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#102 LayerXはなぜ、バクラク勤怠を開発したのか？【 shin × mosa × gokan 】 — Transcript

by LayerX 公式 · 555 words · 555 segments · language ja · Watch on YouTube

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0:00[音楽]
0:07えレXの5巻ですえっとraxNowを
0:10始めていきたいと思いますえっとrax
0:12Nowは組織文化プロダクトのセキララな
0:15お話を伝えていくポッキャスト番組ですえ
0:19まず私の自己紹介からさせていただければ
0:21と思いますがえ今HRサクセス部でパラ
0:24ビジネスサイドのあの中途採用新卒採用
0:27あとhrbpを担当させていただいており
0:29ます
0:30はいではこの回の目的説明ですけども
0:33えっとLXが新たにですね立ち上げたバラ
0:36金貸というサービスがあるんですがまその
0:39開発するhrmチームについて聞いて
0:42いただければと思いましてえ車内ではシ
0:46さんと言われ谷さんとですねえさんと言わ
0:48れてる江本さんにゲストスピーカーとして
0:51来ていただいていますではシさんの自己紹
0:54からお願いしますはいえ改めまして谷太郎
0:58と言いますえ内ではですねえ新と呼んで
1:01いただいております本日よろしくお願いし
1:03ますお願いし
1:06ますはい私のキャリアですねはいあの少し
1:10自己紹介含めてえお話しさせていただくと
1:12えっと2024年昨年の4月にですね
1:15LAXに入社をいたしましたでその前は
1:19ですね7年間あの前職aiocrもサース
1:23を提供するAIインサイドという会社に
1:25おりましてですね創業機に入社をして
1:28IPOですとか自己役としてえビジネスタ
1:31の責任者なんかを経験させていただいて
1:33おりましたで現在はですねLAXではえ
1:36hrm事業のビジネスタの責任者をさせて
1:39いただいております本日よろしくお願いし
1:41ますお願いしますでは次もさんですねもの
1:46キャリアの方はいろんなポキャス出てるん
1:48で今の現在の役割を中心にお話し
1:50いただければと思いますはいよろしくお
1:51願いしますモサと言いますえっと一応て
1:54名前があるんですけどもうみんなしか多分
1:56てないはいえっと今ですねCPOという
1:59割りでしてあのプロダクト組織全体を見る
2:02というのが一般的な会社だと思うんです
2:04けど僕は結構新規立ち上げマみたいなのを
2:06ずっとやってきていましてま爆の全部の
2:08シリーズずっと立ち上げてきたという形で
2:11エンジニア元々ctoでもあったという
2:13ところでま実際にプロダクトを設計して
2:15コードも書きまくるみたいなpdm的な
2:17動きとエンジニア的な動き両方ずっとやっ
2:19てきてるというのでま今回暴落近体もって
2:22立ち上げてきたっていう動きをしていまし
2:24た本日もよろしくお願いし
2:26ますお願いしますではですねあの次はこの
2:30暴落近体の開発について聞いていければと
2:34思うんですけどもまなぜこう暴落近体を
2:37あの今までこうBSMっていう法人支出
2:39管理のところをやってきてたんですが爆
2:41金貸開発することにしたのかっていうのを
2:43ちょっとシさんに聞いていけばと思います
2:46ではじゃきしさんお願いし
2:50ますはいえ前提としてですね私たちあの
2:54レイアX今様々なあのプロダクト爆弾
2:57シリーズということでプロダクトご提供さ
3:00せていただいているんですけどもま本当に
3:02事業の成長っていうところのドライバーが
3:04ですね本当にプロダクトが増えることて
3:07いうのがすごくポイントになってますです
3:10ので我々常にですね新たな事業であったり
3:13プロダクトの機械領域の探索ってのは
3:15ずっとやりながらあのそしてその
3:17プロダクト立ち上げながらあのまさに
3:19先ほどあのモサさんの方からありました
