1. Gestión del Conocimiento: Atrayendo Talento — Transcript

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1. 0:06bienvenidos de nuevo a nuestro canal de
2. 0:08gestión del conocimiento
3. 0:10organizacional en este video hablaremos
4. 0:12sobre la forma en que la gestión del
5. 0:14conocimiento puede ayudar para atraer y
6. 0:16seleccionar a los mejores
7. 0:18talentos en la actualidad en medio de la
8. 0:21era digital y la rápida evolución de las
9. 0:23Industrias El Talento humano se ha
10. 0:25convertido en el activo más valioso para
11. 0:27las
12. 0:28organizaciones Pero cómo asegurarnos de
13. 0:31que estamos atrayendo a Los
14. 0:33profesionales más capacitados y
15. 0:34adecuados para Nuestra Empresa hoy
16. 0:38descubriremos cómo la gestión del
17. 0:39conocimiento juega un papel fundamental
18. 0:42en esta tarea Qué es la gestión del
19. 0:45conocimiento primero recordemos que es
20. 0:48la gestión del conocimiento ya que no es
21. 0:50simplemente archivar información o
22. 0:52documentar
23. 0:53procesos es en esencia un sistema
24. 0:57organizado que captura administra
25. 0:59distribuye y aplica el conocimiento
26. 1:01acumulado de una
27. 1:03organización se trata de tomar
28. 1:05experiencias habilidades y saberes y
29. 1:08convertirlos en un recurso valioso y
30. 1:10accesible para todos el conocimiento y
31. 1:13la atracción de talento Pero por qué es
32. 1:16tan crucial la gestión del conocimiento
33. 1:18al hablar de talento La respuesta es
34. 1:21sencilla las personas quieren pertenecer
35. 1:24a lugares donde puedan aprender crecer y
36. 1:27compartir al Mostrar que una empresa
37. 1:29valora y gestiona activamente su
38. 1:31conocimiento se atrae naturalmente a
39. 1:34individuos proactivos curiosos y
40. 1:36deseosos de
41. 1:37contribuir además los empleados con las
42. 1:40habilidades y conocimientos adecuados
43. 1:42son esenciales para el éxito de una
44. 1:44organización ya que pueden ayudar a
45. 1:47innovar y mantenerse a la vanguardia de
46. 1:49su
47. 1:50industria mejorar la eficiencia y
48. 1:53productividad ofrecer un mejor servicio
49. 1:55al cliente identificación de necesidades
50. 2:00antes de atraer es fundamental
51. 2:02identificar la
52. 2:04necesidad la gestión del conocimiento
53. 2:06nos permite tener una visión Clara de
54. 2:08las habilidades y conocimientos que ya
55. 2:10poseemos y aquellos que necesitamos
56. 2:13adquirir este mapeo es esencial para
57. 2:16buscar profesionales que no solo se
58. 2:18integren sino que también aporten nuevas
59. 2:20perspectivas y
60. 2:22habilidades atracción del talento una
61. 2:25organización que gestiona su
62. 2:27conocimiento envía un mensaje claro al
63. 2:29mercado laboral valoramos el aprendizaje
64. 2:32continuo y ofrecemos un espacio donde tu
65. 2:35experiencia y tu deseo de aprender son
66. 2:37bienvenidos estas empresas no solo
67. 2:40atraen a candidatos por sus salarios o
68. 2:42beneficios sino por su cultura y
69. 2:44compromiso con el desarrollo personal y
70. 2:47profesional selección
71. 2:49estratégica con una sólida gestión del
72. 2:52conocimiento el proceso de selección se
73. 2:55transforma las entrevistas se convierten
74. 2:57en diálogos ricos en contenido donde se
75. 3:00exploran experiencias pasadas se
76. 3:02discuten escenarios hipotéticos y se
77. 3:04valora la adaptabilidad y la capacidad
78. 3:06del candidato para aprender y compartir
79. 3:10Cómo puede ayudar la gestión del
80. 3:11conocimiento a atraer talento la gestión
81. 3:15del conocimiento puede ayudar a atraer
82. 3:17talento de varias
83. 3:18maneras creando una marca empleadora
84. 3:21atractiva la gestión del conocimiento
85. 3:23puede ayudar a las organizaciones a
86. 3:25comunicar su cultura valores y
87. 3:27oportunidades de aprendizaje a los
88. 3:30candidatos mejorando el proceso de
89. 3:33reclutamiento la gestión del
90. 3:34conocimiento puede ayudar a las
91. 3:36organizaciones a Identificar y evaluar a
92. 3:38los candidatos más
93. 3:40calificados ofreciendo un entorno de
94. 3:43aprendizaje y desarrollo la gestión del
95. 3:45conocimiento puede ayudar a las
96. 3:47organizaciones a proporcionar a los
97. 3:48empleados las oportunidades de
98. 3:50aprendizaje y desarrollo que necesitan
99. 3:52para tener
100. 3:53éxito la gestión del conocimiento No es
101. 3:56solo una herramienta interna para
102. 3:58optimizar procesos
103. 4:00es una potente estrategia de atracción y
104. 4:02retención de talento en un mundo donde
105. 4:05el conocimiento es poder las
106. 4:07organizaciones que saben gestionarlo se
107. 4:09posicionan como líderes no solo en su
108. 4:12industria sino en el corazón de Los
109. 4:14profesionales que buscan dejar huella
110. 4:17Espero que este video haya sido Útil
111. 4:19para ti si tienes alguna pregunta o
112. 4:22comentario no dudes en dejarlos en la
113. 4:24sección de
114. 4:25comentarios Gracias por ver nuestro
115. 4:28canal gestión del conento
116. 4:30organizacional en el próximo video
117. 4:33hablaremos sobre cómo utilizar la
118. 4:35gestión del conocimiento para
119. 4:36desarrollar y capacitar a los
120. 4:39empleados no te lo
121. 4:40[Música]
122. 4:56pierdas