YT YouTube2Text

YouTube2Text → Transcripts → YouTube transcript (-tXLwWa57nw)

YouTube transcript (-tXLwWa57nw) — Transcript

520 words · 520 segments · language en · Watch on YouTube

Open in transcriber Summarize with AI Download SRT/VTT

Full transcript

0:03皆さん、こんにちは
0:05。細グループ新卒採用チームの寺島と申し
0:10ます。本日は働く意義編ということでお
0:14届けしてまいりたいと思います
0:17。本日はこういった流れで進めてまいり
0:21ます。就職活動中の皆さんへ向けてご自身
0:25の軸や価値観などを整理するような簡単な
0:28ワークもやっていきたいと思っております
0:31。なんでこんな就職活動を支援するような
0:35講座をやるんだろうと思われるかもしれ
0:37ませんが、パソナグループの基本の考え方
0:40なのですが、私たちが大切にしている人を
0:43生かすという思いがありまして、ま、就職
0:47活動においても私たちの活動の2年は皆
0:51さんが様々なキャリアの選択において自分
0:55らしいキャリアの選択を支援するというの
0:58が私たちの仕事だと思っています。1番の
1:02理想は皆さんが私たちを選んでいただく
1:05ことですが、もしそうならなかったとして
1:08も皆さんが生きと活躍をしてもらう、そう
1:12いったサポートをするのが私たちの役割だ
1:14という風に考えています。なのでこれは
1:18全てパソナーグループのマインドにね指し
1:20ているからというのがあります。是非就職
1:23活動でお役立ていただければと思います
1:27。1で学んだことを踏まえて、じゃあ
1:31パソナグループではどんな働く意義がある
1:34んだろうということで私の方からお伝えを
1:37してまいりたいと思っております
1:40。まずはキャリア感の変化についてという
1:44ことで、ま、社会の変化というものは
1:47目ま苦しく起こっております。中でも非常
1:50に大きいところが生産年齢人口の減少、
1:54社会構造の変化による働き手の現象という
1:58ところです。働く人たちの価値観、生き方
2:03というものもどんどんどんどん変化をして
2:05いっています
2:06。単一なキャリアから今はマルチステージ
2:10化していっています。いろんなキャリアを
2:14伏線的に描く、転職や副業なども含めて
2:18いろんなことが自分で自由に選択ができる
2:21。現代のキャリア作りの根換にある考え方
2:25としてはキャリア自立という考え方があり
2:29ます
2:30。蹴リア自立とは環境に合わせて柔軟に
2:34自分自身を変化させる一連の態度、そして
2:38行動のプロセスというものを指し、組織を
2:41ベースに評価され、昇進していく蹴成では
2:45なく、働く個人が自身のキャリアに関心を
2:49持ち、主体的にキャリア形成を行っている
2:52状態のことを言います。1人1人に合わせ
2:56たいろんな人たちが自分らしく描ける社会
2:59を目指していく。これがパソナグループの
3:02ビジョンでもあります
3:05。皆さんにとってのキャリア自立とは何な
3:09のか、働く意義は何というのを一緒に考え
3:13ていきたいと思います
3:15。ここからはキャンマストという3つの
3:20考え方に沿って紐解いていきたいと思い
3:22ます。マルチステージの人生では企業組織
3:27に依存したキャリア形成は通用しなくなっ
3:30てしまう。主体的なキャリア形成のために
3:34個人はどんなことができるのか。まずは
3:37自分のキャリアは組織に頼るのではなく
3:41自分で家事を取って作っていくという意識
3:44を持つことが重要となります。そのために
3:47は自分のキャリアについての考え方や置か
3:50れている状況を把握することから始める
3:53必要がありますが、その際に役立つ
3:56フレームワークが
3:58ビルキストになっております
4:02。まずビルですね。関心興味ま実現したい
4:07こと時間も忘れるくらい夢中になれる
4:11ことそしてキャン能力強み生かしたい強み
4:16自分では当たり前と思うことでも周囲から
4:19感謝されたり褒められたりする
4:23こと条件ですけれども場所や収入大切にし
4:28たい考え方将来に向けた必要なミッション
4:32というところになっています。
4:37第3者の意見を入れてみるというのも大切
4:40になります。よくキャリア論では強みは
4:44恥ずかしがりやと言われています。自分で
4:48は当たり前にやっていることや発している
4:51言動の中に自分らしさや自分の良さが隠れ
4:55ていることが非常に多くあります。なので
4:58第3者に一言もらうだけでも大きな気づき
