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コンプライアンス・ハラスメント対策は徹底すべきか【第65回日本未来会議】 — Transcript

by 日本未来会議 · 347 words · 347 segments · language en · Watch on YouTube

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0:00コンプライアンス、そしてハラスメント対策は徹底すべきか?
0:04今日あり沙ちゃん可愛いね。
0:06あ、セクハだ。
0:07今のを徹底すべきだでいいんですね。
0:09本当に言ってる?
0:10はい。
0:10そんな当たり前じゃないですか?
0:11道端で可愛いの君って言えないんだから。
0:13え、じゃあセクハしてたから日本は経済設定で
0:16それを肯定してるってのはやばいよっていうですけどアが不快に思う
0:31日本未来会議
0:35この番組はご覧のスポンサーの提供でお送りしています。
0:43さあ、始まりました。日本未来会議。今回もディベート会となります。今回はなかなか面白いですね。コンプライアンス、そしてハラスメント対策は徹底すべきか?
0:57社員を守るために作られたコンプライアンスとハラスメント対策。暴言、圧力、不適切な指導。
1:06かつて当たり前だった職場文化は今大きく
1:10変わり始めています。しかしその一方で
1:13厳しく指導できない普通の会話まで移縮
1:16するそんな声も増えています。行き過ぎた
1:20配慮は必要なのか、それともまだ社会は
1:24甘いのか。今回はコンプライアンス
1:28ハラスメントは徹底すべきかについて徹底
1:31討論します。
1:33え、早速賛否分別れていただいています。コンプライアンス徹底すべきだ。賛成というのがこちらのびさんチーム。
1:41信じられないです。
1:41はい。そしてコンプラン徹底は反対というのが野口さんチーム。
1:48うん。
1:48これが日本ダメにしてるでしょ。だってどう考えても
1:524
1:52対4
1:52綺麗に分かりました。では早速お願いします。
1:55え、経営者でそれ言っちゃって大丈夫なんですか?皆さん。
1:57はい。まずそもそも仕事がやりにくいですね。人とのコミュニケーションって色々とあるあると思うんですね。
2:02コンプライアンスもってコミュニケーション取れないんですか?
2:04コンプライアンスハラスメントって大事なんですけどやりすぎなんですよ、今の日本って。
2:13楽しみ気味を決めましょう。
2:14設定という言葉は100なんすよ。
2:16そうです。だから政府が決めた、え、ハラスメントとかコンプライアンスの定義は徹底して守りましょうです。
2:21[音楽]
2:23なんで行きすぎた言動とかそういった類いを徹底するのはやるべきなんじゃないですか?
2:28行けすぎたのはね。でもま、じゃあ上司がちょっと愛がある。
2:32形でちゃんとやったのに期待されたのがもうなんとかハラスメントだとかいう若者とかいっぱい出てきて色々問題になってるじゃないですか。それはどう見持ってるんですか?
2:41はい。それは上の責任じゃないですか?普段からちゃんと愛を感じられてない。
2:46こんなことばっかり徹底してるから日本っていうのはダメな国になって言ってんじゃない?
2:50水違反だとかハランスベだって言われるっていうの本人と意思と反してそういう風に思われるっていうのは普段からコミュニケーションもちゃんとできてない証拠です。
2:55今日はあり沙ちゃん可愛いね。
2:57ありがとう。やっ[笑い]
2:58てだ。
2:59あ、僕も思いました。
3:00いいんですね。いいんですね。今のを徹底すべきだでいいんですね。可愛いね。セクハだ。これで訴えられて負けます。こんな世界でいいんですね。あなたたちはいじゃないですか。
3:09いいの?
3:09本当に言ってる。
3:11さっきから言うけど点だと堂々巡りなんでえ、のさんは、ま、コンプライアンスは分かる。
3:17でもハラスメントとかちょっと言いすぎだよねっていうのは木さんのご障だと思うんですが、具体的に例えばどんな事例は今一般的にはそれハラスメントだって言われがちだけどそれはありにしようよみたいなラインちょっと具体でしましょう。
3:36よぎ木君がさっきすでに話したと思うんですよ。
3:39さっきの可愛いねみたいなものがもうあれでハラスメントだという形でま、それは
3:441つまいましょう。
3:47もう1
3:47点、ま、例えば漫才の世界でよく言われてるのが、ま、要はちびデブハゲっていう言葉を言うともうコンプレ違反で言えないと
3:55そうすると面白くない漫才になっていくわけですよ。そういうものが本当に人間関係とか日本の文化とかいうものもダメにしていってしまうっていうような問題定期がベッドあるわけですよ。知ってますか?
