#42 VPoE経験者のHR目線から思う、LayerXでEMをやる面白さ【ゲスト：HR serimaさん】 — Transcript
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- 0:00[音楽]
- 0:02はいというわけでレイアXNowえ今回で
- 0:05第42回になりますあの今回はちゃんと
- 0:08自信持って42回とだと確認してきました
- 0:12はいであのま今回はですねあのま今人事の
- 0:16方に来ていただいているセリマさんの
- 0:19えっと話をしていきたいんですけどもま
- 0:22まずその前にねいつもあのレイヤXNow
- 0:24の趣旨の説明をさせていただいてるので
- 0:26そこからお話をさせていただきますで
- 0:29えっとレXNowなんですがまあの我々の
- 0:32中身をですね会社の中身組織の中身事業の
- 0:35ことま開発メンバーそういったところを
- 0:38ですねまセララに知ってもらおうというの
- 0:40が一番メインのあの目的となっております
- 0:43あのブロックチェーンだけじゃないレXて
- 0:45いうかもブロックチェーンじゃなくて
- 0:46サースフィンテックのレイアXだよって
- 0:48いうのをま皆さんに知ってもらうための
- 0:50チャンネルになりますはいで今回はですね
- 0:54あのセリマさんとあの我々呼んでるんです
- 0:57けどもあの柴山さんですねまずっとセリマ
- 1:00さんと故障しますがセリマさんに来て
- 1:02いただいてあの我々の社内であのま彼は
- 1:05ですねあのvpoeから人事へというあの
- 1:08面白いキャリアチェンジをされてるので
- 1:10ちょっとその辺の話を掘っていけたらなと
- 1:12思っておりますセリマさんよろしくお願い
- 1:15しますはいよろしくお願いし
- 1:18ますはい早速そのキャリアについてね掘っ
- 1:21ていきたいんですけどその前になんかあの
- 1:22簡単にこう過去どういうことやられてきた
- 1:24のかとかあの簡単にもらってもいいですか
- 1:28了解ですそうですねじゃ1番最初ですかね
- 1:32まず僕交戦を卒業してえっと大学3年時
- 1:37編入したんですけどちょっと大学とあまり
- 1:40にこう雰囲気が合わなすぎてあの
- 1:43インターンシップとかあとはその加害活動
- 1:45みたいなことばっかりやってましたとで
- 1:47そんな中であのたまたま知り合うことが
- 1:50あった友人と企業使用みたいな本当に学生
- 1:54乗りでですねあの企業しよみたいな感じで
- 1:57ウブサービスとあるウェブサービスを作っ
- 1:59てまちょこっとと流行ってそれでま法人化
- 2:03したりしましたとまあなんか1番最初に
- 2:07企業っていうところがキャリアとしての
- 2:08スタートだったんですけどまやっぱりあの
- 2:10若あげの至りみたいなところもあったりし
- 2:12てこうそれ自体はま僕が途中で抜ける形で
- 2:16あのやめてしまったんですけどその後ま
- 2:19いくつかスタートアップであったりとか
- 2:21あとはいわゆるメガベンチャーみたいな
- 2:23ところでエンジニアとして入社したりとか
- 2:27しましてえ前職でえ45年5年ほど前職
- 2:32ゲームメディアの会社で働いていたんです
- 2:34けどそこでま当初はサーバーサイド
- 2:36エンジニアから入社してえそこからなん
- 2:40ですかねえっとま開発リーダー
- 2:42マネージャーえ最終的にはサービス開発
- 2:45部長まいわゆるvpoみたいなところで
- 2:48最終的には行ったというところが前職まで
- 2:51のキャリアですかねで今はレイアXでえ
- 2:55HRのポジションとしてま石黒さんの
- 2:58ところであの主にエンジニアの採用であっ
- 3:00たりまプロダクトチーム採用全般プラス
- 3:04あとはそのオンボーディングみたいな
- 3:06ところの課題解決とかをま一部やり始めて
- 3:10いたりしますという感じですかねよろしく
- 3:12お願いしますよろしくお願いしますいやね
- 3:15あの何と聞いてもめっちゃ真近感が湧くん
- 3:18ですよねあの僕も初めてのキャリア起業
- 3:22だったんですよはいはいはいしかも学生
- 3:25時代にうんうん友達と若の至りで作った
- 3:28会社ですよそうですよ
- 3:30ねなんで企業だったんですか最初なんか
- 3:33もうそれが当然の選択肢ぐらいになったん
- 3:36ですかうんなんか元々その交戦の5年生と