5:01になります
5:03。ではですね、ビルキャンマストの
5:06フレームワークやっていきたいなという風
5:08に思います。ここで動画は進めますが、
5:12動画を止めて是非皆さん5分間測って
5:15いただいてご自身でやってみていただけ
5:17たらと思います
5:21。はい、皆さんいかがでしたでしょうか?
5:24この中心の重なり三角形が大きければ
5:28大きいほど幸福度が高いと言われています
5:32。
5:34してみると交わるところないなかもしれ
5:38ません。ただこれらの要素は変わっていき
5:41ます。環境の変化や価値観の変化によって
5:46だんだん変わっていきます。これは客観視
5:49するためのツールでしかありません。なの
5:52で気にせずにそこはあの皆さんねやって
5:55いただけたらなと思います
5:57。で、書き出してみていただいてどれが
6:00多かったかそれによってタイプが変わって
6:03いきます。
6:05ウルが出てくる方は好奇心王勢のタイプ、
6:09ま、ベチャー機質というところでしょうか
6:12。山登り方とも言われています。で、
6:15キャンが多く出てきた方はある程度体制が
6:19整っている、ま、大手とか中小企業なども
6:23向いているかもしれません。で、マスト
6:26ですね、誰と働きたいかってこれまで行動
6:30選択されてきた方も多いんではない
6:33でしょうか。川下り方という風にも言われ
6:36ています
6:38。仕事も会社も初詮は皆さんの人生を豊か
6:42にするためのステップや通過点でしかあり
6:45ません。だからこそ企業に自分を合わせる
6:49のではなく自分の豊かさや幸せに合う環境
6:53を選択してもらいたい。自分にとって大切
6:57な価値観とは自分に合う環境や働き方は
7:02考えることは大切ですし、だからこそ自己
7:05分析が大切です。答えは皆さんの中にある
7:09のでふらさずにいろんなことを選択して
7:12いただければと思います
7:15。変わるもの、変わらないものということ
7:18で会社という軸で考えてみると事業って
7:22いうのは手段ですね。社会の変化や体制に
7:26よってどんどんどんどん変わっていきます
7:29。一方、理念というのは、ま、理念を達成
7:33するために会社は事業に取り組んでいき
7:36ますので、これは変わらないものになって
7:39いきます
7:40。個人という軸で考えてみると、なぜやる
7:44かは生きていく上でぶれることはありませ
7:47ん。ただ何をやるかは時代や経験によって
7:52大きく変わっていきます。
7:56自分の中で何をやるのか、ま、変わるもの
7:59ですけれども、それよりもなぜ何のために
8:03やるのか。これはキャリア音では
8:07純粋がいとも言われますけれども、これは
8:10変わらないものですね。なぜ何のために
8:13やるのかですので、その会社がどんなこと
8:17をやっているのかだけではなく、その会社
8:20なぜこれをやっているのかというのを
8:23しっかり考える必要があります
8:28。ここでまたワークをやっていきたいと
8:31思っているんですけれども、今度はこの3
8:33つの意義というものをテーマに、ま、進め
8:37ていければなと思っています。働く3つの
8:41意義。何のために何を目指し働くのかを
8:45整理するフレームワークになります
8:47。パソナグループもそうですが、人のお
8:50仕事を支える仕事の中にキャリア
8:54カウンセリングという国家資格があります
8:57。キャリアカウンセリング技能という資格
9:00はですね、2016年に民間資格から国家
9:04資格になっているんですけれども、人生
9:07役年時代と呼ばれている世の中で人の
9:10キャリアはより社会的な感度が高まってき
9:13ています。人のキャリアの中にはいろんな
9:17考え方や理論があり、それを勉強して
9:20ロールプレインをして資格を取っていくと
9:24いう形になるんですけれども、その理論の
9:261つにこの働く意義というものがあります
9:30。人が働く上でのモチベーションの原世と
9:34も言われています
9:36。人が働く上でこの仕事、この環境に3つ
9:41の意義をしっかり感じ取ることができる。
9:45そういう環境に身を置けば1人1人が
9:47モチベーション高く働けるという風に思っ
9:50ています
9:51。就職活動に置き換えるとこういう会社が
9:55いいなてこれから出てくると思うんですが
9:58、この会社で働く仕事をするという上で
10:03これらの意義がどういうところに見出せる
10:05のかなというのを考えていくと会社研究に
10:09役立っていくかなという風に思います。
10:13自分の中の軸に照らし合わせながら業界
10:16研究をしていくとすごくよく書けるなと
10:19いう会社と、ま、全然書けないな、そう
10:22いう会社が出てくると思います。それが
10:25自分に会うかどうかという価値観になって
