8 de noviembre de 2026 — Transcript

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1. 0:00Sé quién vaya a empezar a hacerte las
2. 0:02preguntas.
3. 0:05¿Quién va a ser la valiente?
4. 0:08Este es el módulo de RH, si no me
5. 0:10equivoco.
6. 0:18Hola, yo voy a empezar a hacer las
7. 0:20preguntas. Este, a mí me corresponde el
8. 0:23módulo de Rachi. Este, perdón, este, no
9. 0:26sé si ya se habían eh presentado
10. 0:28anteriormente. Mucho gusto. Yo soy Joana
11. 0:30García, este, y pues es un placer.
12. 0:35Este, igualmente. Okay, voy a empezar yo
13. 0:38con las preguntas. Este, como ya
14. 0:40mencioné anteriormente otra vez, eh, yo
15. 0:43voy a preguntar sobre pues voy a hacer
16. 0:46preguntas sobre el módulo de recursos
17. 0:48humanos.
18. 0:51Muy bien. Eh, la primera pregunta
19. 0:55este es, ¿cómo se realiza actualmente
20. 0:59el proceso de reclutamiento?
21. 1:02Y o bueno, para empezar, si tienen un
22. 1:04proceso de reclutamiento y si es así,
23. 1:07¿cómo se realiza el proceso de
24. 1:08reclutamiento?
25. 1:10Muy buena pregunta, Joana.
26. 1:13Eh, tenemos un proceso sobre todo porque
27. 1:17nuestra
28. 1:19forma de trabajar se llama LINE
29. 1:21Manufacturing. Es una línea de proceso
30. 1:24en la que es es muy esvelta, entonces
31. 1:26puede crecer dependiendo de las
32. 1:28necesidades del cliente. Eh, puede
33. 1:30achicarse o puede agrandarse. Nuestro
34. 1:32proceso como tal eh publicamos en redes
35. 1:36sociales eh en el centro de Allende con
36. 1:42tenemos un acuerdo con el gobierno de
37. 1:45Allende para hacer este eh, ¿cuál es la
38. 1:49palabra? Enviar las propuestas, ¿sí? o
39. 1:52las solicitudes de empleo que lleguen a
40. 1:55al centro de Yende, nos lo pueden hacer
41. 1:58llegar a nosotros y
42. 2:01eh ya que se contactan con nosotros,
43. 2:04entonces tomamos sus datos, les hacemos
44. 2:06una entrevista
45. 2:08este y vemos si sí queda o cuadra en el
46. 2:13puesto en los que los ocupamos.
47. 2:18Okay. Entonces, prácticamente el
48. 2:21reclutamiento es a través de redes
49. 2:23sociales.
50. 2:24Así es. LinkedIn, Facebook
51. 2:28y el gobierno nada más.
52. 2:31Okay, perfecto. Okay, voy con la segunda
53. 2:34pregunta. Este,
54. 2:37eh, ¿dónde se almacenan los datos de los
55. 2:40empleados?
56. 2:42En dado caso, si es que se se almacenan,
57. 2:44si no eh no hay problema, nada y si sí,
58. 2:48pues donde se almacenan
59. 2:50con datos de empleados, ¿te refieres a
60. 2:52nombre? Eh, lo los contactos,
61. 2:56sí, datos personales, este, no sé si por
62. 2:59ejemplo tienen pues bueno, o sea, su
63. 3:02salario y todo eso, ¿verdad? O sea,
64. 3:04datos pues generales del empleado,
65. 3:07pues para que trabaja la empresa. Todo
66. 3:10se guarda en un Excel. Todo, todo se
67. 3:13guarda en un Excel. Toda la información
68. 3:14bancaria, nombres, teléfonos, todo en un
69. 3:17Excel.
70. 3:18Okay. Entonces, prácticamente es un
71. 3:20Excel. Esa es la base de datos de los
72. 3:22empleados, entre comillas.
73. 3:24¿Es correcto?
74. 3:25Okay. Okay. Voy con la tercera pregunta.
75. 3:28Eh, ¿cómo se controla la asistencia y la
76. 3:31puntualidad de los empleados?
77. 3:34O sea, de que pues sí, prácticamente,
78. 3:36como le dice la pregunta, o sea, el
79. 3:38empleado, ¿cómo se controla que el
80. 3:40empleado llegue temprano? ¿Cómo se
81. 3:41controla que el empleado vaya todos los
82. 3:43días? Eh, ¿de qué manera se tiene ese
83. 3:47control?
84. 3:49Eh, muy buena pregunta. tenemos un
85. 3:51encargado de planta este para verificar
86. 3:55que lleguen y habíamos estado trabajando
87. 3:59en un sistema para que se registraran
88. 4:02con la huella, pero
89. 4:05no se le dio seguimiento y se quedó con
90. 4:09que se tiene que enviar un WhatsApp cada
91. 4:11vez que alguien entra y cada vez que
92. 4:13alguien sale.
93. 4:15Okay, okay, okay. Este, okay. Entonces,
94. 4:19prácticamente esto se encarga el
95. 4:20supervisor, ¿verdad?
96. 4:23Okay. Oh, voy con la cuarta pregunta.
