serves with the video. The transcript has 20,850 words across 3,282 segments, with the original timestamps preserved so you can click any line to jump to that moment in the embedded player.

What you can do with it

Use the transcript to take notes, quote the speaker, build a study guide, generate a summary with ChatGPT or Claude via the YouTube Summary tool, or export it as a timed subtitle file with YouTube to SRT. You can also re-open it in the transcriber to translate the transcript into 100+ languages.

Free YouTube transcript tool

YouTube2Text is a free YouTube transcript generator — no signup, no daily limit. Paste any YouTube link and get the full transcript instantly, with timestamps, click-to-jump, translation to 100+ languages, AI prompts for ChatGPT, Claude, and Gemini, and exports to TXT, SRT, VTT, or Markdown.