02 What is Individual Behaviour | overt and covert types | Factors Influencing Individual Behaviour — Transcript
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- 0:00हे गाइस, तो ऑर्गेनाइजेशनल बिहेवियर की
- 0:02सीरीज को कंटिन्यू करते हुए यह हमारा
- 0:04सेकंड वीडियो है इंडिविजुअल बिहेवियर और
- 0:07इसमें हम कवर करेंगे इसका मीनिंग टाइप्स
- 0:10और कौन से ऐसे फैक्टर हैं जो इन्फ्लुएंस
- 0:12करते हैं इंडिविजुअल बिहेवियर को। इससे
- 0:15पहले कि हम टॉपिक कवर करें, मेरे पास आपके
- 0:17लिए एक स्पेशल ऑफर है। ऑर्गेनाइजेशनल
- 0:19बिहेवियर के जितने भी टॉपिक इस वीडियो में
- 0:21कवर किए गए हैं, उसके सारे नोट्स आपको इस
- 0:24ई-बुक में मिल जाएंगे। और बेस्ट पार्ट यह
- 0:27ई-बुक आपको 999 के प्राइस पर अवेलेबल है।
- 0:30जिसमें कांसेप्ट को विद एग्जांपल्स आपको
- 0:33एक्सप्लेन किया गया है। परचेज लिंक आपको
- 0:35वीडियो के डिस्क्रिप्शन और पिन कमेंट में
- 0:37अवेलेबल है जहां से आप इसे खरीद सकते हैं।
- 0:40तो चलिए आज के इस टॉपिक को शुरू करते हैं।
- 0:43तो स्टार्ट करेंगे इंडिविजुअल बिहेवियर के
- 0:46मीनिंग से। इंडिविजुअल बिहेवियर का मतलब
- 0:48है कैसे एक पर्सन एक्ट और रिएक्ट करता है
- 0:51डिफरेंट सिचुएशन में जो किसी ऑर्गेनाइजेशन
- 0:54के अंदर होती हैं। यह इनफ्लुएंस करता है
- 0:57पर्सनल ट्रेड्स जैसे कि एटीट्यूड,
- 1:00पर्सनालिटी, परसेप्शन, इमोशन और मोटिवेशन
- 1:03को। इन सबके बारे में हम अपनी आने वाली
- 1:06वीडियो में और अच्छे और डिटेल से पढ़ेंगे।
- 1:09तो अंडरस्टैंड करना इंडिविजुअल बिहेवियर
- 1:11को हेल्प करता है मैनेजर की यह प्रेडिक्ट
- 1:14करने में कि एंप्लई कैसे रिसोंड करेगा। तो
- 1:17इन शॉर्ट हम यह समझ सकते हैं कि
- 1:19इंडिविजुअल बिहेवियर का मतलब है कि
- 1:21डिफरेंट-डिफरेंट सिचुएशन में एक एंप्लई
- 1:24कैसे रिएक्ट करता है और अगर मैनेजर यह
- 1:27अच्छे से समझ लेता है तो उसे हेल्प मिलती
- 1:30है कि वो एंप्लई से किस तरह काम करवाए।
- 1:33मीनिंग के बाद हम देखेंगे टाइप्स ऑफ
- 1:35इंडिविजुअल बिहेवियर। टाइप्स में और इसमें
- 1:38हम इन दो टाइप्स को कवर करेंगे। सबसे पहला
- 1:41है ओवर बिहेवियर। ओवर बिहेवियर वििबल मतलब
- 1:46जिसे हम देख सकते हैं। ऑब्जवेबल मतलब जिसे
- 1:49हम ऑब्जर्व कर सकते हैं। इसमें शामिल होता
- 1:52है वह सारे एक्शन जो देखे और रिकॉर्ड किए
- 1:56जा सकते हैं। मतलब यह है कि आप सामने वाले
- 1:58पर्सन के एक्शन से यह पता लगा लेते हैं कि
- 2:01वो पर्सन कैसा है। उसकी पर्सनालिटी कैसी
- 2:04है और उसका बिहेवियर कैसा है। एग्जांपल के
- 2:07लिए बोलना, चलना, लिखना, कंप्यूटर पे काम
- 2:11करना, मीटिंग को अटेंड करना और किसी भी