- 3:40か4年生ぐらいからなんて言ったらいいん
- 3:42ですかねこうビジネスコン学生向けの
- 3:45ビジネスコンテストみたいなやつに
- 3:47めちゃくちゃ出まくっていてはいはいはい
- 3:49なんか高先生にしてはかなり珍しいとは
- 3:51思うんですけど結構その外の世界見たい
- 3:54なっていうところとかがあってそうとこに
- 3:57積極的に行ってたんですねうんうんでま
- 4:00その流れであのたまたま少し開発ができた
- 4:04からあのなんて言うんだろうあのたまたま
- 4:07ウェブサービスが作れてまそこそこ
- 4:09たまたまヒットしたから法人化したって
- 4:12いう感じですねあ勢いですね勢いだけです
- 4:17ね本当にだけだけまそれはそれでいいこと
- 4:21だと思うんですけどなるほどいやまそう
- 4:24やってこうま最終的にはvpoeで
- 4:27キャリアまでねあの進まれたわけじゃない
- 4:30ですかはいでまそっからま我々のところ来
- 4:34ていただいて今一緒に仕事してるんです
- 4:35けどなんかちょっとその家庭とかをもう
- 4:38少し掘っていきたいなと思っていてなんか
- 4:40最初レイヤx知ったのってなんかどこだっ
- 4:43たんですか1番最初はあのクラブハウス
- 4:47です
- 4:48ねクラブハウスであのワイワイやっていた
- 4:53頃いつですか2021年はい2021年の
- 4:571月から3月ぐらいだと思いますあのクラ
- 4:59空前のクラブハウスブームに乗っかった
- 5:01やつですねそうですねそうですね僕もその
- 5:05まウブサービスとかアプリとかとりあえず
- 5:07出たら乗っかるタイプだったのでクラブ
- 5:10ハウス招待してもらってでなんかま勢い
- 5:14あっていやどんなことやってんのかなって
- 5:16いうのを見てる中でなんか完全になんです
- 5:20か移植移植というかなんか役イジとかが
- 5:24ワイワイやってるぞみたいなのがかなりな
- 5:26んだろう自分としては新鮮だったしその
- 5:30経営人がああいうなんてですか新しい
- 5:32サービスにわーーっと来て楽しんでいく
- 5:35みたいなのってすごくなんだろう僕として
- 5:38は真金感が湧いたのとなかなかこういう
- 5:42ことをできる会社ないなっていうのは思っ
- 5:44てい
- 5:45てそこでなんだろうちょっと気になっ
- 5:48たって感じですかねそん時あのレアXが何
- 5:51をしてたかはあんまり知らなかった
- 5:53ですなんかどっちかというとこうクラブ
- 5:56ハウスで目立ってるなんか集団がいた
- 5:59みたいなそんな感じだったんですねそう
- 6:01ですねでも採用すごいが頑張って
- 6:04るっていうかなんて言うんですかね独自の
- 6:05切り口でやっていてこんな会社に勝てない
- 6:08なっていう思いは当時あったんですよね
- 6:11ああちょっとこう褒められた感じがして
- 6:14嬉しいです
- 6:15ね当時やってたクラブハウスがあれですね
- 6:18あの聞いてる方向けに説明しとくとあの
- 6:21オープンな経営会議というか当時あの
- 6:23月曜日にねあ午前中警会議があってなんか
- 6:27その後にそのまんまの乗りでなんかあの
- 6:30クラブハウス経営会議的な感じでま経営
- 6:33メンバー中心にワイワイランチを食べ
- 6:36ながら喋るみたいなのをあの手島さんあの
- 6:39我々うちの役員の手島さんがですね
- 6:42ひたすらこうファシリテーションしてくれ
- 6:43るっていうそんなコンテンツをやってまし
- 6:45た結構あの好評だったようでそこからの
- 6:48採用が結構決まったんですけどクラブ
- 6:50ハウスのあの流行の収束と共に静かに終了
- 6:54しまし
- 6:56た最近はTwitterスペースとかね
- 6:58活用してますねじゃないそうですねうん
- 7:02うん新卒用とか結構やってますよねうん
- 7:06うんうん結構新卒採用とかねあのジジがち
- 7:09さんかなまやってましたねなんかター
- 7:11スペースでそううんいやなんかこのま経緯
- 7:15でまこの時点だとレイヤXはなんか目立つ
- 7:19会社ぐらいだっったわけじゃないですか
- 7:21そうですねなんかこっから関わろうと思っ
- 7:24たのって何だったんですかそうですねその
- 7:27ま職でんて言ったらいですかねそのま
- 7:30エンジニアリングマネージャーとかあの
- 7:33vpoみたいなよくことをやるようになっ
- 7:36てま何年か経ってなんて言ったらいいん