3:20けども新しいものをモサさんが生み出しな
3:23がらっていところを続けてきまし
3:25たでそんな中新しい機械領域を探索する中
3:28でですねあのシンプルに金貸管理の
3:31プロダクトって暴落の既存のユーザー様
3:35からですねご要望数って圧倒的に多かった
3:38んですねでやっぱり実際にヒアリングお客
3:41様にしていくとあのユーザー体験のペイ
3:43っていうの明確に本当に存在してまし
3:46たですのでえ我々としてはシンプルにです
3:50ねお客様の1番大きなご要望とペインに
3:52向き合おうという風なところが実はもう
3:55暴落近体を開発しようという風に決めた
3:58すごく大きな
4:00ですでもちろんですねあの全体の大きな
4:03戦略みたいなところとか数年後どうなって
4:06いたいかとかみたいなとこ議論はされたん
4:08ですけども我々raxですねお客様のお声
4:12であったりとかデータであったりそういっ
4:14たファクトを起点にしてえ全て考えてい
4:18くっていうのすごくカルチャーとして強い
4:20ところもあったので我々としてはファクト
4:22ベースでですねえここの開発を進めようと
4:25いうことを決めまし
4:27たで私たち強みとしてはですねこの後あの
4:31モスさんからもあるかもしれないですけど
4:32も圧倒的な使いやすいユーザー体験を
4:35生み出す力であったりとかあていうのを
4:37すごく強みとしてますし近体のプロダク
4:40トって皆さんもあの1日1回2回打刻をさ
4:43れたりすると思うんですけどもユーザーの
4:46方の接触頻度ってすごく高いいプロダクト
4:49なんですねなのでそういったところもあっ
4:51て強みを活かせるなというところはあの爆
4:55近体開発の中で1つのポイントとして捉え
4:58たりしていますはい
5:01ありがとうございますなんか私も
5:03インサイドセールスとかですね事業開発と
5:05かやってたんですけどその時あの
5:07めちゃくちゃpsmの中でも声いただいて
5:10たんであのすごくあのお客さんのご要望も
5:13多かったなっていうのを印象に残っており
5:15ますではですねあの次ですねこの暴落近体
5:19でこうどういうことをこう解決していき
5:21たいのかっていうのを少しあのお伺い
5:23できればと思っておりますここもちょっと
5:25しさんお願いしますはいありがとうござい
5:28ます
5:29まあの2019年にまご存知の方も多いと
5:33思うんですけども働き方改革関連法案の
5:36改正っていうところがあの大きくありまし
5:38てかつそのコロナ禍というのも2020年
5:41からま一定始まってきたというところも
5:43あってですねリモートワークですとか
5:45ハイブリッドワークとか新しい働き方って
5:48のは急速にやっぱり普及をしたっていう
5:50背景があると思うんですけどもその中で
5:52私たちの働き方っていうのも大きくこれ
5:54まで変化してきたかなと思いますでこれま
5:58でって近体管理ってもう本当に単なる給与
6:00計算のための打みたいなところがすごく
6:03こう10年20年前ぐらいだとあのそう
6:06いったものだったかもしれないんですがま
6:08それにとどまらずですねそういったあの
6:10時代の変化の背景があって法令遵守であっ
6:13たり健康管理であったり労務事態の可視化
6:16で今後は多分おそらく離職や給食を未然に
6:19防ぐま早期の対応といったですね働き方の
6:21マネージメントっていうところの重要性
6:23っていうのが非常にあの情性が高まって
6:26くると僕らとしては捉えてますそんの中
6:30我々多くのお客様のご用やヒアリング
6:32踏まえてですねいわゆるアフターコロナに
6:34浸透した新しい働き方チャットベースの
6:37仕事であったりフレックスタイムとか
6:39リモートワークの積極的導入をしてるよう
6:41なお客様のえお声からのお声非常に多かっ
6:45たのでまそういったところのお客様のご
6:48支援ができるものを最終にちょっと作って
6:50いこうということでえそういったお客様の
6:52ファーストファーストスコープとして開発
6:55を始めたというところがございます
7:00実際にですねえま本当にこうよくある課題
7:04としてえそもそもあのま毎回毎回打刻とか