4:07はい。
4:07僕ね、こういう件でよくいいろんな取材入るんですよ。最近のトレンドはオーバーコンプライアンスって言葉に変わりつあります。うん。
4:15要するに行きすぎちゃって、もう握手もダメなんじゃないかとかね。だからそういうオーバーコンフレンスとかの風潮が出てきてもうちょっとルールを下げようってなったらそれを遵守したらいいんですよ。だから今ここは可愛いオッケーとかやってるけどそれを遵守しないと本当の被害者とい
4:33のガイドラインがひどい状況になってる。
4:35そうだ。厚労省のガイドラインね。
4:37中活の時にお父さんお母さん何してんのとか兄弟はとだめ聞かないで聞かないでと。
4:42今せっかく野口さんに具体例を出していただいたので今度賛成チームには可愛いねっていうことがなぜハラスメントになり言うべきではないかを反論お願いします。
4:54あの、正暴力の話と一緒すけど、例えば山本社長が愛情があるから会社内ではハラスメントになってないっていう認識なだけで、
5:07例えば、え、社長が
5:10部下に対して可愛いね、これだけで性的手になる可能性はあるじゃないですか。
5:15だってその後に山本さんがホテルに刺した時にその権力を乱用して、え、断れない状況にしてそれを分けないと入れとホテルさそうは違いすぎる。
5:25一緒です。
5:26え、一緒じゃない。一緒じゃない。え、延長戦上にそういう事例あの怒たらもう見るなになっちゃうよ。もう女を見るな。
5:27[咳払い]
5:34もう見るな。
5:34いや、そだからおっさんちゃんと問いたい。
5:37え、皆さんに取りたいんですけど、本当にそんな世の中でいいんですか?可愛いって一言を走しただけで仕事があの、ミスした部下になんでこれできなかったのって冷ただけで、あの、その人は広格したり給料が下がったりする世の中で本当にいいと思ってんですか?な
5:50んでこれできなかったの?本人が不快だと思ったらそれはそうですね。
5:53あ、やばいね。
5:54個人が嫌だいに寄り添りすぎてその何の悪意もないものも広首にしたり下げたりする世ができなかったのって言っただけで全員がパラスメントとして訴えられるんだったらそんな世の中はないと思いますけどもそれはおかしいと思いますよ。
6:09ただそお互いの信頼関係を気づいてないからそういうことになるわけですよ。
6:13うん。信頼関係気づこうね。それはそうなんですけど上司が部下に可愛いって人言いました。個人がなんか嫌な感じを持ちました。その上司首になるべき世中なんですね。
6:19[音楽]
6:22罪の重さが首であるかどうかの議論は今していないので、ま、何らかの何らかの注意対象になるかどうかとして
6:31そんな当たり前じゃないですか?
6:32え、そ、この人はいだから話
6:34当たり前じゃないんだよ。3
6:36万年の人理の歴史で
6:38この20何年だけだからこういう
6:40あなたは振り返りすぎやね。今を見よ。
6:42このねインテリのヤザみたいのが
6:44誰?こっちや。
6:46そっちじゃそっちに血しとん。[笑い]
6:50いっぱいいる。
6:51片着の格好してる人誰もいないすからね。
6:53[笑い]
6:54理性的に色々考えすぎだよ。
6:57え、だってなんでその部下に可愛い?家族家族だったぞ。
7:00ちょっと待って。家族のさ、今日可いいね。オッケーでしょ?