- 7:39ですかねま自分としてはあの比較的なんて
- 7:43言ったらいいですかねすごいカオスだった
- 7:47時期は抜けたかなとあの個人的な印象とし
- 7:51てあってなんかもうここは僕の後に使えて
- 7:57使えてるってわけでないですけどあの後に
- 8:00入ってきた人に譲り譲っても全然大丈夫だ
- 8:04なと思えるようになってきたっていう
- 8:06ところからま少しずつ次を考え始めてたん
- 8:08ですけどまそういったことを考えてった時
- 8:12になんか自分自身がこうなんだろう
- 8:14バリューを出せる時とかパフォーマンス
- 8:18出せるなって思ったのってなんか自分自身
- 8:20がコード書くてよりはむしろやっぱり人に
- 8:24向き合ったりとか組織に向き合ったりし
- 8:26てる時の方がやっぱりはるかにこう自分で
- 8:28やってて楽しだったりもするなっていうの
- 8:31とま実際そのパフォーマンスも出ているな
- 8:34という感覚があってうんうんうんなんで
- 8:38基本的にはこうマネジメントであったりと
- 8:40かその人軸で何かしら次ぎチャレンジし
- 8:43たいなと思ってたんですねうんふんふん
- 8:46ふうんでそうですねそのまとはいえなん
- 8:50だろう
- 8:51あのいなんて言うんですかねこう
- 8:54エンジニアリングマネージャーもう1回
- 8:56同じようなことやるかってまま考えた時に
- 9:01なんとなくこう想像ができてしまうという
- 9:03か次もあこういう課題が起きるんだろう
- 9:06なっていうのがなんとなく想像できてしま
- 9:08うってこともあってなんかそれもちょっと
- 9:11なっていう気持ちとかも正直あったりし
- 9:14てまとそのさんと各社まカジュアル面談
- 9:19いろんな会社さんとやらせてもらったん
- 9:21ですけどま当たり前ではあると思うんです
- 9:23けどそのEMになるためにはまず現場で
- 9:26コードガリガリ書いてそこから上がって
- 9:28いってほしいっていう期待がやっぱ多くて
- 9:31なんかいやまそり当たり前だろうなとは
- 9:34思いつつも自分自身がまたコード0から
- 9:37書いていくのかっていうところでなんか
- 9:39ちょっとそこに引っかかる部分があって
- 9:43そのそこを経由しない形での何かなんて
- 9:47ですかね関わり方なんかないのかなって
- 9:49いうのをこうもう自分の中でモヤモヤして
- 9:52いた矢先にうんあの石黒さんがミーティで
- 9:55なんかあの応募応募というか募集をしてい
- 9:58てちょっとその辺りの話をあの突撃して
- 10:02聞いてみたっていうの
- 10:04がそのレイアXと本格的に関わり始める第
- 10:081歩って感じですね
- 10:11うーんあれですかその行動を書くところ
- 10:15からよりもって考えてたのはなんかその
- 10:18さっさとこうバリューを出したいみたいな
- 10:20ところもあったんですかうーんというより
- 10:23はなんて言ったらいいんですかね僕自身が
- 10:26コド書くことは
- 10:30本当になんて言うんですかねま向き不向き
- 10:32みたいなところだと思うんですけど
- 10:34あのなんて言うんですかねこういや
- 10:38valu出せるかなっていう不安もあった
- 10:41わけですよね逆にそっち側でvalu
- 10:43出せるかの不安みたいなそうですねやっぱ
- 10:46ならく行動はガリガリ書いていたわけでは
- 10:48なかったどちらかというと後半の方はもう
- 10:51インフラチームとかそっちの方の
- 10:53マネジメントばっかりだったのでうんうん
- 10:55うん触ってたのはAWSのあのコンソール
- 10:58触ってたりとか
- 10:59うんふんうんなんでコードガリガリって
- 11:01ところは直近やってなかったってとこも
- 11:03あってまバリュー出しづらいなっていうの
- 11:05ももちろんそうですしまた改めてそこやり
- 11:08たいんだっけっていうのを呪文自とした時
- 11:10にいやなんかちゃうかもなっていうのが
- 11:14うんふんふありそうですねなのであのそう
- 11:18いう入り方ま要はそのコード書く人として
- 11:22入ってEになっていくってみたいなのは
- 11:25ちょっと違和感があったって感じですね
- 11:27うん
- 11:29ちなみにセリマさんはあのすごい色々な
- 11:32EM経験を前職から積まれたと思うんす
- 11:35けどちょっとねここは議論が分かれる
