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0:12はいえパソナチャンネルをご覧の皆さん
0:14こんにちははいご視聴ありがとうござい
0:16ますえ今日はですねパソナチャンネルえ
0:1940分でわかるパソナグループの人材派遣
0:22事業ということでえご視聴いただき
0:24ありがとうございますえパソナグループで
0:26新卒採用え責任者しております高橋健太と
0:28申しますよろしくお願いいたしますあの
0:32今日はですねご視聴いただいてるのは
0:332025年卒の皆さんや2026年卒の皆
0:36さんも含めてえ今日も何百人っていう単位
0:39でですね皆さんご視聴いただいております
0:41あの後日こうアーカイブ配信もですねあの
0:44お届けをする予定ですのであの是非ぜひえ
0:46そちらもご覧いただければと思いますが
0:48今日はえ皆さんリアルタイムにご参加
0:50いただいているのでえっとご質問も途中で
0:52いただけますのであの是非ですね皆さん
0:55積極的にえご質問も今からね入力いただけ
0:58たらと思っておりますあの答であの皆さん
1:01のご質問お答えできる時間もちょっとね
1:02書きられていきますのでもしこの段階で気
1:05になったこと今日こんなこと聞きたいよと
1:07なればですねあの積極的にコメント欄
1:09よろしくお願いいたしますさああの始まっ
1:11ておりますこのパソナチャンネルなんです
1:12けれどもえグループのですね第1戦で活躍
1:15する社員の配信座段階という風にえお届け
1:18をしておりますえこちらに呼びする社員の
1:20皆さんはえパスなグループの中でもですね
1:21こうキャリアターゲットになっていくよう
1:23なえ方方というのをお呼びをしております
1:25まバスナグループの中で働くことのこう
1:27改造度ですねえみんながこう働く中で得
1:30られる喜びだったりやりがいだったりえ
1:32そういったこともですねたくさん今日はお
1:34届けできたらと思っておりますので是非皆
1:36さんえご質問もねたくさんいただきながら
1:38あキャッチアップいただけたらと思って
1:40おりますでズムなのQ&ラからですねあの
1:43自由にもうタイミングはもう自由でござい
1:45ますあの今採用担当からもえチャットあっ
1:48たと思いますけれどもこちらでですねあの
1:50積極的にあのご質問いただけたらえ質疑音
1:53のお時間の後ほど設けるんですけれども
1:54そこでですねあの皆さんの質問答えて
1:57まいりますのでよろしくお願いいたします
2:00であのこちらの終了時ですねあの皆さんの
2:03マページからえっと感想入力を受け付けて
2:05おりますえ積極的に当社理解を深めて
2:07いただいた記録としてですね今後の先行の
2:09中でま面談感も人事もですね大切に見て
2:12ますのであの是非必ずこれは感想入力の方
2:15いただけたらと思っておりますよろしくお
2:17願いいたしますさあということでこっから
2:19はですねあの今日はえパソナグループの
2:22人材派遣事業ということでえ私はあくまで
2:25こう司会というかモデレーターという立場
2:27で参加させてもらっていて今日はゲストを
2:28お呼びをしておりますえパナグループのえ
2:31人材派遣事業でえ責任者されております
2:34板橋乗務でございます今日よろしくお願い
2:35いたしますはいよろしくお願いします
2:37ありがとうございます今日の日中はえ
2:40大手町の方でですね綱引きをしてきたと
2:42いういやあの大手町にある企業様の集まる
2:45綱引き大会ありましてパソナとしても参加
2:47してまいりました22勝であの予選リーグ
2:50敗退でございました残ました綱引き終わり
2:53で今日急でご参加いただいております
2:55けれども今日ぜひよろしくお願いいします
2:58ということでこっからはですねあの井さん
3:00の方にもえこうこうモデレーターとしてご
3:03参加いただきながらですねえお話を伺って
3:05まいりたいと思いますここからの進行と
3:07いうかお話はもう板橋の方にお話あのお渡
3:10をして進めてまいりたいと思いますのでで
3:12は板橋どうぞよろしくお願いいたします
3:14はいじゃあ高橋からバト受けました私あの
3:17改めましてパソナ板橋光一と申します
3:20どうぞよろしくお願いします私も皆さんと
3:23同じようにあのパソナグループをですね
3:26大学ま3年生から4年生にかけて就職活動
3:29いたしました
3:30まそんな中で私は今パソナに入って23年
3:33目なんですけれども是非当時の自分のま
3:36気持ちを思い出しながらですねこの会社で
3:39働いてきた23年間の様々な思い出や
3:42やりがいえ魅力を皆さんにお届けできれば
3:45なという風に思っておりますどうぞ
3:46よろしくお願いいたし
3:48ます早速なんですがあの改めまして板橋
3:51光一ま2002年今からな22年前ですね
3:54入社いたしました今はですね関東営業本部
3:58という関東エリアのの人材派遣BPO事業
4:01の責任書をしてます500人のメンバーが
4:04いましてま奥さん1人子供2人いるんです
4:07けれども512とあの書いてありますねで
4:10こうやって見ていただいて実はあの東京で
4:1310年その後ですね関西で4年2015年
4:17からはえジャカルタですねインドネシアの
4:20ジャカルタのPtドタグリアサラナという
4:24パナがMした人材会社に5年ほど出行して
4:27おりました写真のま左から2番目の写真と
4:31かですね1番右なんかまさにインドネシア
4:33時代の写真になります2020年まコロナ
4:36の中で日本に帰国しましてメディカル健康
4:39経営本部そして今関東営業本部でま多くの
4:42メンバーと共にえ派遣スタッフのですね方
4:45の雇用を作ろうとお客様の課題解決を
4:48しようということであの日々あの頑張って
4:51おり
4:52ますそんな総合人材サービスパソナ
4:55グループですけれどもこちら皆さんもう
4:58釈迦に説法人材業界研究されてる方も多い
5:01と思うんですがやはりこの人材という事業
5:04は今のこの日本において欠かせないま業界
5:07としてすでに確立されています1番左が
5:11ですね今2020年時点の人口1億
5:152615人に対するま労働労働力人口
5:197500人と大体約60%の人口の人は今
5:23働いていますよと一方で皆さんがこれから