7:08あの修正するのにシステムログインが手間
7:11になるとかえ残業時間の見込みが把握し
7:14づらいとか有給休暇の取得義務なんかも
7:16ですねこれあのそもそもどどこにそういう
7:19情報があるのか分からないみたいな細かな
7:21あの機能ベースのご望なんかもたくさん
7:23本当にヒアリングをさせていただく中でえ
7:27我々としては管理者の方が理しやすい
7:30プロダクトってのは当然あの当たり前に
7:32作っていくんですけども従業員の方もご
7:35自身の働き方というところを自己管理
7:38できるようなですねプロダクトあの自己
7:41管理できるこれまでできなかったことだが
7:43自己管理できるようになるようなあのそう
7:45いった働き方のマネジメントができるよう
7:46なプロダクトっていうのを今作っていき
7:48たいと思ってえ爆近体リリースはもすでに
7:51させていただきましたが追加開発も進めて
7:53い
7:56ますやっぱりですね僕自身もやっぱ近体と
8:00か無理なんすよね無理ってなんだけどお
8:04さんおっしゃってますよねいつもね打自分
8:07でできないしもう自分で自分のことを
8:09あんまりね管理できないっていうとあれな
8:11んですけれども結構適当な人間なんで
8:13なんかあんまり近体というものをなんか
8:16日々の業務の中で考えたくないっていうの
8:17が僕自身あって経生産とかもそういう
8:20モチベーションだったんですよねあの自分
8:22自身経費生産できないその領収書だとかを
8:25どっか机の中とかなんか中でどっか行っ
8:27ちゃってま申生できないでうんが切ってる
8:30みたいなあってケ生さん自分でもできる
8:33のって何だろうって思って作ったんです
8:34けどま近体も同様で自分でもできるのって
8:37何だろうみたいなまやっぱりいろんな人が
8:39生産的な活動というか仕事に集中したい中
8:41であんまりこういうところになんか
8:43エネルギーを使わないでもっと想像的な
8:45動きができるようにしたいみたいなの自分
8:47でも思し多分社会全体でもそうなんじゃ
8:49ないかみたいな多分近体ソフトにみんな
8:51そんなにマインドシェア取られたくないと
8:53思うんですよねうん生きてる中でていう
8:56ところをある種まチャットツールだとかフ
8:58使ってるツールにに自然と溶け込ませて
9:00なんか透明化させるみたいなそういったの
9:02ができるといいかなと思ってで実際お客
9:05さんの中もま暴落さんだったらなんかいい
9:07近代ソフト作ってくれんじゃないのみたい
9:09ななんか正直支出管理その今まで正規所の
9:12受け取りとか経生産とかっけ近体って
9:14そんなになんすか業務所の接続って多く
9:17ないんですけれどもなんかなんか爆さん
9:19だったらなんかいけるんじゃないみたいな
9:21風にてじゃあやってみるかみたいなところ
9:24でま僕らとしてもですね大抵にこわ
9:26るっていう中でま従業員との接点が多い
9:29みたいとろで結構面白いの作れるんじゃ
9:31ないのみたいなでしかも車内としても
9:33すでにスラックで結構あの車内の近を楽に
9:36するみたいなニが勝手に作ってくれたりし
9:39たももあるんでなんかそれベースだったら
9:41いいのできるんじゃねみたいなところも
9:43あって作ってみたっていうところがあり
9:45ますいやあれあのスラックベースのやつ
9:48良かったすよねあれないと僕近体本当にけ
9:52打てなかったんでもさんと一緒
9:55でなんかあれベースであの爆近体も結構
9:58できるんで
9:59あのかなりいいなっていう感じであの漏れ
10:02なくできているって感じですね僕
10:05もちなみになんかあのま爆近体でこう
10:08作り出して会館の少し話させしていただい
10:11たかなと思うんですけどなんかどういう
10:13こう価値を出していきたいって他にもあっ
10:16たりするんです
10:20かこれよかったらささんどうですかはい
10:24はいはいはいそうですねさん言ったことに
10:26ちょっと被るんですけどやっぱり管理側の
10:28人と従業員側の人両面があるかなと思って
10:31いてあの管理側としてのモチベーション
10:34なんか2者は結構違うんですよねその