- 11:38ポイントだと思うんであえてこう聞いてみ
- 11:40たいんですけどはいEMに
- 11:42エンジニアリングスキルえっとその瞬間
- 11:45行動をかけるスキルってどこまで必要だと
- 11:48思いますかうんいやこれは難しい問題です
- 11:52よねなんか個人的にはそんなに必要はない
- 11:55かなとは思うんですけどあのそのチムでの
- 11:59例えばテックリードであったりとかあとは
- 12:03まテックリードかなあのチームで技術的な
- 12:06意決定をしていくであろう人とまある程度
- 12:10対等にディスカッション
- 12:12できるような知識はあった方がいいかなっ
- 12:16てのは思ってはいますねうんふんうん結構
- 12:22水準は高いような気もしますねそれあそう
- 12:25だなどうなんだろうでも話ができ
- 12:28るっていうのがは会話ができるのが大事
- 12:30だってことですねEMにとって大なの会
- 12:32そうですねその例えばテックリードの人が
- 12:36なんだろう何かを説得するというか決めて
- 12:38いくにあたってEMの人になんて言うん
- 12:41ですかねこ交渉をしに行くみたいなそう
- 12:44いう風にこう捉えられちゃうとすごくこう
- 12:47チームとしてのパフォーマンスは出にくく
- 12:48なっちゃうかなと思うのでうんうんここが
- 12:52うんなんかとんと対等に対話できてお互い
- 12:54信頼感が持てればそれは全然いいのかなっ
- 12:58て気はしますね
- 12:59ふんふんふんどちらかというとこう
- 13:01エンジニアの側に立って一緒に意思決て
- 13:05動かすことができるまそれぐらいの技術力
- 13:08は必要だよねだけどメインは
- 13:10コミュニケーションだなんかそういう風な
- 13:12感じですかね整理するとそうですね
- 13:14コミュニケーションとあとはその意思決定
- 13:16に責任を取っていくみたいなその辺の覚悟
- 13:19みたいなところの方が全然大事な気がし
- 13:21ますねうんえありがとうございますここは
- 13:25ね諸説いろんな人の意見もあると思うん
- 13:27ですけどあの僕はセリマさんの意見すごい
- 13:30良いなと思っておりますちなみになんか
- 13:33そこからこうレイアXにもう行くぞって
- 13:35決めた決めてってなんかあったんすか決め
- 13:38てですね決めてですねあのめっちゃ悩んで
- 13:41たじゃないですかめっちゃ悩みました
- 13:44めっちゃ悩みました最終的にはその選択肢
- 13:46としては3つあったんですけどま最終的な
- 13:49決め手はやっぱり人でしたあの僕の場合
- 13:53結構その先行がま人事っていうポジション
- 13:57でのオファーだったんですけどやっぱり
- 13:59エンジニア採用であったりとかま
- 14:01エンジニアの方と関わるっていうことも
- 14:03あってエンジン時だけじゃなくて数多くの
- 14:05エンジニアの方と面談とか面接とかあのま
- 14:09ランチも含めて色々させていただいたん
- 14:11ですけどま先行のプロセスが比較的長かっ
- 14:14たかなと思っていてま逆にいろんな人と
- 14:17関われる機会があってそれはすごく自分に
- 14:19とってはポジティブだったんですけど本当
- 14:22に会う人会う人みんなね熱っからいい人
- 14:26みたいな感じで
- 14:29うんそこはネっからいい人っていうイメ
- 14:33あの表現だと本当の良さが伝わらない気が
- 14:36するんですけどいい人ってのは大前提に
- 14:39あるんですけどその中でもこうなんて言う
- 14:42んですかねこう1本真を持った圧さみたい
- 14:46なうんふんふんふんふんなんて表現したら
- 14:50いいんですかねこう絶対自分たちはやって
- 14:52やるんだとかできるんだっていうそういう
- 14:55意思を別に言葉にはしないですけどという
- 14:59意思を本当に皆さんから感じ
- 15:02た
- 15:04ところですかね多いですね
- 15:08はいなんかそういうところがあってま人事
- 15:11的な人事としてのオファーでま最後
- 15:14思い切ってまvpoeやってたところから
- 15:17人事まなんか外外見からっていうかキー
- 15:20ワードで見るとすごいこう劇的な変化をし
- 15:22たような気がするんですよねうん多分
- 15:25セリマさんの中ではすごい地続きだと思う
- 15:26んですけどさっきの話を聞いてる限りはい