7:02[笑い]
7:04全然だめでしょ。家族のオさん本ん当にその家族の中での今職場の話してんですよね。これ
7:09家族だったらオッケーでしょ。
7:11家族だったらオッケ。
7:12家族だったらお前とかバカとか早く勉強しなさいとか
7:15バカは
7:15俺は言いませんけどはい。
7:17で、職場でなんで女性の部下に可愛いね。
7:20的に愛してるからです。
7:21いや、それは心なんです。
7:24[笑い]
7:25僕は連しちゃったないですけど、可愛いねだけじゃなくて仕事をでミスした部価下を詰めることすらパワハラとかになっちゃうわけですよ。方が
7:33大ですよ。期待してるよ。これもダメらしいですよ。
7:36やばいね。だって
7:37プレッシャーで
7:38プレッシャーであ、
7:39パパらしい。期待違うんすよ。
7:411段階抜かしてるの。
7:42期待してるよとか可愛いねと言って相手が不快に感じたらハラスメントだって感じです。でも
7:52だからコミュニケーション日頃から取っていてそれは問題ないということ。
7:55僕が何か言いました。ノビーが不快だと言った。その不快だと言ったことに僕は不快だから
8:00[笑い]
8:02でだから腹ハラハラハそれがつってだからパワハでしょ。
8:05[笑い]
8:08ルールを守っても相手が不快だって言ったらハラスメントになるからこんなのを徹底してやるのは頭おかしいでしょ。やばすぎる違う。相手がそういうの言うって不快に思わせて
8:18そのなんか論理的な喋り方めっちゃ精神的靴痛食らったわハラです。
8:22[笑い]
8:23あ、見た。あ、そのメキ、そのメキはハラスメントだ。
8:27おさん、今ので分かったと思うんですけど、彼らは多分普段からハラスメントしてます。
8:31そうですね。そうなんです。
8:34ただ尊
8:36違っただ見乱用で許されてるだけなの。もっともっとちゃんと理解した方がいい。ハラスメントは実は嫌がられてるで全員。
8:46僕は26
8:47歳ぐらいまではこういう言葉なかったんですよ。
8:49うん。
8:50で、みんな幸福度高くて、
8:51それは我慢してただけやから近所付き合いも学校のクラスも企業も政治もメディアもテレビもお笑いも全部幸福度高かった。
9:00今はもう君たちのような頭か言葉がりばっかしてるからね。あの経済も伸びないし子家もそうですよ。道端で可愛いの君って言えないんだから。
9:13え、じゃあセクしてたから日本は経済成長で。
9:15そう違う。
9:18その発1番や。2
9:20ついいすか?その結局ハラスメントって
9:24結局ルールを守ろうがジェントルにやろうが相手が嫌っつったらもうそれでバせられるじゃないですか。それはい。
9:31バスなんか言ってない。それは告しようって話。
9:35ま、バスとかその何らかの形でま、じゃあそれが人事に行ったらその人工学とかになるじゃないですか。
9:39そうですよ。
9:40私はセクをこう嫌だって表現できる最近になって
9:46それはいいと思います。
9:47だから本当に助かってるし、これってなんかいじめにも似てるのかなと思ってて、やっぱり嫌だって言っていいんだなっていう機会があるのは救われてる人は私、
9:58そういうのを環境として作るのは大事。ただハラスメント徹底体策を徹底すべきだみたいになっちゃうと期待してるよがハラスメントに認定されてあのその人が合格されたりする世界が今あるわけですよ。
10:09それを肯定してるってのはやばいよっていうですけど相手が不快に思うかどうか。
10:16そういう事例があるから首はあれでも広格とかとかそういう事例があるからそれを肯定するんですね。
10:21だから何度も言うけどのびさんの言ってるのそのままブーメランなんだけどこっちは良かれと思ってに期待してるよって言うけど向こうが不快に思ってこれで訴えられてなるわけですよ。
10:26[音楽]
10:30それマネジメントができてないんですか?