10:29いきます
10:30。ですので、ここからはこの3つの意義と
10:33いうものを一緒に考えていきたいなという
10:36風に思います
10:38。どういう考え方でこの3つの意義を埋め
10:42ていったらいいかというのもお伝えていき
10:44ますね。まず1つ目は経済的意義。経済と
10:50いうとお金かというとそれだけではあり
10:53ません。働くことで大価として賃金や報酬
10:58を得て整形を維持する。多くの報酬を得る
11:02となるとお金はたくさんもらえるけれども
11:05その分何か大価を払わなければならないん
11:09ですよね。それは残業時間なのか仕事の
11:12大きな責任になるのか。例えば年収
11:161000万円をもらっていて、車も、ま、
11:19高級車に乗っていて、高級マンションに
11:22住んでいて、ただ残業時間が長く土日も
11:26出勤が多いなんてなると、なかなか家族と
11:30過ごす時間っていうのが作れないかなと
11:33いう風に思います。ま、人の豊かさの定義
11:37って人それぞれなんですが、何を自分の中
11:41の意義として重視するのかというのが
11:43とても大切です。
11:46たくさん稼いでいきたいと思うのか、ある
11:49程度整形を維持できるようなお金をもらい
11:52、ワークライフバランスを保ちながら働き
11:55たいのか、それは人それぞれです。お金も
11:59大切なんですが、福利構成や人事制度、
12:02一緒に働く仲間といったところも含めて
12:06働く意義が、ま、経済的意義にも含まれて
12:10いきます
12:13。自分にとってどんなものが得られるのか
12:17というのが個人的意義になります。例えば
12:21その仕事をすることによってどんな嬉しさ
12:24、喜びが生まれるのか。今は人生100年
12:28時代と言われており働くという時間は一生
12:32の中でも大半を占めておりなればパソナ
12:36グループは人の人生を支えるお仕事という
12:39ものを担っています
12:41。私自身はどうかと言うと、お客様と直接
12:46触れて直接笑顔を見たいと思ってますし、
12:49ありがとうていう言葉もらいたいなって
12:52いう軸を持ってます。どういった時に喜び
12:56や楽しさがあるのかなというのは人
12:59それぞれになっています。それがどういっ
13:03た瞬間やシーンでその仕事の中で叶え
13:06られるのかというのを会社ごとに
13:09照らし合わせていく。皆さんとどう繋がる
13:13のかっていうものを立ち止まって見て
13:15いただきたいと思っています
13:17。みんなが幸せというのが何よりも大切
13:22です。どういう成長ができるのか、自己
13:25実現ができるのかっていうものを考えて
13:28いきましょう
13:30。ここ少し難しそうですよね。ここで
13:34考えるべきは第3者自分以外の誰かになっ
13:39ています。自分にとってを考えるのが個人
13:42的意義だったので、第3者の人にとって何
13:46が提供できるのかっていうのを考えるのが
13:49社会的意義です。
13:52働く上でどのような顧客にどんな価値を
13:55提供しているのか。お客様はどんな方が
13:58いるのか。ま、銀行においても窓口の方と
14:03法人担当の方と同じ会社でも違った顧客と
14:07接することもあります。
14:09価値を提供する先というものをイメージ
14:12することも大切です
14:14。2つ目はどのような形で人や社会の幸福
14:19に貢献しているのか。ESGとかSDGs
14:24とか言われている中で長く会社の事業を
14:28存続するためにその会社の中で社会の幸福
14:32社会貢献いろんな人たちをどう幸せに
14:36できるのかというものが大切になっていき
14:38ます。
14:40なので自分がどうなれるのかも大切ですが
14:44周りにどんな価値を提供できるのかという
14:47のもキャリア選択において非常に大切です
14:51。3つ目はミクロなお話になりますけれど
14:55も自分の周りの人たちにどう役立つのか
15:00仲間やお客様などにどんな価値を還元
15:03できるのかっていうのを考えてみて
15:05ください
15:07。ここは裏話呼び知識になりますが、今回
15:12のこの3つの意義は人間の根源的な欲求に
15:16紐づいています。マズロという学者が提唱
15:20された人間の根源的欲求通常5段階解説と
15:25呼ばれていたものがあってピラミッド型で
15:28構築されているんですが生理的から安心
15:33安全が土台に今度は周りの方との関わりを
15:37求めていくの目的というのは他者から認め
15:41られたいま自己満足というところです。
15:45これをピラミッドの頂点としていたのです
15:47が、マロは晩年学説を変更しました。事故
15:53の超越というフェーズ、それは誰かのため
15:56に何かをしたい。他に向けたベクトルと