97. 4:27Eh, aquí vamos a entrar en el tema del
98. 4:29pago y la prenómina, si es que en caso
99. 4:33dado existe una prenómina.
100. 4:35¿Cómo se calcula y se pagan las nóminas?
101. 4:40Muy buena pregunta. Mira, aquí tengo un
102. 4:41archivo para no echarte mentiras. Se
103. 4:44calcula por los días de trabajo,
104. 4:48¿okay?
105. 4:49Las horas extras,
106. 4:52el labor que tiene, el puesto que tiene
107. 4:55cada persona, su salario. Se agrega un
108. 4:58bono de puntualidad
109. 5:01más un extra por buen trabajo y buena
110. 5:05eh porque se haya hecho el trabajo a
111. 5:08tiempo y forma y otro bono para
112. 5:10transporte.
113. 5:12Okay. Eh, comentas lo del bono por el
114. 5:15buen trabajo. Entonces, ese entraría
115. 5:17dentro de bono por desempeño
116. 5:20prácticamente.
117. 5:21Sí.
118. 5:21Okay. Okay. Muy bien. Eh,
119. 5:26voy con la siguiente pregunta. Eh, ¿se
120. 5:29llevan registros de capacitación del
121. 5:31personal? Y aquí me gustaría agregar si
122. 5:35sí los tienen, eh,
123. 5:38a qué cada cuánto hacen este tipo de
124. 5:42capacitaciones.
125. 5:44Eh, muy buena pregunta. Mira, nosotros
126. 5:46eh nos manejamos bajo dos
127. 5:48certificaciones.
128. 5:51Eh, la primera es bajo UL.
129. 5:55El UL nada más está encargado de recibir
130. 5:57capacitación, los de calidad.
131. 6:00Eh, llega cada 3 meses la capacitación.
132. 6:04Viene aquí el ingeniero de de UL a nos
133. 6:07revisa y y además si hay alguien un
134. 6:11nuevo integrante se le capacita ahí
135. 6:13mismo. Y la otra certificación, si
136. 6:16quieren les comparto pantalla
137. 6:18el ISO. El ISO se tiene que hacer cada 6
138. 6:22meses o cada año y cada vez que alguien
139. 6:25va a entrar se le da un entrenamiento
140. 6:29básico de lo que tienen que saber de de
141. 6:31del ISO dependiendo de la posición,
142. 6:34¿verdad? Este es el plan de
143. 6:37certificación. ¿Se lo ven?
144. 6:40Sí, sí se ve muy
145. 6:41bien. Ese es el plan de de certificación
146. 6:43de FASOM. se hizo desde el 2018 y viene
147. 6:47hablando desde lo que es el ISO, el
148. 6:50análisis del gap, eh uno por uno, las
149. 6:53auditorías que se tienen que hacer y
150. 6:56cada cuánto se ha hecho y cómo se tiene
151. 6:58que hacer para capacitar a a las
152. 7:01personas. Es un poco extenso y este es
153. 7:04una abreviado de las capacitaciones que
154. 7:08se tienen que hacer.
155. 7:10Okay. Y prácticamente esto del ISO, eh,
156. 7:13vi que en el documento que es lo de la
157. 7:169001, esto es la ISO de calidad nada más
158. 7:20para rectificar o es una ISO en general.
159. 7:24es una certificación de la empresa
160. 7:27porque eh a diferencia del UL que revisa
161. 7:30la calidad, el ISO revisa todo,
162. 7:33administración, contabilidad,
163. 7:36calidad, producción, seguridad, es un
164. 7:40conjunto de todo este que a diferencia
165. 7:43de que nada más es en la producción y en
166. 7:47la calidad, este engloba absolutamente
167. 7:50todo. Okay, muy bien. Este, gracias por
168. 7:55tu respuesta y ahora sí voy por la
169. 7:57última pregunta. Este, no quiero como
170. 8:00extenderme más. Eh, aquí, ¿cómo se
171. 8:04evalúa el desempeño de los de los
172. 8:07empleados? Sé que mencionaste sobre el
173. 8:09bono eh anteriormente lo que va dentro
174. 8:12de la nómina, pero de qué otras maneras
175. 8:14también se evalúan a los empleados.
176. 8:17Mm, muy buena pregunta.
177. 8:20se evalúa a base de tareas que se dejan.
178. 8:24Todas esas tareas ya tienen un tiempo
179. 8:27estimado en el que se tienen que hacer.
180. 8:30Entonces se revisa eh la cantidad de
181. 8:33tiempo que alguien se tardó. Vemos si
182. 8:35alguien se hizo menso o no.
183. 8:38Este, y además
184. 8:40eh eh revisamos eh cada área tiene su
185. 8:44supervisor. Entonces, el supervisor
186. 8:46tiene los conocimientos que se tienen
187. 8:48que tener para cada trabajo y revisa si
188. 8:51se hizo bien o si se hizo excelente,
189. 8:53incluso más allá de lo que se esperaba.
190. 8:57Okay, perfecto. Este, pues de mi parte
191. 9:00sería todo. Muchas gracias por tus
192. 9:02respuestas. Eje, me este me ayudaron
193. 9:07muchí, me van a ayudar muchísimo tus
194. 9:08respuestas. Este, okay.