10:32これは普段からいや実際にそういう事例があるんですよ。だからとりあえず結果で
10:38オッケーです。
10:38じゃあ、例えば野良口さんとか山本さんは多分できてるでしょう。その点で行きます。そんだけ喋ってるってことはじゃあ今後組織がもっともっとなんか
10:471000
10:48人とかなった時に野口さんがもう関わらない人たちの中で社会ができていくわけじゃないですか。そこにはちゃんとルールを徹底的にしないといけない。そのルール
10:53[音楽]
10:58俺らはルールを徹底すべきでコンプラエンスめたら遵守すべきだって最初から言ってんのよ。
11:03ただやりすぎだからそれに対して徹底すべきという言葉はやりすぎなんて問題だよって言って違います。さっきからのさんが言ってるのは期待してるよって言われて実際それで噴気して業績が伸びる社員もいるでしょう。そう思う社員の見極めができるなら言えばいいじゃない。でもお前その見極め失敗してんだから上司として無能だろっていう話ですよね。
11:26そうです。
11:26あ、でも今の論長で言ってもやっぱりじゃあそれがあの見る目がないと思う部下は期待してるよっていう一言すら言うなように繋がっちゃうと思いません?だからそれでいいの?そのじゃかい会社になった時
11:401万人ってなった時にじゃ[音楽]
11:43全員が全てを把握して言えるなんていう世界観はないわけじゃないですか?そうすると何かを言うとハラスメントにとって訴えれるから結局何も言えないっていう会社になっていくわけ。
11:54上になればなるほど何も言わなくなります。
11:56そのよりコミュニケーション取るんですか?たらあ、こいつマネジメントができないなと思う人にはあれも言うな、これも言うなって話。
12:01でかい会社を作ったことない人たちなんで俺もないけどちゃんとちゃんとちゃんと話できてないんだと思います。
12:09だって人間関係の信頼関係ができないと
12:12絶対できないじゃん。そのためには会話をするしかないじゃん。
12:15その人を信じてね。その時にそのハラスメント的な言葉は出ちゃうじゃん。
12:20そう。
12:20あのリスク会じゃなくてもうなんてか責期待してるよって言うよ。
12:24それ言ったらいいじゃないですか。信頼関係ができる人。
12:27それは口さんはできてるから。オ
12:29違う違う違う。1万人いたら3
12:31人ぐらいそれハラスメントだっていうやついるよ。
12:34直接話すことないやんそれに。
12:36いや俺は1000人話すよ。
12:38いや、
12:38そつけ
12:39野口さんの部下とかがまそれを晴らしてたら
12:42そんなことないってウで聞こえてきたぞ。
12:44ちょっと待って。え、そういうこと。
12:46こういうコンプライター徹底しなかったら
12:481
12:49人でできる半な限られてるからもっと徹底しろつってあるかもしれ
12:52とにかく今[笑い]
12:54いやたことないんだったらできてるってことだし訴打れたことがあるんだったらそれをなんか思い返すことがあるんだと思う
12:59例えば現状が今の基準を徹底しろって話になるとやっぱり
13:03確かに今はオーバーハラスメンと
13:05あ確かに言っちゃったはいじゃこ
13:06そうだと思うんですよ過去にハラスメントが応行しまくってた皆さんが働いてた時代のせいなんですよ不幸せな人がいっぱいいたからそれの反動でちょっと厳しくう
13:16なってるだけでこれをちゃんと徹底していけば間が設定交通事あるとじゃ車やめましょう。そうだそうだみたいに聞こえる。
13:24そんな言ってない。
13:25そうマジで一緒だと思っ飛行機がちょっと事故るともう飛行機やめようともう家出られないし会えないし。
13:33今の反論は不適切で、もしその
13:36[笑い]
13:37そのその論法で行くなら
13:39完全に不適切
13:41飲酒運転で散々死亡事故が起きたから飲酒事故の罰金を
13:471人何十1
13:48人乗せてる分に何十万にしようになったっていうことですよ、今。
13:51いや、いや、違うと思いますよ。あのアルコール濃度がゼロなのにそれもあのあいつは酒飲んでる酒の匂いがするって言ったら飲店と認定されてるみたいな現状が今の社会だと僕は思ってます。
14:03じゃないんですよ。
14:04いや、だから上司が部下に生えたらで叩くとかそれダメ。
14:07犯罪やばすぎる。犯罪。
14:09[笑い]
14:10やばすぎの案件でしょ。それ
14:12そういうのはやめようよ。
14:14点がこうなるよね。だから結局コンブランは守るべきは俺たちも分かる。それをやらないと。で、昔は悪かったからこれが順されたことによっていい組織になったら分かる。でも俺たちは今やりすぎなんじゃないのっていうことを問題してるから。
14:28ってないから
14:28俺YouTube
14:29でさ、タバコ吸て怒られんのお前
14:32画面通信かない。それが
14:34[笑い]
14:35YouTubeの基準を守ってない。
14:36でもちなみに俺らはすることはでもやりすぎだっていうのは皆さん思います。
14:42[笑い]
14:43さんの言葉さ俺らが思う今やりすぎなんじゃないの?それによって日本経済が止まるからちょっと適切にした方がいいじゃないのっていうのはどう思う?