10:36ちゃんと管理したい獄とのずれをなあの
10:38実態のずれをなくしたいだとかまそういっ
10:41た隙の締めを早くしたいみたいなっていう
10:44ペインあといちいちCSVでなんか
10:46エクセルで落としてそっからフィルタそう
10:48として頑張ってなんか加工してなんか
10:51マネージャーの方にこの人働きすぎじゃ
10:53ないみたいな話をいちいち1人1人したり
10:55だとか早く示してくださいみたいなそう
10:58いった管理上の大変さまやっぱり従業員の
11:00方ってそんな近体に興味ないのでて言と
11:03あれなんですけどあのそこを管理側の人が
11:06いちいち注意換気してくみたいなそういっ
11:08た大変な業務しかも締めが近い中でていう
11:11ところを楽にしたいっていうのとま従業員
11:13の方にはま先ほど言ったようにあのもっと
11:17近体というのを意識せずに正しくつけれる
11:19ようにしたいっていう両面の方を圧倒的に
11:22使いやすいプロダクトって僕らよく言っ
11:24てるんですけどそこを実現したいっていう
11:26のがあります
11:29いや本当そうですよね特に実際のお客様と
11:32お話あの本当にたくさんヒアリングもそう
11:34ですしご案内もさせていただいたんです
11:36けども実際そのサースプロダクトの中での
11:41効率化ももちろん大事なんですがよくよく
11:44聞いてみると今モさんが言ってくれたよう
11:46なサーフプロダクトの周辺例えば近体の
11:50締めを出していない人に対してスラックで
11:53ゲストにですねたくさん個別メンションを
11:55して通知をしていたりとかあとはこう実際
11:58にあのの残業時間が45時間あの上限
12:01サブロク協上限超えそうな人に対して
12:04ローブの方があのCSB外に出してきて
12:07それも個別でスラックでリマインドしたり
12:09とか実はその周辺の業務がもかなり大変
12:13だったりそのロームの方のマインドシェア
12:16を持っていかれていたりとかあのていうの
12:19もすごくあの我々としてはあの気になって
12:21いたし解決したいなとすごく思っていた
12:24ところなので今回スラックでのリマインド
12:26機能とかアラート機能ってすごく実は細か
12:29できるようにあの設計しているんですけど
12:32もその辺りも何でしょうねあのまさに
12:36プロダクトの中だけではなくその周辺まで
12:39含めて自動化して荷を減らしてあげたいと
12:41かそういうようなもっと生産性の高い業務
12:44に向かうための時間を生出すっていう
12:45ところにおいて大事なテーマの1つだった
12:48ですし今実際にお客様使っていただきお客
12:51様からもあのとってもポジティブな
12:52フィードバック終わってるあたりもこの辺
12:54だったりしますよね
12:59ですよねこうなんかこれゆUは安しだなと
13:03思っていてなんかこうBSMの時にもさん
13:06とも近で働いてて結構思ったんですけど
13:08この罰則開発っていうのとあとこの新しい
13:11ドメインにこう入っていくみたいなので
13:14しかもこう僕らみたいなこう使う側と管理
13:17者側みたいなとかチェックする側みたいな
13:19のって結構両方知らないと無理だなと思っ
13:21てるんですけどこれ実際なんかモサさんっ
13:24てどうやってここインプットをしてってる
13:27んですかそうですねやっぱりあの今まで
13:31請求所受け取り仕訳だとかそういった
13:33ドメインから全く新しいドメインこのそう
13:36ですね近体だとかあの勤務体系あの新しい
13:41法律新しい法律自分でもう何も知らなかっ
13:44た法律なんか近体ソフトってとりあえず
13:46ダコすればいいんじゃないかとか最初
13:48なんかたですけど全くそんなことなかった
13:50みたい
13:51なこんなたさあったのかみたいなあのそう
13:55ですねまフレックスだとか当たり前ですし
13:57ま今後も変形労働性だとかまわからんて
13:59あれなんですけども馴染みのないあのに
14:02とっては初めての勤務体系だとか今後
14:04どんどん出てくるとは思うんですけれども
14:06まそういったいろんな働き方にやっぱり
14:09対応したような機能だとかをどう勉強する