- 2:15डिस्कशन में हैंड रेज करना। यह बिहेवियर
- 2:18क्लियरली दूसरों को बताता है कि एंप्लई का
- 2:22बिहेवियर कैसा है और इसमें उसे मेजर और
- 2:25इवैल्यूएट करना काफी इजी हो जाता है। और
- 2:29दूसरा है कोवर्ट बिहेवियर। कोवर्ड
- 2:32बिहेवियर छुपा हुआ होता है। वह डायरेक्टली
- 2:35वििबल या ऑब्जवेबल नहीं होता है। इसमें
- 2:38शामिल है वह प्रोसेस जिसमें माइंड के
- 2:42इनसाइड की सारी एक्टिविटीज होती हैं और
- 2:46दूसरे इसे देख नहीं सकते हैं। एग्जांपल के
- 2:49लिए सोचना, कुछ इमेजिन करना, कुछ याद
- 2:53करना, इमोशन या फीलिंग, कुछ प्लानिंग
- 2:56करना, किसी भी प्रॉब्लम को साइलेंटली
- 2:59सॉल्व करना। यह बिहेवियर पर्सन के वर्ड
- 3:03एक्सप्रेशन और एक्शन से ही समझे जा सकते
- 3:06हैं। तो ओवर्ट बिहेवियर में जहां पर आप
- 3:09आराम से पता लगा रहे थे कि किसी
- 3:11इंडिविजुअल की पर्सनालिटी कैसी है, उसका
- 3:13बिहेवियर कैसा है। वहीं पर कोवर्ट में यह
- 3:17पता लगाना मुश्किल हो जाता है। सिर्फ उसके
- 3:20एक्सप्रेशन या एक्शन से ही हम थोड़ा बहुत
- 3:22समझ सकते हैं कि उसका बिहेवियर कैसा होगा।
- 3:26तो ये थी टू टाइप्स हमारे इंडिविजुअल
- 3:29बिहेवियर की। हमारा नेक्स्ट टॉपिक है
- 3:32फैक्टर्स इनफ्लुएंसिंग इंडिविजुअल
- 3:34बिहेवियर। फैक्टर इन्फ्लुएंसिंग में हम इन
- 3:37फाइव फैक्टर्स के बारे में बात करेंगे जो
- 3:41इंडिविजुअल बिहेवियर को इन्फ्लुएंस करते
- 3:44हैं। सबसे पहला है पर्सनल फैक्टर्स। यह वो
- 3:47कररेक्टर्स होते हैं जो किसी पर्सन में
- 3:50काफी यूनिक होते हैं। एग्जांपल के लिए
- 3:52उसकी ऐज क्या है? जेंडर कौन सा है? इमोशंस
- 3:56क्या है और फिजिकल एबिलिटीज क्या है? मतलब
- 3:58वह फिजिकली स्ट्रांग है या नहीं है। एक
- 4:01ऑप्ट्सिक एंप्लई चैलेंजेस को अप्रोच करेगा
- 4:05एक पॉजिटिव एटीट्यूड के साथ। वहीं पर
- 4:07दूसरा अंडर प्रेशर और स्ट्रेस फील करेगा।
- 4:11सेकंड है साइकोलॉजिकल फैक्टर। यह इंटरनल
- 4:15मेंटल प्रोसेस होती है जो बिहेवियर को
- 4:17अफेक्ट करती है। एग्जांपल के लिए
- 4:20परसेप्शन, मोटिवेशन, लर्निंग, बिलीफ और
- 4:24एटीट्यूड। फिलहाल के लिए आप इसे एज पॉइंट
- 4:27ही याद कीजिए। आने वाली वीडियोस में हम इन
- 4:30टॉपिक्स को या वर्ड्स को या डेफिनेशंस को
- 4:33और ज्यादा अच्छे से कवर करेंगे डिटेल में।
- 4:35तो एक ऐसा एंप्लई जिसे लगता है कि उसे
- 4:38अच्छे से ट्रीट किया जा रहा है वह ज्यादा
- 4:41मोटिवेटेड और कॉर्पोरेट रहेगा कंपनी के
- 4:44लिए। थर्ड है एनवायरमेंटल फैक्टर। ऐसे
- 4:47फैक्टर इंडिविजुअल के बाहर होते हैं और वो
- 4:50इन्फ्लुएंस करते हैं कि कैसे वो काम पर
- 4:52बिहेव करेगा। एग्जांपल के लिए वर्क प्लेस
- 4:56का कल्चर, मैनेजमेंट का स्टाइल, रिवॉर्ड