- 15:28はい
- 15:29まさ今のその人の話とかもあって人事とし
- 15:32てここでやってこみたいな感じになったと
- 15:35感じなんですねそうですねはい
- 15:38うんこのなんかこう思い切った方向転換の
- 15:41ま理由もさっきあったその行動を書くより
- 15:44もっていうくりのお話が一番大きいとこな
- 15:46んですかねうんそうです
- 15:49ねまあとはそのま前職でなんて言うんです
- 15:55かねその開発組織側でいわゆるその採用
- 15:57みたいなとこに関わってるとま当たり前か
- 15:59もしれないですけどその前段になかなか
- 16:02関われる機会がないなってのは一方で思っ
- 16:05ていて前段っていうのは要はその候補者と
- 16:09の接点って意味で前段みたいなとこでうん
- 16:12うんうんちょっとそこに対して課題感が
- 16:15自分の中ではあったんですよねまさっきの
- 16:18クラブハウスの話とも若干繋がるかもです
- 16:20けどあれこあれこそそのなんだろいわゆる
- 16:23その潜在層へのアプローチの1つの手段
- 16:26だったりするわけじゃないですかねそこが
- 16:30なんだろうな自分がいたポジションだっ
- 16:33たりとかその開発組織内でそういう動きを
- 16:36していく積極的に自分からあの動きをして
- 16:39いくってのはやっぱりちょっとやりづらい
- 16:40なってのは正直あったりしてよりその前段
- 16:44全段にあのたどり着くためにはやっぱり
- 16:48HRっていう立場が一番動きやすい気はし
- 16:52てい
- 16:53てその辺もありますねうあのど最近にた
- 16:59ところですかねそれてEMとHは実だっ
- 17:02たっていうあのノートを書いてましたけど
- 17:04そうはいまさにそれ
- 17:07でまさにそれですねあの入社入社後であっ
- 17:12たりとかあとはその採用面接であったりと
- 17:16かはまあ今いわゆるそのエンジニアリング
- 17:18マネージャーだったりとかあのvpoeと
- 17:20か普通に出てくると思うんですけどまその
- 17:23前段一次面接より前みたいなところでは
- 17:26やっぱり
- 17:27あんまり最あのミーティこそ出てきたりし
- 17:31てあのいきなりカジュアル面談で
- 17:33エンジニアみたいなところも全然当たり前
- 17:35になりつつはあると思うんですけどそれ
- 17:38よりもっと前みたいなところへのアプロー
- 17:40チってエンジニアが時間を使いづらいとも
- 17:44思っていてうんうんうんエンジニアだけ
- 17:48じゃなくてEMもそうですねEMも
- 17:50やっぱり開発チームのマネジメントって
- 17:54いうところがやっぱりあの比重としては
- 17:56大きくなってくると思うのでそうなると
- 17:59その採用活動いわゆるその候補採用候補
- 18:03みたいなとこにはどうしてもこう相対的に
- 18:05時間を使えなくなったりしちゃうのでふ
- 18:08ふんふんふんその辺りをこうなんて言うん
- 18:11ですかねあのいわゆるその人事の人がこう
- 18:16エンジニアにインタビューして出すみたい
- 18:19な動きはまよくある光景かと思うんです
- 18:22けどなんかここももうちょっとうまくでき
- 18:25ないかなっていう漠然としたうん思いとか
- 18:29があっ
- 18:31てうんエンジニアが直接やったら早いなっ
- 18:34ていう気もしつつとはいえ開発もあるしな
- 18:38みたいなそういうそのそのバランス感を
- 18:42色々考え
- 18:44て考えたのとあとはその自分自身のその
- 18:47得意領域とか好きな領域みたいなところが
- 18:50やっぱりいろんな人にたくさんあって
- 18:53いろんな人のキャリアの話を聞いたりと
- 18:56かそういう話はすごく好きなのでなんか
- 19:00うんうんその交点にたどり着いたっていう
- 19:04感じですかねなんかめっちゃ大事な出会い
- 19:07だった感じですねいやめちゃくちゃ大事
- 19:11でしたね本当にもうなんかま人事的な領域
- 19:17というのかマネジメント的な領域というの
- 19:19か結構その地続きってノートに書かれてた
- 19:21のは本当その通りだなと思っていてただ
- 19:24こうはいEMをやっていると軸足がもう
- 19:28少し開発に寄っていってま前皇帝にって
- 19:32いける時間が足りないからもっとできる
- 19:35ことあるのにモヤモヤするなっていうのが