14:53だって営業って言ったら営業マンって言うなって言うんだよ。
14:57パンソンっていうやつ。あ、[笑い]
14:59なるほどね。感じたらそれはダメなんでやっぱちゃんとね、
15:04そんな世界で生きれる
15:05いいと思うよ。
15:06そんな世界の方がいいんじゃないですか。
15:07いや、でもみんななんか録音されていい会話をすればいいんじゃない?
15:11今バさんものびさんも行ったのも俺ら何回か不快になりましたよね。訴えれますよね。俺たちね。訴えたらいいんじゃないですか?
15:17そうなります。じゃ、それでいいでいいです。いいです。
15:20本当に言ってる。
15:21本当にあのそれでハラスメントで苦しんで死んだりする人がいなくなるのであればそれでいいんじゃ。
15:27いや、これ今の基準が個人の感情と個人の発言により添てて確認もできない。
15:32クライアンス問題っていう話ですよね。それ個人プライベートの話じゃないですよね。これて
15:34[咳払い]
15:37全部でしょ。社会とは会社全然話変わりますよ。
15:40だって漫才の話も僕はあげましたしプライベートの関係もそう。
15:44え、日本語読めないんですか?
15:46会社と書いてないでしょ。会社とかこれはもうなんか前提からひっくり返ってくる話で、ま、司会としても私は会社の中での話だと思ってました。こんだけわかんない。普通に会プだろ。
15:59プライベートでそれやっちゃだめだな。全部ダメ。
16:02それ違う。会社に限った話だとしても今は絶対行きすぎ。
16:05だからその不幸せな人がいたから今こう反動が起きてるだけやから今後直っていきます。
16:11あのね、会社っていうものをどう位置づけるかです。もしくは学校のクラスでもいいです。皆さん家族館ではハラスメントとかコンプラスなく自由な言動ができると言論ができると
16:22はい。
16:26乳場の友とか親友とか飲み友何でも言えますよね。バカとかお前死ねえよとか言えますよね。
16:32ま、それもちょっとあんま言う。
16:33いや、言える。あ、医者だから。それね、死はあるかもしれないけど、アホやなとか。
16:37いや、別に医、
16:38あの子可いいよねとか。あの子おっぱいでかいよねとか言えるでしょ。
16:42あんまり言わないです。
16:42言えるの。言えるコミュニティ持ってると思う。でも僕はそういう何でも言えるようなコミュニティが地域社会や学校や会社がそうあるべきだと思う。今はそういったところが襟りを正してね、言葉狩り受けるから言葉を起きに行く。建前を言う。
16:43[笑い]
17:00だからも地域が活性化しない。学校も
17:03つまんない。不登校が多い。会社も本当に
17:06生産性が低い。静かなる対50%。これは
17:10もうこれが原因だから。だから心理的安全
17:14性って言葉皆さん好きかもしんないけど僕
17:16の会社は何売ってもオッケーだよと言っ
17:19たら生産性がどんどん上がって離職率が
17:21止まってみんな笑顔なんです。で、みんな
17:24が取材しに来るんですよ。そのテーマは
17:27この社会はオーバーコンプラインスだねと
17:29。
17:30山本を映すことでみんなの考え方を戻そうと思ってんの。俺は戻したい。いや、ま、
17:36言ってることはすごく分かりますし、その通りだなとは思うんですけど。うん。
17:41この国が定めたハラスメントとコンプラをどう設定するか、今はオーバーなだけであって、これを徐々に
17:49設定していくべきじゃない。
17:51オーバーだからやりすぎじゃないっていう言ってるわけじゃ。
17:54[音楽]
17:54それを今後ちゃんとハラスメント準しようぜって言ってる勢力が強くなってるからいいよ。
18:01でも今こにオーバー切れオーバーにはなってきてると思う。でも
18:05うん。
18:05そうそれをこの声を上げることでそれが
18:08国じゃないよ。それぞれができていくわけです。僕
18:12山本のところはこういう感じ。未人とかはこういう感じて決まってんじゃん。
18:16いや、それがだからマネジメントの問題だっていう話なんです。マネジメントの会社の中のマネージメントがそういうそうであっていいと思うんですよ。コンプラインスの基準はここであります。
18:23ただ実際にそれをオーバーする部分もあるでしょう。ただコミュニケーションの中でちゃんとお互いが納得してそれを言葉のキャッチボールができているんだったらそれは問題にならないんですよ。
18:31ならないね。吉本公共内でアホアホって言っても大丈夫。
18:34そう。そうです。だからあのグロバルパートナーズの中でそういう風にマネジメントするのであればオッケーなんです。ただ基準としてこれがあるのでこれは守りましょう。最低限
18:43今の基準を守ろうとすると例えば
18:44GP
18:45の今の社員が何かしらで個人的な喧嘩とか揉め事ことがあった時にその人があれはパワハラだった。
18:50あれはセカ原だったって言い始めたらちょっと問題になるわけですよ。そんな社会でいいんですかっていう。
18:54だからそこがマネージメントができてないですけど。最後その川島さんに、
18:58え、反射ですかっておたさんさっき言ってましたけど、あれコンプライ違反だと思うんですよ。
19:04[笑い]
19:05てことでいいんですか?