14:11かみたいな話でまやっぱりチームとしては
14:13最初本めっちゃ読み込むみたいなところだ
14:16とかまシロさんの事務所だとかに実際に
14:18聞いてみるだとかまそういった形で
14:20やっぱり裏技はないですよねや一歩一歩
14:22やってくしかないっていうところでま幸い
14:25結構僕らのチームってめちゃくちゃ体験に
14:27こわるって中でま全員デイもエンジニアも
14:30ミディももちろんあの体験のたダイブの
14:33ためにそのドメインの知識を本当貪欲に
14:34キャッチアップするっていう必要だ交にも
14:37出るみたいなのだとかヒアリング出る
14:38みたいなそういった文があるのでまそこで
14:40やっぱ一歩一歩キャッチアップするって
14:42いうしかないかなと思いますでその中で
14:45大事なのがなんか引退ってやっぱり話聞い
14:48てると管理者の方ロームの方のヒアリング
14:51が基本になっちゃうんですよねどうしても
14:53セールスだとかの向き合いてどうしても
14:55ロームの方とかになるのでそうしてると
14:58いつのまにか管理うん側の目線がばっかり
15:00に寄っちゃうみたいなのになってうんうん
15:02でそうですねなんかあ休暇はこうやって
15:06取って欲しいだとま結構そのこだわりだと
15:09かがあるんですけどまそれって従業員に
15:11とってはもう伝わりよがないよねみたいな
15:14そんなそんな近体に従業員って興味ないの
15:17ラドム言ってあれなんですけどなんかって
15:20ほしいみたいなそもそも近体速度をなんか
15:23ちゃんと真面目に読み込もうとしないなっ
15:25て僕自身思っていてなんか出勤棒見た時に
15:28なんかたくさん情報があってなんかもよく
15:30わかんないやだみたいな風になるのが普通
15:32だと思うんよなんかそうですね法廷外とか
15:36なんか所定内とか言われても何のこと
15:37みたい
15:40なるそういったところをなんか素朴にま
15:42自分たちが素人だった時なんか打祭できれ
15:45ばれみたいな風に思ってた時の目線も絶対
15:47忘れないっていうそ面ですよねそこはして
15:51作っていますうん
15:53うんいやめっちゃ大事ですよねなんかこの
15:58なんか
15:59ま暴落のこのすごいいいのってその両方の
16:02ことを理解しようとするっていうのが
16:05めちゃくちゃ強いなと思っていてだから
16:07こそこういい体験を提供でき
16:09るっていうのがなんか私自身はなんかある
16:11んじゃないかなっていう風に見てるのと
16:13あとやっぱりすごいこういい文化だなって
16:16思うのだとこうpdmとかエンジニアの方
16:19とあのビの方が離れてないっていう一緒の
16:23相談出るとかってなんかなかなかないっす
16:27よねこのお互いににちゃんとお客様のこと
16:30をヒアリングする知るみたいなスタンスっ
16:32てすごい大事だなっていう風にあの横から
16:35見てても思ってますこのチームの文化僕も
16:38すごいいいと思っていてま結構サスあるあ
16:40るってあれなんですけど他者さんの話聞い
16:42てるとなんかデブとビが仲悪いみたいなる
16:45んですよねなんかそうですねビ側は要望
16:49上げてんのに全然デブが開発してくれない
16:511年後に開発するかもとか言ってでデの方
16:55開発者サイトはなんか営業の人が勝手に
16:57コミットしてくるのかうんもうなんで意味
17:00わかんないよ作りたくないよみたいな話に
17:01なってくみたいそういった話とか出たり
17:03するんですけどま僕らは逆で水の人が
17:06すごいお客様の要望を真摯に吸い上げて
17:08くれてデブにフィードバックしてくれて
17:11開発の優先順位とかどういうの作ったら
17:12いいかみたいなのを教えてくれてでデブの
17:15方はま自分でももちろんキャッチアップ
17:16するんですけどやっぱり圧倒的にお客さん
17:18に向き合ってるセルスの方とかサクセスの
17:20方だとかあのビの方にあのやっぱりその
17:23要望に答えたいっていうのでま本当に速で
17:26作るっていう速で作るからうんの方もじゃ
17:29新しいフィードワックどんどんしようって