5:26過ごしていくこの日本2030年から70
5:30年にかけてこの15歳から64歳の労働
5:34人口はどんどん減っていきますそんな中で
5:37GXロボットさらには新たな産業が
5:40どんどん生まれてるわけですけれども今
5:43まさに人材という視点では多くの企業様が
5:46採用に力を入れまたキャリア採用人材派遣
5:50といった測線力となる人材の需要が非常に
5:54高まってい
5:55ますまさに人手不足の社会課題を補填する
5:59大きな役割が私が行っております人材派遣
6:02BPOにもございます人材派遣は人をお
6:06出しすることでお客様のお手伝いをします
6:10BPOビジネスプロセスアウトソーシング
6:12は業務をお受けすることでお客様の
6:15人材不足の課題を解決しますパソナはその
6:18両方ですねあの行えるというのも強みに
6:21なってい
6:22ますまさに今人材サービス使用事業で国内
6:26では10兆円市場になっておりますま
6:292018年からコロナ禍においても成長を
6:32遂げているまさに先ほどのグラフ労働力
6:35さらにはえっと人口ですね現象こういった
6:37ところが影響をしているかなと思い
6:40ますさて皆さんじゃ人材派遣という仕組み
6:44少しご説明させていただきますがなぜこの
6:46日本で始まったのでしょうか日本という国
6:50は戦後まだですね男性と女性が平等に教育
6:53を受ける権利さらには会社に就職してもま
6:57結婚すれば退職をするそういった文化が
7:00ありましたまさに60年代70年代までも
7:03あったんですね皆さんの本当お父さんお
7:05じいさん世代なんかはおじさん世代かな
7:08そういった時代だったと思いますそんな中
7:11パソナグループの創業は
7:131976年
7:15です代表の南部がまさに学生塾を経営して
7:19ましたそこのお子さんね塾に来られる
7:23お母さん世代の方々は元々キャリアを持っ
7:25た銀行にお勤めだったり一般職と働かれて
7:28いたしかし結婚して子供を産んだ時に
7:32ほとんどの方がもう家庭に入って再就職
7:34できない状況だったそういった方々の声は
7:38もう1度働きたい1度家庭に入ってももう
7:401度働きたいそういった働く方のもう本当
7:44のあの社会問題を解決したいそういった中
7:47でスタートしたのがこのパソナの人材派遣
7:49の怒りです1976年実はですねまだ派遣
7:54法ってなかったんですねパソナがこの人材
7:57派遣の事業をスタートした10年後
8:001986年に実は労働者派遣法というもの
8:03は施行されます同じタイミングで男女雇用
8:07機械均等法当たり前のようですけれども
8:09男性女性差別がなく雇用されるそういった
8:12機会を作るとこういった均等法ができまし
8:15た我々の誇りはこういった人材派遣法や
8:20男女雇用機会均等法がある前からこの日本
8:23において女性の活躍というものを支援した
8:25ことです右上にありますのは1975年
8:29創業当時の女性の年齢階級別労働力の推移
8:34です通称M字カーブと呼ばれているもの
8:36ですね大学を卒業した20代前半のところ
8:40はグっ女性のえっと労働力も高いしかし
8:44結婚する時にはグッ下がってまた子育てが
8:47終わった後に少し上がるんですけれどもま
8:49上がりきらないとこういった社会問題を
8:52解決するためにパソナは人材派遣事業を
8:54スタートしていますそしてあのこれは直近
8:57ですけれども昨日かなえっと日経クロス
9:00ウーマンでですね共働きでま男性と女性
9:04共働きで働きやすい会社ランキングという
9:06のでですねパソナグループ堂々の1位に
9:08選ばれてますこういったところでも社内え
9:12実際に働くメンバーですね女性の活躍著し
9:15ですえ私のところにも10個の部あります
9:18けれども5人の部長は女性ですもう半々
9:20ですねそういったところもパソナの魅力か
9:23なという風に思っており
9:25ますでは人材派遣もしかしたらあの人材
9:28事業にがある中でもまだあのよく仕組みが
9:31分からないぞと何が特徴なんだろうという
9:33方のためにあの改めてご説明します下に
9:37パソナという会社がありまして左上にいる
9:40派遣スタッフというお仕事を希望される方
9:43がご登録にいらっしゃいますそして同時に
9:46右のクライアント企業人が必要な会社様は
9:48ご依頼をくださいます我々この2者がお客
9:52様なんですけれども実際にご依頼をいだい
9:55た会社に派遣スタッフの方をお送りします
9:58この科の方はクライアント企業でお仕事を
10:01するんですがそこで実際にお仕事の指示を
10:05受けて労働として働くんですけれども雇用
10:09契約はパソナにありまたえっと派遣契約は
10:13クライアントとパソナで結ぶということが
10:15特徴です皆さんがパソナに就職した際に
10:19雇用契約とお仕事の自同じ会社から出ます
10:23よねそれが普通です労働契約を結んだ会社
10:28雇用契約を結んだ会社でお仕事をするこれ
10:30が普通そういった中で人材派遣という
10:33仕組みは雇用はパソナだけれども他の会社
10:36の業務の指示を受けてお仕事をするという
10:39特徴があります雇用契約がある会社が給与
10:43や保険の支払いまた研修や福利構成を整え
10:47ますのでパソナの派遣スタッフの方は中小
10:51の会社様であれ大企業であれ雇用契約を
10:54結んでるパソナの賃金処遇というものが
10:57影響を及ぼすという風になります
11:00でここにMicrosoftの記事って
11:01書いてあるんですけどもこちらも実は
11:04ゴールデンウィーク前にプレスリリース
11:06発表しましたがMicrosoft社が全
11:09世界で女性の
11:13リスクリッキー
11:27アップスキルしていける仕組みをパソナと
11:31しては作っております左上には派遣
11:34スタッフで働く方のまメリット特徴書いて
11:38ます正社員以上に働く場所や仕事の内容
11:42など自分のワークライフバランスに合わせ
11:44た働き方が可能ですまたキャリーアップ
11:48スキルアップの機会も本当にたくさんの
11:50研修をご用意しています福利構成は社員
11:54以上と言っても過言ではないパソナの
11:56スタッフだからこそえあるですね福利コも
11:59たくさんございますそして何よりも人材
12:02派遣で働くスタッフの方我々社員がですね