16:00いうのがサたる欲求と並行されました
16:03。このピラミッドに働く3つの意義を
16:07当てはめるとこのような図になっていき
16:10ますが、さたるものが少し難しいとお
16:13話ししていた社会的意義なんです
16:16。よく考えられてますよね。人の働く意義
16:21やモチベーションって根源的欲求に基づい
16:24ているんです
16:27。では、ここからワーク入っていきますが
16:30、働く3つの意義のフレームワーク
16:34それぞれ書き出して見ていただければと
16:36思います。是非お手元のメモ帳ペンをご
16:40用意いただいてできるだけ多く書いて
16:43いただければと思いますが、ま、ポイント
16:45としては理想を書く、ま、年収、勤務地、
16:51あとはワークライフバランスですね。あと
16:55は人の笑顔に直接触れたいとかそういった
16:58形でこうバーっと理想を書き出してみて
17:00ください。あとは多く書いていくですね。
17:04些細なことでも大丈夫です。まずは書く。
17:08ま、優先順位は後から考えていただければ
17:11と思います。改造度も問いません
17:14。ではですね、動画は続けますが、一旦
17:19停止ボタンを押していただいて、10分間
17:21測っていただいて、是非この3つの意義、
17:25フレームワーク書き出してみていただけれ
17:26ばと思います
17:31。これやってみると社会的意義がなかなか
17:35出てこないとか、個人的意義がなかなか
17:38できてこない。これも大丈夫です。自分の
17:41経験や知識でどんどんどんどん変わって
17:44いくものです。現時点での自分がどういう
17:48ことが大切なのかっていうのを自分がどう
17:52いうことに合っているのかという改造度が
17:54上がっていきます。ゆくゆくいいなという
17:58企業が出てきたら是非こちらを考えて
18:01いただいて是非当てはめていくそういった
18:04形でね色々と考えていただければなと思い
18:07ます。
18:10働く意義というのは自分の豊かさや幸せに
18:13合う環境を選択するということが何より
18:17大切だからこそ考えるべきです。そして
18:20今回考えたなぜそれをやるのかという
18:23ところは自分の周りの環境が変わっても
18:26大きく変わることはありません。なぜやる
18:30のか、何のためにやるのかという
18:32アプローチ法は変わっていきます
18:34。みんなが何を大切にしているのかって
18:38いうものを第一優先に就職活動をやって
18:42いただければなという風に思っております
18:46。ではここからはパソナグループの働く
18:51意義というところを皆さんにご紹介して
18:54いければなと思います
18:57。3つお話をしていきますが、まず1つ目
19:00社会的意義ですね。社会の問題点を解決
19:04するという変わらない企業2年。個人自立
19:08型時代に真に豊かな生き方、働き方の想像
19:12、どんな課題でも解決できる
19:15ソリューション力というところですね
19:18。パスナグループの中では社会の問題点を
19:21解決するという企業念がありますが、社会
19:25の問題というのは当然ですが時代に合わせ
19:29て変わっていきます。パソナグループの中
19:32でも人材事業だけでなく本当にたくさんの
19:36事業に幅広くチャレンジをしています。
19:40私たちは人材の会社ではなくソーシャル
19:43ソリューションカンパニーなので全て社会
19:46課題を解決しそして人を生かすというのが
19:51私たちのミッションなので全てやるべき
19:53ことなんです
19:55。企業依型の社会から個人自立型の社会へ
20:00変化しています。個々の心の豊かさという
20:04ものが重視されています。そんな中で
20:08パソナーグループが目指すのは事業を通し
20:11てライフプロデュース、人の生き方を
20:14デザインしていきたいという思いを持って
20:17様々な事業にチャレンジをしています
20:20。局南部は社会のあり方改革と言うんです
20:24が、政府が指導する働き方改革というのは
20:28あくまでも正社員雇用前提の働き方改革に
20:33なっています。ただ正社員も働き方の1つ
20:37でしかありません。働くということの
20:40バリエーションや人生の豊かさは多種多様
20:44です。単純に枠にはめるのではなく、社会
20:49のあり方を変えていって、いろんな人が
20:52自由に自分らしく描くという意味で社会の
20:56あり方改革としています。こういったこと
21:00に対するアプローチができるのもパソナ
21:02グループの非常に面白いところかなと思い
21:05ます
21:07。社会課題を解決する様々な事業領域が
21:11あります。総合人材サービスライフ
21:15ソリューションHRDXエンジニア地方
21:18創生観光ということで人を生かすという