- 19:37あったとそれを今人事としてモヤモヤした
- 19:40ものを全部解決してる感じなんですかね
- 19:43まさにそうですねふんふんふんふんちに
- 19:46なんかこう具体的にこういうことやり
- 19:48たかったなとかってのあるんです
- 19:50かそうですね具体的にま今だとあのなんて
- 19:57言うんですかねカジル面さやる前の例えば
- 20:00連絡とかそのちょっとしたホスピタリティ
- 20:03な部分だと思うんですけどそういうところ
- 20:06へなんて言うんですかあの自分自身が
- 20:09コミットできるってのはあの嬉しいかなと
- 20:12思っていてメールの文面とかあとそういう
- 20:18コミュニケーションの取り方とか
- 20:19スピーディに連絡を返すみたいなところっ
- 20:22てまもちろんその一般的な神社の方も
- 20:25すごく意識はされているかとは思うんです
- 20:27けどだろ対エンジニアみたいなとこで言う
- 20:30ともっとより良いやり方とかもあのある気
- 20:34もしたいたのでその辺にフルでコミット
- 20:37できるってのはあの自分としてはやり
- 20:40たかったところなので嬉しいですねいや
- 20:44セリマさんと一緒にあのスカウトの文面
- 20:46考えてる時にこうさすがだなと思うこと
- 20:48めっちゃ多いす
- 20:50ねありがとうございますなんかこれまで
- 20:53こう僕仕事してるとやっぱりこう文面結構
- 20:56いじっちゃうことが多かったんですけど
- 20:58うんいやなんかもはやこれなんかどういう
- 21:03風な文面出すにしてもセリマさんに任せて
- 21:05おくと大体綺麗にしやがるなみたい
- 21:08なっっていうことが多かったりするので
- 21:11はいはいもう自分名義で自分がこうねあの
- 21:14出す時もうセリマさんにレビューして
- 21:17もらったりとかなんかそういったところの
- 21:20安心感をすごい感じてますねうんうんうん
- 21:23うん
- 21:26ありがたいいや助けられてますよほ毎日
- 21:29やっぱそのホスピタリティからやっぱり
- 21:31ちゃんとレイヤXの良さみたいなのが
- 21:33伝わるなと思っていてうんなんかそこの
- 21:36なんか仕事のしやすさみたいなのはまさに
- 21:38こうセリマさんが感じていた多分モヤモヤ
- 21:41していたこう埋まっていないピースだった
- 21:43んだろうなと思いましたねうん
- 21:46うんちなみになんかこのレイアXのなんか
- 21:49こうま今中でやっていることもう少し具体
- 21:52的に聞きたいなと思うんですけどセリマ
- 21:54さん今あの人事としてま特にこう開発の
- 21:58採用回りじゃないですかなんか日々やっ
- 22:00てることどういうことが多いんですか今は
- 22:03そうですねま具体的に言うとまカジュアル
- 22:06面談あと一次面接あとはその一次面接の後
- 22:09に技術課題をあの出ししてるんですけど
- 22:13その採点業とかあとはその人事チームとし
- 22:17ての定例とかもあの週3回とかあるんです
- 22:21けどまその準備であったりとかあとはそう
- 22:25ですね日々その事業部の開発サズ事業部の
- 22:30中でどういう人がマッチしてるのかみたい
- 22:33なところの改造度を上げていくためにあの
- 22:35各エンジニアであったりとかとワンワンを
- 22:39入れさせていただいたりしてるんですけど
- 22:41まそういった中でなんだろうあの日々のな
- 22:45んだろうなこれが多分入社後のオン
- 22:47ボーディングの改善みたいなとこに少し
- 22:49繋がってきたりするんですけどまどういう
- 22:52モヤモヤがあったりするのかなとかあとは
- 22:54そのキャリア的にま特に結構今あの非常に
- 22:58こう組織が急拡大している中でま多分色
- 23:01色々な課題が出てきているというように
- 23:04認識はしているのでここに対してどういう
- 23:06アプローチで改改善していけるのかみたい
- 23:09なところをあの現場のエンジニアと一緒に
- 23:12あの方を並べながらあの動いているみたい
- 23:15な感じですか
- 23:16ねなんかセリマさんの今の話を聞いてると
- 23:20なんか人事ともなんかこう違ってこう人事
- 23:24プラスEM両方みたいな動き方ですねそう
- 23:27なんですよねそうそうだからこそこう実
- 23:30続きだなってのを本当に痛感していると