12:06えフォローという形で派遣中はですね契約
12:09のご相談やお仕事のご相談載っています
12:131人で働くんではないんですよというのが
12:15この人材派遣の最大の特徴でま2人3局で
12:19伴奏するそれがですね我々のお仕事の内容
12:22になります誰かのために力になりたい人生
12:26の中で誰かのサポートをしていきたいこう
12:29いう思いやりや人柄優しさこういったもの
12:32を大切にしたい人はすごくですねこのお
12:34仕事向いてるんじゃないかなという風に
12:36思いますさらにクライアントのメリットは
12:40実際にま今キャリア採用や新卒採用されて
12:42いる企業であってもですね貿易経理DX
12:47英語ま専門職種と言われる看護師産んや
12:51医療系の資格持ってる人こういった専門的
12:53な人材を確保する時にですね我々のような
12:57人材会社をご利用いただくが多いです
13:00さらにこれから労働不足の現象で人手不足
13:03の時代では自社採用に加えてこれで専門職
13:07を実在会社から供給を受けるという会社は
13:09増えてきていますさらにはワークスタイル
13:12が多様化できると書いてますけれども人材
13:15派遣や新卒キャリア採用食卓様々な働き方
13:20を揃えることによって会社の中のですね
13:22雇用形態もいろんなバリエーションができ
13:25ていろんな人材確保の手段ができるという
13:27のが強みになります
13:30ではそんな人材派遣事業の中のパソナの
13:32強み3つご説明したいと思います1つ目
13:36まずは働く人たちの処遇ナンバーワンこれ
13:39をですね創業以来我々は大事にしており
13:41ます人に寄りさう働く環境作りそして働く
13:45処遇これをですね大切にしております2つ
13:48目グループの総合力です人材派遣だけでは
13:52なく人材紹介業務委託さらには健康経営や
13:56DXグローバルと本当にあの滝に渡る総合
14:00力はですね他の人材会社にはない我々の
14:03強みとなっていますそして最後3点目です
14:07ファソナを興味を持っていただいてる皆様
14:09ならご存知ファソナの起業理念社会の問題
14:12点を解決するこの企業理念にですね集った
14:16メンバーが本当に社内にたくさんいます
14:18そういった中でこの社員の思いは我々に
14:21とって強みの1つになっていますまず1つ
14:25目ですねこちらのグラフをご覧ください
14:28これはですね京都内の実は人材派遣会社
14:32ごとの時間級を表したグラフになり
14:35ます大体123456社ぐらいあるんです
14:39けれども大手6社この中でパソナグループ
14:43はどれでしょう
14:44かそうですね処遇ナンバーワて言いました
14:481番上のAこちらがですねパソナグループ
14:51の平均時間9になりますスタッフの方の
14:55支払いです明らかに他の会社に比べて高い
14:58ことが分かります
14:59お客様のご請求はもちろんですけれども
15:02我々創業時にじゃ人材派遣っていう事業は
15:06どういう時間休の設定をすべきなのかこの
15:09時に計算根拠としたのは正社員として働く
15:14一般職の女性の年収でしたその年収を時間
15:19に割り戻したところからスタートいたし
15:21まして現在もその気持ちの中でですね人材
15:25派遣で働くということは決してアルバイト
15:27やパートの代わりではなく専門的なスキル
15:30を持った方が社員の代わりになれるんだと
15:32いうところでですね処遇を設定しており
15:35ますそして2つ目グループの総合力です
15:40総合力2つの意味合いがあります1つ目は
15:43働く人ですね中止働く人性別や年齢また
15:50その方のご家庭の状況そういった方に
15:53合わせて我々はグループ会社で様々な口を
15:56ご用意してます女性の方の社会進出の支援
16:00だけでなく女性の方のスキルアップ介護を
16:03必要とされる方のお仕事さらには子育て
16:07育児を必要とする方のま
16:10え学童ですとか保育のサービスですねあと
16:14障害者雇用当社力入れておりまして約
16:17600名近い障害者のメンバーがパソナ
16:19グループでもお仕事今されていますシニア
16:22人材これからますます日本での活躍期待さ
16:25れてますがパソナマスターズという会社が
16:27シニア向けの人派遣紹介も行っています
16:31さらには外国人私自身も海外におりました
16:34けれども海外15カ国58拠点でですね今
16:38授業を行いながら日本から進出する企業
16:42そして海外から来る企業のご支援をしてい
16:44ますそして右側ですね企業様のご依頼も
16:48様々です人材紹介人材派遣だけでなくいゆ
16:52社員の研修や健康に関してもっと取り組み
16:55をしたいさらにはDX人材を育成したい
16:59人材をあの活用したいこういった会社様の
17:02ご依頼にも答えており
17:03ますまさに人そして企業あらゆる企業
17:08あらゆる人にですねパソナグループの総合
17:10力で対応できるというのが強みです
17:13イメージしてみてくださいあなたがパソナ
17:15に入ってある会社に訪問しました日本には
17:19大体3万から4万の派遣会社があると言わ
17:21れてますが派遣というサービスメネしか
17:24ない会社と実際に働く人や課題にせて企業
17:29の方もですねこれだけのサービスがある
17:31会社の営業だった場合皆さんはお客様の
17:35様々な課題を解決することができますこの
17:38グループの総合力はまさに皆さんがお客様
17:41からあ何々さんありがとうって言って
17:44もらえるですねその機械をたくさん作る
17:46ことができるそういったあの総合力という
17:49風にもつがると思っておりますそして再現
17:53最後に社員の思いですねこの社会の問題点
17:55を解決するソーシャルソリューション
17:57カンパニーとしての思いそして我々の仕事
18:01は人を生かすことライフプロデュースで
18:03あるとこの2つのですね思いを本当に日々
18:07持ちながら私もメンバーと仕事をしてい
18:09ます営業会社ですので多くのお客様に営業
18:13に行きますご依頼をいただけるお客様も
18:16あれば本当にご依頼をいただかないケース
18:18もありますで私メンバーに言ってるのは私
18:22たちはお客様の課題を解決することをあの
18:25目的に営業してるとそして1人でも多くの