17:31なるってすごいいいループが回ってるかな
17:32と思ってうんそこの文化はずっと守って
17:34いきたいかなと思ってますそうですよね
17:37いや本当に私もそう思いますしなん
17:40でしょう今のこの近体だけではなくて今
17:43HR事業全体としてまこれからさらに
17:47大きくしていきたいなという中で今のこの
17:49チームってお互いの本当になんでしょうね
17:52強みであったりやってる領域っていう
17:55ところへのお互いに対してのすごい
17:57リスペクトをもてるチームだなと思ってい
18:00てなんかそれがまあなんで育なってるのか
18:04なって思ったら1人1人がやっぱり自分の
18:06領域の
18:15プロフェッショナリズム
18:18内にすごくあるのかなっていうのもなんか
18:21感じていてですねすごく良い空気感だし
18:25これからもどんどんこうチームが大きく
18:27なってってもそれはキープしていきたいな
18:29は個人的には思ってますうんいいですよね
18:32なんか私もすごくなんかいいチームだなっ
18:35ていう風にあの見てる形ですじゃちょっと
18:39最後ですねあの爆近体のあの今後どういう
18:42風にしていきたいかみたいなことをですね
18:44ちょっとお2人にあのいただけたらいいな
18:46と思ってるのでまずじゃあしさんから
18:49ちょっといただきながらあのお願いします
18:52はいありがとうございます今後について
18:55ですねえっとま今回爆近を11月の中旬
19:00からリリースをさせていただきましたただ
19:03あのこれってLAXにおけるその支出管理
19:06の領域が既存のプロダクトだとしたらHM
19:10まHマネジメンヒューマンリソースマネジ
19:12メントって呼んでいるまジジロム領域の
19:14事業って本当に新規事業でありま第2の柱
19:18を作るためのチャレンジですというところ
19:21なので当然バラ近体すごくこれから磨いて
19:24はいきますが第2第3のhrm領域のあの
19:28プロダクとでありあのサービスかもしれ
19:31ないんですけどもそこは連続して立ち上げ
19:33ていきますなのでそれをこうま現に
19:36立ち上げしながらさらに新しい機械領域の
19:39探索をお進めながらっていところで
19:41なかなかやることは多いんですけどもま
19:43そういったことを楽しめるあの方にはです
19:46ね是非ちょっとご意させていただいて一緒
19:48に新しいものたくさん生み出していきたい
19:50ななんていうことも考えたりしてます
19:54はいではもさんもお願いしますそうですね
19:58やっぱずっと話してきてるんですけども
20:00やっぱりその暴落の価値って体験に
20:03こだわってるっていうところだと思うので
20:05やっぱりそのチームとしてはその触手に
20:07限らずここだわれるっていうモト議論をま
20:10各位が自発的にできるようなチームにし
20:12たいしそういう人に来てほしいなと思って
20:14いますでそのためにはもやっぱり愚直に
20:17そのドメをキャッチアップするっていう
20:18ののはもちろんですしまそうですねあるべ
20:21きって何だろうっていうのをすごい
20:22こだわれる人っていうのがいいのかなと
20:23思ってますその素人ながらの視点もすごい
20:26大事だと思ってるのであの勉強しながらも
20:28こ大事にしていく方ですねだからあの各位
20:31がそれぞれユーザーストーリーというか
20:33自分であの作ってる機能色々あるんです
20:35けどもその機能の1番考えてるのは自分だ
20:37みたいな主役だみたいな会にあのコミット
20:40できる方がいいなと思ってますうんでただ
20:42なんかちょっとこれまでの話で僕なんか
20:45ちょっと雑な話っていうかなんか近体
20:46なんてみたいなことがきてたんですけど
20:48なんか一方で近体ソフトってすごいあの
20:51なんすかね正確性が求められると思って
20:55あのちょっとでも数字がずれると本当に
20:57あの皆さんのうんに影響しちゃうみたいな
20:59のだとかそのま上場だとか考えてた時に
21:02あの残業払いだとかまそういった問題にも
21:05繋がってくるのでそこは本当にこだわれる