21:21ことに対してこうした事業を展開してい
21:24ます
21:26。ここで紹介したのはあくまで一部です。
21:31パソナグループ現在64社ほどありますの
21:34で4つの領域についてパソナグループラ
21:38事業のやりがいっていうのは別の動画で
21:41用意をしているのでまたご覧いただければ
21:44なと思います。
21:47続いて個人的意義ですけれども、自分の
21:50キャリアは自分が作るが対現できる。様々
21:54な組織、人と共同し、視野を広げられる。
21:58専門性、自らの強みを伸ばし、夢に
22:03出会えるというところですね。ポスナ
22:06グループは自分のケアれや自分が作ると
22:08いう制度をもにたくさんの人事制度を用意
22:11しています
22:12。ハイブリッドキャリア研修これはですね
22:16、パソナグループ総合職における制度なん
22:19ですけれども、伏線的なキャリアを構築、
22:23ま、社会に柔軟にこう対応できる人材って
22:26いうものを作っていく、そういった研修に
22:29なっています。今ブーカの時代と呼ばれて
22:33いて、社会の状況が目ま苦しく変化をして
22:36いる状況。それをブーカと呼んでいますが
22:39、ブーカの時代においては生きていくため
22:42に必要な力というものが非常に大切だと
22:46言われています。だからこそ語学であっ
22:50たりとかリーダーシップ、文化共容、
22:53SDGsなど一見関係ないように見えるか
22:56もしれませんが、そんなことはありません
22:59。人生の中でこう様々な経験をすることは
23:04多様な視点を養い、今まで気づかなかった
23:07個性や才能に出会うことで自信がつき、
23:111人1人の未来への可能性を広げるという
23:15ことにもつがります。そしてそれがお客様
23:19の信頼を勝ちえるということにもつがるん
23:22ですよね。私自身もパソナグループの人材
23:26紹介のお仕事5年間ほどやっていましたが
23:29、まさにこういった思いあの経験してます
23:33。本当にこれがあったからこそお客様と
23:36信頼関係をこう勝ちたなでどんどん
23:39どんどんいろんなことにチャレンジができ
23:41たな。そんな風に思っております。あとは
23:45キャリアエクスチェンジということで、ま
23:48、会社館の留学のような、ま、制度があっ
23:52たりですとか、ドリカム制度。これはです
23:55ね、私のチームメンバーにもいるんです
23:58けれども、彼女はですね、アメリカの大学
24:02でこう学び直しをしたいっていうことで
24:05留学を現在しているんですけれども、ま、
24:081年2年とこう休暇を取って自分の夢を
24:12叶えていくそういった制度があったりです
24:15とか、チャレンジの日、これもですね、
24:19新入社員の皆さんから年齢問わず誰もが
24:23こう事業提案ととか業務改善とかそういっ
24:27たものを立案できるそういった日があっ
24:30たりですとか様々なこういった人事制度を
24:33ご用意しております
24:37。またですね、パソナシャドウ
24:39キャビネットですけれども、パソナ
24:42グループの役職員が社会の問題点を議論し
24:45、具体的な法策を社会に提減する、ま、
24:49社内組織として2007年に発足をいたし
24:53ました。種族に関わらず様々な社会来に
24:57対して議論をしています。リスキリングと
25:01いうことでDXにおける資格の勉強などま
25:05、文系理系を問わずDX時代を見据えた
25:08新たなスキルを見せている。そういった
25:11制度もあります
25:12。全国から任命性なのですが、社会貢献
25:16委員というものが選抜で行われています。
25:20全国でCSR活動を活発に取り組んでおり
25:25ます
25:26。パスナグループは人材育成にも非常に
25:30強みを持っておりますので、様々な研修を
25:34自由に受けることができて、自分自身の
25:37キャリアの磨き上げというものを行って
25:39いくことができます
25:42。最後が経済的意義です。若いうから活躍
25:46できるライフイベントに合わせ働き続け
25:50られる。良い仲間たちと長く健康に働ける
25:56。パソナグループでは年齢や性別に関わら
26:00ずライフスタイルに合わせて様々な挑戦が
26:03できます
26:05。32歳でこう部長に就任とは50名の
26:10部下を持つという社員がいたりですとか、
26:14また30歳でこうご出産され、旦那さんの
26:16転勤先の地方拠点で復帰子育てと両立の
26:21ために自短勤務中っていう社員も
26:24いらっしゃれば、ま、28歳でトリカム
26:26休暇を利用してMBAを取得経営企画部門
26:31でM&Aを担当。それぞれのライフ
26:35イベントによって年収の幅ってものは広い
26:37んですけれども、ま、パソナグループは