18:29人に働く場を提供するためにこういう営業
18:31活動をしてるんだよとそしてご登録に来
18:35られた方はスキルアップをしてもらい
18:37ながらその人の最大の魅力を引き出せる
18:39ようにしていこうねその人を生かす最大限
18:42に生かせるようなそういう会社であろう
18:44ねっていうことを伝えています本当にです
18:47ね日々あの入ってもらえればそういった
18:49先輩たちと切磋琢磨して皆さんも楽しく
18:52やりがいを持ってあの授業に取り組めるん
18:54じゃないかなと思い
18:56ます最後になりますが今あの私の500人
18:59いるメンバーと共にですねま今の理念も
19:02そうなんですけどやっぱり自分自身がこの
19:05会社に入ってやりがいを持って幸せを感じ
19:08れるそのためにはメンバー1人1人が
19:11どんな時にどんな時間に幸せな気持ちに
19:14なるのかそれをですねこういう写真にして
19:17あの部署に貼り出してます2024年幸せ
19:21プロジェクトと名付けましてみんなで自分
19:24の幸せな何の時間なのか嬉しいことは何な
19:26のかというのをこう写真にですね一言書い
19:29たんですねで実際にこれを見ながらああの
19:32人はああいう時間が好きなんだなじゃそう
19:34いう風な話題を一緒にしようそういった
19:37時間を過ごそうこういったことをですね
19:39責任者も意識的に取り組んでいますまた
19:43ここにはないんですが差しすせそという
19:45言葉をキーワードとしたプロジェクトも
19:48行っておりましてまささすがだねし知ら
19:52なかったすすごいね素敵だねせ潜水ねそ
19:59するとかですこういった言葉が飛び交う
20:01組織を今作っていますまサシスはですね各
20:04チーム長がメンバーを本当にあの褒める
20:06ような投稿をチームスにしたりですかし
20:09てるんですけどもまさに働く環境我々自身
20:12が生き生きとスタッフの方に生き生きと
20:14働いてもらうためにも我々の職場自体が
20:17生き生きとしているそんな環境ですねえ今
20:20関東営業ホームでは作っておりますはい
20:23じゃ私からの説明は以上になりますはい
20:25さんありがとうございましたなんか本当に
20:28あの人を生かす会社ということで最後のお
20:31話もありましたけれどももうやっぱりそれ
20:33を社会に提供していく会社だからこそ中に
20:36いる社員1人1人が生き生きと働く環境が
20:38大事だということでま本当にあの日経
20:41クロスのあのもう本当昨日ですか1位と
20:44かっていうところもあのまさにこう裏付け
20:47としてあるのかなと思いますけれども
20:49ちょっとここからはですねあのまそういっ
20:51た話を受けて学生の皆さんからもたくさん
20:53ご質問いただいておりますのでお答えを
20:55いただきたいなというふに思っております
20:57あのさんごますにも今ものすごくたくさん
21:00いいてるんですけれも葉さんご自身につい
21:01てのお話もあればあのパソナグループの
21:04会社や事業についてもたくさんありますの
21:06でちょっとお答えをいただきたいなという
21:08風に思っておりますはいではですねまずは
21:111つ目ということでえっとパソナグループ
21:14に入社した理由だったりこなぜ人材事業を
21:17選んだんですかということでご質問
21:19いただいておりますがここはちょっと井
21:20さん自身の話はい私あの大学4年生も体育
21:25会のサッカー部におりましてあの大学4年
21:27生の秋であるんですよね試合って関東
21:30リーグだったかなで就職活動をしようと
21:34思った時にですねやっぱりあの自分自身
21:37こうサッカー16年近くやってきまして
21:39その情熱を仕事にそのまま移したいなと
21:43思った時に情熱ってやっぱ伝線するんです
21:46よね逆に言うと自分1人だけで情熱って
21:50維持できないんですよね環境ってすごく
21:52大切なんです私は仕事を探す時にその情熱
21:55を維持できる会社を探したいと思いました
21:58その時にこれは本当に運命的だったんです
22:00けれども学校のま学校に企業さんが来て
22:03くれる就職説明会でパソナと初めて出会い
22:06まして他の会社が私の学校の学長が話し
22:10てる時に結構セカセカ準備してたんです
22:12けどパソナの人事の人だけはですね立ち
22:16ながら直立不当でこうメモをとりながら話
22:18を聞いてたんですよねうんそれを学生
22:20ながらに見てあこの会社素敵な会社だなと
22:23思いまして実際に話を聞いてみたところ
22:26阪神淡路大震災の復興パソナグループは
22:29全車を上げてしたとそして働く人の支援を
22:32していく仕事なんだという話を聞きまして
22:35この会社であれば私自分の情熱をかけ
22:38られるんじゃないか人生をかけられるん
22:40じゃないかなと思ってえっと受けまして
22:43もうあのありがたいことに内定をいただき
22:45ましたのでそのタイミングでですねもう
22:47主情数をやめて現在に至るという状況です
22:50うんありがとうございます阪神淡路大震災
22:53の復興支援っっていうところなんです
22:55けれどもこれどういう取り組み簡単にはい
22:58はいまあの阪神淡路大震災からちょうど
23:00来年で30年と言われてますけれども30
23:03年前にあの阪神地区を中心ですね大地震が
23:06ありましたであの創業南部代表は創業の
23:10地位は大阪なんですけれども神戸出身で
23:13あの兵庫県出身で当時アメリカに
23:16いらっしゃったんですけど自信があって
23:18すぐにあ日本に戻ってですね本当に
23:21生まれ育った兵庫県神戸の町が地震でね
23:24あの廃墟になってるような状況を見て当時
23:27あのあの新車屋を建設する計画があったん
23:30ですけれども社員会を開いて新車屋はいつ
23:34でも作ることができるけど神戸の復興阪神
23:38淡路の復興は今しかできない是非この新車
23:41をを建てるお金をもう復興支援に100%
23:44お金も人も全部労力を投じたいと言われて
23:47ですねあの社員万城一で全員でですね神戸
23:51の復興支援を行ったとそしてそこでは
23:54デパートを経営したりですかコンチェルト
23:56という観光グルメ線を作ったりですかか
23:59新規事業ですね事業を立ち上げてそこで