- 23:34いうのがうんうんノトに書いた内容ですね
- 23:38なんかこう潜在層とのコミュニケーション
- 23:41からまマネジメントまで本当フルサイクル
- 23:44でやられてるなっていう感じすねそうすね
- 23:47あとは直近だとあのサーステックの裏方の
- 23:50諸々とかをやってあれは非常にあの良い
- 23:53経験でしたねあ900人集まると思わ
- 23:57なかったですねそうですねはいあ是非あの
- 24:01これ聞いてらっしゃる方あの今第2回の
- 24:04募集をちょうどしているところなので多分
- 24:06これを聞く頃もまだ募集中だと思うんで
- 24:08是非応募してくださいワイワイ今度は
- 24:10マルチテナントの話をしますです
- 24:14ねいやしかしあの我々の組織ちょっとね
- 24:18こう出話変わるんですけどま今セリマさん
- 24:22がこうEMプラス人事両方やっている
- 24:25みたいなアプローチしてる中でやっぱEM
- 24:27採用は9ですねうんそうですねやってかん
- 24:31といかんなま組織がちょうど今レイアX
- 24:34ってま全車で言うとね2月3月10数名
- 24:38ずつ増えるみたいな結構な拡大速度でやっ
- 24:40てるんですけどやっぱなんかこの組織家に
- 24:43おいてEMってむっちゃ重要だなと思う
- 24:46ことがあってうんなんかこうセリマさんの
- 24:49目線から見てなんかレイヤXでEMやる
- 24:52面白さみたいなのってどの辺にあると思い
- 24:55ますそうですねま自分自身やっぱりこう
- 24:59入ってみて数ヶ月改めてこう感じるところ
- 25:02としてはまやっぱりエンジニアの方々の
- 25:06あの顧客への価値追求の仕方であったりと
- 25:09かあとプロダクト作りみたいなところへの
- 25:12こだわりみたいなところ本当に強いなと
- 25:15思っていてでそれはあのそういうマインド
- 25:19だけじゃなくてまそれを裏打ちする技術力
- 25:23ってとかとはそうですねなんか本当に
- 25:26カスタマーサクセスとかセールスの方とか
- 25:29負けの方とか本当いろんな職種の方を交え
- 25:32てあの物事を進めて最終的にはこうお客様
- 25:35への価値を届けていくみたいなところの
- 25:38意識が本当に強いなと思っててなのでここ
- 25:41をうまくなんて言うんですかねあの繋げる
- 25:45ことができるかつその開発速度をがなんて
- 25:51言うんだろうこう超人数だからこそ出せて
- 25:54たスピード感っていうもの
- 25:57を組織が今後大きくなっていても維持
- 26:02むしろこう上げていくみたいなところが
- 26:04できるとあのお客様にとってもすごく良い
- 26:09なと思っているのでなんだろう醍醐として
- 26:13はそのお客様かなり近く近い存在として
- 26:16あの僕は認識しているんですけどなん
- 26:20だろうその価値を届け続けるための被爆剤
- 26:25というかこう結節点であり被爆剤であり
- 26:27みたい
- 26:28そういうところはあのエンジニアと一緒
- 26:32に協力しながらできるとすごく面白い気は
- 26:35していますうんあのプロダクトも複数あっ
- 26:39てなんかそこのコミュニケーションの結節
- 26:42点として会社全体をうまく動かしていくっ
- 26:45て意味でEMのなんかこう手腕が問われる
- 26:48ところだなっていう気がしますねAXうん
- 26:51そそうすねまさに
- 26:53まさにオドメインも結構複雑というところ
- 26:57もあってあのあのオンボーディングの課題
- 26:59感にもやっぱり多少繋がるんですけどだ
- 27:02からこその面白さみたいなところやっぱり
- 27:04あるかなと思いますねうんうんうんうん
- 27:07いや本当に業務ドメインはねなんかま
- 27:09サースもですしフィンテッもですしどこ見
- 27:12てもなんかむちゃくちゃ見たことないもの
- 27:14が多かったりしますもんねうんうんこれを
- 27:18オンボーディングしていくのめちゃくちゃ
- 27:19大変というかですねうんますまさんがね
- 27:24まさに今取り組んでらっしゃるとこでも
- 27:26ありますしねそうですねそうそうなので
- 27:29一緒にむしろやってくれる人を本当にライ
- 27:33募集してますって感じですねいや本当に
- 27:36もう明日からでも来てほしいみたいな状況
- 27:39ではあり
- 27:40ます正直なことを言えばやぱ組織組織をね