21:07方じゃないとなと思っていてなんか近体の
21:10開発量ってすごい実は膨大かつ複雑なん
21:13ですねなんか考えることがすごい多くて
21:16あの集計を1つとってもその休日に労働し
21:19たらとか当たり前の話とは別でもう全然僕
21:22も知らなかった話がたくさんあるんですよ
21:24ねあの例えばですけどあんまり考えて
21:26なかったんですけど途中でフレックスか
21:28うん固定労働うんうんの労働時間性に
21:31変わったらあれ集計でどんなのみたいな話
21:33だとかなんか1回有を付与したけどあ有
21:36特別休暇だとか付与したけどやっぱり
21:38ちょっと間違えた取り消した時にすあ
21:41すごいこれまであの使ったのってどうなる
21:43のそんなことやっていいのだとかまた
21:45振り替え休日ま大久と振り替え休日って
21:47違うんですけど振り替え休日をちょっと
21:49さらに振り替えたいとどうするだとか集計
21:52についね所定休日を割り増しにしてる会社
21:55とそうじゃない会社とかまいろんな話あと
21:57はうん24時を回って働いたら日曜になっ
22:01たらとかまそういう細かいたくさんあって
22:04そこをですねあのすごいちゃんと考えて
22:08あのプロプロ意識の元作って品質を大事に
22:11できる方うん体験もそうですしこの品質面
22:15だとかをこだわりきれる方っていう両面が
22:17求められるかなていうま結構難しいこと
22:19言ってるんですけどもうんそうですよ
22:22ねれる人っていうのがやっぱ理想かなと
22:24思っておりますありがとうございます
22:26なんか今聞いてただけでも全然わからな
22:29いっていうのがのと私の感想なんですでも
22:33これやっぱドメインに入っていくとあの
22:35どんどん知れていくっていうのはなんか
22:37すごくこちもそういう雰囲気なのであの
22:39いいことかなと思ってますなんで今あの
22:42ビジネスサイドもですねあの開発サイトも
22:45絶賛大募集中なのであの是非あのご興味
22:49ある方はあのカジュアル面談でもいいので
22:51あのお話聞いていただけると嬉しいなと
22:53思っておりますではこれであの終了とさせ
22:57ていで大丈夫ですか何か言い足りないこと
23:01はありませんか大丈夫ですかやっぱりね
23:03めちゃくちゃこだわって作ってるんでま僕
23:05自身がねあのなんとか近体つけれるように
23:07なってきたみたいなくらい
23:09すごいそれは大きな進歩ですねま車内でも
23:14ですね今運用していてえこんなに使い
23:16やすいのみたいな声がどんどん出てくるっ
23:18ていそういったま結構皆さんあの使ってみ
23:21て驚くくらいの体験になってると思うので
23:24ま是非導入して欲しいですしえそんなの
23:27どうやって作ってるんだろうみうんみたい
23:28なのちょっとカジュアル面談というか
23:30ちょっと話聞いてみたいっていうのでも
23:31いいですしま是非導入とねそのちょっと
23:34レアで興味持っていただいたらと思って
23:36おりますいや本当に嬉しいフィードバック
23:39本当に毎日色んなとこからいただきますよ
23:41ねありがたいですねやっぱり使って
23:44いただいたお客さんが喜んでいただけ
23:46るってのが一番嬉しいのでそこが本当に
23:48いいですよねいや本当にそうですねもう
23:51ビジネスタイでフロントやっててもここ
23:52まで毎回こうご案内した時にポジティブな
23:56リアクションだったり実際にご契約
23:58いただいてるお客様から嬉しい声を
24:01いただけるもんなんだなっていうのをなん
24:02か日々喜びに感じながら本当にやってます
24:06うんですよねあの私もスラック見ててあの
24:10導入も進んでますしお客さんも声も
24:11聞こえるんでなんかすごく嬉しいなと思っ
24:14てるのであのこっからですねあのチーム
24:16拡大してきながらお客様にもいい体験
24:18届ければと思っておりますはいじゃああの
24:22今日ですねあのありがとうございました
24:24ありがとうございありがとうございました

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