24:02雇用を作るという取り組みをパソナは
24:05チャレンジしましてま今現在淡路島までも
24:08取り組んでる取り組みはそんな新元地の1
24:10つでもあった阪神淡路の淡路をですね地方
24:14創生の1つの場所にモデルにしたいという
24:17思いもあってですね今挑戦してるところな
24:20ですありがとうございますま本当にあのま
24:24社会の問題点を解決するっていう理念を
24:27あのこう体現したようなん組の1つなのか
24:29ないう思いますれもま実際にあのちょっと
24:32ご質問の中でもあのいくつかあったんです
24:34けれどもまさっきのあのビジネスモデルの
24:36中で言うとま個人とこう企業の間に立つと
24:40いう感じの働き方だと思いますけれどもま
24:43時としてやっぱりどちらかをこう選ぶと
24:45いうかどちら側に立つみたいなところも
24:48すごく大切かなと思っていますでさっきの
24:51その阪神の話でいくとままさに社会貢献な
24:54のか利益なのかっていうところとかまそう
24:57いうところすごくはい選にしなければなら
24:59ないシーンていうのはもしかしたあるのか
25:00なと思いますけれどもなんかパソナ
25:02グループとしてまこういう姿勢というか
25:05考え方大事にしてるみたいなところていう
25:07のはりされますそうですね2つお話しし
25:09たいんですけど1つ目はスタッフと
25:12スタッフの方とこうクライアント我々2つ
25:14のお客様があるんですけれども私もですね
25:18これ質問してくれた人ありがとうござい
25:20ます同じ質問を新卒の例えあのはい就職活
25:23の時しました先輩にですねパソナさんには
25:272つのお客さんがいますねと働きたいと
25:29思うスタッフの方人を必要とする
25:32クライアントの方究極どちらをパズさんは
25:35優先するんですかて質問私自身したのを
25:38覚えてますそん時に今の私のような立場で
25:41はなかったと思いますその先輩は本当に
25:43あの多分45年目の先輩だったんじゃない
25:46かな間髪入れずにお答えなられたのが
25:48スタッフさんですって言われたんですね
25:50これすごく印象的でしたパソナの創業は
25:53働きたいと思った1度家庭に入った主婦の
25:56方のあの就職支援というところから
25:59スタートしているとその方々の働く先をめ
26:02あの探すというところから南部代表はこの
26:05人材派遣事業の営業というものを始めた
26:08その点で言った時に我々は現在人が足り
26:11ないというお客様の課題解決をするけれど
26:13も我々のオリジナルの思いは働きたいと
26:16いう人の課題解決なんだということをその
26:18時当時の先輩が言われてました私も何か
26:21判断迷う時に本当に働く人さっき絆奏と
26:25言いましたけど働くスタッフさんの味方は
26:27我々なんだという気持ちでですね派遣
26:30スタッフの方我々の社員であり本当に仲間
26:33であるという思いでですね常日頃あの考え
26:36方をあの判断の軸にしていますうんまた
26:39高橋さんから話になった2つ目ですけれど
26:41もそういったあの企業社会貢献とま利益
26:46ですねパソナグループではこれあの
26:48フィロソフィーブックというものがあり
26:49まし
26:50て企業企業としてですね企業が前進して
26:54いくためには社会貢献と利益この林で動い
26:58ていくとうん民間企業である以上営理企業
27:02である以上しっかりと売上を上げて利益を
27:05上げるそしてその利益の中で我々は自分
27:08たちのお金で社会貢献活動していくこの
27:12両方があって初めて企業は前に進んでいく
27:14んだと社会貢献だけでもダメですし利益を
27:18出すだけでもだめまさに今社会貢献活動
27:21ソーシャルアクティビストと言われること
27:23パソナグループも目指しておりますけれど
27:25もそれをですねパソナは本当に思いとして
27:29実践している会社ですうんありがとう
27:31ございますま本当にあの会社として
27:33やっぱりこういう理念がすごくこう
27:36しっかりと取っているものがあるからこそ
27:38ま阪神淡路だったりとかあのそういった
27:40こう判断が求められる時にやっぱりより所
27:43となるものがすごくしっかりとしてい
27:45るっていうようなところがすごく伝わって
27:46くるなと思いますあの少し関連をしてです
27:49けれども人材派遣とかのその業務の
27:51マッチングなどにおいてはやっぱりこう
27:54働く人に寄り添ってま一部あの企業の方の
27:56ヒアリングもしながらとはいになると思う
27:58んですけどまパナグループがこう最もその
28:00マッチングにおいて重視している点とかっ
28:02ていうのはありますかということはいま
28:04あの人材事業の中でやっぱりご登録に来る
28:07方ですね今AIマッチンググっていうのも
28:10あるぐらいですね人材会社においては登録
28:13はもう会いませんと入力をしていただいて
28:17項目を入れるとあとお仕事はAIが
28:19マッチングしてあのリコメンドをしますと
28:22いうものも始まってますがパソナグループ
28:24で大切にしていることは実際に登録はです
28:27ねお客様に登録をしてご案内をしてお客様
28:32にご紹介をするまでの間に必ずですね面談
28:35を実施していますうんですのでAIという
28:39もちろんそういった側面もありつつも
28:41facetofaceこれはリアルな合う
28:43こともそうですけれどもオンラインも含め
28:45てですねここを非常に大切にしている会社
28:48ですそして実際登録を担当する人はですね
28:52マコチという認定制度を持っておりまして
28:56皆さんどうでしょう中活動労ませんか自分
28:59の強みって何だろう自分がこれまでの
29:01キャリアの中で誇れるもって何だろうこ
29:04れって他の人よりも自分の強みなのかな
29:06どうなんだろうなこういったことをですね
29:09我々登録の担当マコチがですね派遣作お
29:131人お1人のスキルの棚おろしキャリー
29:17アップのご支援そういったものをねさせて
29:19いただいてますはいありがとうございます
29:22なんかすごくこうこれから働く側だと
29:24考えるとすごく安心するなというなんか
29:26強みを本当に引き出うんていただけ