19:06弁護人の先生にちょっと明日
19:09受けて立ちます。
19:11あの、それに関してはマジで言われても仕方ないと思います。
19:14というわけで、いや、これはね、かなり判定は難しいです。
19:201人の虎が虎に挑む。
19:24野口塾で日本の経済を復興させたい。
19:26野口塾って何すか?どんな
19:29業化を育成する塾でして実際に教えるオンライン講座顧問制度的な壁打ち及びコミュニティという形で合流会やってるのでこの
19:383
19:38つですね。これを入れた塾になってます。
19:40はい。入宿します。
19:42モ塾とコラボしてください。
19:44いやいや、今ふざけないとこじゃないですよ。
19:46野口塾で成功への道をつき進め。
19:50あの終盤のゾスのいや、うちの会社を見
19:53てくれっていうのは結構説得力があって、
19:56あ、こっちかなと思いきや、ま、最後の
19:59ノビーさんのが僕はやっぱりその通りだな
20:01と思うのが、いや、結局それは受け手が嫌
20:04な思いをしていないし、ハラスメントだと
20:06思ってないから反論にはなってないよねっ
20:09ていうのはその通りだと思うし、ゾスは
20:11こういう会社で、こういう方針でやってく
20:13よって掲げてこの指まれで入ってきた人な
20:17んだから、それはハラスメントになって
20:19ない
20:19よねって話だと思うんですよね。で、やっぱり嫌だなと思う人に嫌なことを言ってしまったということに対しては抑制的であろうよというのが、まあ、日本未来会議としてはそうあった方がいいのかなと思いました。
20:31ちなみに僕から見た時のびさんがくソ強かったんです。
20:35はい。
20:36ノビーさんくソ強かったんです。この議題に関しては、ま、軸がね、最初から最後までずっとブれてないんですよ。
20:41はい。
20:42はい。ちょっとね、のびさんをどけなかった。
20:44力できなかったですね。[笑い]
20:46最後もだからスの名演説ものびさんにひっくり返されました。
20:49MVPはのびさんです。
20:51はい。ありがとうございます。
20:53というわけでも負けてるよ、この組。
20:55[笑い]
20:57え、マチームの4
20:59名にはこの番組が公開されてから
21:011
21:01日間は、え、コメント欄に返信をしていただきますので皆さんもこのメンバーからの返信を楽しみに感想を書き込んでいただければと思います。それでは、あ、高評価とチャンネル登録もよろしくお願いしの方教えて。
21:14[笑い]
21:14でもスは多分チームで負けたかもしんないけど、ゾスというブランド個人的
21:20そうですね。としてるの一貫性が相手みんな黙っちゃったもんね。
21:21[笑い]
21:25はい、というわけでまた次回お会いしましょう。日本未来会議でした。
21:30未来が心配だ。
21:31[笑い]
21:34日本を変えるためにはゾスが必要だ。
21:37さらけ出し合ってぶつかり合って共鳴し合ってそこに絆ができて
21:42ゾスっていうものがギャルの概念に似てるなってものすごく思ってギャルマインドの中にゾスがあるんです。
21:48アイゾスとギャルのベンズがちょっとかぶってる。その真ん中で日本人は生きるべきなん
21:54ゾスゾスなんかうるせえな。
21:57日本未来会議では応援してくださるスポンサーさん、そしてプレゼンターの方を募集しています。
22:02お
22:02申し込み方法は概要欄を確認ください。チャンネル登録もしてくださいね。
22:04[音楽]
22:06お待ちしてます。
22:08お[音楽]
22:17[音楽]

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