- 4:59सिस्टम, टीम के साथ रिलेशनशिप। एग्जांपल
- 5:02के लिए अगर एक सपोर्टिव मैनेजर है तो
- 5:05पॉजिटिव टीम एनवायरमेंट मिलेगा जिससे कि
- 5:08जॉब सेटिस्फेक्शन भी इनक्रीस होगी। तो
- 5:11एनवायरमेंट अगर कंपनी का पॉजिटिव है,
- 5:14कल्चर अच्छा है तो टीम अच्छे से काम
- 5:17करेगी। कल्चर अच्छा नहीं है, मैनेजर
- 5:19ज्यादा सपोर्ट नहीं करते हैं तो काम अच्छे
- 5:22से नहीं होगा। फोर्थ है ऑर्गेनाइजेशनल
- 5:26फैक्टर। यह वह एलिमेंट होते हैं जो
- 5:29ऑर्गेनाइजेशन के अंदर होते हैं और एंप्लई
- 5:32के बिहेवियर को शेप देते हैं। मतलब एंप्लई
- 5:36कैसा बिहेव करेगा वो डिपेंड करता है इन
- 5:39ऑर्गेनाइजेशनल फैक्टर के एलिमेंट पर।
- 5:41एग्जांपल के लिए ऑर्गेनाइजेशन का
- 5:43स्ट्रक्चर, पॉलिसी, लीडरशिप, कम्युनिकेशन
- 5:46फ्लो एंड ट्रेनिंग। तो जहां पे स्ट्रक्चर
- 5:49अच्छा है, एंप्लई को सपोर्ट दी जाती है,
- 5:52उसके बेनिफिट्स के लिए काम किया जाता है,
- 5:54उसको ट्रेनिंग की जाती है। तो वहां पर
- 5:57एंप्लई बेटर फील करेगा बजाय ऐसी कंपनी में
- 6:00जहां उसकी केयर या उसके काम की वैल्यू
- 6:03नहीं है। तो एक वेल डिफाइंड रोल और रेगुलर
- 6:07फीडबैक बेटर परफॉर्मेंस में हेल्प करती
- 6:10है। फिफ्थ है सोशल फैक्टर्स। इसमें शामिल
- 6:14है सोसाइटी का इनफ्लुएंस और ऐसे लोगों का
- 6:17जो एंप्लई के सराउंडेड होते हैं मतलब उसके
- 6:20आसपास होते हैं। एग्जांपल के लिए फैमिली
- 6:23का बैकग्राउंड पीियर ग्रुप और कल्चरल
- 6:27वैल्यूस। पीियर ग्रुप मतलब जिनके साथ
- 6:29मिलके वो काम करता है। एक ऐसा एंप्लई जो
- 6:32उस कल्चर से आता है जहां पर टीम वर्क की
- 6:35वैल्यू की जाती है। नेचुरली वहां पर वो
- 6:39बेटर परफॉर्म करेगा। तो ऐसी सोसाइटी जहां
- 6:42पर टीम वर्क को अच्छा माना जाता है वहां
- 6:44पर एंप्लई अच्छे से काम करेंगे और जहां पर
- 6:47टीम वर्क को ज्यादा मोटिवेशन नहीं दी जाती
- 6:51है ज्यादा वैल्यू नहीं की जाती है वहां पर
- 6:52एंप्लई अच्छे से काम नहीं करेगा। तो यह थे
- 6:55वह पांच फैक्टर जो इंडिविजुअल बिहेवियर को
- 6:58इनफ्लुएंस करते हैं। अगर आपको इस वीडियो
- 7:00के नोट्स अच्छे लगे तो ऑर्गेनाइजेशनल
- 7:02बिहेवियर के इस ई-बुक को परचेस करना ना
- 7:04भूलें जो ₹99 के प्राइस पर अवेलेबल है और
- 7:08परचेस लिंक आपको डिस्क्रिप्शन और पिन
- 7:11कमेंट में दिया गया है। इसी के साथ
- 7:13इंडिविजुअल बिहेवियर का हमारा यह वीडियो
- 7:15कंप्लीट होता है। उसमें हमने कवर किया है
- 7:18इंडिविजुअल बिहेवियर का मीनिंग, उसकी
- 7:20टाइप्स, कौन-कौन से ऐसे फैक्टर हैं जो
- 7:22इंडिविजुअल बिहेवियर को इनफ्लुएंस करते
- 7:25हैं?
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