29:29るっていうのはすごくいいなと思うんです
29:30けれども今まさにこれをこうご覧いただい
29:32てる学生の皆さんにの立場に立つとま
29:36どんな人がこう人材業界とかまさにこう
29:39人材派遣事業とかもっと言うとパソナ
29:41グループに向いてると思いますかていう
29:44ようなご質問もいだいてるんですさっき
29:45理念の時にこんな人に寄り添うのが好きと
29:48かっていう方もいいんじゃないとかって
29:50いう話をいただきましたけれどもうん業界
29:53その中でも派遣中でもこうパソナグルー
29:55プっていうとこでいくとどうこれですね
29:58業界さっき言ったより3万とか4万ぐらい
30:00も人材派遣会社だけでもあるもう業界に
30:03なってますので様々なあの考え方あると
30:06思うんですねこの事業をマッチング
30:09ビジネスマッチングビジネスって結婚
30:11相談所とかもそうだし不動産事業だて
30:14マッチングだしそういう風な捉え方をして
30:16いる会社もあれば我々パソナはですね
30:20やっぱり人の人生に寄り添うとその人の
30:22キャリア生きていく中で仕事って絶対に
30:25外せないですよねそこを我々お手させて
30:28いただくその人の人というとこに
30:30フォーカスをしていますマッチング以上に
30:32ですねそういった視点で行った時にまず
30:35やっぱり人に興味がある人っていうのは
30:37大切ですさらに言うとパソナらしさにも
30:40繋がってくるんですけど私ですねやっぱり
30:44思いやり優しさとかそういったものを自分
30:47のき生き様の中で大切にしている方は非常
30:51にこの人材派遣事業誰かのために伴奏して
30:54いくお仕事ですから大変やりがいを感じる
30:57んじゃないかなとふに思います私自身
30:59さっき情熱の話したんですけど働く
31:02スタッフの方にも頑張りましょうっていう
31:05時ありますうん何々さんだったらできる
31:08よう一緒に乗り換えましょうなんていう
31:09シーンもありますそういう時に本当にこの
31:11仕事をやっていて良かったなって思うこと
31:13もありますしうん実際スタッフの方から
31:16板橋さんのおかげで乗り越えられましたと
31:19本当にいい仕事に出会えてますなんて言っ
31:20てもらえるとすごく意感じますねですので
31:25ま成果を出すことも必要なんですけれども
31:28こういった思いやりとか優しさっていう
31:30ものは大切にしていきたいなという風に
31:32思っていますうんありがとうございます今
31:35あの最後にお話をいただきました板橋さん
31:37自身が色々なシーンの中でそのこう思いを
31:41こう感じたりとかやりがいをこあの感じる
31:43シーンがたくさんあったってお話いただき
31:45ましたけれどもまそこについて結構具体的
31:48にちょっと聞きたいななんて質問もあって
31:50人に寄り添うことができたと実感した
31:52シーンなどがあれば教えてくださいとか
31:54具体的にこうやりがいを感じたエピなんが
31:57あれぜうんうんあのご質問いいてるんです
32:00けれも実際人材派遣のま事業だったり
32:03たくさんの事業に関わる中でやりを感じた
32:06シーンだいやいっぱいありすぎてえっと
32:10ですね新入社員の時に担当した企業3人
32:12しか派遣を派遣スタッフさんを使ってい
32:15ない会社ではいあの会社によって本当
32:171000人近い派遣を活用する会社もある
32:19中で3人ってすごい少ないんですけど大手
32:20の証券会社さんですた先輩から3人で
32:23引き継いで板橋君ここはねあんまり派遣の
32:26活用してないんだけど是非頑張ってねて
32:28言われてです毎月1回自分で資料を作って
32:32お届けに上がったんですね派遣のニュース
32:34とか人材業界のニュースなんかを1年ほど
32:38通ったある日そのお届けをした後に出馬が
32:41勝ってきました板橋さんあのちょっと戻っ
32:43てきてもらいますか言われてですね戻っ
32:45たらですねなんと人事役員の応接室に通さ
32:48れましてそこに人事部長が出てきてなんと
32:51板橋ファイルというその1年間変わった
32:53ファイルを持ってですね板橋さんあのこの
32:561年間情報いありがとうねええ是非君にね
32:59実はあの今日持ってきてもらったニュース
33:02だと派遣法が解禁になるっていうので
33:05証券会社のカウンター業務をね我々派遣
33:07殺さでやりたいので300人ねご依頼をし
33:11たいんだて言われたことがあります100
33:12倍100倍こん時はですねもうしびれまし
33:15たねこういった経験もありますし働く
33:18スタッフさんで言うとま派遣の契約って3
33:22ヶ月とか半年ごとあるんですけどまあの
33:25ずっと更新されるケースもあれば契約を
33:28満了終了と今回の契約でおしまいですって
33:31いうケースもあるんですね事業が終了し
33:33たりとか場合によってはスキルが合わない
33:36なんてケースもあるんですけどそんな中で
33:38担当したスタフさんがすごく大好きな会社
33:41を契約が満了終了する時がありまして最後
33:44に終了する日私も行くんですよパソナの
33:47営業は今日までありがとうございまし
33:48たってお客さんに言いに行くそして
33:50スタッフさんにも今日までありがとう
33:52ございましたってお伝えに行くんですけど
33:54そん時そのスタッフの方にこの人に買って
33:58いきたいなと思ったんですようんでお花を
34:01買ってお届けに行ったところすごく喜んで
34:04くれましてこの会社で働けたことも
34:07嬉しかったけど担当が板橋さんだったこと
34:10が良かったですなんて言っていただいて
34:11ですねあの感謝をいのお言葉をいだいた
34:14ことは本当にあの今でも覚えてますまそう
34:18いうやりがいは本当にあのこの仕事溢れて
34:21ますのでうん自分自身がどういう風な
34:24気持ちでスタッフの方企業と向き合うかに
34:27よってでそういったドラマは皆さんも
34:29作れると思いますからはい私以外にも
34:32みんなたくさんこういったドラマはね持っ
34:34てると思いますうんうんありがとうござい
34:36ますなんか本当にあのもう伴奏者として
34:39人生に寄り添うっていうのがすごくこう
34:41体感できるお仕事だなという風な印象が