- 27:45こうみんなが楽しく開発できる状態をどれ
- 27:48だけ長く維持できるかってすごくま会社に
- 27:52とって大事だと僕は思っていてそういう
- 27:54意味でもねEMがきちんと全体のま
- 27:57ファシリテーションとのかななんかこう
- 27:59方向性を整えてくれて前に進める結節点に
- 28:02なってくれてるま繋いでくれるま
- 28:04コネクターになってるところていうのは
- 28:06めっちゃ大事だなと思ってますねいやこう
- 28:08やって話してるとあっという間に時間が
- 28:10過ぎていって実はもう結構ねいつもより
- 28:12長めに話してるんですけどあのセリマさん
- 28:15がこの1年ぐらいでなんかこう最後やり
- 28:17たいこととかなこういうことやっていき
- 28:19ますみたいな話があったらちょっと聞いて
- 28:21もいいですかそうすねまだあの模索中では
- 28:25あるかなとは全然思ってるんですけど
- 28:28ま今本当に今言ったようなとこですねあの
- 28:32これからどんどん本当に全体的に人数増え
- 28:37ていきますとまただ絶対なんだろうその
- 28:41スピードを落としちゃいけないですしま
- 28:45スピードも落とさないしあの品質っていう
- 28:47ところも落とさないみたいなところの両立
- 28:50をどうやってこうHRの立場から支援
- 28:53できるかみたいなところはあのずっと考え
- 28:56続けていきたいなと思っいてなんだろう
- 29:00その
- 29:02あのなんですかねそのエンジニアっていう
- 29:05バックグラウンドは絶対に生かしたいし
- 29:08一緒にやっていきたいなっていう思いが
- 29:09非常に強いのでなんか今みたいに動き
- 29:13ながらみんなとこう信頼関係を作りながら
- 29:17いいものを作る作り続けていきたいなと
- 29:20思って
- 29:22ますいやなんかセリマさんと一緒に働け
- 29:25るっていうのはなんかこうEMとして
- 29:27めちゃめちゃ働きやすい土壌が整ってます
- 29:30みたいになっていいです
- 29:31ね言っていただけると非常に嬉しいですね
- 29:35まあの僕自身もなんだろうEM歴で言うと
- 29:39別にむちゃくちゃベテランなわけではない
- 29:41ですしあの色々僕自身の経験もこれから
- 29:46積んでいかなきゃいけないなって思う
- 29:48ところもあるんですけどなんか一緒にあの
- 29:51なんて言うんですかね課題を解いていこう
- 29:54とは思っているのであの次にEMに来
- 29:57られる方
- 29:59是非あのなんですかね一緒にやりません
- 30:02かっていう感じですねうんまさっきのね
- 30:05あのEMとHR地続きですよっていう中で
- 30:09こうHR側からますごくこうなだらかな
- 30:13地面を作ってくれているのが現在やって
- 30:16いるところだと思うんで是非ここで一緒に
- 30:18連携できるEMの方とかこれ聞いて興味
- 30:21持っていただけたらセリマさんか僕の
- 30:23ミーティ応募していただけるとワイワイ
- 30:26ガヤガヤ雑談できますね
- 30:28ですですお待ちして
- 30:30ます皆さんお待ちしておりますというわけ
- 30:34でちょうどなんかこう閉まった感じになっ
- 30:36たので一旦あの第42回の放送はこの辺に
- 30:40しておこうかなと思いますなんかセリマ
- 30:42さん最後になんか伝えておきたいこととか
- 30:44ありますか最後ですかそうですねあの非常
- 30:49にあの働きやすい環境かなと僕自身思って
- 30:53いてなんだろうこう最近感じることとして
- 30:58はあの僕自身こう若い頃というか学生時代
- 31:01にこう意識高い芸学生みたいな感じだった
- 31:04んですけど本当に理想を追求し続けられる
- 31:07組織だなとあのほ心から思っていてなんで
- 31:11こう信頼のおけるメンバーと切磋魔みたい
- 31:14な感じは本当にリアルガチでできる環境だ
- 31:17なと思ってる是非なんか
- 31:20こうもっと高みを目指していきたいみたい
- 31:23な方とか是非あのどんな職でもいいのでご
- 31:27応募いけると嬉しい
- 31:29ですめっちゃいい話でしたありがとう
- 31:32ございますあとございますでは一旦こちら
- 31:34で以上させていただきます
- 31:36[音楽]
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