26:41あの、こういった形で、あの、その人の
26:44働き方、生き方、ライフスタイルに合わせ
26:47ていろんなこう環境を備えておりますので
26:51、ご自身のこうこうしたい、ああしたいっ
26:54てものをこうしっかりとこう叶えられる
26:57そういった環境があるのかなという風に
27:00思っております。
27:04生きと輝ける環境ってものを用意してい
27:07ます。若くして活躍でき、長く安心して
27:11働けるということで、最年勝役員20代の
27:16ね、29歳の方活躍をいただいたりですと
27:19か、あとは最年長の方、83歳の方も現役
27:23で今もなお活躍をいただいていたりとか、
27:26本当に幅広い方がご活躍をいただいている
27:29そういった会社です
27:31。で、女性の社員の割合っていうのが、ま
27:35、少し多いですけれども、男性の育級取得
27:40率というところにも力を入れておりまして
27:42、日本の企業平均っていうのが
27:4630.1%なんですけれども、当社は
27:5073.5%ということで平均大きく上まる
27:54結果になっております
27:58。まさにですね、車内外で人を生かすと
28:02いう環境を作っています。それが
28:05ソーシャルソリューションカンパニー
28:06パソナーグループであると。で、こういう
28:09のも経済的意義に入ってくるのではないか
28:12なという風に思います。ちなみに最近だと
28:16あの経済産業省と東京証券取引所が共同で
28:21選出する健康経画2025に選出されたり
28:27ですとかそういった形でいろんなところで
28:30パソナグループは評価をいいているそう
28:33いった会社でございます
28:35。社会的意義には働く環境があるとお伝え
28:39しましたが南青山はこんな環境です。
28:43オフィスに、ま、質問ペースももちろん
28:45あるんですけれども、ジムがあったり、
28:48女性は嬉しいかもしれませんね。ネイル
28:50サロンがあったり、撮影スタジオがあっ
28:53たりというところで、いろんなね、環境が
28:55あるというところと、こちらは淡路島の
28:58オフィスですけれども、こちらのオフィス
29:01も解放的でのびノび働くことができると
29:04思います。自分らしく生きと働ける環境、
29:09パソナグループならではの魅力になって
29:11いるのではないかなという風に思います
29:15。皆さんいかがでしたでしょうか?働く
29:19いい編ということで皆さんと一緒に考えて
29:22まいりました。少しでも就職活動にお
29:25役立ていただけたら嬉しいです。また動画
29:29を見ての感想入力もお待ちをしております
29:31。本日はありがとうございました。

About this transcript

This page contains the full transcript of YouTube transcript (-tXLwWa57nw) , generated from the public captions YouTube serves with the video. The transcript has 520 words across 520 segments, with the original timestamps preserved so you can click any line to jump to that moment in the embedded player.

What you can do with it

Use the transcript to take notes, quote the speaker, build a study guide, generate a summary with ChatGPT or Claude via the YouTube Summary tool, or export it as a timed subtitle file with YouTube to SRT. You can also re-open it in the transcriber to translate the transcript into 100+ languages.

Free YouTube transcript tool

YouTube2Text is a free YouTube transcript generator — no signup, no daily limit. Paste any YouTube link and get the full transcript instantly, with timestamps, click-to-jump, translation to 100+ languages, AI prompts for ChatGPT, Claude, and Gemini, and exports to TXT, SRT, VTT, or Markdown.