34:44あるんですけれどもなんかこう一方でこの
34:47ま表裏一体だと思いつつもあえて聞いて
34:50しまうんですけれどもこの難しさというか
34:53はいもういいところもものすごくあの
34:56感じれたのも最後のエピ
35:00える伝わったんです逆にこうこれからね
35:05こう目指す皆さんいらっしゃればこう課題
35:07だったり難しさみたいなところをもしさん
35:10のからあれば教えてくださいはい私もなの
35:12で22年近くこの人材派遣事業やってます
35:15し毎年新入社員が入ってきてそのメンバー
35:18にはこうこのやりがいや醍醐み伝えます
35:21一方でやっぱりクレームがあったりですと
35:23かなかなか自分の思い通りにならないこと
35:26もたくさんあります特に我々の扱っている
35:30商品と言いますか出てくる世界も人しか出
35:32てきません機械でもないロボットでもない
35:35そうしますとやはりそのスタッフの方お
35:381人お1人の家庭の状況や生活の状況に
35:41よってはうん場合によってですね契約が
35:45早く終了してしまったりあ場合によっては
35:48連絡がつかなくなってしまうなんてケース
35:49も正直ありますでその時にやっぱり最初の
35:53若い時私自身もですねドキドキしたりです
35:55とか自分なんか落ち度があったんじゃない
35:58かなみたいに思うこともたくさんあるん
36:00ですけれどもま実際こう今若者若手の
36:03メンバーとも接してる中ではまず自分たち
36:06がですね先輩からしっかり学んだこと
36:08教わったこと含めて例えば契約が開始する
36:12直前の前の日はですね電話を入れて明日
36:15大丈夫ですかて確認をしたりですとか契約
36:18が始まってからも月に1回は会いに行っ
36:21たりですとかこういった自分たちがすべき
36:23ことをしっかりステップとして踏んだ上で
36:26何か起こったと時っていうのも仕方ないな
36:28とその時は私含めて先輩たちがですね
36:31しっかりとこう一緒に対応するという体制
36:34を取っていますですので人が人しか出てこ
36:38ないというところではもちろんいろんな
36:40ことが起こるとそれすらもですね
36:43乗り越えるで一緒に仲間と共に対応して
36:46いくそこにですねうんチームワークも
36:48生まれますしどんどん自分のこう対応力
36:52成長を感じれるんじゃないかなという風に
36:53思いますちなみに私あのインドネシアで5
36:56年間仕事してますで日本とも全く違う環境
36:59であの文化も違う人たと5年仕事しました
37:02けど爆知ってましたよはいもうあの今より
37:06も10kgぐらいあれですかねってました
37:08から自己紹介の写真のすごい楽しかった
37:11ですけれどもまたその辺の価値観が違う
37:14仲間と共に働くスタッフの方々もちろん
37:16インドネシア人でしたのでうんうんこの
37:19この仕事の深さうんうん本当に感じて感じ
37:23ましたま本当人だからこそのやりがいも
37:26ありま難しさもあるまだからそこが
37:29やりがいにつがっていって仲間と共にそこ
37:31にチャレンジをしていくっていうような
37:32あの話だったかなとはい思いますあのこれ
37:35皆さんたくさんご質問いただきありがとう
37:37ございました今チャット見たらもう50
37:39以上のご質問をたくさんいただいて
37:41ちょっとこれがあの時間ね皆さんの貴重な
37:43お時間もありますから本日最後のご質問に
37:45なるかなと思いますあの最後にこの人材
37:46派遣事業まもっと言うとこのパソナグルー
37:49プっていうのはまこれからどどうなって
37:51いくとどんなところをこう目指していくの
37:53かというようなご質問ちょっと大きな
37:55ところであのご質問うんいきました板橋
37:58さんが考えられるまこういった人材派遣の
38:00事業だったりもっというとこのパソナ
38:02グループがこれからこう目指していくもの
38:04だこうなっていくんじゃないかっていう
38:06ところどう思われますかはいありがとう
38:08ございます私もすごく興味ありますし
38:10私自身も当事者自分がどうしていきたいか
38:13という思いその情熱こういったものをです
38:16ねあの経営にも伝えていきますし仲間と
38:19作っていきたいなと思ってるんですけども
38:21やっぱりパソナグループの理念は社会の
38:23問題点を解決するですから今予測される
38:27社会問題だけでもですねこの国はどんどん
38:29高齢化が進み労働力が減り海外から働きに
38:34来る方も増えシニアの方の雇用も増え
38:37どんどんですねDX化も進みこれまで
38:41当たり前だったことが当たり前じゃなく
38:43なりできなかったことができるような社会
38:45になっていきますそう思った時にこの
38:47パソナという会社は新たな挑戦をしていく
38:51会社であり果敢に挑戦する会社ですこれ
38:55まで人材という授業でってきたま成功体験
38:59ノウハウを元に今後はさらなるチャレンジ
39:01をたくさんしていきます淡路島も本当に
39:05大きなチャレンジの1つですし淡路島だけ
39:08ではなくこ人材という事業においても今の
39:11社会課題がどんどん変化していく中で
39:13いち早くその課題を見つけるこれ大事なん
39:16ですよ課題を解決する前に見つけるそして
39:19その見つけたものを具体的にどのような
39:22方法で解決していくかを考えるそして実行
39:25していくこういったものをですねますます
39:27強くしていきたいなという風に思ってます
39:30そして会社の中にもそういった機会が
39:32たくさんありましてま毎年1回チャレンジ
39:35の日という全社員が事業提案をできる機会
39:38もありますまそういったところでですね
39:41私自身今までもあの事業提案してきてます
39:44けど私自身もチャレンジを続けて新しい
39:48事業を本当に会社から作り出していくんだ
39:50と人在以外の授業も作り出していくそれ
39:53ぐらいの着替でですねパソナグループを
39:55どんどん大きくですねしていきたいなうん
39:57思いますでもその根底にあるどんな事業が
40:01広がっても目に埋まっている真の部分は
40:04ですね社会の問題点を解決するというこの
40:07同じ思いで出来上がる会社ですからそこの
40:11部分はぶれずにですね創業の精神を
40:13しっかりと未来の後輩たちこれを見て
40:16いただいてる人もね未来の後輩だと思うん
40:18ですけど伝えていくそして一緒に大きくし
40:20ていきたいそう思っておりますはい皆さん
40:23たくさんご質問いただきありがとうござい
40:25ますそしてさんも熱いメッセージたくさい
40:27ましありがとうございましたいや本当に
40:29ですねこの今日お話しいただいたいろんな
40:31エピソードだったりとか皆さんのご質問
40:34からもこうパソナグループがやっぱりこう
40:36社会の問題点を解決して人を生かすって
40:38いうことをまさにビジネスとして確立させ
40:40ていってそしてそれをこれからも
40:41チャレンジし続ける会社なんだという
40:43ところがあのすごくこう伝わっているん
40:46じゃない伝わったら嬉しいなという風に
40:48思っておりますあの今後もですねこの
40:50パソナチャンネルではたくさんのゲストを
40:51お招きしていろんな事業を発信させて
40:53いただきますので是非ぜひえご覧いただけ
40:55たらと思います改めていさんありがとはい
40:58ありござはいありがとございで最後にです
40:59ねあのちょっと今後に向けてというところ
41:02でえ私の方からも少しお話をさせていき
41:04たいと思いますえ今日座談階の終了時から
41:07えっとマページのですねあのパソナ
41:09チャンネルえ企業会社研究コンテンツって
41:12いうタブのところからこちらえご入力
41:14いただくことができますえこちらクリック
41:17いただくと40分で分かるパソナの人在
41:18派遣事業ということで感想入力することが
41:21できますのでえご自身のマイページから
41:23感想入力必ずよろしくお願いいたしますで
41:261点ですね今参加いたいている一部こ
41:282026年卒の方々もいらっしゃると思う
41:31んですけれども26年卒の方々はこちらの
41:33会社研究コンテンツパソナチャンネル今
41:35絶賛ちょっとフォームの方準備中となって
41:38おりますのでまた近日中にですね皆さんの
41:402026年の皆さんに関してはえ
41:42チャンネルのフーム整えて公開させて
41:43いただきますえ25年札の皆さんは常にえ
41:46公開されてるかと思いますのでこちらから
41:47ご入力をよろしくお願いいたしますさ
41:51そして今ですねえ5年卒は先行プロセスえ
41:54絶賛今走っておりますであの1日先行2次
41:57先行ともにえ基本オンラインで選べるです
42:00ねあの適正検査えこれ簡単なものになって
42:03おりますのでご受験をいただきえそして
42:05ですねあの3時先行までの間には役員面談
42:09準備セッションということで特にあの先行
42:11要素がない人事との座談階だったりとか
42:13ですねこういったものを経てしっかりと皆
42:15さんのえっと先行の準備も一緒にさせて
42:19いただきながらえ役員面談そして最終面談
42:22に望んでいくというようなえ先行プロセス
42:24を取っておりますで結果連絡はもう本当1
42:27週間以内もう早いもので翌日には皆さんに
42:29お届けをしておりますので今から先行お
42:31進みいただいてもですねもう1ヶ月あれば
42:34最初から最後まで全然あの全ていけるよう
42:36な状況になっております加えてですね
42:392026年今えインターンシップから
42:41そしてパソナグループ通年作用を行って
42:43ますのですでにえ2026年の本先行と
42:46いうかえ先行の方も受けることがもうでき
42:49ますであのエントリー後ですねあの一時
42:52Web適正検査えそれからえワンデーの
42:55コンテンツにも今おいただけるようになっ
42:58ておりますもう5月からですねスタートし
43:00ているのがこの左側のコンテンツでえワン
43:03デの経営体感シミュレーションゲームと
43:05いうことでえ内定者と共にですねあの社会
43:08課題にこうチャレンジをしていくような
43:10シュミュレーションゲームのワンデー
43:11インターンシップになっておりますこれ
43:13あのオンラインで開催とそれから青山今
43:16私たちもこの青山本社からえお送りして
43:19おりますけれども実際に皆さんに対面でお
43:21越しいただいてですねオフィスツアーが
43:22あったりとかえこの対面だからこそ伝わる
43:25こう熱というかですねこういった中でえお
43:27送りをするようなワンデのコンテンツ5月
43:29から実証しておりますこれ是非皆さんえマ
43:31ページからお進めいただきたいと思います
43:34そして7月からはですねパソナグループが
43:35地方創生事業に取り組む淡路島にてえ地方
43:39創生体感ツアーということでワンデーで
43:41ですね淡路島のこの魅力をえ存分に体験
43:44いただけるようなツアーを私たち組んで
43:46おりますのでここにもですね是非特に関西
43:48県の皆さんお越しをいただきたいなという
43:50風に思っております基本的にはこの3本
43:52立てですねワデのシュミレーションゲーム
43:54え7月の地方創生体感ツそしてえワンデー
43:57の1ウブ適正検査これも皆さんすぐ
43:59受けれるようになってますので是非皆さん
44:01えおおすみをねいただきたいなという風に
44:04思っており
44:05ますさあということでえっと今日40分と
44:08いう時間の中でですねあの皆さんも
44:10たくさんご質問いただいてありがとう
44:12ございましたあの今後もですねこのパソナ
44:14チャンネルではえたくさんのゲストをお
44:16招きをして皆さんの働くことの改造度が
44:18上がったりえパソナグループのこう企業
44:20理解が深まるようなえお話をたくさんでき
44:22たらという風に思いますので是非これから
44:24もご参加いただけたらと思っておりますと
44:26いうことで今日ご参加いただいた皆さん
44:28そして今日ご登壇いただきました板橋さん
44:30改めてえ今日ご視聴いただきえご登壇
44:32いただきありがとうございました
44:34ありがとうございましたありがとうござい
44:35ましたまた皆さん次の番組というか
44:36チャンネルでお会いていきたらと思います
44:38本日ありがとうございましたお疲れでした
44:41あありがとうございます

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